1. 1. CREACIN E IMPLEMENTACINDEL FONDO DE EMPLEADOS DE LAEMPRESA DE PRESTACIN DESERVICIOS GECOLSA S,A POR: LUIS DANIEL RAMOS ALMEYDA
2. 2. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA Gecolsa inici labores en 1927, enBarranquilla, como una compaa filial deGeneral Electric y desde entonces hasido el nico distribuidor autorizado de lamarca Caterpillar en Colombia. GECOLSA es una compaa colombianacon representacin de marcasextranjeras como O&K, REEDRILL, CASE,NEW HOLLAND, SCHWING y distribuidorexclusivo de CATERPILLAR en Colombia
3. 3. PLANTEAMIENTO DELPROBLEMA CONTINUACION seha transformado en una organizacin orientada al mercado, ofreciendo servicios de asesora a sus clientes, buscando equilibrar el trabajo y la vida personal de sus empleados para que compartan con responsabilidad la visin de la empresa, con el fin de desarrollar las estrategias que satisfagan las necesidades cambiantes del pas.
4. 4. FORMULACION DELPROBLEMAQu condiciones humanas, financieras, administrativas presenta la empresa, para la creacin y puesta en marcha de tipo cooperativo como es el fondo de empleados?
5. 5. JUSTIFICACIONEl cooperativismo ha sido exitoso tanto en elmarco de las ideas y de los principiosconociendo acertadamente la naturaleza delhombre y sus necesidades, como en el marcopractico, al incursionar con unas herramientasque ponen la economa al servicio eficiente delas necesidades del hombre y no de laconservacin del dinero en pocas manos. Sercooperativo es trabajar en la construccin deun mundo mas humano.
6. 6. JUSTIFICACION CONTINUA.. Lo anterior explica el motivo personal yparticular para investigar y desarrollar esteproyecto que no tiene otro fin que el depresentar a la empresa GECOLSA unaalternativa de ahorro y crdito con la uninde fuerzas de sus trabajadores con base a susprincipios, valores y caractersticas que sefundamentan en el establecimiento de untipo particular de cooperativas las cuales sonlos fondos de los empleados.
7. 7. OBJETIVO GENERAL. Crearun Fondo de Empleados, para los funcionarios de la empresa GECOLSA S.A buscando mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia.
8. 8. OBJETIVOS ESPECFICOS. Identificar las condiciones humanas,financieras y administrativas que presentala empresa para el establecimiento de unFondo de Empleados. Sugerir la alternativa de laimplementacin de un fondo deEmpleados para el desarrollo econmicoy social de los trabajadores.
9. 9. MARCO DE REFERENCIA Antecedentes El tema de la implementacin de un Fondode Empleados como trabajo no ha sido muyexplotado, se tiene conocimiento de muchasempresas que han tomado la iniciativa sustrabajadores, y ellos mismos desarrollan lasestrategias para la puesta en marcha de unFondo de Empleados, como en el caso delas empresas que tienen uno establecido,Almacenes Vivero Carulla, y algunas quetienen una cooperativa, comoCooprofesionales, Cooperamig, etc.
10. 10. MARCO DE REFERENCIACONTI ReseaHistricaEn 1844, un grupo de obreros ingleses creuna organizacin cooperativa de carcterlegal, con los aportes de sus integrantes. El24 de octubre de 1844 crearon el primerAlmacn Cooperativo en la Ciudad deRochdale - Inglaterra, considerado hoycomo el origen de este tipo de entidades
11. 11. MARCO DE REFERENCIACONT Lospioneros se auto impusieron reglas que deban respetar rigurosamente y que fueron una de las causas de su xito. Crearon una carta que establecan los pasos que guiaran a la organizacin. As naci el cooperativismo organizado.
12. 12. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Losorgenes del Movimiento Cooperativo Moderno datan de 1844, en el poblado de Rochdale, Inglaterra. donde27 hombres y una mujer se dieron a la tarea de formar la primer Cooperativa de Consumo.
13. 13. ORIGEN DELCOOPERATIVISMO Luego de este inicio de un nuevorenacer econmico, es que surgen lasdiferentes cooperativas en el mundo, nosiendo Puerto Rico una excepcin Ya para el ao 1873, en Puerto Rico seda inicio al Movimiento y nace la primeraCooperativa, La Sociedad de SocorroMutuo Los Amigos del Bien Pblico.
14. 14. MARCO TEORICO Economasolidaria:Las empresas de economa solidaria sonaquellas que se crean por un nmerodeterminado de personas, con el objeto decrear y organizar una persona jurdica dederecho privado, cuyas actividades debencumplirse con fines de inters social y sinnimo de lucro.
15. 15. MARCO TEORICO CONT Tipos de empresas de economasolidaria:Cooperativas, fondos de empleados,asociaciones mutuales, pre cooperativas,empresas solidarias de salud, cooperativasde trabajo asociado, administracionespblicas cooperativas, entre otras.
16. 16. PLANEACION DE HIPTESIS. Realizar encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la calidad de vida de sus trabajadores.
17. 17. MARCO CONCEPTUAL. Captacin: Absorcin de recursosdirectamente del pblico de manera que losfondos conseguidos son colocados endepsitos o prestamos a la vista, etc. Cooperativa. Asociacin de personas querealizan ciertas actividades econmicasbasndose en el trato igualitario de todos susmiembros. Los beneficios obtenidos endichas actividades son repartidos entre lossocios, cada uno de los cuales posee elmismo poder que los dems
18. 18. MARCO CONCEPTUALCONT Empleado. Persona, que generalmenteprecisa de cierta cualificacin, que realizauna actividad laboral por cuenta de unparticular, una empresa o el estado y por laque recibe una contraprestacineconmica. Fondos. Recursos reunidos por las personasfsicas o jurdicas, pblicas o privadas, para larealizacin de actividades econmicas. Setrata principalmente de dinero en efectivo,ttulos negociables y crditos muy lquidos .
19. 19. MARCO CONCEPTUALCONT Inversin. Colocacin de dinero en unaoperacin financiera o proyecto con el fin deobtener una rentabilidad futura. Origen de fondos. Cualquiera de los recursosde los que dispone la empresa para laobtencin de efectivo y que son: los fondosgenerados por las operaciones comercialesnormales, las emisiones de deuda comoletras de cambio y pagars a corto plazo oemisiones de obligaciones, la venta deactivos, la emisin de acciones, etc.
20. 20. MARCO CONCEPTUALCONT Presupuesto. Resumen sistemtico y cifradoque recoge la previsin de los gastos, ascomo de los ingresos que se estiman van aser necesarios para la realizacin de aquellosdurante un periodo de tiempo determinadopara una unidad econmica. Presupuesto de tesorera. Presupuesto en elque se recogen las entradas y las salidas dedinero que se producen durante un periodode tiempo determinado, as como el saldoinicial y final.
21. 21. MARCO CONCEPTUALCONT Sociedad.Conjunto de personas asentadas en determinado lugar, que conviven entre si y entre las que se establecen todo tipo de relaciones.
22. 22. PLANEACION DE HIPTESIS. Realizar encuestas a los empleados de la Empresa para ver la verdadera necesidad de crear e implementar un Fondo de Empleados que favorezca la mejora y la calidad de vida de sus trabajadores.
23. 23. RECOLECCION DEINFORMACION SECUNDARIA.DISEO DE METODOLOGIA TIPO DE ESTUDIOPara el desarrollo del proyecto de investigacinse aplic el tipo de estudio descriptivo, el cualse ha considerado el ms adecuado para elproceso de recoleccin de datos, anlisis deinformacin, aplicar posibles alternativas desolucin y medidas de control para unaempresa sociedad annima.
24. 24. METODO Elmtodo cientfico utilizado es laobservacin directa de otrosfondos de empleados de empresasdonde funcin esta figura para lacaptacin de ahorros de losfuncionarios.
25. 25. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES Para lograr la buena culminacin de este setiene muy en cuenta los objetivos generales yespecficos donde se estimaron variables deinvestigacin tales como: Organizaciones solidarias: se implementarala distribucin del trabajo de manera que sereconozca la autoridad. Se adecuaran medidas de control paramantener el nivel de excelencia en el manejode los recursos humanos y materiales delfondo.
26. 26. DEFINICION YOPERACIONALIZACION DEVARIABLES ProcesoAdministrativo. La planificacin o planeacin es unproceso racional de toma de decisionespor anticipado. La organizacin comprende elestablecimiento de una estructuraintencional, formalizada,permanentemente y roles para laspersonas que integran la empresa
27. 27. VARIABLE DIMENSIONINDICADORESCRITERIOS FUENTESPolticas Culturales, Solidaridad, ComunidadesSindicales,Modernidad. ORGANIZACIONES GremialesRacionalidad, Integracin ORGANIZACIONES SOLIDARIASSOCIALESEAT, Cooperativas, Beneficio Social, Asociados,Fondos deCalidad de vida,Comunidad ,EmpleadosSupervivencia,NecesidadesComunitarias SolidaridadEMPRESASECONOMICAS
28. 28. FORMATO DE ENCUESTA, ENTREVISTA ODE INSTRUMENTO DETERMINADO UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNADAplicado a: los funcionarios de la empresa prestadora de servicios GECOLSA S.A.Objetivo: saber la disponibilidad de los empleados sobre la conformacin de un fondo deempleados.
29. 29. CUESTIONARIO: CUESTIONARIO: 1.Sabe usted que es un fondo de empleados? o Si o No 2.Le gustara que en la empresa se creara un fondo de empleados? o Si o No 3.Qu servicios le gustara recibir del fondo de empleados? o Prestamos a empleados o Ahorro o Salud o Recreacin y deportes o Subsidio empresarial o Otro, Cul?______________________________________ 4.Qu porcentaje de su salario estara dispuesto a ahorrar? o 1-3 % o 3-5 % o 5-7% o 7-9 % o 10 o ms
30. 30. FUENTES Y TCNICAS DERECOLECCION DEINFORMACIONEl proceso de recoleccin de datos se basara en la lectura de libros, revistas, material administrativo, financiero y jurdico de la empresa en cuestin
31. 31. TECNICAS PARA EL ANALISISDE LA INFORMACION . Para analizar la informacin obtenida a travs de las diferentes tcnicas, se aplicara la estadstica descriptiva y sus formas de representacin escogidas son los histogramas y los grficos circulares.
32. 32. CONCLUSIONES Luego de terminar la investigacin los integrantes consideranimportante resaltar los siguientes aspectos, los cuales contribuyende manera significante en el adecuado desarrollo de lainvestigacin. En la empresa de GECOLSA S.A existen las condiciones necesarias,para lograr el adecuado funcionamiento del fondo deempleados, porque los funcionarios son conscientes de laimportancia que representa para ellos el contar con un apoyofinancieros de carcter social, del cual se benefician, tanto lostrabajadores como la empresas que elaboran. Un aspecto relevante es como la idea de asociarse alrededor delmejoramiento en la calidad de vida de los funcionarios genera ungran grado de motivacin y de apoyo. Se puede observar que las organizaciones que apoyan este tipode iniciativas, mejoran de manera significativas el climaorganizacional en su interior, a travs del mayor sentido depertenencia que se genera, la motivacin que se presenta.