BÚSQUEDA DE

EMPLEO

PROFA. GINNETTE E. REYES GUZMÁN

OBJETIVOS

• Identificar los procesos para obtener un empleo

productivo.

• Describir los requisitos que se deben dominar para

desarrollar una entrevista de excelencia.

• Reconocer el proceso antes, durante y después de

una entrevista.

• Reproducir documentación indispensable para una

entrevista.

• Visualizar la proyección profesional que se debe

presentar para obtener un empleo.

CARTA DE PRESENTACIÓN

Es el documento que acompaña el resumé. El

objetivo fundamental es fomentar el interés de quien

va a recibir tu hoja de datos, de manera que le llame

la atención desde el inicio. Por otro lado, pone al

relieve los datos específicos de su “Currículum Vítae”

y qué te hace la persona idónea para ese puesto.

¿CÓMO REDACTARLA?

• Debes escribir una carta diferente para cada empleo

que solicites.

• A los patronos les gustará saber por qué te has

interesado en ellos. Además, es recomendable

gestiones algún tiempo para aprender algo sobre la

posición la compañía a la cual estás solicitando.

• Verifica los deberes y responsabilidades de la

posición y modifica tu carta de presentación a tono

con los mismos. Para aquellos anuncios que son

cortos y ambiguos, haz una investigación de todas

aquellas posiciones que sean parecidas. Así

podrás inferir los deberes y responsabilidades de la

posición solicitada.

• En caso de que tengas experiencia, analiza tus las

relacionadas con los deberes y responsabilidades

de la posición a la que estás solicitando. Piensa en

aquellas áreas en las cuales has llevado a cabo

tareas similares y destácalas. Los patronos

quieren personas que le puedan dar un valor

adicional a su compañía.

¿QUÉ DEBO INCLUIR?

• El cuerpo de la carta debe estar enfocado en las

necesidades del patrono, destacando tus destrezas

y cómo se relacionan las mismas con la posición

disponible.

• Qué te hace distinto del resto de los candidatos que

pueden estar solicitando la misma información.

• Trata de crear frases que te vendan y que te hagan

diferente de los demás solicitantes.

• Por ejemplo: trabajador en equipo, empleado

dinámico, altamente responsable o diestro en

computadoras, etc…

CARACTERÍSTICAS

• Si no conoces a la persona contacto, la carta debe ir

dirigida al Departamento de Recursos Humanos.

• Debe ser breve; su extensión máxima debe ser una

pagina.

• Debe ser escrita en computadora, a menos que se

indique lo contrario.

• No envíes fotocopias, deber ir con la firma original.

• Utiliza el mismo tipo de letra que utilizaste para

hacer tu resumé.

FUNCIONES A CUMPLIR

1. Responder a una oferta publicada en los medios.

2. Presentar una candidatura espontánea.

EJEMPLOS

RESUMÉ

• “Currículum Vítæ” (o currículum vítae, en español)

es un concepto latino que significa “carrera de la

vida”.

• Surgió en contraposición y por analogía a “cursus

honorum”, que se utilizaba para denominar la

carrera profesional de los magistrados romanos.

Como una forma de simplificar el concepto, suele

utilizarse sólo el término curriculum o currículum.

Incluso puede usarse la abreviatura C.V.

• Podría decirse que cada persona tiene su propio

estilo a la hora de elaborar su currículum, aunque

los especialistas aconsejan respetar ciertas pautas

para que el potencial empleador tenga un acceso

simplificado a la información.

Existen tres grandes tipos de currículum a la hora de

organizar los datos:

El cronológico - ordena la información laboral

desde el empleo más antiguo al presente; no se

recomienda para aquellos que han cambiado de

trabajo con frecuencia.

El inverso - destaca la experiencia laboral más

reciente, ideal para quien busca un nuevo puesto de

empleo que mantiene una relación con el actual.

El temático - organiza la información por bloques

temáticos, una opción útil para quien cuenta con

experiencia en campos muy diversos.

PROPÓSITO

Cautivar la atención del receptor (establece la forma

en que te promocionas.

Estimula interés en conocerte (primera impresión)

Inspira al reclutador a llamarte a entrevista

(determina si cualificas para la misma.)

PROYECCIÓN

Limpio

Breve

Presentable

Organizado

Claro

Fácil de leer

Corto

Preciso

ENFOQUE

Experiencias de trabajo

Educación

Logros

Destrezas

Habilidades

Liderazgo

CONTENIDO

Información personal Nombre

Dirección postal

Número de teléfono residencial o móvil

Dirección de correo electrónico

Obtetivo profesional

Preparación académica

Honores actividades universitarias

Experiencias profesionales (comenzando por la más

reciente) Nombre de la organización

Pueblo y Estado

Título profesional

Fecha de empleo

Descripción de tareas

Conocimientos en computación Programas

Lenguajes

Equipos

Aplicaciones

Información adicional Logros

Destrezas/Habilidades

Referencias

TAMAÑO

Es recomendable que no exceda de dos páginas para

no desviar la atención del receptor.

Recomendaciones Utiliza márgenes amplios.

No utilices excesivamente las mayúsculas.

Utiliza “bullets”, ya que facilita la lectura a los patronos.

Elimina los espacios adicionales entre líneas.

Limita la descripción de los puestos de tres a cinco líneas.

No utilices “ClipArt” ni imágenes.

Cuidado con los nombres de correos electrónicos.

Utiliza información que se pueda comprobar.

ERRORES COMUNES

• Pensar en él como un historial de nuestro pasado.

• Evitar fotocopias.

• Utilizar descripciones en forma de párrafos.

• No revisar los posible errores tipográficos.

• Enumerar actividades (personales, asociaciones y

premios).

• Suministrar información personal no requerida.

• Incluir antecedentes salariales o sueldos deseados.

• No incluir información acerca de los resultados.

Razones por las que un resumé

no cumple su propósito

• Errores ortográficos

• Efusividad exagerada

• Demasiada información/falta de información

• Redundancia

• Información no actualizada

• Falta de logística

• Falta de talentos

• Falta de lenguaje activo (información que resalte o

impacte)

EJEMPLO 1

EJEMPLO 2

EJEMPLO 3

SOLICITUD DE EMPLEO

Una solicitud es un pedido o una diligencia. El

término, que procede del latín sollicitūdo, refiere al

verbo solicitar (pedir, pretender o buscar

algo). Empleo, por su parte, es un término con varios

significados, aunque en este caso nos interesa su

utilización para nombrar a una ocupación, trabajo u

oficio. Es un formulario que se llena con la intencion

de adquirir un empleo.

La noción de solicitud de empleo, por lo tanto, está

vinculada a la carta de contacto que

una persona envía a una empresa con la intención

de postularse para alguna oportunidad laboral. Esto

quiere decir que el sujeto contacta a la compañía, ya

que desea trabajar allí.

¿CÓMO LLENARLA?

Debes llenar todos los encasillados, si alguno no

aplica para ti, debes escribir N/A.

No debes utilizar ningún tipo de corrector.

Debes escribir la misma información que esta en tu

resumé.

Debes leer todo el formulario antes de comenzar a

completar la solicitud.

Trata de utilizar tinta azul.

Si tienes dudas, debes preguntar antes de escribir.

EJEMPLO

ENTREVISTA DE EMPLEO

Entrevista es un término que está vinculado al

verbo entrevistar (la acción de desarrollar una charla

con una o más personas con el objetivo de hablar

sobre ciertos temas y con un fin determinado).

Sirve para que un empleador conozca todo lo que

desee saber sobre un posible empleado a fin de

discernir si cumple o no con los requisitos necesarios

para ocupar un puesto vacante.

En este tipo de entrevistas se realizan preguntas

acerca de la experiencia laboral, las expectativas,

disponibilidad y demás asuntos inherentes a la

aceptación de un puesto de trabajo.

MÉTODOS DE BÚSQUEDA

DE EMPLEO

Agencias de empleo privadas

Agencias de empleo temporero

Departamento del Trabajo y Recursos Humanos

Escuelas, universidades e instituos

Ferias ocupacionales

Anuncios clasificados

Anuncios de radio y televisión

Visitas a compañías

Internet

Terceras personas

Uniones laborales e industriales

Asociaciones profesionales

Programas de diestramiento de empleo

Sitios más comunes de búsqueda de información

• Google

• Yahoo

• MSN

ANTES DE UNA

ENTREVISTA

o Aprende todo lo que puedas sobre la empresa a la que vas a ir.

o Revisa tu inventario personal antes de salir.

o Asegúrate de saber qué tipo de empleo quieres y por qué deseas trabajar

para empresa.

o Debes conocer la escala salarial para el tipo de empleo que estás

solicitando.

o Asegúrate de tener la dirección física exacta de la empresa para que

calcules el tiempo que tomará llegar.

o Nunca lleves a nadie contigo.

o Si es posible averigua el nombre y puesto de la persona que te

entrevistará.

o Descansa bien la noche antes de la entrevista de modo que estés en tu

mejor forma tanto física o mental.

ANTES DE UNA

ENTREVISTA

o Lleva contigo un bolígrafo por si tienes que llenar un documento.

o Usa vestimenta apropiada.

o Ordena todos los papeles que necesitas y llévalos en un sobre.

o Llega al lugar de diez a quince minutos antes de la hora citada.

o Evita fumar antes de la entrevista.

o No utilices perfumes fuertes, accesorios y maquillaje llamativos.

o Tómate el tiempo necesario para prepararte y no corras riesgo de llegar

tarde.

o No lleves gafas de sol.

VESTIMENTA

o Mujeres

Vístete con un conjunto de falda o pantalón de color sólido.

Evita sandalias o zapatos abiertos atrás.

Sé conservadora al momento de seleccionar tus accesorios; evita las pantallas

grandes y accesorios que suenen.

Lleva medias de colores neutrales.

Debes llevar el cabello bien peinado, evita el pelo en la cara y peinados

extravagantes.

Lleva maquillaje sencillo y natural.

VESTIMENTA

o Hombres

Vístete con pantalón y camisa; no utilices mahones, camisetas ni pantalones

cortos.

Lleva zapatos limpios pulidos; no utilices tenis ni botas.

Lleva un recorte conservador.

Utiliza pocas prendas. (reloj y sortijas de matrimonio o graduación)

Aféitate bien y si tienes barba, procura que esté nítida.

DURANTE ENTREVISTA

• Cuando llegues al lugar de la entrevista no tomes

asiento hasta que te lo indiquen.

• Te presentas y saludas al entrevistador.

• No tengas paquetes en la mano.

• No escondas las manos y hagas movimientos

inapropiados.

• No cruces las piernas.

• No te comas las uñas.

• No hables mal de nadie.

• No seas arrogante ni exigente.

DURANTE ENTREVISTA

• No te estires o hagas ruidos innecesarios.

• No trates de “tú” al entrevistador.

• No hables de tu familia, de temas personales y

problemas con antiguos trabajos.

• No coquetees con el entrevistador.

• No invites almorzar a la persona que te entreviste.

• No te limites a una área geográfica.

• No te intereses en el dinero.

• No realices preguntas innecesarias.

PREGUNTAS

FRECUENTES

• ¿Qué te motivó a seleccionar la carrera que has

cursado?

• ¿Qué te ha gustado más/menos de la carrera?

• ¿Has realizado algún tipo de actividad

complementaria?

• ¿Por qué te gustaría trabajar en esta empresa?

• ¿Qué sabes de nuestra empresa?

• ¿Qué tienes tú que te hace el más adecuado para

trabajar aquí?

• ¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles?

PREGUNTAS

FRECUENTES

• ¿Podrías decirme una cualidad positiva/negativa que

te defina?

• ¿Cuáles son tus aspiraciones profesionales?

• ¿Te gusta trabajar en equipo?

• ¿Te gusta trabajar con tecnología?

• ¿Puedes trabajar bajo presión?

• ¿Qué aficiones tienes?

• ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

• ¿Cuáles son tus metas a corto/largo plazo?

• ¿Qué valoras de tus amigos/compañeros de trabajo?

PREGUNTAS QUE

PODRÍAS HACER

• ¿Cuáles son los principales deberes de este trabajo?

• ¿Cuáles son los principales objetivos de su empresa?

• ¿Qué tipo de persona espera usted contratar para este

empleo?

• ¿Cuáles son las horas regulares de trabajo? ¿Varía este

período de tiempo con frecuencia?

• ¿Podría indicarme los beneficios que ofrece su empresa a

los empleados?

• ¿Tiene su compañía una política de promoción y ascenso de

sus empleados?

PREGUNTAS QUE NO

PUEDEN HACERTE

• Estado civil

• Si tienes hijos y si tienes quién te los cuide

• Religión a la que perteneces

• Edad

• Fecha de nacimiento

• Preferencias sexual

DESPUÉS DE LA

ENTREVISTA

• Al finalizar la entrevista debes despedirte con

cortesía y dar las gracias por haberte tomado en

consideración para la misma.

SEGUIMIENTO

Existen dos formas:

1. Hacer una segunda visita o llamada telefónica dos

o tres días después de la entrevista. Con esta

gestión puedes saber si se ha tomado alguna

decisión en cuanto a la posición que está vacante.

2. Enviar una carta o tarjeta inmediatamente después

de la entrevista.

EJEMPLO

EJEMPLO

EJEMPLO

ERRORES COMUNES

1. Poca preparación

2. Apariencia personal inapropiada

3. Pobre actitud

4. Poca habilidad para hacer preguntas

5. Desorganización

6. Exagerado

7. Exceso de ansiedad

8. Abundar demasiado o apenas contestar

9. No enviar notas de gracias o dar seguimiento

10.Hablar rápido

¿QUÉ BUSCA UN

PATRONO?

1. Comunicación verbal

2. Comunicación escrita

3. Inteligencia

4. Confianza en sí mismo

5. Motivación

6. Liderato

7. Entusiasmo

8. Imaginación

9. Flexibilidad

10. Armonía en las relaciones interpersonales

11. Sentido de competencia

12. Iniciativa

13. Destrezas

14. Dirección o metas

¿CÓMO CONSERVAR UN

EMPLEO?

1. Conoce las reglas (interés)

2. Mantén buena asistencia (responsabilidad)

3. Llega temprano al trabajo (responsabilidad)

4. Planifica tu trabajo diario (organización)

5. Finaliza completamente cada tarea (dedicación)

6. Sigue instrucciones (responsabilidad)

7. Concéntrate en tu propio trabajo (dirección)

8. Sé cooperador y amistoso (armonía)

9. Enriquécete profesionalmente (compromiso)

REPASO

REFERENCIAS

• Guía para un Empleo, Instituto de Banca y

Comercio.

Recuperado el 25 de octubre de 2013 en

http://definicion.de/curriculum/#ixzz2ilzcADJG

Recuperado el 25 de octubre de 2013 en

http://definicion.de/solicitud-de-

empleo/#ixzz2imnxaQum

Recuperado el 25 de octubre de 2013 en

http://definicion.de/entrevista/#ixzz2imtbRrhE