plan de formación y capacitación municipal edgar rebolledo

7/26/2019 Plan de Formacin y Capacitacin Municipal Edgar Rebolledo

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Seminario de ASEMUCHPlan de Formacin y CapacitacinEDGAR REBOLLEDO TOROASESOR ACADEMIA SUBDERE


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La Ley N

20.922

Seala: en el caso de los requisitos para cargosmunicipales, stos podrn considerar los perfiles

ocupacionales definidos por el Programa Academiade Capacitacin Municipal y Regional de laSubsecretara de Desarrollo Regional yAdministrativo.


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Pero Qu son los perfiles ocupacionales definidos por laAcademia SUBDERE?

Se refiere a un catlogo de 37 perfiles ocupacionales para el sector

municipal

Que tiene vigencia hasta el ao 2018

Desarrollado en conjunto entre la Academia SUBDERE y el Sistema

Nacional de Certificacin de Competencias Laborales ChileValora

Dnde se puede consultar ese catlogo?

www.chilevalora.cl


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Y Qu es un Perfil Ocupacional?

Es una agrupacin de estndares que describen conocimientos, habilidades y

aptitudes que un individuo debe ser capaz de desempear y aplicar en distintas

situaciones de trabajo (Ley N

20.267)

Describe:

Cul debe ser el resultado que logra el funcionario en el cargo respectivo?

Qu criterios de calidad debe tener el resultado obtenido?

En qu circunstancias, mbito o campo de accin el resultado debe ser

logrado?


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Cmo ha estado usando estos perfiles la AcademiaSUBDERE?

A travs de las Traducciones Formativas de

Perfiles considerados Estratgicos para la

Gestin Municipal: El perfil ocupacional se

transforma en Diploma


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Resultados

Durante el ao 2015 se

capacitaron en esta

estrategia a un total de 183

funcionarios municipales /

invirtiendo un total de

$200.000.000.

N de Funcionarios Regin

9 ANTOFAGASTA

14 ATACAMA

20 LOS LAGOS

21 LOS ROS20 OHIGGINS

19 MAULE

20 ARAUCANIA

21 BO BO

14 VALPARASO

25 RM


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Perfil Ocupacional Catlogo ChileValora Diploma Academia ao 2016

Generador de Proyectos Generacin de Proyectos Municipales / Antofagasta y Atacama

Encargado Licitaciones Compras y Abastecimientos Procesos de Licitaciones Compras y Abastecimientos / OHiggins y Maule

Encargado de Rentas y Patentes Municipales Gestin de Rentas y Patentes Municipales / Los Ros y Los Lagos

Gestor de Control Municipal Procesos de Control y Gestin Municipal / Aisn y Magallanes

Gestor de Desarrollo Econmico Local DEL 1: Administracin de Programas y Proyectos Productivos Municipales/ Arica y Tarapac

Encargado de Contabilidad Municipal Gestin de Procesos Contables Municipales / Valparaso y RM

Gestor de Recursos Humanos RRHH1: Planificacin Provisin y Administracin de Sistemas de Desarrollode Recursos Humanos / Atacama Coquimbo

Gestor de Recursos Humanos RRHH2: Mantenimiento Servicios al Personal y Gestin de Equipos deTrabajo / Bo Bo y Araucana

Gestor de Desarrollo Econmico Local DEL 2: Gestin Estratgica y Formulacin de Proyectos de DesarrolloEconmico Local / Arica y Tarapac

Gestor de Finanzas M unicipales Administracin y Finanzas Municipales / Antofagasta y RM

Encargado Territorial Gestin Territorial / OHiggins y Maule

Gestor de Desarrollo Comunitario y Social Gestin de Desarrollo Comunitario y Social / Coquimbo y Valparaso

Gestor de Medio Ambiente, Aseo y Ornato Gestin del Medio Ambiente Aseo y Ornato / Bo Bo y Araucana

Inspector de Obras y Revisor de Expedientes deObras

Gestin de Obras y Expedientes de Obras / Los Ros y Los Lagos.


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Resultados Esperados

Se espera entregar 28

cursos/ capacitar

mediante esta estrategia

a un total de 700

funcionarios municipales

/ con una inversin de

$672.000.000

N deFuncionarios

Regin

50 Arica y Parinacota

50 Tarapac

50 Antofagasta

50 Atacama

50 Coquimbo

50 Valparaso

50 RM

50 OHiggins

50 Maule

50 Bo Bo

50 La Araucana

50 Los Ros

50 Los Lagos

25 Aisn

25 Magallanes


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Y Dnde puedo postular a estos Diplomas?


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Por qu es necesario actualizar el catlogo?

La nica forma de saber si los perfiles son tiles es

Usndolos.

Por su uso y por el mandato legal nos encontramos en elproceso de revisin, actualizacin y levantamiento del

nuevo catlogo que estar disponible a contar del ao 2017.

Y i t t ?


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I. InicioIII. Levantamiento yActualizacin de

Perfiles

II. LevantamientoMapa de Procesos

Generales

Plazo Junio 2016 Plazo Julio 2016

1. Convenio conChilevalora paraDesarrollo ProyectoCompetencias Laborales.

2. ChileValora iniciaproceso de licitacinpblica para desarrolloProyecto de

Competencias Laborales.

3. Contratacin deEmpresa Consultora.

5. Constitucin MesaEstratgica: LevantamientoProcesos Generales delSector.

6. Constitucin de Panel de

Expertos: Validan ProcesosGenerales del Sector.

7. Determina N de Perfiles aLevantar y/o Actualizar: enconsenso con el OSCL.

8. Mesas Tcnicas yEntrevistas por Macro Zonas(Norte, Centro y Sur): Paralevantamiento y actualizacinde perfiles.

4. Constitucin del

OSCL (OrganismoSectorial Tripartito).

Plazo Octubre 2016

Y en qu consiste este proceso?

9. Observacin por perfil enpuesto de trabajo.

10. Validacin de PerfilesLevantados y Actualizadospor Paneles de Expertos.

11. Validacin del OSCL.

IV. Seminario yPresentacin Final

12. Envo versin final yactualizada de perfiles

ocupacionales para el sectormunicipal a ser utilizado paranuevas plantas municipales.

Plazo Noviembre2016


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Los establecidos por la

Ley N

18.695

Orgnica

Constitucional de

Municipalidades y enla Ley N

20.742

Los que determine el

levantamiento de

procesos generales del

Sector Municipal

Cules sern los perfiles mnimos del nuevo catlogo?

Secretario Municipal

Secretario Comunal de Planificacin

Director de Desarrollo Comunitario

Director de Obras

Director de Medio Ambiente Aseo y Ornato

Director de Trnsito y Transporte Pblico

Director de Administracin y Finanzas

Director Jurdico

Director de Control

Administrador Municipal

Asesor Urbanista

Director de Servicios Traspasado


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Y Hacia dnde vamos?

Contar conCatlogoActualizado

Capacitar enPerfilesOcupacionales

Certificar

Competenciasde funcionarios

municipales

PRINCIPALES INSTRUMENTOS QUE APORTA LA


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PRINCIPALES INSTRUMENTOS QUE APORTA LAACADEMIA

18 DIPLOMADOS (36 VERSIONES)$1.300.000.000 Comprometidos 2016

203 becas en 2015 y 266 becas en 2016$1.973.773.000 Comprometidos 2016

SISTEMA DE CERTIFICACIN Y CAPACITACIN:28 CURSOS EN 2016$672.000.000 Comprometidos 2016


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Te invitamos a ser parte de esta gran transformacin de la gestinmunicipal.

Gracias!!

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