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Detalla la estructura que debe contener un RISST según lo establecido por la Ley 29783 y su Reglamentación DS 005-2013-TR.TRANSCRIPT
REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
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OBJETIVO
Interpretar y aplicar correctamente los lineamientos/
estándares de seguridad y control del reglamento de
SST
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO:
FUNDAMENTO LEGAL
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783 - LEY N° 30222 “Seguridad y Salud en el Trabajo”
D.S. 005-2012-TR - D.S. 006-2014-TR “Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 42F - 1964 Reglamento de Seguridad Industrial
para las actividades industriales.
D.S. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional en Minería.
D. S. Nº 010-2009-VIVIENDA Seguridad Durante la Construcción
(G050)
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Artículo 34. Reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más
trabajadores elaboran su reglamento
interno de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el
reglamento.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Artículo 35. Responsabilidades del
empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre
la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia
del reglamento interno de
seguridad y salud en el trabajo.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Artículo 32°.- La documentación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo que debe exhibir el empleador es la
siguiente:
a) La política y objetivos en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación
de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Artículo 40º.- El Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo tiene por objetivos
promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar
laboral y apoyando el desarrollo del
empleador.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo:
b) Aprobar el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud del empleador.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación,
las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la
seguridad y salud en el lugar de trabajo; así
como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
CAPÍTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la
siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios
si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y
actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
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MARCO LEGAL
LEY N° 29783
“Seguridad y Salud en el
Trabajo”
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el
Trabajo”
CAPÍTULO V
DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 75º.- El empleador debe poner en
conocimiento de todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en
régimen de intermediación y tercerización, a las
personas en modalidad formativa y a todo aquel
cuyos servicios subordinados o autónomos se
presten de manera permanente o esporádica en
las instalaciones del empleador.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO:
NOCIONES FUNDAMENTALES
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DEFINICIÓN:
El RISST es un instrumento de gestión
que contribuye con la prevención, en el
marco del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la instauración de una cultura
de prevención de riesgos laborales.
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DEFINICIÓN:
TIENE CARÁCTER NORMATIVO
regulador de las relaciones laborales, con sustento disciplinario
TIENE CARÁCTER ESTÁNDAR
TIENE CARÁCTER LEGAL, TÉCNICO Y
DINÁMICO
porque da competencia en el mercado
porque los cambios en los procesos y formas de trabajar deben ser reflejados en su contenido
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CONSIDERACIONES:
1. El reglamento debe estar ordenado en artículos y que la
escritura de este sea clara y concisa, entendible por
cualquier miembro de la organización.
2. Debe ser un documento vivo, que se vaya adaptando a los
cambios de la organización y, por ello, debe ser revisado al
menos una vez al año.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO:
ESTRUCTURA
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ESTRUCTURA:
D.S. 005-2012-TR “Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo”
ART. 74
LEGALES
• Objetivos y alcances.
• Liderazgo, compromisos y la política de
seguridad y salud.
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de
los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores
que les brinda servicios si los hubiera.
TÉCNICOS
• Estándares de seguridad y salud en las
operaciones.
• Estándares de seguridad y salud en los
servicios y actividades conexas.
• Estándares de control de peligros existentes y
riesgos evidentes.
• Preparación y respuesta a emergencias
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
1. RESUMEN EJECUTIVO
Tiene por objeto que quien lee el
reglamento entienda la empresa para la
cual se ha elaborado el reglamento, es
una presentación de la misma.
Debe indicarse:
• Razón Social o nombre de la empresa.
• Rubro.
• Descripción del a actividad de la empresa.
• Dirección de los centro de trabajo,
sucursales, etc.
El resumen ejecutivo no requiere ser extenso, aproximadamente en una página es suficiente para incluir el contenido necesario.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
2. OBJETIVOS Y ALCANCES:
a) Objetivos:
En este apartado debemos incluir los
objetivos del reglamento, que deben
concordantes con la política o visión
que de la seguridad y salud en el
trabajo tiene la alta dirección de la
empresa.
Ejemplo: Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
2. OBJETIVOS Y ALCANCES:
b) Alcances:
Se debe indicar las actividades y
servicios de la empresa, así como, las
instalaciones de la empresa que están
incluidas en el que es o son aplicables el
reglamento.
En el caso de que trabajadores de la
empresa realicen actividades fuera de
ella, se deberá indicar las actividades
que se realizan externamente.
Ejemplo: El alcance de este Reglamento se aplica a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla la institución, en todas sus instalaciones.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
3. LIDERAZGO Y COMPROMISO:
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
a) Liderazgo y compromiso:
Debemos indicar a lo que se
compromete la Alta Dirección de la
Empresa en materia de seguridad y
salud y que va, en consecuencia, liderar.
b) Política de Seguridad y Salud:
Es un manifiesto formal que representa
el compromiso de la organización
asumido por la Alta Dirección, frente a
los trabajadores con respecto a la
Seguridad y la Salud.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
4. DEFINICIONES:
Este apartado podemos no considerarlo
imprescindible, pero parece conveniente
que si queremos que los trabajadores
puedan entender el reglamento les
demos una serie de definiciones.
Deben estar exclusivamente aquellas
necesarias para entender el reglamento
en el que se incluyen.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
5. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LOS
EMPLEADORES QUE LES BRINDA
SERVICIOS SI LOS HUBIERA.
Se deben establecer las funciones y
responsabilidades en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de todos
los miembros de la organización y de las
empresas que brindan servicios.
Las atribuciones deben ser comunicadas
a todos y registrados.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES Y EN
LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS.
Aquí incluiremos los estándares de la
empresa en seguridad y salud en el
trabajo tanto los relacionados con las
instalaciones como los relacionados con
aspectos o actividades específicas y las
actividades conexas.
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
6. ESTÁNDARES DE CONTROL DE
PELIGROS EXISTENTES Y RIESGOS
EVIDENTES:
Aquí incluiremos los estándares de la
empresa en seguridad y salud en el
trabajo con respecto a los controles
existentes con la finalidad de reducir los
riesgos (Equipos de protección personal
y colectiva, capacitaciones, equipos de
emergencias, etc.)
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ESTRUCTURA:
R.M. 050-2013-TR Formatos referenciales de los registros
obligatorios del SGSST
7. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A
EMERGENCIAS
Debemos indicar los tipos de
emergencias que se identifican en la
empresa, las medidas adoptadas y, para
cada, una de ellas toda la información
que el trabajador deba conocer.
Este apartado no sustituye al plan de
contingencia, son sólo aquellas partes
de éste que todo trabajador deba
conocer.
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ACTIVIDAD
DE MANERA GRUPAL ANALICE UN REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (DE PREFERENCIA DE SU CENTRO LABORAL) Y VERIFIQUE LOS CRITERIOS CONSIDERADOS POR EL ART. 74 DEL D.S. 005-2012-TR.
