taller de técnicas de búsqueda de empleo
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TALLER DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Presentado: Begoña Rivas Roldán. Experta Universitaria en Educación de Adultos y Especialista Universitaria en Formación y Orientación para el Empleo y Autoempleo
TALLER DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
TENGO EL TÍTULO Y ……………
¿ AHORA QUÉ ?
* Reflexiona sobre tu Proyecto Profesional* Planifícate
CARTA DE PRESENTACIÓN ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN SU PRESENTACIÓN.
TIPOS
CARTA DE RESPUESTA A UNA OFERTA DE
TRABAJO
CARTA DE AUTOCANDIDATURA
CARTA DE PRESENTACIÓN FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS
DEL PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y
CAPACIDADES
CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTA
LEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LA
OFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE
ESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL CURRÍCULUM QUE SUSCITEN
INTERÉS
Carta Respuesta
CARTA DE PRESENTACIÓN
FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:
CONOCER BIEN LA EMPRESA
DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación, Capacidades y
Experiencia
INTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN
Carta Autocandidatura
CARTA DE PRESENTACIÓN
Consejos para su redacción:
.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva.
.- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo tamaño que el currículum y en papel de calidad.
.- El texto de la carta ha de ser escrito en primera persona del singular .
.- Redacción más personal que la del currículum y en letra que no dificulte la lectura.
CARTA DE PRESENTACIÓN
.- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular
.- Debe de ser firmada.
.- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y nombre.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no está bien planteada..- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum
EL CURRÍCULUM VITAE
Documento que contiene la información personal y profesional que destaca lo positivo y valioso de su formación o experiencia.
TIPOS
Cronológico descendente
Funcional
ModeloEuropeo
CronológicoAscendente
EL CURRÍCULUM VITAE
Cuando se tiene una larga experiencia o se pretende encontrar trabajo en aquello realizado recientemente:
Los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano
C.V.CRONOLÓGICO DESCENDENTE
EL CURRÍCULUM VITAE
Cuando se tiene poca experiencia
Ordene las fechas por orden cronológico. Destaque la evolución
POSITIVA
C. V. ASCENDENTE
EL CURRÍCULUM VITAE
Si hay lagunas formativas-profesionales.
Permite omitir referencia a fechas.
Destaca lo que más te interesa de tu experiencia laboral y de tu formación
C.V. FUNCIONAL
EL CURRÍCULUM VITAE Para solicitar empleos en la Unión
Europea.
Currículum WEB:.- Página personal diseñada a modo de
currículum que presenta tus: Habilidades, Capacidades, logros
C.V.MODELO EUROPEO
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
PARA ENCONTRAR TRABAJO: TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA
PREPARA BIEN CADA PASO
DOMINA LA SITUACIÓN
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA Obtener Información de Empresa Preparar la Imagen Estudia el perfil del candidato ideal Estudia tus puntos Fuertes y Débiles Aporta y estudia el Currículum Ten muy en cuenta tus logros Tipos de entrevista:
Individual,Panel,Grupo.
ANTES
LA ENTREVISTA DE TRABAJO Técnicas de Ayuda:
.- Obtener información de la Empresa.*
.- La reformulación Positiva*
.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato ideal*
.-100 posibles preguntas sobre trabajo y empleo..- Las preguntas a las que no escapareis.
* Documentación que se entrega.
LA ENTREVISTA DE TRABAJO
LA VENTA DE SÍ MISMO
EMPLEO
SABER HACERSABER
HACER SABER
ENTREVISTA DE TRABAJO
Durante la entrevista: Conductas básicas
Durante la entrevista: Comentarios Positivos
Experiencia-Logros-Aficiones-Intereses-Metas
Preguntas al entrevistador y comentarios de Interés.
CONTACTO VISUALTONO EMOCIONAL
VOLUMEN Y CLARIDAD DE VOZFLUIDEZ VERBAL
ENTREVISTA DE TRABAJO
OBJETIVOS del ENTREVISTADOR:
• Obtener información para:
.- AVERIGUAR SI ERES IDÓNEO .- AVERIGUAR SI PUEDES, SABES Y
QUIERES .- PREDECIR SI RENDIRAS
ENTREVISTA DE TRABAJO TUS OBJETIVOS:
.- DEMOSTRAR: que PUEDES,SABES, QUIERES
.- TRANSMITIR: tu COMPETENCIA LABORAL
.- PROBAR: Que estás INTERESADO-MOTIVADO
.- CAUSAR IMPRESIÓN POSITIVA:
“ Gustarle” “ Venderle la moto” “ Tener una buena actuación”
ENTREVISTA DE TRABAJO
PRUEBAS DE SELECCIÓN Sirven para:
Descartar a los candidatos que no reúnen los requisitos del puesto.
Confirmar la información que se obtiene en la entrevista personal.
ENTREVISTA DE TRABAJO
HAY TRES GRANDES TIPOS :.- Pruebas Profesionales .- Test de personalidad.- Test psicotécnicos ( incluyen test de Inteligencia y aptitudes)Blog.
ENTREVISTA DE TRABAJOPruebas Profesionales: Evalúan conocimientos y grado de
destreza.Test de personalidad:
Extraer los principales rasgos de carácter y permite deducir la adaptabilidad.Test Psicotécnicos: Pruebas para evaluar las capacidades intelectuales.
INVENTARIO DE TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
Otros recursos para el Empleo:
.- Páginas Webs de Interés
.- Webs de Empleo en Internet
.- Webs Empresariales corporativas
.- Buscadores de Empleo en Europa
.- Enlaces a Empresas de Trabajo Temporal
.- Enlaces a otros sitios de Empleo en la red