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UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DERECHO METODOLOGIA UNO Gloria Cristina Londoño Botero C.C. 1047967935 [email protected] ROJAS, Juan Fernando AFROS LA TIENEN DURA PARA TRABAJAR. El Colombiano. Medellín. 5 de agosto de 2012. p.18 RESUMEN La discriminación laboral hacia los afrocolombianos se ha generalizado en muchos ámbitos de la sociedad, tanto en el sector público como en el privado, llegando también a la automarginación, donde las mismas víctimas por ser diferentes creen que merecen un trato inferior. Se presenta el caso concreto de María Edith Morales, habitante de la ciudad de Medellín, gerontóloga y profesora de la Universidad de Antioquia quien ha sufrido toda su vida en carne propia los prejuicios laborales y sociales hacia las personas afro descendientes. Desafortunadamente, esta discriminación es un problema histórico que viene hasta la actualidad, pues se relaciona la ocupación de los afrocolombianos con trabajos fuertes o domésticos, situación que también se vive en las empresas ya que los mantienen en cargos de auxiliares con dificultad de ser promovidos, así tengan el conocimiento.

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Resumen del artículo "Afros la tienen dura para trabajar" publicado el 5 de agosto de 2012 en el periódico El Colombiano.

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Page 1: Resumen

UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA DERECHO

METODOLOGIA UNO

Gloria Cristina Londoño Botero

C.C. 1047967935

[email protected]

ROJAS, Juan Fernando AFROS LA TIENEN DURA PARA TRABAJAR. El Colombiano. Medellín. 5 de agosto de 2012. p.18

RESUMEN

La discriminación laboral hacia los afrocolombianos se ha generalizado en muchos ámbitos de la sociedad, tanto en el sector público como en el privado, llegando también a la automarginación, donde las mismas víctimas por ser diferentes creen que merecen un trato inferior.

Se presenta el caso concreto de María Edith Morales, habitante de la ciudad de Medellín, gerontóloga y profesora de la Universidad de Antioquia quien ha sufrido toda su vida en carne propia los prejuicios laborales y sociales hacia las personas afro descendientes.

Desafortunadamente, esta discriminación es un problema histórico que viene hasta la actualidad, pues se relaciona la ocupación de los afrocolombianos con trabajos fuertes o domésticos, situación que también se vive en las empresas ya que los mantienen en cargos de auxiliares con dificultad de ser promovidos, así tengan el conocimiento.