ohsas 18001

RECOMENDACIONES

OBJETIVOS GENERALES

1. Conocimiento y entendimiento de los

requisitos de la Norma OHSAS

18001:2007.

2. Manejo y control del IPERC Mejora

continua en base a la Prevención de

Riesgo.

4. Entendimiento de la implementación

del Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud Ocupacional.

OHSAS 18001:2007

ANTECEDENTES GENERALES

¿QUÉ SIGNIFICA OHSAS?

and

de

en

y

OHSAS 18001:2007

OBJETIVO Y CAMPO DE APLICACIÓN

OBJETIVO

OHSAS indica los requisitos para un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

(SGSSO), que permiten a una organización

controlar sus riesgos de Seguridad y Salud

Ocupacional (SySO) y mejorar su desempeño.

No establece criterios determinados de

desempeño en materia de SySO, ni precisa

condiciones detalladas para el diseño de un

sistema de gestión.

¿ES OBLIGATORIO IMPLEMENTAR OHSAS?NO. Salvo que la empresa necesite :

a) Establecer un SGSSO con objeto de eliminar o

minimizar los riesgos para los empleados y otras

partes interesadas que pueden verse expuestas

a riesgos de SySO asociados con sus actividades.

b) Implementar, mantener y mejorar

continuamente un SGSSO.

c) Asegurarse de su conformidad con la política

establecida de SySO.

d) Demostrar conformidad con los requisitos de

esta norma.

CAMPO DE APLICACIÓN

El alcance de la aplicación dependerá de factores

tales como la política de SySO de la organización,

la naturaleza de las actividades, los riesgos y la

complejidad de sus operaciones.

OHSAS está dirigido a la seguridad y la salud

ocupacional y no pretende diseccionarse o

enfocarse a otras áreas de la seguridad y salud

tales como; programas para bienestar y

estabilidad de los trabajadores, seguridad del

producto, daño a la propiedad o impactos

ambientales.

OHSAS 18001:2007

PRINCIPALES DEFINICIONES

Mejora Continua

Proceso recurrente de optimización del SGSSO para lograr mejoras en el desempeño

del SGSSO global de forma coherente con la política de la organización.

Acción Correctiva

Acción para eliminar la causa de una no

conformidad u otra situación indeseable

Acción Preventiva

Acción para prevenir que la causa no pueda

suceder.

Peligro

Fuente, situación o acto con potencial de

daño en términos de lesión o enfermedad , o

una combinación de éstos.

Incidente

Evento (os) relacionado al trabajo que tuvo el potencial para

llegar a producir o produjo una lesión o enfermedad , o una

fatalidad.

Parte Interesada

Persona o grupo fuera o dentro del Lugar de trabajo

, interesado o afectado por el desempeño en

materia de SySO de una organización .

Riesgo

Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de

que ocurra un evento peligroso o que este expuesto y la

severidad del daño o enfermedad que puede ser causado

por el evento o la exposición.

Evaluación del Riesgo

Proceso de evaluación del riesgo(s) proveniente del

(los) peligro (s), tomando en cuenta la adecuación

de cualquier control existente y decidiendo si el

riesgo (s) es aceptable o no.

A

V E

P

PLANIFICAR

• Identificación de Fuentes de Riesgo, Evaluación y control de Riesgos

• Requisitos legales y otros requisitos

• Objetivos, metas y Programas

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

• Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

• Competencia, formación y toma de conciencia

• Comunicación, participación y consulta

• Documentación

• Control de documentos

• Control Operacional

• Preparación y respuesta ante emergencia

VERIFICACIÓN

• Seguimiento y medición

• Evaluación del cumplimiento legal

• Investigación de Incidentes, No conformidad, acción correctiva y preventiva

• Control de registros

• Auditorias internas

ACTUAR

• Revisión por la Dirección

CICLO DE MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

OHSAS 18001:2007

INTERPRETACIÓN DE REQUISITOS

4.1 REQUISITOS GENERALESLa organización debe :

La organización debe :

1. Determinar cómo cumplirá los requisitos

de OHSAS 18001.

2. Definir y documentar el alcance de su

sistema de gestión de seguridad y salud

ocupacional.

Establecer Documentar

Implementar Mejorar

SYSO

4.2 POLÍTICA DE SySO

La Política de SySO debe:

Alta Dirección

Define y autoriza la Política del Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

a) Ser apropiada a la naturaleza y a la escala

de los riesgos SySO de la organización.

b) Incluir un compromiso de prevención de

lesión o enfermedad y mejora continua

el desempeño del Sistema de Gestión de

SySO.

4.2 POLÍTICA DE SySOLa Política de SySO debe:

c) Incluir un compromiso para cumplir al

menos con la legislación vigente

aplicable y con otros requisitos suscritos

por la organización relacionados con sus

peligros para la salud y seguridad

ocupacional.

d) Proporcionar un marco de referencia para

establecer y revisar los objetivos de SySO.

e) Ser documentada, implementada y

mantenida.

4.2 POLÍTICA DE SySOLa Política de SySO debe:

f) Ser comunicada a todos las personas

que trabajan bajo el control de la

organización con la intención de que

éstos tomen conciencia de sus

obligaciones individuales en materia

de SySO.

g) Estar disponible para todas las partes

interesadas.

h) Ser revisada periódicamente para

asegurar que siga siendo pertinente y

apropiada para la organización.

4.2 POLÍTICA DE SySO (Ejemplos)

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS

La organización debe establecer y mantener procedimientos para la

identificación continua de peligros, la evaluación de los riesgos y la

implementación de medidas de control necesarias.

El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos debe

incluir :

a. Actividades rutinarias y no rutinarias

b. Actividades de todo el personal

c. Comportamiento y factores humanos

d. Identificación de peligros fuera del lugar

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,

LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS

El procedimiento (s) para la identificación y evaluación de riesgos

debe incluir :

e. Peligros creados en la vecindad

f. Infraestructura y equipos ( propios/terceros)

g. Cambios ó propuestas ( empresa, actividad)

h. Cambios ( definitivos y temporales) - SySO

i. Obligaciones legales

j. Diseño de áreas, procesos, instalaciones,etc.

4.3 PLANIFICACIÓN

4.3.1 PLANIFICACIÓN DE LA INDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS

Cuando la organización considere cambiar los controles ó

necesite mejorar los actuales, debe tener en cuenta el siguiente

orden de jerarquía :

1. ELIMINACIÓN DE LA FUENTE

2. SUSTITUCIÓN

3. CONTROLES DE INGENIERÍA

4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS

5. EPP

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS

(IPERC)

I P E R C

Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos.

Herramienta de gestión que ayuda a prevenir incidentes/perdidas y de fácil aplicación.

DEFINICIONES DE TÉRMINOS

IPERC BASE

IPERC ESPECÍFICO

IPERC CONTINUO

PRINCIPIOS EFECTIVOS DEL IPERC

MAPAS DE RIESGO

TIPOS DE PELIGROS

CATEGORÍA DE LOS PELIGROS

EVALUACIÓN DE RIESGOS

RIESGO = PROBABILIDAD x GRAVEDAD

EVALUACIÓN DEL RIESGO

Es un examen sistemático de todos losaspectos del trabajo para determinar:

Qué puede causar daños o lesiones

Si los peligros pueden eliminarse yen caso contrario.

Qué medidas de prevención yprotección deben adoptarse paracontrolar los riesgos.

La evaluación de Riesgo se realiza enbase a los controles actuales.

PROBABILIDAD ( ejemplo)

Prob

(PROBABILIDA

D)

DESCRIPCIÓN

32 PERMANENTE

16 MUY PROBABLE

8 PROBABLE

4 ESPORÁDICO

2 IMPROBABLE

Se presenta/genera

permanentemente durante todo el

desarrollo de la actividad.

32 16 4

Se presenta/genera una o varias

veces durante el desarrollo de la

actividad.

16 8 2

PROBABILIDAD

Controles

Frecuencia

No existen controles / Existen

controles pero no se cumplen

Existen controles pero

pueden ser mejorados

Existen controles y se cumplen

totalmente.

GRAVEDAD ( ejemplo)

VALOR DEL RIESGO ( ejemplo)

GRAVEDAD

CATASTRÓFICO 2048 1024 512 256 128

CRÍTICO 1024 512 256 128 64

SERIO 512 256 128 64 32

MODERADO 256 128 64 32 16

LEVE 128 64 32 16 8

PERMANENTE MUY PROBABLE PROBABLE ESPORÁDICO IMPROBABLE

PROBABILIDAD

VALOR DEL RIESGO ( ejemplo)

JERARQUÍA DE CONTROLES

TALLER

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN

Y CONTROL DE LOS RIESGOS(IPERC)

Indicaciones :

• Hacer uso del formato modelo IPERC y sus respectivos criterios de evaluación .

• El Taller es Grupal.

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

Establece

La organización

Implementa

Mantiene

Procedimiento

Identificar y

tener acceso a:

Requisitos Legales

Otros requisitos

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

DEBEN ESTAR :

Requisitos legales y otros requisitos

aplicable a la Seguridad y Salud

Ocupacional.

Actualizados

Informados al personal (puntos relevantes)

Informados a partes interesadas(puntos relevantes)

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS (EJEMPLO)

ItemsFecha de

publicaciónLey de aplicación

1 28/06/1993 D.S. 039-1993 PCM

2 23/07/1993 D.S. 007-1993 TR

3 27/05/2005 LEY Nº 28551

5 29/09/2005 D.S. 009-2005 TR

6 04/04/2007 D.S. 007-2007 TR

8 25/05/2007 R.M. 148-2007 TR

9 25/05/2007 Guía R.M. 148-2007 TR

10 25/05/2007 Guía R.M. 148-2007 TRGuía en la cual se indicaba puntos para seguir en el tema de implementar un sistema de gestión igual que

modelos de evaluación de riesgos y se da información sobre los mapas de riegos mostrándose un ejemplo

LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS

Resumen de la Legislación.

Debido a que la gasolina puede tener propiedades cancerigena a exposición prolongada se considera esta

norma,en la cual se establece las precausiones que se debe tomar al manipular este producto y los equipos

que se le debe brindar a los trabajadores para disninuir el riesgo.

Se adiciona en el anexo " lista de sustancias cancerigenos y cocancerigenos", asimismo se establece

recomendaciones en su manipuleo.

Establece la obligatoriedad de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Establece que todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o

administran empresas, tienen la obligación de elaborar planes de contingencia.

Reglamento que da las pautas a las empresas de cómo conformar el comité de seguridad y salud en el

trabajo según sea necesario al igual que las funciones que tendrá el comité y/o supervisor de seguridad

Modelo de reglamento interno de seguridad y salud en el trabajoModelo de reglamento interno el cual servirá para la elaboración del reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo y da el esquema fundamental a seguir en su respectiva elaboración

Modifican artículos del D.S. Nº 009-2005 TR, Reglamento de seguridad y salud en el trabajoEstablece modificaciones en los registros, investigación de accidentes, entrega del informe de accidentes a la

autoridad competente

Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo

Titulo

Reglamento de prevención y control del cáncer profesional

Modifican el reglamento de prevención y control del cáncer profesional

Guía básica sobre sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

Aprueban reglamento de constitución y funcionanamiento del comité y designación de

funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y otros documentos conexos.

Ley que establece la obligación de elaborar y presentar planes de contingencia

NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


1 11/01/1994 D.S. 01-94-EM.

2 10/05/1994 D.S. 026-94-EM

3 17/05/1994 D.S. 027-94-EM

4 30/12/2003 D.S. 047-2003-EM

5 01/09/2004 D.S. 034-2004-EM

6 22/08/2007 D.S. 043-2007-EM

7 05/09/2007 D.S. 043-2007-EM


NORMA DE SEGURIDAD EN TEMAS DE HIDROCARBUROS

Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburosModifican el Art. 43° y agregan el Art. 68a al D.S-026-94-EM

Reglamento de Seguridad para las Actividades de Hidrocarburos

Reglamento para la Comercialización de Gas Licuado de Petróleo

Reglamento de Seguridad para el Transporte de Hidrocarburos

Norma que establece algunas observaciones al reglamento de seguridad para las actividades e hidrocarburosFe de Errata DS-043-2007-EM

En este reglamento indica que se debe de aplicar los reglamentos referentes a los temas de seguridad en el

tema de trasporte de hidrocarburos

Reglamento que indica a la empresa los puntos fundamentales en materia de seguridad para el trasportes

de hidrocarburos en el trasporte terrestre

Reglamento que establece las normas de seguridad para el transporte de gas licuado de petróleo, indica

también todos los requisitos que deben tener las unidades vehiculares para realizar dicha actividad.

Norma que modifica un articulo del reglamento de seguridad para el trasporte de hidrocarburos

Reglamento de Seguridad para Instalaciones y Transporte de Gas Licuado de Petróleo.

Reglamento que proporciona todas las pautas en el tema de seguridad en las actividades con hidrocarburos

Modifican el artículo 111° del reglamento de seguridad para el Transporte de hidrocarburos


ItemsFecha de

publicaciónNorma Internacional

1 2007 OHSAS 18001

2 2000 OHSAS 18002

3 2001 ILO-OSH-2001

4 07/05/2004 Decisión 584

1 1974 NTP-399-009

2 1974 NTP-399-011

3 1974 NTP-399-012

4 1998 NTP-350-043-1

5 2001 R.M.- 366-2001 - EM/VME

6 2004 NTP-350-021


NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Guia para implementar un Sistema de gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

Directrices publicadas por el oranismo Internacional de Trabajo como guia para la implementacion de un

Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

Especificaciones para Implementar un Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo

Titulo

Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Guia para

Implementacionde OHSAS 18001

Resumen de la Legislación.

Clasificación del fuego y su representación grafica

Extintores Portátiles

Norma técnica Peruana en la cual indica los símbolos mediadas y dispocicicones de las señales de

seguridad

Norma técnica Peruana en la cual indica los colores de identificación de tuberías para el transporte de fluidos

en estado gaseoso o liquido en instalaciones terrestres y en naves

El objetivo de estas reglas es el de salvaguardar a las personas y las instalaciones durante la construcción,

operación o mantenimiento de las líneas eléctricas.Código Nacional de Electricidad

Norma técnica Peruana en la cual se establece la clasificación del fuego indicando su representación grafica

y el origen de este tipo de fuego

Norma técnica Peruana en la cual se establece toda la información a los extintores portátiles como su

ubicación ,clasificación, especificaciones técnicas ,etc.

Norma técnica Peruana en la cual indica los colores patrones utilizados en señales de seguridad

Símbolos, medidas y disposición (arreglo presentación) de las señales de

seguridad

Colores de identificación de tuberías

OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Colores patrones utilizados en señales y colores

Sistema de Gstion de Seguridad y Salud Ocupacional-Especificacion

Directrices Relativas a los Sistemas de Gestion de Seguridad y salud en el

Trabajo

Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el TrabajoInstumento creado por el comité andino indicando puntos referentes al tema de Seguridad y Salud en el

Trabajo

4.3 PLANIFICACIÓN4.3.2 OBJETIVOS Y PROGRAMAS

Establece

La organización

Implementa

Mantiene

Documentados

SySO

Todos los niveles


SySO

Coherente

Política de SySO

SySO

Metas


SySO SySO

Metas1. Deben ser medibles cuando sea factible.

2. Deben ser consistentes con :

a. Los compromisos de prevención.

b. Requisitos Legales y otros requisitos.

c. Mejora Continua.


SySO SySO

Metas

1. Requisitos Legales y otros requisitos.

2. Riesgos identificados.

3. Opciones Tecnológicas.

4. Requisitos Financieros, Comerciales.

5. Opiniones relevantes de partes interesadas.

Cuando se establecen y revisa los Objetivos y Metas, se debe incluir:


SySO SySO

Metas

Programa de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E

Reuniones mensuales

con el comité paritario

Actividad mensual. Establecimiento de

controles a los operarios, y choferes

de la empresa, todo lo acordado será

escrito en un libro de actas.

1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0

Inspecciones periódicas

a las unidades

vehiculares, EPP's,

SSHH, Planta

Recorrido interdiario a los diferentes

servicios realizados, y a planta. Todos

los hallazgos serán registrados en el

SACP.

Auditorias internas

Evaluación del sistema a los

supervisores, operarios. Todos los

hallazgos serán registrados en el

SACP.

Monitoreo de la calidad

ambiental

Verificación del cumplimiento de los

monitoreos.

Exámenes médicos

periódicos

AgoActividadObjetivo

Actividad continua durante todo el año


Set. Oct. Nov. SetDic. Ene. Feb. Mar.

Prevenir y

controlar los

riesgos de

seguridad, salud

ocupacional y

medio ambiente

JulAbr.

2007 2008

Detalle


Ago Oct.Total

%

Eje.Total

%

Eje. Nov. Dic.May Jun

Programas de SySO

Cumplimiento de Objetivos y Metas


Programa SySO

El Programa SySO debe incluir como mínimo:



Reuniones mensuales






Jefe de SySO 1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0


a las unidades

vehiculares, EPP's,

SSHH, Planta




SACP.

Jefe de Mantenimiento

Auditorias internas




SACP.

Jefe de Operaciones


ambiental


monitoreos.Jefe de SySO

Exámenes médicos

periódicosJefe de SySO




Set. Oct. Nov.Responsable SetDic. Ene. Feb. Mar.

Prevenir y

controlar los

riesgos de

seguridad, salud

ocupacional y

medio ambiente

JulAbr.

2007 2008

Detalle


Ago Oct.Total

%

Eje.Total

%


Designación de Responsabilidad y Autoridad

Plazos de Cumplimiento

Revisiones a intervalos planificados

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD

La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por

medio de :

a. Asegurar la disponibilidad

de Recursos :

Recursos Humanos

Habilidades especializadas

Infraestructura

Recursos Financieros

Recursos Tecnológicos


La Alta Dirección debe demostrar su compromiso con la SySO por

medio de :

b. Definiendo las funciones, designar

responsabilidad y delegar la autoridad.

Las funciones, autoridad y

responsabilidades serán documentadas y

comunicadas.


La organización debe designar uno o más Representantes de la Dirección,

quién aparte de sus responsabilidades debe tener las funciones,

responsabilidades y autoridad para :

Establecer, implementar y mantener losrequisitos OHSAS.

Aseguramiento en la entrega de Reportes quemuestren el desempeño del SYSO a la AltaDirección, a fin de revisar el sistema.

El Representante de la Dirección puede delegar

deberes a otra persona, pero mantiene siempre

la responsabilidad.


La identidad del Representante(s) de la Dirección debe ser conocida

por todos los integrantes que controla la organización.

Todos las personas que tienen responsabilidad

gerencial ,deben demostrar compromiso con

la SySO y la mejora continua.


La organización debe asegurarse que

las personas en el lugar de trabajo

sean responsables por los aspectos

de SySO, sobre los cuales tienen

control, incluyendo la adherencia a

los requisitos de SySO aplicables por

la organización.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN

4.4.1 RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD (EJEMPLO)


4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA

La organización debe asegurarse que toda

persona que tenga bajo control realizar las

tareas que puedan tener impacto

significativo sobre la SySO sea competente

en términos de la educación, formación y/o

experiencia adecuadas, deben mantenerse

los registros asociados a la competencia.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA

La organización debe identificar las necesidades

de capacitación asociadas a los riesgos de

seguridad y salud ocupacional y su sistema de

gestión.

Debe brindar formación o emprender otras

acciones para satisfacer estas necesidades,

evaluar su efectividad de las acciones tomadas y

debe mantener los registros asociados.


La organización debe establecer, implementar y mantener un

procedimiento (s) para hacer que las personas que trabajan en su nombre

tomen conciencia de:

Las consecuencias reales y potenciales de sus actividades en relación a la SySO.

Sus funciones y responsabilidades en beneficio del cumplimiento del SySO.

Las consecuencias potenciales que se tiene cuando se incumplen los procedimientos.


Los procedimientos de formación deben considerar los distintos niveles de:

Responsabilidad, habilidad, idioma y capacidad.

Riesgo

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.2 FORMACIÓN, TOMA DE CONCIENCIA, COMPETENCIA (EJEMPLO)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

4.4.3.1 Comunicación

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento

(s), en relación a los peligros en seguridad y salud ocupacional.

Dicho procedimiento debe incluir:

Comunicación en todos los niveles y funciones de la organización.

Comunicación con contratistas y visitantes en los lugares de trabajo

Recepción, documentación y respuesta a las comunicación relevantes-parte interesada.


4.4.3.2 Participación y Consulta

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos

para :

La participación de los trabajadores

Debe incluir:

a) Involucrarse apropiadamente en el IPER-

b) Involucrarse apropiadamente en la investigación de incidentes.

c) Involucrarse en el desarrollo y revisión de las políticas y objetivos.

d) Ser consultados cuando haya cambios que afecten la SGSSO.


4.4.3 COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA


La organización debe establecer, implementar y mantener

procedimientos para :

La participación de los trabajadores

Los trabajadores deberán ser informados

sobre los acuerdos de su participación,

incluyendo quien es su representante en

asuntos de SySO.




procedimientos para :

Comunicación a contratista en caso de cambios en el SySO.

La organización debe asegurarse que cuando

sea apropiado se consulte a las partes

relevantes interesadas externas, acerca de

asuntos pertinentes de SySO.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.4 DOCUMENTACIÓN

La documentación del Sistema de Gestión SySO debe incluir:

SySO Política de SySO

Descripción del alcance del SySO



Interacción de elementos

Documentos y registros

exigidos por OHSAS.



Los documentos, incluyendo los registros

determinados por la organización como

necesarios para asegurar la eficacia de la

planificación, operación y control de procesos

relacionados con los riesgos de seguridad y

salud ocupacional.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS

La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento (s) para:

Aprobar los documentos parasu adecuación antes de su uso.

Revisar y actualizar los documentos cuando sea necesario, y aprobarlos

nuevamente.



Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión

actual de los documentos.

Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en

los puntosde uso.



Asegurarse de que los documentos permanecen legibles

y fácilmente identificables.

Asegurarse de que se identifican los documentos de origen

externo que la organización ha determinado

que son necesarios para la planificación y operación del Sistema de Gestión SySO y se

controla su distribución.


La organización debe establecer, implementar y mantener procedimiento

(s) para:

Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos, y aplicarles una identificación

adecuada en elcaso de que se mantengan por

cualquier razón.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.5 CONTROL DE DOCUMENTOS (EJEMPLOS)

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL

La organización debe determinar aquellas

operaciones y actividades que están

asociadas con la identificación de peligros,

donde la implementación de controles es

necesaria para administrar el riesgo de

SySO.


La organización debe implementar y mantener :

a. Controles operacionales aplicables a la

organización y sus actividades; la

organización debe integrar estos

controles operacionales en su Sistema

de Gestión SySO.



b. Controles relacionados con

compradores de materiales, equipos y

servicios.

c. Controles relacionados con contratistas

y visitantes al lugar de trabajo.



d. Procedimientos documentados para

cubrir situaciones donde su ausencia

podría conducir a desviaciones de la

política y los objetivos de SySO

Estipular de criterios operativos donde su

ausencia podría conducir a desviaciones de la

política y los objetivos de SySO

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.6 CONTROL OPERACIONAL (EJEMPLOS)

TAREA FECHA MIEMBROS

EQUIPO

LUGAR

Nro Pasos Peligros Potenciales Riesgo Controles a Implementarse

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO Tarea:

Codigo PET Area/Empresa:

Equipo de Protección Personal

Prerequisitos de Competencia

No Responsable (Quíen)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

PROCEDIMIENTO ESTÁNDAR DE TRABAJO

Explicación (Como)Paso (Que)


CARACTERISTICAS DEL TRABAJO

FECHA INICIO DURACION ESTIMADA (máx. 07 días) UBICACIÓN DE LA EXCAVACIONUBICACIÓN DEL TRABAJO

EMPRESA

Instrucciones:

1. Antes de completar este formato, lea el procedimiento de Trabajos en Caliente (SSO-P13.01)

2. Una copia de la Autorización deTrabajos en Caliente (SSO-P13.01-F01) debe permanecer en el área de trabajo y el original será

entregado al área de Seguridad y Salud Ocupacional.

3. En caso de responder N/A a alguno de los requerimientos, deberá sustentarse en la parte de OBSERVACIONES.

5. Si alguno de los requerimientos no fuera cumplido, esta autorización NO PROCEDE

ITEM SI N/A OBSERVACIONES

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

SUPERVISOR

____________________________________________ ______________________________ ___________________

Nombre Firma Fecha

SOLADSOR/ESMERILADOR

____________________________________________ ______________________________ ___________________

Nombre Firma Fecha

AYUDANTE

____________________________________________ ______________________________ ___________________

Nombre Firma Fecha

OBSERVADOR CONTRA INCENDIOS

____________________________________________ ______________________________ ___________________

Nombre Firma Fecha

¿El soldador/esmerilador y el ayudante cuentan con el equipo de proteccion personal

requerido?

¿El personal cuenta con el curso de Trabajos en Caliente?

¿Se ha verificado que los tanques, cisternas, recipientes o tuberías que hayan contenido

combustibles o líquidos inflamables se encuentren vacíos, purgados, ventilados y lavados

adecuadamente y se ha coordinado con el area de Seguridad y Salud Ocupacional para

verificar la presencia de gases o vapores inflamables?

AUTORIZACIÓN DE TRABAJO EN CALIENTE

REQUISITO

¿Los accesorios (tenazas, cables, uniones) estan en adecuadas condiciones operativas?

¿Las mangueras del equipo de oxicorte estan aseguradas a sus conexiones por presión y

no con abrazaderas ?

¿Las máquinas soldadoras cuentan con su respectiva línea a tierra?

¿El Observador Contra Incendios inspecciono 30 minutos después de finalizado el trabajo,

a fin de verificar que no se haya originado algún incendio? Para el caso de areas criticas

(almacenes, grifos) debera realizar una segunda inspeccion 2 horas después.

¿Se retiro o protegio en un radio de 20 m. todo peligro de incendio o explosión (materiales

combustibles, pinturas, aceites, grasas, solventes, gases comprimidos).? En caso de

proteger especificar los controles en OBSERVACIONES

¿El equipo de oxicorte cuenta con válvulas anti-retorno de llama en las dos mangueras

hacia los cilindros?

¿Se requiere aplicar el procedimiento de Bloqueo y Rotulado (SSO-P11.01)?

¿Se cuenta cuentra con un Observador Contra Incendios?

¿Se cuenta con un extintor operativo ubicado a 2 m como maximo?

Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N°

Nombre de la Compañía: Area:

Mes Año

La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Si ( ) No ( )

HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS

Teléfono/ correo:

electrónico:

____________________

Cantidad total que se comprará:

Tiempo de exposición del trabajador durante el uso:

Semana ( )

Cantidad que se utilizará cada vez:

_______________________________

Razón del Uso:

Indique como y donde lo

va a usar:

Clase de Material peligroso:

Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )

E-mail:

( )

N° de unidades en paquete:

N° de Naciones Unidas UN:

___________________________________________________________________________________

Fabricante:

N° de trabajadores expuesto durante la utilización:

¿Se utilizará este material para pruebas? No ( ) Si ( ) ¿De qué tipo? Lab ( ) Planta ( )

Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:

Dirección y teléfono:

Compañía de transporte sugerida:

Dirección / Teléfono:

Nombre del contacto:

Número esperado de envíos por: ( )

Medio de transporte:

En que ciudad:

Tamaño de paquete (Externo):

Información sobre el envío:

Describa el tipo y tamaño del envase interior:

¿Se origina el material en Perú? Si: ( )

Para su almacenamiento y uso, se requiere

algún tipo de control especial:

Ruta de transporte:

Diario ( ), Semanal ( ), Mensual ( ), Anual ( )


Después del uso de este material, ¿se generan

residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?

¿Dónde almacenará el producto?

Nombre del material:

(como aparece en la Hoja MSDS):

_______________________________

Nombre del solicitante:

_________________________

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS


procedimiento (s) para:

Identificar el potencial para situaciones de emergencia.

Responder ante situaciones de emergencia


La organización debe responder ante

situaciones actuales de emergencias y

prevenir o mitigar las consecuencias adversas

asociadas a la SySO.

En los planes de respuesta ante emergencia la

organización debe considerar las necesidades de

partes relevantes interesadas, ejemplo servicios

de emergencias y vecinos.


La organización también debe probar

periódicamente procedimientos para

responder antes situaciones de emergencia,

donde sea factible y apropiado involucrar a las

partes relevantes interesadas.

La organización debe revisar periódicamente, y cuando sea necesario, modificar procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias, en particular después de probarlos y después de la ocurrencia de situaciones de emergencia.

4.4 IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN4.4.7 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS (EJEMPLOS)

Simulacros de Emergencia

4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO


para dar seguimiento y medir regularmente el desempeño en SySO.

Estos procedimientos deben incluir:

Medidas cualitativas y cuantitativas, adaptadas a las

necesidades de la organización

Seguimiento del grado en el cual la organización cumple con los objetivos de SySO





Seguimiento de la efectividad de los controles (tanto para

salud como seguridad)

Medidas pro-activas de desempeño con las que se de seguimiento al cumplimiento con el programa de gestión del SySO, controles y criterios operacionales.





Medidas reactivas de desempeño para el seguimiento de incidentes, enfermedades, (incluidos loscasi incidentes) y otras evidencias históricas de desempeño deficiente en materia de SySO.

Registros de los datos y resultados de seguimiento y medición suficiente para facilitar el análisis subsiguiente de acciones correctivas y preventivas.





Si se requiere equipos de monitoreo

para la medición y seguimiento del

desempeño, la organización debe

establecer y mantener procedimientos

para la calibración y mantenimiento

de estos equipos. Se deben conservar

registros de los resultados de las

Calibraciones y de las actividades de mantenimiento.

4.5 VERIFICACIÓN4.5.1 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO AL DESEMPEÑO (EJEMPLOS)

4.5 VERIFICACIÓN4.5.2 EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO


procedimiento (s) para evaluar periódicamente el cumplimiento de los

requisitos legales aplicables y otros requisitos establecidos por la

organización.

Se debe tener registro que demuestren cumplimiento

Las revisiones deben ser a intervalos planificados



Reuniones mensuales






1 1 1 1 1 5 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12 0


a las unidades

vehiculares, EPP's,

SSHH, Planta




SACP.

Auditorias internas




SACP.


ambiental


monitoreos.

Exámenes médicos

periódicos




Set. Oct. Nov. SetDic. Ene. Feb. Mar.

Prevenir y

controlar los

riesgos de

seguridad, salud

ocupacional y

medio ambiente

JulAbr.

2007 2008

Detalle


Ago Oct.Total

%

Eje.Total

%


4.5 VERIFICACIÓN4.5.3 INVESTIGACIÓN DE, INCIDDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES

CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

4.5.3.1 Investigación de Incidentes


procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes

considerando:

Determinar las deficiencias fundamentales de SySO y otros factores que se pueden considerar como la causa o que contribuyen a la ocurrencia del incidentes.




La organización debe establecer, implementar y mantener un procedimiento (s) para registrar, investigar y analizar los incidentes considerando:

Identificar las acciones correctivas necesarias.

Identificar las oportunidades de acción preventiva..

Identificar las oportunidades de mejora.

Comunicar los resultados de la investigación.




La investigación debe realizarse en un tiempo adecuado.

Los resultados de la investigación de

incidentes se deben documentar y mantener.


CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS4.5.3.1 Investigación de Incidentes (EJEMPLOS)

Datos del Evento

Tipo:

Area:

Fecha:

Lugar:

Datos del SupervisorNombres y Apellidos Nro. Fotocheck

Personas Involucradas

Apellidos y Nombres Nro. Fotocheck Cargo Rango Edad

Exp. Laboral: Turno: Horario de TrabajoDía Rot.: Naturaleza de la Lesión: Parte de Cuerpo Afectada





Causas Inmediatas

Actos / Condiciones Descripción de la Causa

Causas Básicas

Personales / Laborales Descripción de la Causa

Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles

Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios

SI No

09/sep/2009 09:09

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Empresa:

Descripción de la Pérdida

Descripción del Evento:

#N/A

Evaluación del Riesgo:

Consecuencia:

Probabilidad:

Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:



4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas


procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y

tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos

deben definir requisitos para:

La identificación y corrección de las no conformidades y para mitigar sus consecuencias en la seguridad y salud ocupacional.

La investigación de las no conformidades, determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir que vuelvan a ocurrir.




La organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos para tratar las no conformidades reales y potenciales y tomar acciones correctivas y acciones preventivas. Los procedimientos deben definir requisitos para:

La evaluación de la necesidad de acciones para prevenir las no conformidades y la apropiada implementación de las acciones definidas para prevenir su ocurrencia.

Registrar y comunicar de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.

Revisar la eficacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas.




Cuando la acción correctiva y preventiva identifique nuevos o cambios en los peligros o la necesidad de un nuevo control o cambios en el existente, el procedimiento debe exigir que las acciones propuestas sean analizadas a través del proceso de evaluación de riesgos previo a la implementación.




Cualquier acción correctiva o preventiva que se emprenda para eliminar las causas de no conformidades, reales y potenciales debe ser apropiada a la magnitud de los problemas y acordes con los riesgos del SySO detectados.




La organización debe asegurarse que cualquier cambio que surja proveniente de

acciones correctivas y preventivas se incorpore a la documentación del Sistema

de Gestión SySO.



4.5.3.1 No conformidades, acciones correctivas y preventivas (EJEMPLOS)

4.5 VERIFICACIÓN4.5.4 CONTROL DE REGISTROS

La organización debe establecer y mantener los registros según sea

necesario para demostrar la conformidad con los requisitos del Sistema de

Gestión SySO y de esta Norma OHSAS, y de los resultados logrados.

Datos del Evento

Tipo:

Area:

Fecha:

Lugar:

Datos del SupervisorNombres y Apellidos Nro. Fotocheck

Personas Involucradas







Causas Inmediatas

Actos / Condiciones Descripción de la Causa

Causas Básicas

Personales / Laborales Descripción de la Causa

Evaluación de peligros y riesgos previa implementación de controles

Se identifican peligros y riesgos nuevos o diferentes o la necesidad de controles nuevos o cambios

SI No

09/sep/2009 09:09

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Empresa:

Descripción de la Pérdida

Descripción del Evento:

#N/A

Evaluación del Riesgo:

Consecuencia:

Probabilidad:

Si la respuesta es si, indicar IPER en el cual se ha realizado la modificación o la nueva evaluación:

Base de datos (Seguridad y Salud Ocupacional): N°

Nombre de la Compañía: Area:

Mes Año

La empresa transportista tiene un Plan de contingencias? Si ( ) No ( )

HOJA DE APROBACIÓN DE MATERIALES PELIGROSOS

Teléfono/ correo:

electrónico:

____________________

Cantidad total que se comprará:

Tiempo de exposición del trabajador durante el uso:

Semana ( )

Cantidad que se utilizará cada vez:

_______________________________

Razón del Uso:

Indique como y donde lo

va a usar:

Clase de Material peligroso:

Estado físico del producto: Sólido: ( ) Líquido: ( ) Gaseoso: ( )

E-mail:

( )

N° de unidades en paquete:

N° de Naciones Unidas UN:

___________________________________________________________________________________

Fabricante:

N° de trabajadores expuesto durante la utilización:

¿Se utilizará este material para pruebas? No ( ) Si ( ) ¿De qué tipo? Lab ( ) Planta ( )

Fecha de requerimiento dd/mmm/aa:

Dirección y teléfono:

Compañía de transporte sugerida:

Dirección / Teléfono:

Nombre del contacto:

Número esperado de envíos por: ( )

Medio de transporte:

En que ciudad:

Tamaño de paquete (Externo):

Información sobre el envío:

Describa el tipo y tamaño del envase interior:

¿Se origina el material en Perú? Si: ( )

Para su almacenamiento y uso, se requiere

algún tipo de control especial:

Ruta de transporte:



Después del uso de este material, ¿se generan

residuos? No ( ) Si ( ) Cuales?

¿Dónde almacenará el producto?

Nombre del material:

(como aparece en la Hoja MSDS):

_______________________________

Nombre del solicitante:

_________________________

4.5 VERIFICACIÓN4.5.4 CONTROL DE REGISTROS


procedimiento (s), en el cual se debe dejar evidencia de que cada registro

debe estar debidamente:

Identificado Almacenado Protegido

Recuperado Tiempo de Retención

Dispuesto

Los registros deben ser y permanecer legibles, identificables y trazables.

4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA

Las auditorias internas de SySO deben realizarse a intervalos planificados,

a fin de :

Brindar información sobre resultados de auditoria

Conforme con los requisitos OHSAS y disposiciones de SySO.

Demostrar que SySO es :

Implementado y mantenido apropiadamente.

Eficaz para el cumplimiento con respecto a la política y objetivos.


El programa de auditorías, deber ser planeado, establecido, implementado

y mantenido por la organización, basándose en los resultados de las

evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización y de los

resultados de auditorías previas.


Los procedimientos de auditoría deben ser establecidos implementados y mantenidos considerando:a) Las responsabilidades, competencias y los

requisitos para planificar y conducir auditorías,informar sobre los resultados y mantener los registros asociados.

b) La determinación de los criterios de la auditoría, su alcance, frecuencia y métodos.

La selección de los auditores y la realización de las auditorías deben asegurar la objetividad e imparcialidad del proceso de auditoría.

4.5 VERIFICACIÓN4.5.5 AUDITORIA INTERNA (EJEMPLOS)

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La alta dirección de la organización debe revisar su

Sistema de Gestión SySO, a intervalos planificados,

para asegurarse de su conveniencia, adecuación

y eficacia continuas.

Estas revisiones deben incluir la evaluación de

oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar

cambios en el Sistema de Gestión SySO, incluyendo

la política, y los objetivos.

Se deben mantener los registros de la revisión por la dirección.

4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓNa) Resultados de las auditorías

internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales y otros requisitos quela organización suscriba.

b) Resultados de la participación y consulta.

c) Las comunicaciones relevantes de las partes interesadas externas, incluidas las quejas.

d) El desempeño del Sistema de Gestión SySO.

e) El grado de cumplimiento de losobjetivos.

f) El estado de la investigación de incidentes, las acciones correctivasy preventivas;

g) El seguimiento de las acciones provenientes de las revisiones por la dirección previas;

h) Los cambios en las circunstancias, incluyendo el desarrollo de requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SySO.

i) Las recomendaciones para la mejora.

a) Desarrollo del Sistema de gestión SySO.

b) Política y objetivos del Sistema de gestión SySO.

c) Recursos .

d) Otros elementos del Sistema de gestión SySO

Los resultados relevantes de las revisiones por la dirección deben estar disponibles para la comunicación y consulta.

NUEVA NORMA OHSAS 18001 ISO 45001

ISO acaba de aprobar la creación de un

nuevo comité de proyecto para

desarrollar una norma internacional para

la salud y la seguridad (OH & S) del

trabajo....cuál será el futuro de OHSAS

18001..?

ISO 45001

La norma, proporcionará a las agencias

gubernamentales, la industria y otras partes

interesadas afectadas, directrices utilizables

eficaces para mejorar la seguridad de los

trabajadores en países de todo el mundo.

El trabajo será supervisado por el Comité de

Proyecto ISO (PC) 283..

Los sistemas de gestión de seguridad y salud

ocupacional – Requisitos.

ISO 45001

• Alcance

• Referencias normativas

• Términos y definiciones

• Contexto de la organización

• Liderazgo

• Planificación

• Apoyo

• Operación

• Evaluación del desempeño

• Mejora

ISO 45001

La secretaría de la norma ISO / PC 283 se ha

asignado a la British Standards Institution

(BSI) , y se espera que su primera reunión,

que se celebrará en octubre 21 al 25 de 2013,

en Londres, Inglaterra.

El comité del proyecto ISO tendrá la tarea de

transformar la OHSAS 18001 (los requisitos

del sistema de gestión de S & SO) en un

estándar ISO.

ISO 45001

El titular de la Secretaría del ISO / PC 283, CharlesCorrie, señala que “la carga económica de las prácticasde salud y seguridad deficientes se estima en un 4 porciento del producto interno bruto mundial cada año,de acuerdo con la OIT.

Los empleadores están frente a costosas jubilacionesanticipadas, pérdida de personal calificado,ausentismo y altas primas de seguros por accidentes yenfermedades relacionados con el trabajo.

La futura norma ISO tiene el potencial de mejorar lasalud y la gestión de la seguridad a nivel global.

ISO 45001

El comité ISO del proyecto reunirá a expertos ypartes interesadas en la gestión de la seguridady salud laborales.

La tarea del comité será el desarrollo de unanorma siguiendo los criterios del sistema degestión genéricos promovidas por los criteriosde la norma ISO 9001:2008 de gestión decalidad e ISO 14001:2004 para la gestiónambiental y como se aplica a otros objetivos.

ISO 45001

La “creación de un entorno de trabajo seguro

es fundamental para el éxito de cualquier

negocio, y es una de las mejores maneras de

atraer / retener al personal y maximizar la

productividad.

Aunque está todavía en su infancia, la futura

norma ISO brindará a las empresas en todo el

mundo una base sólida para lograr el éxito a

largo plazo “, observa Charles Corrie.

ISO 45001

Muchas Gracias.

ohsas 18001

Documents