teorías organizativas

5
ANÁLISIS COMPARATIVO ENTRE LAS ORGANIZACIONES Por: Laura Juliana Gonzales Cortez

Upload: sandra-penagos

Post on 03-Mar-2017

64 views

Category:

Business


0 download

TRANSCRIPT

ANÁLISIS COMPARATIVO

ENTRE LAS ORGANIZACIONES

Por: Laura Juliana Gonzales Cortez

SIMILITUDES ENTRE LA ORGANIZACIÓN ACTUAL Y LA ORGANIZACIÓN TRADICIONAL • Ambas trabajan con el fin de satisfacer una necesidad.• Las dos organizaciones buscan altos beneficios monetarios.• Buscan métodos organizativos que vallan de acorde a sus ideales.• La eficacia del trabajador es su principal motor.• Utilizan un modelo de organización para garantizar la ejecución de los procesos

efectuados dentro de la empresa.

DIFERENCIAS ENTRE LA ORGANIZACIÓN ACTUAL Y LA ORGANIZACIÓN TRADICIONAL • El trabajo en equipo se ve fuertemente motivado en las organizaciones actuales. La

organización tradicional se centra en el trabajador como un individuo único.• Tradicionalmente se le exige esfuerzo físico al trabajador. Actualmente se combina la fuerza

física con la inteligencia para tener un mejor resultado.• En la organización tradicional se menosprecia al empleado. La organización moderna lo motiva

para seguir mejorando constantemente. “La verdadera motivación viene del logro, desarrollo personal, satisfacción en el trabajo y reconocimiento” Frederick Herzberg.

• Actualmente las organizaciones proactivas ven el cambio como un factor positivo y lo utilizan como ventaja. Las organizaciones que no son modernas ven el cambio como un peligro constante.

• La organización tradicional reserva la información a unos pocos con el nivel mas alto de gerencia. Organizaciones proactivas hacen participes a todos los empleados de la información recurrente.

ORGANIZACIÓN ACTUAL• Se empeña en la gestión humana. “La gestión no es más que motivar a otras

personas” Lee Iacocca.• Planificación y dirección en función de los valores, la visión y la misión.• Esta en constante renovación.• Utiliza los recursos tecnológicos a su favor para expandirse.• El marketing es uno de sus aliados más valiosos.

ORGANIZACIÓN TRADICIONAL• Es repelente a los cambios.• Tiene un orden burocrático.• Liderazgo autocrático.• Es monótona.• Control estricto sobre los trabajadores.