¿Te atreves a un cambio profesional?

Que no quieres y sí tienes:• Desmotivación algunos días.

• Sobrevivir económicamente.

• Falta de enfoque profesional

• Pocos clientes/ingresos.

• Falta de planificación de tu tiempo.

• Stress/Falta de energía.

• Pensamientos negativos.

• Miedo al cambio

¿Qué si quieres y no tienes?

• Éxito profesional (y personal).

• Conseguir nuevos clientes.

• Mejor gestión de tu tiempo.

• Comunicación eficaz.

• Ilusión/pasión/energía.

• Objetivos claros.

• Desarrollar o mejorar habilidades empresariales.

¿Y ahora…?

¿Qué deseas cambiar

profesionalmente?

¿Qué objetivo te marcas?

• ¿O prefieres seguir arrastrándote cada día?

• Sobrevivir.

• Ir tirando.

• Seguir en viviendo con miedo.

“Quien no se atreve a nada, nada debe esperar”. Johann

Von Schiller

Este puede ser tu faro.

http://www.cambioprofesional.es/

¿Por qué decidirte por “Cambio Profesional”?

• Coaching especializado: de carrera profesional.

• Trabajo vocacional.

• Servicio cercano y de confianza.

• Mi propia transformación y experiencia profesional.

• Testimonios y buenos resultados de mis clientes (web)

• Conocimiento del mercado laboral.

• Acreditación Asesco.

Y…¿qué es el coaching y cómo funciona?

• Método a través del cual se entrena y se acompaña a la persona para que consiga sus objetivos o desarrolle

sus habilidades. • Acompañar a la persona

desde lo que es, hasta lo que quiere llegar a ser.

• Metodología es a través de preguntas (afloran potencial)

Lo importante en coaching

• Crear conciencia en el cliente.

• Tener un alto compromiso contigo mismo y tu objetivo.

• Asumir la responsabilidad de lograr tu propio objetivo.

• Disfrutar el proceso.

GROW: La base del coaching

G (goal) ¿Cuál es el objetivo concreto del cliente? “Conseguir 5 clientes nuevos al mes en mi empresa”

R (reality) ¿Cuál es la realidad?

Análisis a través de preguntas de la realidad

O (opcion) ¿Cuáles son las opciones para conseguirlo?Batería de opciones para conseguir su objetivo

W (will) ¿Cuál es tu plan de acción?

Desarrollo de un plan de acción para lograr su objetivo

Preguntas frecuentes

• ¿Cuánto dura un proceso de coaching?

Unos dos mes, depende de el intervalo entre sesión y sesión.

• ¿Cuál es el intervalo entre sesiones?Unos 15 días, pero puede hacerse una vez a la semana.

• ¿Cuánto dura una sesión?Entre 60 y 75 minutos

SE ENCIENDE EL FARO

Te ofrezco una sesión de coaching gratuita, de prueba, para ayudar a

decidirte.

(Presencial, skype o telefónica)

Móvil: 677.77.10.29

www.cambioprofesional.es

http://www.youtube.com/watch?v=-sn2-9Rcyjc

Y para terminar…