SEGURIDAD Y SALUD SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEN EL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIALSUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIALPROGRAMA DE PROTECCION CONTRA PROGRAMA DE PROTECCION CONTRA

CAIDASCAIDASRESPONSABILIDADESRESPONSABILIDADES

LA EMPRESA debe adelantar el desarrollo del programa de salud ocupacional en el marco de las exigencias legales del país. Normas como la Resol 1016/89, Dec. - Ley 1295/94 y la Ley 776/2002 son el referente que debe cumplir la empresa para garantizar el control de los riesgos profesionales y así mantener la salud de todos sus trabajadores, aliados, proveedores, visitantes y clientes en general.

Ejemplo:El Gerente de la empresa tiene la responsabilidad de

gestionar la salud ocupacional, para ello, él contrata o delega varias de sus funciones a los diferentes niveles jerárquicos como el área de recursos humanos, todos los mandos medios, y el mismo programa de Salud Ocupacional.

Salud Ocupacional es responsabilidad de todos, por eso es necesario saber cual es nuestro papel y el nivel de responsabilidad en la ejecución del programa.

La EMPRESA, busca protegerse de las implicaciones legales que se generan al incumplir las normativas legales, en Riesgos Profesionales.

Las responsabilidades asumidas en todo proceso de contratación y trabajo son las siguientes:

RESPONSABILIDAD LABORALRESPONSABILIDAD CIVILRESPONSABILIDAD PENALRESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA

RESPONSABILIDAD COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER

CIVIL •Cuando no asigno los EPP adecuados para el trabajo.• No defino los procedimientos de trabajo seguro. • No hago cumplir las normas de seguridad.• No corrijo las condiciones de riesgo y permito que se realice el trabajo. • Cuando hago caso omiso a las observaciones hechas por los trabajadores

•Informarme sobre las normas en Salud Ocupacional y seguridad industrial•Entregar la dotación de EPP acordes a las actividades desarrolladas.•Realizar inspecciones de seguridad y se generan informes•Hacer cumplir las normas de uso de EPP.•Corregir todas las condiciones de peligro y riesgo antes de comenzar la labor.•Informar al área de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO sobre las anomalías encontradas•Dar solución a las inquietudes hechas por los trabajadores.

RESPONSABILIDAD COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER

PENAL •Cuando aun sabiendo que al desarrollar un trabajo se pueden generar lesiones y le permito u obligo al trabajador a realizarlos, omitiendo todas las normas, observaciones y recomendaciones hechas por el trabajador o el Área de SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

•Brindar toda la información posible a los trabajadores sobre los riesgos presentes.•Evidenciar la toma de decisiones en seguridad y salud en el trabajo.•Suspender las actividades hasta tanto no se hayan cambiado o controlado las condiciones de riesgo.•Realizar control efectivo a los trabajadores que incumplan con las normas.

RESPONSABILIDAD COMO SE INCUMPLE QUE DEBO HACER

ADMINISTRATIVA •Al no dar cumplimiento a mis responsabilidades establecidas en las funciones de trabajo relacionadas con seguridad y salud en el trabajo.•No hacer cumplir la legislación colombiana en lo referente a temas de seguridad y salud en el trabajo, como por ejemplo el ejecución del reglamento técnico de trabajo en alturas, las reuniones del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, la publicación del Reglamento de higiene y seguridad, la actualización del SG-SST, etc.

•Conociendo las normas y reglamentos.•Haciendo cumplir la legislación vigente.•Apoyando el desarrollo de la SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAABJO.

LABORAL No afiliando a los trabajadores y Ponerlo a trabajador a desarrollar sus funciones el mismo día de su afiliación

Afiliar a los trabajadoresGenerar la afiliación 24 horas antes al inicio de sus labores

¿CREE USTED QUE ESTE OPERARIO ESTA HACIENDO BIEN SU TRABAJO?

ESTE TRABAJADOR NO TIENE SUS ELEMENTOSDE PROTECCION PERSONAL

CONTRA CAIDA

ESTE TRABAJADOR

PUEDE ELECTROCUTARS

E Y CAER

NO EXISTE NINGUNA SEÑAL QUE INDIQUE PREVENCION EN SU

TRABAJOESTE VEHICULO

PUEDE ATROPELLAR LA

ESCALERA Y HACER CAER AL

OPERARIO

ESTA PROHIBIDO EL USO DE CINTURONES PARA TRABAJO EN ALTURAS

ESTE TRABAJADOR

ESTA DISTRAIDO

ESTE TRABAJADOR NO ESTA AFILIADO A

SEGURIDAD SOCIAL

ESTE TRABAJADOR ES EPILEPTICO ESTE TRABAJADOR NUNCA HA RECIBIDO FORMACION EN TRABAJO EN ALTURAS

ESTE TRABAJADOR DIJO QUE EL POSTE ESTABA MALO Y LO OBLIGARON A TRABAJAR

ESTE SEÑOR DEMANDARA A LA EMPRESA POR RESULTAR HERIDO AL CAERLE EL EQUIPO Y EL TRABAJADOR ENCIMA

ESTA ESCALERA NO FUE INSPECCIONADA DESDE QUE

SE COMPRO

EL TRABAJADOR 1 TIENE ESPOSA Y NIÑOS Y ES EL UNICO QUE RESPONDE POR ELLOS

EL TRABAJADOR 2 CELEBRARA EL CUMPLEAÑOS DE SU SEGUNDO HIJO HOYEL TRABAJADOR 3 ESPERA SER ABOGADO

ALGUN DIA

EL CONDUCTOR DE ESTE VEHICULO DEMANDARA

POR DAÑOS Y PERJUICIOS

NINGUNO DE LOS TRABAJADORES

SABE QUE HACER EN CASO DE

EMERGENCIA O DE PRIMEROS AUXILIOS

LOS TRABAJADORES SON SUBCONTRATISTAS A CARGO

DE UN CONTRATISTA, EL CUAL ESTA BAJO LAS

ORDENES DE UN SUPERVISOR Y ESTE BAJO

LAS ORDENES DE LA EMPRESA. TODOS SON

SOLIDARIOS

A LOS TRABAJADORES NO LOS SUPERVISAN

GRACIASGRACIAS