sección . administración autonómica junta de …

Miércoles, 15 de septiembre de 2021

Página 3Número 107

Sección Segunda. adminiStración autonómica

JuNtA DE CoMuNiDADEs DE CAstiLLA-LA MANCHA

Delegación Provincial de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo de Albacete

CoNVENio CoLECtiVo DE LiMPiEZA DE EDiFiCios Y LoCALEsVisto:EltextodelConvenioColectivodeLimpiezadeEdificiosyLocales-02000135011981,paraelperío-

do01/01/2020al31/12/2023ydeconformidad,conlodispuestoenelartículo90,apartados2y3delEstatutodelosTrabajadores,textorefundidoaprobadoporRealDecretoLegislativo2/2015,de23deoctubre,artículo8.3delRealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconvenioscolectivos,acuerdoscolectivosdetrabajoyplanesdeigualdad,enelartículo13delDecreto79/2019,de16dejulio,porelqueseestablecelaestructuraorgánicaysefijanlascompetenciasdelosórganosintegradosenlaConsejeríadeEco-nomía,EmpresasyEmpleoyenelcapítuloIIdelDecreto99/2013,de28denoviembre,porelqueseatribuyencompetencias en materia de relaciones laborales.

LaDelegaciónProvincialdelaConsejeríadeEconomía,EmpresasyEmpleoenAlbacetedelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha

AcuerdA:Primero:RegistrarelConvenioColectivodeLimpiezadeEdificiosyLocales,enlaformaprevistaenel

RealDecreto713/2010,de28demayo,sobreregistroydepósitodeconvenioscolectivos,acuerdoscolectivosdetrabajoyplanesdeigualdad.

Segundo:DisponersupublicaciónenelBoletín oficiAl de la Provincia.Convenio Colectivo Provincial del Sector de Limpiezas de Edificios y Locales de la provincia de

Albacete 2020/2023Capítulo I. DIsposICIones generales

Artículo1.PartessignatariasElpresenteConveniohasidonegociadoysuscritoporlaparteempresarial,laAsociaciónProvincialde

EmpresariosdeLimpiezadeAlbacete(APLA,integradaenFEDA)yporlaAsociaciónProfesionaldeEm-presasdeLimpieza(ASPEL),yporlapartesindical,ComisionesObreras(CC.OO.)ylaUniónGeneraldeTrabajadores(UGT).

Artículo2.Ámbitofuncional,personalyterritorialElpresenteConvenioserádeaplicaciónatodaslasempresasytrabajadoresdedicadasalaactividadde

limpiezadeedificiosylocales,asícomoalasempresasytrabajadorescuyaactividadprincipalvengaconsti-tuidaporlaactividaddelimpiezadeviviendas,locales,edificiososimilaresyempresasytrabajadorescuyaactividadsealadeAuxiliardeAyudaaDomicilio.LasdisposicionesdelpresenteConvenioregiránentodoelterritorio de Albacete y su provincia.

Artículo3.ÁmbitotemporalElpresenteConvenioColectivotendrávigenciadesdeel1deenerode2020hastael31dediciembrede

2023.ElpresenteConveniollegadasufinalización,quedaráautomáticamentedenunciadosinnecesidaddeprevio

requerimiento,comprometiéndoseambaspartesacompareceralaconvocatoriaquehicieracualquieradeellasparainiciarlasdeliberacionesdeunnuevoConveniohastaconunmesdeantelación.Concluidasuvigenciayhastatantoencuantonoselogrenuevoacuerdo,serádeaplicaciónentodosucontenido.

Capítulo II. ComIsIón parItarIa

Artículo4.ComisiónParitariaEncumplimientodeloestablecidoenlosartículos85.3letrae)y91.3delEstatutodelosTrabajadores,yal

objetodeinterpretarcualquierdudaquepudierasurgirdelpresenteConvenioyparavigilarelcumplimientodelmismo,asícomolasnormaslaboralesvigentes(salarios,SeguridadSocial,etc.),secreaunaComisiónPa-ritariaqueestarácompuestapor8miembros,4deellosdesignadosporlasasociacionesempresarialesfirman-tes(2porAPLAyotros2porASPEL)yotros4porlapartesocial,todosellosparticipantesenlanegociacióndel presente Convenio. Cada una de las partes podrá contar con la asistencia de asesores. Los acuerdos de la ComisiónParitariaseadoptaránpormayoríadecadaunadelaspartes.LosacuerdosdedichaComisiónseránvinculantes.



Lashorasempleadasporlostrabajadores/asdelaComisiónenlasgestionesquedebanrealizarseparaunamejoraplicacióndelasnormasdecontrataciónlaboralycolectivaseránretribuidascomohorasefectivasdetrabajo.

LaComisiónParitariatendrálassiguientesfunciones:a. Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de este Convenio.b.InterpretacióndelatotalidaddelospreceptosdelpresenteConvenio.c.Ainstanciadealgunadelaspartes,mediary/oconciliarencuantosconflictospuedansuscitarseenla

aplicación del presente Convenio.d.Entender,deformapreviayobligatoriaalavíaadministrativayjurisdiccionalsobreelplanteamientode

conflictoscolectivosquesurjanporlaaplicacióneinterpretacióndelpresenteConvenio.e.CuantasotrasfuncionestiendanalamayoreficaciaprácticadelpresenteConvenioo,sederivendelo

estipulado en su texto.f.Intervenirenlossupuestosdeinaplicacióndelascondicionesdetrabajoconformealoprevistoenel

artículo5delpresenteConvenio.g.Ampliarydesarrollarelmarcodelasrelacioneslaboralesdeformaquedichacomisiónestéfacultada

para pedir y controlar, exigir y denunciar ante la Administración cuantas irregularidades se estén cometiendo en relación al salario, Seguridad Social y competencias desleales.

LasdiscrepanciassurgidasquesesometanalaComisiónParitariatendránquesertratadasenelplazomáxi-mode30días.Enelcasodedesacuerdoodiscrepancias,sesometeráalASAC.

EldomiciliodelaComisiónParitariaseráeldeFEDA,sitoenAlbacete,encalledelosEmpresarios,6.Artículo5.CláusuladeinaplicaciónEnestamateriaseestaráalodispuestoenelartículo82.3delETsegúnredaccióndadaporlaLey3/2012,

conlassiguientesparticularidades:Encasodeacuerdoentrelaspartesdentrodelperíododeconsultas,sepresumiráqueconcurrenlascausas

justificativasdetaldecisión.Elacuerdodeinaplicacióndeberádeterminarconexactitudlasnuevascondicio-nesdetrabajoaplicablesenlaempresaysuduración,quenopodráprolongarsemásalládelmomentoenqueresulteaplicableunnuevoConvenioendichaempresa.DichoacuerdodeberásercomunicadoalaComisiónParitariaenunplazodediezdíasdesdesuformalización.

Enmateriadeinaplicaciónsobresistemaderemuneraciónycuantíasalarial,siduranteelperíododecon-sultaslaspartesllegasenaunacuerdo,laspartesquedanobligadasapactarunaprogramacióndelaprogresivaconvergenciaalarecuperacióndelascondicionessalarialespérdidasduranteelperíododeinaplicación.

Porotraparte,encasodedesacuerdoduranteelperíododeconsultas,laspartesdeberánsometerladiscre-pancia a la Comisión Paritaria del Convenio, como condición obligatoria y en todo caso, siempre con carácter previoalrecursoalosprocedimientosdemediaciónyarbitraje.LaComisióndispondrádeunplazomáximodesietedíasparapronunciarseacontardesdequeladiscrepancialefueseplanteada.

CuandoenelsenodelacitadaComisiónnosehubieraalcanzadounacuerdo,laspartesdeberánrecurriralosprocedimientosdemediaciónyensucaso,arbitraje,previstosenelASAC,ysipasadosdichostrámitespersistieseeldesacuerdo,cualquieradelaspartespodrásometerlasolucióndelasdiscrepanciasalaComisiónConsultivaRegionaldeConveniosColectivos,reguladaenlaLey8/2008deCastilla-LaMancha,lacualhabrádepronunciarsesobrecuestiónsometidaenelplazomáximode25díasacontardesdelafechadelsometimien-todelconflictoantedichoórgano.

Elresultadodelosprocedimientosaqueserefierenlospárrafosanterioresquehayafinalizadoconlainapli-cacióndecondicionesdetrabajodeberásercomunicadoalaautoridadlaboralyalaComisiónParitariadelpresenteConvenioalossolosefectosdedepósito.

Artículo6.SoluciónAutónomadeConflictosLaborales(IIIASAC)LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioseadhierenalIIIAcuerdodeSoluciónAutónomadeConflictos

LaboralesdeCastilla-LaMancha(IIIASAC,DOCM,n.º55,de20demarzode2014),asícomoasuRegla-mentodeaplicaciónquevincularáalatotalidaddelasempresasyalatotalidaddelostrabajadoresrepresen-tados, actuando en primera instancia la Comisión Paritaria de este Convenio.

Capítulo III. subrogaCIón Del personal

Artículo7.Subrogacióndelpersonal



EnelpresenteConvenioColectivoProvincialdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesoperará lasubrogación del personal cuando tenga lugar un cambio de contratista o de subcontratista, en una concreta ac-tividaddelasreguladasenelámbitofuncionaldelartículodelpresenteConvenio,encualquiertipodecliente,yaseapúblicooprivado.Dichasubrogaciónsellevaráacaboenlostérminosindicadosenelpresenteartículo.

Enlosucesivo,eltérminocontrataseentiendecomoelconjuntodemediosorganizadosconelfindellevaracabounaactividadeconómicadelasdefinidasdentrodelámbitofuncionaldelConvenio,yafuereesencialoaccesoria,quemantienesuidentidadconindependenciadeladjudicatariodelservicio.

Enestesentido,englobaconcaráctergenéricocualquiermodalidaddecontratación,tantopúblicacomoprivada,eidentificaunaconcretaactividadquepasaaserdesempeñadaporunadeterminadaempresa,socie-dad,oentidaddecualquierclase,siendoaplicablelasubrogaciónaunenelsupuestodereversióndecontratasacualquieradelasadministracionespúblicas.

Alosefectosprevistosenesteartículonotendránlaconsideracióndetrabajadoresy,portanto,noseránob-jetodesubrogaciónporlanuevaadjudicatarialossocioscooperativistasquenotenganlacondicióndesociostrabajadoresylostrabajadoresautónomosauncuandovinieranprestandoserviciosdirectaypersonalmenteenelcentroocontrataenelqueseprodujeseelcambiodecontratista.

Enelcasodesubrogacióndesocioscooperativistasquetenganlacondicióndetrabajadores,lasubrogaciónalcanzará exclusivamente a esta última condición, sometiéndose en todos los aspectos a la regulación laboral y convencional de aplicación.

1.Entodoslossupuestosdefinalización,pérdida,rescisión,cesiónorescatedeunacontrataasícomores-pectodecualquierotrafiguraomodalidadquesupongaelcambioeneladjudicatariodelservicioquellevenacabolaactividaddequesetrate,lostrabajadoresdelaempresasalientepasaránaestaradscritosalanuevatitulardelacontrataquevayaarealizarelservicio,respetandoestalosderechosyobligacionesquedisfrutenen la empresa saliente del servicio.

Seproducirálamencionadasubrogacióndepersonal,siemprequesedenalgunodelossiguientessupuestos:a.Trabajadores/asenactivoquerealicensutrabajoenlacontrataconunaantigüedadmínimadeloscuatro

últimosmesesanterioresalafinalizaciónefectivadelservicio,seacualfuerelamodalidaddesucontratodetrabajo,conindependenciadeque,conanterioridadalcitadoperíododecuatromeses,hubierantrabajadoenotra contrata.

b.Trabajadores/asconderechoareservadepuestodetrabajoque,enelmomentodelafinalizaciónefectivadelacontrata,tenganunaantigüedadmínimadecuatromesesenlamismay/oaquellos/asqueseencuentrenen situaciónde IT, excedenciaquedé lugar a reservadelmismopuestode trabajo, vacaciones, permisos,maternidad,incapacidadpermanentesujetaarevisióndurantelosdosañossiguientesosituacionesanálogas,siemprequecumplanelrequisitoyamencionadodeantigüedadmínima.

c.Trabajadores/asconcontratodeinterinidadquesustituyanaalgunodelostrabajadoresmencionadosenelapartadob),conindependenciadesuantigüedadymientrasduresucontrato.

d.Trabajadores/asdenuevoingresoqueporampliacióndelcontratoconelclientesehayanincorporadoalacontratacomoconsecuenciadeunaampliacióndeplantillaenloscuatromesesanterioresalafinalizacióndeaquella.

e.Trabajadores/asdenuevoingresoquehanocupadopuestosfijosconmotivodelasvacantesquedeformadefinitivasehayanproducidoenloscuatromesesanterioresalafinalizacióndelacontrata,siempreycuandose acredite su incorporación simultánea al centro y a la empresa.

f.Trabajadores/asdeunaprimeracontratadeserviciocontinuado,excluyendo,entodocaso,losserviciosdecaráctereventualy losdeacondicionamientoomantenimientoprovisionalpara lapuestaenmarchadeunoslocalesnuevosoreformados,oprimeraslimpiezas,cuandolacontratadereferencianohayatenidounaduraciónmínimadecuatromeses.

2. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se deberán acreditar documentalmente por la empresa oentidadsalientealaentrante,mediantelosdocumentosquesedetallanenesteartículo.

Elplazodeentregaserácomomínimodecincodíasnaturalesycomomáximodequincedíasnaturales,contadosapartirdelmomentoenquelaempresaentranteosalientecomuniquealaotraelcambiodelaadju-dicacióndeservicios.Entodocaso,dichacomunicacióndeberáproducirseconunplazomínimodetresdíashábilesanterioresalinicioefectivodelaprestacióndeserviciosporpartedelnuevoadjudicatario.



LafaltadeentregaenplazoyformadeladocumentaciónestablecidaenelanexoIfacultaráalaempresaentranteparaexigirlealasalientelaindemnizaciónporlosdañosyperjuiciosqueensuincumplimientolehayapodidoacarrear.

3.Liquidaciónderetribuciones,partesproporcionalesdepagasextraordinarias,vacacionesydescansosconrespectoalostrabajadoresentrelaempresasalienteylaquevayaarealizarelservicio:

a.Lostrabajadores/aspercibiránsusretribucionesmensualesenlafechaestablecidaylaspartesproporcio-nalesdepagasextraordinariasoliquidaciónderetribucionespendientesdepercibir,enloscincodíassiguien-tesalafechadeterminacióndelacontratadelaempresasaliente.

b.Lostrabajadorestendránquedisfrutarsusvacacionesreglamentariasestablecidasenelperíodofijadoenelcalendariovacacional,conindependenciadecuálsealaempresaenlaqueenesemomentoesténprestandoservicios.

c.Lostrabajadores/asquenohubierandisfrutadosusvacacionesreglamentariasalproducirselasubroga-ción,lasdisfrutaránconlanuevaadjudicatariadelservicio,quesoloabonarálaparteproporcionaldelperíodoqueaellacorresponda,yaqueelabonodelotroperíodocorrespondealanterioradjudicatarioquedeberáefec-tuarloenlacorrespondienteliquidación.

d.Lostrabajadores/asque,conocasióndelasubrogación,hubiesendisfrutadoconlaempresasalienteunperíododevacacionessuperioralquelecorresponderíaporlapartedeañotrabajadoenlamisma,selesdes-contarádelaliquidaciónelexcesodisfrutadodeacuerdoconlaproporcionalidadquecorresponda.Laempresaentrantehabrádepermitireldisfrutedelperíodovacacionalqueacadatrabajador/alequedarapendientededisfrutar,yentodocasodeberáabonaraltrabajador/aloquelecorresponderíaproporcionalmentepercibirporeltiempoenquepresteserviciosparalamisma,sinquepuedasustituirtalabonoporundisfrutemayordevacaciones.

4.Nooperarálasubrogaciónenelcasodeuncontratistaquerealicelaprimeralimpiezayquenohayasuscrito contrato de mantenimiento.

5.Silasubrogacióndeunanuevatitulardelacontrataimplicasequeuntrabajador/arealicesujornadaendoscentrosdetrabajodistintos,afectandoaunosolodeelloselcambiodetitularidaddelacontrata,lostitu-laresdelamismagestionaránelpluriempleolegaldeltrabajador/a,asícomoeldisfruteconjuntodelperíodovacacional.

6.Laaplicacióndeesteartículoserádeobligadocumplimientoparalaspartesalasquevincula:Empresacesante,nuevaadjudicatariaytrabajador/a,operandolasubrogacióntantoenlossupuestosdejornadacom-pleta,comoenlosdejornadainferior,auncuandoeltrabajador/asigavinculadoalaempresacesanteporunapartedesujornada.Entalcasoseprocederáconformedeterminaelapartadoanterior.

Nodesapareceelcaráctervinculantedeesteartículo,enelsupuestodecierretemporaldeuncentrodetra-bajoqueobliguealasuspensióndelservicioportiemponosuperioraunaño.Entalcaso,dichacircunstanciadarálugarapromoverexpedientederegulacióndeempleoporelqueseautoricelasuspensióndeloscontratosdetrabajodelosempleadosqueresultenafectados.Alafinalizacióndelperíododesuspensión,dichostraba-jadores/astendránreservadoelpuestodetrabajoenelcentroencuestión,aunqueaesafechaseadjudicaseelservicio a otra empresa.

Encasodequeunclienterescindieraelcontratodeadjudicacióndelserviciodelimpiezaconunaempresa,porcualquiercausa,conlaideaderealizarloconsupropiopersonal,yposteriormentecontrataseconotradenuevoelservicio,enelplazodeunañodesdelarescisióndelacontrata,lanuevaadjudicatariadeberáincorpo-rarasuplantillaalpersonalafectadodelaanteriorempresadelimpieza,siempreycuandosedenlosrequisitosestablecidosenelpresenteartículo.

Enelcasodequeelpropósitodelcliente,alrescindirelcontratodeadjudicacióndelserviciodelimpieza,porcualquiercausa,fueraelderealizarloconpersonalpropioperodenuevacontratación,quedaráobligadoaincorporarasuplantillaalostrabajadores/asafectados/asdelaempresadelimpiezahastaelmomentopresta-doradedichoservicio.

7.Enelsupuestodequeelclientetrasladasesusoficinasodependenciasaotraubicaciónyadjudicaseelserviciodelimpiezaaotraempresa,estavendráobligadaasubrogarseenelpersonalque,bajoladependenciadelanteriorconcesionariohubieraprestadoserviciosenelcentroanterior,siempreycuandodichopersonalreunieselosrequisitosestablecidosenelapartado1.ºdeesteartículo.



8.Enelsupuestodequelasubrogaciónafecteauntrabajador/aconhorariocontinuado,afectandoaquellaapartedesujornada,eltiempodetrasladodeuncentroaotroque,conanterioridadalcambiotuvieralacon-sideracióndeefectivo,habrádecompartirseentreambasempresasenproporciónalajornadaqueacadaunade ellas corresponda.

9.Divisióndecontratas:Enelsupuestodequeunaovariascontratas,cuyaactividadvienesiendodesem-peñadaporunaodistintasempresasoentidadespúblicas,sefragmentenodividanendistintaspartes,zonasoserviciosalobjetodesuposterioradjudicación,pasarántotaloparcialmenteaestaradscritosalnuevotitularaquellostrabajadores/asquehubieranrealizadosutrabajoenlaempresasalienteencadaunadeesaspartes,zo-nasoserviciosresultantesdeladivisiónproducida,enlostérminosprevistosenelpuntounodeesteartículo.

10.Agrupacionesdecontratas:Enelcasodequedistintascontratas,servicios,zonasodivisionesdeaque-llasseagrupenenunaovarias,lasubrogacióndelpersonaloperarárespectodetodosaquellostrabajadores/asquehayanrealizadosutrabajoenlasqueresultenagrupadas,conformealoscriteriosdelpuntounodeesteartículo.

11.Obligatoriedad:Lasubrogacióndelpersonal,asícomolosdocumentosafacilitar,operaránentodoslossupuestosdesubrogacióndecontratas,partes,zonasoserviciosqueresultendelafragmentaciónodivisióndelasmismas,asícomoenlasagrupacionesquedeaquellaspuedanefectuarse,auntratándosedelasnormalessubrogacionesqueseproduzcanentreempresasoentidadespúblicasoprivadasquellevenacabolaactividaddeloscorrespondientesservicios,yelloauncuandolarelaciónjurídicaseestablezcasoloentrequienadjudicaelservicioporunladoylaempresaqueresulteadjudicatariaporotro,siendodeaplicaciónobligatoria,entodocaso,lasubrogacióndepersonal,enlostérminosindicadosenelpresenteartículo.

12.Enelsupuestodecambiodecontrata,independientementedequeelserviciosehayavistoreducidoenlanuevaadjudicaciónalaempresacontratistaentrante,seaplicaráelmecanismodesubrogaciónrecogidoenesteartículocomogarantíadeestabilidadenelempleoparatodoslostrabajadoresytrabajadorasquecumplanlosrequisitosparasersubrogadosconformealoestipuladoenelmismo,pasandoaestaradscritosalanuevaadjudicatariadelservicio,tantotodoslostrabajadoresytrabajadorascomolajornadaadscritaalreferidoser-viciohastaesemomento.

Artículo8.SupuestosespecialesdesubrogaciónSubrogación de plantilla entre empresas dedicadas a la limpieza de aviones en recintos aeroportuarios.Dadaslasespecialescaracterísticasycircunstanciasdelsector,dondelostrabajadoresprestansusservicios

adiferentesCompañíasdeAviación,oensucasooperadoresdehandling,yalobjetodecontribuirygarantizarelprincipiodeestabilidadenelempleo,lasempresasqueprestenserviciosdelimpiezadeavionesyservicioscomplementarios,enaquellosaeropuertosqueesténenelámbitofuncionaldelpresenteConvenio,estaránobligadasalasubrogacióndelpersonalenbasealporcentajedelapérdidadeactividadsufrida.

Loanteriorimplicaquecuandounaempresaceseenlaprestacióndelosserviciosdelimpiezadeavionescontratadosporunclientepúblicooprivado,yaseaoperadordehandlingodirectamenteunacompañíaaérea,porfinalización,pérdida,cesión,rescate,rescisión,fusión,absorción,oporcualquiercausa,delcontratodearrendamientodeservicios,ocualquierotrafiguramercantilquejustifiquedichaprestacióndeservicios;lanuevaempresaprestatariaestaráobligadaasubrogaralostrabajadoresadscritosadichacontrata,cualquieraquesealamodalidaddecontrataciónlaboraldelosmismos.

Lasubrogaciónseefectuaráatendiendoalossiguientescriterios:a.Paraelcálculodelporcentajedeactividadperdida,seaplicarálasiguientefórmula:N.ºavionesponderadosatendidosenlos12mesesanterioresalacomunicacióndelcesedelaactividad

(actividadperdida)/n.ºavionesponderadostotalesatendidosenlos12mesesanterioresalafechadelcesedelaactividad(actividadtotal).

La actividad de aviones ponderados perdidos y la actividad de aviones totales ponderados se calculará aten-diendo a la siguiente tabla de ponderación.

Clase de aeronave Coeficiente de ponderación4A-4B-4C 0,32

31 0,41

41 0,61



51 0,78

61 1

71 1,2

72 1,35

81 1,5

82 1,79

83 2,03

91 2,65

92 3,15

b.Aefectosdelodispuestoenlospárrafosanterioresserásubrogableaquelpersonalquecumplalosrequi-sitosestablecidosenelpuntodosdelpresenteartículo.

c.Subrogaciónparcial:Lasubrogaciónseráparcialcuandolaactividadperdidaporlaempresacesionaria,noalcanceel100%delaactividadtotaldelamisma,calculadaconformealoestablecidoenelpresenteapar-tado.

Tantoenelsupuestodeempresasquepierdanpartedesuactividadteniendocontratadossusserviciosconoperadoresdehandling,comoelsupuestoempresasquepierdanpartedesuactividad,porlarescisiónotermi-nación,cualquieraqueseasuforma,deuncontratoparalalimpiezadeavionessuscritodirectamenteconunacompañíaaérea,ladeterminacióndelnúmerodetrabajadoresasubrogar,unavezestablecidoelporcentajedeactividadperdida,seefectuaráconarregloalasiguientesreglas:

1)Seordenarálaplantillaporcategorías/gruposprofesionales.2)Encadaunadelascategorías/gruposprofesionalessedistribuyenlostrabajadoresexistentessegúnsus

jornadasrespectivasdemayorjornadaamenorjornada,agrupándoselosquetienenlamismajornadaysiendoordenadosdentrodecadaagrupaciónporantigüedad.

3)Realizadaladistribucióndetrabajadoresconarregloalalistaobtenidacomoconsecuenciadelaaplica-cióndelodispuestoenlospuntos1)y2),semultiplicará,comenzandoporelprimerodelalista,sujornadalaboralporelporcentajedepérdidadeactividad.Siresultadodelaoperaciónsuperalajornadadeestetraba-jador,elmismoseríasubrogado,sinolasupera,elnúmerodehorasresultanteseconsideraráenlaoperaciónparadeterminarlasubrogaciónonodelsiguientetrabajadordelalista.Estenúmerodehorasserádenominadoremanente.

Alsiguientetrabajadordelalistaseleaplicarásobresujornadalaboralelporcentajedepérdidadeactivi-dad,yadichoresultadoselesumaráelremanenteresultantedelaoperaciónconeltrabajadoranterior.Silanuevacantidadresultantefuerasuperioralajornadadeltrabajadoresteserásubrogado,quedandoelposibleexcesodehorassobresujornadacomoremanente.Enelcasodequelanuevacantidadnosobrepaselajornadadeltrabajador,estenoserásubrogadoyelnúmerodehorasquedaráigualmentecomoremanente.

Paradeterminarlasubrogaciónonodelsiguientetrabajadordelalistasetendráencuentaelremanenteproducidoenlaoperacióndeltrabajadoranterior.

Elcriteriodescritoseráseguidosucesivamenteparadeterminarlasubrogaciónonodetodoslostrabajado-res de la lista.

Unavezllegadoalúltimotrabajadordelalista,silasumadeaplicarelporcentajedeactividadperdidasobresujornadayelremanentecorrespondiente,fuesesuperioral50%desujornada,eltrabajadorserásu-brogado,encasodequenoseaasí,noprocederásusubrogación.

d.Subrogacióntotal:Lasubrogaciónserátotalcuandolaactividadperdidaseadel100%conformealoestablecido en el presente apartado.

Lasubrogacióntotalimplicalatrasferenciaalanuevaempresacesionariaycaptadoradelaactividaddel100%delaplantillaadscritaalserviciotrasferidoyquecumplaconlosrequisitosestablecidosparasersubro-gadodeconformidadconlodispuestoenelpresenteartículo.

e.Cuando la actividadperdida afecte solo a servicios demandadospor compañías aéreas denominadaslowcostalasquenoselesrealizaelserviciodelimpiezainteriorocompleto,demandandosoloserviciosderecogida de basuras y suministro y retirada de aguas, tareas desempeñadas por conductores, la subrogación soloafectaráadichacategoría/grupoprofesionales.



f.Enelcasodeempresasdelimpiezaqueprestenserviciosaunoperadordehandlingquerealizaselalim-piezadedistintascompañíasaéreas(auncuandosolofueraporuncontratodirectocondichooperador)ydichooperadordehandlingperdierasuactividadporcierreoabandonodelamisma,sedeterminarálasubrogacióncomototaloparcial,enfunciónde:

·Total:Silaempresadelimpiezanocontinuaraprestandoningúnservicio(incluidosotrostiposdecontra-tosdemantenimiento,conotrosclientes).

·Parcial:Silaempresadelimpiezamantuvierapartededichaactividad,aunquefueracontratandodirecta-menteconlacompañíaaérea.

g.Documentosafacilitarporlaempresasalientealaentranteyrepresentantesdelostrabajadores.Ladocumentaciónafacilitaralaempresaentranteocesionaria,serálaquesemencionaenelanexoIdel

presente Convenio.Anexo iPara la tramitación de la subrogación la empresa saliente deberá suministrar a la entrante relación de per-

sonal,enformatoelectrónicodehojadecálculosegúnelmodeloespecificadoenelanexoII,enlaquesede-talle:Nombreyapellidos,domicilio,númerodeafiliaciónalaSeguridadSocial,antigüedad,jornada,horario,vacaciones,díasdeasuntospropiosyadisfrutadosy justificacióndeotras licencias retribuidasycualquiermodificacióndeestosdatosquesehayaproducidoenlosseismesesanterioresjuntoconlajustificacióndelamisma,modalidaddesucontratación,especificacióndelperíododemandatosieltrabajador/aesrepresentantesindicalyfechadedisfrutedesusvacaciones.

Asimismo,aefectosdecomprobaciónderetribuciones,jornada,tipodecontrato,situacióndeITyotrosextremosderelevanciaparalagestióndelasubrogación,laempresasalientetendráquefacilitaralaentrantelossiguientesdocumentos,dejandoconstanciasuficientedesurecepción:

a.Fotocopiadeloscontratosdetrabajodelpersonalafectadoporlasubrogaciónsiloshatramitadolaem-presasalienteodocumentaciónqueacreditelavinculaciónlaboraldecadapersonaconlaempresaycontrataobjetodesubrogación.

b.Fotocopiadelasseisúltimasnóminasmensualesdelostrabajadoresafectados.c.FotocopiadelosTC-2decotizaciónalaSeguridadSocialdelosseisúltimosmeses.d.PartedeITy/oconfirmación,delpersonalqueseencuentreentalsituaciónenelmomentodetransmitir

la documentación.e.Copiadedocumentosdebidamentediligenciadosporcadatrabajador/aafectadoenelquesehagacons-

tarqueesteharecibidodelaempresasalientesuliquidacióndepartesproporcionalesdesushabereshastaelmomentodelasubrogación,noquedandopendientecantidadalguna.Estedocumentodeberáestarenpoderdelanuevaadjudicatariaenlafechadeliniciodelserviciocomonuevatitular.

Asimismo,decaraacontribuiralaestabilidadyalatransparenciadelsector,laempresasalientefacilitaráalaentrantecertificadodelorganismocompetentedeestaralcorrientedepagodelaSeguridadSocial.

Capítulo IV. ContrataCIón

Artículo9.ContrataciónElingresoaltrabajopodrárealizarsedeconformidadconcualquieradelasmodalidadesdecontratación

reguladasenelET,DisposicionescomplementariasyenelpresenteConvenio.Noobstanteloanterior,ydadoqueelobjetivoprioritariodelaspartesnegociadoraseselmantenimiento

delempleoyelfomentodesuestabilidad,lamodalidadcontractualdeutilizaciónpreferenteseráelcontratoindefinidoordinariosegúnloestablecidoenelartículosiguiente.

Delmismomodo,estaserálamodalidaddereferenciaparalasconversionesdecontratostemporales.Artículo10.ContratoindefinidoElcontratoindefinidoeselqueconciertanempresarioytrabajadorparalaprestaciónlaboraldeesteenla

empresaportiempoindefinido.Estaserálamodalidadnormaldecontrataciónarealizarporempresariosytrabajadores.

Artículo11.ContratoeventualporcircunstanciasdelaproducciónEsaquelqueseconciertaparaatendernecesidadescircunstancialesdelasempresasdelsectorque,aun

tratándosedelaactividadnormaldeaquellas,nohallenencajeenelrestodeloscontratosconsignadosenelpresentecapítulo.



Atítuloenunciativo,podránformalizarsetalescontratoscuando,pornecesidadesorganizativasdecarácterestacional,lasempresasnopuedancubrirlosservicioscontratadosconpersonalfijoonoseaválidoelrecursoalcontratodeinterinidadoparaobraoserviciodeterminadoy,engeneral,cuandosecontratentrabajosque,por su propia naturaleza, sean temporales.

Laduracióndeestoscontratosnosuperarálos12mesesenunperíododereferenciade18meses,debiendoexpresarse en los mismos la causa determinante de la duración.

Lostrabajadoreseventualescuyocontratoagoteestemáximodeduraciónprevisto,ypermanezcanenlaempresa, seconvertiránen trabajadorescontratadospor tiempo indefinido, según lamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.

Asimismo,cuandonohabiendotranscurridoeltiempomáximoquepermitesucelebración,sedetectequelanecesidadtemporalsehatransformadoenpermanente,seprocederáatransformarelcontratoeventualenunoportiempoindefinidosegúnlamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.

Artículo12.ContratodeobraoserviciodeterminadoEsaquelquesecelebraentrelaempresaytrabajadorafindeatenderlasnecesidadesdecoberturadeun

servicio de limpieza concertado por la empresa con terceros.Suduraciónvendrádeterminadaporlavigenciadelcontratodearrendamientodeserviciosqueconstituye

suobjeto,renovándoseautomáticamente,atravésdelasubrogaciónprevistaenelpresenteConvenio,respectoa cuantas empresas se sucedan en el servicio de limpieza contratado.

Suduraciónmáximaserádecuatroaños.Transcurridosestosplazos,lostrabajadoresadquiriránlacondi-cióndefijosdelaempresa,segúnlamodalidadcontractualprevistaenelartículo10.

Artículo13.ContratodetrabajointerinoEselcontratomedianteelcualsecontrataatrabajadoresparasustituiratrabajadoresconderechoareserva

delpuestodetrabajo,debiendoindicarseenelcontratoelnombredelsustituidoylacausadelasustitución.En caso de que desaparezcan las causas y el trabajador continúe trabajando, el contrato de interinidad

correspondiente se considerará automáticamente convertido en indefinido, según lamodalidad contractualprevistaenelartículo10.

Artículo14.Contratodetrabajoportiempoindefinidodefijos-discontinuosSeutilizaráestamodalidadcontractualpararealizartrabajosquetenganelcarácterdefijosdiscontinuos,

dentrodelvolumennormaldeactividaddelaempresadereferencia.Enelcontratoescritoqueseformalicedeberáfigurarunaindicaciónsobreladuraciónestimadadelaacti-

vidadlaboral,sobrelaformayordendellamamientoylajornadalaboralestimadaysudistribuciónhoraria,deacuerdoconlosritmosyprevisionescíclicasdecadaaño.

Elllamamientodelostrabajadoresfijosdiscontinuosseefectuaráporestrictoordendeantigüedad,conunaantelaciónmínimade15díasalareanudacióndecadaciclodeactividad,atravésdecorreocertificadoconacusederecibouotroprocedimientoqueacreditedemanerafehacientelarecepcióndelacomunicaciónyconnotificaciónalarepresentaciónunitariaysindicaldelostrabajadores,silahubiere.

Enelplazode7díasdesdelarecepcióndelanotificacióndelllamamiento,eltrabajadordeberáconfirmarpor escrito su aceptación o desistimiento al mismo.

Elcontratodetrabajoquedaráextinguidocuandoeltrabajador,sinhaberalegadocausajustaparasuau-sencia,comunicadadeformafehaciente,noseincorporealtrabajoantesdequetranscurran3díascontadosdesdelafechaenquetuvoqueproducirselaincorporación.Noobstante,noseprocederáalaextincióncuandoelmotivodenoincorporarsesealafaltadecompatibilidaddelhorarioofrecidoconloshorariosdeestudiosparalaobtencióndeuntítuloacadémicoodecapacitaciónprofesional,debidamentejustificado.Noobstanteloanterior,eltrabajadormantendrásuderechoalareincorporación,conformealoscriteriosestablecidosenlospárrafosanteriores,enelsiguientellamamiento.

Lanotificacióndecesedeactividaddeberáproducirseconunaantelaciónmínimade14días,medianteformaescritayprocedimientoqueacreditelarecepcióndelacomunicación.

Lostrabajadoresfijosdiscontinuostendránprioridaddeincorporaciónasutrabajosobrecualquiernuevacontratación,deformaquenopodráncelebrarsecontratosdeduracióndeterminadamientrasexistantrabaja-doresfijosdiscontinuosquenohayansidollamados.

Cuandoeltrabajadorseacontratadopararealizartrabajosfijosyperiódicosqueserepitanenfechasciertas



dentro del volumen normal de actividad de la empresa será de aplicación la prevista para el contrato a tiempo parcialcelebradoportiempoindefinido.

Artículo15.PreavisosporcesevoluntarioLos trabajadoresquedeseencesarvoluntariamentevendránobligadosaponerloenconocimientode la

empresaporescritocon15díasdeantelaciónalafechadelceseefectivo.Elincumplimientoporpartedeltrabajadordelaobligacióndepreavisarconlaindicadaantelacióndará

derechoalaempresa,enlaliquidaciónqueatalefectosepractique,adescontarundíadesalarioporcadadíaquesehayaomitidoelincumplimientodedichaobligación.

Capítulo V. períoDo De prueba

Artículo16.PeríododepruebaSeestableceunperíododepruebaparaelpersonaldenuevoingreso.Soloseentenderáqueeltrabajador

estásujetoaperíododepruebasiasíconstaporescrito.Elperíododepruebaseráelqueparacadagrupoacontinuaciónsedetalla:GrupoI:Personaldirectivoytécnicostituladosengradosuperiorymedio:Seismeses.GrupoII:Personaladministrativo:Dosmeses.GrupoIII:Mandosintermedios:Dosmeses.GrupoIV:Personaloperario:Quincedías.Duranteesteperíodo,tantolaempresacomolostrabajadorespodránrescindirunilateralmenteelcontrato

detrabajosinpreavisoniindemnización.Unavezconcluidoelmismo,eltrabajadoringresaráenlaempresacomputándoseelperíododepruebaaefectosdeantigüedadsilahubiere.

Encualquiercaso,eltrabajadorduranteelperíododepruebapercibirácomomínimolaremuneraciónco-rrespondientealacategoríaprofesionalenlaquefuecontratado.

Lasituacióndeincapacidadtemporalqueafectealtrabajadorduranteelperíododepruebainterrumpeelcómputo del mismo.

Capítulo VI. ClasIfICaCIón profesIonal

Artículo17.ClasificaciónprofesionalEnestamateriaseestaráaloestablecidoenelCapítuloVIIdelIConvenioColectivoSectorialdeLimpieza

deEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.LacategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilioseintegraenelGrupoIVreguladoenelartículo

33delIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.Artículo18.CategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilioLasfuncionesdelacategoríaprofesionaldeAuxiliardeAyudaaDomicilio,integradadentrodelGrupoIV

dePersonalOperario,comprenden;1.–Trabajosgeneralesdeatenciónenelhogarfundamentalmente:Mantenimientodelalimpiezadelavi-

vienda,enocasioneslavadoderopaenmáquina,realizacióndecomprasdomésticas,preparaciónycocinadode alimentos, recados de carácter imprescindible, etc. Lo anterior estará limitado a la atención del usuario de los servicios.

2.–Trabajosdeatenciónpersonal,talescomo:Aseodelusuario,vestidoycambioderopa,lavadodeca-bello(especialmenteparaencamadoseincontinentes),apoyoalamovilidadeneldomicilio,cuidadodelaingestióndelosmedicamentosprescritos,acompañamientoavisitasalfacultativo,avisosobrelasalteracionesdel estado de salud, apoyo en las actividades del usuario en su entorno, etc.

Capítulo VII. ConDICIones eConómICas

Artículo19.SalariobaseeincrementoeconómicoElsalariobaseparacadaunadelascategoríasprofesionalesseráelqueestablecelastablassalarialesanexas

de este Convenio.Para el año 2020 se mantienen las tablas salariales del año 2019.Conlafinalidaddeponerenvaloreltrabajorealizadoporestesectordesdeeliniciodelapandemia,siendo

declaradounservicioesencialyhabiendoprestadoelmismoenprimeralíneaenestosmesestanduros,concarácterextraordinario,seacuerdaelabonode95€brutoslinealesparatodaslascategorías.Estacantidadseabonaráantesdelmesdeoctubrede2021yseharáenunsolopagonoconsolidableyproporcionalalajornadacontratadayaltiempodetrabajoprestadoduranteelaño2020.



Para el año 2021 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 1,4 % sobre las tablas de 2019. LosefectoseconómicosseránapartirdelafirmadelpresenteConvenio.

Para el año 2022 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 1,8 % sobre las tablas de 2021. Losefectoseconómicosseránapartirdel1/1/2022.

Para el año 2023 todos los conceptos económicos serán incrementados en el 2 % sobre las tablas de 2022. Losefectoseconómicosseránapartirdel1/1/2023.

Artículo20.AntigüedadElcomplementopersonaldeantigüedadseráel4%paracadatrienio,calculándosesobreelsalariobasede

cadacategoríaprofesional.Artículo21.GratificacionesextraordinariasElpersonalafectadoporelpresenteConveniopercibirátrespagasextraordinariasdetreintadíascadauna

deellas,abonablessobreelsalariobasevigente,másantigüedadsiprocediera.Alpersonalqueingreseoceseduranteelañonatural,seleabonaránlaspagasextraordinariasenproporción

altiempotrabajadodentrodelejerciciocomputándoselasfraccionescomomediomescompleto,segúnseainferiorosuperioralosquincedíasrespectivamente.

Lasfechasquesecomputanparaeldevengodelaspagasseránlassiguientes:Pagadeverano:Del1deeneroal30dejunio/díadepagoel30dejunio.PagadeNavidad:Del1dejulioal31dediciembre/díadepago22dediciembre.Pagademarzo.Del1deeneroal31dediciembre.Díadepago15demarzodelañosiguientealperíodo

de devengo.Artículo22.HorasextraordinariasTendránlaconsideracióndehorasextraordinariasaquellashorasdetrabajoqueserealicensobreladura-

ciónmáximadelajornadaordinariadetrabajo,fijadaenelpresenteConvenio.Estashorastendránunincre-mentodel50%delvalordelahoraordinaria.

Artículo23.PlusdeasistenciaSeestableceunplusdeasistenciaaltrabajopordíaefectivo,siendolacantidadapercibirlaestablecida

enlastablassalarialesanexas,conexcepcióndeaquelquehayasidocontratado/aparatrabajarenjornadadeduraciónreducidaquecobrarálaparteproporcionaldelimportededichoplus.

Artículo24.DietasElimportedelasdietasparatodaslascategoríasprofesionalescuandoprocedasuabono,serálacantidad

establecida en las tablas salariales anexas.Artículo25.TrabajosendomingosyfestivosEnloscasosenquesetrabajeenfestivosseorganizaránturnosdetalformaquecadatrabajadordescanse

dosdomingosytrabajeuno.Enestossupuestos,sifueranecesarioparacumplirloanterior,seestableceráelsistemadecorreturnosparalibrardeformarotativalosdomingos.

Elpersonalquepresteserviciosenfestivosydomingosademásdeldescansocorrespondiente,tendráde-rechoapercibirlacantidadestablecidasegúnlastablassalarialesanexas.Loanteriornoserádeaplicaciónenaquellossupuestosenlosqueeltrabajadorhayasidocontratadoespecíficamenteparatrabajarendomingosofestivos.

Artículo26.TrabajonocturnoTendrálaconsideracióndetrabajonocturnoelrealizadoentrelasdiezdelanocheylasseisdelamañana,

ambasinclusive.Tendráunaretribucióndeun25%mássobreelsalariodiario,salvoqueelsalariosehayaestablecidoatendiendoaqueeltrabajoseanocturnoporsupropianaturaleza.

Artículo27.PlusdekilometrajeEltrabajadorquerealiceeldesplazamientoenvehículopropiopercibirálacantidadestablecidaentabla

salarialanexa,porkmrealizado,siemprequeelcentrodetrabajoestésituadofueradelcascourbano.Paradeterminarellímitedelcascourbanoseestaráaloquedetermineelórganoadministrativocompetente.

Artículo28.Plusdepuestodetrabajotóxico,penoso,peligrosoSeráobjetivopermanentedelasempresasencolaboraciónconlosdelegadosdePrevencióndecadaCentro

deTrabajolamejoradelosprocedimientosparahacerdesaparecerlascondicionesdepenosidad,peligrosidadotoxicidaddelospuestosdetrabajoquelastuvieren.



Cuando corresponda el plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad, se percibirá el 20 % del salario base segúnlacategoríadeltrabajadorosereducirálajornadaencuatrohorassemanalesavoluntaddeltrabajador.Serálaautoridadjudicial,alenjuiciarloscasosconcretosquiendeterminesielpuestodetrabajoestóxico,penoso o peligroso.

Lostrabajadoresquevinieranpercibiendoelplusdetoxicidad,penosidad,peligrosidadencondicionesmásbeneficiosasosuperioresalasreguladasenelpresenteConvenio,continuaránpercibiéndolas.Paraelcasodequelascondicionesfueranmenosbeneficiosasoinferioresalasreguladasenelpresenteartículo,estostraba-jadorestendránderechoalpercibodelplusdetrabajostóxicos,penosos,peligrososenlasmismascondicionesreguladasenelpresenteartículocualquieraquehubierasidolaformadesureconocimiento.

Capítulo VIII. tIempo De trabajo

Artículo29.JornadadetrabajoydesplazamientosLajornadaordinariade trabajodurante lavigenciadelConvenioColectivoseestableceen1.772horas

anuales.Losquinceminutosdiariosdebocadilloseráncomputadoscomotiempoefectivodetrabajoeigualmente

tendrádichaconsideracióndetrabajoefectivolosperíodosempleadoseneltrasladodeunlugardetrabajoaotrodentrodesujornadalaboral.

Lastardesdelosdías24y31dediciembrenosetrabajarán.Habráobligaciónporpartedelaempresadeinformaralosrepresentantesdelos/astrabajadores/asdelas

ampliaciones de contrato y las vacantes.Encasodeproducirseampliacióndejornadaenlasempresasoservicios,laempresaofrecerádichaamplia-

ciónalos/astrabajadores/asconelcriteriodelaantigüedad,ypreviasolicituddeltrabajador/aquedependeráde las necesidades de organización de la empresa.

Sepromoverálautilizacióndelajornadacontinuada,elhorarioflexibleuotrosmodosdeorganizacióndeltiempodetrabajoydelosdescansosquepermitanlamayorcompatibilidadentreelderechoalaconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboraldelostrabajadoresylamejoradelaproductividadenlasempresas,me-dianteacuerdoentreelempresarioyeltrabajador.

Artículo30.VacacionesElpersonalafectadoporelpresenteConvenio,sindistincióndecategorías,disfrutarádeunperíododeva-

cacionesdetreintadíasnaturales.Elsalarioapercibirduranteelperíododedisfrutedevacacionessecalcularáhallandoelpromediodelascantidadesoconceptossalarialesyantigüedad,excluidoslosextrasalariales,ylashorasextraordinariaspercibidasporeltrabajador/adurantelosseismesesnaturalesinmediatamenteanterioresalafechaenquecomenzóeldisfrutedelperíodovacacional.Elabonodelasvacacionesdeberáefectuarseeldíalaboralinmediatoanterioralcomienzodelasmismas.

Elpersonal,sindistincióndecategorías tendráderechoaunabolsadevacaciones,siendolacantidadapercibirlaestablecidaenlastablassalarialesanexas.Esteconceptosecobraráenelmesdejunio.

Elpersonalqueporcualquiercausaceseeneltranscursodelañotendráderechoalaparteproporcionaldelasvacacionesanualescalculándoseestaspordoceavaspartesycomputándoselafraccióncomomescompleto.

Durantelostresmesesprimerosdelañoladireccióndelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadoresseñalaránlafechadesudisfrute,preferentementeenverano,poniendoenconocimientodelostrabajadoreselcalendario de las mismas.

Cuandoelperíododevacacionesfijadoenelcalendariodevacacionesdelaempresacoincidaeneltiempoconunaincapacidadtemporalderivadadelembarazo,elpartoolalactancianaturaloconelperíododesuspen-sióndelcontratodetrabajoprevistoenlosapartados4,5y7delartículo48delEstatutodelosTrabajadores,setendráderechoadisfrutarlasvacacionesenfechadistintaaladelaincapacidadtemporaloaladeldisfrutedelpermisoqueporaplicacióndedichopreceptolecorrespondiera,alfinalizarelperíododesuspensión,aunquehayaterminadoelañonaturalaquecorrespondan.

Enelsupuestodequeelperíododevacacionescoincidaconunaincapacidadtemporalporcontingenciasdistintasalasseñaladasenelpárrafoanteriorqueimposibilitealtrabajadordisfrutarlas,totaloparcialmente,duranteelañonaturalaquecorresponden,eltrabajadorpodráhacerlounavezfinalicesuincapacidadysiem-prequenohayantranscurridomásdedieciochomesesapartirdelfinaldelañoenquesehayanoriginado.

Capítulo IX. permIsos, lICenCIas, eXCeDenCIas

Artículo31.Permisosylicencias



Eltrabajador,previoavisoyjustificación,podráausentarsedel trabajoconderechoaremuneraciónporalgunosdelosmotivosyporeltiemposiguiente:

a)15díasnaturalesencasodematrimonio.b)2díasencasodefallecimiento,accidenteoenfermedadgraves,hospitalizaciónointervenciónquirúrgica

sinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliario,deparienteshastasegundogradodeconsanguinidadoafi-nidad.Cuandocontalmotivoeltrabajadornecesitehacerundesplazamientoaefecto,elplazoseráde4días.Aestalicenciatendránelmismoderecho,lasparejasdehechodebidamenteregistradas,siemprequeloesténalmenosconunañodeantelaciónalafechadelasolicituddelalicencia.

c)1díaportrasladodedomiciliohabitual.d)Poreltiempoindispensableparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,

comprendidoelejerciciodelsufragioactivo.Cuandoconsteenunanormalegaloconvencionalunperíododeterminado,seestaráaloqueestadispongaencuantoaduracióndelaausenciayasucompensacióneconó-mica.

e)Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonalenlostérminosestablecidoslegaloconvencionalmente.

f)Enlossupuestosdenacimientodehijo,adopciónoacogimientodeacuerdoconelartículo45.1.d)delET,paralalactanciadelmenorhastaqueestecumplanuevemeses,lostrabajadorestendránderechoaunahoradiariadepermisoretribuidoporausenciadeltrabajo,quepodrándividirendosfracciones.Laduracióndelpermiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quienejerzaestederecho,porsuvoluntad,podrásustituirloporunareduccióndesujornadaenmediahoraconlamismafinalidadoacumularloenjornadascompletasenlostérminosprevistosenelacuerdoaquellegueconelempresariorespetando,ensucaso,loestablecidoensujornada.

Estepermisoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores,hombresomujeres,perosolopodráserejercidoporunodelosprogenitoresencasodequeambostrabajen.

g)Poreltiempoindispensableparalarenovacióndecarnédeconducirparaelpersonalqueporsutrabajoenlaempresaasílorequiera.

h)Paralasconsultasdelmédicodecabecera,sedispondrádeochohorasanualesytodaslasqueseanne-cesariasparaunmédicoespecialista,siemprequeseanjustificadas.

Enlonocontempladoenesteartículoseestaráaloestablecidoenelartículo37delEstatutodelosTraba-jadores.

Artículo32.PermisosnoretribuidosAdemásdelospermisosretribuidosestablecidosenelartículo37.3delET,lostrabajadores/asafectados/as

poresteConvenio,dispondrándedosdíasalañodepermisonoretribuidoparaasuntospropios,previoacuerdocon la empresa.

Artículo33.ExcedenciasParalorelativoaexcedencias,seestaráaloestablecidoenelartículo46delEstatutodelosTrabajadores.Artículo34.ExcedenciaespecialpormejoradeempleoElpersonalafectadoporesteConveniopodrásolicitarunaexcedenciaparatrabajarenotraempresapor

mejoradeempleo.Laduracióndedichaexcedenciacoincidiráconladuracióndelcontratodetrabajoqueeltrabajadorsuscribaconlaotraempresaymantendrásureservadepuestodetrabajomientrasdureelcontratotemporalquehatenidoporobjetolasolicituddeestaexcedencia.Enelcasodequelapersonatrabajadorapretendadisfrutardeotra excedenciapor estemismomotivo alfinalizar la solicitada inicialmente, deberácomunicarloalaempresapreviamenteasudisfrute,consujeciónalosplazosyrequisitosestablecidosenelpresentearticulo.Lapersonaexcedentedeberáaportarinformedevidalaboralasureincorporación,conelfinde acreditar la vinculación entre la excedencia solicitada y el contrato temporal celebrado con la otra entidad. El/latrabajador/adeberásolicitarsureincorporaciónconunaantelacióndeunasemana.

Capítulo X. prestaCIones soCIales

Artículo35.PrestacionescomplementariasalaSeguridadSocialCon independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social, por incapacidad temporal debido a

accidentelaboral,lasempresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasga-ranticeel100%delabasereguladorafijadaenesteConveniosiemprequecontinúelasituacióndeincapacidad



temporalypermanezcadealtaenlaempresa.Dichocomplementoseráabonableapartirdelprimerdíadelabaja.

Paralossupuestosdehospitalización,conindependenciadelasprestacionesacargodelaentidadgestorapor incapacidad temporal debido a enfermedad común o profesional y accidente no laboral, las empresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticendurantelaaludidahospi-talizaciónel100%delabasereguladora,correspondienteapartirdelprimerdíadelabaja,igualmenteenelcasodequeuntrabajadorpreciseintervenciónquirúrgicalasempresasgarantizaránladiferenciaqueexistaentrelasprestacionesreglamentariasyel100%delabasereguladoraapartirdelprimerdíadelabajalaboral.

Enlosprocesosiniciadosporincapacidadtemporaldebidoaenfermedadcomúnoaccidentenolaboral,lasempresasabonaránuncomplementoque,sumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticenel85%delabasereguladoradesdeeldía4hastael35díadebaja.Apartirdeldía36sepercibiráel100%delabasereguladora.Paraelsupuestodequelaincapacidadtemporalderivadadeenfermedadcomúnfuesesuperiora20días,lasempresasabonaránuncomplementoquesumadoalasprestacionesreglamentariasgaranticenel85%delabasereguladoradesdeelprimerdíahastaeldía35.Apartirdeldía36sepercibiráel100%delabase reguladora.

En todos los supuestos anteriores, el complemento de prestaciones de incapacidad temporal se abonará, siemprequeeltrabajadortuvierederechoalaprestación,mientrasdurelasituacióndebajaporincapacidadtemporal,ysiempreycuandolarelaciónlaboraldeltrabajadorpermanezcavigente.

Capítulo XI. segurIDaD y saluD en el trabajo

Artículo36.PrincipiosgeneralesEscompromisodelaspartes,encumplimientodeloprevistoenlaLey31/1995,de10denoviembre,de

PrevencióndeRiesgosLaboralesydemásnormativadedesarrolloaplicable,fomentarcuantasmedidasseannecesariasparaestablecerunadecuadoniveldeproteccióndelasaluddelos/astrabajadores/asfrentealosriesgosderivadosdelascondicionesdetrabajo,yello,enelmarcodeunapolíticacoherente,coordinadayeficazparapreveniraquellos.

Todoellopresuponeunderechodeproteccióndelostrabajadoresfrentealosriesgosdeltrabajoyelco-rrelativodeberdelempresariodedarunaproteccióneficazdelos/astrabajadores/asfrenteadichosriesgos.Estaprotecciónseconcreta,enelámbitodelaempresa,enunaseriedederechosdeinformación,formación,vigilanciadelasalud,consultayparticipacióndelos/astrabajadores/as,entreotros.

Alosanterioresefectos,debendestacarseunaseriedemedidasdeprotecciónbásicas:1.Evaluaciónderiesgos:Laacciónpreventivaenlaempresaseplanificaráporelempresarioapartirdela

preceptivaevaluacióninicialderiesgosqueserealizaráconcarácterespecífico,teniendoencuentalanatura-leza de la actividad y los posibles riesgos especiales.

Atalfin,lasempresas,apartirdelainformaciónobtenidasobreorganización,característicasycomplejidaddetrabajo,lasmateriasosustanciasutilizadas,losequiposdeprotecciónexistentesenlaempresaysobreelestadodesaluddelostrabajadores,procederánadeterminarloselementospeligrososyaidentificaralostra-bajadoresexpuestosariesgos,evaluandoaquellosriesgosquenopuedaneliminarse,controlarseoreducirse.Paradichaevaluación,laempresadebetenerencuentalainformaciónrecibidadelospropiostrabajadoresafectadososusrepresentantes,asícomolanormativaespecífica,silahubiere.

Laevaluaciónysusresultadosdebendocumentarse,especialmente,respectodecadapuestodetrabajocuyaevaluaciónpongademanifiestolanecesidaddetomaralgunamedidapreventiva.Dichadocumentacióndeberáfacilitarsealosrepresentantesdelostrabajadoresyórganosdeprevenciónexistentesenlaempresa.

2.Planificaciónpreventiva:Apartirdelosresultadosdelaevaluaciónelempresariorealizarálacorrespon-dienteplanificaciónpreventivaoadoptarálasmedidascorrectorasnecesariasparagarantizarelmayorniveldeproteccióndelaseguridadysaluddelos/astrabajadores/as,todoello,juntoconlarepresentacióndeaquellosy los órganos de prevención de la empresa.

3.Informaciónyformación:Laempresaquedaobligadaafacilitaralpersonal,antesdequecomienceadesempeñarcualquierpuestodetrabajo,laformacióneinformaciónacercadelosriesgosypeligrosqueenélpuedanafectarleysobrelaforma,métodosyprocesosquedebenobservarseparaprevenirlosoevitarlos.Seinformará,asimismo,alosdelegadosdeprevencióno,ensudefecto,alosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.



–Información:AlafirmadelpresenteConvenio,lasempresasestaránobligadasainformarperiódicamente,atodoelpersonaladscritoaesteConvenio,conrelaciónalasfuncionespropiasdelserviciodelimpieza,ha-ciendoespecialénfasisenlorelacionadoconlasconclusionesobtenidasdelaevaluaciónderiesgoslaboralesyelconsiguienteplandeprevencióndeaquellosriesgos.

Losacuerdosalcanzadosentreempresaydelegados/asdeprevenciónocomitésdeseguridadysalud,sepublicaránenlostablonesdeanuncios.Asimismo,dichasrepresentaciones,conjuntamenteydeformaconsen-suada,puedentratardelaconvenienciadecelebraralgunaasambleainformativaparaelpersonaldelaempresaenlossupuestosqueestimennecesarios.

–Formación:Laempresagarantizarálaformaciónteóricayprácticaparalos/astrabajadores/asafectadosenlostemasrelacionadosconelserviciodelimpiezayacordesconlostrabajosarealizarylosfactoresespe-cíficosderiesgosdelmismo,enbasealaevaluaciónderiesgos.

Enelcumplimientodeldeberlegaldeprevención,laformaciónhabrádeimpartirse,siemprequeseaposi-ble,dentrodelajornadadetrabajoo,ensudefecto,enotrashoras,peroconeldescuentodeaquelladeltiempoinvertido en la misma.

Dichaformaciónseconsultarápreviamenteconlosdelegadosdeprevención,informandodelosestamentosquerealicenestaformación.

4.Vigilanciadelasalud:Elempresarioeselresponsabledelavigilanciadelasaluddelos/astrabajadores/asasuservicioenfuncióndelosriesgosinherentesaltrabajoy,porlotanto,resultaobligatoriorealizarrecono-cimientosmédicosespecíficosenlostérminosprevistosenlanormativaaplicableyprotocolosmédicospubli-cadosporelMinisteriodeSanidad,ServiciosSocialeseIgualdad,asícomocualquierotralegislaciónvigenteen losdiferentesámbitosdeaplicación,comoporejemplolosrelativosariesgosporexposiciónaagentesbiológicos, manipulación de cargas, etcétera.

Estavigilanciasolopodrállevarseacabocuandoeltrabajadorprestesuconsentimiento.Deestecaráctervoluntariosoloseexceptuarán,previoinformedelosrepresentantesdelostrabajadores,lossupuestosenlosquelarealizacióndelosreconocimientosseaimprescindibleparaevaluarlosefectosdelascondicionesdetrabajosobrelasaluddelostrabajadoresoparaverificarsielestadodesaluddeltrabajadorpuedeconstituirunriesgoparaélmismo,paralosdemástrabajadoresoparaotraspersonasrelacionadasconlaempresao,cuandoasíestéestablecido,enunadisposiciónlegalenrelaciónconlaprotecciónderiesgosespecíficosyactividadesde especial peligrosidad.

Losresultadosdeestavigilanciaseráncomunicadosalostrabajadoresafectados.Asimismo,elempresarioylaspersonasuórganosconresponsabilidadesenmateriadeprevenciónseráninformadosdelasconclusionesquesederivandelosreconocimientosefectuadosenrelaciónconlaaptituddeltrabajadorparaeldesempeñodelpuestodetrabajooconlanecesidaddeintroduciromejorarlasmedidasdeprotecciónyprevención,afindequepuedadesarrollarcorrectamentesusfuncionesenmateriapreventiva.

5.Proteccióndetrabajadoresespecialmentesensiblesadeterminadosriesgos:a.Elempresariogarantizarádemaneraespecíficalaproteccióndelostrabajadoresque,porsuspropiasca-

racterísticaspersonalesoestadobiológicoconocido,incluidosaquellosquetenganreconocidalasituacióndediscapacidadfísica,psíquicaosensorial,seanespecialmentesensiblesalosriesgosderivadosdeltrabajo.Atalfin,deberátenerencuentadichosaspectosenlasevaluacionesdelosriesgosy,enfuncióndeestas,adoptarálas medidas preventivas y de protección necesarias.

b.Lostrabajadoresnoseránempleadosenaquellospuestosdetrabajoenlosque,acausadesuscaracte-rísticaspersonales,estadobiológicooporsucapacidadfísica,psíquicaosensorialdebidamentereconocidaycomunicadaalaempresademanerafehaciente,puedanellos,losdemástrabajadoresuotraspersonasrelacio-nadasconlaempresa,ponerseensituaciónderiesgoo,engeneral,cuandoseencuentren,manifiestamente,enestadososituacionestransitoriasquenorespondanalasexigenciaspsicofísicasdelosrespectivospuestosdetrabajo.

c.Igualmente,elempresariodeberátenerencuentaenlasevaluacioneslosfactoresderiesgoquepuedanincidirenlafuncióndeprocreacióndelostrabajadoresytrabajadoras,enparticular,porlaexposiciónaagen-tesfísicos,químicosybiológicosquepuedanejercerefectosmutagénicosodetoxicidadparalaprocreación,tantoenlosaspectosdelafertilidadcomoeneldesarrollodeladescendencia,conobjetodeadoptarlasmedi-das preventivas necesarias.



Artículo37.AdaptacióndelpuestodetrabajoSiuntrabajador/aquedaradisminuidoporaccidentedetrabajooporotracausa,sereconvertirásupuesto

detrabajooseleacoplaráaunnuevopuestoconarregloasuscondiciones.Artículo38.PrioridadCuandountrabajador/adejedeestarensituacióndeinvalidezpermanentetendráderechoconprioridada

sercontratadoenlaúltimaempresaqueprestósusservicios.Artículo39.RopadetrabajoLasempresasvendránobligadasafacilitaralostrabajadores/aslacorrespondienteropadetrabajo;dicha

ropaconsistiráendosbatasodosmonosincluyendoropadeabrigo,asícomoelcalzadoyguanteshomolo-gadosqueseannecesarios.Durantelaprestacióndeservicios,elpersonalestaráobligadoausarconeldebidocuidadoydiligencia,laropafacilitadaporlasempresas.

Las empresas estarán obligadas a la reposición de las mencionadas prendas en caso de deterioro de las mis-mas motivadas por el normal uso y desgaste.

Artículo40.RetiradadelcarnédeconducirEnelsupuestodequeunconductor-limpiadorprestandosusserviciosparalaempresaconvehículodela

mismaovehículopropiolesearetiradoelcarnédeconducir,laempresaleasignaráotropuestodetrabajoreintegrándoseleasuantiguopuestoalfinalizarlasuspensiónoretiradadelcarnédeconducir.

Silaprivacióndelpermisodeconducirfueraporcausasdeembriaguezoimprudenciatemerariasesuspen-deránlasrelacioneslaboralesconreservadelpuestodetrabajolaprimeravez.

Capítulo XII. formaCIón profesIonal

Artículo41.PrincipiosgeneralesConobjetodefavorecerlaprofesionalizaciónymejorapermanentedeformaciónenelSectordeLimpieza

deEdificiosyLocales,laspartesfirmanteseadhierenenlosobjetivosplanteadosenelvigenteAcuerdodeFor-maciónProfesionalparaelempleosuscrito,asícomootro/squepuedansuscribirseenunfuturo,orientadosa:

•Promovereldesarrollopersonalyprofesionaldelostrabajadoresytrabajadorasdelsectoratravésdeldesarrolloyactualizacióndesuscompetenciasprofesionales.

•Adaptarsealoscambiosmotivadostantoporprocesosdeinnovacióntecnológica,cambiosnormativos,situación económica, etc.

•Favorecerlaformaciónalolargodelavidadelostrabajadoresdesempleadosyocupados,mejorandosucapacitaciónprofesionalypromociónpersonal.

•Proporcionaralostrabajadoreslosconocimientosylasprácticasadecuadosalosrequerimientosdelmer-cadodetrabajoyalasnecesidadesdelasempresas.

•Contribuiralamejoradelaproductividadycompetitividaddelasempresas,juntoconlamejoraenlacalidad de prestación del servicio.

•Promoverquelascompetenciasprofesionalesadquiridasporlostrabajadorestantoatravésdeprocesosformativos(formalesynoformales),comodelaexperiencialaboral,seanobjetodeacreditación.

•Contribuirconlaformaciónprofesionalcontinuaapropiciareldesarrolloylainnovacióndelaactividaden el sector.

LaacciónformativadelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales,responderáacriteriosdecontinuidad,afindeimpulsarelperfeccionamientoeneltrabajo,atravésdelpermanentedesarrollodelascualificacionesprofesionales,yfavorecerálapromocióndelpersonalaefectosdelsistemadeClasificaciónProfesionalydela estructura retributiva.

LapolíticaformativaenelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesseacomodaráalossiguientescrite-rios:

•Profesionalizaciónydesarrollodelosrecursoshumanos,satisfaciendolasnecesidadesdeformaciónpro-fesionaldelostrabajadoresenelsenodelasempresas.

•Plenauniversalizacióndelaacciónformativa,queseproyectaráalpersonalentodoslosniveles.•Impulsodelaformaciónprofesionalcomoresponsabilidaddelosagentessociales,enelentendimiento

dequeinteresa,tantoalaempresacomoaltrabajador,yquenopuedehacersealmargendesusprotagonistas.•Entendimientorecíprocodeladobledimensióndelaformaciónprofesionalcomoderechoycomodeber.•Conexiónentreeldiseñodelasaccionesformativasylasnecesidadesdecualificaciónprofesional.



•ValoracióncomofactorestratégicoparalacompetitividaddelasEmpresasycomovariableestructuralcondicionanteenaltogradodecualquierestrategiadecrecimiento.

•Asuncióndelapolíticaformativacomoaspectofundamentaldelaflexibilidadinternadelasempresasqueposibilitalaadaptabilidaddelosrecursoshumanosalosnuevosprocesosproductivos,haciendooperativalamovilidadfuncional.

•PromoverlarealizacióndeConvocatoriasdeAcreditacióndeCompetenciasProfesionalesenelmarcodelRealDecreto1224/2009(RCL2009,1695).RealDecreto1224/2009,de17dejulio,dereconocimientodelascompetenciasprofesionalesadquiridasporexperiencialaboral.

Artículo42.TiempodeformaciónLostrabajadoresvendránobligadosadesarrollartodaslasaccionesdeformaciónprofesionalcontinuaque

seanprecisasparaquesufunciónserealiceadecuadamente,asistiendoacursosmonográficosogenéricos,seminariossobrefuncionesespecíficas,queresultennecesarios,cuyasactividadespuedanrealizarsedentroofueradesujornadadetrabajoyenaplicacióndelartículo23delestatutodelostrabajadores:

«Eltrabajadortendráderecho:Aldisfrutedelospermisosnecesariosparaconcurriraexámenes,asícomoaunapreferenciaaelegirturnodetrabajo,sitaleselrégimeninstauradoenlaempresa,cuandocurseconregularidadestudiosparalaobtencióndeuntítuloacadémicooprofesional.Alaadaptacióndelajornadaordi-nariadetrabajoparalaasistenciaacursosdeformaciónprofesionaloalaconcesióndelpermisooportunodeformaciónoperfeccionamientoprofesionalconreservadelpuestodetrabajo».

Lasaccionesformativasdiseñadasseránaccionesdeinterésparaeldesempeñoprofesionalencomendadooquepuedaencomendarse,asícomosuproyeccióneneldesarrolloprofesional.

Concriteriosanálogos,serealizaránlasoportunasadaptacionesensupuestosindividualesdejornadare-ducida.

Artículo43.FinanciaciónLafinanciacióndelasaccionesformativasseharápreferentementeconcargoalascuotasdeformación

profesionalabonadassectorialmente,gestionadasatravésdelaFundaciónTripartitaparalaFormaciónenelEmpleoodelainstituciónoinstitucionessimilaresquepuedanestablecerseconanálogasdotacioneseconó-micasyfinalidades.

Esporestemotivo,queseestablececomoprioritarioparaelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales,lapromociónydifusiónentrelasempresasytrabajadores/as,lautilizacióndelasbonificacionesydelospermi-sosindividualesdeformación.Seharáespecialhincapiéenaquelloscolectivosconunbajoniveldecualifi-cación,siendoprioritarioestecriterioenlaconcesióndelospermisosindividualesdeformacióndeaquellostrabajadoresytrabajadoresquelossoliciten.

Aniveldeempresa,podráestablecerselaaplicaciónderecursosenfuncióndesusnecesidadesycaracte-rísticas.

Artículo44.ComisiónParitariaSectorialdeFormaciónSeestaráalodispuestoenelartículo44delIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosy

LocalespublicadoenelBOEde23/05/2013.Artículo45.AcciónformativaenlasempresasyformacióndeofertaFuncionesrelativasalascompetenciasdelarepresentaciónlegaldelostrabajadoresenestamateria:Intervenirenlamediaciónenlossupuestosdediscrepanciasaqueserefiereelartículo15.5delRD395/2007.

EnrelaciónaestafunciónlasempresasdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocalesdebenproporcionartodalainformaciónnecesariaalarepresentaciónsindicalconelobjetodeminimizarlasdiscrepanciasderivadasdelainterpretacióndelartículo15.1delRealDecreto395/2007,de23demarzo,porelqueseregulaelsubsiste-madeformaciónprofesionalparaelempleo.

Conocerlaformaciónprofesionalparaelempleoqueserealiceensusrespectivosámbitos.ConocerdelaagrupacióndeempresasdelSectordeLimpiezadeEdificiosyLocales.LosplanesdeformacióndirigidosprioritariamentealostrabajadoresytrabajadorasocupadasdelSectorde

LimpiezadeEdificiosyLocales(formacióndeoferta)deberán:Fijarloscriteriosorientativosylasprioridadesgeneralesdelaofertaformativasectorialdemutuoacuerdo

con la representación empresarial.Conocerlaformaciónprofesionalparaelempleoqueserealiceensusámbitos.



Capítulo XIII. IgualDaD De trato y no DIsCrImInaCIón

Artículo46.IgualdaddetratoynodiscriminaciónLaspartesfirmantesdelpresenteConvenioColectivoprovincialsectorialadoptanlossiguientesprincipios

generalesenordena lanodiscriminacióne igualdadde tratode todos los trabajadores/trabajadoras.Estosprincipiosgeneralesson:

1.Alapreferenciaparaelingresodelgéneromenosrepresentadosinqueellosehagaendetrimentodelosméritoseidoneidaddeotrostrabajadores.

2.Alafijacióndecriteriosquefavorezcanlacontratación,formaciónypromocióndelgéneromenosrepre-sentadoenelgrupoprofesionaldequesetrate.

3.Alafijacióndecriteriosdeconversióndecontratostemporalesafijosquefavorezcanalgéneromenosrepresentado,enigualdaddecondicionesyméritos,seencuentrenafectadasenmayormedidaqueloshombrespor el nivel de temporalidad.

4.Alestudioy,ensucaso,elestablecimientodesistemasdeselección,clasificación,promociónyforma-ción,sobrelabasedecriteriostécnicos,objetivosyneutrosporrazóndegénero.

5.Alestablecimientodecuotasentérminosdeporcentajesdemujeresyhombresparalograrunadistribu-ciónmásequilibradaenlospuestosderesponsabilidad.

6.Arecogerquelasausenciasdebidasalamaternidadnoperjudiquenalastrabajadorasalahoradepercibirdeterminadospluses(permanencia,asistencia,etc.)yalgunoscomplementossalarialesquepuedenserfuentedediscriminación(disponibilidad,antigüedad,etc.).

7.Alainclusióndeunmódulodeigualdadenelplandeformaciónanualdelaempresa.8.Adeterminarunosobjetivosgeneralesdeigualdadaalcanzarelaempresa,lasmaterias,lasfases,los

plazos y la estructura básica del plan.9.Aincorporarenlosplanesdeigualdadloscontenidosmínimosqueintroduceelproyectodeleyreferi-

dosalaccesoalempleoylanosegregaciónocupacional,lapromoción,laformación,laigualdadretributiva,laconciliacióndelavidapersonal,familiarylaboralylaformaciónespecíficaenmateriadeigualdadentretrabajadores.

10.Lasempresasdeberánpromovercondicionesdetrabajoqueevitenelacososexualyelacosoporrazóndesexoyarbitrarprocedimientosespecíficosparasuprevenciónyparadarcaucealasdenunciasoreclama-cionesquepuedanformularquieneshayansidoobjetodelmismo.

Capítulo XIV. representaCIón legal De los trabajaDores

Artículo47.CuotasindicalCuandountrabajador/alosolicitevoluntariamenteyporescrito,ladireccióndelaempresaledescontará

elimportedelacuotasindicaldelanómina,enviandodichoimportealacentralsindicalaquepertenezcaeltrabajador.

En lo referente al crédito de horas semanales retribuidas para losmiembros del comité o delegado depersonalyrecogidoenelartículo68.edelEstatutodelosTrabajadoresseamplíadichocréditoendoshoras,quedandopor tanto,en17horasmensualespara losmiembrosdecomitésydelegados/asentreunoycientrabajadores/as.

Artículo48.InformaciónsobrelacontrataciónLasempresastendránlaobligacióndeinformarporescritoalos/asrepresentantesdelostrabajadores/as

delasaltasybajasqueseproduzcanenlaempresa,eltipodecontratosqueserealizanyelnúmerodehorasextraordinariasquemensualmenteserealizan.

Artículo49.Subrogacióndelosrepresentantesdelostrabajadores(Entróenvigorapartirdel1deenerode2001).LosylasmiembrosdelComitédeEmpresa,losdelegados/assindicalesydelegados/asdepersonalpodrán

optar,entodocaso,entrepermanecerensuempresaosubrogarsealaempresaadjudicataria,salvoenlossu-puestossiguientes:

–Quehubierasidocontratadoexpresamenteporobraoserviciodeterminadoparaelcentroafectado.–Quehayasidoelegidoespecíficamentepararepresentaralostrabajadores/asdelcentrodetrabajoobjeto

desubrogaciónsiemprequeafecteatodalaplantilla.Artículo50.Legislaciónsubsidiaria



EntodolonopactadoenesteConvenioseestaráalodispuestoenelIConvenioColectivoSectorialdeLimpiezadeEdificiosyLocalespublicadoenelBOEde23/05/2013ocualquierotranormaquelosustituya,asícomoelEstatutodelosTrabajadores,laLeydePrevencióndeRiesgosLaborales,laLeyOrgánicadeIgual-dadEfectivadeMujeresyHombres,ydemásnormasdegeneralaplicación.

disposición AdicionAl primerA

UnavezpublicadoslosacuerdosconfederalesalosquellegaronCEOE,CEPYME,CC.OO.yUGT,losfirmantesdelpresenteConvenioquedanemplazadosparaquelaComisiónParitariallegueaacuerdosenlaregulacióndelaactuacióndelasempresasdetrabajotemporalenelsector.

disposición AdicionAl segundA. Jubilaciónalaedadlegaldejubilación.DeconformidadconloestablecidoenelRealDecretoLey28/2018,sepactaexpresamentequeserácausa

deextincióndelcontratodetrabajoporjubilaciónobligatoriacuandoeltrabajadorcumplalaedadlegaldejubilaciónfijadaenlanormativadeSeguridadSocialencadamomento,siemprequeporpartedelaempresaselleveacabocualquieradelaspolíticasdeempleosiguientes:

–Contratacióndeunnuevotrabajadorporcadacontratoextinguidoporestemotivo.–Transformacióndeuncontratotemporalenindefinidoporcadacontratoextinguidoporestacausa.Entodocaso,eltrabajadorafectadoporlaextincióndelcontratodetrabajodeberácumplirlosrequisitos

exigidosencadamomentoporlanormativadeseguridadsocialparatenerderechoal100%delapensiónordinariadejubilaciónensumodalidadcontributiva.

Noseradeaplicaciónelcondicionadoanterior,encasodejubilaciónvoluntaria.

ConVenIo ColeCtIVo proVInCIal De lImpIezas De eDIfICIos y loCales De albaCete

tabla salarIal año 2020 (mIsma tabla 2019)efeCtos eConómICos 1 De enero 2020

Grupo Categoríasalario base

Día Mesgrupo i: personAl directivo ytécnicos titulAdos en grAdo

superior y medio

Director 1.648,07 €

DirectorComercial 1.500,90 €

DirectorAdministrativo 1.500,90 €

Titulado de grado superior 1.363,06 €

Titulado de grado medio 1.299,25 €

Tituladolaboraloprofesional 1.161,64 €

grupo ii: personAl AdministrAtivo JefedeAdministracióndeprimera 1.303,77 €

JefedeAdministracióndesegunda 1.257,98 €

Cajero 1.336,71 €

Oficialdeprimera 1.161,64 €

Oficialdesegunda 1.088,31 €

Auxiliar 1.014,96 €

Telefonista 992,06 €

grupo iii: mAndos intermedios Encargado general 1.225,86 €

Supervisor o Encargado de zona 1.152,52 €

Supervisor o Encargado de sector 1.111,25 €

Encargadodegrupooedificio 32,52 €

Responsabledeequipo 32,52 €

grupos iv: personAl operArio Especialista 34,76 €

Peón especializado 31,54 €



Limpiador 30,75 €

Conductor Limpiador 35,80 €

AuxiliardeAyudaaDomicilio 34,76 €

Ordenanza 944,04 €

Almacenero 923,35 €

Vigilante 914,23 €

Oficial 34,75 €

Ayudante 31,54 €

Peón 30,75 €

Aprendiz 26,06 €

otros ConCeptos eConómICos Del ConVenIo

Bolsadevacaciones(anual) 115,67 €

Plusdeasistencia(pordíaefectivodetrabajo) 4,51 €

Serviciosendomingosyfestivos 32,40 €

Plusdekilometraje(porkilómetro) 0,26 €

Dietas 47,07 €

Desayuno 1,92 €

Comida 17,47 €

Cena 13,72 €

Alojamiento 14,02 €


tabla salarIal año 2021 (InCremento eConómICo Del 1,4 % sobre tablas 2019)efeCtos eConómICos fIrma ConVenIo



superior y medio









Cajero 1.355,42 €




Telefonista 1.005,95 €










Limpiador 31,18 €






Oficial 35,24 €

Ayudante 31,98 €

Peón 31,98 €

Aprendiz 26,42 €






Dietas 47,73 €

Desayuno 1,95 €

Comida 17,71 €

Cena 13,91 €



tabla salarIal año 2022 (InCremento eConómICo Del 1,8 % sobre tablas 2021)efeCtos eConómICos 1 De enero 2022



superior y medio









Cajero 1.379,82 €














Limpiador 31,74 €






Oficial 35,87 €

Ayudante 32,56 €

Peón 32,56 €

Aprendiz 26,90 €






Dietas 48,59 €

Desayuno 1,99 €

Comida 18,03 €

Cena 14,16 €



tabla salarIal año 2023 (InCremento eConómICo Del 2 % sobre tablas 2022)efeCtos eConómICos 1 De enero 2023



superior y medio











Cajero 1.407,42 €












Limpiador 32,37 €






Oficial 36,59 €

Ayudante 33,21 €

Peón 33,21 €

Aprendiz 27,44 €






Dietas 49,56 €

Desayuno 2,03 €

Comida 18,39 €

Cena 14,44 €


ElDelegadoProvincial,NicolásMerinoAzorí. 15.893

sección . administración autonómica junta de …

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