Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico

Escuela de Relaciones IndustrialesCabudare – Edo Lars

DIVISIÓN DEL TRABAJO

Daniela Castro CI: 84323524Sociología y Antropología del trabajo

Cabudare, Marzo 2015

Teoría sobre la División del Trabajo

Es la división de un proceso o tarea en partes, cada una de las cuales se lleva a cabo por un individuo diferente.

Separación por ocupaciones o profesiones dentro de la sociedad.

TIPOS

DE

DIVISIÓN DE

L TRABAJO

Primera gran división social del trabajo

Separación de las tribus dedicadas a la ganadería

Contribuyó a elevar la productividad del trabajo y creó las premisas materiales para el nacimiento de la propiedad privada, de la sociedad de clases

Segunda gran división social del trabajo

Los oficios se separaron de la agricultura

Junto a la primera división del trabajo, hizo que se ampliara la producción de artículos destinados especialmente al cambio y creciera la producción mercantil

Tercera gran división social del trabajo

Formación de la clase de los mercaderes

Desarrollo de la economía mercantil y la ampliación del mercado. Presenta un carácter clasista, en parte encuentra su expresión en el nacimiento y desarrollo de la oposición entre trabajo intelectual y físico

División natural del trabajo

División del trabajo por el sexo y la edad, asignación de determinados tipos de actividad laboral del trabajo teniendo en cuenta sus particularidades fisiológicas y de edad

División capitalista internacional del trabajo

Especialización de determinados países, en el marco del sistema capitalista

División socialista internacional del trabajo

Se forma en el proceso de la colaboración económica y científico-técnica de los países socialistasSe trata de crear el sistema mas racional y eficiente de distribución territorial de la producción

TAYLORISMO

Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanista de la relación entre obrero y técnicas modernas de producción industrial

Tiene como fin maximizar el eficiencia de la mano de obra y de las maquinas mediante la división de tareas, organización del trabajo y procesos

FORDISMO

Combinación y organizaciónGeneral del trabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, etc.

Como modelo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse

ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

Investigaciones en materia de psicología industrial, organizacional e interacción grupal.

Los precursores pretendieron superar al taylorismo, pero este sigue siendo un privilegio de la dirección, incorporado como parte del sentido común en el diseño del trabajo.

TOYOTISMO

Relación en el entorno de la producción industrial, aumento la productividad a través de la gestión y organización, el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del trabajador.Era una idea de trabajo flexible

TAYLORISMO Tareas intelectuales:Diseñadores y organizadores (Técnicos e ingenieros)

Tareas manuales:Ejecutantes(trabajadores y obreros)

Sistematización del trabajo obrero por medio del traslado a la gerencia de empresas

FORDISMO Aumento de la división del trabajo

Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía

Políticas de acuerdo entre los obreros y el capitalista

RELACIONES HUMANAS

Estudia la organización como grupo de personas

Relaciones humanas entre empleados

Dinámica grupal o interpersonal

TOYOTISMO Producción a partir de los pedidos hecho a fabrica

Trabajador multifuncional que maneje simultáneamente varias maquinas

Producir lo justo y necesario