Oriana María DíazLisbeth AguirreCarolina Curiel

Enero de 2014

OBJETIVO

Elaborar una norma de competencia laboral acorde conla empresa seleccionada y la metodología de análisisfuncional

ORGANIZACIÓN

Secretaria de Educación del Departamento del Magdalena

MISIONContribuir a los procesos que garanticen la efectivaprestación de los servicios educativos del departamentodel Magdalena, aportando lineamientos y directrices dela política educativa local para una gran gestión regionaly nacional por resultados en cuanto a cobertura,equidad, calidad y eficiencia en la formación de losniños, niñas y jóvenes del territorio del Magdalena.

VISION En el año 2020 el sector educativo del Departamento

del Magdalena posibilitará y garantizará a lapoblación, el acceso y permanencia a la educación decalidad, de manera equitativa e incluyente, conambientes agradables y dotados de los recursosnecesarios para la excelencia del servicio educativo.

POLITICAEjecutar la política educativa, garantizando elmejoramiento de la cobertura, la calidad y la efectividaddel sector, a fin de contribuir a la equidad e inclusiónsocial, mediante la implementación de programas demejoramiento continuo para la generación de losprocesos intelectuales, interpretativos, propositivos yargumentativos en todos los niveles, que faciliten eldesarrollo de estrategias pedagógicas, administrativas ytecnológicas que hagan posible la construcción delproyecto de vida de los ciudadanos el Magdalena.

ORGANIGRAMA

FUNCIONES MISIONALES

Aportar lineamientos técnicos y pedagógicos, quefaciliten la ejecución de la política educativa,garantizando el mejoramiento de la cobertura, calidad yefectividad del sector, a fin de contribuir a la equidad einclusión social.

Implementar programas para el mejoramiento deldesarrollo de los procesos intelectuales, interpretativos,propositivos y argumentativos en todos los niveles.

FUNCIONES MISIONALES

Establecer estrategias pedagógicas, administrativas ytecnológicas, para fortalecer la educación en todos losniveles y desarrollar las competencias laborales acordescon la vocación de las subregiones.

Desarrollar la cultura de proyectos sociales ypedagógicos que contribuyan al desarrollo de valoreséticos, a la cultura ciudadana y la sostenibilidadambiental.

Contribuir al desarrollo socio-económico y almejoramiento de la calidad de vida de toda la poblacióndel Departamento del Magdalena.

FUNCIONES MISIONALES

Articular los niveles educativos y estos con el mundoproductivo para garantizar una educación pertinente yde alta calidad.

ANALISIS FUNCIONAL

Función -Aportar lineamientos y directrices para una

Misional gestión educativa.

- Implementar programas para el mejoramiento del

desarrollo de los procesos educativos

-Contribuir al Dllo. Socioeconómico y al mejoramiento

de calidad de vida del Dpto del Magdalena.

Nomina Entrenamiento

Recurso humano SelecciónPersonal Contratación

Función Salud ocupacional

De Apoyo Financiero BienestarServicios de Atención al Ciudadano Servicios Administrativos

Servicios Informáticos

Contribuir a losprocesos quegaranticen laefectiva prestaciónde los servicios

Educativos del Dpto.Magdalena

NivelCompetencia en el desempeño de actividades laborales

muy variadas que se desarrollan en diversos contextosy que en su mayoría son complejas y no rutinarias. Altrabajador se le da autonomía y se le deleganresponsabilidades con base en políticas yprocedimientos empresariales para que oriente ysupervise el trabajo.

Norma de Competencia Laboral

Criterios de desempeño• El área de trabajo se encuentra organizada deacuerdo a las normas establecidas por la ley.•Los recursos son utilizados en forma efectivade acuerdo a lo requerido.•Los equipos de trabajo son operados deacuerdo con las especificaciones.

Evidencias de Conocimiento•Conocimiento en calidad de la educación•Conocimiento amplio de office•Conocimiento en sistema general de la educación•Conocimiento sobre SIMAT(Sistema de matricula)

Campo de aplicación

1. abierto-cerrado2. Infraestructura:

• Sede administrativa• Base de datos• Computadores• Impresoras• Teléfonos• Legislación y normatividad• Sistema de calidad

Evidencias del Desempeño•Base de datos•Participación activa en las capacitaciones sobre gestión de la calidad de la educación •Informe de auditorias•Evaluación de perfiles de educadores•Sistema de atención al ciudadano

Guía de Aplicación Evaluación de competencia

Evaluación de desempeño

Prueba de conocimiento