Taller de Curriculum Vitae y

Autocandidatura

TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

Objetivos

Conocer las claves para elaborar un CV: concepto, datos necesarios para su elaboración, tipos.

Cómo presentar autocandidaturas de forma correcta: concepto, tipos (carta, teléfono y presentación)

Antes de empezar…

Lo primero: “tener claras las ideas”

Si no se sabe lo que se busca no es probable que se encuentre

Para tener más posibilidades: Conocer nuestras características ¿A quién le podemos interesar?

Conocer las técnicas para promocionarnos

Curriculum Vitae

El curriculum vitae

El currículum es un El currículum es un compendio resumidocompendio resumido y y esquemáticoesquemático

de los de los antecedentesantecedentes de una persona, de una persona, redactado de forma que ponga de manifiesto redactado de forma que ponga de manifiesto

la la idoneidadidoneidad de la misma de la misma para ocupar para ocupar

un un puesto de trabajo determinadopuesto de trabajo determinado..

El currículum vitae

Es uno de los Es uno de los primerosprimeros y y obligadosobligados pasos pasos

para iniciarnos en la búsqueda de empleo.para iniciarnos en la búsqueda de empleo.

Muestra, en una Muestra, en una primera impresiónprimera impresión, , si tenemos un perfil adecuado si tenemos un perfil adecuado para un determinado empleo u oferta de trabajopara un determinado empleo u oferta de trabajo

Pero….presentando CV Pero….presentando CV ¿¿se consiguen empleos directamentese consiguen empleos directamente??

El currículum vitae

Será la llave para acceder a una Será la llave para acceder a una entrevista personalentrevista personal

Para ser efectivo debe tener las siguientes cualidades:Para ser efectivo debe tener las siguientes cualidades: Atraer la Atraer la ATENCIÓN Suscitar el Suscitar el INTERÉS Despertar el Despertar el DESEO Incitar a la Incitar a la ACCIÓN

Currículum vitae

Debemos elaborar un currículum Debemos elaborar un currículum ADAPTADO a cada puesto de a cada puesto de trabajotrabajo al que queramos acceder, al que queramos acceder, seleccionando qué y cómo seleccionando qué y cómo presentamos la información. presentamos la información.

Debemos Debemos cuidar lacuidar la IMAGEN del del currículum. Imprimirlo en papel de currículum. Imprimirlo en papel de calidad, con el tipo y tamaño de letra calidad, con el tipo y tamaño de letra adecuado y utilizando un formato de adecuado y utilizando un formato de no de más de 2 páginas.no de más de 2 páginas.

Curriculum Vitae

Debe estar claramente Debe estar claramente ESTRUCTURADO, , que se veaque se vea a simple vista la información a simple vista la información más relevante en los distintos más relevante en los distintos bloques de contenido.bloques de contenido.

Debe Debe LEERSE en pocos segundos. en pocos segundos.

SISTEMATIZAR. . No redactar ni hablar en primeraNo redactar ni hablar en primera persona. persona. Hacerlo tipo telegrama.Hacerlo tipo telegrama.

Curriculum vitae ElaboraElabora el TIPO el TIPO de currículum de currículum más adecuadomás adecuado a tu a tu

perfil.perfil.

Los bloques de contenido suelen ser los siguientes…Los bloques de contenido suelen ser los siguientes…

Datos Personales

Datos FormativosFormación AcadémicaFormación AcadémicaFormación ComplementariaFormación Complementaria

Experiencia profesional

Otros conocimientosIdiomasIdiomasInformáticaInformáticaCarnés profesionalesCarnés profesionales

Otros datos de interés

Partes del curriculum:

CronológicoDirecto

En él se ordenan nuestros datos

desde lo más antiguo

a lo más reciente.

Cuando queremos mostrar nuestra evolución y no hay períodos inactivos.

Tipos:

Tipo Definición ¿Cuándo utilizarlo?

CronológicoInverso

En él se ordenan los datos

desde lo más reciente

a lo más antiguo.

Es interesante si lo más reciente tiene que ver con el puesto al que se aspira.

Funcional

Se agrupan los datos por actividades, funciones o ámbitos de trabajo en bloques independientes.

Se lee de forma más rápida y clara ya que de un solo golpe de vista se puede

comprobar la experiencia o preparación en un área en concreto

¿Cuál te favorece?

Errores más frecuentes

Demasiado Demasiado ExtensoExtenso / Exhaustivo / Exhaustivo

PlanoPlano: Todo el texto tiene el mismo formato.: Todo el texto tiene el mismo formato.

TipografíaTipografía pequeña o difícil de leer pequeña o difícil de leer

DestacarDestacar las empresas en vez del puesto las empresas en vez del puesto

ComenzarComenzar el párrafo con una fecha / Demasiadas fechas el párrafo con una fecha / Demasiadas fechas

¿Qué formato le damos?

Uno que encaje con nuestra profesión

Original Específico

Elegante

Visual:arquitectos, ingenieros, artistas, modelos.

Adornado:decoradores, diseñadores

Normas para realizar un curriculum

No existe ninguna norma inalterable, estricta….

LA ÚNICA NORMA QUE DEBE LA ÚNICA NORMA QUE DEBE CUMPLIR TU CURRÍCULUM:CUMPLIR TU CURRÍCULUM:

promocionar adecuadamente

nuestra candidatura

Para ello….

Resalta aquellas partes más relacionadas con los requisitos de la oferta y empresa

Ordena los contenidos en función de la oferta

Elimina, no pongas o pasa a un segundo plano lo que no esté relacionado con la oferta o la empresa

Rebaja o adapta el nivel de experiencia o formación

No te desvendas. No pongas aquellos datos o características que te pueden perjudicar

Adapta la forma de redactar las actividades o experiencias, sobre todo cuando necesitas acreditar experiencia o cualificación

¿Cuándo presentamos curriculum?

… … … … …

No tenemos que esperar a que haya una oferta de trabajo

para ponernos en contacto con una empresa

AutocandidaturaPodemos:

Enviar curriculum por correo, fax o e-mail Visitar directamente la empresa

Llamar por teléfono

Nos permite acceder a las llamadas….

OFERTAS DEL MERCADO OCULTO

Aquellas que no se publican en ningún medio

Autocandidatura

¿Qué es?

¿Qué obtienes?

¿Cómo usarlo?

Realizar una campaña de marketing personal directo, en el que nosotros somos el producto que vamos a vender a las empresas que lo necesitan.

Consiste en entregar o enviar tu curriculum a empresas sin que haya oferta previa.

Eliminas competencia Figuras en el fichero potencial de la empresa Recopilas información sobre direcciones,

empresas, métodos de admisión,…

Confecciona un listado de empresas para iniciar tu búsqueda en ellas

¿Cómo?

Busca las empresas en las que podrías trabajar

La información se puede encontrar en las páginas web de las empresas, páginas amarillas, asociaciones empresariales, conocidos, páginas web dedicadas a otros fines…

Haz un listado con toda la información que puedas reunir de cada una: nombre, dirección, teléfono, persona de contacto, departamentos, centros de trabajo, plantilla,…

Adapta la carta de autocandidatura y currículum

Decide el modo de contacto

Presencialmente Por teléfono

Por correo ordinario Por correo electrónico

Autocandidatura por correo o e-mail

Para el empleo: Es más útil para personas con un buen curriculum: cualificadas y/o con

experiencia en los puestos de trabajo que se desarrollan en la empresa.

Recomendaciones: Baraja la posibilidad de complementarla con una presentación en persona y/o

por teléfono (consigues saber si han recibido el curriculum, demuestras interés, conoces más sobre la empresa: nombres, posibilidades reales, ajuste,…)

Lleva un registro Haz fácil el trabajo al reclutador: denominación del archivo Denominación del e-mail: enviarlo desde el mismo correo que consta en el

currículum Cuida el formato del documento adjunto. Se recomienda PDF Precauciones para que no sea considerado como mensaje SPAM

Autocandidatura en persona

Para qué empleo o en qué empresas: Para empleos de baja o media cualificación Para empleos en centros de trabajo abiertos o tiendas En empresas donde contraten con regularidad Si te introducen, te presentan o dan referencias de ti, es más fácil presentarte o

llamar a cualquier tipo de empresas.

Recomendaciones: Piensa si es una buena técnica para ti, por tu perfil o por las habilidades

necesarias. Prepara, busca frases de presentación o motivos que te ayuden a presentarte,… Selecciona las empresas más adecuadas Consigue información sobre la empresa y el personal Debemos intentar contactar con los responsables Recoge los datos de contacto/visita en tu agenda de búsqueda

Carta de presentación¿qué sabemos de ella?

¿Qué es la carta de presentación?

Acompaña al curriculum vitae Su objetivo fundamental es:

“venderte a ti mismo” Hacer ver que eres la persona idónea

Despertar el interés

Animar a que se lea el curriculum vitae

Destaca (no repite) aquellos aspectos que se adecuan mejor al puesto y a los requisitos de la oferta

¿Cuándo presentarla?

Cuando el Curriculum

no se va a entregar directamente a la persona que debe leerlo en ese mismo momento

se envía por correo electrónico, salvo que el destinatario indique otra cosa.

El texto del correo electrónico es ya la carta de presentación.

¿Cómo debe ser la carta?

La carta de presentación ha de huir, en lo posible, del modelo clónico.

Dale siempre un toque singular, haciendo, por ejemplo, alusiones a la empresa y a tu interés por trabajar en ella, y confiriendo al documento en su conjunto un cierto aire de exclusividad.

¿Qué partes puede tener la carta de presentación?

ENCABEZADO: Dirección de la empresa en la parte superior derecha del folio

FECHA:

SALUDO INICIAL: Estimado Sr./Sra. (apellido del destinatario, si lo conoces, que sería lo ideal)

PRESENTACIÓN: Se debe mostrar que se conoce bien la empresa, que es una empresa que tiene unas características muy positivas y que por eso quieres presentarte como candidato

TUS MÉRITOS: Los motivos personales y profesionales por los que eres una persona idónea para acceder a los puestos de la empresa. ¿Por qué deben contratarte? Debes resaltar tu experiencia y formación más relacionada.

INTERÉS: Manifiesta tu interés y disponibilidad por concertar una entrevista de trabajo y pide que tengan en cuenta tu candidatura cuando se produzca una proceso de selección en la empresa.

DESPEDIDA: Indica que adjuntas el curriculum y que quedas a la espera de noticias.

FIRMA: Debes firmarla

REMITENTE: Poner nuestros datos personales.

Un ejemploCOMERCIAL LA OLA, S.L.

Av. del Sol, 5635500. ARRECIFE

Lanzarote

Arrecife, a 1 de enero de 2013

Estimada Sra. Navarro:

He podido comprobar por distintos medios que su empresa COMERCIAL LA OLA es líder en la distribución de productos de alimentación y bebidas.

Por mi experiencia durante cinco años como Responsable de Ventas en diversas firmas nacionales y regionales dedicadas al comercio y distribución de productos de consumo, he seguido con atención el desarrollo y evolución de su empresa, cuya línea me resulta interesante y cuyos productos se han ganado merecidamente el respeto del mercado desde sus inicios.

En este sentido, y teniendo en cuenta que mis intereses profesionales confluyen en la misma dirección, le ruego considere, a la vista de mi curriculum vitae que le adjunto, la posibilidad de una colaboración profesional. En el caso de que lo considere oportuno, le solicito una entrevista con el objeto de ampliar los aspectos que en él se detallan y otros datos que puedan ser de su interés.

Sin otro particular, se despide muy cordialmente

Belinda Morales MartínC/ Mayo, 2435500. ArrecifeTfno. 982.82.00.00

Otro ejemplo

FORENA, S.L.Av. del Sol, 56

35500. ArrecifeLanzarote

Arrecife, a 1 de enero de 2013

Estimado Sr. Rodríguez:

Es de mi conocimiento que usted dirige una consultora con una buena situación de mercado, dentro de un sector en fuerte expansión, por ello, puede que tenga la necesidad de sólidos profesionales en su compañía, capaces, dinámicos y con ganas de trabajar, que ayuden a acometer con éxito proyectos de asesoría de calidad en las industrias del metal.

Si esto es así, puede que mi formación, conocimientos y trayectoria profesional le interesen:

•Soy Química, de 25 años, con excelente expediente académico y 6 meses de experiencia en el desarrollo y control de sistemas de calidad en la empresa DVP, S.A., ubicada en Tenerife.•He realizado el Master MBA en una institución de reconocido prestigio.

De todo ello me gustaría hablar con usted, por lo que espero que me conceda una entrevista en la que podríamos analizar mi posible contribución a sus necesidades actuales y futuras.

En espera de sus noticias, reciba un cordial saludo.

Fdo. Silvia Rodríguez GarcíaC/ Mayo, nº 2435500. ArrecifeTfno. 928 82 00 00

Adjunto Curriculum Vitae

Debe ser breve.. Nunca sobrepasar una página.

Personalizarla lo más posible, muy adaptadas a la empresa y al puesto en concreto.

No enviar fotocopias.

Firmarlas.

Claridad y precisión..

Utilizar un lenguaje claro y positivo.

Cuida la redacción, ortografía y presentación.

No incluir una cantidad excesiva de información.

Aspectos a tener en cuenta:

La Búsqueda de Empleo es un proceso de Siembra y no de Cosecha

Un ‘no’ puede desanimarte pero no significa un ‘no’ a tu persona

sino una respuesta a las necesidades momentáneas de la empresa

TENEMOS QUE HACERNOS VISIBLESpara facilitar que quien nos necesite, nos encuentre

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Gracias por tu atención