SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Y DEL TRABAJO

Ivvon Lorena Acevedo Beltrán y Lizeth Palechor

Estudiantes Tecnología en Salud Ocupacional

Esta se ocupa de la evolución, promoción, mantenimiento y mejoramiento de la salud de los trabajadores que se ve afectada por los riesgos que se presentan en su lugar de trabajo, y lo hace a través de los aspectos preventivos.

MEDICINA DEL TRABAJO

MEDICINA PREVENTIVA

El subprograma de Medicina Preventiva tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores.

OBJETIVOS

Conservar la salud, vida e integridad física de las personas.Evaluar las condiciones físicas del aspirante para ubicarlo en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes.

Establecer programas de vigilancia epidemiológica y control de los factores de riesgo.Promocionar, diagnosticar, prevenir y controlar la salud de la población trabajadora, mediante la detección oportuna de los agentes que pueden dar origen a enfermedad o lesión profesional y no profesional.

Exámenes médicos.Vigilancia epidemiológica.Actividades Educativas.Reubicación y

rehabilitación Laboral.Programa de Ausentismo Laboral.Primeros Auxilios.Jornadas especificas.

Exámenes de ingreso

Exámenes periódicos

Exámenes de retiro.

Exámenes de Ingreso

Se realizan para analizar el estado de salud al ingreso y orientar la ubicación del trabajador en el puesto de trabajo, de acuerdo a los factores de riesgo

Exámenes PeriódicosSe realizan para determinar el estado

patológico de cada trabajador; éstos se establecen de acuerdo a los factores de riesgo existentes en su ambiente laboral y al tiempo de exposición a los mismos.

Exámenes de RetiroCualquiera que sea la causa de retiro del

trabajador de la empresa, se deberá practicar un exámen, haciendo especial énfasis en aquellos que hayan sufrido accidente de trabajo para determinar la existencia o no de secuelas.

Determinar si la persona padece alguna enfermedad profesional adquirida.

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

Conjunto de actividades de atención al ambiente y a las personas.

Encaminadas a reconocer la relación entre las características de las enfermedades profesionales y los factores de riesgo que las generan, con el fin de recomendar las medidas que permitan la prevención y el control.

Los programas de vigilancia epidemiológica deben contener los siguientes parámetros: Diagnostico del problema. Sistema de control en la fuente, el medio y las personas.Programa de educación especifica.Sistema de información y registros.Análisis de estadísticas.Evaluación del programa.

Actividades Educativas

Son necesarias para cumplir con la prevención de Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; se deben basar en: La Priorización de los factores de riesgoEn las necesidades de la empresa en áreas especificas de Salud Ocupacional y las relacionadas con otros aspectos.

Su objetivo es lograr la cultura del autocuidado a través de la planeación de actividades donde se incluyan: ConferenciasTalleres Simulaciones Demostraciones

De acuerdo con la priorización de los factores de riesgo existentes y la promoción de hábitos de vida saludable.

Reubicación Laboral

La empresa en coordinación con la ARP, adelantará los trámites para reubicar al trabajador con deterioro de la salud por exposición a un determinado factor de riesgo presente en la empresa y que a pesar de las medidas de control tomadas esté presentando agravamiento de su patología.

Ausentismo Laboral

La empresa llevará un registro de ausentismo laboral que permita establecer una relación de causa-efecto de las incapacidades presentadas por los trabajadores, para así establecer medidas preventivas con respecto al ausentismo laboral.

Este registro se llevará clasificando las incapacidades, por enfermedad común, accidente de trabajo, enfermedad profesional. Para cada clase de incapacidad se calculará, en forma independiente, la Tasa de ausentismo (T.A) así:

T.A=Numero de horas hombre trabajadas

Numero de días perdidos por incapacidad*K

Donde K puede ser : 10, 100, 1000,10000: Constante de Proporcionalidad

PRIMEROS AUXILIOS

Se establecerá un plan de capacitación en primeros auxilios que cubra el 10% de los trabajadores.

El personal capacitado deberá estar distribuido estratégicamente en los diferentes turnos y frentes de trabajo.

Se indicará el número, la ubicación y el listado de elementos que contiene cada botiquín de primeros auxilios.

JORNADAS ESPECIFICASControl de hipertensión arterial.Vacunación (antitetánica-Hepatitis B).Prevención de enfermedades de transmisión sexual.Prevención del cáncer ginecológico, genitourinario y de mamas.Prevención del alcoholismo, tabaquismo, drogadicción.Técnicas para el manejo del Estrés.Recreación Y Deporte.

Ivvon Lorena Acevedo Beltrán y Lizeth Palechor

Estudiantes Tecnología en Salud Ocupacional