Universidad Fermin Toro Vicerrectorado Acadmico Decanato de investigacin y postgrado Cabudare Estado Lara

Universidad Fermin Toro Vicerrectorado AcadmicoDecanato de investigacin y postgrado Cabudare Estado Lara Proceso de captacin y seleccin del talento empresarial

Maestra En Gerencia Empresarial

Materia: Gestin Estratgica del Talento HumanoProfesora: Msc. Marbella Marcano RamrezAlumno: Esteban RangelC.I 9.216.103

PROCESO DE CAPTACIN

CAPTACION DEL CAPITAL HUMANOAl igual que en la mayora de los componentes de la Administracin, la captacin es un procedimiento que tiene pautado determinados fines o bien definida una tarea especfica. La palabra captacin est asociada adems, al proceso de hallar seguidores para determinado propsito; no es ms que la bsqueda constante de personal altamente capacitado para ocupar un determinado puesto en un determinado tiempo. La captacin en s, genera una serie de sistemas de informacin que le van a proporcionar a la organizacin detalles acerca del conocimiento y capacidad que posee cada individuo que forma parte de esa estructura organizacional.La captacin efectuada por una organizacin no nace del capricho de su directriz, sino ms bien, de una "necesidad" de personal en un puesto que se encuentra vacante y cuyo espacio hay que llenar, o bien que ha sido creado para superar una falla dentro del sistema organizativo o para el mejor desenvolvimiento de la organizacin. En esto se debe estar claro, el reclutado no es, como bien resulta en muchos casos en la administracin pblica, un asalariado que viene a formar parte de una engrosada nmina de burcratas, sino ms bien, es un trabajador ms que viene a proporcionarle todos sus conocimientos, capacidades y aptitudes a la organizacin para que sta pueda crecer.La captacin del talento humano puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un nmero suficiente de candidatos potencialmente calificados (de lo contrario sera un derroche de tiempo y dinero), de tal manera que la organizacin pueda seleccionar a aquellos ms adecuados para cubrir sus necesidades de trabajo. Captar no significa la seleccin directa del trabajador, "se pueden captar cincuenta aspirantes, pero slo se seleccionar uno". Seleccionar es lograr captar el individuo indicado, para el puesto indicado, en el momento indicado.

LA ENTREVISTA DE SELECCIN

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