plan ssoma tecnet petrobras

A Emisión para aprobación J. Cárdenas J. Cárdenas Antonio C.

Rev. Descripción Fecha Proyectó Ejecutó Revisó AprobóLista de Revisiones

PETROPERU S.A. - OPERACIONES TALARA

“SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA DETECTOR DE HIDROCARBUROS EN AGUA DE

PLANTA LASTRE DE OPERACIONES TALARA”CONTRATO: OTT-107-113-ZF

Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Plan de Seguridad Salud Ocupacional y Medio

AmbientePágina 2 de 36

Rev

A

Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Plan de Seguridad Salud Ocupacional

Documento: Revisión: A Página 2 de 36

IBERMATICA PERU S.A.C. – Av. Larco Nº 880-886, 3er Piso. Miraflores, Lima 18.

INDICE

1 INTRODUCCIÓN................................................................................................................................................32 ALCANCES................................................................................................................................................ 33 OBJETIVO................................................................................................................................................. 34 DEFINICIONES.......................................................................................................................................... 55 VISIÓN GLOBAL, VALORES Y POLITICA.....................................................................................................12

5.1 VISIÓN GLOBAL DE TECNET – IBERMATICA PERU...............................................................................125.2 VALORES........................................................................................................................................... 125.3 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE...............................................13

6 DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO.................................................................................................................. 146.1 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO:..............................................................................................................146.2 PLAZO DE EJECUCIÓN Y MANO DE OBRA:..........................................................................................156.3 MEDIOS PREVISTOS PARA LA EJECUCIÓN...........................................................................................156.4 RECURSOS HUMANOS. ORGANIZACIÓN, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.....................................156.5 COMUNICACIONES............................................................................................................................ 17

7 GESTION DE RIESGOS.............................................................................................................................. 177.1 MATRIZ DE RIESGOS.......................................................................................................................... 187.2 INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES..................................................................................18

Accidentes, incidentes..........................................................................................................................18 No conformidad...................................................................................................................................19

7.3 RIESGOS PROFESIONALES Y PREVENCIÓN..........................................................................................217.4 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD........................................................................................................ 217.5 SUBPROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL........................................................................................267.6 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Y PRIMEROS AUXILIOS..........................267.7 CONTROL DE ACCESOS...................................................................................................................... 30

8 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION.........................................................................................318.1CAPACITACIÓN.................................................................................................................................. 31

9 PREVENCIÓN DE RIESGOS DE DAÑOS A TERCEROS..................................................................................3110 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES........................................................................................................... 31

10.1 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EN LA OBRA...............................................................................3111 DIVULGACIÓN........................................................................................................................................ 3212 PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES.....................................................................................................32

12.1 DISPOSICIONES LEGALES DE APLICACIÓN........................................................................................3212.2 OBLIGACIONES DE LAS PARTES IMPLICADAS...................................................................................33




Rev

A

12.3 CONDICIONES DE LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN..............................................................................3312.4 CONDICIONES TÉCNICAS DE LA MAQUINARIA Y EQUIPOS...............................................................3412.5 ORGANIZACIÓN PREVENTIVA......................................................................................................... 3512.6 INSTALACIONES DE HIGIENE Y BIENESTAR.......................................................................................3512.7 INSTALACIONES PARA PRIMEROS AUXILIOS....................................................................................35

13 ANEXOS.................................................................................................................................................. 3513.1 Procedimientos de Trabajo Seguro del Proyecto...................................................................................35




Rev

A

1 INTRODUCCIÓN

El esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros trabajadores, en todo el sistema operativo derivado de nuestros procesos, no implica hacer algo extraordinario ni tampoco demanda trabajo adicional, sólo exige que los detalles importantes de cada tarea que nos han asignado sean asumidos de forma correcta. Además, debemos considerar que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es sólo maximizar las utilidades, sino que también es minimizar las pérdidas.

Nos preocupamos de aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros asociados a nuestros procesos, y que son potenciales de generar incidentes, identificándolos, evaluándolos y controlándolos oportunamente.

Unido al esfuerzo de la Seguridad, también nos preocupamos por la Salud Ocupacional de nuestros trabajadores ya que la exposición a diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas en nuestros procesos, progresivamente en el tiempo terminará por afectarlos, al no ser controlados en forma efectiva.

Por estas razones TECNET-IBERMATICA ha desarrollado para este Servicio el siguiente Plan de Seguridad, Salud Ocupacional en función de:

El Manual del Sistema de Gestión de SSOMA del cliente. La Gestión del Riesgo. La Identificación de Requisitos Legales y Otros Compromisos de obra. Bases administrativas y requerimientos del cliente.

2 ALCANCES

Cubre los subprogramas de Seguridad y de Salud Ocupacional de acuerdo con lo establecido en la legislación.

Se identifican y evalúan los factores ambientales que puedan afectar la salud de los trabajadores. Se establecen las medidas de control correspondientes y se identifican los recursos humanos, técnicos y económicos necesarios para el logro de los objetivos enunciados.

Incluye las normas básicas, metodologías actividades, responsabilidades exámenes médicos, procedimientos e inspecciones que serán implementados para garantizar el control de los riesgos inherentes a las actividades de TECNET - IBERMATICA

El presente Plan de Seguridad y Salud es aplicable solo a la actividad denominada “SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA DETECTOR DE HIDROCARBUROS EN AGUA DE PLANTA LASTRE DE OPERACIONES TALARA” - CONTRATO: OTT-107-113-ZF.

3 OBJETIVO

Se redacta el presente “Plan de Seguridad y Salud” a fin de establecer las disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en nuestros proyectos y servicios, teniendo en cuenta lo preceptuado en las disposiciones legales vigentes en materia de Seguridad y Salud que previsiblemente puedan afectar al desarrollo de la actividad denominada: “SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA DETECTOR DE




Rev

A

HIDROCARBUROS EN AGUA DE PLANTA LASTRE DE OPERACIONES TALARA” - CONTRATO: OTT-107-113-ZF.

El promotor del servicio es PETROPERU S.A. OPERACIÓN TALARA, en adelante Cliente ó Propietario.

El Contratista adjudicatario de las obras es IBERMATICA PERU S.A.C., en adelante empresa Contratista, que redacta el presente “Plan de Seguridad y Salud” a través del Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

El Área de ES&H de TECNET – IBERMATICA PERU, es un grupo asesor que tendrá entre sus responsabilidades la vigilancia y aplicación, así como las correspondientes labores de coordinación y apoyo al presente Plan de Seguridad y Salud, la evaluación de los factores de riesgo, así como para la información en la adopción de medidas preventivas.

En definitiva se pretende cumplir con la legislación vigente y eliminar de la obra la siniestralidad laboral y la enfermedad profesional, elevando así el nivel de las condiciones de trabajo de esta construcción.

Los OBJETIVOS generales de este Plan de Seguridad y Salud son:

Es compromiso de TECNET – IBERMATICA PERU:

Identificar y evaluar cualitativamente los riesgos derivados de actividades de la ejecución del servicio, planificar y diseñar el conjunto de los sistemas y medidas preventivas que permitan abordar de forma integral la prevención de riesgos laborales, diseñando la línea recomendable a cada situación potencial de riesgo, para la prevención de accidentes laborales y de otra índole en la construcción de las obras, que a priori pueden detectarse.

Mantener el más alto grado de salud y bienestar de los trabajadores.

Coordinar las actividades a desarrollar junto con cada subcontratista, acorde a los reglamentos gubernamentales correspondientes.

Aplicar los programas de Vigilancia en salud de acuerdo con los factores de riesgo existentes, orientados a la Enfermedad Profesional y Accidente Laboral.

Mantener un ambiente laboral seguro, mediante la prevención y el control de desempeño y operacional de las condiciones de trabajo.

Adopción de acciones preventivas y correctivas derivadas del control operacional e investigación de los incidentes ocurridos.

Planear, organizar, ejecutar y evaluar las actividades de Seguridad, Salud Ocupacional y Saneamiento Básico.

Preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones en pro de mejorar el desarrollo en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Cumplir con los objetivos y metas propuestos para este proyecto.




Rev

A

4 DEFINICIONES

El Glosario de definiciones contiene los términos más usados en el Plan de Seguridad y Salud y en sus Procedimientos. Los términos específicos aparecen en los Procedimientos y Documentos del Sistema Integrado de Gestión.

ACCIDENTE: Evento no deseado y repentino que resulta en enfermedad, lesión, muerte, daños al Medio Ambiente u otras pérdidas. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas del trabajo. Igualmente se investigan los accidentes de trabajo que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministra el empleador. Los accidentes ocurridos dentro de las instalaciones del Proyecto, en su horario de trabajo o bajo la orden del supervisor inmediato, se consideran accidentes de trabajo.

Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

Accidente del trabajo grave: cualquier accidente del trabajo que:

- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u - Obligue a realizar maniobras de rescate, u - Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o - Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del

cuerpo, o- Involucre un número tal de trabajadores (mínimo 2) que afecte el desarrollo normal

de la faena afectada.

Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación no deseable, considerando:

- Puede haber más de una causa de una no conformidad.- La acción correctiva se toma para prevenir que algo vuelva a producirse, mientras

que la acción preventiva se toma para impedir que algo suceda.

Acción preventiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencial no deseable, considerando:

- Puede haber más de una causa para una no conformidad potencial.- la acción preventiva se toma para prevenir que algo suceda, mientras que la

acción correctiva se toma para prevenir que vuelva a producirse.

ACTO SUBESTANDAR: Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo.

ANSI: American National Standards Institute, Instituto Nacional Americano de Normas Estándar. Entidad Americana que emite normas y códigos aplicados al diseño de equipos.




Rev

A

Aspecto: Elemento de las actividades, productos o servicios de la organización, que se pueden controlar y de los que se espera tengan alguna influencia, de forma tal, que se determine aquellos que tienen un impacto significativo en el medio ambiente.

Aspecto No Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización que interactúan con el medio ambiente y que no generan un impacto ambiental significativo.

Aspecto Significativo: Elementos de las actividades, productos o servicios de la organización que interactúan con el medio ambiente y que pueden generar un impacto ambiental significativo.

ASPECTO AMBIENTAL: Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el medio ambiente.

Auditoria: Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener "evidencias de la auditoría" y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar el grado en que se cumplen los "criterios de auditoría".

AUDITOR AMBIENTAL: Persona calificada para realizar auditorías ambientales.

AUDITORIA DEL SISTEMA DE GESTION: Proceso de verificación sistemático y documentado para obtener y evaluar de manera objetiva las evidencias para determinar si el sistema de gestión de ES&H aplicado, está conforme con los criterios establecidos y para comunicar los resultados de este proceso a la Gerencia. Dichas auditorias al Sistema de Gestión pueden ser realizadas en forma externa por el cliente o autoridad competente y/o interna por la propia empresa.

AREA CONSIGNADA: Es toda zona de trabajo en la que el Responsable del Área transfiere su responsabilidad como Supervisor Autorizante al Supervisor Solicitante, quien asume íntegramente el rol de Supervisor Autorizante debiendo cumplir y hacer cumplir el sistema de Permisos de Trabajo en dicha área.Nota: Dentro de las áreas consignadas se consensuará con el Supervisor Autorizante las tareas que no requieran permiso de trabajo después de evaluar el análisis de riesgos y el procedimiento de trabajo.

CASI-ACCIDENTE: Suceso repentino sin daños a la propiedad, las personas o al Medio Ambiente, que pudo llegar a convertirse en un accidente.

CAUSAS BASICAS: Corresponden a las causas reales que se manifiestan después de los síntomas; son las razones por las cuales ocurren las causas inmediatas. Las componen los factores personales y los factores del trabajo.

CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan antes del contacto que produce la pérdida; se dividen en actos y condiciones subestándar.

CONATO DE EMERGENCIA: Accidente que puede ser controlado y dominado de forma sencilla y rápida por el personal y con los medios de protección local y dependencia o sector.

CONDICION SUBESTANDAR: Situación que se presenta en el lugar de trabajo y que se caracteriza por la presencia de riesgos no controlados que pueden generar accidente de trabajo o enfermedades profesionales.




Rev

A

CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD: Características materiales y no materiales que pueden ser generadas por el ambiente, la organización y las personas, y que contribuyen a determinar el proceso salud-enfermedad.

Consecuencia: Nivel o grado de severidad asociado al efecto de un incidente, de un agente causante de una enfermedad o de un impacto ambiental, derivado de un riesgo fuera de control.

CONTAMINACIÓN. Grado de concentración de elementos químicos, físicos, biológicos o energéticos, por encima del cual se pone en peligro la generación o el desarrollo de la vida, provocando impactos que ponen en riesgo la salud de las personas y la calidad del medio ambiente.

DESEMPEÑO: Resultados medibles de Gestión, relacionados a los controles de la organización para los riesgos de salud, seguridad y Medio Ambiente, basados en la política y objetivos de ES&H.

DIAS DE INCAPACIDAD: Número de días calendario durante los cuales el trabajador está inhabilitado para laborar según concepto expedido por un médico, por causa de un accidente.

EMERGENCIA GENERAL: Circunstancia imprevista o accidente que precisa de la actuación de todos los equipos y medios de protección del establecimiento y de la ayuda de medios de socorro y salvamento exteriores. Normalmente involucrará la evacuación de personas de determinados sectores.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad profesional, conforme a lo establecido en la legislación peruana.

ENFERMEDAD NO PROFESIONAL: Es toda enfermedad que no sobrevenga como consecuencia de la clase de trabajo o del medio en el que el trabajador ha realizado su labor. En caso de incapacidad comprobada por enfermedad no profesional o accidente no de trabajo, el contratista prestará los servicios médicos, farmacéuticos, quirúrgicos y hospitalarios a que tenga derecho y le pagará al trabajador como auxilio por incapacidad de acuerdo a lo establecido en la legislación peruana.

EVALUACION DEL RIESGO: Proceso integral para estimar la magnitud del riesgo y la forma de decisión sobre si el riesgo es tolerable o no.

EPP: Equipos de Protección Personal, diseñado bajo Normas para minimizar o aislar el impacto de los riesgos de exposición ocupacional en los trabajadores.

ES&H: Environmental Safety, and Health (Salud, Seguridad y Ambiente). Denominación del Área de Seguridad, Salud Ocupacional y Media Ambiente del Cliente.




Rev

A

Factores Externos: Elementos ajenos a la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reglamentos, normas u otros.

Factores Internos: Elementos propios de la organización y que ésta debe considerar por la incidencia en su capacidad para establecer e implementar el Sistema de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, tales como reorganización interna, cultura en materia de prevención de riesgos y otros.

Frecuencia: Es la cantidad de veces que se presenta un evento o suceso, en un periodo de tiempo determinado.

HIGIENE OCUPACIONAL: Conjunto de actividades destinadas a la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo del ambiente de trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando enfermedades profesionales.

IDENTIFICACION DE PELIGROS: Proceso de reconocimiento de una situación de peligro existente y definición de sus características.

IMPACTO AMBIENTAL: Cualquier cambio en el ambiente, ya sea adverso o beneficioso, que resulte completa o parcialmente de las actividades, productos o servicios de una organización.

Incidente: Evento que deteriora o podría deteriorar la eficiencia operacional, origina o posee el potencial para producir un accidente, que puede tener como consecuencia lesiones a las personas, la detención de un proceso normal de trabajo, un daño medioambiental y/o un daño a las instalaciones.

El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente define los siguientes eventos como parte de esta definición:

- Accidentes Graves y/o Fatales- Cuasi accidente.- Daño Material.- Daño Ambiental.- Falla Operacional- Una situación de emergencia es un tipo particular de

incidente.

Incidente Ambiental: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo en el que ocurrió o pudo haber ocurrido un impacto ambiental

INTERVENTOR: Es el funcionario designado o contratado por EL CLIENTE para verificar y controlar las obligaciones emanadas de un contrato, de manera que éste cumpla su finalidad, dentro del plazo previsto y el presupuesto asignado. Es la persona que hace interfaz y coordina con el Contratista en el día a día o con la frecuencia que se necesite.

IPS: Instituciones Prestadoras de Servicios de salud en Perú.

Lugar o Frente de Trabajo: Cualquier espacio físico en el que se realizan actividades relacionadas con el trabajo, bajo el control de la organización.




Rev

A

Manual del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente(SSOMA): Establece las directrices del Sistema de Gestión de SSOMA, fijando los requisitos que definen el actuar de la compañía en el ámbito de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores y la Prevención de la contaminación del entorno donde realizamos nuestras actividades.

MEDICINA OCUPACIONAL O DEL TRABAJO: Conjunto de actividades de las ciencias de la salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud.

MEDIO AMBIENTE: Entorno en el cual opera una organización, incluyendo aire, agua, tierra, recursos naturales, flora, fauna, seres humanos y su interrelación.

META: Requisito detallado de desempeño, cuantificable cuando sea práctico, aplicable a la organización o partes de ella, que resulta de los objetivos y que requiere ser definido y cumplido para alcanzar dichos objetivos.

Mejoramiento Continuo: Proceso de optimización del sistema de gestión de SSOMA, que tiene el propósito de lograr mejoramiento en el desempeño global de la SSOMA, de acuerdo con las políticas de la organización.

MONITOREO. Obtención de información específica sobre el estado de las variables Ambientales y de Salud, que alimentan los procesos de seguimiento de ES&H.

NIOSH: (National Institute for Occupational Safety & Health) Instituto Nacional para la seguridad y Salud Ocupacional. Es la Agencia Federal Americana encargada de efectuar investigaciones y hacer recomendaciones para la prevención de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.

No Conformidad: Incumplimiento de un requisito, que puede ser una desviación de:

- Estándares, prácticas, procedimientos de trabajo y requisitos legales pertinentes, entre otros.

- Requisitos del sistema de gestión de SSOMA

OBJETIVO: Propósito global que surge de la Política de SSOMA (ES&H) y que se establece a fin de cumplirlo en un período de tiempo establecido.

Obra: Faena, proyecto, contrato, servicio o trabajos, que ejecute cualquier unidad de negocio, bajo una relación contractual con un cliente o mandante.

Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, institución o asociación, o parte o combinación de ellas, incorporada o no, pública o privada, que tiene sus propias funciones y estructura administrativa, el sistema de gestión define, área de negocio y unidad de negocio

OSHA: (Occupational Safety and Health Administration). Entidad Gubernamental de Estados Unidos, encargada de regular y administrar el cumplimiento de estándares y normas de salud ocupacional y seguridad Industrial.




Rev

A

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Forma sistemática de identificar, localizar y valorar los riesgos de forma que se pueda actualizar periódicamente y que permita el diseño de medidas de intervención.

PARTE INTERESADA: Individuo o grupo interesado o afectado por el desempeño de ES&H de una organización.

PDT: Plan Detallado de Trabajo, el cual nos permite precisar el alcance de una obra.

PELIGRO: Fuente o situación con el potencial de daño en términos de lesiones o enfermedades, daño a la propiedad, daño al medio ambiente de trabajo o a la combinación de ellos.

PERMISO DE TRABAJO: Es un formato en el cual se certifica que se han tomado las medidas requeridas y que existen las condiciones de seguridad adecuadas para efectuar una actividad determinada. Existe permiso de trabajo en caliente y permiso de trabajo en frío.

Es un documento a modo de check list o lista de verificación que facilita la identificación de riesgos asociados a la ejecución del trabajo y que permite reconocer las condiciones para el inicio del trabajo en una determinada área o equipo.

PLAN DE MANEJO AMBIENTAL. Formulación detallada de las acciones que se requieren para prevenir, mitigar, controlar y compensar los posibles impactos ambientales negativos.

Plan de Prevención Ambiental: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra y que indica claramente las actividades de Medio Ambiente que se desarrollarán en la ejecución de los trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.

POLÍTICA DE SSOMA (EH&S). Declaración de TECNET – IBERMATICA sobre sus intenciones y principios en relación con su desempeño global en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, que sirve de marco para definir sus acciones y fijar objetivos y metas en este tema.

PREVENCION DE LA CONTAMINACION: Uso de procesos, prácticas, materiales o productos que evitan, reducen o controlan la contaminación, las cuales pueden incluir el reciclaje, tratamientos, cambios en los procesos, mecanismos de control, uso eficiente de los recursos y sustitución de materiales.

PROBABILIDAD (P): Posibilidad de ocurrencia de un acontecimiento peligroso.

PROGRAMA: Resumen de las acciones, responsables y fechas necesarios para dar cumplimiento a los Objetivos y/o Metas.

Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Documento del Sistema de Gestión, que debe ser confeccionado por la empresa, y al inicio de cada obra, y que indica claramente las actividades de Seguridad y Salud Ocupacional que se desarrollarán en la ejecución de los trabajos, definiendo responsables y fechas de cumplimiento.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL: Diagnóstico, planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar




Rev

A

la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Registro, Documento: Que presenta resultados obtenidos, o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

RIESGO (R): Combinación de la Probabilidad (P) y la Severidad (S) de la ocurrencia de un evento identificado como peligroso. R = P x S.

Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en SSOMA (ES&H).

RIESGO TOLERABLE: No es necesario tomar acción de control de riesgo. RIESGO POCO SIGNIFICATIVO: Es necesario tomar acción de control para reducir

la probabilidad a “improbable”. SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la

promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento de un elevado nivel de bienestar en los trabajadores de todas las ocupaciones previniendo alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

SEGURIDAD: Condición libre de riesgo de daño no aceptable. SEVERIDAD (S) O CONSECUENCIA: Resultado negativo más probable y esperado

de la ocurrencia de un evento. Sistema de Gestión de SSOMA: Parte del sistema de gestión de la empresa,

empleada para desarrollar e implementar sus políticas de SSOMA y gestionar sus riesgos de SSOMA. Esta definición considera:- Que un sistema de gestión es un conjunto de elementos interrelacionados usados

para establecer la política y objetivos y para cumplir estos objetivos.- Un sistema de gestión incluye la estructura de la organización, la planificación de

actividades (incluyendo, por ejemplo, valoración del riesgo y establecimiento de objetivos), responsabilidades, prácticas, procedimientos procesos y recursos.

SUB PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO: Es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.

SUB PROGRAMA DE SANEAMIENTO BÁSICO: Es el conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando las acciones de saneamiento básico en el servicio.

SUB-PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL: Es el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración, prevención y control de las causas de los accidentes de trabajo.

TAREA CONSIGNADA: Es toda tarea rutinaria que se califique con niveles de riesgo poco significativo o tolerable que es factible de ser realizada sin la necesidad de un Permiso de Trabajo.




Rev

A

Valorización del Riesgo: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surgen de un(os) peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el (los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no.

5 VISIÓN GLOBAL, VALORES Y POLITICA

5.1 VISIÓN GLOBAL DE TECNET – IBERMATICA PERUIBERMATICA PERU S.A.C. integra un conjunto de empresas del GRUPO IBERMÁTICA de España, que brindan soluciones innovadoras para los sistemas de información; está presente desde el año 1997 en el mercado americano mediante las empresas Tecnet y Tecmática , actualmente con filiales en Argentina, Brasil, Chile, Perú y Uruguay, y representaciones comerciales en México.Nuestra empresa cuenta con modernos equipos de trabajo utilizados en la ejecución de nuestros proyectos. Por consiguiente, posee la tecnología y personal altamente calificado, logrando con esto un elemento diferenciador que nos permite ejecutar proyectos de crecimiento y expansión de grandes empresas en el mercado de la industria, minería, oíl and gas, Electricidad and Agua, redes y telecomunicaciones.Se hace preciso mencionar además, la importante y adecuada labor que realizan nuestros colaboradores en el desarrollo de cada una de estos proyectos, así como la solidez corporativa adquirida, la experiencia y la preocupación permanente por sus trabajadores. Lo anterior ha permitido obtener resultados que siempre responden a la confianza que en cada persona se ha depositado.Actualmente la nuestra estrategia es “Darle mayor valor a la Empresa”, atendiendo de manera integral las necesidades de nuestros clientes, trabajando en forma sistemática en base a los procesos específicamente diseñados y apoyados en un equipo humano responsable, competente y equipado.

5.2 VALORES SOMOS CONFIABLES : En nuestro accionar demostramos

credibilidad y compromiso con nuestros principios. Le concedemos un valor especial a la palabra empeñada y somos consecuentes en nuestro actuar. Generamos lazos de confianza para construir relaciones de largo plazo.

NOS PREOCUPAMOS POR EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS: Mantenemos una preocupación constante por cada persona de nuestro equipo. Incentivamos el desarrollo profesional, entregamos oportunidades y aceptamos los desafíos. Cultivamos un ambiente que permita el desarrollo integral de nuestros trabajadores y sus familias.

NOS ORIENTAMOS AL CLIENTE : Acompañamos a nuestros clientes, internos o externos, en sus necesidades de crecimiento, integrándonos en su cadena de valor y buscando su permanente satisfacción.

SOMOS CREATIVOS Y FLEXIBLES : Tenemos una actitud favorable al cambio, que nos permite presentar una oferta de valor distinta e innovadora (productos, servicios y procesos) a nuestros clientes internos o externos. Constantemente introducimos mejoras a nuestros procesos e incentivamos el aporte de nuevas ideas de parte de cualquiera de los miembros de nuestro equipo.




Rev

A

NOS ORIENTAMOS AL RESULTADO : Buscamos la rentabilidad de la empresa, para garantizar su sustentabilidad y asegurarle un crecimiento sostenido.

TENEMOS PASION POR SER LOS MEJORES : Actuamos motivados, entusiastas y apasionados por ser los líderes.

SOMOS HUMANOS : Trabajamos con la alegría de saber que estamos contribuyendo al bienestar de las personas.

5.3 POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTELas siguientes políticas de seguridad y salud ocupacional se ajustan a la naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos TECNET en la ejecución de sus obras y reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema.

6 DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

Constituimos un grupo de empresas presentes en América desde 1987, especializadas en los Sistemas de Información, de Control y Redes de Datos, utilizados en Industrias de Manufactura, de Energía y de Aguas, en Prestadoras de Servicios y en la Administración Pública.

Prestamos servicios y entregamos productos con la agilidad y flexibilidad necesarias para satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes, actuales y futuros.

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de gestión para la administración de los riesgos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes directrices:

Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos asociados a todas nuestras actividades.

Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, del país donde brindamos el servicio, así como normas internacionales.

Establecer canales adecuados de comunicación para divulgar los programas de Seguridad, Salud, Medio Ambiente y conocer las inquietudes de las partes interesadas.

Capacitar, concientizar y comprometer a todos los empleados y contratistas permanentemente en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Llevar a cabo revisiones y evaluaciones periódicas para asegurar el cumplimiento de esta política y medir su avance.

Esta dirección está comprometida en la difusión, comprensión y aplicación de la presente Política y en el cumplimento de los Objetivos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

Carlos Koiffman VinokurGerente General

Revisión 0 Enero 2012




Rev

A

PETROPERU S.A. – OPERACIÓN TALARA, se encuentra ubicada en nor-oeste del país, en la ciudad de Talara, departamento de Piura a 1185 km al norte de la ciudad de Lima.

6.1 Descripción del Servicio:

El trabajo a realizar es puntual y especifico, en calidad de un servicio, por lo que los niveles de riesgo y los aspectos ambientales son mínimos y puntuales.

La descripción de las actividades a realizar para el “SERVICIO DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DEL SISTEMA DETECTOR DE HIDROCARBUROS EN AGUA DE PLANTA LASTRE DE OPERACIONES TALARA” son:

Actividades

Suministro e instalación de 2 Baterías para PLCo Intervenir el gabinete de controlo Realizar la conexión con el PLC y verificar los enlaces de comunicacióno Realizar una copia de respaldo del Programa del PLCo Des-energizar el PLCo Verificar si el PLC ya tiene una bateríao Si tiene batería y está desgastada, se reemplazará por una batería nuevao La batería a reemplazar debe ser desechadao Insertar y conectar la batería nueva en el PLCo Energizar el PLC

Cargar el programa respaldadoo Verificar si luego de un nuevo des-energizado, el programa del PLC se

mantiene intacto

Migración del Firmware del PLCo Intervenir el gabinete de controlo Realizar la conexión con el PLCo Realizar una copia de respaldo del Programa del PLC y los enlaces de

comunicacióno Verificar la versión de firmware del PLCo Verificar la compatibilidad de la nueva versión de firmwareo Actualizar el firmware del PLC (riesgo de daño del equipo)o Reinicio del PLCo Verificación de Inicio del PLCo Verificación de los enlaces de comunicación

Diagnóstico del PLCo Verificación del Programa del PLCo Verificación de fallas y/o mensajes de error internas

Prueba de Señaleso Intervenir el gabinete de controlo Realizar la conexión con el PLCo Uso de multitester y generador de corriente 4-20 mAo Simulación de señales de entrada y salida desde las borneras de frontera

hacia los módulos del PLC




Rev

A

o Verificación de señales de control

Configurar Enlace Ethernet y DH+/RIOo Intervenir el gabinete de controlo Realizar la conexión con el PLCo Verificar y/o establecer el enlace con la PC del Muelle de Carga Líquidao Verificar y/o establecer el enlace con la PC de la Planta de Lastre

Mantenimiento al Software de Supervisióno Verificar parámetros de ajuste y bloques de control de la operación del

procesoo Si es necesario, a solicitud del cliente, se han de variar algunos ajustes o

parámetros del procesoo Una vez realizados los ajustes, verificar el correcto funcionamiento

Suministro e instalación del Software Intouch Development

El personal para realizar el servicio es:

Residente de Obra : Ing. Martin Espino Líder de Programación : Rubén Santander

6.2 Plazo de Ejecución y Mano de obra:

Plazo de EjecuciónEl plazo de ejecución inicial previsto desde su comienzo hasta su terminación completa es de 18 dias meses.

Mano de ObraDadas las características del servicio, se prevén un número mínimo 02 personas (residente de obra y Líder de Programación).

6.3 Medios previstos para la ejecución.

Se prevé la utilización de las siguientes herramientas y equipos:

laptop Multitester Generador de corriente Destornillador

6.4 Recursos Humanos. Organización, Funciones y Responsabilidades

La estructura organizacional y funcional en ES&H se detalla a continuación, indicando las responsabilidades de cada partícipe.

LIDER ó RESIDENTE DE OBRA

- Tiene la máxima responsabilidad y autoridad delegada en materia de Producción-Condiciones de Trabajo en función de sus competencias sobre el personal de la Línea Productiva sometido a su mando.




Rev

A

- Es responsable, junto con el área de ES&H, de la aplicación de la política de Seguridad y Salud en la Obra.

- Es responsable de coordinar con el área de ES&H, para poner los medios adecuados y cuantas medidas sean necesarias, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

- Facilitará gratuitamente a los trabajadores los EPPs, todos normalizados por la empresa para todo su personal. Entra dentro de sus competencias asegurarse el acopio suficiente y suministro de estos materiales, así como el control documental de su entrega y seguimiento de su correcta utilización.

- Motiva al personal por la Salud Ocupacional a través de reconocimientos, asistencia a reuniones, entre otras.

- Es responsable del cumplimiento del Plan de Seguridad establecido y de su revisión.

- Exigirán a las empresas subcontratadas el cumplimiento riguroso de las cláusulas de Seguridad exigidas por la empresa.

- Supervisarán mensualmente las inspecciones de seguridad de los diferentes trabajos y equipos de la obra.

LIDER DE ES&H

- Organización de todas las cuestiones para llevar a cabo las medidas preventivas propuestas en el Plan de ES&H.

- Evaluar periódicamente el Plan de ES&H.- Realizar auditorías internas a la gestión del Plan ES&H.- Integra los aspectos de Prevención de Riesgos en los procedimientos e

instrucciones referentes a los trabajos que se ejecuten. Vela por el cumplimiento de dichos procedimientos, asegurando que se lleven a término con las debidas condiciones de seguridad.

- Vigilar con especial cuidado, aquellas situaciones críticas que puedan surgir, ya sea durante la realización de nuevos trabajos o de los ya existentes, y adoptar las medidas correctoras inmediatas.

- Con el Área de ES&H de TECNET-IBERMATICA y el Líder de Obra, investigará los accidentes e incidentes que sucedan, estableciendo las posibles acciones correctoras o preventivas.

- Llevar el control estadístico de los accidentes de la obra y mantener informado con informes periódicos al Área de ES&H del Cliente.

- Formar a los trabajadores sobre la correcta realización de los trabajos a realizar. Esta formación será importante sobre todo para los trabajadores que tengan cambios o nuevas actividades en el puesto de trabajo y para los trabajadores de nuevo ingreso.

- Promover los comportamientos y actitudes tendentes a la evitación de acciones inseguras y la correcta utilización de los equipos de trabajo y de protección individual.

- Fomentar la participación, el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva.

- Informar a los mandos intermedios de las anomalías encontradas en los trabajos o zonas bajos responsabilidad de éstos, para que puedan proceder a adoptar las medidas correctoras precisas.

- Mantener informado al Jefe de Obra, acerca de la situación de los trabajos y actividades de la empresa, objeto del contrato, desde el punto de vista de prevención de accidentes.




Rev

A

- Verificará que tanto la maquinaria como las herramientas, que entren a la obra se encuentran en perfectas condiciones.

SUPERVISOR (LIDER DE PROGRAMACION)

- Responsable directo de su Seguridad y condiciones de trabajo.- Asiste a las reuniones de Salud Ocupacional que se programen y participa

activamente.- Todos los días revisara los temas referentes al programa de Salud

Ocupacional.- Conoce el Plan de Seguridad y Salud y se responsabiliza por la

implementación en su trabajo.- Es responsable de la Seguridad del lugar de trabajo, orden y limpieza,

iluminación, ventilación, manipulación y acopio de materiales, recepción, utilización y mantenimiento de equipos.

- Cuidarán de que se cumplan las normas relativas al uso de EPPs y protecciones colectivas, así como el correcto estado de éstas.

- Es responsable de que se preste con rapidez los primeros auxilios en caso de un incidente.

- Colaborará con el o los líderes y Coordinador de ES&H en cuantas materias tengan competencia dentro de su área de responsabilidad.

- Cumple personalmente y hace cumplir al personal, la normativa legal vigente en materia de Prevención y las normas de Seguridad de carácter interno de la Empresa, así como las específicas para cada centro de trabajo fijadas por el Cliente y el Plan de Seguridad y Salud.

- Procederá a una acción correctora cuando observen métodos o condiciones de trabajo inseguros.

- Es parte activa de los simulacros programados de evacuación, primeros auxilios y emergencias en general.

- Informa los incidentes ocurridos en el área a su cargo.- Se comunica y revisa los procedimientos operacionales y procedimientos

ES&H inherentes a su labor.- Lleva a cabo periódicamente inspecciones de higiene industrial, seguridad y

salud para reducir y controlar los riesgos químicos, físicos o mecánicos, o practicas de trabajo peligrosas, y supervisar los equipos de emergencia y de salud, para que se mantengan en buenas condiciones.

6.5 Comunicaciones

Se contará con un sistema de comunicación con cobertura nacional e internacional, tipo Nextel, RPM u otro, para comunicaciones entre personal de obra, del cliente y el exterior.

Si existen otras exigencias del cliente que sean necesaria en comunicación, se implementaran de igual manera.

7 GESTION DE RIESGOS

7.1 Matriz de riesgos

TECNET-IBERMATICA PERU, a través de un procedimiento de implementación, describe la metodología adopta para la realización de una Matriz de Gestión del




Rev

A

Riesgo, en la que se identifican, evalúan y definen medidas de control para los diferentes peligros y aspectos ambientales asociados al servicio, con el fin de proteger la integridad física de los trabajadores, prevenir la contaminación, asegurar la continuidad de las operaciones y cumplir con los requisitos legales para desarrollar nuestros servicios. Si el cliente lo requiere o acorde a las características del servicio se asumirán los formatos aplicados por el cliente.Para cualquier caso se debe realizar:

Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos y Emergencias de Obra: A su inicio, la obra deberá confeccionar una Matriz, para determinar aquellos peligros y emergencias que presenten los riegos de generar un evento en esta y además deberá considerar los peligros y emergencias identificados en la Matriz central. La identificación es realizada con las actividades contenidas en la carta gantt y programaciones de obra.

Actualización de Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos y Emergencias de Obra: La obra debe actualizar la matriz de acuerdo a la evolución de los trabajos, y según lo establecido en el procedimiento de Gestión del Riesgo.

Matriz de Identificación de Aspectos, Evaluación y Control de Impactos: A su inicio, la obra deberá confeccionar su propia Matriz, para identificar sus aspectos ambientales significativos Para cumplir con lo anterior, la obra deberá considerar como base de su trabajo los aspectos identificados en la Matriz de empresa.

Actualización de Matriz de Identificación de Aspectos, Evaluación y Control de Impactos de Obra: La obra debe actualizar la matriz de acuerdo a la evolución de los trabajos, y según lo establecido en el procedimiento de Gestión del Riesgo.

Se establece la metodología y controles para la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial, en las actividades de TECNET-IBERMATICA PERU y sus Subcontratistas.

Se aplicará para la detección de peligros y valoración de riesgos en la ejecución de un determinado proyecto o servicio. Cuando se desarrollen actividades cuyo riesgo no haya sido evaluado o cuando haya modificaciones sustanciales que impliquen cambios en las condiciones de Salud o Seguridad, antes del inicio de estas actividades se deberá implantar este Análisis de Riesgos. Ver Documento: Procedimiento Gestión de Riesgos.

7.2 Investigación y Análisis de Desviaciones

Accidentes, incidentes

- Reporte de Incidentes: El Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente cuenta con un Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes que es aplicable a todas las obras y que permite comunicar e investigar todos los incidentes que ocurren en obra, además de emitir un comunicado a las partes interesadas.




Rev

A

- Investigación de Accidentes: Todos aquellos incidentes de potencial de gravedad alto son investigados según el procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus causas para establecer medidas de control y así evitar su repetición de una misma o mayor intensidad que el ocurrido.

- El procedimiento asociado describe los canales de comunicación, la metodología de investigación y la aplicación de acciones correctivas para cada caso.

No conformidad

- No conformidades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Todas aquellas desviaciones del Sistema de Gestión de SSOMA, será abordadas y cerradas de acuerdo al procedimiento que el Sistema de Gestión de Calidad tiene para tal efecto.

- Seguimiento de No Conformidades SSOMA: El tratamiento de las situaciones de no conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con sus posibles repercusiones negativas en la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente de la Empresa. Asimismo, los formatos de registros están preparados para que junto a los comprobantes de las actividades relacionadas con los hallazgos, se puedan establecer las Acciones Preventivas (orientadas a evitar la ocurrencia de una No conformidad) o Correctivas (orientadas a evitar la Recurrencia de una No conformidad), así como los responsables de su aplicación, plazos de cumplimiento y seguimiento de las actividades.

Planes de Acción: Los planes de acción están orientados a generar medidas de control para las acciones o condiciones, detectadas en el proyecto o servicio, que posean un alto potencial de gravedad. Por otra parte, se generarán Planes de Acción ante la ocurrencia de un accidente Grave o Fatal, el que estará orientado a controlar y eliminar los factores causantes del mismo.

Ver el documento: Procedimiento de Reporte e Investigación de Incidentes.

Niveles de Coordinación en Obra

En materia de seguridad, se establecen las siguientes figuras y en todo caso se adecua a la organización específica del cliente:

- Supervisor de Operación de planta ó Supervisor Autorizante (Responsable del Área), Supervisor ó trabajador calificado y habilitado del Cliente o de la empresa Contratista en operaciones tercerizadas, responsable del lugar / área donde se realizan los trabajos (Es el “Dueño” de las instalaciones).

- Supervisor de Construcción ó Supervisor Solicitante: (Responsable del Trabajo). Es el Supervisor ó trabajador calificado y habilitado del Cliente o empresa Contratista en operaciones tercerizadas responsable de llevar adelante y/o coordinar la ejecución de los trabajos. Debe conocer ampliamente el funcionamiento del área de trabajo, y de la Gestión y Administración de los Permisos de Trabajo.




Rev

A

- Trabajador Calificado: Trabajador especializado que realiza o pueda realizar las labores de Supervisión.

- Trabajador habilitado: Supervisor o trabajador calificado con entrenamiento y aprobado por El Cliente como personal autorizado a firmar Permisos de Trabajo.

- Supervisor de Contacto: El Supervisor de Contacto del Cliente será el vocero natural entre el Contratista y El Cliente. El Cliente deberá designar a un Supervisor de Contacto para interactuar con el Contratista, quien estará a cargo de supervisar el trabajo y los asuntos de seguridad y protección ambiental. Sus responsabilidades en este sentido no podrán ser delegadas. Estas responsabilidades incluyen:

o Garantizar la ejecución de las tareas encargadas al Contratista, según el cronograma y modalidad de ejecución, observando las normas de Seguridad Industrial y Protección Ambiental.

o Recibir del Contratista las últimas noticias en temas de Seguridad Industrial y Protección Ambiental, y actuar acorde con ello.

o Emitir los Permisos de Trabajo (Trabajo en caliente, Trabajo en frío) en caso de ser necesario, a solicitud del Contratista.

o Detener los trabajos en el caso que las condiciones de Seguridad Industrial o Protección Ambiental se vean alteradas durante la ejecución de los mismos, o suspender la vigencia de un Permiso de Trabajo.

o Detener las tareas de un operador, y/o solicitar que sea separado del grupo de trabajo del Contratista, cuando se verifique que ha violado alguna regla contenida en este Manual, sin perjuicio de las medidas disciplinarias que el Contratista podría aplicar a su personal.

o Facilitar las actividades de capacitación para el personal, a solicitud del Contratista.

o Facilitar el conocimiento por parte del Contratista de los planes de emergencia, listas de teléfono, rutas de evacuación, etc.

o Recibir reportes de accidentes/incidentes del Contratista; participar en la investigación de los mismos, y hacer el seguimiento de las medidas correctivas que hayan sido ordenadas.

o Inspeccionar las herramientas, equipos, y elementos de protección personal del Contratista, con el fin de verificar las condiciones de conservación de los mismos.

o Informar al Contratista acerca de las actividades de Seguridad Industrial y/o Protección Ambiental que la Compañía realiza.

- Supervisor de TECNET-IBERMATICA (empresa Contratista) ó Supervisor Ejecutante: (Responsable de la supervisión efectiva del trabajo). Es el Supervisor ó trabajador calificado de la empresa, responsable de supervisar




Rev

A

la ejecución del trabajo y asegurar el cumplimiento de lo especificado en el Permiso de Trabajo. Debe conocer ampliamente cómo se efectúan los trabajos y tener en claro todos los procedimientos de EHS aplicables para su ejecución. De igual manera deberá tener en claro la utilización de los Permisos de Trabajo y del Análisis de Riesgo (AR).

- Tarea consignada: Es toda tarea rutinaria que se califique con niveles de riesgo Poco significativo o tolerable que es factible de ser realizada sin la necesidad de un Permiso de Trabajo.

- Grupo de Análisis: (Pre inicio de actividades) grupo de personas que redactará el Análisis de Riesgo, para un trabajo programado de acuerdo a la metodología expuesta en este documento. El grupo de análisis podrá estar integrado por:

o Supervisores del proyecto especialistas.o Supervisores de ES&Ho Otros que se consideren necesarios

- Área Consignada: Es toda zona de trabajo en la que el Responsable de área transfiere su responsabilidad como Supervisor Autorizante al Supervisor Solicitante, quien asume íntegramente el rol de Supervisor Autorizante debiendo cumplir y hacer cumplir el sistema de Permisos de Trabajo en dicha área.

7.3 Riesgos Profesionales y Prevención

Como norma general, se hará uso obligatorio en toda actividad desarrollada dentro y fuera de la planta de al menos el siguiente EPP: casco, gafas de seguridad, botas de seguridad, chaleco reflectante y ropa de trabajo.

Los análisis de riesgo serán realizados, para todas las tareas y que a su vez se acompañaran, de los procedimientos específicos de trabajo y otros formatos que se exijan.

7.4 Subprograma de seguridad

Objetivos específicos- Identificar los factores y condiciones de riesgo causantes de los accidentes

de trabajo.- Hacer seguimiento de los accidentes ocurridos, indicar las recomendaciones

para evitar que se repitan y vigilar la aplicación de los medios necesarios de prevención.

- Implementar mecanismos periódicos de monitoreo y control permanente de los factores que tengan un alto potencial de pérdida para la empresa.

- Relacionar actividades con los otros Subprogramas para asegurar la adecuada protección del personal.

- Elaborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios de seguridad, calidad y producción.

Normas Generales de Prevención y Seguridad




Rev

A

- Se realiza investigación de los accidentes manteniendo procedimientos actualizados para la atención e investigación de incidentes y accidentes de trabajo con el objetivo de determinar las causas y aplicar las medidas correctivas que garanticen que no ocurra un accidente igual o similar.

- Se realizarán inspecciones planeadas con el fin de detectar posibles riesgos causantes de accidentes de trabajo.

- Se implementan las normas y procedimientos establecidos.- Se llevan las estadísticas de Accidentes de Trabajo ya que juegan un papel

importante en la prevención de accidentes. Ellas indican las zonas donde se requiere intensificar las actividades de seguridad y precisan los problemas que deben ser resueltos y suministran una base verdadera, sobre la cual construirse un programa de seguridad.

Dotación y uso de Protecciones Individuales

De acuerdo al Análisis de Riesgo y a las características de las tareas desarrolladas se identificarán las necesidades de uso de elementos de protección personal para los trabajadores. Los elementos de protección personal que se suministren cumplirán los siguientes requisitos:- Proveer protección adecuada contra los peligros particulares para los que se

asignaron.- Ser ergonómicos que se ajusten a las medidas antropométricas del

trabajador.

Se establece un sistema de registro de suministro de los elementos de protección personal.

Todo empleado, visitante, debe usar el equipo de protección personal requerido por el reglamento de trabajo, y su uso es obligatorio en todos los sitios y frentes de trabajo. Los elementos de protección deben cumplir las normas de calidad emitidas por los respectivos organismos del gobierno o en su ausencia con las normas ANSI, OSHA determinadas por el Contratista al inicio de los trabajos.

Se empleará como equipo mínimo para cada trabajador, en los sitios de construcción y en las áreas industriales, y se entregará al inicio del contrato de trabajo con su correspondiente constancia por escrito los siguientes elementos.

- El casco, para proteger la cabeza de la caída de un cuerpo; es necesario conservar la suspensión y botones del casco en buen estado ya que absorben los golpes.

- Gafas protectoras o monogafas, deben ser utilizadas cuando se astilla, raspa, pule, tritura, martilla, o con cualquier actividad que implique objetos o partículas que caigan o que vuelen. Serán repuestas por el Contratista cuando se dañen, o se gasten por uso diario normal. En trabajos relacionados con soldadura por arco será necesario el uso de la careta de soldador adosada al casco de seguridad a la medida con el correspondiente lente oscuro, y los ayudantes deben usar los mismos equipos que el soldador para prevenir quemaduras en los ojos por chispas.

- A los empleados designados a trabajar en las áreas en donde el nivel del ruido es de 85dB o mayor, se les proporcionarán protectores auditivos.

- El personal debe usar protección adecuada para las manos dependiendo del tipo de trabajo que está desempeñando, como por ejemplo: guantes de cuero o guantes con las palmas cubiertas de cuero cuando se trabaja con




Rev

A

cuerda metálica, guantes de tela cuando se trabaja con tubería, guantes de caucho de butilo, nitrilo o neopreno cuando se trabaja con ácidos, soda, cloruros; guantes dieléctricos marcados con el rango de voltaje permisibles para trabajos eléctricos; guantes en carnaza largos para soldador; guantes en vaqueta para trabajos de operación de equipos y herramientas, etc.

- Botas de cuero con puntera de seguridad para todo el personal en general, y calzado apropiado para trabajos especiales o inmersos en agua, como botas de caucho altas con puntera de acero, botas dieléctricas para personal electricista.

- La protección respiratoria que se proveerá a los empleados, está basada en el potencial del riesgo para la respiración; al personal que se le exige el uso del equipo debe recibir entrenamiento previo sobre el uso, cuidado y límites de tiempo de filtros, como por ejemplo en actividades de sand-blasting y pintura.

- Siempre que el personal este sujeto a una caída de más de 1.80 mts. y no este protegido por ningún otro método, debe usar un Arnés de protección sujeta a una cuerda de seguridad. Los Arneses de seguridad deben ser inspeccionados previamente para ver si tienen daños si han tenido demasiado uso. Los Arneses que están demasiado usados o dañados se deben sacar inmediatamente de servicio y deben ser destruidos.

- Para todo el personal es necesario la ropa de trabajo (pantalón y camisa de algodón), y para los trabajos de corte y soldadura de metales el uso de mandil de cuero.

Orden y aseoMediante el programa de capacitación y de inducción, se darán las pautas para mantener las áreas de trabajo en perfecto orden y aseo, el folleto de inducción aclara como se deben clasificar los desechos generados durante la labor diaria. Ver Plan de Manejo Ambiental

Inspecciones. Acciones correctivas y preventivasLas inspecciones son la mejor herramienta para el mejoramiento de las condiciones laborales, detectando precozmente las condiciones de riesgo que pudieran presentarse en los puestos de trabajo.Existirá un programa de inspecciones realizadas a distintos niveles, y se dejara constancia mediante Informes de seguimiento o partes de notificación:- Diarias y continuas por parte de los Coordinadores de ES&H y los

Supervisores y Superintendentes de Producción. Se cumplimentarán partes de notificación de las condiciones inseguras detectadas que serán remitidos al Jefe de ES&H.

- Semanales por parte del Jefe de Seguridad, pudiéndose realizar con el Director de Obra. Se cumplimentarán Informes de Seguridad.

- Las programadas por parte del Cliente.

Reporte de Condiciones y Actos Inseguros:

- Los actos o condiciones de trabajo inseguras, detectadas por empleados de la obra o durante la Inspecciones anteriormente indicadas, deberán ser reportadas inmediatamente a los Coordinadores de ES&H y Supervisores en el sitio.

- Los coordinadores de ES&H, conjuntamente con el Líder de ES&H y Supervisores designados dan solución a condiciones detectadas, harán el




Rev

A

seguimiento de las medidas en cuanto a adopción y eficacia, notificando las acciones correctivas o preventivas a las personas implicadas.

Investigación Incidentes. Estadística

Consideramos que la investigación y reporte de accidentes es la herramienta fundamental para lograr el mejoramiento continuo de desempeño con el que está comprometida en su política de Seguridad.

El objetivo de las investigaciones no es identificar y castigar al responsable del suceso, sino permitir la detección e implantación de las medidas correctivas necesarias, facilitar su seguimiento y mediante la divulgación de las lecciones aprendidas, evitar la recurrencia del incidente en otros frentes o proyectos.

En el procedimiento “Investigación de Incidentes”, se definen las acciones a seguir para garantizar la detección veraz y oportuna de las causas inmediatas, de las causas raíz y de los factores contribuyentes para la ocurrencia de un incidente. Igualmente se define quien debe realizar la investigación y se presentan los formatos en que se deben registrar la información y el análisis resultantes.

Los reportes se generarán siempre que ocurra un incidente. Las investigaciones se efectuarán siempre que ocurra un incidente, ya sea, poco significativo o incidente significativo, incluyendo fatalidades y lesiones, enfermedades ocupacionales, derrames químicos, contaminación ambiental, daños a la propiedad y casi-accidentes con considerable pérdida potencial.

La estadística como técnica general y analítica permite tener conclusiones sobre la evolución de la accidentalidad y morbilidad por accidentes de trabajo, para servir de base para conocer su gravedad, incidencia y organizar actividades para prevenir y apreciar su eficacia.

Los registros proporcionan la información necesaria para convertir las condiciones peligrosas y costosas para la empresa, en un verdadero programa de prevención bien planeado que regule las condiciones y acciones eficaces.

Con el objeto de tener medidas comparativas de accidentalidad, se dispone de índices calculados con unos criterios definidos, y se llevará un registro estadístico mínimo que pueda establecer al respecto la legislación peruana.

En esta obra se llevarán obligatoriamente los índices siguientes:

Índice de incidencia.

Definición: Número de siniestros por baja acaecidos por cada cien trabajadores.

Índice de frecuencia.




Rev

A

Definición: Número de siniestros con baja, acaecidos por cada millón de horas trabajadas.

Índice de gravedad o Índice de Severidad.Definición: Número de jornadas perdidas por cada millón horas trabajadas.

Mantenimiento preventivo e Inspección de equipos.

Todos los, equipos y herramientas manuales utilizadas en las diferentes actividades ejecutadas por la empresa dispondrán de un control del mantenimiento tanto operativo como preventivo. Este mantenimiento se realizará a fin de evitar daños que los equipos puedan causar a los trabajadores, durante las operaciones en las que intervenga.

Se realizará un programa de mantenimiento en función de las indicaciones propias del fabricante y los requisitos exigidos por El Cliente.

Este programa de mantenimiento incluye mantenimiento preventivo eléctrico, electrónico, mecánico y de lubricación de acuerdo a las características de los equipos y herramientas utilizadas.

Asimismo antes de la entrada en obra y durante las Inspecciones programadas se realizará una revisión del estado de vehículos y equipos, cumpliendo con los requisitos indicados en los documentos del Cliente, que a continuación se detallan:

Todos estos procedimientos disponen de formularios de verificación de los distintos medios, herramienta, equipos y vehículos para realizar los trabajos indicados.

Procedimientos de trabajo seguro

Se establecen las responsabilidades, metodologías y los registros a generar para el control ambiental, de salud ocupacional y de seguridad en la ejecución de aquellas operaciones y actividades de la empresa que estén asociadas con impactos y riesgos identificados y donde deban aplicarse medidas de control.

Los procedimientos de control operacional son preparados para prevenir situaciones que podrían violar la ley, o crear desviaciones de la política de TECNET-IBERMATICA PERU, objetivos y metas, incluyendo operaciones de mantenimiento.

Estos procedimientos forman parte de los anexos de este plan y que a solicitud del cliente.




Rev

A

7.5 Subprograma de Salud Ocupacional

Objetivos específicos- Se identifican y evalúan mediante estudios ambientales, los agentes y

factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los trabajadores.

- Se determinan y aplican las medidas para el control de riesgos de enfermedades relacionadas con el trabajo y se verifica periódicamente su eficiencia.

Actividades en Salud Ocupacional

- Las que tenga planificadas el cliente

Agua potable

- Es suministrada en los lugares de trabajo y almacenada en depósitos asépticos para prevenir la contaminación con el medio que la rodea.

- El uso de recipientes comunes para tomar el líquido está prohibido.- Depósitos con agua no potable serán marcados con un aviso de “Precaución

agua no apta para el consumo humano, lavado o cocina”.- El suministro de agua potable para consumo del personal se dispensará

mediante agua embotellada.

Control de servicios sanitarios

- A cargo del cliente.

7.6 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo y primeros auxilios.

De acuerdo con las normas legales vigentes, la empresa cumplirá con las disposiciones laborales de salud y seguridad de sus trabajadores directos y de los de sus subcontratistas destacados en las áreas de trabajo, así como las medidas que preserven la salud de la población aledaña.

Evaluaciones Médicas ocupacionales.

Examen de ingreso

A todo trabajador que ingrese al proyecto se le realiza examen médico, exámenes paraclínicos y de laboratorio según el cargo que desempeñará, los tipos de perfiles de exámenes deberán de ser indicados por El cliente. Este examen lo realiza un médico especialista en salud Ocupacional teniendo en cuenta las características del cargo al igual que los riesgos a los cuales va estar expuesto el trabajador. Examen médico de ingreso, deberá ser archivado con absoluta reserva por la clínica que realizó el examen y por los responsables de la empresa. La historia clínica (examen médico y exámenes paraclinicos) es un documento privado, sometido a reserva. Dicho documento únicamente puede ser conocido por terceros previa autorización del paciente o en los casos previstos por la ley.




Rev

A

Podrá ser proporcionada una copia de los exámenes al trabajador que le corresponda dichos exámenes a solicitud de él.

Periódicas

A todo el personal se le práctica examen médico periódico con los exámenes paraclínicos y de laboratorio que se requieran para el cargo, con énfasis en los sistemas que podrían verse afectados de manera importante por la actividad laboral según legislación Peruana.

De retiro

Dentro de los cinco días siguientes a la fecha de retiro, se le práctica un examen médico al trabajador por ley, el cual deberá ser archivado por el departamento de personal en la obra.Los exámenes que se realizan se definen de acuerdo a los perfiles psicofisiológicos que se establecen por cargo. La empresa se acogerá a los perfiles médicos que se deben de aplicar (En este están detallados todos los exámenes médicos que se exigen).

En base en el Diagnóstico de Salud y al Panorama General de Factores de Riesgo se establecen las prioridades en cuanto a las patologías halladas y se diseñan los sistemas de vigilancias epidemiológicas ocupacionales necesarias. Los temas a tratar serán la prevención de enfermedades transmitidas por el agua y los alimentos.

A continuación se presenta un modelo del plan de identificación y control de factores de riesgo médicos ocupacionales a fin de efectuar un aporte para el mejoramiento de las condiciones de salud de la población trabajadora. El cual sirve de base para la implementación de los Programas de Vigilancia Epidemiológica.

Riesgo Encontrado Posibles Consecuencias MedicasRuido Sordera, Cambios conductuales y del sistema autónomo

(irritabilidad, ansiedad)Temperaturas extremas Mayor desgaste, deshidratación lo cual conlleva a cambios

hemodinamicos, vasodilatación, mayor riesgo de cálculos renales, aumento de la densidad de la sangre

Radiaciones ionizantes y no ionizantes

Lesiones en la piel, alteración de los tejidos y órganos internos, trastorno en la función reproductiva, malformación fetal

Vibraciones Degeneraciones articulares, cambios en la dinámica de la sangre

Iluminación inadecuada Fatiga visual, alteraciones visuales, cefaleaLíquidos nieblas y rocíos Lesiones en piel, intoxicaciones agudas y crónicas, quema-

duras, enfermedad pulmonar obstructiva crónica (epoc)Material particulado Neumocomiosis, en enfermedad pulmonar por deposito de

partículas en tejidosExposición a microorganismos tales como: hongos, amebas, bacterias derivados de la ingesta, afecciones, golpes, caídas

Intoxicaciones, contusiones, infecciones, heridas, amputaciones

Alta tensión y electricidad estática Quemaduras, schock, fibrilación ventricular, muerteCarga estática: en pie, sentado y carga dinámica: esfuerzos movimientos

Agotamiento, mayor desgaste, lesiones del sistema musculo esquelético, desordenes de trauma acumulativo (Aumento en la frecuencia y duración en los descansos)




Rev

A

Actividades humanas, desorganización laboral, ritmo de trabajo

Reacciones de estrés (realizar cambios en la tarea para que sea más variada y no sea el mismo trabajo monótono)

Falta de orden y de aseo Disconforme Almacenamiento inadecuado Tropezones, caídas y golpesTechos, superficies o estructuras de trabajo defectuosas

Golpes, fracturas estrés

Escaleras, plataformas y barandas en mal estado

Caídas, fracturas inseguridad

Servicios sanitarios insuficientes Epidemias, infeccionesEspacios reducidos Estrés, golpes tropezonesFalta de señalización Golpes, tropezones y fracturasHerramientas manuales e hidráulicas defectuosas

Machucones, golpes, fracturas (mantenimiento preventivo para equipo, maquinaria y herramientas)

Postura base de trabajo, sobrecarga y esfuerzo

Alteraciones lumbares, hernias (limitarla sobrecarga de trabajo en tiempo)

Grado e movilidad y exigencias de presión en las manos

Túnel del carpo (mejoramiento de las técnicas de trabajo)

El anterior cuadro muestra los riesgos más relevantes, mostrando las posibles consecuencias en la salud. El mecanismo de control se basa en el modelo de historia de la enfermedad de Leavel y Clark, con el cual ejercemos una metodología de control y prevención en los tres niveles. Con esta teoría se permite formular grandes estrategias de intervención precoz en los diferentes riesgos. Clasificación de los diferentes riesgos: Físicos (F), químicos (Q), biológicos (B), ergonómicos (E)

RIESGO NIVEL DE PREVENCION PRIMARIO

NIVEL DE PREVENCION SECUNDARIO

NIVEL DE PREVENCION

TERCIARIORuido (F) Estudios auditivos en la

población, exámenes pre ocupacionales, mediciones ambientales su control y educación

Diagnostico de los posibles casos, exámenes periódicos, tamizaje, manejo y remisión de los casos positivos para tratamiento, vigilancia epidemiológica, educación

Mecanismo de control en el medio, fuente y por último el hombre (protectores auditivos). Reubicación laboral, educación.

Temperaturas extremas (F)

Exámenes pre ocupacionales, mediciones ambientales y su control, suministro adecuado de líquidos, educación.

Exámenes periódicos, exámenes hemodinámicos, tamizaje, tratamiento oportuno, vigilancia epidemiológica, educación.

Recontrol en las tres formas, reubicación laboral, educación

Radiación ionizante y no ionizante (F)

Exámenes pre ocupacionales, análisis de riesgo, y control adecuado, educación.

Exámenes periódicos, valoraciones visuales, hemodinámicas, tamizaje, tratamiento oportuno, vigilancia epidemiológica, educación.

Recontrol en las tres formas, reubicación laboral, educación.

Iluminación inadecuada (F)

Exámenes pre ocupacionales, mediciones ambientales y control, educación.

Exámenes periódicos, valoraciones visuales, tratamiento y corrección oportuna, vigilancia epidemiológica, educación.

Recontrol en las tres formas, reubicación laboral, educación.

Vibraciones(F) Exámenes pre ocupacionales, valoración de salud ocupacional a las herramientas utilizadas, educación.

Exámenes periódicos, valoraciones hemodinámicas, tamizaje, tratamiento y remisión oportuna, vigilancia epidemiológica, educación

Reubicación laboral, rehabilitación, educación.

Líquidos, nieblas y rocíos (Q)

Exámenes pre ocupacionales, sistemas de información, manejo y control toxicológico,

Exámenes periódicos, niveles sanguíneos, tamizaje, tratamiento oportuno,

recontrol y organización en los tres niveles,




Rev

A

educación vigilancia epidemiológica, educación

reubicación laboral, educación.

Material particulado (Q)

Exámenes pre ocupacionales, mediciones ambientales y control de emisión, educación.

Exámenes periódicos, pruebas de función pulmonar, tamizaje, vigilancia epidemiológica, tratamiento y remisión oportuna, educación.

Recontrol en las tres fuentes, reubicación, educación.

Exposición a microorganismos (B)

Exámenes pre ocupacionales, control e higiene ambiental, educación.

Exámenes periódicos, tamizaje, tratamiento oportuno, vigilancia epidemiológica

Recontrol ambiental, rehabilitación, educación.

Alta tensión, y electricidad estática (F)

Exámenes pre ocupacionales, identificación control por parte de Salud Ocupacional, educación.

Exámenes periódicos, atención de urgencias electrocardiograma, tratamiento y remisión oportuna, tamizaje educación.

Recontrol en las tres fuentes, educación.

Carga estática: de pie, sentado. Carga dinámica: esfuerzos, movimientos (E)

Exámenes pre ocupacionales, análisis de ergonomía, educación.

Exámenes periódicos, tamizaje, vigilancia epidemiológica, tratamiento oportuno, educación.

Ajuste de puesto de trabajo, reubicación, rehabilitación, educación.

Actividades humanas, desorganización laboral y ritmo de trabajo (E)

Exámenes pre ocupacionales, análisis de factores de riesgo medico, educación.

Exámenes periódicos, terapias de manejo y relajación, tamizaje, tratamiento oportuno, educación.

educación

Falta de orden y aseo (E)

Campañas de orden y aseo Programas de capacitación Refuerzos en programas de capacitación, (incentivos, medidas disciplinarias)

Almacenamiento inadecuado (E)

Capacitación en sistemas de almacenamiento

Programa de inspecciones a los sitios de almacenamiento

Refuerzo a los programas de inspec-ción (incentivos, medi-das disciplinarias)

Techos, superfi-cies, estructuras de trabajo defectuosas (F)

Programa de inspecciones programadas

Mantenimiento preventivo a instalaciones y estructuras de trabajo

Escaleras, plataformas y barandas en mal estado (F)

Programa de inspecciones programadas

Asignar responsabilidades y hacer seguimiento a las sugerencias emanadas del programa de inspecciones

Servicios sanitarios insuficientes (B)

Mejoramiento y dotación de servicios sanitarios

Programas de capacitación en uso adecuados de servicios sanitarios

Inspecciones a los servicios sanitarios

Espacios reducidos (F)

Reubicación de materiales y equipos de trabajo

Reubicación de puestos de trabajo

Capacitación en mejoramiento de ambientes de trabajo

Falta de señalización (F)

Señalizar los sitios de trabajo Capacitación en normas de señalización

Refuerzo en actividades de señalización

Herramientas manuales e hidráulicas defectuosas (E)

Mantenimiento preventivo de las herramientas

Procedimientos en uso de herramientas manuales

Capacitación en uso y mantenimiento de herramientas

Postura base de trabajo Sobre carga de y esfuerzo (E)

Capacitación en higiene postural

Utilización de ayudas mecánicas para el levantamiento y transporte de cargas

Refuerzo de actividades de higiene postural

Grado de movilidad y exigencias de

Rotación de puestos de trabajo durante la jornada laboral

Disminución de la jornada laboral o actividades y

Estudios ergonómicos de puestos de trabajo




Rev

A

presión en las manos

tiempos de descanso

Primeros AuxiliosPor las características del servicio y la cantidad mínima de personal (2) se sujetara a lo especificado por el cliente.

Definiciones

Vacunación

A todo trabajador de la empresa se le aplicara las vacunas que estén determinadas para el lugar de trabajo.

Recursos para el Subprograma de Medicina Preventiva

- Recurso Humano: Para el subprograma de medicina preventiva, si es que lo considera el cliente, se procederá de acuerdo a lo estipulado en el Contrato.

- Recurso Técnico: Los equipos, materiales, insumos y medicamentos del subprograma se implementaran de acuerdo a lo establecido por el Cliente.

Procedimiento en caso de contingencia médica

Se desarrolla un plan de acción y respuesta efectivo para garantizar la atención rápida y eficiente del personal que pueda verse afectado por factores de riesgo que generan situaciones de emergencia basado en el Plan de Contingencias propio de TECNET-IBERMATICA PERU y del cliente.

Simulacros

Se asumirá lo planificado por el cliente.

Coordinación con brigadas y Entidades Médicas

Para reacción a tiempo en caso de accidentes, el área de ES&H y los responsables de frentes, deben conocer todos los medios que sean necesarios para la comunicación y actuación adecuada.

Se prevé la disposición en sitio bien visible de una lista con los teléfonos, de forma que se garantice la rápida atención y traslado del o los posibles accidentados.

7.7 Control de Accesos

Para la entrada y acceso a obra, el cliente realizará un control a través de fotochecks y que cada trabajador y vehículo deberá tener y nunca olvidar ni menos perder.

En la entrada a trabajadores, para autorizar su acceso, deberá estar completa y correcta la documentación exigible, tanto del personal, como de la empresa, dicha documentación será acorde a las exigencias del cliente.




Rev

A

En el caso de los vehículos se actuará de forma similar.

Las visitas únicamente podrán acceder a las oficinas, en caso de ser necesario su acceso a obra, cumplirán los mismos requerimientos que los trabajadores, o irán acompañados continuamente por una persona designada.

8 PROGRAMA DE INDUCCIÓN Y CAPACITACION

Todos los trabajadores tendrán conocimiento de los riesgos que conlleva su trabajo, así como de las conductas a observar y del uso de las protecciones colectivas y personales, con independencia de la formación que reciban, ésta información se podrá dar por escrito.Todas las personas nuevas en la empresa y subcontratistas asistirán a los cursos de inducción internas y obligatoriamente las del cliente, antes de iniciar actividades de obra.

8.1 Capacitación.

Si hubieran capacitaciones programadas por el cliente y si son de importancia para las labores a realizar, el personal deberá asistir a las mismas .

9 PREVENCIÓN DE RIESGOS DE DAÑOS A TERCEROS.

El cliente a través de su programa de prevención de riesgos implementara la señalización mayor en todo el ámbito de la obra.

TECNET–IBERMATICA PERU, de igual manera implementara todos los mecanismos estandarizados para evitar el daño a terceros como conos, cintas y mallas de seguridad en cada área de trabajoDe no existir en el frente de trabajo, se prevé la colocación de señales y carteles de seguridad acorde a los riesgos existentes en dicha área.

10 COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES

10.1 Coordinación de actividades en la obra.

Es obligación de TECNET-IBERMATICA PERU, vigilar que todo el personal de obra cumpla con el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Para garantizar el control de las interacciones de las diferentes actividades desarrolladas en la obra, en particular cuando puedan generarse riesgos graves o muy graves, o cuando se desarrollen en la obra actividades que puedan observarse incompatibles por su incidencia en la seguridad y salud de los trabajadores, se establecen los siguientes medios de coordinación:

Antes del inicio de actividad, se dará la información a los trabajadores, mediante la entrega de la parte que les afecte y, en su caso, de la totalidad del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, anexos, procedimientos de trabajo, situación de emergencia susceptible de afectar a la seguridad y salud de los




Rev

A

trabajadores y aquellas otras que incidan entre los riesgos existentes y las medidas previstas ó aplicadas para su prevención.Se deberá comunicar a los trabajadores dicha información e instrucciones recibidas y los medios de coordinación establecidos, acusando por escrito la entrega de los mismos.

Se realizaran reuniones periódicas internas y con el cliente, con el fin de informar e informarse de los riesgos derivados de las diferentes actividades en el servicio y así establecer el conjunto de medidas específicas, procedimientos de trabajo y protocolos de actuación que sean necesarias.

El cliente informar a todos, de los accidentes de trabajo acaecidos como consecuencia de las actividades concurrentes.

11 DIVULGACIÓN

El cliente divulgara según sus procedimientos:

- Días trabajados en el año- Días trabajados sin accidentes- Numero de accidentes a personas y al medio ambiente- Empleados destacados en su responsabilidad con la seguridad.- Información sobre el plan de emergencia, evacuación, y manejo de alarmas.

Para que todo el personal participe con sus inquietudes e ideas en lo relacionado a ES&H, se utilizarán las reuniones de seguridad para que se expongan las mejoras correspondientes.

12 PLIEGO DE CONDICIONES GENERALES

12.1 Disposiciones Legales de Aplicación

El presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional cumple con los requerimientos descritos en el siguiente marco normativo. En general, el Plan deberá adecuarse a cualquier disposición vigente aplicable al momento de la realización del trabajo.

La obra objeto de este Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, estará regulada a lo largo de su ejecución por los textos que a continuación se citan, siendo de obligado cumplimiento:

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento N° 005-2012-TR

DS N° 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas complementarias en Minería

R.M Nº 009-2005 TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST) y su Modificatoria DS 007-2007-TR

Reglamento Ministerial N° 148-2007-TR Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité y Designación de funciones del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y otros documentos conexos.

Ley General de Salud Nº 26842.




Rev

A

Ley 26790 (Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud) y su Reglamento D.S. 009-97-SA.

Normas Técnicas que regulan el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo: Decreto Supremo 003-98-S.A.

Directiva que define los formatos sobre Aviso e Investigación de Accidentes de Trabajo – Resolución de Gerencia General, Nº 1041-GG-ESSALUD-99.

Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador. D.L. 910 (El Peruano 17/03/01).

RM 510-2005 MINSA Manual de Salud ocupacional. NTP 211: Iluminación de los centros de trabajo. RM-375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de

Evaluación de Riesgo Disergonómico NTP 242 Ergonomía: Análisis ergonómico de los espacios de trabajo en

oficinas. NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos generales. R.M. N° 457-2007 MINSA Reglamento Sobre Ruido ocupacional. Protocolos de diagnóstico y evaluación médica para enfermedades

profesionales Lima-Perú 2004. MINSA. R.M. Nº 706-2007/MINSA Proyecto de Reglamento de Condiciones de

Iluminación en Ambientes de Trabajo.

12.2 Obligaciones de las partes implicadas

De acuerdo a estas normativas la empresa contará con un responsable en materia de seguridad, así como la obligación de contar con un Reglamento Interno de Seguridad Integral y con un Registro de Capacitación (si aplica) que garantice y permita comprobar el entrenamiento e instrucción del personal.

Así mismo, se contará con un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido, este plan será realizado y emitido antes del comienzo de las actividades en el servicio.

La empresa cumplirá las estipulaciones preventivas del Plan de Seguridad y Salud Ocupacional, respondiendo solidariamente de los daños que se deriven de la infracción del mismo por su parte.

12.3 Condiciones de los medios de protección

Todos los equipos de protección personal deberán haber sido fabricados de acuerdo a las normas técnicas correspondientes, estos serán verificados por personal supervisor.

Todas las prendas de protección personal o elementos de protección colectiva tendrán fijado un período de vida útil, desechándose a su término. Cuando por las circunstancias de trabajo se produzca un deterioro más rápido de una determinada prenda o equipo, se repondrá ésta, independientemente de la duración prevista o fecha de entrega.

Toda prenda o equipo de protección que haya sufrido un trato límite, es decir, el máximo para el que fue concebido (por ejemplo, por un accidente) será desechada y repuesta al momento.




Rev

A

Aquellas prendas que por su uso hayan adquirido más holgura o tolerancias de las admitidas por el fabricante, serán repuestas de inmediato. El uso de una prenda o equipo de protección, nunca representará un riesgo en sí mismo.

Protecciones Personales

Todo elemento de protección personal se ajustará a las normas que regulan los requisitos que deben cumplir los elementos de Protección Personal en obras industriales.

En los casos en que no exista Norma, serán de calidad adecuada a sus respectivas prestaciones.

Protecciones Colectivas

A cargo del cliente.

Cinta de señalización y balizamiento (si aplica)

Se instalara para delimitar zonas de caída de objetos o señalizar obstáculos. La cinta, que será plástica con franjas oblicuas alternas de color amarillo y negro, ira sobre soportes de acero o madera (cachacos). El uso de la cinta amarilla advertencia y color rojo peligro.

Señales de seguridad

A cargo del cliente.

Extintores

A cargo del cliente

Equipos y Vehículos (si aplica)

Todos los equipos y vehículos cumplirán las especificaciones técnicas y mecánicas que la legislación exige o que estén establecidas por el cliente y contaran por tanto, al llegar a obra, con todos los dispositivos de seguridad y elementos de protección que en aquellas se señale.

Deberán cumplir los requisitos especificados en la normativa correspondiente. Asimismo deberán disponer del certificado del fabricante, u homologación equivalente.

Los grupos electrógenos deberán estar insonorizados, y solo los manipulara personal especializado y autorizado.

Todos los operarios que se designen para la manipulación de la maquinaria, deberán tener autorización expresa.

12.4 Condiciones técnicas de la maquinaria y equipos




Rev

A

El mantenimiento y reparación de estas quedará, asimismo, a cargo de tal personal, el cual seguirá siempre las instrucciones señaladas por el fabricante de las máquinas.

Todos los vehículos o maquinas que discurran por vías abiertas a trafico deberán disponer de matrícula, estarán equipadas con dispositivos de señalización (indicadores, señales, etc.) y con las indicaciones que sean necesarias para que puedan funcionar de manera segura.

El personal encargado del uso de las máquinas o equipos empleadas en obra deberá estar debidamente autorizado para ello, por parte de la Dirección de Obra proporcionándole las instrucciones concretas de uso.

12.5 Organización Preventiva

Área de ES&H

El servicio dispone del asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales mediante el Área de ES&H propio de TECNET-IBERMATICA PERU

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

No aplica.

12.6 Instalaciones de Higiene y Bienestar

A cargo del cliente

12.7 Instalaciones para Primeros Auxilios

A cargo del cliente

13 ANEXOS

13.1 Procedimientos de Trabajo Seguro del Proyecto

plan ssoma tecnet petrobras

Documents