CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DEL CARIBECARIBE

ADMINISTRACION PUBLICA ADMINISTRACION PUBLICA II SEMESTREII SEMESTRE

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONAL

““EL EJEMPLO NO ES EL ELEMENTO PRIMORDIAL EL EJEMPLO NO ES EL ELEMENTO PRIMORDIAL PARA INFLUIR EN LOS DEMASPARA INFLUIR EN LOS DEMAS

ES EL UNICO”ES EL UNICO”

SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJODEL TRABAJO

EXPOSITORESEXPOSITORES ALUMNOSALUMNOS

ANA LUCIA VASQUEZANA LUCIA VASQUEZELIGIO MANUEL PRIMERA JULIOELIGIO MANUEL PRIMERA JULIO

SALUD OCUPACIONALSALUD OCUPACIONALES EL CONJUNTO DE

ACTIVIDADES ENCAMINADAS A

PROMOVER, MEJORAR O MANTENER EL MÁXIMO

BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL DE

LOS TRABAJADORES EN TODAS SUS

OCUPACIONESLey 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en

Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

DATOS HISTORICOSDATOS HISTORICOS

1915: LEY 57 : OBLIGA A LAS EMPRESAS A DAR ASISTENCIA MEDICA Y FARMACOLÓGICA Y PAGAR INDEMNIZACIÓN A LOS TRABAJADORES EN CASO DE INCAPACIDAD TOTAL O MUERTE POR AT.

1934 : SE CREO LA PRIMERA INSPECCION MEDICA DEL TRABAJO, EN EL MINISTERIO DE INDUSTRIA Y TRABAJO. OCUPADO POR EL MÉDICO JOSE MANUEL BAENA LA VALLE, QUIEN INICIO LA MEDICINA DEL TRABAJO EN COLOMBIA.

1948 : LEY 77; SE CREA LA OFICINA NACIONAL DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL.

1950 : DECRETO 2663 Y 3743 ESTABLECEN EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EL CUAL EN EL ARTICULO 201 INCLUYE LA PRIMERA TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES CON 18 ENFERMEDADES O GRUPOS.

1962 : SE PUBLICA EL LIBRO DE MEDICINA DEL TRABAJO POR PARTE DEL DOCTOR GUILLERMO SARMIENTO LÓPEZ.

NORMATIVIDAD : RESOLUCION 1016 DE 1.989

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJOTRABAJO

FINALIDAD PRINCIPAL ES LA PROMOCIÓN,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DEL

TRABAJADOR, PROTEGIÉNDOLO DE LOS

FACTORES DE RIESGO LABORALES UBICÁNDOLO EN UN SITIO DE TRABAJO

ACORDE CON SUS CONDICIONES

PSICOFISIOLÓGICAS Y MANTENIÉNDOLO EN

APTITUD DE PRODUCCIÓN DE TRABAJO.

OBJETIVO ESPECIFICOOBJETIVO ESPECIFICO

ORIENTARSE POR EL MEJORAMIENTO Y MANTENIMIENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE SALUD Y CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES.

OBJETIVOS GENERALESOBJETIVOS GENERALES EDUCAR A TODO EL PERSONAL EN LA FORMA DE

MANTENER SU SALUD CAPACITACIÓN EN FACTORES DE RIESGO, SUS

EFECTOS SOBRE LA SALUD Y LA MANERA DE CORREGIRLOS.

PREVENIR, DETECTAR PRECOZMENTE Y CONTROLAR LAS ENFERMEDADES GENERALES (EG) Y LABORALES(EL).

UBICAR AL TRABAJADOR EN EL CARGO ACORDE CON SUS CONDICIONES PSICO-FÍSICAS.

HACER SEGUIMIENTO PERIÓDICO DE LOS TRABAJADORES PARA IDENTIFICAR Y VIGILAR A LOS EXPUESTOS A RIESGOS ESPECÍFICOS.

PRINCIPALES ACTIVIDADESPRINCIPALES ACTIVIDADES

 EVALUACIONES MÉDICASSE ESTABLECERÁ LA REALIZACIÓN DE EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES DE PREINGRESO, PERIÓDICAS Y DE RETIRO CON BASE EN LOS DIFERENTES CARGOS Y EL PANORAMA DE RIESGOS RESPECTIVOS; PARA TAL FIN SE DILIGENCIARÁ HISTORIA CLÍNICA OCUPACIONAL PREVIO DISEÑO DE LOS PERFILES  PSICO-FISIOLÓGICOS. 

DIAGNÓSTICO DE SALUDPARA IDENTIFICAR LAS VARIABLES DEMOGRÁFICAS, OCUPACIONALES Y DE MORBILIDAD DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA, SE REALIZARÁ EL DIAGNÓSTICO DE SALUD CORRESPONDIENTE.       

 PRIMEROS AUXILIOSSE IMPLEMENTARÁ UN SERVICIO BÁSICO DE PRIMEROS AUXILIOS ACORDE CON LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA, CON COBERTURA DE TODA LA JORNADA LABORAL Y FORMACIÓN DEL 10% DE LOS EMPLEADOS. 

   AUSENTISMO LABORALSE IMPLEMENTARÁ EL AUSENTISMO LABORAL CON EL ÁNIMO DE OBTENER INFORMACIÓN SOBRE MORBI-MORTALIDAD Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA.

    CAPACITACIÓN

CON BASE EN LOS HALLAZGOS DE LOS PUNTOS ANTERIORES SE DESARROLLAN ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN CON ÉNFASIS EN:•EDUCACIÓN EN SALUD•   EDUCACIÓN SEGÚN FACTORES DE RIESGO

       

 COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD, RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA

•ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD, INSTITUCIONES PRESTADORAS DE SERVICIO•ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES•CAJA DE COMPENSACIÓN A LAS CUALES ESTÁN AFILIADOS LOS TRABAJADORES

     VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO

PERIÓDICAMENTE SE HARÁN VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA SEGUIMIENTO Y CONTROL  DE LOS PROCESOS Y LA INTERRELACIÓN DEL TRABAJADOR CON ELLOS.

    SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS

CON EL FIN DE POSEER INFORMACIÓN DE FÁCIL ACCESO, SE DISEÑARAN FORMATOS PRÁCTICOS Y SE ESTABLECERÁ LA METODOLOGÍA DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO PARA LA MORBI-MORTALIDAD PRESENTADA.