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LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOTRABAJO

LEY Nº 29783LEY Nº 29783DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO DECRETO SUPREMO N. 005-2012-TR: REGLAMENTO

DE LA LEY DE SSTDE LA LEY DE SST

Dr. Jaime MendozaMédico Ocupacional

OBJETIVO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

“Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país”

PRINCIPIOSPRINCIPIOS

AMBITO DE APLICACION DE LEY DE SSTAMBITO DE APLICACION DE LEY DE SST

Comprende :• A toda persona bajo modalidad

formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.

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ENTO

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LEY

SST TODOS LOS SECTORES ECONOMICOSTODOS LOS SECTORES ECONOMICOS

POLITICA NACIONAL DE SSTPone en PRACTICA

FormulaLA POLITICA REEXAMINA

Prevenir los accidentes daños a la salud como consecuencia del trabajo, guarden relación o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

Objeto:

SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE SISTEMA DE GESTIÓN DE GESTIÓN DE SEGURIDAD SEGURIDAD Y SALUD EN Y SALUD EN

EL TRAEL TRABAJOBAJO

POLITICA DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades;

b. Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización;

d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas, según corresponda

c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo;

Política SG-SST

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El empleador está obligado a:a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una

responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.

b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

c) Disponer de una supervisión efectiva. d) Cumplir los principios del SGSSTe) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de

seguridad y salud en el trabajo.f) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena

participación de los trabajadores y de sus representantesg) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas

responsables puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos

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ENTO

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LEY

SST

Constitución del Comité de SST • Sólo las Empresas que

cuente con 20 o más trabajadores, constituirán obligatoriamente un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.

Requisitos para ser miembro del Comité de SST

REPRESENTANTE DE TRABAJADORES: a) Ser trabajador del empleador.b) Tener dieciocho (18) años de edad como

mínimo.c) De preferencia, tener capacitación en

temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales.

REPRESENTANTE DEL EMPLEADOR:• El empleador designa a sus

representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y confianza.

Cómo se elige a los representantes de los trabajadores ante el Comité

• Se realiza mediante un proceso electoral que está a cargo de la organización sindical mayoritaria o la que afilie el mayor número de trabajadores.

• De no existir sindicato, el empleador convoca a la elección la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores.

• La elección se realiza mediante votación secreta y directa.

• La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.

Se puede crear Comisiones Técnicas para casos específicos?

El Comité de SST, cuando la magnitud de la organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas para el desarrollo de tareas específicas, tales como, la investigación de accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas comisiones es determinada por el Comité.

¿Quién nombra al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo?

• En empresas con menos de 20 trabajadores, se designará un Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo quien será elegido por los trabajadores de entre ellos siguiendo la formalidad de elección de representantes de trabajadores ante el Comité de SST.

¿El Supervisor también lleva un Libro de Actas?

• El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.

Qué facilidades deben tener los miembros del Comite o supervisor de SST?

Licencia con goce de haber para la realización de sus funciones.

Protección contra el despido incausado.

Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.

¿Cuándo queda vacante el cargo de miembro del Comité o Supervisor de SST?

Queda vacante por:a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de SST.b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de SST o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su vigencia.c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.•Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno, hasta la conclusión del mandato.• En caso de vacancia del cargo de Supervisor de SST debe ser cubierto a través de la elección por parte de los trabajadores.

Los Servicios de SST

Los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones que desarrollen sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo

Todo empleador organiza un Servicio de SST propio o común a varios empleadores, cuya finalidad será esencialmente preventiva.

SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EN BASE A LOS PARAMETROS SGTES:-Identificación y evaluación de riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.

-Vigilancia de los factores de ambiente de trabajo y de las practicas de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores.

-Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las practicas de trabajo.

-Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía.

-Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.

-Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores

PROPIO Y COMUN

ORGANIZAR

FINALIDAD PREVENTIVA

DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas

de control.d) El mapa de riesgo.e) La planificación de la actividad preventiva.f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.g) Registros (8)h) Libro de Actas del Comite de SSTi) Libro de Actas de elecciones de representantes de trabajadores

ante el Comite de SST

NOTA: a, c y d debe ser exhibida en lugar visible.

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LEY

SST

REGISTRO Y DOCUMENTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

REGISTRO TIEMPO DE ALMACENAMIENTO

Registro de investigaciones, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspecciones internas y estatales, estadísticas, equipos de seguridad, inducción, capacitación , entrenamientos, simulacros.

5 años

Registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos. 10 AÑOS

Registros de enfermedades ocupacionales 20 AÑOS

CONSULTA DE LOS REGISTROS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la información relativa a la salud del trabajador que sólo será accesible con su autorización escrita.

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ENTO

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LEY

SST

PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACION INICIAL DEL SGSST

DIAGNOSTICO DE ESTADO DE LA SST

Participación y capacitación en la Gestión de riesgos

ASPECTOS A CONSIDERAR EN EL IPER.

a) Actividades, tareas rutinarias y no rutinarias;b) Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar

de trabajo;c) Comportamiento humano, las capacidades y otros factores;d) Peligros externose) Peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo;f) Infraestructura, el equipamiento y los materiales;g) Cambios o propuestas de cambiosh) Obligación legal aplicables (Naciones e internacionales: Directrices

e instrumentos internacionales)i) Áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones, la

maquinaria/equipamiento, la organización del trabajo,

RESULTADO DE LA EVALUACION INICIAL

• El resultado de la evaluación inicial o línea de base debe: a) Estar documentado. b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, y

c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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ENTO

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LEY

SST

EVALUACION DEL SG SST

La supervisión permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el SGSSTb) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo.c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la SSTd) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Realización de auditorias :

Para determinar la aplicación y la eficacia de las medidas ordinarias de prevención y control de peligros implementadas.

Para ello se debe prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

En base a los resultados se deben tomar decisiones para mejorar el SGSST.

Incorpora como objeto de la supervisión a diferencia de la norma reglamentaria el prever el intercambio de información sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales.

Asignando los recursos necesarios para garantizar el trabajo del Comité paritario.

Por incumplimientos de deber de prevención genera la obligación de inmdenizar al trabajador o sus derecho habientes.

En el enfoque de genero y protección de las trabajadoras, se considera que al estar en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría;

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

Los resultados de los exámenes no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna sobre los trabajadores es pasible de acciones administrativas y judiciales.

- Garantizar que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten cambios en las operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que pudieran tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.

Informar : - Las razones de los exámenes de salud ocupacional. - Los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de la salud,

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, esto puede producirse aún sin la presencia del empleador.

La transferencia de un trabajador motivada por razones de seguridad y salud en el trabajo, esta debe producirse sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría

El trabajador debe responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave, sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.

POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES.

El empleador debe Informar al MINTRA:

a) Todo accidente de trabajo mortal.b) Los incidentes peligrosos que pongan en peligro la salud e integridad física del trabajador o de la población, u c) Cualquier tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.

- Los centros médicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

¡GRACIAS!