nociones del derecho social
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Colegio Evangélico Técnico Humanístico Buenas Nuevas “C”
INTEGRANTES: Belen Claure Agostopa Fabiola Iraizos Muñoz
Ester Flores Cruz Daniel Rocha Zenteno
Jhosselin Rodriguez Morato Marisabel Soto Perez
NOCIONES DEL DERECHO SOCIAL
NOCIONES DEL DERECHO SOCIAL
LA CUESTION SOCIALCONCEPTO DE DERECHO
SOCIAL
La vida del hombre se caracteriza por una constante busqueda de la
satisfaccion de necesidades materiales y espirituales.
En la mayoria de los casos la busqueda esta dirigida a la
satisfaccion de necesidades indispensables o basicas.
El derecho social es un instrumento legal que durante
mucho tiempo se ha ido conquistando a traves de luchas
obreras y laborales.
DERECHOS SOCIALES se considera conjunto de derechos legales destinado a la proteccion
de los intereses economicos y sociables de los trabajadores,etc.
Origen del derecho socialEn los tiempos antiguos el sistema de trabajo se basaba en la esclavitud que
era considerado como derecho natural .con el advenimiento del
cristianismo se trato de reivindicar la dignidad de los trabajadores al
condenar la riqueza
Durante la edad media la servidumbre era la forma
dominante del trabajo :»los siervos habían nacido para
trabajar y los señores para mandar
En los siglos XVII y XVIII se establece la burguesía que crea una nueva moral del trabajo al afirmar que:» el
hombre no ha nacido para el reposo «,» el trabajo aleja de nosotros tres grandes males: el aburrimiento, el vicio, y la
necesidad
Con la revolución francesa se logro cambiar este estado de
cosas ya que los hombres pudieron alcanzar el
reconocimiento de sus verdaderos derechos
Luego de manera paulatina se fueron creando en diversos
países los ministerios de trabajo para que administren los
asuntos laborales
En nuestro país las primeras leyes sociales se dictaron en
1924 en el gobierno de Bautista Saavedra para que
en 1938 en nuestra constitución política del estado se introduzca el reconocimiento de los
derechos laborales
El contrato de trabajoEs un acuerdo libre y espontaneo entre el patrón y el obrero a través del cual el trabajador se compromete a
realizar un determinado servicio y el patrón a pagar el salario correspondiente el articulo 22 de la ley general del trabajo establece que el contrato debe ser refrendado por la autoridad competente
Tipos de contrato
El articulo 5 de la LGT menciona dos tipos de contrato : individuales y colectivos según quienes intervengan en el mismo : un obrero , un sindicato , una asociación de patronos , federaciones o
confederaciones de sindicatos de trabajadores de sindicatos de trabajadores . Los contratos pueden ser verbales o escritos
El salario Etimología del salarioEste camino fue llamado “vía salaria” los soldados romanos que cuidaban estas rutas recibían parte de su pago en sal esto se llamaba
“Salarium argentum”de ahí viene la palabra salario salario. formas de salario También se puede denominar como sueldo comisión ingreso bonificación honorario porcentaje etc.
¿y que es el salario?Es el pago que percibe el empleadoEn compensación de su trabajo el salario no puede ser menor al mínimo vital
4.Salarios en sentido económicoEl termino trabajo abarca todo esfuerzo humano en la producción de riqueza; y siendo el salario la parte del
producto que va al trabajo, incluye toda recompensa de aquel esfuerzo.
SALARIO: Significa la recompensa recibida por el esfuerzo del trabajo.
El hombre que cultiva el suelo por cuenta propia obtiene su salario en su producto, del mismo que si emplea capital propio y es dueño de su propia tierra, puede también
obtener interés y renta. El salario del cazador es la caza que obtiene; el salario del pescador es el pescado que coge. El oro extraído por el buscador de oro es para el su salario, como lo es el dinero que al minero de carbón le paga el
comprador de su trabajo; y según enseña Adam Smith, los altos provechos de los tenderos al por menor son en gran
parte salarios, pues son la recompensa de su trabajo y no de su capital. En resumen, todo lo recibido como resultado o recompensa del esfuerzo en la producción de riquezas de
salario.
4.1.Jornada de trabajo.El trabajo es un deber que el hombre realiza para aportar con su
esfuerzo a la sociedad y poder sobrevivir.
En la antigüedad el trabajo era eminentemente agrícola, pero con el paso de los años se ha ido diversificando en
distintos tipos de ocupaciones: fabriles, artesanales, comerciales, administrativas, publicas y privadas, aunque
con un denominador común: el trabajador no es bien tratado y remunerado.
Es a partir de la Revolución Francesa que las jornadas exigidas de 12, 14, 16 y 18 horas de trabajo diarias se
fueron reduciendo hasta llegar a las actuales jornadas de 8 horas o menos.
TRABAJO DE MUJERES Y NIÑOS
En su artículo 58, nuestra Ley General
del Trabajo , prohíbe el trabajo de menores de 14 años, salvo el caso de que el trabajo esté dirigido al
aprendizaje y no afecte el desarrollo mental y físico del
menor
En cuanto a las mujeres , podrán
trabajar siempre y cuando su labor
no implique algún peligro y no sea
pesado .
La disposición del salario
obtenida por niños y
mujeres es de su exclusivo
derechoEl 65% de los analfabetos que hay en el mundo , son
mujeres. Por consiguiente los
hombres perciben la mejor tajada del
ingreso y el reconocimiento por
su contribución económica.
A pesar de estas legislaciones , que son
similares casi en todo el mundo, según UNIFEC
existen unos 250 millones de niños atrapados en el “Trabajo infantil”, unos 300 mil maltratados :En cuanto al salario de las
mujeres, según el BID , es inferior en un 25% con respecto a los hombres.
Seguridad y asistencia médica
El artículo 67 de LGT establece que el patrono está obligado a adoptar todos
los mecanismos destinados a garantizar la
vida, la salud y moralidad de
sus trabajadores
El artículo 73 indica que los empresas que
tengan más de 80 trabajadores ,
deben mantener servicio
permanente de médicos y botica, sin implicar esto,
un descuento alguno a sus
trabajadores por la prestación del
servicio
4.4.Perfeccionamiento técnico de los trabajadores
Estos gastos se realizaran hasta la conclusión del curso o cuando el
beneficiado es reprobado
Una empresa con mas de 150 trabajadores, correrá con los gastos
necesarios para perfeccionar los conocimientos de sus trabajadores.
El articulo 78 de la Ley General del Trabajo establece que:
se ha establecido una clasificación de las indemnizaciones de acuerdo a la
gravedad del accidente.
Muerte
Los accidentes sufridos por un trabajador durante su desempeño dentro deben ser indemnizados.
El articulo 87 de la Ley General del Trabajo establece que:
4.5.Grado de incapacidad y las indemnizaciones
Incapacidad absoluta y temporal
Incapacidad parcial y temporal
Incapacidad absoluta
permanente
Incapacidad parcial y
permanente
4.6.El seguro social.
El articulo 3 del Código de Seguro Social menciona que:
El Seguro Social tiene por objeto proteger a los trabajadores y sus familias en los siguientes casos:
Enfermedad
Invalidez
Maternidad
Riesgos profesionales
Vejez
Muerte
4.7.Los descansos y vacaciones.
El cuerpo necesita descansar de la fatiga y el cansancio que origina el trabajo, para luego
iniciar una nueva jornada y motivado.
El articulo 41 de la Ley General del Trabajo, declara días de descanso a todos los
domingos y feriados civiles. En lo que respecta a las vacaciones, la Ley General del Trabajo determina la
siguiente escala:
De 1 a 5 anos de trabajo, 15 días hábiles
por ano. De 5 a 10 anos de trabajo, 30 días hábiles
por ano De 10 anos delante de trabajo, 30 días hábiles por
ano