ponencia sesión introductoria master 2011- 2012

Eduardo Rojo Torrecilla. Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad Autónoma

de Barcelona.

Introducción a las reformas laborales de 2010 y 2011.

1Máster de Derechos sociolaborales. 3 de octubre de 2011.

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Máster de Derechos sociolaborales. 3 de octubre de 2011. 2

"No se enseña lo que se quiere.

No se enseña lo que se sabe o lo que se cree saber.

Sólo se enseña y sólo se puede enseñar lo que se es.“

(Jean Jaurès “El espíritu del socialismo, Idealismo y Materialismo en el concepto de la historia”).


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4ADE 2011- 2012. Presentación. 19 de septiembre.

1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio. Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. Convertido en Ley 35/2010 de 17 de septiembre.

Desarrollo reglamentario: Agencias de colocación; tramitación de expedientes de regulación de empleo.

Desarrollo convencional: Regulación de la presencia de empresas de trabajo temporal en los sectores del metal y de la construcción.


2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

3. Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.

4. Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011, suscrito por Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales.


5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas.

6. Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.

7. Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.Máster de Derechos sociolaborales. 3 de octubre de 2011. 7

9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

10. Ley ../2011, de … de … de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal.

11. Ley ../2001 de .. de, de la jurisdicción social (antes Ley de procedimiento laboral).


1. Real Decreto-Ley 10/2010 de 16 de junio. Medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

Tras su tramitación parlamentaria se convierte en Ley 35/2010 de 17 de septiembre.

http://bit.ly/pJcEbR


¿Qué ha cambiado en la contratación temporal?

A) No hay un solo contrato (“contrato único”) como se pedía desde algunos sectores económicos. Sigue existiendo el contrato indefinido y el (los) contrato (s) de duración determinada.

B) Se fija un límite para la contratación por obra o servicio de 3 años, ampliable hasta 4 si se pacta en convenio sectorial.

C) Se limita la posibilidad de encadenamiento de contratos temporales en un mismo o diferente puesto de trabajo, en una misma empresa o grupos de empresas (en suspenso desde 31.8.2011).


D) La indemnización a la finalización del contrato pasará de 8 a 12 días, de forma gradual a partir de 2012.

E) Se incentiva la contratación formativa de jóvenes desempleados hasta 21 años con bajo nivel de empleabilidad. Se bonifican al 100 % las cotizaciones empresariales y del trabajador. Hasta final de 2011 se podrá contratar a jóvenes menores de 25 años. Se reconoce el derecho a percibir prestaciones por desempleo a la finalización del contrato.


¿Qué ha cambiado en la extinción del contrato de trabajo?

A) No se ha tocado nada del despido disciplinario ni de la extinción de 45 días salario/año y un máximo de 42 mensualidades.

B) Se amplía bastante la posibilidad de despedir por causas económicas, técnicas organizativas o de producción. Bastará alegar (y probar) una situación económica negativa, y que la medida contribuya a mejorar la situación de la empresa o a prevenir una evolución negativa de la misma. Pero, … vid Real Decreto 801/2011, de 10 de junio.

C) Se reforma la normativa para evitar que el incumplimiento de requisitos formales para el despido objetivo provoque la nulidad del despido y la readmisión obligatoria del trabajador. Esos incumplimientos acarrearán la improcedencia (opción entre readmitir o indemnizar a cargo del empresario).


¿Qué contratación se fomenta por la norma y qué efectos tiene sobre los costes de extinción?

A) El gobierno pretende que se utilice el contrato de fomento de la contratación indefinida. Se amplía prácticamente a casi toda la población desempleada y se permite la conversión de contratos temporales en indefinidos durante un amplio periodo, hasta 31.12.2011 (ampliación de la medida hasta 31.12.2012 por el RDL 10/2011).

B) El coste de la extinción de este contrato, en caso de despido improcedente, es de 33 días salario/año de servicio y un máximo de 24 mensualidades.

El empresario podrá reconocer la improcedencia del despido cuando se lo comunique al trabajador (como se permite en el despido disciplinario de 45 días) y no tendrá que abonar salarios de tramitación si se interpone demanda por el trabajador.


¿Asumen los poderes públicos el abono de una parte del coste del despido efectuado por el empresario?

A) Sí. El FOGASA pagará al trabajador 8 días en caso de despido objetivo (individual y colectivo), en todo tipo de contratos indefinidos, siempre que el contrato dure más de un año y cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa. Además, no habrá una limitación para la base del cálculo de la indemnización (sólo despidos procedentes a partir de 1.1.2012).

B) A los trabajadores de empresas de menos de 25 asalariados el FOGASA seguirá abonándoles el 40 % de la indemnización por extinción objetiva en todo tipo de contratos.

C) Cuando se cree el Fondo de capitalización esa cantidad será abonada por el nuevo Fondo.


¿Será posible adoptar medidas que faciliten la adaptación rápida de las empresas a las necesidades económicas y productivas?

A) Se potencia la flexibilidad interna, mediante incentivos a la reducción de jornada y suspensiones temporales de contratos. La reducción podrá situarse entre el 10 y el 70 % de la jornada de trabajo. La reposición de las prestaciones por desempleo se amplían hasta 180 días en caso de suspensión y posterior extinción de los contratos.

B) Se potencia la posibilidad, pactada entre la parte empresarial y la parte trabajadora, de acudir a mecanismos extrajudiciales de solución de conflictos, como la mediación y el arbitraje.


¿Será posible adoptar medidas que faciliten la inaplicación salarial de las clausulas de un convenio colectivo?

Sí, siempre que haya acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, cuando el pacto salarial de ámbito superior a la misma puede afectar a las posibilidades de mantenimiento del empleo. Si no hay acuerdo, habrá que acudir a un procedimiento de mediación o arbitraje.


¿Apuesta la reforma por incentivar la contratación de algunos colectivos?

A) Sí. Las bonificaciones se dirigen a dos colectivos; jóvenes de 16 a 30 años, inclusive, con graves problemas de empleabilidad, y mayores de 45 años desempleados de larga duración.

B) En ambos casos, se bonifica aún más la contratación si se efectúa con una trabajadora desempleada.

C) La contratación debe suponer un incremento del volumen de empleo fijo de la empresa.


Desarrollo reglamentario:A) Regulación de las agencias de colocación. http://bit.ly/neJFtl

B) Procedimiento de regulación de los expedientes de regulación de empleo. http://bit.ly/mykwr4

Desarrollo convencional. Actividad de las empresas de trabajo

temporal en los sectores de la construcción y del metal. http://bit.ly/iJ4Qi9


2. Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

http://bit.ly/gOz3nL


Contratación de jóvenes de edad igual o inferior a 30 años, o personas desempleadas de larga duración (inscritas como demandantes de empleo como mínimo 12 meses durante los 18 anteriores a la contratación).

Contratación a tiempo parcial. Duración de la jornada entre 50 y 75 % del tiempo completo de un trabajador comparable.

Bonificación del 100 % en las cotizaciones empresariales a SS en empresas de menos de 250 trabajadores, y del 75 % cuando la plantilla sea igual o superior a esa cifra.


Contratación ser de duración determinada o indefinida. Bonificaciones cuando la duración sea igual o superior a 6 meses. Se excluyen del ámbito de aplicación de la norma los contratos de interinidad y de relevo.

Incentivación (=bonificaciones de cuotas de la SS) a empresas que conviertan contratos temporales en indefinidos (ordinarios o de fomento).

Puesta en marcha del Plan PREPARA en sustitución del PRODI.


3. Real Decreto-ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo.

Amplia reforma de la Ley 56/2003 de 16 de diciembre, de Empleo y de las políticas activas de empleo.

http://bit.ly/gnvaX7


A) Se incorporan dos nuevos objetivos de la PE: -- puesta en marcha de servicios individualizados

a la población activa. -- fomento de la cultura y de la iniciativa

empresarial.

Objetivo: mejorar tanto la situación de las personas en el mercado de trabajo, ya operen por cuenta propia o ajena, como la competitividad de las empresas.


B) La dimensión local de la política de empleo se vincula a las decisiones que adopten los SPE de las CC AA.

Objetivo: posibilitar la participación de los entes locales en la ejecución de las acciones y medidas de políticas activas.

C) Puesta en marcha de la Estrategia Española de Empleo, inspirada en la Estrategia Europea de Empleo, y el Plan anual de política de empleo.


D) Catálogo específico de servicios para personas desempleadas:

-- entrevistas personalizadas. -- información y gestión de ofertas de empleo. -- elaboración de un itinerario de inserción. -- oferta de acciones de formación profesional. -- evaluación y reconocimiento de

competencias laborales. -- reconocimiento de las prestaciones por

desempleo con impulso y desarrollo de su gestión “por medios electrónicos”.


E) Catálogo de servicios para personas ocupadas (semejante al anterior salvo en lo relativo a las prestaciones por desempleo). Se pone el acento en medidas tanto de fomento de empleo, por cuenta ajena o propia, como de mejora de la cualificación profesional.

F) Catálogo para empresas: difusión de sus ofertas de empleo, información sobre el mercado de trabajo, tramitación telemática de contrataciones y altas, y asesoramiento para creación de empresas y potenciación de la economía social.


4. Acuerdo Social y Económico de 2 de febrero de 2011, suscrito por Gobierno, organizaciones empresariales y sindicales.

Impacto sobre:A) Reforma del sistema de Seguridad Social. B) Políticas de Empleo. C) Negociación colectiva.

http://bit.ly/qnJCdD


5. Real Decreto-ley 5/2011, de 29 de abril, de medidas para la regularización y control del empleo sumergido y fomento de la rehabilitación de viviendas.

http://bit.ly/lb7vOi


Regularización de trabajadores ocupados de manera irregular (no haber solicitado su afiliación inicial o alta en la Seguridad Social) hasta el 31 de julio.

Las altas retrotraen sus efectos a la fecha de inicio de la respectiva prestación de servicios, con el límite máximo del 1 de enero de 2011.


Formalización de contrato de trabajo con el trabajador, mediante cualquier modalidad contractual, siempre que se reúnan los requisitos exigidos para su celebración, de acuerdo con la legislación laboral.

Cuando se trate de contratos de carácter temporal o de duración determinada su duración inicial prevista no podrá ser inferior a seis meses, desde la fecha de solicitud del alta en la Seguridad Social.


Importante incremento de las sanciones a partir del 1 de agosto.

Artículo 22.2 LISOS. “No solicitar la afiliación inicial o el alta de los trabajadores que ingresen a su servicio, o solicitar la misma, como consecuencia de actuación inspectora, fuera del plazo establecido. A estos efectos se considerará una infracción por cada uno de los trabajadores afectados” .

La infracción grave del artículo 22.2 se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 3.126 a 6.250 euros; en su grado medio, de 6.251 a 8.000 euros y, en su grado máximo, de 8.001 a 10.000 euros.


Artículo 23.1 a) LISOS. “Dar ocupación como trabajadores a beneficiarios o solicitantes de pensiones u otras prestaciones periódicas de la Seguridad Social, cuyo disfrute sea incompatible con el trabajo por cuenta ajena, cuando no se les haya dado de alta en la Seguridad Social con carácter previo al inicio de su actividad”.

La infracción muy grave del artículo 23.1.a) se sancionará con la multa siguiente: en su grado mínimo, de 10.001 a 25.000 euros; en su grado medio, de 25.001 a 100.005 euros y, en su grado máximo, de 100.006 a 187.515 euros.


6. Real Decreto 557/2011, de 20 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, tras su reforma por Ley Orgánica 2/2009.

http://bit.ly/qr5CSR


ICAT. 16 de septiembre de 2011. 38

RD 557/2011 de 20 de abril. Núcleo central. Título IV. Capítulo III.

Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Artículos 62 a 72. http://bit.ly/mCk1DZ

COMPÁRESE CON LA NORMATIVA ANTERIOR.

RD 2393/2004 de 30 de diciembre. Título IV. Capítulo II, Sección 1ª. Residencia

temporal y trabajo por cuenta ajena. Artículos 49 a 54. http://bit.ly/iOTa7x

Alrededor del núcleo central se encuentran otros supuestos de residencia temporal y de trabajo.

-- Para investigación. Arts. 73 a 84.

-- Profesionales altamente cualificados titulares de una tarjeta azul –UE. Arts. 85 a 96.

-- Por cuenta ajena de duración determinada. Arts. 97 a 102.

-- Por cuenta propia. Arts. 103 a 109.

-- Prestaciones transnacionales de servicios: Arts. 110 a 116.


-- RT Con excepción de la autorización de trabajo. Arts. 117 a 119.

-- RT del extranjero acogido a un programa de retorno voluntario. Arts. 120 a 122.

-- RT por circunstancias excepcionales. Arts. 123 a 146.

a) Arraigo, protección internacional, razones humanitarias, colaboración con autoridades, seguridad nacional o interés público.


b) Mujeres extranjeras víctimas de violencia de género (vid LO 10/2011 de 27 de julio http://bit.ly/q74N6T)

c) Colaboración contra redes organizadas.

d) Víctimas de la trata de seres humanos (vid LO 10/2011 de 27 de julio http://bit.ly/q74N6T).


-- Extranjeros en cuya actividad profesional concurran razones de interés económico, social o laboral, o cuyo objeto sea la realización de trabajos de investigación o desarrollo o docentes, que requieren alta cualificación, o de actuaciones artísticas de especial interés cultural. Arts. 178 a 181.


7.Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.

Tramitación parlamentaria como Proyecto de Ley finalizada por disolución del Parlamento.

http://bit.ly/ndcoEn


¿Qué debemos destacar en la reforma de la negociación colectiva?

A) Importancia otorgada a los acuerdos interprofesionales y a los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma, y muy especialmente los estatales, para:

-- ordenar la estructura de la negociación colectiva. -- fijar las reglas que han de resolver los conflictos

de concurrencia entre convenios de distinto ámbito.


B) Potenciación de la negociación colectiva en la empresa. Amplia serie de materias en las que, “salvo pacto en contrario”, la negociación empresarial “tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior.”

Posible articulación negociación colectiva sectorial- negociación colectiva de empresa o mediante pactos de empresa de aplicación y concreción del convenio colectivo sectorial estatal.


Materias prioritarias para convenio de empresa.

a) Cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.

b) Abono o compensación de las horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos.

c) Horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos y planificación anual de las vacaciones.


d) Adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

e) Adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación.

f) Medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.


C) Mayor flexibilidad interna en la empresa. Como contenido mínimo del convenio:

“1.º Un porcentaje máximo y mínimo de la jornada de trabajo que podrá distribuirse de manera irregular a lo largo del año. Salvo pacto en contrario, este porcentaje será de un 5 %.

2.º Los procedimientos y los periodos temporales y de referencia para la movilidad funcional en la empresa.”


D) Mayor importancia de las comisiones paritarias. Poder de comisión negociadora ad hoc durante la vigencia del convenio de referencia.

“Las resoluciones de la comisión paritaria sobre negociación o aplicación del convenio “tendrán la misma eficacia jurídica y tramitación que los convenios colectivos regulados en la presente ley”.


E) Fijación de un período máximo de ocho o doce meses desde la fecha de pérdida de vigencia del anterior convenio para el cierre de la negociación, según que esta sea inferior o no a dos años.

Sometimiento voluntario a medidas de mediación o arbitraje, siendo en este último caso jurídicamente vinculante en determinados supuestos.

El convenio mantiene su vigencia en caso de falta de acuerdo.


F) Posibilidad de adopción de “acuerdos parciales” durante el proceso negociador.

Vigencia: aquella que las partes determinen.

Objetivo: adaptar los contenidos modificados del anterior convenio “a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa”.


G) Legitimación para negociar.

a) Empresa. Prevalencia de la representación sindical frente a la representación unitaria.

“La intervención en la negociación corresponderá a las secciones sindicales cuando éstas así lo acuerden, siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité de empresa o entre los delegados de personal.”


b) Ámbito supraempresarial.

Se mantiene el requisito de cumplir el requisito de acreditar el 10 % de empresarios afiliados y dar ocupación al 10 % como mínimo de los trabajadores del sector.

También ser permite negociar a las asociaciones empresariales “que en dicho ámbito den ocupación al 15 % de los trabajadores afectados”


8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

Ampliación ,gradual, de la edad de acceso a la jubilación.

Ampliación, gradual de los períodos de cotización.

Regulación de la jubilación anticipada voluntaria. Incorporación, gradual, del personal al servicio

del hogar familiar al régimen general.

http://bit.ly/pX5UAb 55

Máster de Derechos sociolaborales. 3 de octubre de 2011.

9. Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo.

http://bit.ly/nG2zKX


¿En qué consiste el nuevo contrato para la formación y el aprendizaje?

A) Sujetos destinatarios: 16-25 años (30 hasta 31.12.2013). Carencia de cualificación profesional reconocida por el sistema de FP o del sistema educativo requerida para un contrato en prácticas.

B) Actividad formativa. Se llevará a cabo en un centro formativo (FP para el empleo o sistema educativo). Necesario desarrollo reglamentario.


C) Duración: 1-2 años. Posible ampliación a 3 (vía desarrollo reglamentario o convenio colectivo)

D) Tiempo de trabajo no superior al 75 % de la jornada máxima prevista en convenio o, en su defecto, la jornada máxima legal.

E) Remuneración. En proporción al tiempo de trabajo efectivo. En ningún caso, “podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo”.


G) Incentivación a la contratación.

a) Empresa. Reducción del 100 % de las cotizaciones a la Seguridad Social en empresas de menos de 250 trabajadores, y del 75 % en las restantes.

Pero… -- contrato con joven desempleado mayor de 20 años.-- Para contratos formalizados entre 31.8.2011 y

31.12.2013. -- Ha de suponer incremento de la plantilla de la

empresa.

b) Trabajadores. Reducción del 100 % en idénticos términos.


H) Incentivación a la conversión del CFA en indefinido.

Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres años. 1.500 o 1.800 euros/año (trabajador o trabajadora).

Ha de implicar incremento de plantilla.


¿Qué ocurre con las indemnizaciones que abona el FOGASA?

A) Hasta 31.12.2011 no hay cambios. Incluye las extinciones objetivas improcedentes.

B) A partir de 1.1.2012. el FOGASA no abonará “en las extinciones por las causas previstas en el artículo 52 de la LET reconocidas por el empresario o declaradas judicialmente como improcedentes”.


Posible conversión de contratos temporales en contratos de fomento de la contratación indefinida.

A) Celebrados antes del 28.8.2011, y conversión antes del 31.12.2011.

B) Celebrados a partir del 28.8.2011 y convertidos antes del 31.12.2012.


¿Qué significa la suspensión del “encadenamiento” de contratos?

Durante dos años (a partir del 31.8.2011) no se encadenan los contratos temporales para convertirse en fijos. Suspensión del artículo 15.5 de la LET.

Se mantiene el principio de causalidad en la contratación. La contratación temporal sigue siendo causal.


10. Ley ../2011, de … de … de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, concursal.

Entrada en vigor: 1 de enero de 2012.

http://bit.ly/qxWmTI


Modificación del artículo 64, dedicado a los contratos de trabajo.

Disposición transitoria séptima dedicada a “aspectos laborales.” Artículos 64, 8.2 y 44.4. “serán de aplicación a los procedimientos concursales que se encuentren en curso a la fecha de su entrada en vigor, para la tramitación del expediente y adopción de las medidas que se soliciten desde entonces y supongan la extinción, suspensión o modificación colectiva de los contratos de trabajo”.


Atracción del ERE hacia el juez mercantil. Se prevé el supuesto de un ERE que se está tramitando en el momento en que se declara el concurso, en cuyo caso “la autoridad laboral remitirá lo actuado al juez del concurso”.

Será en trámite judicial mercantil donde los sujetos interesados decidirán si hay que seguir o no con el ERE instado con anterioridad a la declaración del concurso


Las actuaciones practicadas en el expediente anterior hasta la fecha de la declaración de concurso “conservarán su validez en el expediente que se tramite ante el juzgado”.

Cabe la posibilidad de haberse resuelto el ERE por la autoridad administrativa laboral antes de la declaración del concurso, pero que aún no se haya procedido a su ejecución. En tal caso será la administración concursal quien la asumirá.


11. Ley ../2001 de .. de, de la jurisdicción social (antes Ley de procedimiento laboral).

Entrada en vigor dos meses después de publicación en el BOE.

http://bit.ly/nzCxfd


Principal novedad. Ampliación, racionalización y clarificación del ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social.

Concentración en el OJS de “todas las cuestiones litigiosas relativas a los accidentes de trabajo”. Objetivo: evitar “el peregrinaje de jurisdicciones”.

OJS: garante del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales “aún cuando no se hayan derivado daños concretos por tales incumplimientos”. Inclusión del personal funcionario y estatutario. Máster de Derechos sociolaborales. 3 de octubre de 2011. 70

OJS: unifica el conocimiento de toda vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas conectadas a la relación laboral, “como puede ser el caso del acoso”.

Atribución al OJS de la impugnación de actos administrativos, singulares o generales, en materia laboral y de Seguridad Social, “y en especial, de las resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas”.


Como han podido comprobar, el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha cambiado mucho en España desde junio de 2010.

¿Seguirá cambiando tras el 20-N? ¿Seguirá la “fiebre legislativa” del viernes por la mañana?


Para concluir:

Muchas gracias por su atención.

Les espera a partir de mañana un curso muy interesante. Aprovéchenlo.


ponencia sesión introductoria master 2011- 2012

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