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Lic. Luis Orlando

Suárez B.

LEY

ORGANICADEL TRABAJO

G.O. N° 5.15219-06-1997

Trabajador: Persona Natural

El trabajo lo realiza por cuenta ajena

Está bajo subordinación

Debe existir una remuneración

LEY ORGANICA DEL LEY ORGANICA DEL TRABAJOTRABAJO

Empleado:

Predomina el esfuerzo intelectual al manual

Empleado de Dirección: Representante del patrono ante los trabajadores y terceros. Pueda sustituir al patrono en todas o parte de sus funciones de

administración. Que de su actividad y responsabilidad dependa el buen resultado

de los trabajos.


Trabajador de Confianza: Conocimiento personal de secretos industriales o

comerciales del patrono.

Participación en la administración del negocio

Supervisión de otros trabajadores


Diferencia entre empleado de dirección y trabajador de confianza:

Empleado de dirección: No goza de indemnización alguna por razón de despido

injustificado.

Trabajador de confianza: Goza de todos los beneficios establecido en la Ley.


Obreros:

Predomina el esfuerzo manual o material

Preparan o vigilan el trabajo de los demás obreros Vigilantes Capataces Otros semejantes


Trabajador Rural:

¿Qué se entiende por trabajador rural?

El que presta servicios en un fundo agrícola o pecuario en actividades que sólo pueden cumplirse en el medio rural.

No se considerará trabajador rural el que realice labores de naturaleza industrial o comercial o de oficina, aun cuando las ejecute en un fundo agrícola o pecuario.


Trabajador Rural:

Clasificación

Trabajadores permanentes: Prestan servicios por un período continuo en el fundo no menor a seis

(6) meses cada año.

Trabajadores temporeros: Prestan servicios por lapsos predeterminados (cosecha – limpia de

fundo – cualquier otra actividad semejante)


Trabajador Rural:

Clasificación

Trabajadores ocasionales: Prestan servicios accidentalmente en el fundo en determinadas

épocas del año, y no están comprendidos en ninguna de las categorías anteriores.


Trabajador Rural:

Importancia de la clasificación

Entre trabajadores permanentes y las otras dos categorías se presentan las siguientes diferencias:

Lo permanentes gozan:

De estabilidad No pueden ser despedidos si no media justa causa


Trabajador Rural:


Si no hay justa causa para el despido recibirán una indemnización.

El trabajador permanente tienen derecho al disfrute y cobro de vacaciones.


Trabajador Rural:


El derecho del disfrute y cobro de las vacaciones se dará, siempre que en el año hubieren prestado servicios durante no menos de las dos terceras (2/3) partes de los días hábiles del año.

En caso de enfermedades o permisos autorizados por el patrono no se aplicara esta restricción.


Trabajadores Extranjeros:

90 % de los trabajadores al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano.

Ley de Impuesto Sobre la Renta La administración tributaria podrá rechazar el

excedente de las erogaciones por salarios y otros conceptos cuando se viole los establecido en el artículo 27 de la L.O.T.


Trabajadores Extranjeros rurales:

80 % de los trabajadores al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o más, debe ser venezolano.

Cuando se trate de explotaciones rurales integradas por inmigrantes o por mano de obra extranjera, la inspectoría podrá autorizar el funcionamiento de la explotación.


Trabajadores Extranjeros rurales:

En tiempo de cosecha, o si hubiere escasez de mano de obra el Inspector del Trabajo podrá autorizar la contratación de braceros extranjeros por encima del porcentaje legal, por el tiempo que se determine.


Trabajadores Extranjeros:

Excepción

Conocimiento técnicos especiales y no existan en Venezuela Demanda no satisfecha comprobada por la Inspectoría del

Trabajo Inmigrantes contratados directamente por el Gobierno Nacional Refugiados Pequeñas y medianas empresas


Contrato de Trabajo:

Una persona se obliga a prestar servicios a otra, bajo su dependencia y mediante remuneración:

Voluntariamente presta sus facultades intelectuales o manuales Ejecuta una obra o presta un servicio a un patrono Bajo dependencia ajena Perciba una remuneración



Cuando no hay contrato de trabajo

Cuando se realiza un esfuerzo físico en beneficio de otra persona, pero no hay Subordinación.

Obras de construcción Contratos por servicios (Plomería – mecánicos – otros)



Tiempo determinado

Obreros no mayor a 1 años Empleados y obreros calificados no mayor a 3 años Dos o más prorrogas lo convierten en contrato a tiempo indeterminado Podrá prorrogarse si existen razones especiales que lo justifiquen



Tiempo determinado

Celebración de un nuevo contrato a tiempo determinado. Si se celebra en el mes siguiente se considera desde el inicio una

relación por tiempo indeterminado. Debe existir un lapso superior a un mes. No aplica en la industria de la construcción.



Tiempo determinado

Gozan las mismas prerrogativas que los contratados a tiempo indeterminado

Antigüedad Intereses sobre las prestaciones sociales Beneficios o utilidades Bono vacacional Horas extras – Bono nocturnos



Tiempo determinado

Al finalizar el contrato no tendrá derecho a indemnización o preaviso.

Si es despidos sin justa causa tendrá derecho a la indemnización y al preaviso.

Si es despedido antes de finalizar el contrato tendrá derecho al salario que devengaría hasta la culminación del contrato, más no tendrá derecho al preaviso.



Tiempo determinado se convierte en Tiempo indeterminado

Se computará la antigüedad del contrato a tiempo determinado

para efectos de las indemnizaciones.


Período de Prueba:

Se puede pactar un período de prueba no mayor a 90 días continuos.

Puede extinguirse, sin indemnización y preaviso. Es nulo si el trabajador ha realizado anteriormente en

la empresa labores similares. Se debe tomar en consideración para la antigüedad.


Salario:

La remuneración percibida por el trabajador que ingrese a su patrimonio y esté pueda disponer libremente de la misma, se considera Salario.


Salario:

Rubros que se pueden considerar como salario:

Remuneración percibida por la prestación del servicio Comisiones Primas Gratificaciones Utilidades Sobresueldos


Salario:


Bono vacacional Recargo por días feriados Horas extras Trabajos nocturnos Alimentación Vivienda


Salario:


Subsidios para obtener bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia.


Salario:

¿Qué percepciones no revisten carácter salarial?

Lo que no ingresen efectivamente al patrimonio del trabajador y no libremente disponibles;

Reintegro de gastos incurridos por el trabajador y cuyo costos debe ser asumido por el patrono.

Provisión de herramientas, uniformes, implementos de seguridad


Salario:

¿Qué percepciones no revisten carácter salarial?

Suministros de habitación en los casos de empresas con más de 500 trabajadores, que se encuentren a más de 50 Kilómetros de la población más cercana.

Gratificaciones voluntarias originadas por motivos diferentes a la relación de trabajo


Salario:

¿Qué beneficios sociales no tienen carácter remunerativo?

Servicios de comedor, provisión de comidas y alimentos y de guarderías infantiles

Reintegro de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos Provisión de ropa de trabajo


Salario:

¿Qué beneficios sociales no tienen carácter remunerativo?

Suministro de útiles escolares y juguetes Otorgamiento de becas o pagos de curso de capacitación o de

especialización Pago de gastos funerarios


Salario:

Exclusión

20% del salario se puede excluir de la base de cálculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones.

No puede afectar al salario mínimo Se puede establecer al inicio de la relación de trabajo o cuando se

realicen aumento de salario Debe precisarse la prestaciones, beneficios e indemnizaciones que se

verán afectadas


Salario:

Salario Normal

Remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente

Se excluyen:

Las percepciones de carácter accidental

Prestaciones de antigüedad

Percepciones que no tienen carácter salarial


Salario:

Salario Mínimo a partir del 01-10-2003

Trabajadores Urbano que presten servicio al sector público y privado Bs. 247.104,00

Trabajadores que presten servicio a empresas que tengan menos de 20 trabajadores Bs. 226.512,00

Trabajadores Rurales Bs. 222.393,60


Salario:

Salario Mínimo a partir del 01-10-2003

Trabajadores de Consejería de los edificios residenciales bajo régimen de propiedad horizontal Bs. 247.104,00

Adolescentes y aprendices Bs. 185.328,00


Salario:

Compensación de deudas contraídas por el trabajador

Durante la relación de trabajo:

Puede ser amortizada semanal, quincenal o semanalmente, la retención no podrá exceder de 1/3 del salario.


Salario:


Cuando la relación de trabajo termina:

Si la prestación de antigüedad se acredita en la contabilidad y el crédito se hubiere otorgado con garantía a dicha prestación se podrá compensar en un 100%.


Salario:



Si la prestación de antigüedad se depositara en fideicomisos individuales, se puede convenir con el ente fiduciario compensar hasta un 50% de sus haberes.


Salario:



Si los créditos se otorgan bajo otra figura, sólo se podrá afectar el 50% de la liquidación final de prestaciones sociales.

No aplica cuando el crédito se origine por hecho ilícito cometido por el trabajador.


Patrono:

Sustitución de Patrono

Cambio de patrono, es decir, del titular de la propiedad de la empresa.

Que la empresa continúe el giro y operaciones en las mismas condiciones que operaba el patrono sustituido.

La continuidad del trabajador


Patrono:

Cuando no existe Sustitución de Patrono

Por el cambio de directores y gerentes

Cuando la existencia, así sea total, de materia prima, deja de ser propiedad o estar en posesión del patrono.

Cuando el trabajador se traslada de una empresa a otra empresa del mis

holding.


Patrono:

Suspensión de la relación de trabajo

La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.


Patrono:

Causales de la suspensión de la relación de trabajo

Accidente o enfermedad profesional durante un período que no exceda de 12 meses

Enfermedad y accidentes no profesionales durante un período no mayor a 12 meses


Patrono:


El servicio militar obligatorio

El descanso pre y postnatal

La huelga


Patrono:


Detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando no haya causa justificada.

Licencia concedida al trabajador para realizar estudios.

Descanso por maternidad en caso de adopción de una niño menor de tres (3) años.


Patrono:


Medidas disciplinarias adoptadas por el empleador

Casos fortuitos o de fuerza mayor que originen la suspensión temporal de las labores.


Patrono:

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

El trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario, salvo que en la contratación colectiva se hubiere pactado lo contrario.

Permanece inalterable las prestaciones establecidas por la seguridad social.


Patrono:

Efectos en la antigüedad por la suspensión de la relación de trabajo

Por regla general el tiempo de duración de la suspensión no se tomará en consideración para calcular:

Prestaciones de antigüedad

Vacaciones

Bono vacacional

Cualquier otro concepto legal o convencional


Patrono:

Efectos en la antigüedad por la suspensión de la relación de trabajo

La regla anterior no aplica en los siguientes casos: Períodos pre y postnatales Huelgas establecidas de conformidad con la L.O.T.


Patrono:

Obligación del patrono de llevar un libro de cuentas

El patrono que utilice en su fundo más de veinte (20) trabajadores permanentes estará obligado a llevar una libreta o libro en el que se especifiquen lo siguiente:

El salario que paga a cada trabajador

Deudas por avances de dinero

Abono que los trabajadores hagan a sus cuentas respectivas


Jornada de Trabajo:

Jornada máxima

Jornada diurna no podrá exceder: 8 horas diarias 44 semanales


Jornada de Trabajo:

Jornada máxima

Jornada nocturna no podrá exceder: 7 horas diarias 40 semanales


Jornada de Trabajo:

Jornada máxima

Jornada mixta no podrá exceder: 7 ½ horas diarias 42 semanales


Jornada de Trabajo:

Clases de jornadas

Jornada diurna comprende entre las 5:00 am y las 7 pm.

Jornada nocturna comprende entre las 7 pm y las 5 am

Jornada mixta comprende trabajos diurnos y nocturnos

Jornada mixta con un período mayor a cuatro (4) horas nocturnas se considera como jornada nocturna


Jornada de Trabajo:

Jornada máxima en el trabajo rural

No excederá de 8 horas diarias No excederá de 48 horas por semana

Cuando la naturaleza de la labor así lo exija se podrá elevar el tiempo, sin exceder de 60 horas semanales. (Previa comprobación ante las autoridades del trabajo)


Jornada de Trabajo:

Jornada máxima en el trabajo rural

El trabajador que desempeñe un puesto de:

Vigilancia Dirección Dirección Confianza Labores especiales intermitente No sometido a jornada de trabajo Podrá permanecer un máximo de doce (12) horas diarias y tendrá

derecho a un descanso mínimo de una (1) hora


Jornada de Trabajo:

Clases de jornadas en el trabajo rural

Jornada diurna comprende entre las 4 am y las 6 pm

Jornada nocturna comprende entre las 6 pm y las 4 am

Jornada mixta comprende trabajos nocturnos y diurnos


Días Hábiles para el trabajo:

¿Cuáles son los días hábiles para el trabajo?

Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados



¿Cuáles son los días feriados?

Los domingos

1° de enero, el Jueves y el Viernes santos; 1° de mayo y el 25 de diciembre

Fiestas nacionales: 19 de abril, 24 de junio, 5 de julio y 12 de octubre



¿Cuáles son los días feriados?

Los que hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un límite total de tres (3) por año

Durante los días feriados se suspenderán las labores y permanecerán cerradas para el público las empresas, explotaciones y establecimientos.

No aplica para las explotaciones agrícolas y pecuarias



Obligación del trabajador rural a prestar servicios en día feriado

El trabajador rural estará obligado a realizar aquellas labores que por su urgencia o por las características de la explotación no sean susceptibles de aplazamiento, como es el caso de períodos de cosecha o el ordeño de los animales, por ejemplo.


Horas Extraordinarias

¿Cuándo se originan?

Las constituye el tiempo de prestación de servicios que excede al límite legal permitido por la jornada máxima.

¿Cuál es el límite legal?

No deben de exceder de diez (10) horas a la semana y de cien (100) al año.



¿Cómo se calcula?

Serán pagada con un 50% de recargo, sobre el salario convenido por la jornada ordinaria

La jornada nocturna debe ser pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, sobre el salario convenido para la jornada diurna



¿Cómo se calcula?

Jornada diurna Duración 8 horas Remuneración diaria 8.000,00 Valor hora (Bs. 8.000/8) 1.000,00 Valor de la hora extra (Bs. 1.000*1,50) 1.500,00



¿Cómo se calcula?

Jornada nocturna Duración 7 horas Remuneración pactada diaria ( 8.0000,00*1,30) 10.400,00 Valor hora nocturna (Bs. 10.400/7) 1.485,71 Valor de la hora extra nocturna (Bs. 1485,71*1,50) 2.228,57



¿Cómo se calcula?

Jornada mixta Duración 7 ½ horas Jornada diurna 4 ½ horas Jornada nocturna 3 horas Remuneración diurna (4 ½ * 1.000,00) 4.500,00 Remuneración nocturna (3 * 1.485,71) 4.457,13 Valor hora promedio (Bs. 8.957,13/7,50) 1.194,28 Valor de la horas extra diurna o nocturna (1.194,28 *1,50) 1.791,42



Remuneración por prestación de servicios en los días feriados?

Quien preste servicio en un día feriado, les corresponde, la remuneración pactada diaria con un recargo del cincuenta por ciento (50%).

Remuneración diaria (8.000,00 * 1,50) 12.000,00




Si el servicio se presta el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio se rige así:

Labora 4 horas o más Remunera un día de salario con

recargo de un 50% 1 día de descanso compensatorio




Si el servicio se presta el día que le corresponda su descanso semanal obligatorio se rige así:

Labora menos de 4 horas Remunera medio día de salario como horas extraordinarias ½ día de descanso compensatorio



Incidencia en el cálculo de la prestación de antigüedad y utilidades

El pago de las horas extraordinarias tienen incidencia en la remuneración para el cálculo de la antigüedad.

El pago de las horas extraordinarias tienen incidencia en la remuneración para el cálculo de las utilidades


Prestación de Antigüedad

¿Cómo se calcula?

Después del tercer mes ininterrumpido de servicios, el trabajador tendrá derecho al abono de una prestación de antigüedad de cinco (5) días por cada mes.

Por cada año de servicio se causa una prestación de antigüedad adicional, equivalente a dos (2) días de salario.

Los días adicionales tienen un tope máximo de treinta (30) días.



¿Con qué salario se calcula la prestación de antigüedad mensual?

Se calcula con base al salario devengado en el mes que corresponda el abono respectivo.

Se entiende por salario devengando es lo que se denomina “salario integral”

“Salario integral” comprende todos los conceptos que revisten carácter salarial. (Salario, bono vacacional, horas extras, recargo por días feriados, trabajo nocturno, entre otros)



Prestación de antigüedad adicional

Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis meses.

2 días de salario por cada año de servicio Es acumulativa hasta treinta (30) días de salario



¿Con qué salario se calcula la prestación de antigüedad adicional?

Se calcula con base al salario promedio devengado por el trabajador en el año inmediato anterior al mes en que deba efectuarse el referido cálculo.

Para el cálculo salario promedio se debe realizar basándose en el “salario integral”



Destino de la prestación de antigüedad causada mensualmente

El trabajador por escrito escogerá voluntariamente una de las siguientes opciones:

Fideicomiso Fondo de Prestaciones Sociales (aún no creado) Acreditarlo mensualmente en la contabilidad de la empresa



Información del monto acumulado

El patrono tiene el deber de informar anualmente al trabajador, en forma detallada, el monto que le acreditó en la contabilidad por ese concepto.

Si es un fideicomiso, la entidad financiera deben informar anualmente al trabajador, detalladamente, el monto del capital que le ha sido enterado y el monto de los intereses devengados.



¿Cuándo debe pagarse?

La prestación de antigüedad debe pagarse al término de la relación de trabajo.

Su exigibilidad es inmediata.

Toda moratoria en su pago genera intereses



¿Cuándo debe pagarse la prestación de antigüedad adicional?

Deben ser pagadas anualmente y no acumuladas con la prestación de antigüedad.

El trabajador puede solicitar por escrito su voluntad de capitalizar esa prestación.



Cuando termina la relación de trabajo

Cualquier sea la causa por la cual termine la relación de trabajo, el trabajador tendrá derecho a:

Antigüedad Quince (15) días de salario Mayor 3 meses igual a 6 meses Antigüedad Cuarenta y cinco (45) días de salario Mayor a 6 meses igual a 1 año




Cualquier sea la causa por la cual termine la relación de trabajo, el trabajador tendrá derecho a:

Antigüedad Sesenta (60) días de salario Después del o la diferencia entre dicho monto primer año y lo acreditado o depositado, siempre que hubiere prestado, por lo menos, seis (6) meses de servicio, durante el año de extinción del vínculo laboral




Ejemplo 1er. Caso Tiempo de servicio 4 meses, 25 días Monto acreditado por antigüedad 5 días Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 15 días Diferencia a favor del trabajador 10 días




Ejemplo 2do. Caso Tiempo de servicio 7 meses, 28 días Monto acreditado por antigüedad 20 días Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 45 días Diferencia a favor del trabajador 25 días




Ejemplo 3er. Caso Tiempo de servicio 1 años, 1 mes Monto acreditado por antigüedad 1er. año 45 días Monto acreditado por antigüedad 2do. Año 5 días Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 60 días Diferencia a favor del trabajador 10 días




Ejemplo 3er. Caso Tiempo de servicio 1 años, 7 meses Monto acreditado por antigüedad 1er. año 45 días Monto acreditado por antigüedad 2do. Año 35 días Derecho consagrado en el art. 108 de L.O.T. 60 días Diferencia a favor del trabajador 25 días


Intereses Sobre Prestaciones

¿Cómo se calculan?

La prestación de antigüedad genera intereses mensuales a partir del momento que dicha prestación es calculada y acreditada.

¿Cuáles son las tasas?

Fideicomiso: Recibirá el rendimiento que genere el mismo

Contabilidad de la empresa: Una tasa de interés activa determinada por el Banco Central de Venezuela.



¿Cómo se calculan?

La formula que se aplica para el cálculo es la siguiente:

Intereses = (PA * T% del mes)/ 365 * Número de días del mes

PA = Prestación de antigüedad acumulada T% = Intereses sobre prestaciones



¿Cómo se calculan? Prestación Tasa Interés Interés Ejemplo: Prestación Acumulada Interés Mensual Acumulado Abr. 98 0,00 0,00 32,27 0,00 0,00May. 98 0,00 0.00 38,18 0,00 0,00Jun. 98 0,00 0,00 38,79 0,00 0,00Jul. 98 65.000 65.000 53,25 2.939,69 2.939,69Ago. 98 65.000 130.000 51,28 5.661,87 8.601,56 Sep. 98 65.000 195.000 63,84 10.231,89 18.833,45Oct. 98 65.000 260.000 47,07 10.394,09 29.227,54Nov. 98 65.000 325.000 42,71 11.408,84 40.636,38



¿Cuándo se pagan?

Lo intereses serán acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestación escrita, decida capitalizarlos.



Incidencia de los anticipos en el cálculo de los intereses

El efectuar un anticipo sobre prestaciones, ello afecta directamente al monto acumulado por concepto de prestaciones de antigüedad.

Los intereses se calculan en función del monto acumulado, éstos se calcularán sobre el saldo restante, después de haber deducido el anticipo.



¿Cuando se pueden otorgar anticipos?

El trabajador tiene derecho al anticipo hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad, para satisfacer obligaciones derivadas de:

Construcción, adquisición, mejoras o reparación de vivienda para él y

su familia

Liberación de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad




El trabajador tiene derecho al anticipo hasta un setenta y cinco por ciento (75%) de lo que tenga acreditado o depositado por concepto de prestación de antigüedad, para satisfacer obligaciones derivadas de:

Las pensiones escolares para él, su cónyuge, hijos o con quien haga

vida marital.

Los gastos por atención médica y hospitalaria de las personas indicadas anteriormente.




Los anticipos, créditos o avales pueden ser solicitados por el trabajador una (1) vez al año, salvo que la causa de la solicitud sea para atender los gastos médicos y hospitalarios del trabajador, su cónyuge o concubino (a), o para sus hijos.

Si la antigüedad estuviere acreditada en la contabilidad de la empresa, se puede otorgar créditos o aval con garantía de las prestaciones sociales hasta por el monto del saldo a favor del trabajador.


Utilidades

Monto a distribuir

Las empresas deben de distribuir entre sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos obtenidos al fin de sus ejercicio económico.

Beneficios líquidos = Ingresos brutos – (Costos + Gastos)

Para el cálculo de los beneficios líquidos debe tomarse como base la declaración de Impuesto Sobre la Renta


Utilidades

Límites mínimos y máximos

Mínimo 15 días de salario

Máximo 4 meses de salario

Empresas con capital no mayor a un millón (1.000.000,00) o que, aún teniéndolo, ocupen menos de cincuenta (50) trabajadores, el límite máximo es de dos (2) meses de salario.


Utilidades

¿Cuándo deben pagarse?

Dentro de los dos (2) meses siguientes al cierre del ejercicio económico de la empresa.

Debe pagar dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre, una cantidad equivalente a quince (15) días de salario por lo menos.


Utilidades

¿Qué salario debe tomarse en consideración?

El salario para la base del cálculo de las utilidades debe ser el “salario integral”

La determinación del “salario integral”, es el promedio de lo devengado en el respectivo ejercicio anual.


Utilidades

¿Cómo se calcula?

Determinar el total de beneficios repartibles

Determinar el total de los salarios devengados por los trabajadores.

Dividir total de beneficios repartibles en el total de salarios devengados por los trabajadores.

El cociente determinado se multiplicara por el total de salarios devengados por el trabajador.


Utilidades

¿Cómo se calcula?

Beneficios repartibles = 100.000.000,00

Salario devengado por los trabajadores = 370.000.000,00

Total devengado por el trabajador X = 7.500.000,00

Utilidades al trabajador X = (100.000.000/370.000.000,00) = 0,27

Utilidad al trabajador X = 7.500.000,00 * 0,27 = 2.025.000,00


Utilidades

¿Las empresas agrícolas y pecuarias están exceptuadas del pago de utilidades?

Están exceptuadas del cumplimiento de esta normativa la empresas agrícolas y pecuarias cuyo capital invertido no exceda del equivalente a doscientos cincuenta (250) salarios mínimos mensuales. (Capital invertido actual = 55.598.400,00).

Deben pagar una bonificación equivalente a por lo menos quince (15) días de salario, dentro de los primeros quince (15) días del mes de diciembre de cada año.


Vacaciones

¿Cuándo nace para el trabajador el derecho a vacaciones?

Cuando el trabajador presta servicios en forma ininterrumpida durante un año, para un mismo patrono, tendrá derecho a disfrutar un período de vacaciones remunerada de quince (15) días hábiles.

Los años sucesivos tendrá derecho a un (1) día adicional remunerado por cada año, hasta un máximo de quince (15) días adicionales.


Vacaciones

Bono Vacacional

El patrono deberá otorgar una bonificación especial de siete (7) días de salario para el primer año, más el pago de un (1) día adicional por cada año siguiente.

Esta bonificación se incrementará a razón de un (1) día cada año, hasta un tope de veintiún (21) días.


Vacaciones

¿Cuándo se deben disfrutar las vacaciones?

Deberá fijarse en común acuerdo con el patrono.

No podrán posponerse más allá de seis (6) meses a partir de la fecha en que nació el derecho.

Si para el trabajador resultare conveniente a sus intereses, podrá solicitar las postergación de sus vacaciones hasta un máximo de 3 períodos.


Vacaciones

¿Cuál es el salario base?

El salario base para el cálculo de la remuneración por vacaciones, será el salario normal devengado por el trabajador, en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al día en que nació el derecho de la vacación.


Vacaciones

Vacaciones fraccionas

Si la relación termina por causas justificadas, el trabajador no tendrá derecho al pago de las vacaciones fraccionadas.

Si la relación termina, por cualquier causa distinta a la anterior. el trabajador tendrá derecho al pago de sus vacaciones fraccionadas.


Preaviso

Si el trabajador termina la relación de trabajo

Deberá dar al patrono un aviso previo, de acuerdo a lo siguiente:

Tiempo de Trabajo Aviso Más de un mes 1 semana Más 6 meses 1 quincena Más de 1 año 1 mes Si el trabajador omite el aviso deberá pagar al patrono como

indemnización una cantidad equivalente al lapso del preaviso.


Preaviso

¿Qué trabajadores no gozan de estabilidad?

Los trabajadores de dirección

Los Trabajadores temporeros, eventuales u ocasionales

Trabajadores domésticos

Los trabajadores permanentes con menos de 3 meses de servicio

Los trabajadores contratados por tiempo determinado u obra determinada


Preaviso

Si el patrono termina la relación de trabajo sin causa justificada

El patrono les deberá dar un aviso a los trabajadores que no gozan de estabilidad:

Tiempo de Trabajo Aviso Más de 1 mes 1 semana Más de 6 meses 1 quincena Más de 1 año 1 mes Más de 5 años 2 meses Más de 10 años 3 meses


Preaviso

Si el patrono termina la relación de trabajo sin causa justificada

Si el patrono opta por no conceder el preaviso:

Pagará un indemnización sustitutiva equivalente al salario correspondiente.

El lapso de preaviso omitido debe computarse para los efectos legales. (Prestación de antigüedad, vacaciones y bono vacacional)


Preaviso

¿Cuál es el salario base para el pago?

El salario base para el pago es el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior al de la terminación de la relación de trabajo.


Indemnización por despido injustificado

¿Qué les corresponde al trabajador?

Al producirse el despido injustificado de un trabajador, le corresponde un indemnización, conforme a las siguiente reglas:

Antigüedad Indemnización Mayor 3 meses – Igual 6 meses 10 días

Superior 6 meses 30 días Máximo 150 días



¿Qué les corresponde al trabajador?

Al producirse el despido injustificado de un trabajador, le corresponde un indemnización sustitutiva del preaviso, conforme a las siguiente reglas:

Antigüedad Indemnización Mayor 1 mes – Igual 6 meses 15 días Mayor 6 meses – Menor 1 año 30días Igual o mayor a 1 año 45 días Igual o superior a 2 años no mayor 10 años 60 días Mayor a 10 años 90 días



Salario base

El devengado por el trabador en el mes inmediatamente anterior a la fecha de la terminación de la relación de trabajo, incluyendo la alícuota mensual por concepto de utilidades.

El salario base para el cálculo de la indemnización sustitutiva del preaviso no debe de exceder de diez (10) salarios mínimos mensuales.


Indemnización especial para los trabajadores rurales

¿Cuándo ocurre?

El tener parcelas cultivadas a sus expensas, el patrono deberá pagar al trabajador el valor de los productos, cultivos o mejoras que queden en el fundo.

El pago se hará aun cuando haya sido despedido por causa justificada.


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