programa de vigilancia epidemiologica para el control del ruido y la temperatura de la industria...

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

IDEAD

FacultadCiencias de la Salud

Desarrollo e implementación de los diferentesprogramas, acciones, planes y actividades deprevención con el fin de consolidar la correctaejecución de los programas de saludocupacional, las medidas preventivas ysistemas de vigilancia epidemiológico.


Es el sonido producido por la vibración de cuerpos omoléculas dependiendo de sus fuentes moderadoras quese convierte en ruido.

Todo ruido tiene tres características, estas son:intensidad, frecuencia y timbre

Las principales fuentes del ruido en nuestro medio son: la industria, especialmente la metalmecánica


Este se puede clasificar en: ruido constante, ruido intermitente y ruido de

impacto.

Límite máximo permisible 85 dB para jornadas de 8 horas deexposición al día y 40 a la semana, teniendo en cuenta lasiguiente tabla para diferentes niveles de exposición.


Nivel de exposición a ruido en dB (A) Tiempo permisibles en minutos /día

85 480,0

90 240,0

95 120,0

100 60,0

105 30,0

110 15,0

115 7,5


PRIMERA MEDIDA La fuente debe controlarse para que proteja al operario y a las personas que entren al recinto laboral.

El medio pretende que el ruido llegue al menor número de personas, si no funciona se acude a la protección del receptor.

Medidas de control para el ruido industrial

•Reemplazo de máquinas ruidosas por otras modernas.•Uso de amortiguadores en las piezas de las máquinas.•Mantenimiento preventivo de equipos y herramientas


•Disminuir la transmisión del ruido a través del aire, utilizandomateriales absorbentes tales como pantallas de icopor, caucho ocorcho.

•Planificación de la producción para disminuir los puestos de trabajosometidos a ruido.

•Elaborar los trabajos que ocasionen mayor ruido en las horas quehay menos cantidad de personas expuestas.

En el medio


Se recurrirá al uso de dispositivos protectores del oído.

Capacitaciones al trabajador

Programas de supervisión y dirección dando a explicar los beneficios que el trabajador va a recibir.


Es la pérdida auditiva de superficial a moderada en uno o ambos oídos; esta pérdida es menor de 70 decibeles. Las personas con hipoacusia habitualmente utilizan el canal auditivo y el lenguaje oral para comunicarse.

Es importante no perder de vista que esta condición no afecta el rendimiento intelectual de la persona.


Puede ocurrirnos a todos los humanos, pero con más facilidad a los quetrabajan en ambiente ruidoso. Un ruido impulsivo de entre 110 a 130 dB,puede causar una sordera brusca, por circunstancias determinadas,situando la lesión en pico hacia abajo en la frecuencia 4.000 Hz. Seacompañan de hipoacusia (de percepción), sin solución y de un acúfenode intensidad de 55 dB. Pero hay que referir también la SORDERABRUSCA GRAVE, sin conocer su etiología.


Su tratamiento, consiste rutinariamente en dosis muy altas de corticoides, con vasodilatadores, vitamina B6 y protección gástrica (sólo sise emplean corticoides).


La respuesta del hombre a la temperatura ambiental, dependeprimordialmente de un equilibrio muy complejo entre su nivel deproducción de calor y su nivel de pérdida de calor.El calor se pierde por la radiación, la convección y la evaporación, demanera que en condiciones normales de descanso la temperatura delcuerpo se mantiene entre 36.1 y 37.2 grados centígrados


Cuando el trabajador está expuesto a altosniveles de calor radiante o dirigido puede llegar asufrir daños en su salud de dos maneras.

En la primera la temperatura alta sobre la piel,superior a 45 grados centígrados puede quemarel tejido. es decir, se aumenta más o menos en 5grados.


Incluyen métodos de ingeniería, medidas administrativas, laborales o el uso de equipo protector.

Métodos de ingeniería

•Empleo de un aumento de ventilación.•Empleo de una ventilación local con extracción, en lugares donde exista una alta producción de calor.•Empleo de enfriamiento por evaporación o refrigeración mecánica para reducir la temperatura del aire suministrado y por lo tanto la temperatura del lugar del trabajo.


•Aplicación de pantallas protectoras para calor radiante.

•Eliminación de las perdidas de vapor y cobertura de lostanques de vapor, drenajes de agua caliente para reducir lapresión de vapor de agua en el lugar de trabajo.

•Aislamiento, reubicación, rediseño o sustitución de equipo yprocesos para disminuir el estrés térmico


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