EN EL ÁREA CONTABLE

OBJETIVO Elaborar una Norma de Competencia Laboral para el

cargo de Jefe de Recursos Humanos acorde a lasnecesidades de la empresa PALMACEITE S.A. y lametodología de análisis funcional.

ORGANIZACION

MISION PALMACEITE S.A. es una empresa agroindustrial

dedicada a la extracción y comercialización del aceitede palma, con tecnología de punta y enfocada a ofrecerun producto de la mejor calidad, que nos permita serlíderes y tener una participación importante en elmercado, que satisfaga las necesidades de nuestrosclientes, para obtener una alta rentabilidad para losaccionistas, protegiendo el medio ambiente yapoyando el bienestar de nuestros empleados y de lacomunidad.

VISION Posicionarnos en el mediano plazo como la mejor

empresa dedicada a la extracción y comercializacióndel aceite de palma y almendra, competitiva a nivelnacional e internacional, mejorandopermanentemente nuestros productos, para ofrecer alos clientes, con la mejor calidad, con talento humanocomprometido y socialmente responsable.

POLITICAS DE CALIDAD PALMACEITE S.A manifiesta su compromiso con la

búsqueda de la excelencia de sus productos, aceite crudo depalma y almendra, enfocando sus procesos hacia elcumplimiento de los requisitos aplicables, la satisfacción delas necesidades y de las expectativas de los clientes y partesinteresadas, la mejora continua, la sostenibilidad, laseguridad y desarrollo del talento humano.

De igual forma, se compromete con la óptima prestacióndel servicio de asistencia técnica integral a las plantacionesde palma aceitera, propendiendo por el aumento dela productividad y de la producción de aceite.

OBJETIVOS DE CALIDAD 1. Obtener aceite crudo de palma y almendra que cumpla con las especificaciones de calidad.

2. Proporcionar el producto adecuado en términos de calidad y cantidad, en el tiempo y lugaracordado, al menor costo estratégico posible.

3. Brindar asistencia técnica integral a las plantaciones de palma de aceite de acuerdo a lasnecesidades del cliente.

4. Mantener un sistema de gestión de la calidad basado en la norma ISO 9001, como estrategia demejora continua del desempeño de nuestros procesos.

5. Fomentar el desarrollo de los valores y de las competencias del talento humano.

6. Promover la prevención y protección contra riesgos laborales.

7. Incrementar los porcentajes de extracción y disminuir los niveles de pérdidas.

8. Garantizar la viabilidad económica y financiera del negocio a largo plazo.

ORGANIGRAMAGERENTE GENERAL

DIR.ADM Y FINANC

JEFE RECURSOS HUMANOS

JEFE COMPRASJEFE

ADMINISTRATIVO

MENSAJERO

RECEPCION

SECRETARIA

AUX. SERVICIOS VARIOS

TESORERO

DIR. CONTABLE

ASIST. CONTABLE

AUX CONTABLE

DIR. DPTO AGRONOMICO

SUPERVISOR PLANTACIONES

DIR. PLANTA EXTRACTORA

JEFE MTTO

MECANICOS

JEFE PRODUCC JEFE SISO JEFE AMBIENTAL

DIR. COMERCIAL

REVISORIA FISCAL

MAPA FUNCIONAL

PROPOSITO PPAL:

Extracción y comercialización de aceite crudo de palma de acuerdo a la normatividad internacional establecida.

FUNCIONES MISIONALES

COMPRAS

TRANSPORTE

COMERCIALIZACION

PRODUCCION

EXTRACCION

FUNCIONES DE APOYO

SOCIAL

LOGISTICA

SISTEMAS

FINANZAS

RRHH Proporcionar, desarrollar y mantener el recurso

humano de la organización.

Elaborar la nómina del personal y gestionar el

pago de la misma.

Dirigir, controlar y gestionar las actividades referidas a la

Administración de Personal (afiliaciones, sanciones

disciplinarias, vencimientos de contratos, programación de

vacaciones, etc.)

Realizar seguimiento y asesoría a las inquietudes

del personal.

Ejecutar las actividades de selección, contratación e inducción del personal.

Atender los requerimientos de personal de los diferentes

departamentos de la organización.

Diseñar y mantener los perfiles de cargos de acuerdo a las

necesidades de la organización.

NIVELES DE COMPETENCIA

NIVEL 1 Actividades rutinarias y predecibles

NIVEL 2 Actividades con cierto grado de complejidad

y autonomía

NIVEL 3 Actividades con responsabilidad y

autonomía

NIVEL 4 Actividades con responsabilidad y

autonomía, supervisión y administración de

recursos

NIVEL 5 Actividades de trabajo con autonomía y

responsabilidad de recursos y materiales

Criterios de Desempeño Campo o Rango de Aplicación

Los perfiles del cargo son elaborados teniendo en cuenta la experiencia

y la educación

Los requerimientos de personal son atendidas de acuerdo a las

necesidades presentadas por cada departamento.

Las actividades referentes a la Administración de Personal, son

dirigidas, gestionadas y controladas de acuerdo a la normatividad

laboral vigente.

Cargos :Jefe de Recursos Humanos

Otros Profesionales: Profesionales en el área humana

Infraestructura Tecnológica: Computadores, video beam, impresoras.

Equipos para desarrollo físico libros redes

Documentos: Presupuesto, Reglamento Interno, Bases de datos, Programa de Bienestar,

Manuales de funciones.

Evidencia de Conocimiento y Comprensión Evidencias de Desempeño/producto

Profesional en carreras administrativas.

Especialización en recursos humanos.

1 año de experiencia en actividades similares.

Dirigir la elaboración de políticas, prácticas, proyectos, planes y

programas en materia de gestión de recursos humanos, relaciones

laborales y administración de personal.

Aplicar conocimientos específicos en Normas Laborales.

Tomar decisiones oportunamente.

Servir al cliente de manera cordial y amable.

Adaptarse a los cambios que se presenten en la organización y al

trabajo en equipo cada vez que se requiera.

Realizar la entrega eficiente de resultados.

Indicadores de desempeño

Evaluación por competencias

Número de actividades realizadas en el Programa de Bienestar

Número de actividades realizadas en el Programa de Capacitación

Presentación de informe de presupuesto ejecutado