capacitaciones de sst según la ley 29783

Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, según la

Ley 29783

¿Qué capacitaciones establece el Reglamento de Seguridad y Salud en el

Trabajo: D.S. 005?.

Tel:2412997, Cel: 961786235, E-mail: [email protected] www.sstasesores.pe

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: g ) Registro de:• Inducción, • Capacitación, • Entrenamiento y • Simulacros de emergencia.

Artículo 33:

mailto:[email protected]

http://www.sstasesores.pe/

¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.


Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta. Se divide normalmente en: - Inducción General: Capacitación al trabajador sobre temas generales como política, beneficios, servicios, facilidades, normas, prácticas, y el conocimiento del ambiente laboral del empleador, efectuada antes de asumir su puesto. - Inducción Específica: Capacitación que brinda al trabajador la información y el conocimiento necesario que lo prepara para su labor específica.

Inducción:

Actividad que consiste en trasmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la salud.

Capacitación:



…¿Qué es Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacro?.


Entrenamiento:

Ejercicio de ejecución de acciones, previamente planeadas,que representan situaciones de desastre semejantes a la realidady que a través de la movilización de recursos y personal,permite evaluar la capacidad de respuesta con los recursosexistentes al enfrentar una supuesta emergencia o desastre.

Adquisición de conocimiento, habilidades, y capacidades como resultado de la enseñanza de habilidades o prácticas y conocimiento relacionado con aptitudes que encierran cierta utilidad

Simulacros:



¿Cuántas capacitaciones son, cuánto deben durar y cada cuánto deben

hacerse?.

Según el Artículo 35 de la Ley 29783: b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajoLos miembros del Comité de SST o el Supervisor de SST deben recibir capacitaciones adicionales especializadas en SST.


Número de Capacitaciones y cada cuanto

Ni la Ley ni el reglamento estipula cuantas horas debe durar, por lo tanto queda a la elección

Duración



¿Cuáles deben ser los contenidos de las capacitaciones?.

Según el Artículo 27 del DS.005: La formación debe estar centrada: a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato. b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan. c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan. d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. e) En la actualización periódica de los conocimientos.




¿Se puede descontar al trabajador el costo total o parcial de las

capacitaciones?.

• La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. (Comentario: Si se hace fuera de la jornada laboral se deberá pagar como horas extras)

• En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido íntegramente por el empleador. (Comentario: Si la capacitación es en otra ciudad los gastos de viáticos también deben ser cubierto por el Empleador)


Según el Artículo 28 del DS 005:



¿Quiénes pueden dictar las capacitaciones?


Deben ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.Competencia: • Educación: Ingenieros, Médicos, etc• Formación: Maestrías, Especializaciones,

Diplomados, Cursos específicos.• Experiencia: Al menos una medición del

agente que va a evaluar.• Habilidades: Empatía, fluidez verbal, vocación

por la enseñanza, etc




¿Cómo se determina que temas dictar?.


Los programas de capacitación deben: a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.

Por lo tanto la principal fuente de información para establecer las necesidades de capacitación será el IPER: Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.

d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.

Por lo tanto los mismos trabajadores pueden decir cuales temas desean y cuales no.




Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones


Personal de

oficinas

Síndrome del túnel carpiano

Higiene postural

Prevención y manejo del Estrés



…Ejemplos de temas dependiendo del área o funciones


Personal Operativo

Levantamiento manual de cargas

Izaje de cargas

Trabajo en Alturas





Miembros del Comité

de SST

Investigación de Accidentes e Incidentes

Indicadores de SST

Inspecciones planeadas e inopinadas





Brigadas de Emergencia

s

Primeros Auxilios

Evacuación

Prevención y control de Incendios



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