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S.I nacionalEn el pasado S.I nacional hubo una fuerte presencia de AIESEC TEC. La pasión y el compromiso de los delegados se notó y muchos de los que asistieron volvieron con toda la motivación.

Esta conferencia era un seminario introductorio donde se les brindó a los asistentes información de cuál es el propósito de ser parte de AIESEC Costa Rica y de qué se encargarán en su rol dentro de la organización.

Fue el primer seminario a nivel nacional, con la colaboración del comité de la UNA, de la UCR y del TEC. Hubo dos agendas, tanto para newbies como para oldies para que así participaran todos.

Como parte de las actividades, se les propuso a los participantes ir vestidos de algún personaje de un video juego, mira las fotos.

Imágenes del evento.

LC meetingEl 16 de abril se realizó el segundo LC Meeting del año de AIESEC TEC.

Los temas principales de la reunión fueron hablar sobre cambios importantes , conocer a las otras áreas y sus proyectos, incluso, se abrió un espacio para que cualquier miembro expusiera a los demás cualquier idea o proyecto.

Además se premiaron a las mejor área del mes la cual fue Sales, a Fiorela Carmona y Stefany Araya como las mejores VPs y también a los guapetones del mes los cuales fueron Alonso Jiménez, José Manuel Fernández y Ann Hillary Lewis.

Esta vez se trabajó con una publicidad más inclusiva donde se explica un poco que es un LCM según el diccionario de AIESEC, para que así, los nuevos miembros se acercaran con mayor con�anza e información.

Se notó la presencia y participación de los miembros. El LCM se terminó con una buena dosis de Rollcalls.

Flyer utilizado en redes sociales para el LCM.

La LCM legislación se realizó el 22 de abril, en la cual se aprobó el contrato de AIESEC para la membresía. En este contrato se estipula lo que se tiene que hacer en AIESEC como organización.

También se aceptó el software de Peachtree para el área contable.

Flyer utilizado en redes sociales para anunciar la legislación.

proyectos National Change Agent

El proyecto pretende buscar más ONG’s nacionales donde como líderes nos convirtamos en agentes del cambio en nuestro propio país, siendo voluntarios y e impactando positivamente a la sociedad.

Todo va avanzando poco a poco, por ahora se está realizando una entrevista por medio del siguiente link, para saber el alcance que este tendría: https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?fromEmail=true&formkey=dG1KR1JWVk5sRmdtLTZtd2FabS1EeUE6MQ

Este proyecto está a cargo de Natalia Retana de AIESEC UCR y Fiorela Carmona AIESEC TEC, las chicas invitan a todos los LCs a participar, así que ¿qué esperás?

Hola Mundo

Este proyecto nace en el área de OGIP de AIESEC TEC y busca, por medio de cooperaciones LC to LC, conseguir oportunidades para estudiantes de computación que deseen realizar su práctica en el extranjero.

Los estudiantes se eligen según su per�l y se envían a entrevistas con las compañías que especí�camente estarán esperando por un per�l AIESECo.

Hola Mundo planea realizarse en julio con 5 a 7 pasantes, en países como Argentina, Colombia, Brasil, Panamá e India.

Acá el wiki del proyecto http://www.myaiesec.net/content/viewwiki.do?contentid=10259318

Les deseamos el mayor de los éxitos, son un buen equipo.

recursosExchange Participant Resource Center

¿Qué es?Es principalmente un centro de recursos necesarios durante el proceso de búsqueda y proceso de aplicación de tu intercambio.

¿Para qué sirve?Posee 3 enlaces: recursos, intercambio,e historias. Lo utiliza principalmente algún participante del programa de intercambio de AIESEC con el asesoramiento de un VP de Intercambios Entrantes o Salientes, según sea el caso, y en ocasiones con los presidentes de los comités locales.

¿Dónde lo encuentro?http://intercambiosaiesec.wix.com/costarica#!recursos/c1ywh

Compendio y manual de votación

¿Qué es?Las leyes que rigen a AIESEC.

¿Para qué sirve?El dropbox posee un Manual de Procesos Legislativos de AIESEC y el compendiode AIESEC Comité Local Instituto Tecnológico de Costa Rica (actualización diciembre 2012), donde se de�ne todo el reglamento de AIESEC TEC.

¿Dónde lo encuentro?https://www.dropbox.com/sh/cpeuoegzvtjnd91/M1ZwU960Sv

especial ¿qué hemos logrado?

Logramos ser el comité más activo en las conferencias, algo que nunca había pasado en la historia de AIESEC TEC. Las personas saben quiénes somos y de que somos capaces. Créanme, quieren imitarnos.

¿Qué hemos logrado en este primer tercio del año? Por Thomas Bertsch Aguilar, LCP AIESEC TEC

Logramos realizar un reclutamiento satisfactorio. Si bien no se alcanzaron los números deseados, tuvimos la capacidad de replantear nuestra estructura y adaptar los recursos a la realidad que estamos viviendo. Dejamos a AIESEC TEC en alto y gracias a eso los miembros nuevos sienten un compromiso inmenso hacia la organización.

Se estableció un área de ventas sólida en el primer Q del año como se planeó desde un inicio, con miembros capacitados y con la motivación al máximo. Se dio muy buen training y se contactaron empresas que se espera dejen algún bene�cio para el LC.

Hemos trabajado para mejorar nuestro sistema de �nanzas. Contamos con dos nuevas cuentas en el Banco Scotiabank. Una para el pago de interns vía cheques y otra para inversiones.

especial ¿qué hemos logrado?

Logramos realizar un reclutamiento satisfactorio. Si bien no se alcanzaron los números deseados, tuvimos la capacidad de replantear nuestra estructura y adaptar los recursos a la realidad que estamos viviendo. Dejamos a AIESEC TEC en alto y gracias a eso los miembros nuevos sienten un compromiso inmenso hacia la organización.

Se mejoró sustancialmente la relación con los interns. A partir de un infortunio se logróestablecer una mejor comunicación. Esperamos que a partir de todas las experiencias que hemos acumulado en estos 4 meses logremos cambiar nuestro servicio hacia las personas que atraemos a nuestro país. Es algo que se debe de hacer ya.

Después de pasar casi 3 meses sin un encargado del área de IGCDP �nalmente se asignó el puesto de coordinadora a Tatiana Vargas, una miembro con mucha experiencia. También se le asignó un equipo de personas con mucho rodaje en la organización y se espera que pongamos en marcha el proyecto muy pronto.

Se activó la comunicación interna del comité de forma intermedia (newsletters). La fan page en Facebook creció sustancialmente y se utilizó de buena manera el grupo. Se debe seguir mejorando en este aspecto ya que la comunicación interna es clave para que las personas participen (en especial los nuevos) y se sientan involucradas en las actividades del comité.

continúa...

especial ¿qué hemos logrado?

Social Heroes es una realidad, se logró el primer convenio LC to LC para OGCDP en la historia del comité local del TEC. Tenemos que aprovechar esta oportunidad única y demostrar que si podemos manejar este tipo de operaciones.

Los convenios con las Escuelas de AE y IC están prácticamente cerrados. El consejo aprobó �nalmente el presupuesto que la Escuela de AE pueda enviar pasantes por medio de nuestro programa de OGIP. En IC el convenio físico no está todavía pero el interés existe. Tenemos total apoyo de la coordinadora de la carrera María Estrada y es prácticamente un hecho que se va a dar. Ellos quieren enviar varios pasantes a �nal de año, la cantidad está por de�nirse.Estamos en proceso de conseguir un espacio

en el Programa Buen Día y en el canal 9. Se cuenta con apoyo total del MC. Esto sería una aparición en medios muy importante ya que se va a utilizar para dar a conocer nuestros programas de intercambios de manera masiva.

especial ¿qué hemos logrado?

Desempeño

Ra

MaRe

EPs OGIP TNs IGIP EPs OGCDP TNs IGCDP

510

011

013

022

XPsOGX ICX Total

3 3 6

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