UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGOFACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICASESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

CURSO: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIN APLICADA AL DERECHO PROFESOR: EDWIN NAVARRO VEGAALUMNA: DEYSI HONORES MEDINAID: 000093568

2013

Nombre: HONORES MEDINA Deysi YeseniaFacultad: Derecho y Ciencias PolticasEscuela de Derecho.Direccin: Urb. El Sol del Chacarero Mz. C Lte.18 Telfono: 044-380496Correo: deysi.honores@hotmail.com

DEDICATORIA

A la memoria de mis padres quienes me inculcaron el amor al estudio y ensearon principios y valores.

AGRADECIMIENTO

A Dios, a mis hermanos, y amigos que hicieron posible este trabajo.

NDICE

Dedicatoria.Agradecimiento.

I. GENERALIDADES..................... 1.1. Ttulo 1.2. Autor 1.3. Asesor 1.4. Tipo 1.5. Rgimen 1.6. Localizacin 1.7. Duracin 1.8. Cronograma 1.9. Recursos 1.10. Presupuesto 1.11. FinanciamientoII. PLAN DE INVESTIGACIN.............. 2.1. Planteamiento del problema2.1.1 Realidad problemtica2.1.2 Antecedentes2.1.3 Justificacin 2.1.4 Enunciado 2.2. Marco Terico2.2.1. Derecho laboral 2.2.2 Fuentes del derecho laboral2.2.3 Principios del derecho laboral2.2.4 Elementos esenciales de la relacin laboral 2.2.4.1 Prestacin personal 2.2.4.2 Subordinacin 2.2.4.3 Remuneracin2.2.5 La estabilidad laboral2.2.6 Clases de estabilidad laboral 2.2.6.1 Estabilidad laboral absoluta 2.2.6.2 Estabilidad laboral relativa2.2.7 Teoras de la estabilidad laboral 2.2.7.1 Teora social 2.2.7.2 Teora napolenica 2.2.7.3 Teora intermedia2.2.8 Modalidades de la estabilidad laboral 2.2.8.1 Estabilidad laboral de entrada 2.2.8.2 Estabilidad laboral de salida 2.2.8.2.1 Estabilidad laboral de salida absoluta 2.2.8.2.2 Estabilidad laboral de salida relativa2.2.9 Finalidad de la estabilidad laboral2.2.10 El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente 2.2.10.1 El derecho al trabajo 2.2.10.2 Comparacin de los derechos del trabajador en la Constitucin de 1979 y la de 1993 2.3. Hiptesis 2.3.1. Enunciado2.3.2. Operacionalizacin 2.4. Objetivos 2.4.1. Objetivo general2.4.2 Objetivos especficos 2.5. Material y mtodos 2.5.1 Material de estudio2.5.1.1. Poblacin2.5.1.2. Muestra2.5.1.2.1. Tcnica2.5.1.2.2. Frmula2.5.1.2.3. Caractersticas2.5.1.2.4. Seleccin2.5.2. Mtodos y tcnicas2.5.2.1. Mtodo2.5.2.2. Diseo de contrastacin2.5.2.3. Tcnica de recoleccin de datos2.5.2.4. Tcnica de procesamiento de datos2.5.2.5. Instrumentos de recoleccin de datos2.5.2.6. Instrumentos de procesamiento de datos2.5.2.7. Procedimientos 2.6. Esquema del informe

BIBLIOGRAFA..

ANEXOS

PROYECTO DE INVESTIGACIN DE TESIS

I. GENERALIDADES:

1.1 TTULO:La inestabilidad laboral y su afectacin a los trabajadores al no amparar constitucionalmente el derecho al trabajo.

1.2 AUTOR:1.2.1 Nombre:Honores Medina, Deysi Yesenia1.2.2 Nivel de exigencia:Pregrado1.2.3 Asignatura:Metodologa de la Investigacin aplicada al Derecho1.2.4 Ciclo acadmico:2 013 I 1.2.5 ID:0000935681.2.6 Grado acadmico:Bachiller1.2.7 Direccin:Urb. El Sol del Chacarero Mz. C Lote #18.1.2.8 Correo electrnico:deysi.honores@hotmail.com 1.2.9 Telfono:044 - 380496

1.3 ASESOR:1.3.1 Nombre:Navarro Vega, Edwin Augusto.1.3.2 Grado acadmico:Doctor en Derecho y Ciencias Polticas1.3.3 Direccin: Enrique Rodo N 617- Urb. Las Quintanas1.3.4 Correo electrnico:nvegaea_17@live.com

1.4 TIPO:1.4.1 Segn el propsito:Investigacin emprica1.4.2 Segn la contrastacin: experimental 1.4.3 Segn la consistencia: Explicativo1.4.4 Segn el enfoque:Cuantitativo 1.4.5 Segn la temporalidad:Retrospectivo1.4.6 Segn el mtodo:Hermenutico

1.5 RGIMEN:Orientada al logro de objetivos

1.6 LOCALIZACIN:1.6.1 Geopoltica:Regional:La LibertadProvincial:TrujilloDistrital:Trujillo1.6.2 Institucional:Universidad Privada Antenor Orrego

1.7 DURACIN:1.7.1 Inicio:18 03 20131.7.2 Trmino:27 06 2013

1.8 CRONOGRAMA:

ETAPASDURACINAbril Mayo Junio

Dedicacin de horas por semana

123456789101112

Formulacin del problemaXX8 horas

Recoleccin de informacinXXX15 horas

Presentacin de resultadosXX20 horas

AnlisisXX12 horas

Redaccin del informe de tesisXXX20 horas

1.9 RECURSOS:1.9.1 Humanos: Investigador Asesor en materia laboral Asesor en metodologa1.9.2 Bienes: Papel bond Atlas A4 75 gramos Frasco de tinta para impresora Lexmark 1200 Lapiceros Stabilo Lpices Tecnico 2B Borradores Stabilo Grapador Artesco Grapas Artesco x 5,000 und. Flderes manila Perforador Maped Correctores Faber Castell Resaltadores Stabilo

1.9.3 Servicios: Internet Telefona Movilidad

1.10 PRESUPUESTO: Materiales de escritorioS/. 103.00Naturaleza del gastoDescripcinCantidadCosto unitarioCosto total

Materiales Papel bond Atlas A4 75 gramos1 millar30.0030.00

Frasco de tinta para impresora Lexmark 1200 1 unidad25.0025.00

Lapiceros Stabilo3 unidades3.009.00

Lpices Tecnico 2B2 unidades1.002.00

Borradores Stabilo2 unidades1.002.00

Grapador Artesco1 unidad8.008.00

Grapas Artesco1 caja5.005.00

Flderes manila5 unidades0.502.50

Perforador Maped1 unidad10.0010.00

Corrector Faber Castell1 unidad2.002.00

Resaltadores Stabilo3 unidades2.507.50

ServiciosS/. 135.00 Servicios bsicosS/. 105.00Naturaleza del gastoDescripcinCantidadCosto unitarioCosto total

Servicios Internet80 horas1.0080.00

Telfono50 minutos0.5025.00

Pasajes S/. 30.00Naturaleza del gastoDescripcinCantidadCosto unitarioCosto total

Servicios Movilidad 30 pasajes1.0030.00

RESUMEN Bienes103.00 Servicios 135.00 TOTAL 238.00

1.11 FINANCIAMIENTO:Recursos propios

II. PLAN DE INVESTIGACION

2.1 Realidad problemtica

En nuestros das la estabilidad laboral en nuestra ciudad y el rgimen laboral vigente es algo olvidado, puesto que se ha dejado de proteger la estabilidad laboral, para pasar a proteger al trabajador de un despido arbitrario, sin embargo el trabajador en la legislacin puede ser despedido sin causa justa.Que despus del despido se presente una demanda por despido arbitrario, no le devuelve el empleo al trabajador, solo genera una indemnizacin por el hecho.

La inestabilidad laboral est afectando en su gran mayora a los jvenes.

En nuestro pas el rgimen laboral ha sufrido muchos cambios, puesto que se han propuesto y aplicado normas que no han beneficiado al trabajador, y han afectado a la nica fuerza base del desarrollo del pas sin protegerse el derecho al trabajo constitucionalmente, lo que genera muchas injusticias.

2.1.1 Planteamiento del problema

De qu manera la inestabilidad laboral en el rgimen laboral peruano afecta a los trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la ciudad de Trujillo en el periodo 2011-2012?

2.1.2 Antecedentes

Luego de revisar algunos alcances sobre el tema presento, una lista de tesis realizadas con anterioridad en relacin al tema desarrollado, que he recopilado de diferentes fuentes, que sirvieron de gua y fundamentacin del trabajo de investigacin.

Ricardo Arturo Marcenaro Frers, Lima, 2009(PUCP). En su tesis para obtener el grado de magister en derecho constitucional- LOS DERECHOS LABORALES DE RANGO CONSTITUCIONAL, plasma la idea de las mejoras en el sistema constitucional a raz de los regmenes laborales europeos, detallando cada uno de estos en su tesis y haciendo una comparacin y una debida implicancia en nuestro pas.

Wilfredo Sanguineti Raymond, (Arequipa, 2 de octubre de 2006)-en la Ponencia presentada al II Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social -LA PROTECCIN DE LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIN PERUANA DE 1993, seala que una de las cuestiones objeto de debate durante la etapa inicial de vigencia de la Constitucin de 1993 fue la relativa a la consagracin o no por parte de la misma del carcter protector de la legislacin laboral. En la base de la discusin estuvo la sustitucin de la declaracin de que el trabajo era objeto de proteccin por el Estado, contenida en el artculo 42 de la Carta derogada, por otra ms ambigua, incluida en el artculo 23 de la nueva, de acuerdo con la cual el mismo es acreedor apenas de la atencin prioritaria de los Poderes Pblicos.

2.1.3 Justificacin

Como estudiante de derecho de la Universidad Privada Antenor Orrego, he credo conveniente analizar el rgimen laboral de nuestro pas con la finalidad de poder establecer la afectacin a los trabajadores segn las sentencias emitidas, debido a que constitucionalmente no se ampara el derecho al trabajo; y lograr con ello lograr mayor conocimiento y fcil entendimiento de nuestra legislacin para un mejor desenvolvimiento en el mbito profesional relacionado al rea especfica del derecho laboral, tomando como base la Constitucin Poltica de 1979 y la Constitucin Poltica de 1993.

El derecho del trabajador constitucionalmente no estn de forma clara y precisa como en la carta derogada, puesto que la constitucin no ampara la estabilidad laboral y sino ms bien regula la proteccin ante un despido arbitrario, que no es lo mismo.

2.1.4 Enunciado

De qu manera la inestabilidad laboral en el rgimen laboral peruano afecta a los trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la ciudad de Trujillo en el periodo 2011-2012?

2.2 Marco terico

2.2.1 El derecho laboral

El derecho laboral o derecho del trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores, empleadores, sindicatos, Estado.

El Derecho Laboral tiene por finalidad principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado y en cuanto atae a las profesiones y a la forma de prestacin de los servicios, y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.

De la misma forma, contiene el ordenamiento jurdico concerniente a los derechos y deberes de los empleadores y trabajadores, as como las formas de solucin de los conflictos que se presenten entre estas partes.

Se encarga por tanto de normar la actividad humana lcita, prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una contraprestacin dineraria.

El trabajo humano es toda actividad realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo fsico o intelectual, y dirigida a la produccin, modificacin o transformacin de materias en bienes y servicios

2.2.2 Fuentes del derecho laboral

2.2.3 Principios laborales

Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de su produccin, interpretacin, aplicacin, sustitucin o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral podemos sealar a los siguientes:

In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que sea la ms favorable al trabajador. Norma ms favorable al trabajador: Se aplicar este principio cuando dos o ms normas regulen en forma incompatible un mismo hecho. Irrenunciabilidad de derechos: Este prohbe que los actos de disposicin del titular de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresin de esta regla. Condicin ms beneficiosa: Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc. Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades. Primaca de la Realidad: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes.

2.2.4 Elementos esenciales de la relacin laboral

2.2.4.1 Prestacin personal

La actividad cuya utilizacin es objeto del contrato de trabajo, es la especfica de un trabajador determinado. De aqu deriva, en primer lugar, que el trabajador es siempre una persona natural, a diferencia del empleador, en que puede desempearse como tal una persona natural (como en el hogar o los pequeos negocios) o jurdica, adoptando cualquier forma asociativa, lucrativa o no.

2.2.4.2 Subordinacin

La subordinacin es un vnculo jurdico entre el deudor y el acreedor de trabajo, en virtud del cual el primero le ofrece su actividad al segundo y le confiere el poder de conducirla. Sujecin, de un lado, y direccin, del otro, son los dos aspectos centrales del concepto. La subordinacin es propia del contrato de trabajo (artculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral)El poder de direccin que el empleador adquiere a partir del contrato de trabajo, se plasma en algunas atribuciones y se somete a ciertos lmites, como veremos a continuacin. En lo que se refiere al contenido del poder de direccin, segn la doctrina ste le permite al empleador dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. De modo similar define la subordinacin la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, en su artculo 9.

2.2.4.3 Remuneracin

La retribucin otorgada en el contrato de trabajo se denomina remuneracin. Nuestro ordenamiento laboral considera como tal al ntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, siempre que sea de su libre disposicin (artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). De esta definicin, nos interesa resaltar dos aspectos: el carcter contraprestativo y los bienes en que se materializa.

La remuneracin tiene carcter contraprestativo, pero no se agota en ste. En otras palabras, es el pago que corresponde al trabajador por la puesta a disposicin de su actividad.El pago puede hacerse en dinero o en especie. La remuneracin es de libre disposicin, razn por la cual se dice que el bien predominante debe ser el dinero y tratndose de otros objetos, se aceptan si sirven para el consumo del trabajador o ste puede venderlos sin dificultad en el mercado, a un precio equivalente a la suma parcialmente adeudada.

2.2.5 La estabilidad laboral

La estabilidad consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto indefinidamente, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acceder en especialsimas circunstancias.Tambin se define como Estabilidad Laboral el derecho del trabajador a conservar su puesto durante toda la vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante antes que adquiera el derecho de su jubilacin, a no ser por causa taxativamente determinada

2.2.6 Clases de estabilidad laboral

Por la estabilidad laboral se otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo haciendo depender su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de la voluntad del empleador. Dependiendo del grado de libertad del empleador para disolverla relacin laboral, la estabilidad laboral puede ser:

2.2.6.1 Estabilidad Absoluta. Por esta estabilidad se niega al empleador de manera total la atribucin de disolver unilateral y voluntariamente una relacin de trabajo. La relacin laboral se disuelve por causales justificadas que se acreditarn en el mbito judicial.

2.2.6.2 Estabilidad Relativa. En esta estabilidad se permite al empleador la resolucin unilateral y voluntaria de la relacin laboral en distintos grados mediante el pago de una indemnizacin.

2.2.7 Teoras de la estabilidad laboral

2.2.7.1 Teora social. Una persona no va a desarrollar plenamente su potencial sino tiene la seguridad y tranquilidad de mantenerse en su trabajo. Esta corriente sostiene la estabilidad absoluta.

2.2.7.2 Teora napolenica. No debera de existir la estabilidad porque propicia que el trabajador no rinda y se incline por la mediocridad. Sin inestabilidad el trabajador buscar ser el mejor para conservar su empleo. Esta corriente sostiene la falta de estabilidad.

2.2.7.3 Teora intermedia. El empleador puede despedir y escoger con quien trabaja, sin embargo, si despide a un trabajador deber indemnizarlo. Esta corriente sostiene la estabilidad relativa.

2.2.8 Modalidades de la estabilidad laboral

2.2.8.1 Estabilidad laboral de entrada: El trabajador tiene proteccin en la terminacin del vnculo laboral desde el inicio del contrato de trabajo, esta proteccin se adquiere una vez superado el periodo de prueba.

2.2.8.2 Estabilidad laboral de salida: Slo por causas establecidas en la ley se puede dar por concluida la relacin laboral (esto se conoce como despido justificado). La estabilidad de salida poder ser:2.2.8.2.1 Estabilidad de salida absoluta: El trabajador tiene derecho a la reposicin en el caso de no haber sido despedido por causa justa.2.2.8.2.2 Estabilidad de salida relativa: El trabajador tiene derecho a una indemnizacin, entre otros beneficios. La estabilidad relativa puede ser:a.Estabilidad relativa propia: Cuando se declara la nulidad del despido sin reposicin del trabajador.b.Estabilidad relativa impropia: Cuando corresponde la indemnizacin

2.2.9 Finalidad de la estabilidad laboral

La finalidad del derecho a la estabilidad laboral se fundamenta en el derecho al trabajo que tiene toda persona en capacidad de trabajar, por cuanto es a travs del trabajo que toda persona alcanza su realizacin y dignificacin, consigue ingresos indispensables para sustentar sus necesidades primarias y secundarias as como de quienes dependen econmicamente del trabajador. Desde el punto de vista social, el trabajador contribuye con su trabajo, a travs de la produccin y productividad, al desarrollo socio-econmico a nivel nacional e internacional.

2.2.10 El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente

2.2.10.1 El derecho al trabajo

El derecho al trabajo es quel que tienen todas las personas de poder acceder a un puesto de trabajo y conservarlo.

Nuestra carta magna prescribe en su artculo 22, sin embargo solo se trata de una norma programtica de la constitucin y no de un derecho operativo.

2.2.10.2 Comparacin de derechos del trabajador en la constitucin de 1979 y la de 1993.

TEMACONSTITUCION 1979CONSTITUCION 1993

CARACTER PROTECTOREl trabajo es objeto de proteccin por el Estado (art. 42)

El trabajo es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabaja (art. 23)

REMUNERACIONEl trabajador tiene derecho a una remuneracin justa. Varones o mujeres tienen derecho a igual remuneracin por trabajo igual. Las remuneraciones mnimas se reajustan peridicamente por el Estado con participacin de las organizaciones de trabajadores y empleadores. (art. 43)El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones de trabajadores y empleadores. (art. 24)

JORNADALa jornada ordinaria es de 8 horas diarias y 48 horas semanales.Todo trabajo realizado fuera de la jornada se remunera extraordinariamente. (art. 44).La jornada ordinaria es de 8 horas diarias o 48 horas semanales. En jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. (art. 25)

ESTABILIDAD LABORALEl trabajo es un derecho y un deber social.(art. 42) El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley y debidamente comprobada. (art. 48)El trabajo es un deber y un derecho. (art. 22) La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. (art. 27).

SINDICACIONEl Estado reconoce el derecho de constituir sindicatos sin autorizacin previa, afiliarse o no a ellos, as como el derecho de los sindicatos a constituir organismos de grado superior, funcionar libremente y disolverse por acuerdo de sus miembros o resolucin de la Corte Suprema. Los dirigentes gozan de garantas para el desarrollo de sus funciones. (art. 51)El Estado reconoce el derecho de sindicacin. Cautela su ejercicio democrtico. Garantiza la libertad sindical. (art. 28.1).

NEGOCIACION COLECTIVAEl Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La intervencin del Estado slo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes.Las convenciones colectivas tienen fuerza de ley para las partes. (art. 54)El Estado reconoce el derecho de negociacin colectiva. Cautela su ejercicio democrtico.Fomenta la negociacin colectiva. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. (art. 28.2)

HUELGALa huelga es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley. (art. 55)El Estado reconoce el derecho de huelga. Cautela su ejercicio democrtico. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones. (art. 28.3)

PARTICIPACIONEl Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y utilidad de la empresa. La participacin se extiende a la propiedad, en las empresas cuya naturaleza no lo impide. (art. 56).El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin. (art. 29)

DERECHOS INESPECIFICOSEn toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad. (art. 42)Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. (art. 23)

PRINCIPIO DEIRRENUNCIABILIDADLos derechos reconocidos a los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio est garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. (art. 57).Se respeta como principio el carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley (art. 26.2).

PRINCIPIO IN DUBIO PRO OPERARIOEn la interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo, se est a lo que es ms favorable al trabajador. (art. 57)Se respeta como principio la interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma. (art. 26.3)

PRINCIPIO DE IGUALDADEl trabajo es objeto de proteccin, sin discriminacin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato. (art. 42)Se respeta como principio la igualdad de oportunidades sin discriminacin (art. 26.1).

RETROACTIVIDADNinguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en materia penal, laboral o tributaria, cuando es ms favorable al reo, trabajador o contribuyente. (art. 187)Ninguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos, salvo en materia penal, cuando favorece al reo. (art. 103)

2.3 Hiptesis

2.3.1 Enunciado

La inestabilidad laboral afecta de manera significativa a los trabajadores segn las sentencias laborales emitidas en la ciudad de Trujillo durante el periodo 2011-2012.

2.3.2 OperacionalizacinVariablesIndicadorndices

Variable independiente:La inestabilidad laboralOperativaAltoMedioBajo

Consistente

Fundada

Variable dependiente:La afectacin a los trabajadores segn las sentencias emitidas en la ciudad de Trujillo.PrecisaAltoMedioBajo

Coherente

Propiedad

2.4 Objetivos

2.4.1 Objetivo General

Establecer la afectacin al trabajador por inestabilidad laboral en el rgimen laboral peruano y su implicancia en los derechos del trabajador al no ampararse constitucionalmente.

2.4.2 Objetivos Especficos

Analizar los artculos respecto de estabilidad laboral en las constituciones de 1979 y 1993. Determinar en qu medida influye la inestabilidad laboral en la proteccin de los derechos del trabajador en la ciudad de Trujillo en el periodo 2011-2012

2.5 Material y Mtodos

2.5.1 Material de estudio2.5.1.1 Poblacin

El universo poblacional est conformado por las sentencias laborales, abogados laboralistas, fiscales y jueces especializados en materia laboral.

Sentencias laborales350

Abogados laboralistas 80

Fiscales (materia laboral)40

Jueces (materia laboral)30

Total500

2.5.1.2 Muestra

Tomaremos al azar el 10% de los integrantes de la poblacin.

Unidad de anlisisTamao de la muestra (n)

Sentencias laborales35

Abogados laboralistas8

Fiscales (materia laboral)4

Jueces (materia laboral)3

Total50

2.5.1.2.1 Tcnica

La tcnica a usar es el muestreo probabilstico.

2.5.1.2.2 Frmula

La poblacin es demasiado grande y compleja para trabajar con todas sus unidades de estudio. Para determinar el clculo del tamao de la muestra se utilizara la siguiente frmula:

N = Cantidad de datos obtenidos. Z2 = Sentencias emitidas.E2 = Nivel de confiabilidad. p = Probabilidad de demandas laborales sobre derecho al trabajoq = Probabilidad de otras demandas2.5.1.2.3 Caractersticas

Representativa.- porque las unidades analizadas nos muestran lo que ocurre en el ordenamiento constitucional en materia de derecho laboral.

Homognea.- porque las unidades analizadas tienen caractersticas comunes y pertenecen a un solo grupo.

Adecuada.- la muestra es adecuada, ya que, las unidades que van a ser analizadas estn de acorde con la hiptesis planteada.

2.5.1.2.4 Seleccin

La seleccin de la muestra ser aleatoria, ya que, el proceso de extraccin es tal que garantiza a cada uno de los elementos de la poblacin la misma oportunidad de ser incluidos en dicha muestra.

2.5.2 Mtodos y tcnicas

2.5.2.1 Mtodo

2.5.2.1.1 Mtodo Hermenutico

El mtodo empleado durante el proceso de investigacin es el Hermenutico.

2.5.2.2 Diseo de contrastacin

M1...O1 =

M2...O2

M3...O3 M4...O4

Donde: M1 =Muestra de las sentencias laborales emitidas. M2 =Muestra de los abogados laboralistas M3 =Muestra de los fiscales (materia laboral). M4 =Muestra de los jueces (materia laboral). O1 Representan la informacin obtenida de las sentencias emitidas.O2 Representan la informacin obtenida de los abogados laboralistas.O3 Representan informacin obtenida de los fiscalesO4 Representan informacin obtenida de los jueces especializados en materia laboral= Es igual Es semejante Es diferente

2.5.2.3 Tcnica de recoleccin de datos

Fichaje

Para la remisin bibliografa y resumen sobre el tema de investigacin.

De registro o asiento bibliogrfico intra texto y o post texto. De recoleccinRecoleccin bibliogrfica: cita, resumen, parfrasis, comentario, combinada.Recoleccin de campo o de experiencia.

2.5.2.4 Tcnica de procesamiento de datos

Se realizaran los siguientes procedimientos para procesar los datos utilizando: Estadsticas

2.5.2.5 Instrumento de recoleccin de datos

Fichas de investigacin: Que servirn para hacer anotaciones sobre los datos de gran inters provenientes de la oficina de estadstica de las entidades laborales y dems que abarcan nuestro tema en concreto.

Cuestionario: A travs de una lista de preguntas, obtendremos informacin anticipada y estructurada acerca de nuestro tema a investigar 2.5.2.6 Instrumento de procesamiento de datos

Cuadros.- Los cuadros estadsticas presentan datos ordenados con el propsito de facilitar su lectura y anlisis.

Tablas.- Es un esquema cuadrangular que nos va a permitir leer los resultados de una operacin definida entre determinados elementos a buscar alguna relacin entre ellos con mayor facilidad.

Estadgrafos.- Es una medida de resumen que nos van a permitir describir una caracterstica de la muestra.

2.5.2.7 Procedimientos

Paso 1: Se har el clculo definitivo de la muestra, analizando el universo poblacional de los expedientes fiscales, jueces y abogados. Paso 2: Se proceder al desarrollo del marco terico valindose de la tcnica del fichaje. Paso 3: Construccin de los instrumentos de recoleccin de datos, fichas, cuestionarios, gua de anlisis de contenido. Paso 4: Recoleccin de datos que se har con la encuesta, entrevista, etc. Paso 5: Presentacin de resultados con la aplicacin de los datos estadsticos. Paso 6: Presentados los resultados analizaremos o discutiremos los resultados para confirmar la hiptesis Paso 7: Formularemos las conclusiones en armona con la hiptesis. Paso 8: Redaccin del informe.

2.6 Esquema del informe UNIVERSIDAD PRIVADA ANTENOR ORREGO FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS ESCUELA DE DERECHO ESQUEMA DE INFORME DE INVESTIGACIN DE TESISI. SECCIN PRELIMINARCartulaPgina en blancoPgina de generales de leyPgina del juradoDedicatoriaAgradecimientoResumenAbstract Indice (s)II. SECCIN CENTRAL CAPTULO IINTRODUCCIN1.1. Planteamiento del problema1.1.1. Realidad problemtica1.1.2. Antecedentes1.1.3. Justificacin1.1.4. Enunciado del problema1.2. Hiptesis1.2.1. Enunciado1.2.2. Operacionalizacin1.2.2.1. Variables1.2.2.2. Indicadores1.2.2.3. ndices1.3. Objetivos1.3.1. General1.3.2. Especficos CAPTULO IIMARCO TERICO2.1. Derecho laboral2.2. Fuentes del derecho laboral2.3. Principios del derecho laboral2.4. Elementos esenciales de la relacin laboral 2.4.1. Prestacin personal 2.4.2. Subordinacin 2.4.3. Remuneracin2.5. Estabilidad laboral2.6. Clases de estabilidad laboral 2.6.1 E.L. de Entrada 2.6.2. E.L. de Salida2.7. Teoras de la estabilidad laboral2.8. Modalidades de la estabilidad laboral2.9. Finalidad de la estabilidad laboral2.10. El derecho al trabajo no amparado constitucionalmente 2.10.1 El derecho al trabajo 2.10.2 Comparacin de los derechos del trabajador en la Constitucin de 1979 y la de 1993CAPTULO IIIMATERIAL Y MTODO3.1. Material de estudio 3.1.1. Poblacin 3.1.2. Muestra3.2. Mtodo y tcnicas 3.2.1. Mtodo 3.2.2. Diseo de contrastacin 3.2.3. Tcnicas de investigacin 3.2.4. Instrumentos de investigacin 3.2.5. Procedimientos de investigacinCAPTULO IVRESULTADOS4.1. Cualitativos 4.2. CuantitativosCAPTULO VDISCUSIN5.1. Cualitativa52. Cuantitativa

CONCLUSIONESSUGERENCIASREFERENCIAS BIBLIOGRFICASSECCIN COMPLEMENTARIAANEXOSBIBLIOGRAFA1. JOSE MARIA PACORI Y ARMANDO FUENTES ARANGO. La Inestabilidad Laboral- Parte general. Arequipa.

2. JAVIER NEVES MUJICA. Introduccin al derecho del trabajo.PUCP - Fondo Editorial.Lima.2012.

3. CONSTITUCIN POLTICA 1979.

4. CONSTITUCIN POLTICA 1993.

5. CARLOS BLANCAS. La clusula de estado social en la Constitucin. Anlisis de los derechos fundamentales laborales. PUCP - Fondo Editorial. Lima-2011.

6. JAVIER NEVES MUJICA ,CARLOS PALOMEQUE ,WILFREDO SANGUINETTI . Trabajo y Constitucin. Editorial Cultural Cuzco. Lima.

7. ALEJANDRO ZAVALA RIVERA. El ABC del Derecho Laboral y Procesal Laboral. Editorial San Marcos. Lima-2011.

ANEXOS

1. Validacin Matriz de consistencia Matriz de instrumento Instrumento2. Posicin del tribunal constitucional sobre la Estabilidad de Salida.

ANEXO N 02EXPEDIENTE N 1124-2001-AA/TC.

POSICION DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL PERUANO EN EL TEMA DE LA ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD DE SALIDA. El ao 2004, surgi una larga polmica en el ambiente acadmico laboral como en entes representativos de las organizaciones de los trabajadores y empleadores, y el punto fue a consecuencia de la publicacin de la sentencia del Tribunal Constitucional en el caso de del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per S.A. y Fetrafel, expediente N 1124-2001-AA/TC.En si fue un proceso de amparo interpuesto por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefnica del Per en contra de las empresas Telefnica del Per S.A.A. y Telefnica Holding. S.A. fue con el objeto de que se abstengan de amenazar y vulnerar los derechos constitucionales de los trabajadores a los cuales representan, por cuanto hay un plan de despido masivo contenido en un Resumen Ejecutivo elaborado por la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa Telefnica del Per. S.A.A. sostienen que se han vulnerado los siguientes derechos constitucionales: .. a la igualdad ante la ley. .. al debido proceso. a la legtima defensa. al trabajo. a la libertad sindical. a la tutela jurisdiccional efectiva. Particularmente el fundamento 12 de dicha sentencia est referida al derecho al trabajo. El Tribunal Constitucional indica,cuando el artculo 27 de la Constitucin establece que la ley otorgar adecuada proteccin frente al despido arbitrario, debe considerarse que este mandato constitucional al legislador no puede interpretarse en absoluto como un encargo absolutamente abierto y que habilite al legislador una regulacin legal que llegue al extremo de vaciar de contenido el ncleo duro del citado derecho constitucional.Lo que en si plantea el Tribunal Constitucional es que se debe respetar el contenido esencial del derecho del trabajo, la misma que significa como tener acceso a un puesto de trabajo y derecho a no ser despedido sin justa causa.Es decir no puede haber despido sin causa, sin motivo, sin contenido, por ello cuestiona abiertamente al artculo 34 del D.S. 003-97-TR, cuando se refiere la norma en el segundo prrafo el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar est en juicio, el trabajador tiene derecho al pago de indemnizacin..., expresa el Tribunal Constitucional, que no basta que el legislador haya sealado que es un despido arbitrario, y una de las modalidades sea que el empleador despida a un trabajador sin causa,incausadamente, y el trabajador busque su reparacin pidiendo una indemnizacin frente a la actitud del empleador, SI NO QUE SE DEBE RESPETAR EL DERECHO DEL TRABAJO, porque esa norma referida al artculo 34 de la ley citada es CONTRADICTORIA CON EL ARTICULO 22 de la carta magna, es incompatible con la Constitucin. Es por ello que dispone en su fallo la inaplicabilidad del artculo 34 segundo prrafo del T.U.O. del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR. Por ello ordena el TC. La reincorporacin al trabajo de las personas afiliadas a los sindicatos demandantes que fueron despedidos, y se abstenga de seguir.En si la estabilidad laboral de salida, debe protegerse en todo momento o, tanto a los trabajadores que estn en el rgimen laboral privado o pblico o los regmenes especiales, el cese unilateral de la relacin laboral por parte del empleador, denominado despido, la misma universalmente la tendencia aceptada es que sea CAUSAL, adems esta causal debe ser una causa justa de despido, lo que en la legislacin laboral privada peruana , seala que la misma debe ser en la conducta o capacidad del trabajador, previo a un procedimiento de despido, en la cual el trabajador tenga conocimiento de los hechos y ejerza su derecho de defensa.