ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.Autor: LISETH ARDILA VERGARA2015

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE TALLER SEMANA 1

APRENDIZ LISETH YELISSA ARDILA VERGARA

TUTOR (A)GLORIA MATILDE LEE MEJA

CURSOADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENASANTA MARTA, MAGDALENA D.T.C.H O7 DE JUNIOO DE 2015

INTRODUCCINEl ser humano es un ser sociable por naturaleza, y es de gran importancia sentirse seguro con sigo mismo, con los dems y tener claridad de lo que quiere ser y hasta donde quiere y puede llegar. Para el desarrollo satisfactorio del siguiente trabajo se proceder a abstraer y analizar los aspectos ms relevantes que componen la temtica en cuestin, con el fin de identificar las nociones ms elementales e importantes relacionadas con la Administracin de Recursos Humanos, estudiados a travs de la misin y valores de Microsoft; el anlisis posterior se realizara con el fin de destacar los cambios y la transcendencia de esta temtica en la actualidad y la relevancia dentro del rol y accionar de los encargados del rea de recursos humanos en las organizaciones, es decir, llevar a cabo una reflexin sobre la aplicacin de los conceptos y mtodos propuestos en la misin y los valores de Microsoft.La Administracin de Recursos Humanos es un tema que ha tomado fuerza en los ltimos aos, es por ello que el presente informe, se ha realizado luego de un anlisis de literatura con el fin de ahondar en la temtica inicialmente mencionada y lograr una sensibilizacin y empoderamiento en relacin a cmo influye el Departamento de Recursos Humanos en las organizaciones, de igual manera profundizar e identificar las funciones que debe cumplir la administracin de recursos humanos dentro de las empresas, en este caso en particular dentro de Microsoft.

Actividades de transferencia del conocimiento. (Conceptualizacin y Teorizacin). ACTIVIDAD UNIDAD No.1Descripcin: El propsito de esta actividad es que los Aprendices pongan en prctica los conceptos bsicos de la Administracin de Recursos Humanos tratados en esta semana, a travs de la misin y valores de Microsoft. Con la declaracin de la misin y los valores de la empresa Microsoft que se muestran a continuacin, responder: 1. Qu funciones del rea de talento humano se identifican en la misin y valores de Microsoft? (especificar en qu parte del documento se evidencia la funcin). Las funciones del rea de talento humano que se identifican en la misin y valores de Microsoft, estn enmarcadas dentro de la bandera de la excelencia y el compromiso. Cabe destacar que se caracterizan por ser una organizacin responsable, con altos estndares de calidad y por ende de satisfaccin para los clientes. Por otro lado, Microsoft es una empresa que dentro de sus funciones en el rea de recursos humanos procura el logro y progreso para sus empleados, adems de un entrenamiento y capacitaciones, garantizando de esta manera un mayor desempeo y efectividad del personal en el desarrollo y cumplimiento de sus labores.2. Qu funciones del rea de talento humano no se tuvieron en cuenta? Las funciones del rea de talento humano que no se tuvieron en cuenta son muy puntuales, dentro de las cuales se encuentran las experiencias que puedan poseer los futuros o ya empleados, el momento de reclutar y seleccionar el personal, el control de la higiene y la seguridad del personal, se deja un poco de lado la salud y adems que la remuneracin o pago de los empleados sea puntual.

3. Cmo influye el Departamento de Recursos Humanos de la organizacin, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios? El rea de recursos humanos es indispensable para que Microsoft vaya de la mano del xito en sus negocios, esto gracias a que el departamento de RRHH influye positivamente y fomenta una cultura de trabajo organizado, competitivo, eficaz y eficiente. Esta rea trabaja da a da por crear y mantener un ambiente de armona dentro del entorno laboral, la satisfaccin de los empleados y por ende un trabajo con mayores y mejores resultados, lo que beneficia no solo a Microsoft y a los empleados, sino tambin a los clientes, los principales consumidores.4. En 5 renglones, sintetice su opinin sobre las funciones que debe cumplir la Administracin de recursos humanos. Como su nombre lo indica, las principales funciones que debe cumplir esta rea radican en saber gestionar y direccionar las habilidades, capacidades y competencias de todas y cada una de las personas que hacen parte de una organizacin. Debe velar por que se le respeten los derechos a los trabajadores y del mismo hacer cumplir a los empleados los deberes que tienen con la empresa, teniendo siempre presente el lado humano de los trabajadores.

CONCLUSINPara finalizar es importante destacar que el abordaje de este tema de estudio tiene como finalidad reconocer e identificar las nociones ms elementales relacionadas con las funciones de la administracin en recursos humanos. Lo cierto es que este es un tema complejo y extenso pero lo realmente importante del tema tratado en este texto es la reflexin que pueda hacerse sobre la relevancia de esta rea dentro de una organizacin, como y de qu manera ejercen sus funciones y la vala que le otorgan a los empleados, promoviendo de esta manera el desarrollo integral del ser humano en su ambiente laboral.

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