planificacion ii

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UNIVERSIDAD DE CARABOBOFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALESESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESPLANIFICACION Y DESARROLLO DE RR.HH. II

VALENCIA, FEBRERO DE 2005

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UNIVERSIDAD DE CARABOBOFACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALESPLANIFICACION Y DESARROLLO DE RR.HH. II

REALIZADO POR:

GONZALEZ KATIHUSKA C.I.: 11.349.837MOLINA FRANCIS C.I.: 14.461.986

SECCION: 43PROF. NERZA REY DE POLANCO

VALENCIA, FEBRERO DE 2005.-

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INDICE

PAG.

INTRODUCCION ……………………………………………………………….

CASO – ESTUDIODatos de la Empresa ……………………………………………………. Reseña Histórica de la Empresa ……………………………………. .. Misión ……………………………………………………………………... Visión ……………………………………………………………………… Valores ……………………………………………………………………… Productos que ofrece la Empresa ……………………………………….. Estructura Organizativa …………………………………………………… Lista de Cargos ……………………………………………………………. Inventario de Cargos ……………………………………………………… Nómina de Trabajadores …………………………………………………. Descripción de Cargos ……………………………………………………

PLAN MAESTROPlanificación de Adiestramiento y Desarrollo …………………………..

PLAN INCEPlanilla A y B …………………………………………………………………….Cumplimiento del “Factor 3” y la Pirámide Ocupacional ………………

CONCLUSIONES ………………………………………………………………….

4

6791011121321222426

110

141142

143

4

INTRODUCCION

El Plan de Adiestramiento y Desarrollo se elabora con la finalidad de

conocer con detalles los aspectos más importantes de los requerimientos de un

puesto de trabajo, tales como experiencia, educación y las diferentes actividades y

tareas que se llevan a cabo en el mismo, entre otras cosas.

Es de vital importancia que todas las organizaciones tengan un buen Plan

de Adiestramiento y Desarrollo, ya que permite promover la Formación

Profesional de los Trabajadores y a su vez éstos se sentirán motivados y tomados

en cuenta por la organización.

Cabe destacar, que como vivimos en una sociedad tan competitiva y que

las exigencias son cada día mayor, es indispensable que los Planes de

Adiestramiento y Desarrollo estén en constante actualización y al compás de los

cambios y necesidades organizacionales e individuales requeridas por el mercado.

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DATOS DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL: CORPORACION VAQUITAS, C.A.

ACTIVIDAD ECONOMICA:CORPORACION VAQUITAS, C.A., se dedica a la elaboración de productos lácteos.

UBICACION:Av. Manuel Iribarren Borges c/c Transversal 1, Zona Industrial Sur, Valencia

Edo. Carabobo

FUERZA LABORAL: 182 personas incluyendo al personal obrero y empleados.

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RESEÑA HISTORICA DE LA EMPRESA

Fundada el 5 de mayo de 1949, por los ganaderos valencianos Iván Darío

Maldonado, José Pares Espino, Víctor Llanos Alvarado y César Sánchez Arvelo,

conjuntamente con la empresa Internacional Basic Economic Corporation (IBEC),

cuyos propietarios eran la familia Rockefeller y la Goleen State, una empresa

láctea norteamericana, fundaron una empresa bajo el nombre Industrias Lácteas

de Carabobo. En el transcurso del mismo año, la empresa inicia sus operaciones

con una producción de unos 5.000 litros de leche pasteurizada vendido totalmente

en Valencia. En el año 2000, la empresa procesó más de 94 millones de litros de

leche cruda captados en 7 receptorías estratégicamente localizadas en las

cuencas lecheras de Venezuela.

En el año 1972. IBEC vendió su participación accionaría a ganaderos

venezolanos. Su separación obedeció al cumplimiento de la Ley del Pacto Andino,

la cual limitaba la participación de capital foráneo a un máximo del 20%. De esta

forma VAQUITAS, que funcionaba como una empresa mixta, se convierte en una

compañía netamente nacional, adquiriendo el nombre de C.A. Industrias Lara-

Carabobo y empresas filiales.

En noviembre de 1999 VAQUITAS se asocia con la empresa New Zealand

Dairy Borrad, convirtiéndose nuevamente en una empresa multinacional. Esta

alianza resultó en el fortalecimiento del negocio con el intercambio de

conocimientos y tecnologías, así como con el aporte de una gerencia profesional

que permita exitosamente los retos que se vislumbran en el tercer milenio. A partir

8

de esta fecha, la empresa cambia su razón social CORPORACION VAQUITAS,

C.A.

Hoy, CORPORACION VAQUITAS, C.A., es una empresa sólida y exitosa

gracias a su fuerza motriz: “Su Gente”, quienes a través de todos estos años han

trabajado arduamente aportando no sólo sus conocimientos, sino su cariño y

fuerza, actuando en forma apropiada, pensando en positivo, obteniendo el éxito y

poniendo en evidencia que los logros superan las crisis y que la integración como

seres humanos, con mística profesional y trabajo en equipo han vencido todos los

obstáculos que han afrontado y que faltan por afrontar.

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MISION

Formamos parte de una organización global y dinámica fuertemente

enraizada en Venezuela en el mercado de productos lácteos, comprometidos con

las necesidades de nuestros consumidores, clientes, trabajadores, accionistas,

proveedores y demás miembros asociados a la gestión de nuestro negocio.

Garantizando los más altos estándares de calidad, eficiencia y competitividad con

la mejor relación precio-valor, alta rentabilidad, crecimiento sostenido y

contribuyendo responsablemente con la conservación del medio ambiente, la

calidad de vida de la comunidad donde interactuamos y con el desarrollo en

general de nuestro país.

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VISION

Proveeremos productos lácteos a toda la población de Venezuela que

contribuyan a mejorar su buena salud y bienestar generación tras generación.

Para así evolucionar con una compañía confiable de alimentos y nutrición, siendo

la mejor opción para los clientes en todos los segmentos del mercado.

11

VALORES

Siendo parte de una organización global, tenemos un conjunto de valores

compartidos:

VALORAMOS A NUESTRA GENTE: Nuestro éxito depende de cada uno

de nosotros. Trabajando juntos como una familia que lo reconoce y los

aprovecha. Tratamos a nuestra con respeto ya que ellos son nuestro activo

más importante. Estamos comprometidos a proveer un ambiente de trabajo

que protege la salud y la seguridad de nuestra gente.

VALORAMOS A NUESTROS CONSUMIDORES Y CLIENTES: Nuestro

compromiso de atender y satisfacer las necesidades de nuestros

consumidores a clientes es una ventaja competitiva clave. Haciéndolo,

construimos relaciones verdaderas.

VALORAMOS A NUESTROS ASOCIADOS EN EL NEGOCIO: Contamos

con numerosos asociados en nuestro negocio los cuales son proveedores

de bienes y servicios.

VALORAMOS NUESTRO LUGAR EN LA COMUNIDAD: Somos parte de

la comunidad Venezolana. Nuestra empresa es una ciudadana de esta

comunidad.

VALORAMOS Y RESPETAMOS EL MEDIO AMBIENTE: Estamos

comprometidos a mejorar al medio ambiente en nuestro país Venezuela.

VALORAMOS Y CREEMOS EN EL COMPROMISO TOTAL CON LA CALIDAD: Estamos comprometidos a suministrar productos de calidad a

nuestros consumidores y constantemente buscamos a través de la

innovación desarrollar productos nuevos o mejorados que contribuyan a la

buena salud y bienestar de la población.

VALORAMOS A NUESTROS ACCIONISTAS: Estamos enfocados en

suministrar retornos superiores y sostenibles a nuestros accionistas.

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PRODUCTOS QUE OFRECE LA EMPRESA

CORPORACION VAQUITAS C.A., se dedica a la elaboración de productos

lácteos, en los cuales podemos encontrar:

LECHE:Nuestra gran variedad de leche suministra las proteínas y vitaminas

necesarias durante toda su vida y constituyen la más rica fuente de calcio.

Leche completa pasteurizada para toda la familia.

Leche enriquecida pasteurizada (vitaminas A y D) para niños en

etapa de crecimiento.

Leche descremada pasteurizada (baja en grasas) para adultos.

SUERO:Leche ligeramente ácida con cultivos activos y es una excelente fuente de

calcio.

CREMA DE LECHE:Exquisita sobre arepas, pan, galletas, cachapas, casabe, etc.

BEBIDAS LACTEAS:Las bebidas lácteas que ofrecemos son chichas y bebidas achocolatadas,

las cuales son ideales para la merienda escolar de los niños y jóvenes.

GERENTE DE

RRHH

ESPECIALISTA DE

COMPENSACION Y BENEFICIOS

ESPECIALISTA DE

RELACIONES LABORALES

ESPECIALISTA DE

SEGURIDADINTEGRAL

MEDICOOCUPACIONAL

ENFERMERA

ESPECIALISTAEN

CONTROLDE

PERSONAL

ESPECIALISTA DE

ADIESTRAMIENTO

ESPECIALISTADE

SERVICIOSAL

PERSONAL

ESPECIALISTA DE

RECLUTAMIENTO Y

SLECCION

ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD

INTEGRAL

OFICIAL DE

PLANTA FISICA

15

GERENCIA DE RRHH

21

LISTA DE CARGOS

2 CARGOS DE ALTA GERENCIA:1) GERENTE DE RRHH2) GERENTE DE MERCADEO Y VENTAS

15 CARGOS MEDIOS:1) ESPECIALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN2) ESPECIALISTA EN CONTROL DE PERSONAL3) ESPECIALISTA DE COMPENSACION Y BENEFICIOS4) JEFE DE CONTRALORIA5) JEFE DE MERCADEO6) JEFE DE VENTAS7) JEFE DE TALLER8) JEFE DE MANTENIMIENTO CORRECTIVO9) JEFE DE ALMACEN DE MATERIA PRIMA Y LOGISTICA10)JEFE DE PRODUCCION11)JEFE DE ALMACEN Y DISTRIBUCION12)JEFE DE TESORERIA13)JEFE DE SERVICIOS GENERALES14) SUPERVISOR ZONA CENTRAL15) JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO

18 CARGOS BASES:1) ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL2) ANALISTA DE CONTABILIDAD3) ANALISTA DE COSTOS4) ANALISTA DE CUENTAS POR PAGAR 5) ANALISTA DE POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS6) ANALISTA DE SISTEMAS7) ANALISTA DE MERCADEO8) ANALISTA DE PUBLICIDAD9) INSPECTOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO10) OPERARIO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS11) ALMACENISTA12) CHOFER13) MONTACARGUISTA14) INSTRUMENTISTA15) SOLDADOR16) VENDEDOR17) MENSAJERO18) VIGILANTE

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INVENTARIO DE CARGOS

CARGO DEPARTAMENTO NIVEL # DE OCUPANTES

GERENTE DE RRHH Recursos Humanos A 1GERENTE DE MERCADEO Y VTAS Mercadeo y Ventas A 1ESPECIALISTA DE RECLUT. Y SELEC. Recursos Humanos M 1ESP. EN CONTROL DE PERSONAL Recursos Humanos M 1ESP. DE COMPENSACION Y BENEFICIOS Recursos Humanos M 1JEFE DE CONTRALORIA Administración y Finanzas M 1JEFE DE MERCADEO Mercadeo y Ventas M 1JEFE DE VENTAS Mercadeo y Ventas M 1JEFE DE TALLER Mantenimiento M 1JEFE DE MANTENIMIENTO CORRECT. Mantenimiento M 1JEFE DE ALMACEN DE MATERIA PRIMA Y LOGISTICA Producción M 1JEFE DE PRODUCCION Producción M 1JEFE DE ALMACEN Y DISTRIBUCION Mercadeo y Ventas M 1JEFE DE TESORERIA Administración y Finanzas M 1JEFE DE SERVICIOS GENERALES Administración y Finanzas M 1SUPERVISOR ZONA CENTRAL Mercadeo y Ventas M 2JEFE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Mantenimiento M 1ANALISTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Recursos Humanos B 1ANALISTA DE CONTABILIDAD Administración y Finanzas B 1ANALISTA DE COSTOS Administración y Finanzas B 1ANALISTA DE CUENTAS POR PAGAR Administración y Finanzas B 1ANALISTA DE POLITICAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Informática B 1ANALISTA DE SISTEMAS Informática B 1ANALISTA DE MERCADEO Mercadeo y Ventas B 1ANALISTA DE PUBLICIDAD Mercadeo y Ventas B 1INSPECTOR DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Mantenimiento B 1

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OPERARIO DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS Mantenimiento B 6ALMACENISTA Producción B 4CHOFER Mercadeo y Ventas B 3MONTACARGUISTA Mercadeo y Ventas B 2INSTRUMENTISTA Mantenimiento B 2SOLDADOR Mantenimiento B 2VENDEDOR Mercadeo y Ventas B 10MENSAJERO Administración y Finanzas B 2VIGILANTE Administración y Finanzas B 2

SUMATORIA = 60

TOTAL DE CARGOS: 35

# DE OCUPANTES: 60

DISTRIBUCION OCUPACIONAL: ALTO: 02 MEDIO: 16 BASE: 42

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No.

C.I. NOMBRE Y APELLIDO

CARGO NIVEL EDUCATIVO FECHA DE

INGRESO

FECHADE

NACIMIENTO

1 6.454.056 JOSE GARCIA PEREZ GERENTE DE RRHH LIC. EN RELAC. IND. 01/12/2004 24/07/19652 9.016.379 MARIA VIELMA GODOY GERENTE DE MERC. Y VTAS. LIC. EN ECONOMIA 24/11/2004 12/03/19613 14.536.103 MARIA CARBALLO G. ESPEC. EN RECLUT. Y SELEC. LIC. EN RELAC. IND. 02/02/2004 11/11/19804 7.422.217. LEIDA COLMENARES F. ESPEC. EN CONTROL DE PERS. LIC. EN RELAC. IND. 01/09/1994 30/05/19685 7.077.548 NORYS FLETTE G. ESPEC. EN COMPENS. Y BENEF. LIC. EN RELAC. IND. 01/10/1998 16/03/19666 7.143.924 KARLA PATIÑO C. JEFE DE CONTRALORIA LIC. EN ADMINISTRACION 01/06/2003 01/12/19717 8.607.694 NILDA UZCATEGUI P. JEFE DE MERCADEO T.S.U. EN PUBLIC. Y MERCAD. 29/11/2004 09/03/19678 9.961.421 GABRIEL MONTILLA C. JEFE DE VENTAS T.S.U. MERCADEO Y VTAS. 01/12/2004 22/06/19709 4.598.043 MIGUEL SERRANO JEFE DE TALLER T.S.U. EN ADMINISTRACION 23/11/2004 27/02/196210 4.448.166 DIEGO CABRERA H. JEFE DE MTTO. CORRECTIVO INGENIERO MECANICO 13/12/2004 15/03/196011 7.085.509 ELENA VALLEJO JEFE DE ALMAC. MAT. P. Y LOG. INGENIERO INDUSTRIAL 26/11/2004 11/11/196612 14.465.056 RODOLFO GARCIA P. JEFE DE PRODUCCION INGENIERO INDUSTRIAL 01/12/2004 02/07/198013 7.987.747 ITALO DOMINGUEZ JEFE DE ALMAC. Y DISTRIB. INGENIERO INDUSTRIAL 04/10/2004 26/01/196314 3.677.201 MAGDELY GARCIA M. JEFE DE TESORERIA LIC. EN CONTADURIA 15/02/1993 29/07/195215 5.613.780 MARTINA MELENDEZ JEFE DE SERVICIOS GENERALES LIC. EN ADMINISTRACION 12/05/1997 28/04/196516 14.666.226 LUIS GUEVARA SUPERVISOR ZONA CENTRAL T.S.U. EN MERCADEO 18/01/2004 08/12/198017 11.120.381 WILMER MARTINEZ SUPERVISOR ZONA CENTRAL T.S.U. EN MERCADEO 01/07/2000 08/08/197218 5.628.680 ALVARO CASTELLANO JEFE DE MTTO. PREVENTIVO INGENIERO MECANICO 10/09/2004 23/11/195819 11.349.837 LUIS FERNANDEZ ANALISTA DE HIG. Y SEG. INDUST. T.S.U. EN SEG. INDUST. 19/03/2000 14/09/197220 7.702.569 CARLOS CARMONA P. ANALISTA CONTABLE LIC. EN CONTADURIA 18/02/2000 07/07/196421 13.812.331 FRANCIS FERRER ANALISTA DE COSTOS LIC. EN CONTADURIA 05/03/1997 13/01/197722 11.351.768 LILIANA MUÑOZ ANALISTA DE CUENTAS P/PAGAR LIC. EN CONTADURIA 01/09/1993 05/04/197223 7.142.333 JOSE RAFAEL PAEZ ANALISTA POLIT. NORM. Y PROC. LIC. EN RELAC. IND. 09/02/2004 15/10/196824 6.983.977 COROMOTO RAMOS ANALISTA DE SISTEMAS T.S.U. EN INFORMATICA 08/07/2002 18/06/196625 13.667.742 YENNY ROMERO ANALISTA DE MERCADEO T.S.U. EN PUBLIC. Y MERCAD. 27/05/1996 02/11/197526 6.857.797 RORAIMA VASQUEZ ANALISTA DE PUBLICIDAD T.S.U. EN PUBLICIDAD 17/04/1996 18/09/196527 9.659.195 LUIS FERREIRA INSPECTOR DE MTTO. PREVENT. INGENIERO MECANICO 01/06/2003 09/09/196928 11.911.360 OMAR MARTINEZ OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 24/10/1992 27/01/197029 5.466.785 ENRIQUE MELENDEZ OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 02/03/2002 14/02/195530 8.831.491 NOE SALCEDO OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 04/02/1997 07/07/196531 8.895.835 JOEL DOMINGO VERA OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 07/07/2003 24/08/196732 11.488.474 DAVID GONZALEZ O. OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 01/07/2002 18/10/197233 12.605.709 JOSE A. GONZALEZ OPERARIO DE MAQ. Y HERRAM. BACHILLER 17/11/2003 13/03/197534 8.325.236 ALVARO COLMENARES ALMACENISTA TECNICO MED. EN ALIMENTOS 10/09/2004 02/02/1967

NOMINADE TRABAJADORES

25

35 7.134.286 CARLOS HERNANDEZ ALMACENISTA TECNICO MED. EN ALIMENTOS 01/05/2000 19/03/196936 12.678.000 MARIO MARTINEZ ALMACENISTA TECNICO MED. EN ALIMENTOS 15/06/2002 09/11/197537 11.879.540 JOSE TORTOLERO ALMACENISTA TECNICO MED. EN ALIMENTOS 19/07/2001 23/05/197238 7.178.117 ANTONIO CARVAJAL CHOFER BACHILLER 01/08/2002 13/06/196239 12.55.132 JOSE RAFAEL COHEN CHOFER BACHILLER 15/03/1999 31/03/197540 12.597.999 RAINIEL GARCIA CHOFER BACHILLER 01/07/1998 24/09/197641 6.774.773 EUGENIO PINTO MONTACARGUISTA BACHILLER 23/02/1998 03/12/195442 7.072.548 SALVADOR ROMERO MONTACARGUISTA BACHILLER 17/05/1997 15/02/196043 7.063.087 ANTONIO BRAVO INSTRUMENTISTA BACHILLER INDUSTRIAL 01/10/1998 28/07/196244 11.150.333 ANTONIO TEJERA INSTRUMENTISTA BACHILLER INDUSTRIAL 06/09/1997 24/08/197045 9.831.925 JUAN PALOMO SOLDADOR BACHILLER 08/10/1998 25/07/196646 12.146.888 HECTOR MERCADO SOLDADOR BACHILLER 31/05/1999 13/08/197747 7.201.195 ELIZABETH SEQUERA VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 15/08/1994 20/05/196048 7.060.212 EUNICE GUERRA VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 15/06/1998 16/12/196149 6.131.789 HUGO HERNANDEZ VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 04/07/1996 29/08/195550 7.232.429 CARMELO MEDINA VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 23/08/1999 17/12/196351 9.567.890. HUMBERTO CEBALLOS VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 07/05/1995 08/0/196652 7.563.258 YAJAIRA RODRIGUEZ VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 01/10/2003 10/10/196453 11.456.872 WILMER PEREZ VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 01/07/1997 02/05/197154 13.786.458 MARIA PUERTA B. VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 04/09/2002 27/03/197855 11.568.785 JOSE PERALTA. VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 06/06/2001 23/01/197156 10.458.123 JOSE G. TREJO VENDEDOR T.S.U. EN MERCADEO Y VTAS. 03/10/1998 14/07/196957 13.564.879 JOSE MANRIQUE MENSAJERO BACHILLER 25/03/2002 26/10/198058 10.230.655 EUGENIO GUZMAN MENSAJERO BACHILLER 01/03/1999 23/10/197059 12.069.456 ALEJANDRO LEON VIGILANTE BACHILLER 22/01/2003 03/06/197460 10.852.777 JASSON CORRAL VIGILANTE BACHILLER 13/02/2000 23/12/1971

DESCRIPCIÓN DE CARGO

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Titulo del Cargo: Gerente de Recursos Humanos Código: GRH01Gerencia: Recursos Humanos Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente General Pág.:

FUNCION BASICA

Planifica, organiza, coordina y controla todas las actividades del departamento, en lo que respecta al reclutamiento, selección y mantenimiento del recurso humano de la empresa, con la finalidad de garantizar la preservación del mejor personal que ayuden a alcanzar los objetivos trazados en la organización.

TAREAS Y ACTIVIDADES

HABITUALMENTE:

Establece, planifica, dirige, mantiene y controla las actividades del departamento.

Elabora y supervisa la nomina diaria y mensual de la empresa. Prepara y supervisa los planes de adiestramiento del personal y realiza

los trámites necesarios para su ejecución. Organiza, dirige y controla el cumplimiento de las políticas, normas y

procedimientos de recursos humanos. Cumple y hace cumplir con las Normas de Seguridad, políticas

establecidas en la empresa. Dirige y coordina las operaciones de la sección de relaciones laborales,

recursos humanos, protección de planta y servicio médico. Vela por el mantenimiento de orden y limpieza en el departamento e

instalaciones generales de la empresa.

PERIÓDICAMENTE:

Tabula y elabora las estadísticas mensuales: sobre tiempo, ausentismo, horas trabajadas, personal activo.

Supervisa lo concerniente a los beneficios del personal. Organiza y dirige las actividades de reclutamiento y selección de

personal. Prepara los diversos reportes dirigidos al Ministerio del Trabajo y Seguro

Social. Representa a la empresa ante Organismos Gubernamentales.

OCASIONALMENTE: Discute la Convención Colectiva de Trabajo. Realiza otras actividades inherentes al cargo.

28

ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario:Universitario: Licenciado en Relaciones Industriales o carrera a fin.Post-Grado: Administración de Personal

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4Años:5 Años: más de 5 Años: X Ninguna:

Características Personales:Proactivo, Dinámico, Creativo, Comunicativo, Responsable.

Conocimientos Habilidades y Destrezas: Liderazgo Gerencial, Conocimiento de Procesos en Gerencia de Recursos Humanos, Manejo de Personal, Creatividad para implantar estrategias de Recursos Humanos, Manejo de paquete Windows, Office, Saint Administrativo y Nómina.

CONDICIONES DE TRABAJO

Responsabilidad por: Baja Media AltaMaterialesDinero y ValoresHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico XMental XVisual XAntiergonómico XPsicosocial XAmbiente de Trabajo:Humedad: Ruido: Seco: X Calor: Vapores:Vibraciones: Espacio Reducido: X Espacio Confinado: Ventilación Natural: Ventilación Artificial: X Radiaciones:Iluminación Natural: Iluminación Artificial: X

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RELACIONESINTERNA EXTERNA

Nivel Superior XNivel Inferior XMismo Departamento XMismo Nivel XVarios Niveles XVarios Departamentos X

Acreedores XProveedores XClientes XEntidades Públicas XOtras empresas del Ramo XOtras organizaciones X

ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR:

FECHA: FECHA: FECHA:

ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Gerente de Administración y Finanzas MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente General

30

FUNCION BASICA

Planifica , coordina y controla el cumplimiento de los objetivos de comercialización, distribución y ventas de productos en el ámbito nacional, mediante estrategias, políticas y orientaciones que recibe de la gerencia general, conforme al sistema de calidad adoptado por la empresa a fin de lograr las metas establecidas y la rentabilidad prevista en el presupuesto


HABITUALMENTE:

Planifica, programa y asegura el logro de los objetivos de ventas en el mercado nacional, dentro de los niveles de calidad, precios y servicios a fin de lograr la mayor colocación de los productos manufacturados

Orienta y dirige los estudios de mercadeo de los productos y los pronósticos de ventas, a fin de facilitar la toma de decisiones sobre el desarrollo de nuevas oportunidades y complementación comercial

Planifica, programa y dirige la gestión de ventas y producción de los productos, a fin de optimizar los recursos disponibles.

Planifica dirige y controla la colocación de los productos en los mercados, mantiene los patrones de distribución y conoce la información referida de la producción, almacenamiento despacho y entrega de pedidos.

Mantiene orden y limpieza de puestos de trabajo Cumple con las normas de higiene y seguridad en la empresa.

PERIÓDICAMENTE:

Vela por la implementación y mantenimiento de los sistemas y procedimientos de calidad adoptados por la empresa

OCASIONALMENTE:

Realiza otras actividades inherentes al cargo.

Titulo del Cargo: Gerente de Mercadeo y Ventas Código: GMV01Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente General Pág.:


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Educación:

Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Licenciado en Economía Post-grado

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: X Ninguna:

Características Personales:Comunicativo, responsable, proactivo, ordenada, cooperativo, creativo

Conocimientos Habilidades y DestrezasCapacidad para resolver problemas, facilidad de expresión, iniciativa propia, conocimiento de mercadeo y ventas.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico XMental XVisual XAntiergonómico XPsicosocial

Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación Artificial: X

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Nivel Superior: XNivel Inferior: XMismo departamento: XMismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X

Acreedores:Proveedores: Clientes: XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Gerente de Mantenimiento MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente General


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Titulo del Cargo: Especialista de Reclutamiento y S. Código: GRH04Gerencia: Recursos Humanos Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de RRHH Pág.:

FUNCION BASICA

Planifica, desarrolla, dirige, controla y ejecuta las actividades concernientes con el sistema de reclutamiento, selección y ubicación del personal que ingresa a la organización, con la finalidad de contribuir con el desarrollo de los procesos administrativos y de gestión de la empresa.


HABITUALMENTE:

Realiza las entrevistas, pruebas y verificación de datos de los candidatos.

Realiza la selección y reclutamiento del personal. Ubica al trabajador en su puesto de trabajo (inducción al trabajador). Elabora y mantiene actualizadas las descripciones de los cargos de

la empresa. Recibe la solicitud de vacantes en la empresa. Restablece mecanismos de actualización del currículum. Realiza las entrevistas a los posibles candidatos.

PERIÓDICAMENTE:

Inicia el proceso de reclutamiento y selección, implementando el tipo de pruebas psicotécnicas que se realizan para cubrir las necesidades en la empresa.

OCASIONALMENTE:

Dirige, controla y elabora Planes de Seguridad Industrial. Realiza otras actividades inherentes al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario:Universitario: Licenciado en Relaciones IndustrialesPost-Grado:

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Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4Años:5 Años: más de 5 Años: X Ninguna:

Características Personales:Proactivo, Responsable, Comunicativo, Ordenado, Responsable.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Toma de decisiones, Iniciativa, Coordinar Grupos, Relaciones Personales, Dirección de Reuniones, Versátil y Trabajo en Equipo.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y ValoresHerramientas y EquiposRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico XMental XVisual XAntiergonómico XPsicosocial X

Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: Seco: X Calor: Vapores:Vibraciones: Espacio Reducido: Espacio Confinado: Ventilación Natural: Ventilación Artificial: X Radiaciones:Iluminación Natural: Iluminación Artificial: X


Nivel Superior XNivel Inferior Mismo Departamento Mismo Nivel XVarios Niveles XVarios Departamentos X

Acreedores Proveedores Clientes Entidades Públicas XOtras Empresas del Ramo XOtras Organizaciones X

35



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Especialista de Adiestramiento MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de RRHH


36

Titulo del Cargo: Especialista en Control de Pers. Código: GRH09Gerencia: Recursos Humanos Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de RRHH Pág.:

FUNCION BASICA

Asegura que las diversas unidades de Recursos Humanos en la empresa marchen de acuerdo con lo previsto y estén desarrollando las actividades que corresponden, con la finalidad de mantener el equilibrio deseado, y así poder alcanzar los objetivos previstos.


HABITUALMENTE:

Analiza los costos que genera el personal. Registra el nivel de ausentismo, rendimiento y rotación del personal. Realiza labores de monitoreo del desempeño del personal. Controla los permisos contractuales. Analiza las bases de datos y sistemas de información sobre el personal

en la empresa. Establece y elabora los métodos de evaluación de personal y

desempeño.

PERIÓDICAMENTE:

Prepara informes para la elaboración de permisos, salario, reposos, horas extras y remuneración.

Tramita la apertura de cuentas corrientes y ahorro. Procesa el pago de la Ley de Política Habitacional. Establece estándares deseados y acciones correctivas. Compara el desempeño del personal con el estándar deseado.

OCASIONALMENTE:

Elabora informes sociales del personal para la aprobación de prestamos personales y cajas de ahorro en caso de ser solicitados.

Auditoria de Recursos Humanos. Realiza otras actividades inherentes al cargo.

37


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario:Universitario: Licenciado en Relaciones Industriales o carrera a fin.Post-Grado: Gerencia de Recursos Humanos

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales:Comunicación, Cooperación, Equidad, Responsabilidad, Autocontrol.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Liderazgo Gerencial, Conocimiento de Procesos en Gerencia de Recursos Humanos, Manejo de Personal, Creatividad para implantar estrategias.



Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: X Seco: Calor: X Vapores:Vibraciones: Espacio Reducido: X Espacio Confinado:

38

Ventilación Natural: X Ventilación Artificial: X Radiaciones:Iluminación Natural: Iluminación Artificial: X



Acreedores Proveedores Clientes Entidades Públicas Otras Empresas del Ramo Otras Organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Especialista de Servicios al Personal MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de RRHH


39

Titulo del Cargo: Especialista de Comp. y Benef. Código: GRH06Gerencia: Recursos Humanos Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de RRHH Pág.:

FUNCION BASICA

Planifica, organiza y dirige los planes de mantenimiento de los Recursos Humanos en cuanto s compensación, beneficios, condiciones y relaciones existentes dentro de la organización, con la finalidad de proporcionar los medios necesarios a los trabajadores para su buen desarrollo personal.


HABITUALMENTE:

Lleva a cabo el control de presupuestos fuerza-hombre. Establece políticas, normas y procedimientos salariales dentro de la

empresa. Recopila y prepara la información para el análisis de cargo. Mantiene relaciones con el sindicato y colabora con las relaciones

sindicales dentro de la empresa. Mantiene limpio y en orden su sitio de trabajo.

PERIÓDICAMENTE:

Prevé los ajustes de las clases saláriales en función del mercado. Establece políticas saláriales por méritos. Establece las políticas de aumento, de ajustes salarial colectivo o

individual.

OCASIONALMENTE:

Discute la Convención Colectiva de Trabajo. Realiza otras actividades inherentes al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario: Universitario: Lic. En Relaciones IndustrialesPost-Grado: Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

40

Características Personales:Comunicación, Cooperación, Equidad, Responsabilidad, Proactividad, Autocontrol, Perseverancia.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Proactivo, Trabajo en Equipo, Manejo de Personal, Liderazgo, Manejo de Paquetes Windows y Saint Nómina.



Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: Seco: X Calor: Vapores:Vibraciones: Espacio Reducido: X Espacio Confinado: Ventilación Natural: Ventilación Artificial: X Radiaciones:Iluminación Natural: Iluminación Artificial: X



Acreedores Proveedores XClientes XEntidades Públicas XOtras Empresas del Ramo XOtras Organizaciones



41

ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Especialista de Relaciones Laborales MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de RRHH

42

Titulo del Cargo: Jefe de Contraloría Código: GAF08Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Administración y Finanzas

Pág.:

FUNCIÓN BÁSICAControla y verifica la efectividad de los gastos, racionalizando los costos operativos a través de su disminución progresiva, agregando valor a los procesos y alcanzando así la rentabilidad que permita lograr la productividad prevista.

TAREAS Y ACTIVIDADESHABITUALMENTE:

Controla el cumplimiento de las disposiciones oficiales en materia de impuestos sobre la renta, patente de industria y comercio, trimestres del INCE, pago del Seguro Social verificando la correcta comunicación de las fechas establecidas.

Programa, coordina y controla la emisión de los estados financieros mensuales y anuales de la empresa, analizando y verificando los reportes emitidos a fin de garantizar información financiera, oportuna y adecuada.

Programa y sigue las actividades de formación del personal a su cargo. Mantiene la rentabilidad de la empresa a través del cumplimiento de los

compromisos legales. Planifica y controla el desarrollo cabal de las actividades asignadas al área de

finanzas.

PERIÓDICAMENTE:

Aprovecha al máximo todos los recursos disponibles. Controla la gestión de crédito y cobranza de los clientes estableciendo un

seguimiento al desarrollo de los mismos a fin de garantizar el cumplimiento de los mismos en el tiempo establecido.

Programa, coordina y controla el mantenimiento de los registros contables y el control de los costos mediante el análisis de resultados, a fin de proporcionarle a la Gerencia la información requerida que permitan la toma de decisiones.

Conocimiento y manejo efectivo de todos los sistemas computarizados. Delegar actividades y cuotas de poder para resolver aspectos críticos y solucionar los problemas inherentes al área.

OCASIONALMENTE: Realiza otras actividades inherentes al cargo.


43

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Licenciado en AdministraciónPost-grado: Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: X Ninguna:Características Personales:Responsable, preciso, analítico, comunicativo y con disposición al aprendizaje continuo

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Conocimientos en Procesos Administrativos y Contables



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor Vapores

Vibraciones

Espacio Reducido X Espacio Confinado Ventilación

Natural

Ventilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural

Iluminación Artificial: X

44


Nivel Superior XNivel Inferior Mismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles XVarios Departamentos X

Acreedores XProveedores X Clientes X Entidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Servicios Generales MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Administración y Finanzas

45

FUNCION BASICA

Planifica, dirige y difunde los productos de la empresa a través de los múltiples medios, valiéndose de la promoción de cada una de los productos terminados, así como también evaluara el entorno características y oportunidad de inserción de nuevas empresas y de expansión.


HABITUALMENTE:

Vela por la imagen de la empresa tanto a nivel nacional como internacional

Diseña estrategias de publicidad y mercadeo Promociona los productos de la empresa Planea estratégicamente diversos mecanismos que estimulen una

buena imagen entre los trabajadores de la empresa

OCASIONALMENTE:

Realiza otras actividades inherentes a su cargo


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario: Publicidad y Mercadeo Universitario:Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años: X5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales:Proactivo, integrador, acertividad en la toma de decisiones, autocontrol

Conocimientos Habilidades y DestrezasManejo de idiomas, manejo de estrategias de publicidad y mercadeo, comunicaciones efectivas, relaciones interpersonales.

Titulo del Cargo: Jefe de Mercadeo Código: GMV02Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Mercadeo y Ventas Pág.:


46


Responsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: XMismo departamento: X Mismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X

Acreedores :XProveedores: XClientes: XEntidades Publicas: XOtras empresas del Ramo: XOtras Organizaciones :X



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Ventas MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mercadeo y Ventas

47

FUNCION BASICA

Dirige y controla la gestión de las solicitudes y ventas de los productos en las unidades de negocios asignadas, a fin de garantizar la detección y realización de oportunidades de negocios, mediante la aplicación de las políticas y lineamientos establecidos por la Gerencia de Mercadeo y Ventas y de la empresa.


HABITUALMENTE:

Dirige y controla la atención de los clientes. Verifica la existencia del producto a fin de lograr la mayor satisfacción

del cliente. Planifica y controla los planes de visitas semanales. Planifica la elaboración de los pronósticos mensuales de venta.

PERIÓDICAMENTE:

Negocia siguiendo las políticas de mercadeo y ventas todo lo referente con los precios de los productos.

Interviene en los procesos de crédito y cobranzas. Realiza reuniones con el personal a su cargo para analizar la situación

y comportamiento de las necesidades de los clientes. Genera la asignación de pedidos e informa claramente los indicadores

de ventas.

OCASIONALMENTE:

Dirige, adiestra y evalúa al personal a su cargo. Realiza otras actividades inherentes al cargo.


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario: Mercadeo y Ventas Universitario:Post-grado:

Titulo del Cargo: Jefe de Ventas Código: GMV06Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Mercadeo y Ventas Pág.:


48

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales: Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia.

Conocimientos Habilidades y Destrezas: Mercadeo y planificación, resolver problemas, estrategias publicitarias, idioma ingles.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: X Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X

49



Acreedores:Proveedores: XClientes: XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Almacén y Distribución MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mercadeo y Ventas

50

FUNCION BASICA

Supervisa y coordina y controla las labores del grupo de artesanos (mecánicos de banco, electricista de banco, instrumentista de banco y soldador) así como verificar la entrega oportuna de los trabajos realizados a los departamentos servidos


HABITUALMENTE:

Vela porque el cumplimiento del programa de reparaciones de máquinas y equipos establecidos por la gerencia de mantenimiento se sigan puntualmente

Dirige y controla los montajes y desmontajes de partes y accesorios complementarios a las máquinas de alta y pequeña complejidad existente en la planta

PERIÓDICAMENTE:

Contribuye al establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema de calidad

Organiza planes de contingencia orientados a la reparación de máquinas y equipos que presenten irregularidades que puedan afectar el normal desenvolvimiento de la producción

OCASIONALMENTE:

Ejecuta cualquier otra actividad inherente al cargo Cumple con las normas, políticas y procedimientos establecidos por la

empresa.ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario: Administración Universitario:Post-grado:Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: X más de 5 Años: Ninguna:

Titulo del Cargo: Jefe de taller Código: GM03Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerencia de Mantenimiento Pág.:


51

Características Personales:Comunicativo, responsable, cooperativo, autocontrol, perseverancia, equidad, proactivo, perseverante.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Computación, Impuesto, Costos Facilidad de expresión.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial:


Nivel Superior: X Nivel Inferior: XMismo departamento: X Mismo nivel: XVarios niveles: X Varios departamentos: X

Acreedores:Proveedores: Clientes:Entidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Mantenimiento Correctivo MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mantenimiento

52

FUNCION BASICA

Determina, planifica y atiende las necesidades de mantenimiento correctivo existentes en la planta con el objeto de garantizar el adecuado funcionamiento de lo equipos, maquinarias, sistemas e instalaciones


HABITUALMENTE:

Supervisa, coordina y controla los proyectos de mejora a ampliaciones de plantas desde el punto de vista técnico a objeto de garantizar la optimización de las operaciones.

Administra los contratos de servicios a terceros, a fin de garantizar el logro de los objetivos relacionados con la operatividad, funcionamiento y eficiencia de los recursos mencionados

PERIÓDICAMENTE:

Coordina y planifica todas las actividades inherentes al mantenimiento correctivo conjuntamente con la gerencia de producción a fin de garantizar el buen funcionamiento de los equipos

Garantiza el cumplimiento de la normativa ambiental

OCASIONALMENTE:

Contribuye en el establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema de calidad



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Ingeniero Mecánico o EléctricoPost-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4 Años:

Titulo del Cargo: Jefe de Mantenimiento Correctivo Código: GM04Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerencia de Mantenimiento Pág.:


53

5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicativo, responsable, cooperativo, autocontrol, perseverancia, equidad, proactivo, perseverante.Conocimientos Habilidades y DestrezasIdioma ingles / español, conocimiento en la implementación de sistemas de mantenimiento, habilidad supervisora, capacidad para negociar.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: X Espacio Confinado: Ventilación Natural: XVentilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X

RELACIONESINTERNA EXTERNANivel Superior: XNivel Inferior: XMismo departamento: XMismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X




54

Titulo del Cargo: Jefe de Almacén de Mat. Prim. y Logist. Código: GP05Gerencia: Producción Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Producción Pág.:

FUNCION BASICA

Supervisa, coordina y controla la existencia de materia prima y otros productos o materiales utilizados en los procesos de producción llevados a cabo en la organización con la finalidad de asegurar la continuidad de las operaciones en las líneas de producción y así cumplir con las metas propuestas por la gerencia.


HABITUALMENTE: Coordina y controla todas las áreas a efectuar en el almacén. Realiza inventarios de materiales existentes en el almacén. Realiza cada tres meses auditoria de materiales. Realiza pedidos a los proveedores, comprueba la calidad de los

productos recibidos y la hace ubicar para su debida conservación de acuerdo a las especificaciones de las mismas.

PERIÓDICAMENTE: Cumple con las normas y políticas establecidas en la empresa.


ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Ingeniero Industrial o Químico.Post-grado:Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales: Comunicativo, responsable, proactivo, cooperativo, toma de decisiones.Conocimientos Habilidades y Destrezas: Capacidad para resolver problemas, facilidad de expresión, iniciativa propia, destreza manual y mental, agudeza visual.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media Alta

DESCRIPCIÓN DE CARGOITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Taller MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mantenimiento

55

Materiales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor VaporesVibraciones: Espacio Reducido: Ventilación Artificial: X

RELACIONESINTERNAS EXTERNAS

Nivel Superior: X Nivel Inferior: X Mismo Departamento: X Mismo Nivel: X Varios Niveles Varios Departamentos

Acreedores: Proveedores: X Clientes: Entidades Publicas: Otras empresas del ramo: Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Producción MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Producción

56

Titulo del Cargo: Jefe de Producción Código: GP06Gerencia: Producción Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Producción Pág.:

FUNCION BASICA

Administra, evalúa y establece la supervisión de las actividades y recursos de producción a través de las inspecciones continúas con el fin de lograr los objetivos programados bajo las políticas de cantidad, calidad, oportunidad de producción con la finalidad de disminuir los costos de la producción.


HABITUALMENTE:

Coordina y controla todas las áreas a efectuar en el almacén. Realiza inventarios de materiales existentes en el almacén. Realiza cada tres meses auditoria de materiales. Realiza pedidos a los proveedores, comprueba la calidad de los

productos recibidos y la hace ubicar para su debida conservación de acuerdo a las especificaciones de las mismas.

PERIÓDICAMENTE:

Cumple con las normas y políticas establecidas en la empresa.

OCASIONALMENTE:



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Ingeniero Industrial o Químico.Post-grado:



57

Características Personales: Comunicativo, responsable, proactivo, cooperativo, toma de decisiones. Conocimientos Habilidades y Destrezas: Capacidad para resolver problemas, facilidad de expresión, iniciativa propia, destreza manual y mental, agudeza visual.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor VaporesVibraciones: Espacio Reducido: Ventilación Artificial: X

RELACIONESINTERNAS EXTERNAS

Nivel Superior: X Nivel Inferior: X Mismo Departamento: X Mismo Nivel: X Varios Niveles Varios Departamentos

Acreedores: Proveedores: X Clientes: Entidades Publicas: Otras empresas del ramo: Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Almac. De Materia Prim. y Logist. MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Producción

58

FUNCION BASICA

Ejecuta las actividades de recepción preparación del almacenaje, carga, despacho y descarga de los productos terminados en la empresa, mediante las normas y procedimientos de verificación de controles establecidos por la gerencia de mercadeo y ventas para garantizar la correcta estética de los materiales.


HABITUALMENTE:

Ejecuta la recepción de productos terminados a través de la verificación de los productos señalados en la hoja de producción , con le fin de llevar un control de lo mismo

Ejecuta la inspección verificando los productos de vueltos por los clientes, para garantizar la transparencia de procesos ante el crédito correspondiente

Colabora en el proceso de muestreo de productos, para realizar las evaluaciones de calidad y cumplir así con los requerimientos de los clientes

Retira de los almacenes los materiales para realizar así los despachos correspondientes

PERIÓDICAMENTE:

Ejecuta el proceso de carga y descarga de las unidades de transporte interno de la planta

Supervisa los procedimientos que permiten un control eficaz en las operaciones del área, para garantizar el manejo adecuado en todos los recursos

OCASIONALMENTE:

Realiza otras actividades inherentes al cargo

Titulo del Cargo: Jefe de Almacén y Distribución Código: GMV09Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Mercadeo y Ventas Pág.:


59


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio: XUniversitario: Ingeniero Industrial Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: X 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales:Comunicación, cooperación equidad, responsabilidad, autocontrol, perseverancia y pro actividad

Conocimientos Habilidades y DestrezasLiderazgo, manejo de personal, creatividad.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X

60



Acreedores:Proveedores: Clientes :XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Ventas MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mercadeo y Ventas

61

Titulo del Cargo: Jefe de Tesorería Código: GAF02Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Administración y Finanzas

Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Controla y coordina el manejo del flujo del efectivo, la disponibilidad bancaria y los ingresos y egresos, a través de acciones efectivas con el fin de garantizar el normal desenvolvimiento de las operaciones realizadas por la organización.


HABITUALMENTE:

Preparación del flujo de caja diaria. Revisión del balance financiero. Supervisar la emisión de cheques.

PERIÓDICAMENTE:

Elaborar informes acerca del estado general del departamento. Reporte de intereses ganados.

OCASIONALMENTE:

Velar por el incumplimiento de las normas establecidas por el manejo, uso y reposición de los fondos fijos y caja chica.

Realiza otras actividades inherentes al cargo. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Licenciado en Contaduría Pública o AdministraciónPost-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: X más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactividad, autocontrol, perseverancia.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Computación, Impuestos, Costos, Facilidad de Expresión.


62

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos X XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor Vapores VibracionesEspacio Reducidos Espacio Confinado Ventilación NaturalVentilación Artificial: X Radiaciones Iluminación NaturalIluminación Artificial: X



Acreedores Proveedores Clientes Entidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Contraloría MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Administración y Finanzas

63

Titulo del Cargo: Jefe de Servicios Generales Código: GAF10Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente de Administración y Finanzas

Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Coordina, controla, inspecciona y supervisa la ejecución de todas las actividades inherentes a los cargos de mensajería, recepción, limpieza, así como también velar por el buen funcionamiento de equipos de reproducción de la organización, con la finalidad de mantener el equilibrio de las diversas actividades que se desarrollan en la organización.


HABITUALMENTE:

Planifica el trabajo a ser realizado por el personal a su cargo. Supervisa el buen desempeño de las actividades llevadas a cabo por el

personal a su cargo. Ejecuta planes de mejoramiento para que su personal tenga mejor trato con

el público. Contribuir a mejorar los distintos canales de comunicación.

PERIÓDICAMENTE:

Contribuye con el mantenimiento y control de los sistemas de calidad que se desarrollan en la empresa.

OCASIONALMENTE:

Realiza otras funciones inherentes al cargo. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Administración de Empresas Post-grado: Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: X 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia. Conocimientos Habilidades y Destrezas:


64

Poder de negociación, conocimientos de mecánica, electricidad, pintura. CONDICIONES DE TRABAJO

Responsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos X Registros y Archivos X Métodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico XMental X Visual XAntiergonómico XPsicosocial X

Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor Vapores VibracionesEspacio Reducido X Espacio Confinado Ventilación Natural XVentilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural X Iluminación Artificial: X


Nivel Superior XNivel Inferior XMismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles X Varios Departamentos X

Acreedores Proveedores X Clientes Entidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL:

MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Contraloría MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Administración y Finanzas

65

FUNCION BASICA

Supervisa lasa actividades de los vendedores a su cargo, y garantiza las ventas de los productos terminados en el área central. Es responsables de realizar las ventas y las cobranzas de los productos fabricados por la empresa


HABITUALMENTE:

Informa a los clientes sobre nueva líneas de producto, cambios de precio, descuentos.

Atiende reclamo de clientes. Elabora reportes diarios de visita a los clientes Solicita las especificaciones técnicas de los clientes con todos sus

detalles Ordena y limpia el lugar de trabajo Cumple con las normas de seguridad e higiene

PERIÓDICAMENTE:

Cumple con las normas establecidas por la organización

OCASIONALMENTE:



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Superior Universitario: Mercadeo y Ventas Universitario:Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: X 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales:Comunicación, Cooperación, responsabilidad y proactividad

Titulo del Cargo: Supervisor Zona Central Código: GMV07Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Ventas Pág.:


66

Conocimientos Habilidades y DestrezasCapacidad para trabajar bajo presión, excelente relaciones interpersonales, audaz, comunicativo y observador



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: X Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: XMismo departamento: Mismo nivel: Varios niveles: Varios departamentos:



67


FUNCION BASICA

Colabora, programa y coordina activamente con la gerencia en las labores de mantenimiento preventivo, de acuerdo a las necesidades de operatividad de la empresa y las normas legales.


HABITUALMENTE:

Elabora y coordina la ejecución del presupuesto requerido por las ordenes de trabajo de producción

Mantiene los equipos en condiciones operativas, asegurando efectividad en el proceso de producción

PERIÓDICAMENTE:

Hace seguimiento a los programas de mantenimiento preventivo desarrollados en el departamento

Planifica y coordina las actividades de mantenimiento preventivo de servicios generales de instalación e infraestructura de plantas.

OCASIONALMENTE:

Cumple con las normas, políticas y procedimientos establecidos por la empresa

Contribuye con el establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema de calidad adoptado por la empresa.


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:

Titulo del Cargo: Jefe De Mantenimiento Preventivo Código: GM02Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerencia de Mantenimiento Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Supervisor Zona Oriental MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Ventas

68

Universitario: Ingeniero Mecánico o EléctricoPost-grado: Gerencia de Recursos Humanos

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: X Ninguna:

Características Personales:Comunicativo, responsable, cooperativo, autocontrol, perseverancia

Conocimientos Habilidades y DestrezasLiderazgo Gerencial, conocimiento y manejo de procesos productivos, manejo de personal, creatividad para implementar estrategias.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y ValoresHerramientas y Equipos XRegistros y ArchivosMétodos y SistemasSupervisión de Personal XProcesos X


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: X Espacio Confinado Ventilación Natural: XVentilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: X

Acreedores:Proveedores: X


69

Mismo departamento: X Mismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X

Clientes:Entidades Publicas: XOtras empresas del Ramo:Otras Organizaciones: X



Titulo del Cargo: Analista de Hig. y Seg. Industrial Código: GRH11Gerencia: Recursos Humanos Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Especialista en Seg. Integral Pág.:

FUNCION BASICA

Programa, coordina y ejecuta acciones preventivas de control de perdidas que pueden ser ocasionadas por accidentes, enfermedades profesionales y otros siniestros con la finalidad de proteger al recurso humano que labora en la empresa y los materiales de la misma.


HABITUALMENTE: Programa y ejecuta las actividades laborales con niveles de seguridad

que tiendan a prevenir y minimizar la ocurrencia de lesiones y enfermedades ocupacionales al personal de la empresa.

Realiza revisiones de los puestos de trabajo para desarrollar los Análisis de Seguridad por Tareas (AST) y los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) para garantizar mayor seguridad en los cargos.

Cumple con la normativa legal vigente en materia de Salud e Higiene y Seguridad Industrial, Protección y Cuidados del Medio Ambiente.

Ejecuta operaciones bajo un esquema que permita preservar los elementos vitales que integran el medio ambiente como: suelo, aire y agua.

Promueve y desarrolla conciencia preventiva en los trabajadores.

PERIÓDICAMENTE: Realiza el levantamiento de accidentes en la organización. Controla mensualmente los accidentes. Efectúa la dotación de uniformes y equipos de protección personal. Asiste a los grupos y Comités de Higiene y Seguridad Industrial.

ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Taller MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mantenimiento

70

OCASIONALMENTE: Imparte charlas de Seguridad e Higiene. Realiza otras actividades inherentes al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Técnico Universitario: Seguridad IndustrialUniversitario: Post-Grado:


Características Personales:Proactivo, Dinámico, Creativo, Comunicativo, Responsable.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Capacidad para resolver problemas, Facilidad de expresión, Iniciativa propia, Seguridad Industrial, AST, PTS.



71

Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: X Seco: Calor: X Vapores:Vibraciones: Espacio Reducido: X Espacio Confinado: Ventilación Natural: X Ventilación Artificial: X Radiaciones:Iluminación Natural: Iluminación Artificial: X



Acreedores Proveedores Clientes Entidades Públicas Otras Empresas del Ramo Otras Organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Oficial de Planta MOVIMIENTO VERTICAL: Especialista de Seguridad Integral

72

Titulo del Cargo: Analista de Contabilidad Código: GAF07Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Contraloría Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Efectúa los asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando, analizando y registrando documentos contables, a fin de mantener actualizado los movimientos contables que se realizan en la organización.


HABITUALMENTE:

Clasifica las cuentas según su naturaleza. Vela que la contabilidad de información sea hecha de acuerdo a las normas

existentes. Controla la aja mediante el manejo y registro de caja chica. Elabora y analiza las conciliaciones bancarias. Realiza los reportes sobre los resultados de los estados financieros.

PERIÓDICAMENTE:

Analiza y evalúa los libros contables a fin de actualizar la información. Cumple con las políticas, normas y procedimientos de la empresa.

OCASIONALMENTE:

Participa en el cierre del ejercicio económico de la empresa. Ejecuta otras actividades inherentes al cargo.


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Licenciado en Contaduría o carreras afines Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia.


73

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Contabilidad avanzada, Saint Administrativo, idioma inglés.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor Vapores VibracionesEspacio Reducido X Espacio Confinado Ventilación Natural Ventilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural Iluminación Artificial: X


Nivel Superior XNivel Inferior X Mismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles X Varios Departamentos X

Acreedores XProveedores X Clientes X Entidades Públicas X Otras empresas del Ramo X Otras organizaciones X



74

ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Analista de Presupuesto MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Contraloría

75

Titulo del Cargo: Analista de Costo Código: GAF09Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Contraloría Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Analiza, registra y emite que muestren los resultados de los procesos de producción de presupuestos y control de inventarios, a través de mecanismos y acciones que permitan a la organización, la eficiencia, con el fin de lograr los objetivos propuestos.


HABITUALMENTE:

Contabiliza y controla los costos de materiales e inventarios de la planta. Analiza las acumulaciones de pagos y gastos recurrentes a la empresa. Colabora para facilitar el diagnóstico financiero de la empresa. Crea códigos de materia prima y productos terminados. Realiza cierre contable de resultados del mes. Realiza conciliaciones de inventario. Analiza las cuentas para el cierre fiscal de la empresa. Elabora reportes mensuales de los procesos administrativos contables a su

cargo.

PERIÓDICAMENTE: Recibe el libro de compras y ventas de la sección de Cuentas por Pagar.

OCASIONALMENTE: Calcula mensualmente el Impuesto de Valor agregado, para realizar los

pagos correspondientes al SENIAT. Realiza otras actividades inherentes al cargo.



Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: X más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia, ordenado.


76

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Contabilidad, capacidad analítica, habilidad numérica, Saint Administrativo.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor Vapores VibracionesEspacio Reducido X Espacio Confinado Ventilación Natural Ventilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural Iluminación Artificial: X


Nivel Superior XNivel Inferior Mismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles X Varios Departamentos X

Acreedores Proveedores X Clientes XEntidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones


77


Titulo del Cargo: Analista Cuentas por Pagar Código: GAF05Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Tesorería Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Recibe, revisa y contabiliza todos los egresos por gastos de la organización, así como también realiza todo el proceso de pago de proveedores, con la finalidad de realizar la actualización de las cuentas correspondientes.


HABITUALMENTE: Prepara, elabora pagos y cheques a proveedores, personal de la

organización y bancarios en el sistema, para su cancelación. Registra las facturas de proveedores a objeto de llevar un control. Controla los cheques entregados. Entrega un estatus de todos los pagos realizados en el mes para la

elaboración del flujo de caja del mes. Analiza las cuentas contables. Atiende directamente a los proveedores.

PERIÓDICAMENTE: Cumple con las políticas, normas y procedimientos de la empresa. Realiza los pagos de la nómina. Realiza un resumen de lo que contienen los libros.

OCASIONALMENTE: Participa en el cierre del ejercicio económico de la empresa. Realiza otras actividades inherentes al cargo.





ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Analista de Presupuesto MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Contraloría

78

Competencias:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia.Conocimientos Habilidades y Destrezas:Supervisión, conocimiento en estilo de compensación salarial, estrategias publicitarias, idioma inglés.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco X Calor Vapores VibracionesEspacio Reducidos Espacio Confinado Ventilación Natural XVentilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural XIluminación Artificial:


Nivel Superior XNivel Inferior X Mismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles Varios Departamentos

Acreedores Proveedores Clientes Entidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones


79


Titulo del Cargo: Analista de Normas y Procedimientos Código: GI06Gerencia: Informática Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente Informática Pág.:

FUNCION BASICA

Programa coordina y ejecuta las actividades relacionadas con la documentación del sistema de calidad descrito por ISO 9000 y cualquier otra acreditación o certificación lograda por la empresa, así como la elaboración y actualización de procedimientos y manuales de calidad, a fin de asegurar la efectividad de los objetos planteados a la organización.


HABITUALMENTE:

Coordina el mantenimiento de la documentación del sistema de calidad. Coordina todo el proceso de auditoria al sistema de calidad. Optimiza el manejo adecuado de los manuales de funcionamiento del

sistema de calidad. Presta el servicio de documentación a las áreas que pertenezcan al

sistema de calidad. Apoya a los programas de divulgación de la política de calidad y

estructura del sistema de calidad ISO 9000, a fin controlar su mantenimiento.

Mantiene en orden y limpio su lugar de trabajo.

PERIÓDICAMENTE:

Cumple con las políticas, normas y procedimiento de la empresa. Conforma equipos de trabajo, a fin de elaborar procedimientos

requeridos por certificaciones o acreditaciones que la empresa necesite obtener para fortalecer su sistema calidad.

OCASIONALMENTE:



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Analista de Bancos MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Tesorería

80

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Licenciado en Relaciones IndustrialesPost-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4Años:

5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales: Responsabilidad, Comunicativo, Cooperativo, Proactivo, Ordenado, Innovador.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:

Planificación Estratégica, Comunicación Efectiva, Calidad Total.



Ambiente de Trabajo:

Humedad Ruido Seco: X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducido: X

81

Ventilación Artificial: X Ventilación Natural: Iluminación NaturalIluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: XMismo Departamento: XMismo Nivel: XVarios Niveles: XVaris Departamentos: X

Acreedores: Proveedores: Clientes: Entidades Públicas: Otras empresas del Ramo: XOtras Organizaciones: X


FECHA: FECHA: FECHA: ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL:

MOVIMIENTO HORIZONTAL: Operador de Hardware MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Informática

82

Titulo del Cargo: Analista del Sistema Código: GI02Gerencia: Informática Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerente Informática Pág.:

FUNCION BASICA

Realiza el mantenimiento general de los equipos de computación, redes y equipos centrales de comunicación de la empresa.


HABITUALMENTE:

Atiende el llamado de los integrantes de la organización. Garantiza el buen funcionamiento de las centrales de comunicación. Repara los desperfectos de los computadores, perdida de aplicadores y

directorios en las computadoras de la empresa. Elabora el respaldo diario de los servidores. Mantiene en orden y limpio su lugar de trabajo.

PERIÓDICAMENTE:

Realiza el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos y cableados.

Resuelve problemas en maquinas y equipos de impresión.

OCASIONALMENTE:



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Superior en InformáticaUniversitario: Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: 3 Años: X 4Años:

5 Años: más de 5 Años: Ninguna:


83

Características Personales: Responsabilidad, Comunicativo, Equitativo, Cooperativo, Proactivo, Ordenado, Autocontrol, Perseverante.Conocimientos Habilidades y Destrezas: Telecomunicación programación, redes privadas de comunicación, cableado estructurado de centrales telefónicas.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMaterialesDinero y ValoresHerramientas y Equipos XRegistros y ArchivosMétodos y SistemasSupervisión de Personal XProcesos X


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco: X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducido: X Ventilación Artificial: X Ventilación Natural: Iluminación NaturalIluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: XMismo Departamento: XMismo Nivel: XVarios Niveles: XVaris Departamentos: X

Acreedores: Proveedores: XClientes: Entidades Públicas: XOtras empresas del Ramo: XOtras Organizaciones:


84


FUNCION BASICA

Difunde la imagen de la empresa a través de los medios con la promoción de los productos, o bien evaluar el entorno, para la posibilidad de expansión de la misma


HABITUALMENTE:

Difunde la imagen de la empresa Supervisa cada una de las promociones Evalúa el entorno con la DOFA, para posibles expansiones al mercado

OCASIONALMENTE:



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Universitario: T.S.U Publicidad y Mercadeo Universitario:Post-grado:


Características Personales:Proactivo, integrador, acertividad en la toma de decisiones, autocontrol

Titulo del Cargo: Analista de Mercadeo Código: GMV03Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Mercadeo Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Asistente al Usuario MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Informática

85

Conocimientos Habilidades y DestrezasConocimientos de publicidad y mercadeo, comunicaciones efectivas, relaciones interpersonales.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X



Acreedores:Proveedores: Clientes: XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones: X


86


FUNCION BASICA

Aplica técnicas de publicidad, para dar a conocer el producto, captar clientes y el aprovechamiento del mercado, en beneficio de las oportunidades de la organización utilizando los medios de comunicación social, con el propósito de lograr los objetivos de incremento de ventas establecidos por la empresa.


HABITUALMENTE:

Implementa técnicas publicitarias para captar clientes y dar a conocer el producto, usando los medios de comunicación social y garantizando la oportunidad y eficaz aplicación de los lineamientos establecidos en la empresa, en cuanto a penetración del mercado, con el fin de lograr los objetivos de ventas programados por la organización.

PERIÓDICAMENTE:

Detecta nuevas necesidades y tendencias del mercado, mediante la obtención de información sobre productos y sus aplicaciones, contratiempos, actividades de competencias y otras informaciones de relevancia, a fin de recomendar el desarrollo de nuevos productos, mejoramiento existente y establecimiento de nuevas políticas de comercialización y satisfacción del cliente.

OCASIONALMENTE:

Participa en la elaboración de pronósticos mensuales y anuales de ventas según estadísticas que muestran las ventas totales de cada mes.

Titulo del Cargo: Analista de Publicidad Código: GMV04Gerencia: Mercadeo y Venta Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Mercadeo Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Analista de Publicidad MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Mercadeo

87

Elabora un informe de las actividades que realiza Realiza otras actividades inherentes a su cargo

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Superior Universitario: Publicidad Universitario:Post-grado:


Características Personales:Comunicativo, responsable, proactivo, equidad, responsabilidad, autocontrol, perseverancia, ordenada, cooperativo, creativo.

Conocimientos Habilidades y DestrezasBuenas relaciones interpersonales, negociación, facilidad de expresión, creativo e innovador.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:

88

Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural: XIluminación Artificial: X


Nivel Superior: XNivel Inferior: Mismo departamento: XMismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X

Acreedores:Proveedores: Clientes: XEntidades Publicas: XOtras empresas del Ramo:Otras Organizaciones: X



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Analista de Atención al Cliente MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Mercadeo

89

Titulo del Cargo: Inspector de Mantenimiento Prev. Código: GM05Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de mantenimiento Prev. Pág.:

FUNCION BASICA

Realiza evaluaciones continuas de las condiciones operativas de las maquinas y equipos existentes en la planta, con el fin de alargar su vida útil y determinar las acciones necesarias para evitar la ocurrencia de paradas no planificadas


HABITUALMENTE:

Hace el seguimiento al cronograma de mantenimiento preventivo, derivado de las inspecciones realizadas.

Mantiene los equipos en condiciones y operativas asegurando la efectividad en el proceso de producción

Prepara y presente reportes mensuales del mantenimiento preventivo realizado a cada una de las maquinas con el objeto de llevar un control de las mismas

PERIÓDICAMENTE:

Analiza la estadísticas registradas por mantenimiento correctivo a cada una de las maquinas, para planificar su mantenimiento preventivo

OCASIONALMENTE:

Contribuye con el establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema de calidad adoptado por la empresa


90

Cumple con las normas, políticas y procedimientos establecido por la empresa


ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio:Universitario: Ingeniero Mecánico, Eléctrico o ElectrónicoPost-grado:


Características Personales:Comunicativo, responsable, cooperativo, autocontrol, perseverancia, equidad, proactivo, perseverante.

Conocimientos Habilidades y DestrezasCapacidad para negociar, conocimientos de nuevas tecnologías, implementación de sistemas de mantenimiento.



Ambiente de Trabajo:

91

Humedad Ruido X Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado Ventilación Natural XVentilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural: XIluminación Artificial:






ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Jefe de Mantenimiento Preventivo MOVIMIENTO VERTICAL: Gerente de Mantenimiento

92

FUNCION BASICA

Elabora, opera, repara o reclasifica piezas y repuestos metálicos de las maquinarias y equipos para garantizar la operatividad, efectividad y uso de las mismas, con el objetivo de asegurar un buen uso y mantener su estado de aplicabilidad


HABITUALMENTE:

Elabora piezas metálicas ya sean cónicas, cilíndricas, rectas o circulares para sistemas mecánicos, hidráulicos neumáticos o eléctricos.

Selecciona los diferentes tipos de material metálicos a ser utilizado Rectifica piezas metálicas Efectúa trabajos de fresado y revestimiento de superficies metálicas Cumple con las normas de higiene y seguridad en el trabajo Mantiene orden y limpieza en el puesto de trabajo

PERIÓDICAMENTE:

Evalúa y cheque que las piezas este en optimas condiciones para su uso

Cumple con los procedimientos que están especificados en el departamento

OCASIONALMENTE:



Educación:Primaria Completa: Bachiller: X Técnico Medio:Universitario: Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: X 3 Años: 4 Años:

Titulo del Cargo: Operario de Maquinas y Herramientas Código: GM14Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Taller Pág.:


93


Características Personales:Comunicación, cooperación, proactividad, orden.

Conocimientos Habilidades y DestrezasFacilidad fe trabajo en equipo, responsabilidad, capacidad para resolver problemas, proactivo



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor X VaporesVibraciones:XEspacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: X Iluminación natural:Iluminación Artificial: X


Nivel Superior: Nivel Inferior: XMismo departamento: Mismo nivel: XVarios niveles: Varios departamentos:

Acreedores: XProveedores: Clientes:Entidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:


94


Titulo del Cargo: Almacenista Código: GP07Gerencia: Producción Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Almacén de Materia Prima y Logística

Pág.:

FUNCION BASICAAlmacena y despacha la materia prima, con la finalidad de proveer a las diferentes líneas de producción en el momento oportuno.


HABITUALMENTE: Chequea que la materia prima esté clasificada según su naturaleza. Lleva el control de la materia prima que entran y salen del almacén. Ordena y limpia el lugar de trabajo. Supervisa que la materia prima esté en buen estado. Cumple con las normas sanitarias.

PERIÓDICAMENTE: Cumple con las normas, políticas y procedimientos establecidos por la

empresa. Realiza controles de seguimiento en cuanto a las fechas de caducidad

de la materia, con la finalidad de brindar calidad y frescura en los productos.

OCASIONALMENTE: Ejecuta otras actividades inherentes al cargo.

ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Medio: Alimentos o QuímicoUniversitario: Post-grado:

Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: X 3 Años: 4Años:


Características Personales: Puntualidad, orden, autocontrol, comunicación y responsabilidad.


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Instrumentista de Banco MOVIMIENTO VERTICAL: Jaulero

95

Conocimientos Habilidades y Destrezas: Destreza visual, código de barra, computación.



Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: X Seco: Calor: X Vapores:Vibraciones:Espacio Reducidos: XVentilación Artificial: X


Nivel Superior: X Nivel Inferior: Mismo Departamento: X Mismo Nivel: X Varios Niveles: Varios Departamentos:

Acreedores: Proveedores: X Clientes: Entidades Publicas: Otras empresas del ramo: Otras organizaciones:



96

FUNCION BASICA

Traslada el material necesario desde los almacenes hasta las zonas que lo requieran, garantizando que lleguen en buen estado, fecha y hora pautada


HABITUALMENTE:

Traslada el material a la zona estipulada Entrega el material a la zona estipulada Asegura que el material llegue en buen estado Mantiene el orden y limpieza en el lugar de trabajo

OCASIONALMENTE:

Realiza otras actividades inherentes a su cargo




Características Personales:Responsable, ordenado, proactivo

Titulo del Cargo: Chofer Código: GMV11Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Almacén y Distribución Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Montacarguista MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Almacén de Materia Prim. y Logist.

97

Conocimientos Habilidades y DestrezasManejo de vehículos, sitios y/ o lugares de destino




Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor X Vapores XVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural: XVentilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural: XIluminación Artificial:


Nivel Superior: XNivel Inferior: Mismo departamento: Mismo nivel: XVarios niveles: Varios departamentos:

Acreedores:Proveedores: Clientes: XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:


98


Titulo del Cargo: Montacarguista Código: GP08Gerencia: Producción Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Almacén de Materia Prima y Logística

Pág.:

FUNCION BASICA

Transporta materia prima desde el almacén hasta la línea de producción, al igual que los productos en proceso y los procesados desde la línea de producción hasta el almacén, con la finalidad de agilizar la elaboración de los productos, y así descongestionar las líneas de producción.


HABITUALMENTE: Carga y descarga los camiones diariamente. Lleva un control del proceso. Controla la materia prima a trasladar o a traer del almacén o bien de la

línea de producción. Supervisa que la materia prima llegue a la planta como también al

almacén, puntual y en buen estado.

OCASIONALMENTE: Realiza otras actividades inherentes a su cargo.



Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: X 2 Años: 3 Años: 4Años:


Competencias: Puntualidad, orden y limpieza responsable.


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Montacarguista MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Almacén y Distribución

99

Conocimientos Habilidades y Destrezas: Trabajar en equipo, capacidad y facilidad de comunicación, facilidad de manejo correcto de maquinarias.



Ambiente de Trabajo:Humedad: Ruido: X Seco: Calor: X Vapores:Vibraciones: XEspacio Reducido: Ventilación Artificial:


Nivel Superior: X Nivel Inferior: X Mismo Departamento: Mismo Nivel: X Varios Niveles: Varios Departamentos:

Acreedores: Proveedores: X Clientes: X Entidades Publicas: Otras empresas del ramo: Otras organizaciones



ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Almacenista MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Almacén de Materia Prim. y Logist.

100

FUNCION BASICA

Revisa, repara, calibra, ajusta, desmonta y monta los instrumentos de medición y/ o control


HABITUALMENTE:

Repara, calibra, instala y ajusta instrumentos de medición sencillos, sean estas mecánicos, neumáticos o hidráulicos, pudiendo igualmente participar en las reparaciones de instrumentos complejos

Realiza desarmes y montajes de todo tipo de instrumentos, sean estos de control o de medición

PERIÓDICAMENTE:

Realiza reparaciones de instrumentos y/ o válvulas eléctricas de gran complejidad sujeto a instrumentos específicos del coordinador de mantenimiento correctivo

Participa en las instalaciones de tableros de registros y de control.

OCASIONALMENTE:

Contribuye en el establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema de calidad adoptado por la empresa.

Cumple con las normas, políticas y procedimientos establecidos por la empresa



Educación:Primaria Completa: Bachiller: Industrial Técnico Medio:Universitario: Post-grado:

Experiencia Laboral:

Titulo del Cargo: Instrumentista Código: GM08Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Gerencia de Mantenimiento Pág.:


101

Meses: X 1 Año: 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:

Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, autocontrol, perseverancia.

Conocimientos Habilidades y DestrezasManejo de instalaciones eléctricas y medición, lectura e interpretación de planos eléctricos. Fundamentos de instrumentación, localización de fallas eléctricas.



Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco X Calor X VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural:Ventilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural: XIluminación Artificial: X




102



FUNCION BASICA

Corrige las fallas existentes en las estructuras metálicas y/ o maquinarias haciendo unos de los equipos de oxicortes en el menor tiempo posible y tomando las medidas de seguridad respectivas


HABITUALMENTE:

Esmerila, pule y termina los trabajos de soldaduras realizados Realiza reparaciones de soldaduras en maquinarias y equipos

pesados. Usando los métodos de soldaduras y/ o de soldaduras autógenas y

eléctricas, realiza toda clase de soldadura de poca complejidad en todas las posiciones la cual incluye: corte de soldaduras de laminas y tubos, fabricación de colecciones sencilla s y soldaduras de ángulos

PERIÓDICAMENTE:

Contribuye con el establecimiento, control, mantenimiento y optimización del sistema

Realiza trabajos de soldaduras con latón en materiales no ferrosos

OCASIONALMENTE:

Cumple con la normas, políticas y procedimiento establecidos por la empresa

Realiza actividades inherentes al cargo

Titulo del Cargo: Soldador Código: GM10Gerencia: Mantenimiento Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Manten. Correctivo Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Electricista MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Mantenimiento Correctivo

103




Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, autocontrol, responsabilidad, perseverancia.

Conocimientos Habilidades y DestrezasConocimientos en tipos de soldaduras, corte con soplete manejo de instrumentos de medición, lectura e interpretación de planos mecánicos

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos XMétodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos


Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido Seco X Calor VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: X Espacio Confinado: Ventilación Natural: XVentilación Artificial: Radiaciones: Iluminación natural:Iluminación Artificial: X

104


Nivel Superior: XNivel Inferior: Mismo departamento: XMismo nivel: XVarios niveles: XVarios departamentos: X




FUNCION BASICA

Coordina y ejecuta las ventas y cobranzas de los productos fabricados por la empresa, a nivel de sub.-área mediante un proceso de captación de nuevos clientes en el mercado con el fin de garantizar la venta eficiente y oportuna de un producto de buena calidad.


HABITUALMENTE:

Ofrece las ventajas y beneficios de los productos Investiga los cambios de mercado originados por la competencia Visita a los clientes en gestiones de ventas y cobranzas Elabora recibos y relación de cobranza


Educación:Primaria Completa: Bachiller: Técnico Universitario: Mercadeo y Ventas Universitario:Post-grado:

Titulo del Cargo: Vendedor Código: GMV08Gerencia: Mercadeo y Ventas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Supervisor de Ventas Pág.:


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Electricista MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Mantenimiento Correctivo

105


Características Personales:Comunicación, Capacidad para resolver problemas, responsabilidad y proactividad

Conocimientos Habilidades y DestrezasTécnicas de mercadeo, facilidad de expresión, trabajo en equipo, comunicativo, capacidad para la resolución de problemas




Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor X VaporesVibraciones:Espacio Reducidos: Espacio Confinado: Ventilación Natural: XVentilación Artificial: X Radiaciones: Iluminación natural: XIluminación Artificial: X

106


Nivel Superior: XNivel Inferior: Mismo departamento: XMismo nivel: Varios niveles: Varios departamentos:

Acreedores: XProveedores: Clientes: XEntidades Publicas:Otras empresas del Ramo:Otras Organizaciones:



Titulo del Cargo: Mensajero Código: GAF11Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Servicios Generales Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Recibe y distribuye correspondencias y encomiendas a la mayor brevedad posible, con la finalidad de realizar la entrega inmediata de los mismos, colaborando en cualquier eventualidad que se presente en la unidad encargada de la correspondencia.

TAREAS Y ACTIVIDADESHABITUALMENTE: Distribuye y entrega la correspondencia, oficio y memorando, folletos y

diversos documentos y/o materiales entre las diferentes dependencias a las cuales van dirigidas.

Envía diversas correspondencias a las sucursales a través de fax. Fotocopia cualquier material administrativo o académico que le sea entregado

para enviar a su destino, y engraparlo. Traslada equipos audiovisuales y materiales solicitados por los diversos

departamentos. Embala material administrativo y académico y ubicarlo en su área

correspondiente. Mantiene el control de las correspondencias entregadas a las sucursales y/o

departamentos. Mantiene limpia su área de trabajo.


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Supervisor Zona Central MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Ventas

107

PERIÓDICAMENTE: Elabora los reportes de tareas asignadas. Colabora en cualquier eventualidad que se presente en la unidad encargada

de la correspondencia.


ESPECIFICACIONES DEL CARGOEducación:Primaria Completa: Bachiller: X Técnico Medio:Universitario: Post-grado: Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: X 2 Años: 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Comunicación, cooperación, equidad, responsabilidad, proactivo, autocontrol, perseverancia. Conocimientos Habilidades y Destrezas:Discreción, buen trato con el personal y los clientes, trabajo en equipo, compromiso organizacional, ordenado, responsable.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos X Registros y Archivos X Métodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico X Mental X Visual XAntiergonómico XPsicosocial X

Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor X Vapores VibracionesEspacio Reducido X Espacio Confinado Ventilación Natural XVentilación Artificial: Radiaciones Iluminación Natural X

108

Iluminación Artificial:


Nivel Superior XNivel Inferior XMismo Departamento X Mismo Nivel XVarios Niveles X Varios Departamentos X

Acreedores XProveedores X Clientes XEntidades Públicas X Otras empresas del Ramo X Otras organizaciones X



Titulo del Cargo: Vigilante Código: GAF12Gerencia: Administración y Finanzas Fecha de Emisión:Cargo al cual Reporta: Jefe de Servicios Generales Pág.:

FUNCIÓN BÁSICA

Vigila las instalaciones físicas, bienes, personal y público en general de la organización, controlando la entrada y salida de materiales y visitantes a las instalaciones, con la finalidad de mantener y resguardar la seguridad dentro de la organización.


HABITUALMENTE:

Asegura el resguardo de las instalaciones. Controla entrada y salida de vehículo a las instalaciones. Revisa el estado físico de las unidades una vez que llega la organización. Traslada dinero al sitio indicado. Efectúa recorridos continuos por las instalaciones de la empresa. Impide desorden en las áreas internas y externas de la organización.

PERIÓDICAMENTE:

Cumple con las normas de Seguridad e Higiene de la empresa. Chequea las instalaciones de la organización.


ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Vigilante MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Servicios Generales

109

OCASIONALMENTE:

Realiza otras actividades inherentes al cargo. ESPECIFICACIONES DEL CARGO


Experiencia Laboral:Meses: 1 Año: 2 Años: X 3 Años: 4 Años:5 Años: más de 5 Años: Ninguna:Características Personales:Compromiso, respeto, responsabilidad, orden, toma de decisiones, autocontrolando.

Conocimientos Habilidades y Destrezas:Manejo de vehículo, Manejo de armamento, Capacidad de toma de decisiones.

CONDICIONES DE TRABAJOResponsabilidad por: Baja Media AltaMateriales XDinero y Valores XHerramientas y Equipos XRegistros y Archivos X Métodos y Sistemas XSupervisión de Personal XProcesos X

Esfuerzos Ninguno Poco Frecuente ConstanteFísico XMental X Visual XAntiergonómico XPsicosocial X

Ambiente de Trabajo:Humedad Ruido X Seco Calor X Vapores VibracionesEspacio Reducido Espacio Confinado Ventilación Natural XVentilación Artificial: X Radiaciones Iluminación Natural X Iluminación Artificial: X

110


Nivel Superior XNivel Inferior Mismo Departamento Mismo Nivel Varios Niveles X Varios Departamentos X

Acreedores XProveedores X Clientes XEntidades Públicas Otras empresas del Ramo Otras organizaciones



“PLANIFICACION DE ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO”

ITINERARIO DE FORMACION PROFESIONAL: MOVIMIENTO HORIZONTAL: Mensajero MOVIMIENTO VERTICAL: Jefe de Servicios Generales

112

GER

ENTE

DE

RR

HH

ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO

TIPO DE ADIESTRAMIENTO PROVEEDOR DURACION LOCALIDAD COSTOS

ESTIMADOS

- Liderazgo Eficaz- Entrevista Gerencial- Gerencia a través de la Calidad

EXTERNOEXTERNOEXTERNO

VENSESIACSIAC

20 HRAS48 HRAS30 HRAS

VALENCIAVALENCIAVALENCIA

370.000 480.000 390.000

ACTIVIDADES DEDESARROLLO PROVEEDOR FECHA

ESTIMADA DURACION COSTOS RESPONSABLE

- Programa de Crecimiento Personal

- Post-grado en Gerencia de RRHH

VENSE

U.C.

13/03/ AL 18/03

JULIO 2005MAYO 2008

48 HRAS

3 AÑOS

725.000

1.800.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA

GER

ENTE

DE

MER

CA

DEO

Y

VEN

TAS



ESTIMADOS

- Marketing y sus Procesos- Gerencia de Ventas- Taller de Merchandising Visual


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000

ACTIVIDADES DE DESARROLLO PROVEEDOR FECHA


- Curso de Ingles- Programa de Crecimiento Personal

VENSEVENSE

14/02 AL 19/0213/03/ AL 18/03

48 HRAS48 HRAS

800.000725.000

LA EMPRESALA EMPRESA

E ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO

TIPO DE ADIESTRAMIENTO

PROVEEDOR DURACION LOCALIDAD COSTOS ESTIMADOS

113

SPEC

IALI

STA

DE

REC

LUT.

Y

SELE

C.

- Competencias para captar personal exitoso.

- Selección de Personal.- Administración del Tiempo.

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

CONGENTEVENSE

16 HRAS

16HRAS16HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

250.000

250.000250.000

ACTIVIDADES DEDESARROLLO PROVEEDOR FECHA ESTIMADA DURACION COSTOS RESPONSABLE

- Excel Avanzado- Interacción Humana

DATA MILENIUMVENSE

ABRIL/JUNIO15 Y 16/03/05

2 MESES16HRAS

200.000250.000


ESPE

CIA

LIST

A E

N C

ON

TRO

L D

E PE

RSO

NA

L



ESTIMADOS

- Redacción de Informes- Manejo de Documentos - Evaluación de Desempeño.

INTERNOEXTERNOEXTERNO

JOSE DIAZVENSEVENSE



120.000250.000250.000


- Excel Avanzado- Crecimiento Personal

DATA MILENIUMSIAC

ABRIL/JUNIO17 Y 18/03/05

2 MESES20 HRAS

200.000180.000


E ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



114

SPEC

IALI

STA

DE

CO

MPE

NSA

CIO

N Y

- Admón.. de Sueldos y Salarios - Técnicas de Negociación Positiva- Legislación Laboral


VENSEVENSEVENSE



290.000370.000250.000

ACTIVIDADES DEDESARROLLO PROVEEDOR FECHA


- Motivación y Comportamiento Humano

- Autoestima

CEATE

SIAC

25, 26 Y 27/04/05

12, 13 Y 14/05/05

20 HRAS

20 HRAS

180.000

200.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA

JEFE

DE

CO

NTR

ALO

RIA



ESTIMADOS

- Ley de ISLR- Actualización Tributaria- Crédito y Cobranzas


VENSEVENSEVENSE



290.000370.000250.000


- Manejo y Control de Estrés- Excel Avanzado

VENSEDATA MILENIUM

24, 25 Y 26/02/05MAYO/JULIO

24 HRAS2 MESES

250.000200.000


J ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



115

EFE

DE

MER

CA

DEO

- Inteligencia de Mercado- Plan de Mercado- Análisis de Mercadeo


SIACVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Motivación y Comportamiento Humano

- Relaciones Humanas

SIAC

SIAC

20,21 Y 22/06/05

19,20 Y 21/01/05

20 HRAS

24 HRAS

250.000

250.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA

JEFE

DE

VEN

TAS



ESTIMADOS

- Dirección de Ventas- Promoción de Ventas - Planificación, Organización y Desarrollo del Trabajo


INCEINCE

VENSE



____________250.000


- Comunicación Interpersonal en la Organización

- Interacción Humana

VENSE

VENSE

03 Y 04/05/05

18 Y 19/09/05

16 HRAS

16 HRAS

250.000

250.000

LA EMPRESA

LA EMRESA




116

EFE

DE

TALL

ER

- Detección Analítica de Fallas Mecánicas

- Mecánica Avanzada- Elementos Mecánicos

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

SIAC

SIACSIAC

20 HRAS

40 HRAS20 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

290.000

580.000290.000


- Trabajo en Equipo- Interacción Humano

VENSESIAC

15 Y 16/05/0523/06/05

20 HRAS8 HRAS

290.000290.000


JEFE

DE

MA

NTE

NIM

IEN

TO

CO

RR

ECTI

VO



ESTIMADOS

- Admón. de Mantenimiento- Planificación, Control y supervisión de Mantenimiento Industrial

- Mantenimiento Correctivo

EXTERNOEXTERNO

EXTERNO

VENSEVENSE

VENSE

20 HRAS20HRAS

20 HRAS

VALENCIAVALENCIA

VALENCIA

290.000290.000

290.000


- Trabajo en Equipo- Autoestima y Comunicación

VENSEVENSE

14,15 Y 16/06/0515 Y 16/09/05

20 HRAS16 HRAS

290.000250.000





117

EFE

DE

ALM

AC

EN D

E M

ATE

RIA

PR

IMA

Y

- Manufactura y Logística- Rediseño de Procesos- Planificación y Control Inventarios


VENSEVENSEVENSE



370.000250.000290.000


- Programa de Crecimiento Personal- Trabajo en Equipo

VENSEVENSE

20 Y 21/04/0520,21 Y 22/02/05

16 HRAS18 HRAS

230.000260.000


JEFE

DE

PRO

DU

CC

ION



ESTIMADOS

- Planificación de la Producción - Inventario de Materiales- Calidad Total


SIACVENSEVENSE



350.000270.000350.000


- Equipos Efectivos de Trabajo- Excel Avanzado

VENSEDATA MILENIUM

09 Y 10/02/05MARZO/ MAYO

16 HRAS2 MESES

250.0002OO.000





118

EFE

DE

ALM

AC

EN Y

D

ISTR

IBU

CIO

N

- Atención al Cliente- Almacén- Admón. de Almacén


SIACSIAC

VENSE



250.000250.000370.000


- Crecimiento personal- Autoestima

VENSEVENSE

19 Y 20/05/0523 Y 24/06/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000


JEFE

DE

TESO

RER

IA



ESTIMADOS

- Redacción Profesional- Estados Financieros- Análisis y Control de Costos


VENSEVENSEVENSE



250.000370.000250.000


- Excel avanzado- Motivación y Productividad

DATA MILENIUMVENSE

SEP/ NOV14 Y 15/07/05

2 MESES16 HRAS

200.000250.000





119

EFE

DE

SER

VIC

IOS

GEN

ERA

LES

- Sistemas de Calidad- Equipos de Reproducción- Planificación, Control y supervisión de mantenimiento industrial


VENSEVENSEVENSE



250.000290.000290.000


- Comunicación y Asertividad Personal

- Interacción Humana

VENSE

VENSE

24 Y 25/06/05

21 Y 22/02/05

16 HRAS

16 HRAS

250.000

250.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA

SUPE

RVI

SOR

ZO

NA

CEN

TRA

L



ESTIMADOS

- Atención al Cliente- Inteligencia de Mercado- Análisis de Mercado


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Autoestima - Relaciones Humana

CONGENTECONGENTE

19 Y 20/05/0514 Y 15/04/05

20 HRAS20 HRAS

220.000220.000


S ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



120

UPE

RVI

SOR

ZO

NA

CEN

TRA

L

- Atención al Cliente- Inteligencia de Mercado- Análisis de Mercado


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Autoestima - Relaciones Humana

CONGENTECONGENTE

19 Y 20/05/0514 Y 15/04/05

20 HRAS20 HRAS

220.000220.000


JEFE

DE

MA

NTE

NIM

IEN

TO

PREV

ENTI

VO



ESTIMADOS

- Mantenimiento Preventivo- Infraestructura de Planta- Seguridad Industrial


INCEINCEINCE



______


- Trabajo en Equipo- Motivación

VENSEVENSE

11, 12 Y 13/05/0518 Y 19/01/05

20 HRAS16 HRAS

290.000250.000


A ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



121

NA

LIST

A D

E H

IGIE

NE

Y SE

GU

RID

AD

IND

UST

RIA

L

- Analista de Problemas y Toma de Decisiones.

- Equipos Efectivos de Trabajo- Especificación OHSAS 18001.Gestión de Sistema de Seguridad y Salud

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

250.000

250.000250.000


- Manejo y Control de Estrés.- Motivación y Productividad

VENSEVENSE

02 al 04/02/0517 AL 18/03/05

24 HRAS16 HRAS

370.000250.000


AN

ALI

STA

DE

CO

NTA

BIL

IDA

D



ESTIMADOS

- Contabilidad Financiera.- Calidad de Costos (Avanzado)- Reexpresión y Análisis de Estados Financieros.


VENSEVENSEVENSE



290.000250.000370.000


- Admón. del Tiempo.- Autoestima y Comunicación

VENSEVENSE

17,18,19 y 20/03/0510,11,12 y 13/02/05

16 HRAS16 HRAS

250.000250.000





122

NA

LIST

A D

E C

OST

OS

- Ley de ISLR- Ley de Impuesto al Valor Agregado- Actualización Tributaria.


VENSEVENSEVENSE



290.000250.000250.000


- Motivación para la Calidad.- Interacción Humana

VENSEVENSE

02,03,04 y 05/04/0524,25,26 y 27/06/05

16 HRAS16 HRAS

250.000250.000


AN

ALI

STA

DE

CU

ENTA

S PO

R

PAG

AR



ESTIMADOS

- Análisis e Interpretación de los Estados Financieros.

- Análisis y Control de Costos.- La Cobranza en la Gestión de Vtas.

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

250.000

250.000250.000


- Comunicación Interpersonal en la Organización.

- Inteligencia de Mercado.

VENSE

VENSE

21,22 Y 23/02/05

08,09 Y 10/03/05

16 HRAS

16 HRAS

250.000

250.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA




123

NA

LIST

A D

E PO

LITI

CA

S N

OR

MA

S Y

- Ley Orgánica Procesal del Trabajo.- Análisis de Políticas Nacionales e Internacionales.

- Normas Legales

EXTERNOEXTERNO

EXTERNO

VENSEVENSE

VENSE

16 HRAS08 HRAS

08 HRAS

VALENCIAVALENCIA

VALENCIA

250.000180.000

160.000


- Motivación al éxito.- Inteligencia Emocional.

VENSEVENSE

12/01/0529/03/05

4 HRAS4 HRAS

120.000140.000


AN

ALI

STA

DE

SIST

EMA

S



ESTIMADOS

- Diseño de Capacitación - Actualización de Programas Gerenciales.

- Análisis de Programas.

EXTERNOEXTERNO

EXTERNO

VENSEVENSE

VENSE

16 HRAS20 HRAS

18 HRAS

VALENCIAVALENCIA

VALENCIA

250.000230.000

220.000


- Liderazgo Eficaz.- Excel Avanzado

VENSEDATA MILENIUM

14/03/05FEBRERO/MARZO

8 HRAS2 MESES

270.000200.000





124

NA

LIST

A D

E M

ERC

AD

EO

- Técnicas de Neg. Positiva- Planificación Estrategia.- Estrategia de Mercado.


VENSEVENSEVENSE



370.000300.000300.000


-Matrices de Competencias Laborales - Motivación

VENSEVENSE

25 Y 26/05/0514/03/05

16 HRAS08 HRAS

250.000200.000


AN

ALI

STA

DE

PUB

LIC

IDA

D



ESTIMADOS

- Organización de Eventos Especiales.

- Técnicas de Diseño.- Mejoramiento de Publicidad

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

24 HRAS

20 HRAS18 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

370.000

300.000270.000


- Desarrollo y Destrezas a Nivel organizacional

- Presentaciones Orales

VENSE

VENSE

06 Y 07/04/05

09,10 Y 11/02/05

16 HRAS

20 HRAS

230.000

370.000

LA EMPRESA

LA EMPRESA

I ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



125

NSP

ECTO

R D

E M

AN

TEN

IMIE

NTO

- Evaluación de Desempeño.- Efectividad Supervisora - Adiestramiento Organizacional.


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000300.000


- Crecimiento Personal.- Autoestima.

VENSEVENSE

10 Y 11/01/0508/04/05

16 HRAS8 HRAS

250.000200.000


OPE

RA

RIO

DE

MA

QU

INA

S Y

HER

RA

MIE

NTA

S



ESTIMADOS

- Fresado con Cabezal Divisor- Hidráulica Avanzada- Neumática Industrial


INCEINCEINCE



______


- Motivación para la Calidad- Seguridad, Orden y Limpieza

VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000


O ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



126

PER

AR

IO D

E M

AQ

UIN

AS

Y H

ERR

AM

IEN

TAS



INCEINCEINCE



______



VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000


OPE

RA

RIO

DE

MA

QU

INA

S Y

HER

RA

MIE

NTA

S



ESTIMADOS



INCEINCEINCE



______



VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000





127

PER

AR

IO D

E M

AQ

UIN

AS

Y H

ERR

AM

IEN

TAS



INCEINCEINCE



______



VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000


OPE

RA

RIO

DE

MA

QU

INA

S Y

HER

RA

MIE

NTA

S



ESTIMADOS



INCEINCEINCE



______



VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000





128

PER

AR

IO D

E M

AQ

UIN

AS

Y H

ERR

AM

IEN

TAS



INCEINCEINCE



______



VENSEVENSE

28 Y 29/09/0511, 12 Y 13/03/05

16 HRAS20 HRAS

250.000290.000


ALM

AC

ENIS

TA



ESTIMADOS

- Higiene y Seguridad Industrial- Control de Calidad- Almacén

EXTERNOEXTERNOINTERNO

VENSESIAC

LUIS REYES



250.000260.000180.000


- Control del Estrés - Técnicos de Supervisión

SIACVENSE

20,21 Y 22/04/0508,09 Y 10/05/05

24 HRAS24 HRAS

200.000300.000





129

LMA

CEN

ISTA



VENSESIAC

LUIS REYES



250.000260.000180.000



SIACVENSE

20,21 Y 22/04/0508,09 Y 10/05/05

24 HRAS24 HRAS

200.000300.000


ALM

AC

ENIS

TA



ESTIMADOS



VENSESIAC

LUIS REYES



250.000260.000180.000



SIACVENSE

20,21 Y 22/04/0508,09 Y 10/05/05

24 HRAS24 HRAS

200.000300.000





130

LMA

CEN

ISTA



VENSESIAC

LUIS REYES



250.000260.000180.000



SIACVENSE

20,21 Y 22/04/0508,09 Y 10/05/05

24 HRAS24 HRAS

200.000300.000


CH

OFE

R



ESTIMADOS

- Mecánica Preventiva- Seguridad Vial- Mecánica Diesel Básico


JOSÉ PIÑAVENSEINCE

16 HRAS16 HRAS

120 HRAS


160.000220.000

__

ACTIVIDAES DEDESARROLLO PROVEEDOR FECHA ESTIMADA DURACION COSTOS RESPONSABLE

- Relaciones Humana- Admón. del Tiempo

VENSEVENSE

22 Y 23/06/0515 Y 16/05/05

16 HRAS16 HRAS

250.000250.000


C ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



131

HO

FER




16 HRAS16 HRAS

120 HRAS


160.000220.000

__



VENSEVENSE

22 Y 23/06/0515 Y 16/05/05

16 HRAS16 HRAS

250.000250.000


CH

OFE

R



ESTIMADOS




16 HRAS16 HRAS

120 HRAS


160.000220.000

__



VENSEVENSE

22 Y 23/06/0515 Y 16/05/05

16 HRAS16 HRAS

250.000250.000


M ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



132

ON

TAC

AR

GU

ISTA

- Básico de Almacén- Prevención de Accidentes- Control de Procesos


JOSÉ PÉREZVENSEVENSE



120.000250.000250.000


- Trabajo en Equipo- Interacción Humana

VENSEVENSE

07,08 Y 09/04/0523 Y 24/03/05

20 HRAS16 HRAS

250.000250.000


MO

NTA

CA

RG

UIS

TA



ESTIMADOS

- Básico de Almacén- Prevención de Accidentes- Control de Procesos


JOSÉ PÉREZVENSEVENSE



120.000250.000250.000


- Trabajo en Equipo- Interacción Humana

VENSEVENSE

07,08 Y 09/04/0523 Y 24/03/05

20 HRAS16 HRAS

250.000250.000


I ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



133

NST

RU

MEN

TIST

A

- Metrología Básica- Instrumentos de Medición- Metrología I


INCEINCEINCE



______


- T.S.U Industrial- Autoestima

IUTIVENSE

2005/200822 Y 23/04/05

3 AÑOS16 HRAS

2.200.000220.000


INST

RU

MEN

TIST

A



ESTIMADOS

- Metrología Básica- Instrumentos de Medición- Metrología I


INCEINCEINCE



______


- T.S.U Industrial- Autoestima

IUTIVENSE

2005/200822 Y 23/04/05

3 AÑOS16 HRAS

2.200.000220.000


S ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



134

OLD

AD

OR

- Oxicorte y Corte por Plasma.- Soldadura Eléctrica al Arco (tubos).- Soldadura para Maquinarias


INCEINCEINCE



__________________


- Lectura e Interpretación de Planos de Soldadura.

- Autoestima y Comunicación.

INCE

SIAC

18 AL 25/06/05

20 Y 21/07/05

176 HRAS

16 HRAS

____

180.000

______

LA EMPRESA

SOLD

AD

OR



ESTIMADOS

- Oxicorte y Corte por Plasma.- Soldadura Eléctrica al Arco (tubos).- Soldadura para Maquinarias


INCEINCEINCE



__________________


- Lectura e Interpretación de Planos de Soldadura.

- Autoestima y Comunicación.

INCE

SIAC

18 AL 25/06/05

20 Y 21/07/05

176 HRAS

16 HRAS

____

180.000

______

LA EMPRESA

V ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



135

END

EDO

R

- La venta Profesional- Atención al Cliente

- Optimización del Tiempo para Vendedores


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Motivación al Logro- Trabajo en Equipo

VENSEVENSE

28 Y 29/06/0507 Y 08/07/05

16 HRAS16 HRAS

200.000200.000


VEN

DED

OR



ESTIMADOS

- La venta Profesional- Atención al Cliente

- Optimización del Tiempo para Vendedores


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000



VENSEVENSE

28 Y 29/06/0507 Y 08/07/05

16 HRAS16 HRAS

200.000200.000





136

END

EDO

R

- La venta Profesional- Atención al Cliente- Optimización del Tiempo para Vendedores


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000



VENSEVENSE

28 Y 29/06/0507 Y 08/07/05

16 HRAS16 HRAS

200.000200.000


VEN

DED

OR



ESTIMADOS



VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000



VENSEVENSE

28 Y 29/06/0507 Y 08/07/05

16 HRAS16 HRAS

200.000200.000





137

END

EDO

R



VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000



VENSEVENSE

28 Y 29/06/0507 Y 08/07/05

16 HRAS16 HRAS

200.000200.000


VEN

DED

OR



ESTIMADOS

- La Cobranza en la Gestión de Ventas

- Técnicas de Combate en Ventas- Indicadores de Gestión para Ventas

EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

230.0000

250.000250.000


- Motivación al Éxito en Ventas- Autoestima y Comunicación

VENSEVENSE

12 Y 13/07/0520 Y 21/07/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000





138

END

EDO

R



EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

230.0000

250.000250.000



VENSEVENSE

12 Y 13/07/0520 Y 21/07/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000


VEN

DED

OR



ESTIMADOS



EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

230.0000

250.000250.000



VENSEVENSE

12 Y 13/07/0520 Y 21/07/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000





139

END

EDO

R



EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

230.0000

250.000250.000



VENSEVENSE

12 Y 13/07/0520 Y 21/07/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000


VEN

DED

OR



ESTIMADOS



EXTERNO

EXTERNOEXTERNO

VENSE

VENSEVENSE

16 HRAS

16 HRAS16 HRAS

VALENCIA

VALENCIAVALENCIA

230.0000

250.000250.000



VENSEVENSE

12 Y 13/07/0520 Y 21/07/05

16 HRAS16 HRAS

220.000220.000


M ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



140

ENSA

JER

O

- Manejo de Documentos- Administración del Tiempo- Técnicas de Embalaje


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Computación Básica- Comunicaciones Efectivas

INCEVENSE

11 AL 15/03/0522 Y 23/04/05

30 HRAS16 HRAS

__220.000

__LA EMPRESA

MEN

SAJE

RO



ESTIMADOS

- Manejo de Documentos- Administración del Tiempo- Técnicas de Embalaje


VENSEVENSEVENSE



250.000250.000250.000


- Computación Básica- Comunicaciones Efectivas

INCEVENSE

11 AL 15/03/0522 Y 23/04/05

30 HRAS16 HRAS

__220.000

__LA EMPRESA

VI ACTIVIDADES DE ADIESTRAMIENTO



141

GIL

AN

TE

- Armamento y Tiro- Técnicas de Vigilancia- Plan de Contingencia


SIAC SIACSIAC



220.00080.00080.000


- Relaciones Humana- Básico de Computación

VENSEINCE

23 Y 24/02/0505,06,07/04/05

16 HRAS20 HRAS

120.000__


VIG

ILA

NTE



ESTIMADOS

- Armamento y Tiro- Técnicas de Vigilancia- Plan de Contingencia


SIAC SIACSIAC



220.00080.00080.000


- Relaciones Humana- Básico de Computación

VENSEINCE

23 Y 24/02/0505,06,07/04/05

16 HRAS20 HRAS

120.000__


142

PLANILLAS “A” Y “B”

A continuación, haga clic en los siguientes iconos:

PLANILLA “A”Cursos Solicitados al Ince

PLANILLA “B”Cursos a Dictar por Entidades Didácticas, Instructores

143

CUMPLIMIENTO DEL “FACTOR 3” Y LA PIRAMIDE OCUPACIONAL.-

NORMATIVA QUE DEFINE EL NO. DE CUPOS EN EL PLAN:

FACTOR 3 = No. TRABAJ. x 3 Por lo tanto, 60 x 3 = 180 Máximo de Cupos

para el Curso

PIRAMIDE OCUPACIONAL

CUMPLIMIENTO DE NORMATIVA “FACTOR 3”

NIVELES PLANILLA “A” PLANILLA “B” TOTALESALTO 09 _____ 9

MEDIO 31 05 36BASE 96 39 135

180

20 %

75 %

5 %180 x 5% = 9180 x 20% = 36180 x 75% = 135 180

144

CONCLUSIONES

Tomando como sustento el objetivo primordial de este trabajo, orientado a

conocer y analizar de manera suficiente lo que propone el Plan de Adiestramiento

y Desarrollo, se hace necesario presentar las siguientes conclusiones:

El Plan de Adiestramiento y Desarrollo debe ser concreto en función de los

tipos de personal, tomando en consideración las Descripciones de Cargo, para

poder llevar a cabo su efectividad.

Así mismo, dichos planes van a permitir desarrollar al personal, para que

se desempeñen eficientemente en sus tareas y por ende lograr el éxito en la

organización.

A manera de reflexión, podemos decir que lo más importante es que las

organizaciones les den respuestas a sus trabajadores, con educación, con

tecnología de punta y por su puesto con gente capaz de compartir conocimiento,

para que así podamos construir una sociedad más innovadora, más adecuada y

más estimuladora de las diferencias.

En definitiva, las organizaciones van a cambiar e innovar, a medida que

desarrollen a sus trabajadores con Métodos de Adiestramiento (Interno, Externo,

Mixtos, etc) que esten acorde con el puesto de trabajo. Es por ello, que las

organizaciones deben trabajar bajo un mismo objetivo: “Tener los mejores en el

lugar adecuado”.

planificacion ii

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