presentación: "comité de sst"

8/18/2019 Presentación: "Comité de SST"

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJOINTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

Expositor: Ing. Benjamín Borda Luna


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MISION

MARCO NORMATIVO

• LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Decreto supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley deSeguridad y Salud en el Trabajo.

• Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, Guía y formatosreferenciales para el proceso de elección de representantes anteel comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y su instalación en el

Sector Público.


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MISION

Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad ySalud en el Trabajo

El empleador.- Asume el liderazgo y compromiso de laorganización del Sistema y proporciona los medios necesarios

para su implementación, porque los riesgos laborales que se

generan son producto de las actividades que realiza.

Los trabajadores.- Participan en los diversos escenarios comoen la consulta, información y capacitación que se implementen

en el SGSST, así como también eligen y forman parte del Comitéde Seguridad y Salud en el Trabajo entre otros.


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El empleador debe garantizar que la Seguridad y Salud en el Trabajosea una responsabilidad conocida y aceptada en toda la organizaciónde la empresa.

¿Cual es el objetivo de contar con un Comité de SST ?

Que el trabajador se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestare integridad de los trabajadores.

Que el trabajador tenga posibilidades reales para el logro de sus

objetivos personales y el bienestar de su familia.


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¿ Qué es el Comité de Seguridad y Salud enel Trabajo ?

Fomentar una cultura deprevención de riesgoslaborales

Inspeccionar las condicionesde seguridad y salud en eltrabajo en cada una de las

actividades de los procesos

Realizar el seguimiento yverificación de cumplimientode la prevención de R Lab.

Coordinar todas las acciones allevar a cabo para la prevenciónde riesgos

El empleador debe asegurar la conformación y funcionamiento efectivo del Comité de SST, elreconocimiento de los representantes, los que serán responsables de:


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Participación conjunta y armónicade sus miembros para:

• Implementar una cultura de prevención.

• Detectar y evaluar riesgos en:

Los Procesos

Las Instalaciones

Maquinarias y equipos

• Implementar medidas técnicas y

administrativas


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PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COORDINACIÓN

INVESTIGACIÓN

INSPECCIONES

VIGILANCIA

CAPACITACIÓN


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Factores que se deben tener en cuenta para elbuen funcionamiento del Comité

El Comité debe contar con el respaldo del Empleador

Debe existir un compromiso de servicio tanto del

empleador como de los trabajadores. Los miembros del Comité deben ser portavoces de las

inquietudes de los trabajadores.

Debe contar con un Plan de trabajo. Deben conocer y expresar con objetividad los

problemas existentes de seguridad y salud en eltrabajo.

Deben ser capacitados.


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Órganos y Reglamentación interna del SGSST.

Dependiendo del número de trabajadores con que cuenta una empresanuestro legislación contempla la instauración de dos órganos con laspotestades necesarias para implementar un SGSST, lo que se resume enel siguiente cuadro:

Órgano del SSST Requisitos Características

Comité de SST

(paritario)

Empresa con 20 o

más trabajadores

Los trabajadores eligen. a sus

representantes y el empleador

los designaSupervisor de SST Empresa con menos

de 20 trabajadores

Es elegido por los trabajadores

de las áreas productivas


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LOS PROCESOS.

LOS PROCEDIMIENTOS.

LOS ESTÁNDARES.

LOS EQUIPOS, MÁQUINASY HERRAMIENTAS, ETC.

SUPERVISORLIDER

EL SUPERVISOR DEBE TENERCONOCIMIENTO DE:

LOS CONOCIMIENTOS Y

APTITUDES DE LOSTRABAJADORES.

Supervisor de SST:


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EL SUPERVISOR DEBE SABER EVALUAR LAS CAPACIDADES YCONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, PARA QUECADA UNO OCUPE EL LUGAR QUE LE CORRESPONDE EN EL TRABAJO.


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Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo(CSST)

El número mínimo y máximo de representantes del CSST es de 4 y 12respectivamente. Asimismo deben designarse suplentes en igualnúmero. A falta de acuerdo no es menor de 6 (para 100 trabajadores),agregando 2 más por cada 100 hasta completar 12.

EL CSST es el órgano máximo en materia de Seguridad y SaludOcupacional, se encarga de la configuración e implementación delsistema de tal forma que permita asegurar y preservar la seguridad yvida de los trabajadores.

El CSST es bipartito y paritario. Bipartito porque cuenta conrepresentantes designados por el empleador y representantes elegidos

por los trabajadores. Paritario porque ambos números derepresentantes deben ser iguales.


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• De preferencia tener capacitación en temas de Seguridad y Salud en elTrabajo o laborar en puestos que les permita tener conocimiento o

información sobre riesgos laborales.

La elección de los representantes de lostrabajadores debe realizarse en votación secreta y directa con participación de todos lostrabajadores en el local de la empresa.

El CSST debe designar un presidente , elegido por el propio Comité, también sedesignara un secretario que puede ser un miembro del CSST elegido por consenso.

• Ser trabajador a tiempo completo de la Empresa.

• Tener 18 años de edad como mínimo.

Requisitos para ser representante del CSST

É


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ORGANIGRAMA DEL COMITÉ DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


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Atribuciones de los miembros CSST(1)

El presidente es el responsable de convocar, presidir y dirigirlas reuniones del CSST y facilitar la aplicación y vigencia desus acuerdos, canalizando el apoyo de la dirección de la

empresa.

El secretario se encarga de labores administrativas, comotener al día el libro de actas y distribuir las copias respectivas.

Los cargos de los miembros son honoríficos y obligatorios.


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Atribuciones de los miembros CSST(1)

Los cargos vacantes en el CSST deben ser cubiertos por los suplentes hasta que

se complete el periodo.

Los cargos son vacantes por las siguientes causas:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del

cargo, en el caso de los representantes de los

trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud en elTrabajo.

b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro

(4) alternadas, en el lapso de su vigencia.

c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el

ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.


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Atribuciones de los miembros CSST(2 cont.)

Las empresas están obligadas a capacitar en SST a los miembros del CSST.

Las reuniones del CSST se realizarán dentro de las horas de trabajo en el

establecimiento de la empresa.

El CSST se reúne en forma ordinaria una vez al mes en un día prefijado, enforma extraordinaria, en caso de accidente grave, a solicitud de su presidente,o dos o más de sus miembros. Para sesionar es requisito la presencia de lamitad más uno de sus miembros.


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La duración del mandato del CSST es de 1 año como mínimo y 2 comomáximo, para ser reelegido deberá transcurrir por lo menos un periodo.

Cuando a la fecha de sesión del CSST no asista el mínimo requerido, secitará a nueva reunión dentro de los 8 días subsiguientes llevándose acabo con el número de asistencia que hubiere y levantando el actarespectiva.

Las decisiones se adoptarán por mayoría simple y en caso de empate elpresidente tiene el voto dirimente.

Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de

estos puede contar con un Supervisor o Sub comité de SST en función delnúmero de trabajadores. La elección esta sujeta al mismo procedimientodel Comité SST.


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Los trabajadores eligen sus representantes titulares y suplentes,mediante votación secreta y directa. El proceso electoral está a cargo dela organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado enel artículo 9 del texto único ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas

de Trabajo, D.S. N° 010-2003-TR, o en su defecto estará a cargo de laorganización sindical que afilie el mayor número de trabajadores.

Cuando no exista organización sindical el empleador convoca a elecciónde los representantes de los trabajadores.



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La convocatoria a instalación del Comité de SST, corresponde alempleador, levantando el acta respectiva.

El acto se registra en acta y la nominación de los candidatos debeefectuarse 15 días antes de la convocatoria a elecciones.

El Supervisor de SST debe llevar un registro donde consten los acuerdosadoptados con la máxima autoridad del empleador.



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Principales Funciones del CSST

Aprobar el PACSST, PASST, RISST.

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos losincidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurranen el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas paraevitar la repetición de estos.

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitarla repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedadesprofesionales.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de lascondiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven acabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.


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Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar detrabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantementeactualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del

empleador. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia yasesoramiento al empleador y trabajador.


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Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:

• El accidente mortal o incidente peligroso, de manera inmediata.

• La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivasadoptadas dentro los diez (10) días de ocurrido.

• Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedadesocupacionales.

• Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en elTrabajo.

Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar elavance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en formaextraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando lascircunstancias lo exijan.



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Cargasuspendida

Objetospunzocortantesen el piso

Derrame delíquido

Trabajador sinprotecciónrespiratoria

Escalera sinbarandas

Falta de orden y limpieza entoda el área de trabajo,trabajadores sin EPPs, faltadelimitación y señalización.

Trabajador

sobre lacarga

Falta deextintor

Trabajadorfumandosin EPP

Trabajadorbajo sombrade cargasuspendida

Trabajadoressin arnés,caída objetos

Golpeadopor objeto

Cables por elsuelo


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Condiciones inseguras,falta de orden y limpiezaen toda el área detrabajo, falta EPPs, falta

delimitación yseñalización.

Andamio inestable,sin barandas yrodapiéstrabajadores sinarnés, sin l/vida

Objetospunzocortantesen el piso

Cables por elsuelo

Trabajadoren eldepósitodel winche

No portarherramientassubiendo

escaleras

Izar carga sinmediosadecuados

Caída deobjetos

Falta bancode trabajo

Maquina yequipos enlugaresinadecuados

Transportar

carga formainadecuada


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LA SEGURIDAD ES TAREA DE TODOS


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presentación: "comité de sst"

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