Negociación Colectiva

MSc.Dr.Pedro Barrientos

DAE – MBA&

Escuela Europea de Negocios

25 de abril de 2014

MSc.Dr.Pedro Barrientos (UNC - Córdoba) NC 25 de abril de 2014 1 / 13

Índice

1 El convenio colectivo, concepto y caracteres

2 Clases de convenio colectivo y clasificación

3 Ámbito de aplicación personal, temporal y territorial

4 Marco normativo de los convenios colectivos

5 El régimen legal de los convenios colectivos de trabajo

6 Nuevas formas de negociación colectiva. Tendencias

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Concepto de CTes un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de

los empleadores constituido por deberes y derechos para las partessignatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por

la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbitoestablecido en el mismo convenio

1 por los empleadores pueden ejercer la representación:I un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa

de empleadores2 por los trabajadores

I sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical conpersonería gremial

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Concepto de CTes un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de

los empleadores constituido por deberes y derechos para las partessignatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por

la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbitoestablecido en el mismo convenio

1 por los empleadores pueden ejercer la representación:I un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa

de empleadores2 por los trabajadores

I sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical conpersonería gremial

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Concepto de CTes un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de

los empleadores constituido por deberes y derechos para las partessignatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por

la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbitoestablecido en el mismo convenio

1 por los empleadores pueden ejercer la representación:I un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa

de empleadores2 por los trabajadores

I sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical conpersonería gremial

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Concepto de CTes un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de

los empleadores constituido por deberes y derechos para las partessignatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por

la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbitoestablecido en el mismo convenio

1 por los empleadores pueden ejercer la representación:I un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa

de empleadores2 por los trabajadores

I sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical conpersonería gremial

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Concepto de CTes un acuerdo entre el representante colectivo de los trabajadores y el de

los empleadores constituido por deberes y derechos para las partessignatarias y para los trabajadores y sus empleadores, que es aprobado por

la autoridad de aplicación con efecto erga omnes, para el ámbitoestablecido en el mismo convenio

1 por los empleadores pueden ejercer la representación:I un empleador, un grupo de empleadores o una entidad representativa

de empleadores2 por los trabajadores

I sólo puede representar a la clase o categoría la entidad sindical conpersonería gremial

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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El convenio colectivo, concepto y caracteres

Elementos esenciales1 las partes signatarias:

I amplia para la representación empresaria (una empresa, un grupo, unaentidad representativa, o combinaciones entre ellas)

I mientras que es restrictiva respecto del sindicato2 el contenido normativo: el convenio tiene forma de contrato y efecto

como los de una ley3 la aprobación de la autoridad de aplicación: tanto en la gestión del

convenio como en oportunidad de aprobarlo4 el efecto erga omnes:

I efecto imperativo de los CT controlados, homologados por la autoridadde aplicación y publicados por las partes

I CT posee elemento imperativo implica similitud a las leyes de fondoI CT posee elemento normativo lo convenido deja su raíz contractual

para conformar una norma autorregulada por las partes, bajo el controlestatal

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por su ámbito de aplicación:

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por su diferencia con otros instrumentos:

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por sus efectos:

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por su tipología:

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por su aplicación:

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Clases de convenio colectivo y clasificación

Por su tipo de cláusulas:

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

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1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

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I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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El régimen legal de los convenios colectivos de trabajoA modo de colofón:

I ¿Que debería comprender un CT? ¿Qué debo tomar en cuenta parasu elaboración y redacción?

1 Los sujetos y la voluntad de concertación del CT2 La comisión negociadora3 El derecho de información en la NC4 La práctica desleal dentro de la NC5 La intervención de la autoridad de aplicación6 El acuerdo7 El contenido8 Los controles de legalidad y de oportunidad de la autoridad de

aplicación9 La homologación10 La publicación11 Interpretación y aplicación12 La comisión paritaria13 Vigencia y extinción del CT14 Inderogabilidad de las normas del CT

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