presentación "sistema de gestión de sst"

8/18/2019 Presentación "Sistema de Gestión de SST"

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SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Mary Doris Julca Lescano - Inspectora de TrabajoINTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL


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Mag. Gilberto Mori Carbonelub Intendente de Actuación Inspectiva(e)

Intendencia de Lima Metropolitana

CCIDENTE DE TRABAJO:

INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCION

OBJETO DE LA LEY DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

TRABAJADORES Y SUSORGANIZACIONES SINDICALES

VELAR POR LA PROMOCION, DIFUSIONY CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA

EMPLEADOR

DEBER DE PREVENCION

ESTADO

ROL FISCALIZADOR Y DE CONTROL

P R O M O V

E R

U N A

C U L T

U R A D E

P R E V E

N C I O N

D E R I E

S G O S

L A B O R A L E S


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NORMAS DE SST

LEY DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

LEY Nº 29783D.S. 005-2012-TR

Y MODIFICATORIAS

SALUD, EDUCACION

TRANSPORTES

TELECOMUNICACIONES

HIDROCARBUROS

D.S. Nº043-2007-EM

INDUSTRIAS(¿SERVICIO Y COMERCIO?)

D.S. Nº 42-F

MINERIA

D.S. Nº 055-2010-EM

ELECTRICIDADADECUADO A LA LEY DE SST

R.M. Nº 111-2013-MEM-DM

PESCA

D.S. Nº 010-73-PE

AGRICULTURA

Los Reglamentos sectoriales que establezcan obligaciones y derechos superiores a loscontenidos en la Ley y el Reglamento, prevalecerán sobre éstos.

CONSTRUCCION

G-050, D.S. Nº 010-2009-VIVIENDA

NORMAS TRANSVERSALES: R.M.375-2008-TR, R.M. 312-2011-MINSA

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¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

Conjunto de elementosinterrelacionados o

interactivos que tienenpor objeto establecer unapolítica, objetivos de SST,mecanismos y acciones

necesarios para alcanzardichos objetivos.


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¿Qué es un Sistema de Gestión de SST?

Conjunto estructurado de elementos

que interactúan y se adaptan altamaño y actividad de la organización,centrándose en los peligros y riesgosgenerales o específicos asociados con

dicha actividad.


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PROPOSITO DE LA GESTION

LOGRO DEOBJETIVOS

EFICACIA

RESULTADOS


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GESTION

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4.- MEJORAR 1.- PLANEAR

3.- VERIFICAR 2.- HACER


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El Sistema de Gestión de la SST

POLÍTICA / OBJETIVOSPolítica en materia

de SST;

Participación de

los trabajadores

ORGANIZACIÓNLiderazgo;

CSST/Supervisor;

RISST; Registros;

Responsabilidades;obligaciones;

facilidades para

capacitación.

PLANIFICACIÓN YAPLICACIÓN

Línea base;

Obj planificación:Resultados específ ,

realistas y posibles de

aplicar;

Planificación,

desarrollo y aplicación

del sistema.

EVALUACIÓNProcedimientos

internos y externos;

Supervisión fallas en

el SGSST;

Investigación deaccidentes,

enfermedades e

incidentes;

Auditoría.

ACCIÓNVigilancia / Evaluación de

SGSST si se alcanzaron

los objetivos previstos

Mejora

Continua


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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

Art. 26º LSST: El Liderazgo delSGSST es responsabilidad delempleador, quien asumecompromiso de estas actividades,

pero puede delegar las funciones yla autoridad necesaria al personalencargado del desarrollo, aplicacióny resultados del SGSST, quien le

rinde cuentas de sus acciones a el ola autoridad competente, ello no loexime de su deber de prevención y,de ser el caso, de resarcimiento.

Art. 26° Ley N° 30222: ………Sinperjuicio del liderazgo yresponsabilidad que la ley asigna,los empleadores pueden suscribir

contratos de locación de servicioscon terceros, regulados por elCódigo Civil, para la gestión,implementación, monitoreo y

cumplimiento de las disposicioneslegales y reglamentarias sobre SST,de conformidad con la Ley 29245y el Decreto Legislativo 1038”


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LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN YPROTECCIÓN DEL SGSST

Eliminación de lospeligros y riesgos. Se

debe combatir ycontrolar los riesgos en

su origen, en el medio detransmisión y en el

trabajador, privilegiandoel control colectivo al

individual.

Minimizar los peligros yriesgos, adoptandosistemas de trabajoseguro que incluyan

disposicionesadministrativas de

control.

Programar la sustituciónprogresiva y en la

brevedad posible de losprocedimientos,técnicas, medios,

sustancias y productospeligrosos por aquellos

que produzcan un menoro ningún riesgo para el

trabajador.

Tratamiento, control oaislamiento de lospeligros y riesgos,

adoptando medidastécnicas o

administrativas.

Entrega de equipos deprotección personal

adecuados,asegurándose que los

trabajadores los utiliceny conserven en forma

correcta.


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Medidasde controlde riesgos

Sustituir

Encerrar ocontrolar

Adoptarmedidasadminis-

trativas

Uso deEPP

Eliminar


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ORGANIZACI N DEL SISTEMA DE GESTIONDE SST A CARGO DEL EMPLEADOR

DOCUMENTACIÓNDEL SISTEMA DEGESTIÓN DE SST

La política y

objetivos enmateria deSST

ReglamentoInterno de

SST

Identificaciónde peligros,

evaluación deriesgos y medidas

de control.

El mapa deriesgo

Planificaciónde actividadpreventiva

ProgramaAnual de

SST

Registros(8)

Libro de Actasdel Comité de

SST

Libro de Actas delacto de elección de losrepresentantes de los

trabajadores anteComité de SST


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CONSERVACION DE LOS REGISTROS DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPO DEREGISTRO

ASUNTO TIEMPO DEALMACENAMIENTO

REGISTRO PASIVO Registro de investigaciones, exámenes médicosocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspeccionesinternas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad,inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

5 años

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

REGISTRO ACTIVO Eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso

Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Los registrosobligatorios a cargo del empleador pueden llevarse por separado o en un solo libro o registroelectrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas, y las entidades o empresas que no realicenactividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados

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IDENTIFICACION DE PELIGROS YEVALUACION DE RIESGOS

Es la técnica que nos permite examinar lo que podría causar dañosen el lugar de trabajo, determinar cuáles son los trabajadores queestán en situación de riesgo, valorar los riesgos existentes (su

gravedad, probabilidad, etc.) y clasificarlos por orden de prioridad.

Para llevar a cabo la identificación de peligros hay que preguntarsetres cosas:¿Existe una fuente de daño?.¿Quién (o qué) puede ser dañado?.¿Cómo puede ocurrir el daño?.


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Condición Acto

AMENAZA

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RIESGO LABORAL

Probabilidad de que la exposición a un factor o

proceso peligroso en el trabajo cause enfermedado lesión.

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PELIGRO RIESGO

Se identificaSe evalúa yse controla

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PELIGRO VS RIESGO

PELIGRO RIESGO

Maquina sinpuesta a tierra

Electrocución


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TIPOS DE PELIGROS

LOCATIVOS MECANICOS

FISICOS QUIMICOS BIOLOGICOS DISERGONOMICOS

PSICOSOCIALES


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IDENTIFICANDO PELIGROSLOCATIVOS

Estructura, instalaciones inadecuadas Superficies de trabajo (húmedas, desnivel,

mal estado, etc.) Espacio de trabajo Sistemas de almacenamiento

Falta de orden y limpieza

IDENTIFICANDO PELIGROS


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IDENTIFICANDO PELIGROSMECANICOS

Partes en movimiento orotando/ herramientas

Trafico/Atropello

Maquina singuardas(atrapamientos porpartes giratorias)

Punto de operaciónal descubierto


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IDENTIFICANDO PELIGROSFISICOS

Electricidad Gases presurizados Líquidos a presión

Ruido Radiación:UV/Laser/IR/Rayos X

Temperaturas extremas:Frio, calor

IDENTIFICANDO PELIGROS QUIMICOS


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IDENTIFICANDO PELIGROS QUIMICOS

Toxicidad

Reactividad

Corrosividad

Polvos/partículas

Humos

Vapores

Detalles de esos Peligros son descritos en las Hojas deSeguridad de Materiales


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IDENTIFICANDO PELIGROSBIOLOGICOS

Fluidos Humanos

Vacunas

DesperdicioBiológico

IDENTIFICANDO PELIGROS


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IDENTIFICANDO PELIGROSERGONOMICOS

Lo primero que debeobservarse son:

Movimientos Repetitivos

carga manual/Fuerza

Posturas forzadas

Pero estos también son

importantes:

Esfuerzos de Contacto

Cargas estáticas

Vibración

Temperaturas frías o calientes


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INVESTIGACION YPROCEDIMIENTO DE INSPECCIONEl resultado de una evaluación de riesgos debe servir para hacer un inventario de acciones, con el fin

de diseñar, mantener o mejorar los controles de riesgos. Es necesario contar con un buen

procedimiento para planificar la implantación de las medidas de control que sean precisas después de

la evaluación de riesgos.

CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DE


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CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERNO DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Objetivos yalcances

Liderazgo,compromisos y

la política deseguridad y

saludAtribuciones y

obligaciones:- empleador,

- supervisores,

- CSST,

- trabajadores y

- Contratistas.

Estándares deseguridad ysalud en lasoperaciones

Estándares deseguridad y salud

en los servicios yactividades

conexas.

Preparación yrespuesta a

emergencias

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD


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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

El empleador debe poner en conocimiento detodos trabajadores y entregar, mediante mediofísico o digital, bajo cargo el Reglamento Interno deSeguridad y Salud en el Trabajo y sus posterioresmodificatorias.Esta obligación se extiende a los trabajadores enrégimen de intermediación y tercerización, a las

personas en modalidad formativa y a todo aquelcuyos servicios subordinados o autónomos sepresten de manera permanente o esporádica en lasinstalaciones del empleador. D .

S . N . 0 0 5 - 2

0 1 2 - T R : R E G L A M E N T O D

E

L E Y S S T


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MAPA DE RIESGOS

Es la representación grafica de los puestos de trabajoy el proceso de producción, en el cual se identifican,localizan y valoran los riesgos, procesos peligrosos ycondiciones de trabajo a los que están expuestos lostrabajadores y trabajadoras en su centro laboral.


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PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD


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PLANIFICACION DE LA ACTIVIDADPREVENTIVA

LAPLANIFICACIÓNPERMITE A LA

EMPRESA

INCLUYE: PLAZOS,RESPONSABLES DE LLEVARLO

A CABO, RECURSOSHUMANOS Y MATERIALESPARA LLEVARLA A CABO,DEBE ASEGURARSE UNSEGUIMIENTO CONTINUO.

a) Cumplir como mínimo, las disposicionesde las leyes y reglamentos nacionales, losacuerdos convencionales y otras derivadasde la práctica preventiva.

b) Mejorar el desempeño de lostrabajadores en forma segura.

c) Mantener los procesos productivos ode servicios de manera que sean seguros ysaludables.


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PROGRAMA ANUAL DE SST

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJODATOS DEL EMPLEADOR:

RAZÓN SOCIAL RUC DOMICILIO (Dirección, Distrito, Provincia y

Departamento)

ACTIVIDAD ECONOMICA N°DE TRABAJADORES EN EL CENTRO DE

LABORES

CISO SAC 10425580 AV. ANGAMOS 440 - MIRAFLORES-LIMA TEXTIL H 100 M 50

Objetivo General 01 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, a fin de prevenir las enfermedades profesionales, los accidentes

relacionados con el trabajo y el control de los riesgos ocupacionales.

Objetivos específicos

1. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Elaboración del PIECRO

1. Conformación del CSST

Meta 100% de cumplimiento en 90 días

Indicador N° de actividades realizadas x 100/N° de actividades programadas

Presupuesto 30,000 nuevos soles

Recursos Servicios x terceros

N° Descripción de actividadResponsable de

EjecuciónÁrea

AÑO: 2013

Fecha de

verificación

Estado

(Realizado,

Pendiente , en

proceso

ObservacionesE F M A M J J A S O N D

1 Verificación de los lineamientos del SGSST Empleador DG x x 01.02.2013 En proceso Actividades

desarrolladas en

cumplimiento dela normatividad

vigente de

seguridad y salud

en el trabajo

2 Proceso de Identificación, evaluación ycontrol de riesgos ocupacionales. Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso

3 Elaboración del mapa de riesgos Empleador DG x x 01.03.2013 En proceso

4 Convocatoria para la conformación del CSST Empleador DG x x 01.02.2013 Pendiente

5 Elaboración de la Política de SST Empleador DG x 01.01.2013 Realizado

6 Capacitación en seguridad ocupacional Empleador SSST x 01.01.2013 Realizado

7 Capacitación en higiene ocupacional Empleador SSST x 01.02.2013 Pendiente


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GENERAL

Registro de accidentes e incidentes.

Registro de enfermedades ocupacionales.

Registro de exámenes médicos

ocupacionales.Monitoreo de agentes físicos, químicos,

biológicos y factores de riesgo

disergonómicos.

Registro de Inspecciones internas del

SSST.Registro de Estadísticas del SSST.

Registro de Equipos del SSST.

Registro de Inducción, capacitación,

entrenamiento y simulacros de

emergencia.

PEQUEÑA

Registro de accidentes detrabajo, enfermedadesocupacionales, incidentespeligrosos y otros

incidentes.Registro de exámenes médicos

ocupacionales

Registro de seguimiento

Registro de evaluación del

sistema de gestión de

seguridad y salud en el trabajo.

Registro de estadísticas de

seguridad y salud

MICROEMPRESA

Registro de accidentesde trabajo,enfermedadesocupacionales,

incidentes peligrosos yotros incidentes

Registro de exámenes

médicos ocupacionales

Registro de inspecciones

internas de seguridad y

salud en el trabajo

Registros SG- SST según Empresa(R.M. Nº 050-2013-TR, R.M. N° 085-2013-TR)


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¡Muchas gracias!

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