1 marco legal en materia de sst ley 29783 c

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  • LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY 29783 Y SU REGLAMENTO 005-2012-TR DE SST

  • LEGISLACIN NACIONAL EXISTENTE EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • LEGISLACIN NACIONAL EXISTENTE EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • LEGISLACIN NACIONAL EXISTENTE EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • LEGISLACIN NACIONAL EXISTENTE EN EL CAMPO DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

  • R.M. 050-2013-TR

  • Pasos pararala implementacin de la LSSTEl empleador debe implementar el Sistema de Gestin enSeguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)enfuncinde:a.Caractersticas de la organizacinb.c.Nivel de exposicinocupacionalNmero de trabajadores expuestos.

  • Pasos para la implementacin de la LSSTDOCUMENTACIN del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en elTrabajo (SG-SST):Poltica y Objetivos de SSTReglamento de SST IPERMapa de RiesgosPlanificacin de la Actividad PreventivaPrograma Anual de SST.

  • Pasos para la implementacin de laLSSTREGISTROS DEL SG-SST:Registro de accidentes de trabajo e incidentes,Investigacin y medidas correctivas,Registro de Enfermedades Ocupacionales,Registro de Monitoreo de Agentes y Factores deOtrosriesgo

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO1

  • Pasos para la implementacindelaLSSTRESPONSABILIDADES:Alta DireccinDirectivosTrabajadores

  • Pasos para la implementacindelaLSSTFORMACION DEL COMIT DE SSTAplica a los empleadores con 20 mas trabajadores. Conmenos trabajadores debe de tener un Supervisor de SST.Serealiza considerando la R.M. N 148-2012-TR.Se puede conformar Equipos de Trabajo para la mejor operatividad.

  • Pasosparala implementaciondelaLSSTPASO2

  • Pasos para la de implementacin de la LSSTEVALUACIONINICIALDE RIESGOSIDENTIFICACIONRIESGOS (IPER)DEPELIGROSYEVALUACIONDEDebeestar documentadoClave para la toma de decisionesReferenciaparaevaluarlamejoracontinuadelSST.SG-

  • Pasos para la implementacindelaLSSTEVALUACIONINICIALDE RIESGOSREQUISITOS LEGALESDebeestar documentado.ActualizadoDe conocimiento generalDifusin

  • Pasos parala implementacindelaLSSTEVALUACIONINICIALDE RIESGOSANALISIS DE DATOS DE LA VIGILANCIASALUD DE LOS TRABAJADORES.DELAExmenes mdicos pre-peridicos postProtocolos de vigilancia de la saludReportes peridicos

  • Pasos para la implementacindelaLSSTEVALUACIONINICIALDE RIESGOSEFICIENCIA DE LOS CONTROLESProcedimientos para la identificacin depeligros,evaluacin de riesgos y revisiones peridicas: Entrevistas, encuestas, visitas , inspecciones, anlisis deprocesos

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO3

  • Pasospara la implementacindelaLSSTPOLITICAEstableceDEL SG-SST.losprincipiosasumidosporla todalaAltaSST,Direccinrevisadaparalamejoracontinuacomunicadadeaperidicamenteylaorganizacin.Acorde a otras polticas de la organizacin (calidad, medioambiente,otras)

  • Pasos para la implementacin de la LSSTDEFINIR LOS OBJETIVOSDEL SG-SST.Losobjetivossonespecficosparalaorganizacin,alcanzables,delimitados; focalizados informadosactualizadosmedibles,relevantesytemporalmentecompatiblesconleyesyreglamentos,enalamejoracontinua,documentados,todalaorganizacin,evaluadosyperidicamente.

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO4

  • Pasos para la implementacin delaLSSTELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SSTSe aplica a empleadores con 20 mas trabajadores.Estructuramnima:Objetivosyalcances;Liderazgo,compromisos y la poltica de SST; Atribuciones y obligacionesdel empleador, del supervisor, del Comit SST y de quienes brindan servicios a la institucin; Estndares de seguridad ysaludenlasoperacionesyenlosserviciosyactividadesconexas; Preparacin y respuesta a emergencias.

  • Pasos para la implementacin delaLSSTELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE SSTEl Reglamento Interno de SST debe de ser de conocimiento de toda la organizaciny de todos los que presten serviciosen las instalacionesdel empleador.

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO5

  • Pasos para la implementacin de la LSSTELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.El Programa es un plan de accin para el logro de los objetivos del SG-SST.El Programa contiene los objetivos y las metas.medios y recursos (los que la organizacin facilita)Ejemplo de estructuraIntroduccinI - PropsitoII- AlcanceIII-Objetivos del ProgramaIV-ResponsabilidadesIndicalosresponsables,

  • Pasos para la implementacindelaLSSTELABORAR EL PROGRAMA ANUAL DE SST.Ejemplo de estructuraV- Elementos del Programa:1-Capacitacin, induccin y entrenamiento.2-Inspecciones de SST3-Investigacion de incidentes , accidentes y enfermedades ocupacionales.4-Sealizacin de seguridad.5-Higiene y seguridad ocupacional6-Vigilancia de la salud de los trabajadores5-Mejora de infraestructura, mantenimiento elctrico y sanitario

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO6

  • Pasos para la implementacindelaLSST-EVALUACION DEL SG-SST (anual).Mediciones cualitativas y cuantitativas- SUPERVISION Y MEDICION DE LOS RESULTADOS:Permiten conocer si se estn alcanzando los objetivospoltica institucional en SST.A travs de indicadores considerando que es lo que vay cumpliendo conlaa medir , formula decalculo,frecuenciademedida,etc.Medianteauditorias,supervisiones,revisin de documentos, entrevistas , check list.-INVESTIGACION DE INCIDENTES, LESIONES, DOLENCIAS Y ENFERMEDADES. Permite identificar deficiencias del SG-SST.

  • Pasosparala implementacindelaLSSTPASO7

  • Pasos para la implementacindelaLSSTACCION PARA LA MEJORA CONTINUA.VIGILANCIA DEL SG-SST:Evaluacin de la estrategia global, capacidades, cambios, los progresos, las medidas correctiva,las actividades de seguimiento.necesidad dela eficacia deDebe hacerse al menos una (01) vez ao.

  • Pasos paralaimplementacindelaLSSTBASE LEGALLey N 29783, Ley de Seguridad y Salud enel Trabajo.D.S. N 005-2012-TRReglamento de la Ley de SST.Ley N26842, Ley General de Salud.

  • Pasos paralaimplementacindelaLSSTTALLERTrabajo de grupo:Llenar las columnas de tareas o elementos, responsables, meses y presupuesto de los formatos de acuerdo a lo establecido en el Reglamento de SST y a criterio del grupo.

  • PASOS PARA LA IMPLEMENTACION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    ACTIVIDAD

    RESPONSABLES

    MESES

    REQUIERE PRESUPUESTO

  • *