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NUEVAS
OBLIGACIONES
PATRONALES
Oscar Guevara García
COMPLEJO CULTURAL UNIVERSITARIO 05.03.2013
La reforma laboral.
Las reformas a la LFT permitirán reajustar el
mercado laboral, con la participación de muchos
jóvenes.
Pretende medidas de protección a la clase
trabajadora, estableciendo mecanismos de mayor
vigilancia para que los patrones cumplan con sus
obligaciones.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
Artículo 2 y 3 L.F.T.
NO DISCRIMINACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
SALARIO REMUNERADOR
CAPACITACIÓN
PREVISIÓN SOCIAL
Artículo 15-A L.F.T.
CONDICIONES DEL RÉGIMEN DE
SUBCONTARTACIÓN
CARÁCTER ESPECIALIZADO
NO TAREAS IGUALES A LA
CONTRATANTE
OBLIGACIONES EN MATERIA
S.S.
NO TOTALIDAD DE
ACTIVIDADES DE TRABAJO
Artículo 15-B L.F.T.
EMPRESA CONTRATANTE
CERCIORARSE
CONTRATISTA CUENTA CON
DOCUMENTACIÓN
Artículo 15-C L.F.T.
EMPRESA CONTRATANTE
CERCIORARSE
EMPRESA CONTARTISTA: NORMAS SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE.
Artículo 15-D L.F.T.
NO SUBCONTRATACIÓN
FIN :
DISMINUIR DERECHOS LABORALES
Artículo 22 BIS L.F.T.
TRABAJO MENOR DE 14
AÑOS
SANCIÓN AL PATRÓN
SALARIOS DEVENGADOS
RESARCIR LAS DIFERENCIAS
Artículo 28 L.F.T.
PATRÓN NO DOMICILIO
FISCAL FIANZA
Artículo 28-B L.F.T.
AGENCIAS DE COLOCACIÓN
AUTORIZADAS
Artículo 280
Llevar registro de trabajadores y pagar salario.
Artículo 283 Suministrar habitaciones.
Mantener habitaciones en buen estado
Tener en lugar de trabajo medicamentos y material de curación
Proporcionar asistencia medica
Permitir hacer uso especifico del predio
Fomentar creación de cooperativas
Fomentar alfabetización
Proporcionar transporte adecuado
Servicio de guardería
Artículo 333
Otorgar descanso mínimo de 9 horas a trabajadores que
habitan en el hogar.
Artículo 337
Proporcionar habitación cómoda e higiénica
Artículo 343 B
Proporcionar sistema de seguridad y salud
Artículo 343 C
Tener instalaciones adecuadas
Contar con planos necesarios
Informar a trabajadores de riesgos
Proporcionar equipo de protección
Contar con sistema adecuado de ventilación
Establecer sistema de supervisión y control
Tener un control de personas que se encuentran en la mina
Vigilar la seguridad de los trabajadores
No contratar a menores de 18 años.
343-C Frac II
Planificar actividades
343-C Frac III
Informar riesgos del trabajo
343-C Frac IV
Proporcionar equipo de trabajo
343-C Frac V
Contar con ventilación
343-C Frac VI
Los trabajadores deberán contar con
un sistema de supervisión
343-C Frac VII
Debe contar con el registro de cada
trabajador
343-C Frac VIII
Contar con medidas de evacuación
343-C Frac IX
No contratar a menores de edad
343- D Frac II
Proporcionar equipo y capacitación
343- D Frac III
Debe informar a la Comisión de
Seguridad e Higiene o a la Inspección
del Trabajo de la situación de riesgo
424 bis
El patrón deberá proporcionar a la
Junta de Conciliación y Arbitraje el
reglamento interior de trabajo.
427 º
En caso de contingencia se deberán
suspender las labores.
429 º Frac. I
El patrón deberá dar aviso de la
suspensión de labores.
429 º Frac III
Para la suspensión de labores el
patrón deberá obtener autorización.
429º Frac IV
El patrón esta obligado a pagar por
cada día de contingencia.
430 º
La Junta de Conciliación y Arbitraje
establecerá la indemnización que
deberá pagar el patrón
435 º Frac I
El patrón deberá dar aviso de la
terminación laboral.
435 º Frac II
Para poder dar por terminada la
relación laboral deberá obtener
autorización
439 º
Autorización para la reducción de
trabajadores y los trabajadores
despedidos deberán ser indemnizados
475º bis
Derecho a la seguridad e higiene
490 º Frac I
Derecho a que se aumente la
indemnización
504º Frac I
Lo indispensable para dar primeros
auxilios
504º Frac II
Se debe contar con una enfermería
en caso de urgencia.
504º Frac III
Según los trabajadores se debe
construir un hospital
504º Frac IV
El patrón deberá realizar convenios con hospitales
504º Frac V
El patrón deberá dar aviso por escrito
de los accidentes de trabajo.
Artículo 512- D.- Los patrones modificaran
los establecimientos de trabajo de acuerdo a
lo expuesto en esta ley, reglamentos o las
normas mexicanas en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
No. Art. Texto Síntesis
604 Corresponden a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, en el ámbito
de su competencia, el conocimiento y la resolución de los conflictos de
trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o
sólo entre éstos, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos
relacionados con ellas.
Los patrones y trabajadores
resolverán los conflictos
derivados de la relación laboral
en la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje.
605 La Junta se integrará con un representante del Gobierno y con
representantes de los trabajadores y de los patrones designados por ramas
de la industria o de otras actividades, de conformidad con la clasificación y
convocatoria que expida la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Habrá
un secretario general de acuerdos y, de ser necesario, otros secretarios
generales y secretarios auxiliares, según se juzgue conveniente, de
conformidad con lo que disponga el Reglamento Interior de la Junta.
La designación y separación del personal jurídico de la Junta se realizará
conforme a los reglamentos que apruebe el Pleno en materia del servicio
profesional de carrera y de evaluación del desempeño de los Presidentes de
las Juntas Especiales.
El Presidente de la Junta será responsable del cumplimiento estricto de
este precepto y de las disposiciones aplicables.
Integración de la Junta.
Representantes de los patrones.
CAPITULO V
Inspección del Trabajo
La iniciativa reforma y adiciona los artículos 541 y 546 de la Ley en vigor
(Capítulo V, Inspección del Trabajo). En el primer precepto, relativo a los
deberes y atribuciones de los Inspectores de Trabajo, se faculta a estos servidores
públicos, en vez de sugerir, a disponer que se eliminen los defectos
comprobados en las instalaciones y métodos del trabajo cuando constituyan una
violación de las normas de trabajo o un peligro para la seguridad o salud de los
trabajadores. Se presentan reformas a las fracciones II y VI de artículo 546, que
se refieren a los requisitos para ser Inspector del Trabajo: II.- Haber terminado
el bachillerato o sus equivalentes…V.- No ser ministro de culto.
De igual forma, en cuanto a los requisitos para ser Presidente de la Comisión
Nacional de las Salarios Mínimos, así como para ocupar los cargos de
representantes asesores, representantes de los trabajadores y patrones y los
servidores que se señalan en el artículo 560, congruente con las modificaciones
llevadas a cabo. Se exige para poder ocupar dichos cargos: “No ser ministro de
culto.”
CAPITULO VI
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
De igual forma, en cuanto a los requisitos para ser Presidente de la
Comisión Nacional de las Salarios Mínimos, así como para ocupar
los cargos de representantes asesores, representantes de los
trabajadores y patrones y los servidores que se señalan en el
artículo 560, congruente con las modificaciones llevadas a cabo. Se
exige para poder ocupar dichos cargos: “No ser ministro de culto.”
CAPITULO X
Juntas Federales de Conciliación
CAPITULO XI
Juntas Locales de Conciliación
Se derogan los artículos relativos a las Juntas Federales de
Conciliación y a las Juntas Locales de Conciliación, que dejan de
tener existencia jurídica. Respecto al capítulo XII (Juntas
Federales de Conciliación y Arbitraje) el nuevo texto del artículo
604, señala que corresponde a la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje, en el ámbito de su competencia, el conocimiento y la
resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos,
derivados de las relaciones de trabajo de hechos relacionados con
ellas (se suprime la expresión “íntimamente relacionados con
ellas).
Los artículos 605, 605-Bis, 606, 607 y 610 de la
iniciativa señalan la existencia de un Secretario General
de Acuerdos de la Junta y de secretario auxiliares,
señalando algunas de sus facultades, particularmente
como secretario del Pleno. La competencia de estas
autoridades laborales, así como sus responsabilidades
deberán establecerse en el Reglamento Interior de la
Junta.
Por la importancia y trascendencia jurídica de las resoluciones
correspondientes, durante la tramitación de los juicios, hasta
formular el proyecto de laudo, el Presidente de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje y el Presidente de las Juntas Especiales,
deberán intervenir personalmente en la votación de los asuntos
siguientes: competencia, personalidad, nulidad de actuaciones,
sustitución de patrón, caducidad; y cuando se trate de conflictos
colectivos de naturaleza económica, en la que designe perito y
ordene la práctica de diligencias para mejor resolver, en los
restantes casos sí podrán ser sustituidos los citados funcionarios.
En el artículo 612 de la iniciativa, se dispone que el Presidente
de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje será nombrado
por el Presidente de la República; se establecen los requisitos
que debe satisfacer, así como que sus percepciones se fijarán
anualmente, con sujeción a las disposiciones legales aplicables.
El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje será
nombrado por el Presidente de la República a propuesta del
Secretario del Trabajo y Previsión Social.
A su vez, en los artículos 614 y 615 de la iniciativa, se señalan
las facultades y obligaciones del Pleno de la Junta Federal de
Conciliación y Arbitraje; las normas procedimentales que debe
seguir dicho Pleno para uniformar el criterio de resoluciones de
las Juntas Especiales.
Por otra parte, en los artículos 616, 617, 618, 619 y 620 se
precisan las facultades y obligaciones de las Juntas Especiales; del
Presidente de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; de los
Presidentes de las Juntas Especiales; de los Secretarios Generales
de la Junta, así como las reglas que deben observarse para el
funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales.
En el artículo 623 (Capítulo XII, Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje) de la iniciativa se señala la forma cómo deberá
integrarse el Pleno de las Juntas Locales de Conciliación y
Arbitraje y en el artículo 624 la manera en la que deben fijarse las
percepciones de los Presidentes de dicha Juntas.
ARTICULO 627-C
Durante todo el procedimiento y hasta antes de dictarse los laudos, las
Juntas tendrán la obligación de promover que las partes resuelvan los
conflictos mediante la conciliación. Los convenios a que lleguen, en su
caso, una vez ratificados y aprobados por aquéllas, producirán los
efectos jurídicos inherentes a los laudos ejecutoriados.
ARTICULO 648
Los representantes de los trabajadores y de los patrones en las
Juntas serán elegidos en convenciones, que se organizarán y
funcionarán cada seis años de conformidad con las disposiciones
de este Capítulo.
ARTICULO 689
Son partes en el proceso del trabajo, las personas físicas o morales
que acrediten su interés jurídico en el proceso y ejerciten acciones
u opongan excepciones
ARTICULO 692
Las partes podrán comparecer a juicio en forma directa o
por conducto de apoderad o legalmente autorizado
ARTICULO 731 El Presidente de la Junta, los de las Juntas Especiales y los
Auxiliares podrán emplear conjunta e indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para que las personas concurran a las audiencias en las que su presencia es indispensable o para asegurar el cumplimiento desus resoluciones.
Los medios de apremio que pueden emplearse son:
l. Multa, que no podrá exceder de 100 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal en el tiempo en que se cometió el desacato. Tratándose de trabajadores, la multa no podrá exceder del importe de su jornal o salario de un día. Para los efectos de este artículo, no se considerará trabajadores a los apoderados;
II. Presentación de la persona con auxilio de la fuerza pública; y
III. Arresto hasta por treinta y seis horas.
ARTICULO 739
Las partes, en su primera comparecencia o escrito, deberán
señalar domicilio dentro del lugar de residencia de la Junta para
recibir notificaciones, si no lo hacen, las notificaciones personales
se harán por boletín o por estrados, según el caso, en los términos
previstos en esta Ley
Análisis artículos 729 – 828 LFT
UN ÚNICO TIPO DE OBLIGACIÓN PARA LOS
SINDICATOS DE TRABAJADORES Y PATRONES.
ÚLTIMO PÁRRFO ARTÍCULO 786
Artículo 786.
Cada parte podrá solicitar que se cite a su contraparte para
que concurra a absolver posiciones.
Tratándose de personas morales, la confesional puede desahogarse por
conducto de su representante legal o apoderado con facultades
para absolver posiciones.
Los sindicatos u organizaciones de trabajadores o patrones
absolverán posiciones por conducto de su secretario
general o integrante de la representación estatutariamente
autorizada o por apoderado con facultades expresas.
Síntesis: absolución de posiciones de los sindicatos de trabajadores y
trabajadores.
De las notificaciones
Artículo 743: F II : Si está presente el interesado o su
representante, el actuario notificará la resolución, entregando
copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se
asegurará de la persona quien entiende la diligencia es
representante o apoderado legal de aquella.
Síntesis: aseguramiento de que quien atienda la diligencia sea
representante legal o apoderado de la persona moral
F IV Si no obstante el citatorio, no está presente el interesado
o su representante, la notificación se hará a cualquier persona
mayor de edad que se encuentre en la casa o local; y si
estuvieren estos cerrados, se fijará una copia de la resolución
en la puerta de la entrada
Síntesis: notificación cuando el representante o interesado no
esté en el lugar.
Art. 753: las diligencias que no puedan practicarse en el
lugar de residencia de la Junta, que no conozca del juicio,
deberán encomendarse por medio del exhorto al Presidente
de la Junta de Conciliación y Arbitraje o al de las Especiales
del domicilio en que deban practicarse; y, de no haberlas en
dicho lugar, a la autoridad más próxima al lugar que
corresponda dentro de la Republica Mexicana.
Síntesis: diligencias que no puedan practicarse en el lugar de
residencia de la Junta conocedora del juicio
Artículo 763: cuando en una audiencia o diligencia se
promueva incidente de falta de personalidad, se sustanciará
de inmediato oyendo a las partes y se resolverá,
continuándose el procedimiento.
Síntesis: incidente de alta de personalidad en la
audiencia
Artículo 765: se deroga
Artículo 771: en caso de no cumplir lo anterior, se harán
acreedores a las sanciones que establezcan las Leyes de
Responsabilidades administrativas de los servidores públicos
Síntesis: sanciones
Artículo 772
Cuando para terminar el tramite del juicio en los términos del artículo que
antecede, sea necesaria promoción del trabajador y éste no la haya efectuado en un lapso de cuarenta y cinco días naturales, el presidente de la Junta deberá ordenar que se le requiera personalmente para que la presente, apercibiéndolo de que, de no hacerlo, operará la caducidad a que se refiere el artículo siguiente.
Si el trabajador está patrocinado por un Procurador del Trabajo, la Junta notificará el acuerdo de que se trata al trabajador y a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para los efectos correspondientes (…).
Síntesis: promoción del trabajador y patrocinio del trabajador
Artículo 773
La Junta a petición de parte, tendrá por desistida de la acción intentada a toda persona que no haga promoción alguna en el término de cuatro meses, siempre que esa promoción sea necesaria para la continuación del procedimiento y se haya cumplido lo dispuesto en el artículo anterior. No se considerará que dicho término opera si están desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción de las partes a que se refiere este artículo, o la práctica de alguna diligencia, o se encuentre pendiente de acordarse la devolución de un exhorto o recepción de informes o coipas que se hubiesen solicitado a diversa autoridad dentro del procedimiento.
Para los efectos del párrafo anterior, la Junta citará a las partes a una audiencia, en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan, que deberán remitirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictará resolución.
Síntensis: La junta tendrá por desistida la acción a persona que no haga promoción en cuatro meses
Artículo 774 Bis
En cualquier estado del procedimiento, las partes podrán,
mediante la conciliación, celebrar un convenio que ponga fin
al juicio, asimismo el demandado podrá allanarse en todo o
en parte a lo reclamado.
En el primer supuesto, se dará por terminado el juicio; en el
segundo se continuará el procedimiento por lo pendiente.
Síntesis: conciliación entre las partes
CAPITULO XII De las pruebas Artículo 776:
Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
VIII Fotografías, cintas cinematográficas, registros dactiloscópicos, grabaciones de audio y video, o las distintas tecnologías de la información y comunicación , tales como sistemas informáticos, medios electrónicos ópticos, fax, correo electrónico, documento digital, firma electrónica o contraseña y, en general, los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Síntesis: se especifican cuales son aquellos medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
ART 836 B
Para el desahogo o valoración de los medios de prueba,
referidos en esta sección se entenderá por:
(VER INCISOS)
SINTESIS:
SE DEFINE EN CADA UNO DE LOS INCISOS QUE ES:
*AUTORIDAD CERTIFICADORA *CLAVE DE ACCESO
*CERTIFICADO DIGITAL *CONTRASEÑA
*CLAVE PRIVADA *CLAVE PUBLICA
*DESTINATARIO *DOCUMENTO DIGITAL
*EMISOR *FIRMA ELECTRONICA
*FIRMA ELECTRONICA AVANZADA *FIRMANTE
*MEDIOS DE COMUNICACIÓN ELECTRONICA *MEDIOS ELECTRONICOS
*MENSAJE DE DATOS *SISTEMA DE INFORMACION
*NUMERO DE IDENTIFICACION PERSONAL
ART 38 C LA PARTE QUE OFREZCA ALGUN DOCUMENTO DIGITAL O
CUALQUIER MEDIO ELECTRONICO, DEBERA CUMPLIR CON
LO SIGUIENTE:
I) PRESENTAR UNA IMPRESIÓN O COPIA DEL DOCUMENTO
DIGITAL; Y
II) ACOMPAÑAR LOS DATOS MINIMOS PARA LA
LOCALIZACION DEL DOCUMENTO DIGITAL, EN EL MEDIO
ELECTRONICO EN AQUEL QUE SE ENCUENTRE.
SINTESIS:
DEBERAN PRESENTAR LOS DOCUMENTOS IMPRESOS O CON UNA
COPIA DIGITAL.
ART 38 D EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA DE MEDIOS ELECTRONICOS.
(VER FRACCIONES)
SINTESIS:
*LA JUNTA DESIGNARA A LOS PERITOS CORRESPONDIENTES PARA DETERMINAR SI LA
INFORMACION CONTENIDA EN EL DOCUMENTO DIGITAL ES INTEGRA E INALTERADA.
*LA JUNTA PODRA COMISIONAR AL ACTUARIO PARA QUE DE FE DEL LUGAR, FECHA Y
HORA EN QUE SE PONGA EN DISPOSICION EL DOCUMENTO DIGITAL.
*SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN PODER DEL OFERENTE, DEBERA PONERLO A
DISPOSICION DE LOS PERITOS PARA EMITIR EL DICTAMEN.
*SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN PODER DE LA CONTRAPARTE, HARA LO
MISMO QUE LA FRACCION ANTERIOR. *EN CASO DE NO HACERLO SE DARA POR CIERTO
LOS HECHOS EXPRESADOS POR EL OFERENTE.
*SI EL DOCUMENTO SE ENCUENTRA EN MANOS DE UN TERCERO, ESTE TIENE LA
OBLIGACION DE PONERLO A DISPOSICION DE LA JUNTA.
*LAS PARTES Y LOS MIEMBROS DE LA JUNTA, PODRAN REALIZAR LAS PREGUNTAS QUE
CREAN NECESARIAS.
*EN EL DESAHOGO DE LA PRUEBA, LA JUNTA PODRA ASISTIRSE DE ELEMENTOS
HUMANOS Y TECNOLOGICOS PARA PROVEER.
ART 839
LAS RESOLUCIONES DE LAS JUNTAS DEBERAN SER FIRMADAS
POR LOS INTEGRANTES DE ELLAS Y POR EL SECRETARIO EL DIA
QUE LAS VOTEN, EN TERMINOS DEL ART. 620 ―
SINTESIS:
EN EL PLENO SE REQUIERE LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA Y DEL 50%
DE LOS REPRESENTANTES
CONFLICTOS INDIVIDUALES Y DE NATURALEZA JURIDICA, LAS RESOLUCIONES DE LAS
JUNTAS BASTARA LA PRESENCIA DEL PRESIDENTE O DEL AUXILIAR QUE LLEVARA ACABO
LA AUDIENCIA.
CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONOMICA, ADEMAS DE LA PRESENCIA
DEL PRESIDENTE, SE REQUIERE LA PRESENCIA DE UN REPRESENTANTE.
PARA LA AUDIENCIA DE DISCUSIÓN Y VOTACION DEL LAUDO, SE REQUIERE LA
PRESENCIA DEL PRESIDENTE O PRESIDENTE ESPECIAL Y EL 50% DE LOS
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES
ART 840… FRACCION III, IV y VI.
SINTESIS:
EXTRACTO DE LA DEMANDA Y SU CONTESTACION; REPLICA Y
CONTRAREPLICA, LA RECONVENCION Y CONTESTACION A LA MISMA.
ENUMERACION DE LAS PRUEBAS ADMITIDAS Y DESAHOGADAS,
SEÑALANDO LOS HECHOS APROBADOS.
LOS FUNDAMENTOS QUE LES SIRVAN COMO LA JURISPRUDENCIA Y LA
DOCTRINA.
ART. 841
SINTESIS:
LOS LAUDOS SE DICTARAN A VERDAD SABIDA Y BUENA FE GUARDADA.
LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ESTAN OBLIGADAS A
ESTUDIAR LAS PRUEBAS RENDIDAS.
ART 850 SINTESIS:
DE LA REVISION CONOCERAN:
LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CORRESPONDIENTE,
INTEGRADA CON LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y
PATRONES.
EL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DE LA JUNTA ESPECIAL
CORRESPONDIENTE.
LA JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE CON LA PARTICIPACION
DEL SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS.
Art 853 SINTESIS:
Procede la reclamación contra las medidas de apremio que
impongan los presidentes de las juntas especiales y las de
conciliación y arbitraje.
Artículo 947
“Si el patrón se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado, la Junta:
IV. Además, condenará al pago de los salarios vencidos e intereses, en su caso, conforme a lo establecido en el artículo 48, así como al pago de la prima de antigüedad, en los términos del artículo 162.”
Síntesis: Se establece el Derecho del trabajador a que se le paguen, además de los salarios vencidos, los correspondientes intereses que se generen a partir de los xxx meses de salarios vencidos.
Artículo 987 “Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.
En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.
Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.”
Síntesis: Se establece la obligación del patrón de desglosar, en el convenio, no sólo la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de participación de utilidades, como anteriormente se establecía, sino además la obligación de desglosar la cantidad por concepto de salario y por concepto de prestaciones devengadas.
Cuando trabajadores y patrones lleguen a un convenio o liquidación de un trabajador, fuera de juicio, podrán concurrir ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las Especiales, solicitando su aprobación y ratificación, en los términos a que se refiere el párrafo segundo del artículo 33 de esta Ley, para cuyo efecto se identificarán a satisfacción de aquélla.
En los convenios en que se dé por terminada la relación de trabajo deberá desglosarse la cantidad que se entregue al trabajador por concepto de salario, de prestaciones devengadas y de participación de utilidades. En caso de que la Comisión Mixta para la Participación de las Utilidades en la empresa o establecimiento aún no haya determinado la participación individual de los trabajadores, se dejarán a salvo sus derechos, hasta en tanto se formule el proyecto del reparto individual.
Los convenios celebrados en los términos de este artículo serán aprobados por la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, cuando no afecten derechos de los trabajadores, y tendrán efectos definitivos, por lo que se elevarán a la categoría de laudo ejecutoriado.
Obligación de cumplir con el convenio (el cual debe ser desglosado) de liquidación de un trabajador
Articulo 987
En los casos de rescisión previstos en el artículo 47, el patrón podrá acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje competente a solicitar que se notifique al trabajador el aviso a que el citado precepto se refiere, por los medios indicados en el mismo. La Junta, dentro de los cinco días siguientes al recibo de la promoción, deberá proceder a la notificación.
De carácter potestativo el que el patrón solicite a la Junta que se notifique al trabajador en caso de rescisión.
Articulo 991
Las violaciones a las normas de trabajo cometidas por los patrones o por los trabajadores, se sancionarán de conformidad con las
disposiciones de este Título, independientemente de la responsabilidad que les corresponda por el incumplimiento de sus obligaciones,
sin perjuicio de las sanciones previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias jurídicas que procedan en materia de
bienes y servicios concesionados.
La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la
cuota diaria de salario mínimo general vigente en el Distrito Federal, al momento de cometerse la violación.
Para la imposición de las sanciones, se tomará en cuenta lo siguiente:
l. El carácter intencional o no de la acción u omisión constitutiva de la infracción;
II. La gravedad de la infracción;
III. Los daños que se hubieren producido o puedan producirse;
IV. La capacidad económica del infractor; y
V. La reincidencia del infractor.
En todos los casos de reincidencia se duplicará la multa impuesta por la infracción anterior.
Se entiende por reincidencia, para los efectos de esta Ley y demás disposiciones derivadas de ella, cada una de las subsecuentes
infracciones a un mismo precepto, cometidas dentro de los dos años siguientes a la fecha del acta en que se hizo constar la infracción
precedente, siempre que ésta no hubiese sido desvirtuada.
Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por
cada uno de los trabajadores afectados. Si con un solo acto u omisión se incurre en diversas
infracciones, se aplicarán las sanciones que correspondan a cada una de ellas, de manera
independiente.
Cuando la multa se aplique a un trabajador, ésta no podrá exceder al importe señalado en el artículo 21 Constitucional.
Obligación de cumplir con normas de trabajo, de lo contrario hay sanción pecuniaria,
responsabilidad a cargo de patrón y/o sanciones que existan en otros ordenamientos legales.
Articulo 992
Las multas establecidas harán pensar dos veces a los
empleadores en incurrir en prácticas ilegales de
contratación.
Las sanciones podrían alcanzar los montos de hasta
5,000 veces el salario mínimo general por cada
violación cometida.
También podrá imponerse sanción por cada uno de los
trabajadores afectados, en caso de acto u omisión.
Las sanciones y violaciones cometidas, son sin perjuicio
de las que deriven de otros ordenamientos legales.
PARA REFLEXIONAR:
Criterios para la imposición de
sanciones.
El carácter intencional o no de la acción u omisión
constitutiva de la infracción.
La gravedad de la infracción.
Los daños que se hubieren producido o puedan
producirse.
La capacidad económica del infractor.
La reincidencia del infractor.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. I (sanción a)
Quien no cumpla con lo establecido en el Art. 61 (La duración
máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la
nocturna, y siete horas media la mixta)
De 50 a 250 veces el SMG
Art. 994 Fracc. I
Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un
día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
De 50 a 250 veces el SMG
Art. 994 Fracc. I
Art 76. Los trabajadores que tengan mas de un año de
servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagas
que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y
que aumentara en dos dias laborables, hasta llegar a doce
por cada año subsecuente de servicios
De 50 a 250 veces el SMG
Art.994 Fracc. II
Art. 77Los trabajadores que presten servicios discontinuos y los
de temporada tendrán derecho a un período anual de
vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el
año
De 50 a 250 veces el SMG
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. II
Se impondrá multa al patrón que no cumpla con las obligaciones que le
impone el capitulo VIII del titulo tercero, relativo a la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa.
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. III
Artículo 132 (No proporcione)
IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles
de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer
en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón
retenerlos a título de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro
de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el
trabajador lo solicite
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. III
Artículo 132.
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una
constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido.
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc
Artículo 132
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa,
dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus
servicios
De 250 a 5,000 veces el SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. III
Art.132
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de
jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5o., de la
Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de sus horas
de trabajo
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. III
Art.132
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una
comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre
que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores
comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del
establecimiento.
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. III
Art.132
XII.- Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de
conformidad con lo que dispongan las leyes y la Secretaría de Educación
Pública
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. III
Art.132
XIV.- Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores,
los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos,
industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus
trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes,
cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón…
De 250 a 5,000 veces el SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. II
Art. 132
XXII.- Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las
cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son
las previstas en el artículo 110, fracción VI
De 250 a 5,000 veces el
SMG.
Art.994 Fracc. IV
Art.132
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus
trabajadores, en los términos del Capítulo III Bis de este Título.
De 250 a 5,000 veces el
SMG.
Art.994 Fracc. Fracc. V
Al patrón que no observe en las instalaciones de sus
establecimientos las normas de seguridad e higiene o las
medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo.
De 250 a 5,000 veces el
SMG.
Art.994 Fracc. VI
Al patrón que cometa cualquier acto o conducta discriminatoria
en el entro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento
sexual o tolere que se permita actos de acoso sexual en contra
de sus trabajadores.
De 250 a 5,000 veces el
SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. VII
Art.133. Queda prohibido a los patrones o a sus
representantes;
II.- Exigir que los trabajadores compren sus artículos de
consumo en tienda o lugar determinado
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. VII
Art. 133
IV.- Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier
otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación
a que pertenezcan, o a que voten por determinada
candidatura
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. VII
Art. 133
V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del
sindicato, impedir su formación o el desarrollo de la
actividad sindical, mediante represalias implícitas o explícitas
contra los trabajadores
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.994 Fracc. VII
Art. 133
VI.- Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los
establecimientos y lugares de trabajo
De 250 a 5,000 veces el SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.994 Fracc. VII
Art. 133
VII.- Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los
derechos que les otorgan las leyes.
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.357
“Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir
sindicatos, sin necesidad de autorización previa.
Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos
que disponga la Ley.”
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.995
Art. 133, Fracc. XV
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
Exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo
para el ingreso, permanencia o ascenso en elempleo.
De 50 a 2,500 veces el SMG.
Art.995 Fracc
Art. 133, Fracc. XV
Despedir a una trabajadora o coaccionarla directa o
indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por
cambio de estado civil o por tener el cuidado de hijos menores.
De 50 a 2,500 veces el SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.995 bis
Al patrón que infrinja lo dispuesto en el artículo 22 Bis,
primer párrafo de esta Ley.
(Artículo 22 Bis.- Cuando las autoridades del trabajo
detecten trabajando a un menor de 14 años fuera del
círculo familiar, ordenará que de inmediato cese en sus
labores. Al patrón que incurra en esta conducta se le
sancionará con la pena establecida en el artículo 995
Bis de esta Ley.)
Se castigará con prisión de 1 a 4 años y
multa de 250 a 5,000 veces el SMG.
Art. 997. Al patrón que viole las normas protectoras
del trabajo del campo y del trabajo a domicilio.
De 250 a 5,000 veces el SMG.
Art.998. Al patrón que no facilite al trabajador
doméstico que carezca de instrucción, la asistencia a
una escuela primaria.
De 50 a 250 el SMG.
Art.999. Al patrón que viole las normas protectoras
del trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros
establecimientos semejantes, se le impondrá multa.
De 50 a 2,500 veces el SMG.
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
Art.1000. El incumplimiento de las normas relativas a la
remuneración de los trabajos, duración de la jornada y
descansos, contenidas en un contrato Ley, o en un
contrato colectivo de trabajo, se sancionará.
Con multa por el equivalente de 250 a
5000 veces SMG.
Art 1001. Al patrón que viole las normas contenidas en
el Reglamento Interior de Trabajo, se le impondrá multa
por el equivalente
De 50 a 500 veces el SMG
Art. 1002. Por violaciones a las normas de trabajo no
sancionadas en este Capítulo o en alguna otra
disposición de esta Ley, se impondrá al infractor multa
por el equivalente
De 50 a 5000 veces el SMG.
Art. 1004.- Al patrón de cualquier negociación
industrial, agrícola, minera, comercial o de servicios que
haga entrega a uno o varios de sus trabajadores de
cantidades inferiores al salario fijado como mínimo
general o haya entregado comprobantes de pago que
amparen sumas de dinero superiores de las que
efectivamente hizo entrega, se le castigará con las
penas siguientes.
I. Con prisión de seis meses a tres años
y multa que equivalga hasta 800
veces el salario mínimo general,
conforme a lo establecido por el
artículo 992, cuando el monto de la
omisión no exceda del importe de un
mes de salario mínimo general del
área geográfica de aplicación
correspondiente…
INFRACCIÓN RANGO DE LA MULTA
…
II. Con prisión de seis meses a tres años y multa
que equivalga hasta 1600 veces el salario
mínimo general, conforme a lo establecido por
el artículo 992, cuando el monto de la omisión
sea mayor al importe de un mes, pero no
exceda de tres meses de salario mínimo
general del área geográfica de aplicación
correspondiente; y
III. Con prisión de seis meses a cuatro años y
multa que equivalga hasta 3200 veces el
salario mínimo general, conforme a lo
establecido por el artículo 992, si la omisión
excede a los tres meses de salario mínimo
general del área geográfica de aplicación
correspondiente.
Art. 1004-A. Al patrón que no permita la
inspección y vigilancia que las autoridades del
trabajo practiquen en su establecimiento, se le
aplicará una multa
de 250 a 5000 veces el SMG
INFRACCIÓN
RANGO DE LA MULTA
Art. 1004-B. El incumplimiento de las
obligaciones a que se refiere el artículo 15-B
de la Ley, se sancionará con multa
De por 250 a 2500 veces el SMG.
(Art. 15-B. El contrato que se celebre entre la
persona física o moral que solicita los servicios
y un contratista, deberá constar por escrito.
La empresa contratante deberá cerciorarse al
momento de celebrar el contrato a que se
refiere el párrafo anterior, que la contratista
cuenta con la documentación y los elementos
propios suficientes para cumplir con las
obligaciones que deriven de las relaciones con
sus trabajadores.)
Art. 1004-C. A quien utilice el régimen de
subcontratación de personal en forma dolosa,
en términos del artículo 15-D de esta Ley, se le
impondrá multa.
De 250 a 5000 veces el SMG.
(Art. 15-D. No se permitirá el régimen de
subcontratación cuando se transfieran de
manera deliberada trabajadores de la
contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales; en este caso, se
estará a lo dispuesto por el artículo 1004-C y
siguientes de esta Ley)
INFRACCIÓN
RANGO DE LA MULTA
Art. 1005. Al Procurador de la Defensa
del Trabajo o al apoderado o
representante del trabajador, se les
impondrá sanción, en los casos siguientes:
I. Cuando sin causa justificada se
abstengan de concurrir a dos o más
audiencias; y
II. Cuando sin causa justificada se
abstengan de promover en el juicio
durante el lapso de tres meses.
De seis meses a tres años de prisión y
multa de 125 a 1250 veces el SMG
vigente en el Distrito Federal.
Art. 1006. A todo el que presente
documentos o testigos falsos se le
impondrá una pena de
De seis meses a cuatro años y multa de
125 a 1900 veces el SMG vigente en el
Distrito Federal. Tratándose de
trabajadores, la multa será el salario que
reciba el trabajador en una semana.
Los patrones contarán con treinta y seis meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para realizar las adecuaciones a las instalaciones de los centros de trabajo, a fin de facilitar el acceso y desarrollo de actividades de las personas con discapacidad.
Asimismo, los patrones contarán con doce meses a partir de la entrada en vigor del presente Decreto, para proceder a realizar los trámites conducentes para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.
Obligación de realizar adecuaciones a instalaciones y centros de trabajo para personas con discapacidad
Obligación de realizar tramites para afiliar el centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para Consumo de los Trabajadores
Transitorio segundo