Proyecto de Gestión Empresarial

Nombre: Brenda Solórzano Cuesta

Curso: 1er año “BI”

Fecha: Miércoles, 23 de septiembre de 2015

Tipos de contratos

¿Qué es un contrato?

Acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios

Supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Tip

os

de

con

trato

s

Indefinidos

Temporales

Formativos

En prácticas

A tiempo parcial

Contratos indefinidosSe conciertan sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Son por tanto adecuados para ofrecer estabilidad, compromiso y buenas condiciones laborales a tus trabajadores.

Requisitos: No existen requisitos específicos para la empresa ni para el trabajador.Formalización y plazos: El contrato de trabajo podrá ser verbal o escrito. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los diez días siguientes a su concertación.Periodo de prueba: La duración máxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios Colectivos. Si no está regulado en el Convenio Colectivo, el periodo de prueba no podrá durar más de seis meses para los técnicos titulados ni más de dos meses para los demás trabajadores. Duración del contrato: El contrato será por tiempo indefinido.Extinción del contrato: Si la duración del contrato es superior al año, la parte que desee extinguirlo, deberá notificarlo a la otra parte con una antelación mínima de 15 días. Atendiendo a la causa de la extinción del contrato el trabajador tendrá derecho o no a indemnización.Retribución: Se aplicará lo que pacten al respecto las partes o lo que disponga el convenio colectivo.Cotización: Existen incentivos que consisten en bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes en los casos en los que el trabajador contratado pertenezca a alguno de los colectivos protegidos. En caso contrario, se aplicarán las normas generales.

Otras características: Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba.FORMATO DE CONTRATO INDEFINIDO

Datos de la empresa

Datos del trabajador

DECLARAN:

Que reúnen los requisitos para la celebración del presente contrato y acuerdan formalizarlo con arreglo a las siguientes clausulas:

1 – El trabajador presta sus servicios como (Cargo laboral——–)

2 – La jornada de trabajo será de (Horas de trabajo——–) y se distribuyen en (Como se distribuyan——–)

3 – La duración del contrato es indefinida iniciándose en fecha __________

4 – El trabajador recibirá una retribución económica de ____ al mes.

5 – La duración de las vacaciones será de ______

6 – El contenido de este contrato se comunicará al servicio público de empleo en un plazo de 10 días desde la fecha abajo indicada.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado en el lugar y fecha a continuación indicados firmando las partes interesadas.

En ____ la __ de __ 20__

(Firma Empresa) (Firma trabajador)

Contratos temporales

Es aquel que tiene por objeto el establecimiento de una relación laboral entre empresario y trabajador por un tiempo determinado. Podrá celebrarse a jornada completa o parcial. Se formalizará por escrito, podrá ser verbal cuando en la situación de eventual por circunstancias de la producción la duración del mismo sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa.

Cláusulas específicas

Se pueden dar como situaciones de temporalidad:

La causada por el objeto de la contratación (situaciones de obra o servicio, eventual por circunstancias de la producción e interinidad)

Por su finalidad de incentivación del empleo Por su función específica, como sería el supuesto del

impulso a la actividad investigadora o el de incentivo a la contratación temporal para trabajos subvencionados de interés social/Fomento de empleo agrario.

Derechos y particularidades de los trabajadores temporales

Los trabajadores temporales tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores indefinidos, pero con algunas particularidades. Tienen derecho a ser informados

sobre las vacantes que hay de puestos fijos, para que puedan acceder a ellos y obviamente los periodos de prueba son inferiores a los periodos de prueba de los indefinidos, debido a la corta duración de algunos contratos temporales.

CONTRATO DE TRABAJO DISCONTINUO (EVENTUAL U OCASIONAL)

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte……………., a través de su representante legal,…………………… (En caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de………… y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo eventual con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.

Al EMPLEADOR y TRABAJADOR (a) en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-

La empleadora, para ___________________________________________________ (Nota explicativa; Debe seleccionar eventualidades, satisfacer exigencias circunstanciales como reemplazo de personal que se encuentre ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares o para atender una mayor demanda de producción o servicios según corresponda) en sus actividades

habituales, contrata los servicios eventuales, personales del trabajador o trabajadora que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta el empleador, la empleadora o sus representantes.

SEGUNDA.- OBJETO.-

El TRABAJADOR (a) (ita)………………………………… se compromete con el empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en…………………………………………..para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del Código de Trabajo)

TERCERA.- REMUNERACIÓN.-

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la ejecución de la obra contratada la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de…………………………. DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICANOS (USD$ ….…,oo). (Nota explicativa: Estos contratos tendrán un incremento del 35% del valor de hora del salario básico del sector al que corresponda)

El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los demás beneficios establecidos en la legislación ecuatoriana.

CUARTA.- DURACIÓN.-

Por tratarse de servicios eventuales en atención a……………………………………. (señalar las circunstancias que motivaron la contratación eventual) el presente contrato tendrá una duración de……………. (la duración no podrá ser mayor de ciento ochenta días continuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días).

(Nota explicativa: Art. 47CT – 49CT (Jornada rotativa, Horario nocturno))

El presente contrato por su naturaleza no esta sujeto a la estabilidad mínima conforme lo establecido en el artículo 14 del Código de Trabajo; la relación laboral concluirá a la finalización del plazo sin necesidad de notificación o cualquier otra formalidad.

Sin embargo este contrato podrá terminar anticipadamente por voluntad de las partes, o por las causales establecidas en el Código de Trabajo

QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones ubicadas en…………………. (Nota explicativa: Dirección), en la ciudad de………………… (Nota explicativa: Ejemplo: Quito), provincia de……….. (Nota explicativa: Ejemplo: Pichincha), para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.(Nota explicativa: Para ser legalizado en Pichincha se debe citar lugar dentro de la provincia, no fuera de ella)

SEXTA.- Obligaciones del TRABAJADOR Y EMPLEADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relación laboral.

SÉPTIMA. LEGISLACIÓN APLICABLEEn todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

Contratos Formativos

Este es el tipo de contrato formativo para fomentar la inserción laboral y la formación de jóvenes. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene las siguientes características:

Objeto: proporcionar la cualificación necesaria para el desempeño de una profesión.Requisitos: para jóvenes menores de 25 (o menores de 30 mientras la tasa de desempleo sea superior al 15%) que carezcan de la cualificación necesaria para celebrar un contrato en prácticas.

Características: duración mínima de 6 meses y máxima de 3 años.Actividad formativa: requiere dedicar a formación el 25% de la jornada el primer año y el 15% el segundo. Puede ser en centro de formación acreditado o en la propia empresa si dispusiera de los medios y personal necesarios.Retribución: la pactada en convenio colectivo y nunca menos que el salario mínimo profesional.No obstante, y hasta el 31 de diciembre de 2014, existe la posibilidad de efectuar contratos para la formación y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesionalBonificaciones en la cuota empresarial a la Seguridad Social: 100% en empresas de hasta 250 trabajadores y 75% a partir de 250 trabajadores.Bonificaciones en la cuota de los trabajadores a la Seguridad Social: 100%.Incentivos a la transformación en indefinidos: 1.500 euros/año de deducción de cuotas empresariales a la seguridad social, durante tres años. En el caso de mujeres se incrementa hasta 1.800 euros.

Contrato en practicas

Su objeto es facilitar la práctica profesional de los trabajadores adecuada a su nivel de estudios.

Los trabajadores deberán tener una licenciatura, diplomatura universitaria, técnico o técnico superior de formación profesional o título equivalente, finalizada hace menos de 4 años (para los trabajadores discapacitados hace menos de 6 años).

La duración es de 6 meses hasta dos años. Se podrán prorrogar por periodos mínimos de 6 meses y un máximo de 2 prórrogas.

El contrato podrá ser a jornada completa o parcial y se realizará por escrito.

La retribución mínima será la pactada en convenio colectivo, y en su defecto el 60% o el 75% (durante el primer y segundo año respectivamente) del salario fijado para cualquier otro trabajador del mismo puesto de trabajo.

El periodo de prueba será el que establezca el convenio colectivo. En su defecto no podrá ser superior a 1 mes para los titulados de grado medio, ni de 2 meses para los de grado superior.

El contrato de trabajo se realizará por escrito. Si se formaliza con un discapacitado tendrá una

bonificación 50% de las cuotas empresariales a la seguridad social.

Modelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje

En la ciudad....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el señor ........................................................... domiciliado en ............................... calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... Nacido el ......................., se celebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.

PRIMERO : El señor ............................................, en adelante APRENDIZ, se compromete a efectuar los trabajos que, en carácter de aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contrato, debidamente, firmado por las partes;

SEGUNDO : Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes a ............... entre las ...........hrs. y las ............. hrs.;

TERCERO : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de $ ...........................( en número y letras)……………………., en virtud de que el Código del Trabajo, autoriza para convenirla libremente;

CUARTO : Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los conocimientos y habilidades del oficio de ............................, conforme al Programa adjunto y, a su vez, el APRENDIZ, trabajará mediante tal remuneración, cumplirá estrictamente este Programa de Aprendizaje, sujeto a los controles que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo desee efectuar, conforme a la Ley (Art. 83 Código del Trabajo). Este contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años.

Para estos efectos, el Empleador designa como MAESTRO DEL APRENDIZ, en carácter de GUIA en este proceso al señor (a) ........................................................

QUINTO : Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo, que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria, como asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor de 21 años de edad y que su contrato de trabajo de aprendizaje durará hasta el ..........................

Para constancia firman.

............................................

EMPLEADOR

............................................

APRENDIZ

RUT ............................................ RUT ............................................

La contratación a tiempo parcial

Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

Entre las medidas puestas en marcha destaca:

El contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas, así como el modo de su distribución según lo previsto en convenio colectivo.

Se prohíbe la realización de horas extraordinarias.

Se podrá ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, distinguiéndose entre horas complementarias pactadas y voluntarias, siempre que el promedio anual de horas contratadas sean 10 horas semana

1. Las horas complementarias pactadas

Se podrán utilizar en contratos de trabajo temporal e indefinido.

El plazo de preaviso para la realización de horas complementarias pactadas se reduce de 7 a 3 días

2. Horas complementarias voluntarias:

Sólo en contratos de trabajo a tiempo parcial por tiempo indefinido.

Se establece una obligación de registrar día a día la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un

mejor control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

CONTRATO DE JORNADA PARCIAL

 Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte

……………., a través de su representante legal,  …………………… (en

caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y por otra

parte el señor _______________________ portador de la cédula de

ciudadanía # ___________su calidad de TRABAJADOR. Los

comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de

………… y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente

convienen en celebrar un contrato de trabajo  a de jornada parcial

con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las

siguientes cláusulas.

El EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se las denominará

conjuntamente como “Partes” e individualmente como “Parte”.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.-

El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo

de las tareas propias de su actividad necesita contratar los servicios

laborales de …………………, revisados los antecedentes del(de la)

señor(a)(ita) ……………………, éste(a) declara tener los conocimientos

necesarios para el desempeño del cargo indicado, por lo que en base

a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales

siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR (A) proceden a celebrar

el presente Contrato de Trabajo.

SEGUNDA.- OBJETO.

El EMPLEADOR contrata los servicios personales de la

señora/a……………………….para que trabaje en calidad de …………..y

realice funciones inherentes al cargo.

TERCERA.- HORARIO.-

El TRABAJADOR (a) se obliga y acepta, por su parte, a laborar por

jornadas de trabajo, …………………. establecidos por El EMPLEADOR

de acuerdo a sus necesidades y actividades.

CUARTA.- REMUNERACIÓN.-

El EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR (a) por la prestación de sus

servicios la remuneración convenida de mutuo acuerdo en la suma de

………………………….  DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE

AMÉRICA (USD$ …,oo)(En este caso el sueldo debe ser proporcional a

la jornada laboral tomando como base mínima el sueldo básico

unificado).

El EMPLEADOR reconocerá también al TRABAJADOR las obligaciones

sociales y los demás beneficios establecidos en la legislación

ecuatoriana.

QUINTA.- DURACIÓN.-

El tiempo de duración del presente Contrato tiene una duración de

……………………………., (Es facultativo estipular un periodo de prueba

de hasta 90 días conforme lo establecido en el Art. 15 del Código de

Trabajo).

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas  en el Art.

169 del Código de Trabajo.

SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR (a) desempeñará las funciones para las cuales ha sido

contratado en las instalaciones ubicadas en ………………….,(Nota

explicativa: Dirección), en la ciudad de………………… (Nota

explicativa: Ejemplo: Quito, provincia de…………….. (Nota explicativa:

Ejemplo: Pichincha),  para el cumplimiento cabal de las funciones a él

encomendadas.

SÉPTIMA.- Obligaciones de los TRABAJADORES Y

EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del

empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo

dispuesto  en el Código de Trabajo en su   Capítulo IV  de las

obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas

en este contrato. Se consideran como faltas graves del trabajador, y

por tanto suficientes para dar por terminadas  la relación laboral.

REFERENCIAS:http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-indefinido.htmlhttp://www.infoautonomos.com/informacion-al-dia/gestion-empleados/tipos-contratos-de-trabajo/#indefinidoshttp://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/convenios-contratos/tipos-contratos/indefinido/http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/http://www.ipyme.org/es-ES/ContratacionLaboral/CTemporal/Paginas/ContratoTemporalCaract.aspxhttp://www.citapreviainem.es/contrato-temporal/http://www.modelocontrato.net/modelos-contrato-de-trabajo-indefinido-bonificado.html