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El Rol de la Seguridad y Salud en el Trabajo en tiempos de
Coronavirus COVID-19
LIC. YVAN GALLO MENDOZAMayo 2020
La vuelta a la labor cotidiana plantea nuevas estrategias de higiene y
salud.
La Ley 29783 de seguridad y salud
en el trabajo establece que: “los
empleadores tienen el deber
de adoptar las medidas necesarias
para la prevención de los riesgos
que puedan afectar a la salud y al
bienestar de los trabajadores y otraspersonas en el lugar de trabajo”
El Rol de la Seguridad y Salud en el Trabajo en tiempos de Coronavirus COVID-19
• ¿Las empresas están realmente preparadas
para abrir sus puertas e iniciar sus actividades
habiendo tomado las precauciones del caso?
• ¿Cuál es el rol del responsable de seguridad y
salud en el trabajo?
Pregunta para todos:
¿Cuál es el rol del
responsable de seguridad
y salud en el trabajo?
Pregunta para todos:
El rol del responsable de seguridad y salud en el trabajo
1
• Como responsables de seguridad se debe trabajar estratégicamente
con la dirección de la empresa en las medidas mas adecuadas para
que el personal que se incorpore a trabajar y no este expuesto al
contagio del coronavirus – covid-19.
• No solo es elaborar el Plan de Vigilancia, sino también
implementarlo, estableciendo las medidas de control y sensibilización
al personal.
¿Qué medidas de
Seguridad y Salud en el
Trabajo debemos aplicar
durante la Emergencia
Nacional?
1. IPERC identificando riesgos y medida de control respecto alpeligro de contagio, así como cargo de entrega de equipos deprotección personal a los trabajadores de acuerdo al IPERC.
• BIOLOGICO (VIRUS)
• QUIMICO (INHALACIÓN DE SUSTANCIAS QUÍMICAS)
PELIGROS
EVENTO O
EXPOSICION
PELIGROSA
SEVERIDAD (LESION
DETERIORO DE LA
SALUD)
ÍND
ICE
DE
PE
RS
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(A)
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RIE
SG
O
(D)
ÍND
ICE
DE
PR
OB
AB
ILID
AD
(A+
B+
C+
D)
ELIMINACIÓN /
SUSTITUCIÓN
CONTROLES
DE
INGENIERÍA
CONTROLES
ADMINISTRATIVOSEPP
1 Infraestructura del lugar de trabajo
2Contacto directo entre personas en casa,
transporte, ingreso, lugar de trabajo, salida.
3Contacto con equipos, materiales, objetos
contaminados.
4Contacto con visitantes, proveedores o
contratistas, clientes.
1 Lejia mas amoniaco genera NH2CL (PELIGRO)
2Lejia mas alcohol produce cloroformo y acido
muriatico.
Versión: 001
Fecha: 02-01-2020
AREA NOMBRES Y APELLIDOSFECHA DE
ACTUALIZACION
NIV
EL
DE
RIE
SG
O
RIE
SG
O S
IGN
IFIC
AT
IVO MEDIDAS DE CONTROL
Infección respiratoria
(leve a grave), que
puede ocasionar
enfermedad pulmonar,
neomonía o muerte.
MEZCLA DE PRODUCTOS QUIMICOS
INCOMPATIBLES
BIO
LO
GIC
O
02/01/2020
TIP
O D
E A
CT
IVID
AD
TIP
O D
E P
EL
IGR
OREQUISITO
LEGAL
PROBABILIDAD
ÍND
ICE
DE
CO
NS
EC
UE
NC
IA
(Ver
cu
adro
de
valo
res)
1 3 3 3LEY 29783
LEY 29783
QU
IMIC
O
Daños en el sistema
nervioso, pulmones,
riñones, hígado,
mucosa irritadas,
muerte.
Inhalación de gases
o vapores tóxicos,
corrosivos, irirtantes,
quemaduras,
explosión.
Potencialidad del
contagio en el lugar
de trabajo y generar
la enfermedad
COVID-19.
2 20 IM SI1 3 3 3 10
RU
TIN
AR
IOR
UT
INA
RIO
MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROL - IPERC
EMPRESA_______________________________ AÑO 2020
SEDE:
PUESTO DE TRABAJO
ACTIVIDAD
ESPECÍFICA
Trabajo en oficina,
en planta, en el
hogar (trabajo
remoto),
desplazamiento en
las instalaciones
Limpieza de
instalaciones
(oficinas, hogar,
ss.hh.)
Uso de guantes
de latex
descartale,
tapabocas, lentes.
Protocolo de lavado
de manos, uso de
epp, capacitación en
prevención del
Coronavirus COVID-
19, desinfección de
oficinas, en el hogar.
Procedimiento de
trabajo sehuro,
conocimiento de las
hojas msds de los
prductos químicos.
Uso de guantes
delatez para
limpieza,
tapabocas, lentes,
botines de latex.
10 2 20 IM SI
PELIGRO
EXPOSICION AL VIRUS SARS-COV-2
RIESGO
PR
OB
AB
ILID
AD
X S
EV
ER
IDA
D
Ejemplo IPERC
2. Actualización del Mapa de Riesgo
Riesgo Biológico:• Laboratorios.• Desechos.• Servicios Higiénicos• Comedores.
3. Libro de actas de CSST, donde conste la reunión extraordinariarespecto a las acciones preventivas a implementar frente alCOVID 19.
LIBRO DE ACTASCOMITÉ DE SST
Acta de reunión extraordinaria de Comité
de SST
Fecha: 27-04-2020
El responsable deSeguridad conjuntamentecon los integrantes delComité aprobaron el Plande Vigilancia, Prevención yControl ante el COVID-19.
4. Registro de inspección interna de SST (lavado de manos, zonas de desinfección, aforo y señalización efectiva).
RUC
HORA DE LA INSPECCIÓN
Lista de verificación de ser el caso.
ADJUNTAR:
OBJETIVO DE LA INSPECCIÓN INTERNA
RESULTADO DE LA INSPECCIÓN
Indicar nombre completo del personal que participó en la inspección interna.
DESCRIPCIÓN DE LAS CAUSA ANTE RESULTADOS DESFAVORABLES DE LA INSPECCIÓN
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
RESPONSABLE DEL REGISTRO
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
TIPO DE INSPECCIÓN (MARCA CON X)
PLANEADA NO PLANEADA OTRO, DETALLAR
ÁREA INSPECCIONADA FECHA DE LA INSPECCIÓNRESPONSABLE DEL ÁREA
INSPECCIONADA
RESPONSABLE DE LA
INSPECCIÓN
N° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O
DENOMINACIÓN SOCIAL
DOMICILLIO (Dirección,
distrito, departamento,
provincia)
ACTIVIDAD ECONÓMICAN° TRABAJADORES EN EL
CENTRO DE LABORES
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
RUC
DNI ÁREA
Nombre:
Cargo:
Fecha:
Firma:
Insertar tantos rengiones como sean necesariosRESPONSABLE DEL REGISTRO
BOTAS VULCANIZADAS (PL) OTROS :
DATOS DEL TRABAJADOR QUE RECIBIRA LOS EQUIPOS DE PROTECCON PERSONAL
NOMBRES Y APELLIDOSFECHA DE
ENTREGAFECHA DE RENOVACIÓN FIRMA
MASCARILLA DESCARTABLE GUANTES DE LIMPIEZA - LATEX
LENTES UNIFORME
ESCUDO FACIAL OTROS:
RESPIRADOR Nº 95 GUANTES DE LATEX DESCARTABLES
MARCAR (X)
TIPO DE EQUIPO DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL EQUIPO DE EMERGENCIA
NOMBRE(S) DEL (LOS) DE SEGURIDAD O EMERGENCIA ENTREGADO
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
EMERGENCIAN° REGISTRO:
DATOS DEL EMPLEADOR:
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN SOCIALDOMICILLIO (Dirección, distrito, departamento,
provincia)ACTIVIDAD ECONÓMICA
N° TRABAJADORES EN EL CENTRO DE
LABORES
RESPIRADOR N95
O SUPERIOR
MASCARILLA
DESCARTABLE
LENTES
ESCUDO FACIAL
BOTAS DE TRABAJO
CERRADOS PARA
PERSONAL DE
LIMPIEZA
GUANTES PROTECTORES
DESCARTABLES (LATEX O
VINITRILO) NO ESTÉRILES
GUANTES DE
LIMPIEZA
5. Registro de entrega de equipos de protección personal
ACTIVIDADES OBJETIVO DIRIGIDOTIPO DE
CAPACITACIONFECHA DE
EJECUCION
CHARLAS INFORMATIVAS
Sensibilizar y concientizar al
personal que trabaja en forma presencial y
remota sobre las medidas de control
que se debe aplicar en casa y en el centro de trabajo con motivo de Coronavirus COVID-19
Capacitación virtual al personal
de Trabajo Presencial y
Trabajo Remoto
a) Sintomatología COVID-19Personal Presencial
a) Higiene de manosPersonal Presencial
a) Higiene respiratoriaPersonal Presencial
CAPACITACIONES
a) Medidas de Control: Plan
de Retorno al trabajo
Personal Presencial
a) Medidas de Control Trabajo
remoto
Personal Trabajo Remoto
a) Riesgos ergonómicos
(Realización de pausas
activas)
Personal Trabajo Remoto -Presencial
a) Taller de manejo de estrés
laboral, salud mental
(estigmatización) en
tiempos de Coronavirus
COVID-19
Personal Trabajo Remoto -Presencial
5. Plan de capacitación Coronavirus Covid-19
Capacitación virtual
CAPÍTULO III MEDIDAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Exámenes médicos
Se suspende, pero debe existir monitoreo de
vigilancia médica.
Capacitaciones
Presenciales: solo al inicio, modificaciones en
funciones.El resto son virtuales.
Auditorías SST
Se suspenden en Estado de
Emergencia.
Prórroga de miembros del comité durante la emergencia.
DECRETO LEGISLATIVO Nº1499
Comité de SST
RESOLUCION MINISTERIAL N°239-2020-MINSA“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGODE EXPOSICIÓN A COVID-19”
NUEVO DOCUMENTO TECNICO DEL MINSA________________________________________
(PUBLICADO EL 29 DE ABRIL DE 2020)
“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”
OBJETIVOS
Establecer los lineamientos para lavigilancia, prevención y control de lasalud de los trabajadores con riesgo deexposición a COVID-19.Este documento tiene que seraprobado por el comité de SST.
Procedimientos obligatorios de prevención del COVID-19
LINEAMIENTOS BÁSICOS
Limpieza y desinfección de los centros de trabajo.
Identificación de sintomatología COVID-19 previo al ingreso al centro de trabajo.
Lavado y desinfección de manos obligatorio (número de lavabos, alcohol gel, esquema de monitoreo)
Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo (material a utilizar)
Medidas preventivas colectivas
Medidas de protección personal
Vigilancia permanente de comorbilidades relacionadas al trabajo en el contexto COVID-19
1 2
7
654
3
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AMBIENTES
• Se establece la limpieza y desinfección de todos los ambientes de un centro de trabajo.
• El personal encargo deberá usar equipos de protección personal.
Se debe limpiar y desinfectar el mobiliario, herramientas, equipos, útiles de escritorio y toda superficie que pueda ocasionar el contagio del COVID-19, tomar en cuenta que el virus puede permanecer horas o días en la superficie.
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AMBIENTES
• Asegurar superficies libres de COVID-19, por lo que el proceso de limpieza y desinfección aplica a:
✓ Ambientes✓ Mobiliario✓ Herramientas✓ Equipo✓ Útiles de escritorio✓ Vehículos con la metodología y los
procedimientos adecuados
LINEAMIENTO 1: LIMPIEZA Y DESINFECCION DE AMBIENTES
AMBIENTES / EQUIPOSLIMPIEZA Y
DESINFECCIÓN (DESINFECCIÓN POR FUMIGACIÓN)
1 ALMACEN DIARIO QUINCENAL
2 RECEPCION DIARIO QUINCENAL
3 RESPONSABLE DE ALMACENDIARIO QUINCENAL
4 UNIDAD COMERCIAL DIARIO QUINCENAL
5 DIRECCION TECNICA DIARIO QUINCENAL
6 SERVICIOS HIGIENICOS DIARIO QUINCENAL
7 COMEDOR DIARIO QUINCENAL
8 GERENCIA GENERAL DIARIO QUINCENAL
9 GERENCIA COMERCIAL DIARIO QUINCENAL
10 SALA DE REUNIONES DIARIO QUINCENAL
11 SALA DE CAPACITACION DIARIO QUINCENAL
12 DEPOSITO DIARIO QUINCENAL
Establecer Cronograma de
limpieza y desinfección por áreas
LINEAMIENTO 2: EVALUACIÓN DE LA CONDICIÓN DE SALUD DEL TRABAJADOR(FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID 19)
SI NO
Todos los datos expresados en esta ficha osntituyen declaración hurada de mi parte.
He sido informado que de omitir o flasear información puedo perjudicar la salud de mis compañeros, y la mia propia,
Fecha / /
lo cual de constituir una falta grave a la salud pública, asumo sus consecuencias
Firma
3. Expectoración o flema amarilla o versosa.
4. Contacto con persona (s) con una caso conformado de COVID-19
5. Esta tomando alguna medicación (detallar cuál o cuáles):
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la verdad
En los últimos 14 días caendario ha tenido alguno de los sintomas siguientes:
1. Sensación de alza térmica o fiebre
2. Tos, estornudos o difucltad para respirar.
Ficha de sintomatología COVID-19
Para Regresoal Trabajo
Declaración Jurada
Área de Trabajo
Dirección Número celular
DNI
Empresa o entidad Pública
Apellidos y nombres
RUC
• Identificación de riesgo de exposición a Sars-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo (Matriz de puesto de trabajo/riesgo de exposición del servicio).
• Metodología de evaluación antes del ingreso al centro de trabajo.
• Personal que realizará la evaluación. • Criterios y frecuencia para aplicación de pruebas. • Registro, tratamiento y seguimiento de resultados
de evaluaciones. • Tratamiento para casos sospechosos en puestos
trabajo de bajo riesgo.
LINEAMIENTO 3: LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO
• Abastecimiento de jabón, agua, alcohol engel, papel toalla.
• Unos de los puntos debe ubicarse al ingreso.
Se debe elaborar instructivos e instalar afiches yseñalización referente a la obligatoriedad dellavado y desinfección de manos reforzando el usode agua y jabón
Se debe generar una cultura de higiene al ingreso, salida y durante la jornada de trabajo, es importante que los colaboradores conozcan la forma correcta de lavado de manos y la organización facilite los recursos para que suceda.
LINEAMIENTO 4: SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO
Lavarse de manosregularmente
Tose o estornude en el pliegue del
codo o en un pañuelo
Evite tocarse el rostro
Mantenga una distancia segura no menos de 1.5
metros.
Todo trabajador una vez que ingresa a la empresa deberá recibir Charlas informativas, capacitación sobre losprincipales aspectos preventivos en relación al COVID-19.
Uso de mascarilla obligatorio
El empleador debe asegurar la disponibilidad de información sobre el virus y los medios de protección, asícomo los canales de consulta y comunicación para reportar síntomas o casos de COVID-19.
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Ambientes ventilados y renovación cíclica del volumen de aire.
Distanciamiento social (1m) para evitar el contagio Covid-19.
Establecer acciones para evitar la conglomeración y el contagio dentro de las instalaciones de la empresa, supervisando el distanciamiento social mínimo de 1 metro, la disposición de ambientes ventilados y puntos de acopio de EPP usados.
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Ambientes comunes (comedores, ascensores, transporte, etc.) aplicar distanciamiento social.
Reuniones y capacitaciones debe ser preferentemente virtuales.
LINEAMIENTO 5: MEDIDAS PREVENTIVAS DE APLICACIÓN COLECTIVA
Protección en puestos de atención al cliente como: pantallas en mostradores
además del protector respiratorio.
Limpieza, desinfección de calzado antes de ingresar área comunes.
LINEAMIENTO 6: MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL
MASCARILLA
QUIRURGICA
RESPIRADOR
Nº 95
QUIRURGICO
CARETA
FACIAL
GAFAS DE
PROTECCION
GUANTES PARA
PROTECCION
BIOLOGICA
TRAJE PARA
PROTECCION
BIOLOGICA
BOTA PARA
PROTECCION
BIOLOGICA
RIESGO MUY
ALTO DE
EXPOSICIÓN
O O O O O O
RIESGO ALTO
DE
EXPOSICIÓN
O O O O (*)
RIESGO
MEDIANO DE
EXPOSICIÓN
O
RIESGO BAJO
DE
EXPOSICIÓN
(DE
PRECAUCIÓN)
O
NOTA:
O - Obligatorio
NIVEL DE
RIESGO DE
PUESTO DE
TRABAJO
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (*)
O (*) Uso de delantal o bata
Las mascarillas, los respiradores N95 quirúrgicos, los guantes y trajes de protección biológica, deberán cumplir normativas asociadas a
protección biológica, y la certificación correspondiente.
O – Obligatorio o (*) Uso de delantal o bataEsta relación de EPP es lo mínimo obligatorio para el puesto de trabajo, además el servicio de SST deberá realizar una evaluación de riesgos para determinar si se requieren otros EPP. Asimismo las mascarillas, los respiradores N95, los guantes y trajes para protección biológica, deberán cumplir normas asociadas a protección biológica y la certificación correspondiente.En el caso de puesto de trabajo de bajo riesgo a exposición a COVID-19, se podrá utilizar mascarillas comunitarias.
Actualizada con la RM-265-2020-MINSA
LINEAMIENTO 7: VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADESRELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO DEL COVID-19
7.1 Control de temperatura corporal 7.2 Personal designado para control de temperatura 7.3 Criterios de alerta y protocolo a seguir 7.4 Acciones de vigilancia, medidas correctivas y preventivas ante otros factores de riesgo:
7.4.1 Ergonómicos 7.4.2 Psicosociales 7.4.3 Otros
7.5 Salud mental y clima laboral (Medidas preventivas) 7.6 Protección de trabajadores con discapacidad
1. PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
Para trabajadores que estuvieron en cuarentena yno presentaron ni presentan síntomas de COVID-19 ni fueron caso sospechoso o positivo en lossiguientes casos:1. Que pertenecen a un centro de trabajo que no
ha continuado funciones por medidas derestricción del Gobierno en el marco de laemergencia sanitaria por COVID-19
2. Que pertenecen a un centro de trabajo que hacontinuado funciones parcialmente pormedidas del Gobierno en el marco de laemergencia sanitaria por COVID-19
3. Personal bajo modalidad formativa(Practicantes / Joven Profesional)
2. PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO
CONSIDERACIONES PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION AL TRABAJO
• Casos leves: el trabajador se reincorpora 14días calendario después de iniciaraislamiento.
• Casos moderados o severos: 14 díascalendario después de alta clínica (periodopuede variar)
3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CONRIESGO CRÍTICO SEGÚN PUESTO DE TRABAJO
CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA
• Aquellos puestos con actividades que impliquen unaprobabilidad elevada de generar una causa directa dedaño a la salud del trabajador, como consecuencia dehaber dejado de laborar durante el periodo deaislamiento social obligatorio (cuarentena), elempleador deberá brindar la revisión, actualización oreforzamiento de los procedimientos técnicos querealizaba el trabajador antes de la cuarentena.
• Capacitación virtual o presencial dirigida a lasfunciones y riesgos del puesto, en el uso de los equiposy/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar sutrabajo.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CONFACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA
Se deberán considerar en este grupo los trabajadores que presenten los siguientes factores deriesgo para COVID -19:
• Edad mayor de 65 años.• Hipertensión arterial.• Enfermedades cardiovasculares• Cáncer.• Diabetes Mellitus.
• Obesidad con IMC de 40 a más.• Asma.• Enfermedad respiratoria crónica.• Insuficiencia renal crónica.• Enfermedad o tratamiento inmunosupresor.
4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES CONFACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
CONSIDERACIONES A TOMAR EN CUENTA
90/(1.80)2 27.77__
Nada es tan importante, ni tan urgente, que no pueda ser hecho con seguridad.
Muchas gracias
por su
participación