Recursos HumanosAnálisis Comportamientos

Impulsores

Fabrizio Marcillo Morla MBAFabrizio Marcillo Morla MBA

barcillo@gmail.com(593-9) 4194239

Fabrizio Marcillo Morla Guayaquil, 1966.Guayaquil, 1966.

BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991).BSc. Acuicultura. (ESPOL 1991). Magister en Administración de Empresas. (ESPOL, Magister en Administración de Empresas. (ESPOL,

1996).1996). Profesor ESPOL desde el 2001.Profesor ESPOL desde el 2001.

20 años experiencia profesional: 20 años experiencia profesional: Producción.Producción.

Administración.Administración. Finanzas.Finanzas.

Investigación.Investigación. Consultorías.Consultorías.

Otras Publicaciones del mismo autor en Repositorio ESPOL

Autoevaluacion Objetivo:Objetivo:

Determinar el grado en que las Determinar el grado en que las exageraciones de pensamiento afectan exageraciones de pensamiento afectan nuestros comportamientos impulsores.nuestros comportamientos impulsores.

Determinar la forma en que nos Determinar la forma en que nos incomunicamos en segundo grado, incomunicamos en segundo grado, relacionado con nuestro perfil de relacionado con nuestro perfil de personalidad.personalidad.

Metodologia:Metodologia: Calificar las preguntas del 1 al 5 de acuerdo Calificar las preguntas del 1 al 5 de acuerdo

si es nunca(1), rara vez(2), a veces (3), si es nunca(1), rara vez(2), a veces (3), frecuentemente (4) o muy frecuentemente(5).frecuentemente (4) o muy frecuentemente(5).

Sumar la puntuacion obtenida para cada uno Sumar la puntuacion obtenida para cada uno de los 5 comportamientos impulsores.de los 5 comportamientos impulsores.

Graficar e Interpretar

0

5

10

15

20

25

30

35

40

45

50

Apuro

Complace

EsfuerzoPerfecto

Rigidas

Apurate.- El tiempo no alcanza

Complace.- Los demas primero

Se Fuerte.- El que pide o se emociona es debil

Se Perfecto.- No puedes fallar en lo mas minimo

Trata mas.- Todo cuesta mucho esfuerzo