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Dar a conocer a Dar a conocer a todos los trabajadores y todos los trabajadores y trabajadoras trabajadoras sus derechos y obligaciones sus derechos y obligaciones legales en relación con su Seguridad y legales en relación con su Seguridad y salud en el trabajo, principales riesgos salud en el trabajo, principales riesgos laborales presentes en los centros laborales presentes en los centros sanitarios y principales medidas sanitarios y principales medidas preventivas, así como los diferentes preventivas, así como los diferentes recursos que existen en su centro recursos que existen en su centro desarrollando actuaciones preventivas desarrollando actuaciones preventivas específicas.específicas.

Conocer losConocer los derechos y obligacionesderechos y obligaciones de los trabajadores de los trabajadores en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.en relación a su Seguridad y Salud en el trabajo.

Conocer losConocer los principales riesgosprincipales riesgos laborales a los que están laborales a los que están expuestos los profesionales de los centros sanitarios, en expuestos los profesionales de los centros sanitarios, en general y del SSPA en concreto. general y del SSPA en concreto.

Conocer la forma en queConocer la forma en que se organiza la PRLse organiza la PRL en los centros en los centros sanitarios del SAS.sanitarios del SAS.

Conocer las principalesConocer las principales medidas preventivasmedidas preventivas que pueden que pueden adoptar para hacer frente a los riesgos a los que están adoptar para hacer frente a los riesgos a los que están expuestos en su trabajo. expuestos en su trabajo.

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CONSTITUCIÓN DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS.

Art. 123 Fracc. XIII.- “ las empresas cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para su trabajo”.

ASPECTO LEGAL DE LA CAPACITACIÓN

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

Art. 132-XV.- Es obligación de los patrones: proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.

Art. 153-A.- “Todo trabajador tiene derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la STPS”.

LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, EN EL TITULO SEGUNDO RELATIVO A LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE

LOS TRABAJADORES Y DE LOS TITULARES ESTABLECIDOS EN EL CAPITULO I DICE.

Los trabajadores prestarán sus servicios en virtud de nombramiento expedido por el funcionario facultado para extenderlo o por estar incluidos en las listas de raya de trabajadores temporales, para obra determinada o por tiempo fijo.

Los menores de edad que tengan más de dieciséis años tendrán capacidad legal para prestar servicios, percibir el sueldo correspondiente y ejercitar las acciones derivadas de la presente ley.

Serán condiciones nulas y no obligarán a los trabajadores, aún cuando las admitieren expresamente, las que estipulen:

I.- Una jornada mayor de la permitida por esta ley; II.- Las labores peligrosas o insalubres o nocturnas para menores de dieciséis años;III.- Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva o peligrosa para el trabajador, o para la salud de la trabajadora embarazada o el producto de la concepción;IV.- Un salario inferior al mínimo establecido para los trabajadores en general, en el lugar donde se presten los servicios, yV.- Un plazo mayor de quince días para el pago de sus sueldos y demás prestaciones económicas. 

 EN CUANTO A LAS OBLIGACIONES EN EL

Artículo 43.- Son obligaciones de los titulares a que se refiere el Artículo 1o. de esta Ley:

Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos, aptitudes y de antigüedad, a los trabajadores sindicalizados respecto de quienes no lo estuvieren; a quienes representen la única fuente de ingreso familiar; a los Veteranos de la Revolución; a los supervivientes de la invasión norteamericana de 1914; a los que con anterioridad les hubieren prestado servicios y a los que acrediten tener mejores derechos conforme al escalafón. Para los efectos del párrafo que antecede, en cada una de las dependencias se formarán los escalafones de acuerdo con las bases establecidas en el título tercero de esta ley; .

Mientras que en el Artículo 44 se habla de que Son obligaciones de los trabajadores: I.- Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, sujetándose a la dirección de sus jefes y a las leyes y reglamentos respectivos.II.- Observar buenas costumbres dentro del servicio.III.- Cumplir con las obligaciones que les impongan las condiciones generales de trabajo.IV.- Guardar reserva de los asuntos que lleguen a su conocimiento con motivo de su trabajo.V.- Evitar la ejecución de actos que pongan en peligro su seguridad y la de sus compañeros.VI.- Asistir puntualmente a sus labores;VII.- No hacer propaganda de ninguna clase dentro de los edificios o lugares de trabajo, yVIII.- Asistir a los institutos de capacitación, para mejorar su preparación y eficiencia. -

Luego de hablar de los derechos y obligaciones de los Luego de hablar de los derechos y obligaciones de los patrones y los trabajadores, nos enfocaremos en lo que patrones y los trabajadores, nos enfocaremos en lo que es primordial tanto para uno como para el otro y en este es primordial tanto para uno como para el otro y en este

caso es…caso es…

la seguridad en la saludla seguridad en la salud

La salud es el estado de bienestar físico, mental y La salud es el estado de bienestar físico, mental y social completo y no meramente la ausencia de daño social completo y no meramente la ausencia de daño o enfermedad” (O.M.S.)o enfermedad” (O.M.S.)

BIENESTAR

FISICOFISICO MENTALMENTAL SOCIALSOCIAL

SALUD

PLANTEA UNA TRIPLE DIMENSIÓN.UN HECHO POSITIVO: EL BIENESTAREL TRABAJO ES UN FACTOR SOCIAL QUE CONTRIBUYE AL DESARROLLO DE LAS PERSONAS.

Daños derivados del trabajo

PELIGROPELIGRO

RIESGORIESGO

CONSECUENCIASCONSECUENCIASPROBABILIDADPROBABILIDAD

Daños derivados del trabajo

““Se consideran daños derivados del trabajo las Se consideran daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo y ocasión del trabajo”motivo y ocasión del trabajo”

Las materializaciones de un riesgo pueden dar lugar Las materializaciones de un riesgo pueden dar lugar a daños para la salud:a daños para la salud:

1.1. AccidenteAccidente

2.2. Enfermedad ProfesionalEnfermedad Profesional

Marco normativo

La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la La Ley 31/1995 y la Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales establecen el marco general en el que prevención de riesgos laborales establecen el marco general en el que se desarrollan las acciones preventivas.se desarrollan las acciones preventivas.

Junto al Reglamento de Prevención de riesgos laborales constituyen el Junto al Reglamento de Prevención de riesgos laborales constituyen el marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales. marco normativo básico de la prevención de riesgos laborales.

En ellas se especifica la obligación de las empresas, de garantizar la En ellas se especifica la obligación de las empresas, de garantizar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando las protección de la seguridad y salud de los trabajadores, desarrollando las actuaciones necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del actuaciones necesarias para evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. trabajo.

En el marco legal se establecen los derechos y obligaciones de los/as En el marco legal se establecen los derechos y obligaciones de los/as trabajadores/astrabajadores/as

Derechos del trabajador

Derecho a Derecho a equipos de trabajo y medios de protecciónequipos de trabajo y medios de protección adecuados (Art. 17).adecuados (Art. 17).

Derecho de información, Derecho de información, consulta y participaciónconsulta y participación (Art. (Art. 12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.)12, 18, Cap.V: Art. 33 y sig.)

Derecho a Derecho a formaciónformación (Art. 19). (Art. 19).

Derecho a Derecho a medidasmedidas dede emergenciaemergencia en empresa (Art. 20). en empresa (Art. 20).

Derecho a interrumpir su actividad en caso de Derecho a interrumpir su actividad en caso de riesgo riesgo grave o inminente (Art. 21)grave o inminente (Art. 21)

Derecho a que se Derecho a que se vigile la saludvigile la salud de los trabajadores de los trabajadoresde forma periódica (Art.. 22).de forma periódica (Art.. 22).

Obligaciones del trabajador

VelarVelar por su propia seguridad y salud y por la de por su propia seguridad y salud y por la de aquellas personas a las que puede afectar su actividad aquellas personas a las que puede afectar su actividad profesionalprofesional

Usar Usar adecuadamenteadecuadamente máquinas, aparatos, herramientas, máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquier sustancias peligrosas, equipos de transporte o cualquier otro medio necesario para el desarrollo de su actividad.otro medio necesario para el desarrollo de su actividad.

Usar Usar correctamentecorrectamente los medios y equipos de protección. los medios y equipos de protección.

NoNo poner poner fuerafuera dede funcionamientofuncionamiento los dispositivos de los dispositivos de seguridad existentes.seguridad existentes.

Obligaciones del trabajador

InformarInformar inmediatamente de cualquier situación que inmediatamente de cualquier situación que entrañe riesgos para la seguridad y la saludentrañe riesgos para la seguridad y la salud

ContribuirContribuir al cumplimiento de las obligaciones al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.trabajo.

CooperarCooperar con el empresario para garantizar unas con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo segurascondiciones de trabajo seguras

CumplirCumplir instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros instrucciones adecuadas sobre riesgos y peligros antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.antes de iniciar el desempeño de un puesto de trabajo.

Participación de los trabajadores

A través de:A través de: El comité de seguridad y saludEl comité de seguridad y salud

Los delegados de prevenciónLos delegados de prevención

Sindicatos de trabajadoresSindicatos de trabajadores

Competencias de los Delegados de Prevención

ColaborarColaborar con dirección de la empresa en con dirección de la empresa en mejora acción preventiva.mejora acción preventiva.

PromoverPromover y fomentar la COOPERACIÓN con y fomentar la COOPERACIÓN con los trabajadores en la ejecución de la los trabajadores en la ejecución de la normativa normativa

SerSer consultadosconsultados por el patrón o jefe por el patrón o jefe

Ejercer Ejercer laborlabor dede vigilanciavigilancia yy controlcontrol sobre sobre cumplimiento de normativa de prevención de cumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales.riesgos laborales.