DISERTACION SOBRE LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO, LAS

TRABAJADORAS Y LOS TRABAJDADORES

Abg. Iván Medina medinamedinabg@hotmail.com

Junio 2012

La reforma de la Ley orgánica del Trabajo, en el marco del Derecho Constitucional Venezolano.

Consideraciones previas de aplicación de la ley (casos prácticos).

Temas estratégicos de la reforma de la L.O.T. 1. Denominación LOTTT 2. Nuevo régimen de prestaciones sociales. 3. La jornada de trabajo. 4. La estabilidad laboral. 5. La inamovilidad laboral. 6. La prescripción de las acciones laborales. 7. Contrato De Trabajo 8. Tercerización – Contratista

9. Régimen de protección de la maternidad y paternidad. 10. Régimen de protección del salario. 11. Regulación de la norma sobre vacaciones, utilidades, horas extraordinarias, cesta ticket. 12. Procesos sancionatorios. 13. Análisis jurídico de las disposiciones transitorias de la nueva LOTTT. 14. La función sindical. 15. La convención colectiva. 16. Régimen sancionatorio 17. Consejo de trabajadores. 18. Conclusiones y recomendaciones

Articulo 24 C.R.B.V: Irretroactividad

Articulo 203 CR.B.V: Ley Orgánica

Ley Habilitante

Interpretación sobre la Vigencia de las normas contenidas en

la Reforma y los efectos derivados de ella.

Vacatio Legis: Jornada de Trabajo

Plena Vigencia: Tercerizados

.

Régimen de prestaciones Sociales:

Régimen General: Art. 141 LOT

Garantía de Calculo: Art 142 LOT

Deposito: Tasa Promedio entre Activa y Pasiva,

Art 143 LOTT

Anticipo de Prestaciones Sociales: Art 144 LOT.

Derecho de Herederos y Herederas: Art 145 LOTT

• Disposición Transitoria N° 3 LOT

• Limites de la Jornada de Trabajo. Art. 173 LOT

• Jornada Ordinaria procesos no continuos: Se reduce a 40 Horas semanales y se establecen dos días continuos ( Sábado y Domingo) de descanso semanal.

• Jornada Ordinaria procesos continuos: 24 horas y/o 7 días a la semana, la jornada será de 24 horas.

• Cuando corresponda trabajar un adicional de vacaciones Art 176 LOT

Artículos 85 y siguientes LOT.

1.- Garantía de la Estabilidad: Permanencia en su trabajo si no hay causas que justifiquen la terminación de la relación laboral. - Los Trabajadores a tiempo indeterminado a partir del

primer mes de prestación de servicios (Periodo de Prueba)

- Los contratados por tiempo determinado, siempre y cuando no haya vencido el termino del contrato.

- Los trabajadores contratados para una obra determinada , hasta que haya concluido la totalidad de las tareas a ejecutarse por trabajador para las cuales fue expresamente contratado.

2.-Excepción: Los Trabajadores de Dirección. 3.- Si el trabajador acepta, es posible el despido justificado indemnizado con un monto equivalente a lo que corresponda por prestación de antigüedad. 4.- Causas Justificadas de despido Art. 79 y despido Art

80 LOT

Arts. 94, 418 y siguientes de la LOT 1.- Los trabajadores protegidos por la inamovilidad no pueden ser despedidos ni trasladados ni desmejorados sin una causa justificada la cual deberá ser previamente calificada por el inspector del trabajo. 2.- Trabajadores protegidos por la Inamovilidad: • Los que gozan de fuero sindical. • Los señalados en el Art 420 de la LOT.|

INAMOVILIDAD LABORAL

• Los trabajadores en estado de gravidez, desde el inicio del embarazo hasta dos años después del parto

• Los trabajadores desde el inicio del embarazo de su pareja hasta dos años después del parto.

• Trabajadores que adopten niños menores de tres años, dos años desde la fecha en que sea dado en adopción

• Trabajadores con hijos con alguna discapacidad o enfermedad que le impida valerse por si mismo.

• Trabajadores durante la suspensión de la relación de trabajo.

Las demás señaladas por la ley, otras leyes y decretos.

Arts. 51 y 52 LOT Prestaciones Sociales: Prestación de antigüedad (10)

años desde la terminación de la relación de trabajo. El resto de las acciones provenientes de la relación de

trabajo: 5 años contados a partir de la terminación de los servicios.

Interrupción de la prescripción: • - Introducción de una demanda Judicial así se haga ante un

juez incompetente. • Por la reclamación intentada ante el órgano ejecutivo

competente, cuando se trate de reclamante contra la republica.

• Por reclamación intentada por ante autoridad administrativa

del trabajo o por acuerdo transaccional celebrado ante funcionaria competente del trabajo.

• Por todas las causas señaladas en el código civil Venezolano.

Contrato de Trabajo

Articulo 56 lottt Articulo 57 lottt Articulo 58 lottt Articulo 59 Articulo 61 Articulo 64 Articulo 63 Articulo 7 y 36

NOCIONES FUNDAMENTALES • Remuneración • Funciones •CONTRATO •Contenido • Formalidades Contratos A Tiempo Indeterminados

Contratos A Tiempo Determinados Contratos para una obra determinada Contratos de honorarios profesionales

Art. 47 y siguientes LOT.

Definición: Simulación o fraude cometidos por patronos en general,

con el propósito de desvirtuar, desconocer y obstaculizar la

aplicación de la legislación laboral.

• Actividades declaradas como tercerización. Art 48 LOT

• - La contratación para ejecutar obras , servicios o actividades de carácter permanente dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya ejecución se afectaría o interrumpirían las operaciones de la misma.

• La contratación a través de intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de la relación de trabajo del contratante.

-Las entidades de Trabajos creadas por el patrono para evadir las obligaciones derivadas de la relación de trabajo.

-Los contratos o convenios fraudulentos para simular la relación de trabajo mediante la utilización de formulas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.

- Cualquier forma de simulación o fraude laboral.

.

- Personas Jurídicas o naturales que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con medios, elementos, con recursos propios y trabajadores bajo su dependencia.

- La contratista no se considerara intermediario o tercerizadora.

Si se determina que la contratación de obras o servicios inherentes o conexos sirve como propósito para simular la relación de trabajo y cometer fraude a esta ley se entenderá como tercerización. Se elimina la presunción absoluta de inherencia y conexidad de los contratistas del sector de hidrocarburo y minería.

Descanso de Maternidad y Paternidad Art 335 y siguientes LOT. Descanso de la Maternidad: - Pre Natal: 6 Semanas - Post Natal: 20 Semanas - Inamovilidad: Desde el embarazo hasta dos años después el

parto. Licencia de Paternidad: 14 días - Inamovilidad: dos años a partir del alumbramiento. - Pueden acumularse vacaciones.

Lactancia: Art 343 y siguientes LOT

- Centros de Educación Inicial: Misma Obligación de guardería, pero estas deben tener una sala de lactancia

- Se puede cumplir mediante la instalación y mantenimiento de un centro con sala de lactancia solo o con patronos o pago de la matricula o mensualidades en un centro de educación inicial.

Artículos 96 y siguientes LOT.

- Justa distribución de la riqueza la cual es un producto social

generado principalmente por los trabajadores en el proceso social

del trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna al

trabajador junto a su familia cubriendo las necesidades sociales

intelectuales etc.

• Derecho a un salario suficiente que permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades materiales sociales e intelectuales.

• Se elimina el salario de eficacia atípica.

• Se conserva la disposición expresa sobre el carácter salarial de los subsidios o facilidades que el patrono otorgue al trabajador con el propósito de que obtenga bienes y servicios para mejora de su calidad y de vida y la de su familia.

Articulo 189 y siguiente LOT

- Se mantienen 15 días de disfrute mas un día hábil adicional de

disfrute por cada año hasta 15 días hábiles adicionales.

- No se pueden negociar los días adicionales.

- Se reduce la posibilidad de acumulación de 3 a 2 periodos

vacacionales.

Bono Vacacional:

- Minino 15 días y un día adicional hasta 30 días.

- Se percibe el beneficio de alimentación.

Articulo 131 y siguiente LOT - Mínimo 30 días

- Máximo: Se mantiene en 120 días

- Se extiende a las inspectorías la posibilidad de requerir a

la administración tributaria la verificación de las utilidades.

- Se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. - Son de carácter eventual o accidental para atender imprevistos

o trabajos de emergencia Limitaciones: - Duración efectiva de trabajo, incluidas las horas extraordinarias

no podrá exceder de 10 horas diarias. - No se podrá laborar mas de 10 horas extras semanales. - No se podrá laborar mas de 100 horas extras anuales.

Recargo: 50% del salario normal por hora.

Autorización por parte de la inspectoría del trabajo , si no se solicita el recargo es del 100% además de las sanciones.

Libro de registro de horas extras: Asentar los trabajadores, horas extras, trabajos efectuados y remuneración.

Art. 497 y 498 LOT. - Expresiones del poder popular para la participación activa y

protagónica en el proceso social de trabajo con la finalidad de producir bienes y servicios que satisfagan las necesidades del pueblo.

- La forma de participación en la gestión así como la organización y funcionamiento deberá regir por las leyes especiales

- Consejo de Trabajadores y Organizaciones sindicales desarrollan iniciativas de desarrollo, complementación, solidaridad e el proceso social de trabajo.

- Tendrán atribuciones propias distintas a la de las organizaciones sindicales.

CONSEJO DE TRABAJADORES

.

1.- Tercerización: 3 Años para adaptarse, Incorporación a la

nomina de la empresa, Inamovilidad, igualdad de beneficios.

2.- Prestación de Antigüedad: Lo depositado en fideicomiso o en

contabilidad permanece en garantía de la prestación de

antigüedad, tiempo de servicio desde 19-06-1997, depósitos

trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la ley,

quienes tengan menos de tres meses se les depositara los

primeros 15 días a los tres meses de servicio.

3.- Jornada de Trabajo. Vacatio Legis 1 año, se deben presentar los horarios ante la inspectoría del trabajo, el salario no sufrirá ajustes por reducción de la jornada .

4.- Organizaciones Sindicales: Registro nacional a partir del 01-01-2013, adecuación de sus estatutos antes del 31-12-2013.

La nueva ley orgánica del trabajo quito algunas facultades a los

Sindicatos, como la prerrogativa que tenían para postular hasta

el 75% de la mano de obra que requieren los patronos, pero

también les otorgo funciones adicionales, como la supervisión

del patrono.

“ Ejercer el control y vigilancia sobre los costos y las ganancias

para que los precios de los bienes y servicios producidos sean

justos para el pueblo”, dice en literal 3 del ART. 367, que

establece las atribuciones y finalidades de las organizaciones

sindicales.

Art523 Infracción por forma de pago del Salario

Art524 infracción por anuncio sobre horarios

Art525 infracción a los limites de jornada de trabajo

Art526 infracción de las disposiciones en modalidades

especiales de condiciones de trabajo

Art527 infracción a las disposiciones sobre los

trabajadores extranjeros

Cuya pena es una multa no menor del equivalente a

treinta UT ni mayor a las setenta UT.

Art528 Infracción por acoso laboral o sexual

Una pena no menor de treinta UT ni mayor de

setenta, sin perjuicio de las acciones civiles y penales.

Art529 infracción a la normativa sobre alimentación y

centro de educación inicial

Art530 infracción a la normativa sobre participación

en los beneficios

Art532 desacato a una orden del funcionario del

trabajo

Estas tendrán una pena no menor a setenta UT ni

mayo de ciento veinte.

Art533 infracción al salario mínimo o la oportunidad

de pago del salario y las vacaciones

Art534 infracción a las disposiciones protectoras de la

maternidad, la paternidad y la familia

Art535 infracción por fraude o simulación de la relación de trabajo

Art536 infracción a las garantías a la libertad sindical

Art537 infracción a las garantías a la negociación colectiva

Estos tienen una multa no menor a ciento veinte UT ni mayo a

trescientas setenta UT

Causas de arresto

Art538 quien incumpla la ejecución de los actos emanados de las

autoridades administrativas del trabajo

Art539 arresto por cierre ilegal de la fuente de trabajo

Art540 reincidencia

Será penado con arresto policial de seis a quince meses

Art541 infracción a los lapsos por el funcionario del trabajo

Art542 prohibición de recibir dinero, obsequios o dadivas,

será destituido en conformidad con el procedimiento que

corresponda la ley

Art543 responsabilidad del cumplimiento de la ley en los

órganos del estado

Le será abierto el procedimiento administrativo que

corresponda para su remoción o destitución

Art544 infracción a la obligación de elecciones sindicales o

al derecho de afiliación, tendrán una multa no menor de

treinta UT ni mayor de sesenta UT.

Art545 criterios para la fijación de la sanción por infracción.

Se establecerá el termino medio entre el limite máximo y el

mínimo para imponer la multa, según las circunstancias

agravantes o atenuantes.

• Beneficios de la ley ( constitucionalidad –

eficacia)

• Impacto en las convenciones colectivas

• Estabilidad absoluta e inamovilidad

• El empleo femenino

• Tercerización-contratista-intermediarios

• Relación no laboral

• Poder de las inspectorías

• Costos de las prestaciones

CICLO DE

PREGUNTAS Y RESPUESTAS….

¡Gracias !