presentación de introducción a la probidad laboral
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CL IMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
Fomentar la Probidad es nuestro deberINTRODUCCION A LA PROBIDAD
LABORALVERSION 2016
Fomentar la Probidad es nuestro deber
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TEST DE INTEGRIDAD Y RECTITUD ● CL IMA DE PROBIDAD ● CÓDIGOS DE PROBIDAD Y DIRECTRICES ● CAPACITACIÓN
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016.
PERDER CREDIBILIDAD GENERA
DESCONFIANZA
NUESTRA ORGANIZACIÓN PIERDE CREDIBILIDAD POR ACTOS DE NUESTROS
EMPLEADOS
“La credibilidad y confianza hacia nuestra Organización está cimentada en el comportamiento que nuestros empleados tienen hacia afuera y hacia adentro.”
Fomentar la Probidad es nuestro deber
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016.
DESAPROBACIÓNMIEDORECHAZODE CLIENTES, EMPLEADOS Y
DE LA SOCIEDAD
DESCONFIANZA A NUESTRA ORGANIZACIÓN IMPLICA
“Es peor cuando la desaprobación, miedo y rechazo proviene de los propios empleados hacia la Organización, por las malas conductas que observan y viven.”
Fomentar la Probidad es nuestro deber
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016.
Y LA TRANSIGENCIA
ROBO Y FRAUDEROMPER REGLAS
FALSEDADIRRESPONSABILIDAD
AFECTAN A LA CREDIBILIDAD Y CONFIANZA
“La transigencia de muchos causa más daño, porque tolera, es flexible, justifica, y hasta permite y consciente actos que van en contra de los buenos principios.”
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016.MALAS CONDUCTAS Y TRANSIGENCIA
PROVOCAN
“Las malas conductas impactan e influyen en los empleados; pocos prefieren separarse, muchos se enrolan con su transigencia y hasta participan en actos.”
INFLUENCIA NEGATIVAY REPLICA DE MALAS CONDUCTAS
FUGA DEL TALENTO
INTEGRO Y RECTO
Pero… ¿Por qué te vas?
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016.SOMOS FORMADORES DE LA INTEGRIDAD
“Nuestra Organización es trascendental en la trayectoria laboral de nuestros empleados: Adquieren nuestro juicio y arraigo a los principios de integridad.”
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Organización
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016.PARA DESARROLLAR DEBEMOS MEDIR
PRIMERO
“Nuestro test Probity es el comienzo para desarrollar la integridad y rectitud, a partir de la descripción del buen manejo de principios que tiene el participante.”
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016.
CognitivoSensaciónPercepciónExperiencia
AfectivoEmocionesCreencias
Paradigmas
PARTICIPANTE
CASO
Manejo de Principios
NIVEL DE RIESGO
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016.PRINCIPIOS DE INTEGRIDAD Y RECTITUD
“Nuestro test Probity mide todos los principios que contribuyen a la credibilidad y convivencia, dando énfasis a una base de Moral Laboral fuerte y amplia.”
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016.
PIRAMIDE DE PRINCIPIOS
HONRADEZSENTIDO DEL DEBERRESPONSABILIDAD
CONVIVENCIA
PERSONALES
SUPERACIONLEALTADTRANSPARENCIA
RESPETOTOLERANCIANO ACOSO/ABUSO
COMPROMISO
MORAL LABORAL
ALCOHOLDROGASAGRESIVIDAD
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016.
Ciudad de México
MAYORES INFORMES
“Nuestra Red de Distribuidores Probity con gusto le brindará los beneficios y ventajas de nuestro test de integridad y rectitud; a través de asesoría, capacitación, y compromiso por fomentar la probidad en su Organización.”
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016.
[email protected]éfono: 55 4522 2936
Nuevo León
[email protected]éfono: 81 1238 6501
Coahuiladirecció[email protected]éfono: 844 144 1797
ContactoDirecto
[email protected]éfono: 55 7041 9121