Dirección Sistema Nacional de Formación para el TrabajoBogotá D.C

¿Qué es el Sistema Nacional de formación para el trabajo en Colombia?

Carlos, esta certificación esta dirigida a las personas vinculadas laboralmente o en búsqueda de empleo

interesadas en lograr la certificación de competencias laboral.

El proceso de certificación se soporta en cuatro principios fundamentales

Validez

Accesibilidad y equidad

Confiabilidad

Factibilidad

Validez: Son todas aquellas evidencias recogidas durante el proceso de evaluación, pruebas reales del

desempeño, estas deben estar directamente relacionadas con la norma de competencia laboral en la

que aspira a estar certificada una persona

Accesibilidad y equidad: El proceso debe ser accesible a toda persona,

evitando toda practica discriminatoria por razones de nacionalidad, sexo,

raza, origen étnico, religión o creencia, discapacidad física o edad.

Confiabilidad: Es confiable en la medida en que las mismas evidencias, para un mismo candidato,

recogidas por otros evaluadores en otros escenarios laborales, deben tener el mismo juicio.

Factibilidad: El proceso de certificación debe ser posible en un

contexto viable y especifico, llevado a acabo por los evaluadores.

Las características del proceso de certificación son:

Voluntario: Toda persona que por voluntad propia puede acceder al

proceso de certificación; sin embargo el gobierno puede hacerlo obligatorio

en aquellos sectores donde se ejecutan trabajos que revisten altos

riesgos para la vida humana.

Orientado a los trabajadores vinculados laboralmente, o a los que

se encuentren en búsqueda de empleo

Independiente de dónde, cómo y cuando se adquiere la competencia

laboral.

No tiene costo para el candidato.

Son Muchos: y los principales beneficiados serán: Los

empresarios, y los trabajadores.

Los empresarios: Mejora continua, dado que la certificación esta

entrelazada con las políticas de productividad, y competitividad de las

empresas.

Los trabajadores: 1. Reconocimiento social de sus competencias laborales.

2. Disminución de tiempo en la búsqueda de empleo. 3. Contar con mayores elementos para la empleabilidad, estabilidad y promoción laboral.

4. Mayores posibilidades de ingreso y/o movilidad en el mercado laboral

Entendamos algunas definiciones que escucharemos con frecuencia durante todo el proceso de certificación.

Criterios de desempeño: Resaltados que una persona debe obtener y demostrar en situaciones reales de trabajo, con los requisitos de calidad especificados en la norma, para

lograr el desempeño competente.

Evaluación de la competencia Laboral: Un evaluador recoge de una persona evidencias de su desempeño,

producto y conocimiento, con el fin de determinar si es competente o un no, para desempeñar una función

productiva.

Elemento de competencia: descripción de lo que una persona debe ser capaz de hacer en el desempeño de una

función productiva.

Evaluadores: Personas naturales, formadas en la metodología para evaluar competencias laborales y reconocidas por el SENA

organismo certificador para adelantar el proceso.

Evidencias: Pruebas claras y objetivas del desempeño, conocimiento y producto.

Evidencias requeridas: Componente normativo de la norma que define que tipo de evidencias y cuantas son las que debe

presentar un candidato.

Función laboral: Conjunto de actividades laborales necesarias para lograr resultados específicos en el trabajo.

Norma técnica de la competencia de la competencia laboral colombiana: Estándar reconocida por trabajadores y empresarios, que describe los resultados que un trabajador debe lograr en el desempeño de una función laboral, los conocimientos que debe tener y aplicar, y las evidencias que puede presentar para demostrar su competencia.

Titulo de la norma de competencia laboral:220501046 Aplicar Herramientas Ofimáticas, redes sociales y colaborativas

de acuerno con el proyecto a desarrollar.

Código Elemento: 01: Manejar plataformas tecnológicas de trabajo colaborativo y herramientas

de redes sociales de acuerdo con el proyecto a desarrollar.

Conocimientos y comprensiones esenciales

1. Wikis2. Blogs3. Chats4. Space5. Foros

6. Facebook7. Hi5

8. Unyk9. Internet10. Internet

11. Redacción y Ortografía 12. Relaciones Humanas

13. Segundo Idioma

Titulo de la norma de competencia laboral:220501046 Aplicar Herramientas Ofimáticas, redes sociales y

colaborativas de acuerno con el proyecto a desarrollar.

02: Utilizar un lenguaje de programación orientado a eventos y manejador de base de datos, combinados con herramientas ofimáticas de acuerdo con

las necesidades del cliente.

Conocimientos y comprensiones esenciales:

1. Procesador de palabras2. Hoja electrónica

3. Presentador de diapositivas 4. Lenguaje de programación orientado a eventos

5. Manejador de bases de datos.