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N° 018 -2015-VIVIENDA

Lima, - 2 8 ENE. 2015

VISTO, el Informe N° 15-2015-VIVIENDA/OGGRH de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos; y,

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 10 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil establece que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos, buscando asimismo, fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, el artículo 9 del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM señala que la capacitación tiene como finalidad cerrar las brechas identificadas en los servidores civiles, fortaleciendo sus competencias y capacidades para contribuir a la mejora de la calidad de los servicios brindados a los ciudadanos y las acciones del Estado y alcanzar el logro de los objetivos institucionales;

Que, mediante Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público, se establecen las reglas para la capacitación y la evaluación del personal al servicio del Estado, como parte del , Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos;

Que, el artículo 3 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1025, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, indica que "La planificación del desarrollo de las personas al servicio del Estado se implementa a partir de la elaboración y posterior presentación que las entidades públicas hacen a SERVIR de su Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado (PDP) Los PDP deberán contener los objetivos generales de

•, desarrollo de las personas, vinculados con los instrumentos de gestión multianual con que cuente la entidad, en particular, el Plan Estratégico Institucional, que permitan un horizonte de

tmediano plazo. De igual forma, los PDP deberán describir las estrategias de implementación ct.7.del desarrollo de 'las personas, en correspondencia con los instrumentos de gestión /respectivos, en particular, el Plan Operativo Institucional, así como el presupuesto de la entidad. Los PDP tendrán una vigencia de cinco años. Cada año, las entidades deberán presentar a SERVIR su PDP anualizado, detallando el planeamiento de la implementación de acciones para el desarrollo de las personas de la entidad. Los PDP deben ser presentados por las entidades públicas a SERVIR en los treinta (30) primeros días calendario del año. (...)";

Que, por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE, la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR aprueba la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado", que establece los lineamientos generales para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al áervicio del Estado, el cual permitirá la implementación de estrategias de desarrollo de capacidades más adecuadas a las necesidades de las entidades públicas y, de esa forma, contribuirá a la mejora continua de la administración pública;

Que, mediante Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA se aprobó el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado PDP - Quinquenal 2012-2016 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS;

Que, con Resolución Ministerial N° 419-2014-VIVIENDA se resuelve adecuar y reconformar el Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, constituido por Resolución Ministerial N° 150-2011-VIVIENDA;

Que, mediante Informe de Visto, el Director General de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, en su calidad de Secretario del Comité de Elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas, emite opinión favorable respecto al Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado de 2015 del MVCS;

Que, en consecuencia, es necesario aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado — PDP 2015 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento;

De conformidad con lo dispuesto en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 040-2014-PCM; la Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento; y su Reglamento de Organización de Funciones aprobado por Decreto Supremo N° 010-2014, VIVIENDA, el Decreto Legislativo N° 1025, Decreto Legislativo que aprueba normas de capacitación y rendimiento para el Sector Público y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, y la Directiva N° 001-2011-SERVIR/GDCR "Directiva para la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del

.Estado"; aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR-PE;

SE RESUELVE:

Artículo 1.- Aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado — PDP Anualizado 2015 del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS, que en Anexo forma parte integrante de la presente Resolución.

Artículo 2.- Disponer que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos o la que haga sus veces en las Unidades Ejecutoras, implementen las actividades de capacitación comprendidas en el Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del

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4-

Estado — POP Anualizado 2015 que se aprueba en el artículo 1 de la presente Resolución.

Artículo 3.- Encargar a la Oficina General de Informática y Estadística la publicación de la presente Resolución y su Anexo en el Portal Institucional del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento (ommr. vivienda.gob.pe).

Articulo 4.- Disponer que la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos remita copia de la presente Resolución y su Anexo a la Autoridad Nacional del Servicio Civil — SERVIR a través de la dirección de correo electrónico [email protected], en el plazo y forma establecida en la normatividad vigente.

Regístrese y comuníquese

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ción y Saneamiento Construc

PASO 3:

Desarrolla

PASO 2:

PASO 1:

Planea

Identifica

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

MINISTERIO DE VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

PLAN DE DESARROLLO DE PERSONAS

ANUALIZADO - 2015

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 1111Mitiet1101111

Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento

PERÚ


Indice 1. PRESENTACIÓN 03

II. MARCO LEGAL 05

2.1 Antecedentes Normativos 05

III. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL 06

3.1 Visión Institucional 06

3.2 Misión Institucional 06

3.3 Valores institucionales 06

3.4 Objetivos Estratégicos Institucionales 07

3.5 Diagnóstico de la Institución 12

IV. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN 13

4.1 Objetivo General 13

4.2 Objetivos Específicos 13

V. ESTRATEGIA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO 14

VI. METAS DE CAPACITACIÓN 15

VII. POBLACIÓN OBJETIVO 16

VIII. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 18

8.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 18

8.2 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación 18

8.2.1Resumen de las brechas encontradas 19

8.3 Seguimiento y evaluación de la capacitación 30

IX. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 32

9.1 Clasificación de la Necesidad de Capacitación 32

9.2 Modalidades de capacitación 32

9.3 Del costo y presupuesto 32

X. RESPONSABLES 33

Xl. GESTIÓN 33

XII. PROGRAMACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN 2015 34

2

PERÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento

Secretaria General Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


I. PRESENTACIÓN

Mediante la Ley N° 30156, publicada el 19 de enero de 2014, Ley de Organización y

Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento - MVCS, se define

su naturaleza jurídica y regula su ámbito de competencia, rectoría, funciones,

estructura orgánica y sus relaciones con otras entidades. Asimismo, con el Decreto

Supremo N° 010-2014-VIVIENDA se aprueba el Reglamento de Organización y

Funciones del MVCS, del 18 de junio de 2014.

El MVCS, es un Organismo del Poder Ejecutivo que tiene personería jurídica de

derecho público y constituye un pliego presupuestal, con autonomía técnica

administrativa, económica y financiera de acuerdo a Ley. Tiene su sede en la ciudad

de Lima; siendo sus competencias: Vivienda, Construcción, Saneamiento, Urbanismo

y Desarrollo Urbano, Bienes Estatales y Propiedad Urbana.

El MVCS es el órgano rector de las políticas nacionales y sectoriales dentro de su

ámbito de competencia, que son de obligatorio cumplimiento por los tres nivele¿ de

gobierno en el marco del proceso de descentralización, y en todo el territorio nacional.

Los sectores vivienda, construcción, saneamiento, urbanismo y desarrollo urbano,

comprenden a las instituciones públicas y privadas de nivel nacional, regional y local,

. así como a las personas naturales o jurídicas que realizan actividades vinculadas al

ámbito de competencia del MVCS.

El MVCS, tiene entre sus principales funciones, dictar normas y lineamientos rectores

para el ordenamiento e integración de los centros poblados urbanos y rurales a nivel

nacional; promover, desarrollar, contribuir y normar los procesos de construcción

progresiva de viviendas en .el ámbito urbano y rural; prestar asistencia técnica y

capacitación a las entidades de la administración pública en materias de su

competencia; celebrar convenios de gestión con las entidades públicas y privadas

para el cumplimiento de su competencia, aprobar las disposiciones normativas que le

correspondan y otras funciones exclusivas en el ámbito de su competencia.

El Plan de Desarrollo de las Personas al Servicio del Estado Anualizado 2015 del

MVCS, ha sido elaborado de acuerdo a lo previsto en el PDP Quinquenal 2012-2016;

aprobado mediante Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA, conforme a los

objetivorihstifilcicinales contenidos en el Plan Estratégico Institucional, en el 'Plan v.; \

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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos PERÚ

Ministerio de Vivienda, Construcción

- y Saneamiento


Operativo Institucional y en las normas y directivas emitidas por la Autoridad Nacional

del Servicio Civil — SERVIR

Asimismo, en nuestro PDP Quinquenal, nos planteamos fortalecer las competencias

y habilidades del personal, para que a través de la capacitación, se logre el perfil

adecuado de los trabaiadores en cuanto a sus conocimientos y habilidades que son

necesarios para contribuir al desarrollo de la caridad de vida de las poblaciones más

necesitadas.

Para ello nos hemos planteado el Perfil del Servidor del MVCS, con los valores

Institucionales de: proactividad, honestidad, perseverancia y colaboración; y

características personales de: adaptación al cambio, responsabilidad, calidad y

oportunidad del trabajo, con conocimientos de informática, competencias de gestión

pública y competencias de desarrollo personal y familiar; calidad humana y

• sensibilidad social con el que menos recursos tiene en nuestra sociedad, así como

promover espacios que les permitan desarrollar sus capacidades técnicas, artísticas,

culturales y espirituales.; con el fin de convertirse en el Servidor Público modelo de la

Administración Pública, que pueda brindar un servicio de calidad a la ciudadanía como

lo proyecta SERVIR.

4

PERÚ


Secretaria General Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


MARCO LEGAL

2.1 Antacedentes Normativos

2.1.1 Ley N°30057, Ley del Servicio Civil.

2.1.2 Ley N° 30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,

Construcción y Saneamiento.

2.1.3 Decreto Legislativo N° 1025, que aprueba las Normas de Capacitación y

Rendimiento para el Sector Público.

2.1.4 Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto

Legislativo N° 1025 sobre normas de capacitación y rendimiento para el Sector

Público.

2.1.5 Decreto Supremo N° 010-2014-VIVIENDA, que aprueba el Reglamento de

Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y

Saneamiento

2.1.6 Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de

la Ley N° 30057 Ley del Servicio Civil.

2.1.7 Resolución Ministerial N° 920-2008-VIVIENDA, qué aprueba el Plan

Estratégico Sectorial Multianual 2008-2015 y PEI 2008 — 2015 del MVCS.

2.1.8 Resolución Ministerial N° 202-2011-VIVIENDA, que aprueba el Plan de

Desarrollo de las Personas Quinquenal 2012-2016, con fecha 28 de setiembre

de 2011.

2.1.9 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 041-2011-SERVIR/PE, que aprueba la

"Directiva para la Elaboración del Plan dé Desarrollo de las Personas al

servicio dellEitielo".

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PERÚ

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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


III. MARCO ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL

3.1 Visión Institucional

"El país cuenta con un territorio ordenado y un sistema de centros de población

competitivos y sostenibles, que brindan condiciones para el mejoramiento continuo de

la calidad de vida de la población".

3.2 Misión Institucional "Somos el ente rector en materia de urbanismo, vivienda, construcción y saneamiento,

responsable de diseñar, normar, promover, supervisar, evaluar u ejecutar la política,

contribuyendo a la competitividad y al desarrollo territorial sostenible del país, en

beneficio preferentemente de la población de menores recursos".

3.3 Valores institucionales

Proactividad: Iniciativa y actitud positiva. Solución creativa en la solución de problemas.

Honestidad: Actuación personal en la que se combina armónicamente la responsabilidad, respeto e

integridad.

Perseverancia: Capacidad para participar activamente en las tareas que permitan alcanzar sus

objetivos y metas, superando los obstáculos que se le presenten en el camino.

Colaboración: Capacidad para brindar y solicitar apoyo para cumplir responsabilidades, o retos,

priorizando el objetivo del equipo de trabajo sobre los propios beneficios.

6'

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos PERÚ


OBJETIVOS

ESTRATÉGICOS GENERALES

OBJETIVOS

ESTRATEGICO ESPECÍFICOS

ACTIVIDADES

DESARROLLADAS

1. Ocupación racional,

planificada,

ordenada, eficiente y

sostenible del

territorio nacional

1.1

Fortalecer la

gestión del

territorio,

conformando

sistemas

urbanos

• Actualización del proyecto de Ley General

de Desarrollo Urbano.

• Elaboración del Manual para la formulación

de planes de acondicionamiento territorial.

• Asistencia técnica para la elaboración del

Plan de Acondicionamiento territorial- PAT

y Plan de Desarrollo Urbano — PDO en

zona VRAEM y a nivel nacional.

• Intervenciones para renovación urbana

(Tratamiento de Inmueble y/o espacios

públicos) en el Centro Histórico de Lima.

• Apoyo a la Red de Centros Históricos a

nivel nacional, puesta en marcha de

proyectos de renovación urbana.

• Actualización de cuadro y listado de

valores unitarios oficiales.

• Elaboración y aprobación de planos

básicos arancelarios a nivel nacional.

• Formulación de valores oficiales a solicitud

de COFOPRI.

1.2 Establecer

mecanismos de

evaluación

ambiental

• Clasificación y evaluación de los Estudios

de Impacto Ambiental — ElAs.

1.3 Investigar y

validar

tecnologías

limpias

• Impulsar la aplicación y validación de

tecnologías apropiadas para la

conservación del medio ambiente.

2.

Acceso de la

) población,xers;

2.1 Promover el

mejoramiento

de viviendas

• Otorgamiento de bonos familiares

habitacionales para el mejoramiento de

viviendas.

arb

V93° nguez


3.4 Objetivos Estratégicos Institucionales.



especial la de

menores recursos

a una vivienda

adecuada

existentes en el

ámbito urbano

2.2

, 1

Promover la

construcción de

viviendas,

preferentemente

de interés

social, en el

ámbito urbano.

• Otorgamiento de bonos familiares

habitacionales para la construcción de

viviendas.

• Formulación y actualización permanente

de la normativa, orientada a facilitar y

promover la actividad inmobiliaria

residencial y de edificaciones en general.

• Identificación de terrenos para la ejecución

de programas habitacionales, programas

habitacionales, programa social, programa

Mivivienda y libre disponibilidad.

• Elaboración de estudios para mantener

cartera de proyectos (incorporación y/o

diseño de prototipos de vivienda a nivel

nacional).

• Capacitación y asistencia técnica a

autoridades, funcionarios, profesionales,

equipos técnicos de los Gobiernos

Regionales en materia de vivienda.

• Proyecto emblemático Proyecto

Habitacional el Agustino.

• Proyecto emblemático Proyecto Belén

Sostenible.

• Programa Nacional de Vivienda Rural. 2.3 Promover la

construcción y

mejoramiento

de viviendas en

el ámbito rural.

1 3..

Acceso de la

población, a

servicios de

nto--s Saneamie m ,z....00

3.1 Ampliar y

mejorar la

infraestructura

sanitaria.

_..--,i,„. 7n..,,

• Elaboración del Plan de Inversiones al

2021.

• Elaboración del Plan Nacional de

Saneamiento 2014- 2021.

• Proyecto emblemático Saneamiento

Integral en Pisco.

60),(a-ap

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S A. Do

4b1

flatEütetralfú Oficina General de Gestión de Recursos Humanos



sostenibles y con

adecuado nivel

de calidad,

• Continuar la ejecución del Programa

Nacional de Saneamiento Rural — PNSR y

sus programas que lo integran.

• Capacitar a funcionarios, directivos y

profesionales de Gobiernos Regionales en

materia de Saneamiento.

3.2 Promover la

sostenibilidad

de los servicios.

• Fortalecimiento de capacidades en

prestadoras y administradoras de

servicios.

• Implementación del Programa de Medidas

de Rápido Impacto II.

• Estudio de la vulnerabilidad de las

Prestadoras de Servicios de Saneamiento

• Asistencia técnica para la optimización de

los procesos de gestión empresarial.

• Promoción de programas de prevención de

riesgos.

3.3 Optimizar el uso

de los recursos

hídricos.

• Promoción del adecuado manejo del agua

potable por usuarios.

4.

Promoción

sostenible del

mercado de

edificaciones, la

inversión en

infraestructura y

el equipamiento

urbano y rural,

para promover

) la conectividad

e integración

social.

á zz--Irso:

4.1 Promover la

inversión

pública, y

privada,

• Impulso a la gestión articulada de la

infraestructura.

• Promoción de la participación del Sector

privado.

• Fomento de asociaciones público-

privadas. ,

4.2 ' Fomentar el

desarrollo

tecnológico,

difusión y

capacitación.

• Diseñar normas de sistemas y materiales

de construcción.

• Difusión de normatividad y sistemas

constructivos.

4.3

,

Desarrollar la

valuación de

bienes muebles

e inmuebles.

• Apoyo en labores de tasaciones de bienes

muebles e inmuebles de entidades y

empresas públicas.

• Desarrollo de capacidades en valuación

de bienes.

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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ~1~


PERÚ

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• Efectuar la tasación de bienes muebles e

inmuebles.

5.

Promover la fundación,

desarrollo, mejoramiento,

conservación, protección,

reasentaMiento e integración de

ciudades y otros centros de

población.

5.1 Promover el

desarrollo de

ciudades con

estructura

urbana eficiente

y sostenible.

• Impulsar la Ejecución del Programa

Nuestras Ciudades — PNC, incluyendo los

proyectos: Teleféricos, Centro de

Convenciones y otros.

5.2 Promover la

inversión en

infraestructura y

equipamiento.

• Impulsar la ejecución del Programa

Mejoramiento Integral de BARRIOS +-

PMIB incluyendo los proyectos:

Polideportivos, Mercados, Puentes

Urbanos, Parque Conmemorativo de la

Independencia del Perú, Alameda del

Litoral en la Localidad de Pisco, Belén

Edificios Gubernamentales Zorritos —

Breña, Estanco de la Sal — Rímac,

Recuperación Correo Central.

5.3

'

Promover la

generación y

recuperación de

suelo para

vivienda social.

• Impulsar la ejecución del Programa

Generación de Suelo Urbano - PGSU.

6. Fortalecer las

capacidades

institucionales del Ministerio de

Vivienda, Construcción y

Saneamiento y la articulación

entre las

direcciones /

6.1

, __

Mejorar la

normatividad

sectorial.

• Elaboración de normas técnicas para el

diseño de ciudades.

• Elaboración de Manual de rendición de

cuentas de las Entidades Prestadoras de

Saneamiento municipales.

• Actualización de normas técnicas del

Reglamento Nacional de Edificaciones.

• Elaboración de Guía de rehabilitación o

renovación de redes de alcantarillado

sanitario.

• Actualizar las normas EM. 110

Acondicionamiento Térmico y Lumínico cm Rue _P

.,• r 111V jES

J • olrect, neral ¿r C.+ OGG

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ~2~


PERÚ


nacionales, las

entidades del

sector y los gobiernos

subnacionales.

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CON Eficiencia Energética, E.080 Adobe y

EM020, Instalaciones de Comunicaciones.

• Formulación de normas y documentos

técnicos ambientales.

6.2 Implementar el

sistema de

información

sectorial

integrado.

• Promover la implementación de una red

interinstitucional en agua y saneamiento

para los ámbitos urbano y rural.

• Mantenimiento constante de la plataforma

informática.

• Capacitación en manejo del sistema de

información Sectorial.

• Desarrollar el repositorio estadístico del

Ministerio.

6.3 Fortalecer la

capacidad

operativa

• Continuar con la implementación del

Programa Nacional Tambos.

• Conducir la implementación de la Ley de

Modernización del Sector Saneamiento.

• Ejecución del Plan de Desarrollo de

Personas.

• Gestión de Centros de Atención al

Ciudadano.

• Fortalecimiento de Capacidades del

Personal.

• Iniciar el Diagnóstico de Control Interno.

6.4 ' Implementar el

sistema de

monitoreo y

evaluación

integrado,

• Diseño, desarrollo y capacitación en el

Sistema de monitoreo y evaluación.

• Desarrollar modelos informáticos relativos

a los sistemas de apoyo de toma de

decisiones en gestión administrativa.

6.5 Fortalecer

capacidades en

Gobiernos

Regionales y

Locales

- atvika,

• Fortalecimiento de capacidades en gestión

urbana, promoción de vivienda y

saneamiento.

• Brindar asistencia técnica a las Unidades,

formuladoras y evaluadoras de Proyectos.

• Impulsar la formulación de planes

regionales y provinciales de saneamiento.

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Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 112131201113117111)

Ministerio de vivienda. COnstrucción y Saneamiento

;PERÚ


3.5 Diagnóstico de la Institución: El Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento ha realizado el Análisis FODA a fin

de determinar la situación actualizada de nuestra entidad de tal forma que pueda planificar

y orientar su estrategia para la consecución de objetivos relevantes a nuestro sector:

Fortalezas:

a) Ente rector en materia de urbanismo, vivienda y construcción, saneamiento,

urbanismo, desarrollo urbano con la nueva .Ley de Organización y Funciones.

b) Posicionamiento del Ministerio en la definición de políticastle desarrollo del mercado

de vivienda social a nivel nacional.

c) Presencia en el ámbito rural y rural disperso.

d) Estrategia institucional de intervención focalizada en el ámbito rural en el marco de

la política de inclusión social.

e) Disponibilidad de recursos presupuestales, bajo el enfoque de presupuesto por

resultados (98%).

f) Oficinas desconcentradas en ocho (8) ciudades para atención al ciudadano.

g) Fortalecimiento de capacidades institucionales en materia de Defensa Civil y Gestión

de Riesgos por Desastres.

Debilidades:

a) Estructura y procesos desactualizados en los subsectores.

b) Insuficiente normatividad sectorial para el ámbito rural.

c) Bajo nivel de coordinación interinstitucional en el ámbito de las competencias del

Sector.

d) Limitado sistema de información, regional y local en materia de vivienda, urbanismo,

construcción y saneamiento.

e) Débiles capacidades de monitoreo y evaluación sobre las intervenciones que se

implementan a nivel nacionál

f) Carencia de líneas de base para la adecuada programación de las acciones del

Ministerio.

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Apog.NlCR0 VASOUE -YES

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12

13


PERÚ

~2~1 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


Oportunidades: a) Cooperación técnica y disponibilidad de recursos financieros internacionales para

vivienda, saneamiento y gestión de riesgo por desastres.

b) Estabilidad del crecimiento de la economía nacional y del empleo.

c) Política de gobierno de inclusión social y de prioridad del ámbito rural.

d) Clima favorable para suscribir convenios y propiciar la participación de los Gobiernos

Locales, así como del sector privado en infraestructura, y servicios urbanos, como

complemento de la inversión del Estado.

Amenazas: a) Incertidumbre sobre tendencias económicas y financieras a nivel internacional.

b) Insuficiente capacidad técnica y operativa de los Gobiernos Locales para llevar

adelante los procesos de ejecución de los proyectos.

c) Clima de inseguridad ciudadana.

d) Limitada cultura de preservación del medio ambiente por parte de la población.

e) Informalidad en la ocupación del suelo y en la construcción de viviendas.

o Limitada capacidad de los Gobiernos Regionales para cumplir con las competencias

y funciones transferidas.

IV. OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN

4.1 Objetivo General:

Promover el desarrollo de las capacidades profesionales y técnicas del personal del

MVCS en todas sus áreas, programas, proyectos, con la finalidad de fortalecer las

competencias y habilidades del personal, a fin de mejorar la gestión institucional,

reafirmando su rectoría y brindando un servicio de excelencia a los usuarios internos y

externos.

4.2 Objetivos Específicos:

4.2.1 Mejorar las competencias y habilidades técnicas del personal, mejorando la

gestión, buscando que con la capacitación se disminuya la brecha entre el perfil

adecuado y el perfil real de conocimientos y actitudes de los colaboradores en

cada uno de sus puestos. ourtle.

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ti PERÚ

1122~2111210 Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú"

• "Airio de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

4.2.2 Lograr cambios en el comportamiento del colaborador que contribuyan a una

adecuada cultura organizacional, creando un ambiente ético, buen clima laboral

e incrementando la motivación del personal.

4.2.3 Promover la participación de los colaboradores en la generación de su propio

desarrollo y el de los miembros de su equipo de trabajo.

V. ESTRATEGIAS DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

Las actividades de capacitación han sido planificadas en base a la necesidad institucional,

nuestra cultura organizacional y sus objetivos estratégicos, con el fin de contribuir al logro

de la misión, objetivos, funciones e implementación de programas institucionales; cuyo

resultado deberá ser, potenciar el desarrollo laboral de los trabajadores, en base a las

brechas detectadas en los perfiles de puestos y de las necesidades de capacitación

identificados por las mismas Dependencias de nuestro Sector

Para el desarrollo del Plan de Desarrollo de las Personas 2015 se ha considerado como

estrategias:

5.1 Identificación de necesidades de capacitación, en base a talleres grupales y asesoría

personalizada, para las diferentes dependencias del Sector.

5.2 Planificar y ejecutar las actividades de capacitación en las distintas áreas de acción del

Ministerio, en función de las prioridades, brechas existentes y necesidades de

capacitación (a través de los talleres con los colaboradores del MVCS y las asesorías

personalizadas).

5.3 Promocionar actividades de educación a distancia (e-learning), lo que permitirá al

trabajador elegir sus horarios de estudios. Asimismo, dicha herramienta ayudará a los

participantes no sólo a aprender conceptos sino también a afianzar conocimientos y

habilidades, aumentado así la autonomía y la motivación de los participantes por

diferentes temas.

5.4 Fomentar la difusión de tópicos de interés entre todos los colaboradores, a través de

las diversas herramientas de comunicación interna.

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OGGO


PERÚ

Secretaria General



5.5 Celebrar convenios de colaboración interinstitucional con SENCICO, MINAM y otros

que corresponda, para el dictado de cursos de capacitación en temas técnicos de su

competencia.

5.6 Promover convenios con Universidades Públicas o Privadas como ESAN, Universidad

Católica, Continental, Pacífico, Escuela Nacional de Control, INEI, PUCP, USMP y otras

para el dictado de cursos corporativos a fin de ampliar la cobertura de capacitación y

bajar costos.

5.7 Desarrollar programas corporativos de capacitación in house y programas externos.

5.8 Organizar la Oferta de Capacitación mediante el registro temático de Instituciones

públicas y privadas que brindan capacitación en temas de interés sectorial y otros

para el desarrollo de capacidades blandas; tales como: liderazgo, trabajo en equipo,

inteligencia emocional, coach, eficacia personal, entre otros.

5.9 Potenciar la Cultura Organizacional, mediante la promoción de valores institucionales y

actitudinales; así como SENSIBILIDAD SOCIAL EN LOS COLABORADORES, POR

LAS POBLACIONES QUE MENOS RECURSOS TIENEN; temas tales como:

sensibilización social y cultura de paz, entre otros.

5.10 Inculcar en los colaboradores la importancia de la capacitación y el fin que persigue;

que es cerrar las brechas y potenciar el perfil del empleado público; motivo por el cual,

para participar en una capacitación, deberán firmar el ACTA DE COMPROMISO DE

CAPACITACION, que deberá ser suscrita por sus Jefes Inmediatos (ANEXO 1).

VI. METAS DE CAPACITACIÓN

6.1 Alcanzar el 60% de ejecución de las actividades de capacitación vinculadas a los

objetivos y funciones que desarrolla el MVCS, para reducir brechas en competencias

técnicas, corporativas y personales.

Indicador de resultado:

- Número de actividades propuestas vs. Número de actividades ejecutadas

PÉRÚ Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento



6.2 Suscripción de dos (02) convenios de colaboración interinstitucional con entidades

públicas y/o privadas.


• Contar con un mínimo de dos (02) convenios suscritos.

6.3 Capacitar al 70% del Personal en al menos una oportunidad.


• Número de personas capacitadas Vs Número de trabajadores del MVCS

6.4 Diversificar las alternativas de capacitación para los colaboradores.


• Desarrollar cursos e-learning, mínimo dos (2).

VII. POBLACIÓN OBJETIVO

7.1 El universo total de trabajadores del Ministerio de Vivienda Construcción y

Saneamiento es de 1,572 personas, quienes laboran en distintas modalidades

contractuales, como se detalla en el gráfico N° 01.

7.2 Asimismo, contamos con 585 mujeres, las que representan el 37% del total de

colaboradores, como se muestra en el gráfico N° 02.

7.3 Asimismo, contamos con 987 hombres, las que representan el 63% del total de

colaboradores, como se muestra en el gráfico N° 02.

7.4 Finalmente, contamos con 15 colaboradores con discapacidad, los que

representan el 1% del total de colaboradores.

16

DL 276 - ADMINISTRATIVO

82 5%

DESTACADO CIL 276 - OBRERO CAP 5 23 1 O% 2%

0%

GERENTE PUBLICO 1

0%

DL. 728 21 1%

DESIGNADO (A) 60 4%

FAG 9

1%


PERÚ

Secretaria' General

•••



Gráfico N°01 •

Distribución de Colaboradores Según Modalidad Contractual

Gráfico N° 02

Distribución de Colaboradores Según Género

17

8.2 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Según las necesidades de capacitación reportadas, algunas Dependencias

señalaron haber encontrado Brechas en sus Perfiles de Puestos; que se irán

levantando progresivamente con la capacitación en los próximos años, de

acuerdo al Plan Anual y Quinquenal, respectivamente; habiendo definido las

diferentes Dependencias, su BRECHAS, de la siguiente manera: tONST. (49,

41.0 i. o ..... t; 2 Aba ' ,i;JR0

1 VÁDSOUV,EYES t %)

enerai e,


PERÚ ~1~ Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Arlo de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

VIII. DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN

Para la identificación de las brechas de capacitación se considera la siguiente metodología:

8.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación Se realizó el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación en base a los Instructivos de

SERVIR (Formatos de Gestión de la Capacitación en Entidades Públicas); para la

identificación de brechas de capacitación, ejecutando un ciclo de talleres de trabajo en

toda la Institución y realizando asesoramiento personalizado a las diferentes consultas

recibidas, por cada Dependencia del Sector; donde se trabajó la información relevante

para realizar el diagnóstico, permitiendo a los participantes relacionar las brechas con

los objetivos de su dependencia y de la entidad; asimismo lograron realizar la

distinción entre los aspectos que exige el puesto de trabajo -conocimientos, habilidades

y actitudes.

8.1.1 Se informó a los colaboradores que de acuerdo a los Instructivos de SERVIR,

actualmente la capacitación tendrá 3 niveles: Nivel Individual-Grupal, Nivel de

Desempeño y Nivel OrganizacionaL

8.1.2 Asimismo, los niveles de la capacitación en los que trabajaremos para fortalecer

las competencias de nuestros colaboradores son: Apoyar el Logro de los

Objetivos, Cerrar Brechas de Desempeño y Cumplir con las Leves.

8.1.3 Igualmente, se dio a conocer los Niveles de Evaluación que se aplicarán al

finalizar los cursos en los que participaran nuestros colaboradores: Nivel de

Reacción, Nivel de Aprendizaje, Nivel de Aplicación y Nivel de Impacto.

18


PERÚ

y 42a201121EZED



8.2.1 RESUMEN DE LAS BRECHAS ENCONTRADAS EN LOS PERFILES DE PUESTO DE ALGUNAS DEPENDENCIAS DEL MINISTERIO DE VIVIENDA

CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

1. PROGRAMA GENERACIÓN DE SUELO URBANO

• Actualizar conocimientos para planificar la habilitación urbana de terrenos

eriazos y de expansión urbana.

• Capacitarse en el competitivo mercado inmobiliario y potenciar las

habilidades de negociación y venta.

2. OFICINA DE ESTUDIOS ESTADÍSTICOS Y ECONÓMICOS

• Fortalecer conocimientos para evaluar los impactos de diferentes

programas sociales en base a las técnicas matching y ajuste de regresión

discontinua.

• Fortalecer conocimientos en los procedimientos y gestiones para el

desarrollo de proyectos de infraestructura: Obra Pública, Iniciativas

Privadas, Asociaciones Público Privadas y Ley de Obras por Impuestos; a

fin de efectuar el acompañamiento adecuado para la incorporación de

dichas modalidades en el Sistema de Seguimiento de Proyectos

• Fortalecer práctica en el análisis de grandes conjuntos de datos a fin de

proporcionar modelos descriptivos y predictivos que permitan extraer y

generar conocimiento.

• Desarrollar la capacidad analítica, procesar la información disponible en

fuentes internas y externas, a partir del uso de metodologías probadas de

business intelligence y business analytics.

3. ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

• Especializar y/o actualizar en el sistema de control interno.

e Fortalecer la evaluación de los diferentes temas auditados.

• Facilitar alal—DóLde control gubernamental.

19

meg. r I iORO VÁSr tEYES nctr 'metal

Ministerio da Vivienda, Cnnstrucción y Saneamiento

PERÚ ,

Ellrgedt~

Oficina General de Gestión de RCCUPS06 Humanos


• Actualizar en la normativa de contrataciones del Estado.

• Dotar a los auditores de conocimientos técnicos, a fin de fortalecer la

evaluación de las actividades auditadas.

4. OFICINA GENERAL DE COMUNICACIONES

• Monitorear de lo que se habla, comenta y opina en redes sociales respecto

al MVCS y administrar eficientemente sus cuentas.

• La Alta Dirección debe tener una asistencia permanente en la ceremonial y

protocolo de la calidad de imágenes y producción de clips informativos para

medios en formato HD es indispensable para maximizar la difusión de

acciones del MVCS.

• Estado para su correcto desplazamiento.

5. PROGRAMA NUESTRAS CIUDADES

• Déficit de herramientas tecnológicas para el adecuado manejo y

planificación de los recursos, presupuestos y tiempo, para optimizar la

formulación y elaboración de proyectos.

• Déficit de herramientas normativas y conocimiento de los procedimientos

necesarios para la.supervisión de obras públicas.

• Déficit de conocimientos y competencias en la aplicación de los nuevos

instrumentos de gestión pública, para lograr un impacto en la calidad de

vida de la población.

• Déficit de conocimientos metodológicos, para la elaboración de expedientes

técnicos vinculados a proyectos de inversión pública.

• Déficit de habilidades de liderazgo y competencias propias para impactar

de manera positiva en el personal a cargo utilizando el poder de la influencia

positiva.

• Déficit de una herramienta de gestión que brinda conocimientos y

habilidades para combinar la dirección estratégica y la evaluación del

desempeño, configurando un Mapa Estrátégico de relación causa - efecto

en forma digital.

• Déficit de conocimientos y habilidades necesarias para elaborar, formular y

controlar la páaconómica de los proyectos u obras. 4.* ,v,z;


PERÚ

111112DIteln Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


• Déficit de conocimientos en los fundamentos del Modelado de Información

de la Edificación (BIM) aplicado con la herramienta digital. Transmitir las

mejores prácticas con la herramienta y así pueda crear modelos BIM

básicos, que incluyan el modelo 3D de la arquitectura de la edificación, con

la finalidad que logre visualizar, comunicar y documentar sus diseños.

• Déficit de los conceptos y herramientas metodológicas necesarias para

diseñar y desarrollar herramientas de software que permita administrar

información gráfica y alfanumérica, relacionada a los documentos de

gestión territorial de las ciudades.

• Déficit de conocimientos y herramientas metodológicas que permitan un

adecuado control interno de las operaciones.

• Déficit de los conocimientos necesarios en la Normativa que regula el

otorgamiento de licencias de habilitación urbana y edificaciones, bajo

cumplimiento obligatorio para municipalidades, revisores, supervisores y

proyectistas.

• Déficit de conocimientos necesarios y habilidades para el manejo de las

funcionalidades del módulo de procesos presupuestales del ambiente

administrativo del sector público, desde el punto de vista del Pliego y de la

Unidad Ejecutora. Registro de Operaciones de Gasto y de Ingreso, opciones

de mantenimiento, programación del gasto, ampliaciones, modificaciones

del registro SIAF, reportes.

6. OFICINA DE CONTABILIDAD

• Necesidad de capacitación permanente y continua de las actualizaciones

y/o cambios de versión del SIAF-SP para un manejo adecuado del registro

de las operaciones de la entidad.

• Especialización de las últimas herramientas informáticas de Excel -

PowerPivot y PREZI para la Administración y análisis y presentación y

sustentación de la información contable para la toma de decisiones.

• Dotar de conocimientos técnicos de las herramientas informáticas aplicadas

al trámite documentario.

• Necesidad de actualización de los conocimientos en redacción, ortografía y

manejo de archivos.

A 4. o1/2. S...- ,15/ ..

1 Mag. It y ,NDRO ti VASO'. j'. REYES

Y .du Generil

11AS9


PERÚ

~Cine) Oficina General de Gestión de Recursos Humanos


7. DIRECCIÓN DE EJECUCION DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN

CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

• Dotar de conocimientos especializados para manejar datos estadísticos,

mejorando así el análisis de la información que ayuden a tomar decisiones

más efectivas sobre la gran cantidad de proyectos que supervisa la

DEPPCS.

• Nueva ley de Contrataciones del Estado Ley 30225. y su Reglamento, y su

aplicación en el tema de ejecución de obras.

8. DIRECCIÓN DE SANEAMIENTO

• Mejorar la normatividad sectorial adquiriendo nuevos conocimientos en

temas Administrativos para formular normas, guías y manuales.

• Capacitación para la difusión de la normatividad del sector a las poblaciones

rurales.

• Mejorar la normatividad sectorial adquiriendo nuevos conocimientos en

temas de tratamiento de aguas residuales para formular normas, guías y

manuales.

• Afianzar los conocimientos en regulación de los servicios de saneamiento,

para el mejor desarrollo de las actividades diarias de los profesionales de la

Dirección de Saneamiento.

9. DESPACHO VICEMINISTERIAL DE CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

• Generar y promover propuestas de políticas y normas de competencia

sectorial.

• Dotar de conocimientos sobre nuevas técnicas y procedimientos

archivísticos, en especial los referidos a archivo digital de la información y

documentación.

• Optimizar las habilidades de comunicación del personal para la consecución

de los objetivos institucionales

22

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 2~1~0


PERÚ


10. PROGRAMA MEJORAMIENTO INTEGRAL DE BARRIOS

• Adquirir conocimientos respecto a los fundamentos de la producción de

textos escritos y la corrección de los mismos.

• Adquirir conocimientos para dominar el área de la informática integrando

herramientas de Windows necesarias para desarrollar las labores

profesionales.

• Comprender la trascendencia del Liderazgo como una forma efectiva de

dirigir equipos de trabajo orientado al logro de los objetivos del programa.

11. PROCURADURÍA PÚBLICA

• Mejorar Estrategia de defensa en materia arbitral.

• Mejorar redacción de documentos administrativos.

• Actualizar conocimientos en Office.

12. OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN

• Procesos administrativos conforme las disposiciones emitidas por el MEF.

• Sistemas administrativos de Contabilidad, Presupuesto y Tesorería,

conforme las disposiciones emitidas por el MEF.

• Implementación del control interno mediante la fiscalización de los procesos

de contrataciones en obras, a efectos de que se realicen conforme la

normatividad.

• Aplicar una gestión por procesos que permita asegurar la operación como

el control de los procesos que conlleven a satisfacer a los usuarios.

• Proporcionar los fundamentos y elementos técnicos para gestionar los

procesos operativos en los archivos digitales de la OCA.

• Contribuir a mejorar el archivo, proporcionando una herramienta gerencial,

eficaz y eficiente para la organización administrativa de la OCA.

• Labores administrativas organizadas, brindando un mayor apoyo

estratégico y efectivo en las labores administrativas de la OGA.

• Implementar buenas prácticas del principal estándar en gerencia de

proyectos a nivel global.

• Programación y planificación de los componentes actividades y tareas de

un proncto-o-copjunto de ellos.

23

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ItaialEDt11121WD


PERÚ


13. OFICINA GENERAL DE MONITOREO Y EVALUACIÓN DEL IMPACTO — OGMEI

• Mejorar las habilidades de redacción del personal administrativo de la

Oficina General.

• Dotar al personal con conocimientos sobre el Sistema Nacional de Inversión

Pública (SNIP) a fin de efectuar el diseño de estrategias de monitoreo y

evaluación de proyectos del sector.

• Contar con personal capacitado en el Sistema Integrado de Administración

Financiera (SIAF) a fin de efectuar el diseño de estrategias de monitoreo y

evaluación de proyectos del sector.

14. OFICINA DE ESTUDIOS ESTADÍSTICOS Y ECONÓMICOS

• Fortalecer conocimientos para analizar una regresión ex-ante y ex-post y

evaluar los impactos de diferentes programas sociales en base a las

técnicas matching.

• Fortalecer conocimientos en los procedimientos y gestiones para el

desarrollo de proyectos de infraestructura bajo diferentes modalidades:

Obra Pública, Iniciativas Privadas, Asociaciones Público Privadas y Ley de

Obras por Impuestos; a fin de efectuar el acompañamiento adecuado para

la incorporación de dichas modalidades en el Sistema de Seguimiento de

Proyectos.

• Fortalecer práctica en el análisis de grandes conjuntos de datos a fin de

proporcionar modelos descriptivos y predictivos que permitan extraer y

generar conocimiento.

• Desarrollar la capacidad analítica, procesar la información disponible en

fuentes internas y externas, a partir del uso de metodologías probadas de

business intelligence y business analytics.

15. OFICINA DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL

• Dotar de conocimiento técnicos en temas de Gestión del Riesgo de

Desastres-en-el ámbito de competencia del sector. sr,..tacee.

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos lalilaite2911210


PERÚ


• Dotar de conocimiento técnicos en temas de Seguridad y Defensa Nacional

en el ámbito de competencia del sector.

16. OFICINA DE PREVENCIÓN DE CONFLICTOS

• Dotar de herramientas informáticas para la producción y sistematización de

los dispositivos legales.

• Los gestores y especialistas tendrán los recursos necesarios para

expresarse en grandes grupos y serán capaces de direccionar y codificar

bien sus mensajes según su público objetivo.

• Redacción avanzada para lograr que los gestores y especialistas redacten

y produzcan documentos, informes y actas de manera óptima.

17. OFICINA DE TESORERÍA

• Actualizarse en el SIAF, para realizar los pagos con eficiencia y eficacia.

• Desarrollar competencias para elevar el nivel de presentación de la

información solicitada por la jefatura de OT.

• Proporcionar los fundamentos y elementos técnicos para gestionar los

procesos operativos en los archivos digitales de OT.

• Labores administrativas organizadas, brindando un mayor apoyo

estratégico y efectivo en las labores administrativas de la OGA.

• Brindar una óptima atención al cliente externo e interno de la oficina de

Tesorería.

18. DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y

URBANISMO

• Fortalecer las capacidades del personal para la gestión del territorio y su

adecuada difusión.

• Fortalecer capacidades del personal en materia de Asociaciones Público

-- Privadas que propicie la adecuada gestión del territorio.

• Fortalecer las capacidades del personal para la promoción de proyectos de

inversión pública a nivel local y regional para la gestión y consolidación de 0'1 los siste asnirbanos.

Abog.:1 RO 1, VASOUC JiES

Dir eral 4- 4 •

• Mejorar el procesamiento de información en el SEACE.

• Mejora la supervisión de la distribución de bienes adquiridos a las distintas

unidades orgánicas del Ministerio.

• Mejorar la identificación de problemas, oportunidad de cambio y toma de

decisiones sobre la gestión patrimonial del Ministerio.

• Conocer las normas que regulan los bienes estatales a fin de lograr una •

administrapicón—cTrder9da, simplificada y eficiente.

.ANDRO REYES st

General


112~1210g Oficina General de Ge st ion de Recursos Humanos

"Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Mo de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

• Fortalecer capacidades. del personal sobre Fideicomiso Inmobiliario que

permita desarrollar mecanismos para la adecuada gestión del territorio.

• Fortalecer capacidades del personal para la promoción y actualización.

normativa de los programas y proyectos de vivienda.

• Fortalecer capacidades del personal para la adecuada promoción de

proyectos de viviendas en terrenos de propiedad del Estado.

• Fortalecer capacidades del personal para facilitar el desarrollo de proyectos

y programas de vivienda.

• Fortalecer las capacidades del personal técnico y administrativo en la

generación de documentos que promueva la eficiencia y eficacia de la

Dirección.

• Fortalecer las capacidades del personal de apoyo administrativo para la

adecuada gestión de documentos y reportes y contribuir con la eficiencia y

eficacia de la Dirección.

• Fortalecer las capacidades del personal administrativo y técnico para la

emisión de informes de gestión, indicadores e documentos de seguimiento

y coadyuvar a una mayor eficiencia y eficacia de la Dirección.

• Fortalecer las capacidades del personal técnico para facilitar la intervención

con programas y proyectos de mejoramiento de vivienda.

• Fortalecer las capacidades del personal en técnicas de reforzamiento y

mejoramiento de edificaciones para facilitar la atención de la problemática

del mejoramiento de vivienda.

• Fortalecer las capacidades del personal para la adecuada prevención,

atención, mitigación de los riesgos en la ocupación del .territorio y la

construcción de viviendas en el ámbito rural.

19. OFICINA DE ABASTECIMIENTO Y CONTROL PATRIMONIAL

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos 0~12E0

27


PERÚ


20. OFICINA DE GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO

• Conocer la importancia de la organización documental para garantizar la

adecuada instalación y localización de documentos..

21. DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN CONSTRUCCIÓN

Y SANEAMIENTO

• Fortalecer conocimiento en aspectos legales y estrategias sectoriales en

contratos de asociaciones público privadas.

• Emisión de opinión técnica de la DGPPCS en materia contratos de

concesión.

22. DIRECCIÓN GENERAL DE POLÍTICAS Y REGULACION EN VIVIENDA Y URBANISMO

• Actualizar la normativa técnico - Especializada referente al Ordenamiento

Territorial y Desarrollo Urbano.

• Actualizar la normativa técnico - Especializada referente al Ordenamiento

Territorial y Desarrollo Local.

• Capacitación para nuevas intervenciones a través de APP, así como en

Movilidad Urbana y Gestión de Riesgo.

23. OFICINA DE PLANEAMIENTO Y MODERNIZACIÓN

• Fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor desempeño de

las actividades laborales de los colaboradores en la formulación,

seguimiento y evaluación de los planes estratégicos sectorial e institucional

y el plan operativo institucional, así como para realizar estudios prospectivos

e investigaciones para el planeamiento sectorial. Asimismo, para la

elaboración de políticas, planes, lineamientos e indicadores de desempeño

sectorial. 0015frat

o t

A . 1'. ú it

sVS01

Director 41 .1 '3


• Capacitar al Equipo de Operaciones para la transferencia de conocimientos

y capacidades de la población rural en el ámbito de influencia •de los

Tambos, con la finalidad de contribuir a mejorar las capacidades de

organización, liderazgo y otros conocimientos que contribuyan a su

desarrollo.

• Dotar de conocimientos y herramientas para mejorar el seguimiento y

resolución de controversias y arbitrajes en la ejecución de obras.

• Aprender nuevas técnicas y herramientas que permitan al Área de a

Operacionesv-hátei-un adecuad alquimiento al impacto de sus actividades /•••• '1 . 9

<EYEll g anal 1



• Mejorar las habilidades técnicas de los colaboradores, para participar y

asesorar en los procesos de modernización de la gestión del Estado en el

ámbito sectorial.

• Mejorar las habilidades técnicas del colaborador en la formulación,

evaluación y actualización de los instrumentos de gestión, en el marco de

la normatividad vigente. También, en la formulación y difusión de

lineamientos, manuales, guías, directivas, metodologías, documentos

técnicos, entre otros, para optimizar la gestión y desarrollo organizacional

del MVCS. Asimismo-entender los beneficios que trae para la institución la

gestión por procesos.

• Perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo en el seguimiento y

evaluación de la ejecución de proyectos.

• Desarrollar habilidades en los colaboradores en la elaboración de

documentos relacionados a la optimización y efectividad de la gestión

pública, la calidad de los servicios.

24. DIRECCIÓN DE CONSTRUCCIÓN

• Mejorar la normatividad sectorial incorporando los conceptos de Gestión de

Riesgos de Desastres.

• Permitirá llevar un ordenado archivo de documentos y expedientes técnicos

de la DC.

25. PROGRAMA NACIONAL DE TAMBOS


Secretaria General



sobre las condiciones de vida de la población en el área de influencia de

Tambos..

26. DIRECCIÓN DE VIVIENDA

• Proporcionar herramientas adecuadas para la implementación de una

gestión administrativa de calidad.

27. PROGRAMA GENERACIÓN DE SUELO URBANO


eriazos y de expansión urbana


eriazos y de expansión urbana.

• Fortalecer conocimientos con instrumentos teóricos y prácticos en el

competitivo mercado inmobiliario y potenciar las habilidades de negociación

y venta.

28. OFICINA DE TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

• Fortalecer el conocimiento en el análisis y diseño de sistemas de

información geográfica

• Fortalecer al personal con conocimientos sobre el Sistema Nacional de

Inversión Pública (SNIP)

• Fortalecer al personal con conocimientos sobre la gestión de contrataciones

públicas.

• Fortalecer al personal en el Sistema Integrado de Administración Financiera

(SIAF)

8.2.2 Según las necesidades de capacitación reportadas, por cada Dependencia, se

advirtió mayor necesidad en los siguientes ejes temáticos:

Oficina General de Gestión de Pscursos 1-liimanns PERÚ


GESTIÓN PÚBLICA 6%

GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS

8%

SIAF 5%

\ CONTROL INTERNO 096

BIENES ESTATALES 4%

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

4%

GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO

11%

OFIMÁTICA 6%

REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA

5%

MANEJO DE INDICADORES Y ANÁLISIS ESTADIST1C0

4%

OTROS 43%

•


Gráfico N° 04

CATEGORIZACIÓN TEMÁTICA

8.3 Seguimiento y evaluación de la capacitación

La Evaluación permitirá definir el grado en que las personas, contribuyen al logro de

los estándares requeridos, por el cargo o puesto que ocupan dentro de la Institución,

para lo cual se utilizarán las siguientes herramienta&

• FORMATO DE COMPROMISO DE CAPACITACIÓN, el que deberán firmar,

todos los colaboradores que acceden a ser beneficiarios a una capacitación;

los cuales deberán asumir el compromiso de ser responsables de la

participación, culminación y aprobación del evento de capacitación al que

asisten; de lo contrario deberá reintegrar el monto total de la capacitación,

más los intereses del TAMN). Este cobro lo hará efectivo la Oficina de

Compensaciones y Bienestar.

Encuestas de REACCIÓN, la que permite medir si la capacitación cubre las

expectatpas delOs participantes

e Ab% o

vÁS‘ YELI % Cite

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos Itifi~112E90


PERÚ


INDICADOR DE LOGRO META

%

% DEL TOTAL DE PARTICIPANTES

ENCUESTADOS, QUE EN GENERAL

TIENEN UNA OPINIÓN POSITIVA ACERCA

DEL EVENTO AL QUE ASISTIÓ.

75%

• Test de APRENDIZAJE: Permite determinar el grado en que los

participantes asimilaron lo impartido e identificar las brechas que deberán

ser atendidas en las siguientes acciones de capacitación.


%

% DEL TOTAL DE PARTICIPANTES

EVALUADOS QUE APROBARON LOS

EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS

75%

• Test de APLICACIÓN, que permitirá indicar si los participantes están

aplicando en su puesto de trabajo lo aprendido en los eventos de

capacitación. (Se elaborará).


ok

% DEL TOTAL DE DIRECTORES

ENCUESTADOS, QUE SEÑALAN QUE SUS

COLABORADORES ESTAN APLICANDO

EN SU CARGO LO APRENDIDO.

75%

31

Oficina General de Gestión de Recursos Humanos ItatitiEltdaial)


:IPER11


IX. PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS Para la ejecución del Plan de Desarrollo de Personas 2015, se han considerado los

siguientes aspectos:

9.1 Clasificación de las Necesidades de Capacitación De acuerdo a la evaluación de las necesidades de capacitación y su relación con los

objetivos estratégicos del MVCS, las prioridades y el presupuesto asignado, se tiene

que se ha proyectado ejecutar, durante el ejercicio 2015, 115 actividades de

capacitación.

9.1.1 NIVELES DE LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN: Los Niveles de las Necesidades de Capacitación que se utilizarán serán de: Individuo

o Grupo, Desempeño en el Cargo/Función y Organizacional.

9.2 Modalidades de capacitación Existen tres modalidades de capacitación:

a) Virtual

b) Semipresencial

c) Presencial.

9.3 Del costo y presupuesto. De la revisión y evaluación de las necesidades de capacitación determinadas por cada una

de las dependencias del MVCS, se ha establecido que el financiamiento de cada curso se

ejecutará según la disponibilidad presupuestal, y la prioridad del MVCS, asimismo los cursos

corporativos son financiados con la parte que corresponda a cada Unidad Ejecutora a la que

pertenecen los participantes; siendo necesario precisar que dentro del Presupuesto Inicial

Modificado —PIM y los reportes del Sistema de Administración Financiera SIAF, se tiene

asignado para las actividades de capacitación el siguiente monto:

v,(ONST4_ <1-1 (00

cl idogrANDRO 1

.•-• 4. •-... ....

— VASO d REYES .11. My . cit General ", -3 ck•

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39

Yal." PERU Ministerio

1521011~11 Oficina General de Gestión [Oficina

de Vivienda, Construccion y Saneamiento

Recursos Humanos

'Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú" "Año de la Diversificación Productiva y del Fortalecimiento de la Educación"

PRESUPUESTO SEGÚN UNIDADES EJECUTORAS

COSO

EJECUTORA APROXIMADO TOTAL (SI.)

EJECUTORA N° 001 **S/. 1,193,000.00

EJECUTORA N° 004 S/. 242,700.00

S/. 1,435,700.00

** El gasto considerado para la Ejecutora N° 001, incluye el presupuesto asignado para los eventos de

capacitación (S/. 1,097,000.00) y el presupuesto asignado para la implementación del plan de Seguridad y

Salud en el Trabajo (S/. 96,000.00).

En el numeral XII. Programa de Actividades de Capacitación se encuentran registradas las

actividades de capacitación que se ha proyectado ejecutar en el presente ejercicio.

X. RESPONSABLES El seguimiento y la ejecución del Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado —2015

estará a cargo de la Oficina de Administración del Talento Humano-OATH-OGGRH,

debiendo informar al Comité cuándo corresponda.

Xl. GESTIÓN

11.1 El acceso a las actividades de capacitación se realiza mediante la presentación

del Documento Oficial, solicitando el curso de capacitación (previa coordinación

del responsable de capacitación con la OATH-OGGRH), adjuntando los

"FORMATOS DE COMPROMISO DE CAPACITACIÓN", debidamente llenados

y firmados por el trabajador y suscritos por el Jefe inmediato; los cuales deberán

remitirse a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, para el trámite

correspondiente. No se aceptarán faltas, ni personal desaprobado por

COMISIONES DE SERVICIO.

11.2 Los Anexos se encuentran adjuntos al final del presente documento.

33

4. PROGRAMACI•N DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION

ORDEN DE

PRIORIDA D

1

TIPO DE ACCIÓN DE CAPACITACIÓN

CURSO

NOMBRE DE LA CAPACITACIÓN

GESTIÓN PRESUPUESTAL

OFICINA/ DIRECCIÓN

OGAJ

NOMBRE DE LA NECESIDAD DE LA CAPACITACIÓN NIVEL

INDIVIDUAL- GRUPAL

DESCRIPCIÓN DE LA NECESIDAD

ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA EL ANÁLISIS DE LOS EXPEDIENTES RELACIONADOS CON NORMAS DE PRESUPUESTO.

DESCRIPCIÓN DE LA APLICACIÓN DE LA ACCIÓN DE CAPACITACIÓN

EMITIR OPINIÓN SOBRE EXPEDIENTES RELACIONADOS A TEMAS PRESUPUESTALES

NIVEL DE

EVALUACIÓN

APLICACIÓN

TIPO DE REQUERIMIENTO DE CAPACITACIÓN

CUMPUR CON LAS LEYES

N^ DE PERSONAS A CAPACITAR

INVERSIÓN DE LA CAPACITACIÓN

9.1350.00

FECHA DE INICIO

01.9372015

FECHA DE FIN

3043.42015

N DE mosto.

70

— D

CAPACITACION EN NORMAS DE PRESUPUESTO PÚBLICO

Presendal

PNSU CAPACITACION EN PRESUPUESTO PUBLICO INDIVIDUAL-GRUPA/. RECONOCER EL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE PRESUPUESTO PÚBLICO. RECONOCER EL ELABORAR EL PRESUPUESTO PUBLICO DEL PNSU APRENDIZAJE BRECHAS DE

DESEMPEÑO PGSU CAPACITACIÓN EN PRESUPUESTO POR RESULTADOS EN EL

SECTOR PUBLICO INDIVIDUAL.

GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PAILA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PNC Y FINAN ZAS PR GESTION Y PRESUPUESTO POR RESULTACOS INDAL- MDU

GRUPAL DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA SU APLICACIÓN EN EL !NEVÓ ENFOQUE DE CESTÓN PÚBLICA

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA SU APLICACIÓN EN EL NUEVO ENROQUE DE GESTIÓN PÚBLICA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OGPPVU CANSO SOBRE PLANEAMIENTO V PRESUPUESTO POR

RESULTADOS O GESTIÓN PUBLICA POR RESULTADOS DESEMPEÑO GENERAR FORTALEZAS ENTRE LOS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO DE PROYECTOS GESTIONAR Y PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OGPAVU CURSO DE SERRADOS Y PRESUPUESTOS DE OBRA INDIVIDUAL-

GRUPAL FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO PARA FACILITAR LA INTERVENCIÓN CON PROGRAMAS Y PROYECTOS DE MEJORAMIENTO DE VIVIENDA

EMITIR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES MOVÍAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PRONTNA A y pROVECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS

CC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE SISTEMA PRESUPUESTARIO INDIVIDUAL. GRUPAL

NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE U& NORMAS REFERIDAS AL SISTEMA DE PRESUPUESTO «suco ACTUAL:401h. - 40%. DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

ROS OBJETIVO

SI. I200.00 03/03/205 09097015 30 Presenclal

PNC S-10 COSTOS Y PRESUPUESTOS INDIVIDUAL- GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA ELABORAR, FORMULAR Y CONTROLAR LA PARTE ECONÓMICA DE LOS PROYECTOS U OBRAS

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA ELABORAR. FORMULAR Y CONTROLAR LA PARTE ECONÓMICA DE LOS PROYECTOS U OBRAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OACP CAPACITACIÓN EN LA LEY DE PRESUPUESTO DESEMPEÑO CONOCER LA NORMATIVIDAD VIGENTE RESPECTO AL MANEJO Y/0 ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS

DEL MINISTERIO R IONES PIRE EST S. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OCA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA GUBERNAMENTAL DESEMPEÑO SEMINARIO 21

SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE CONTABILIDAD. PRESUPUESTO Y TESORERIA. CONFORME UN DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL MEF. PROCESOS MAS EFICIENTES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO PNVR S • 10, MODULO DE PRESUPUESTO INDIVIDUAL.

GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNC PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL- GRUPAL

cleicer DE LOS CONOCIMIENTOS Y METODOLOGLAS NECESARIAS PARA APLICAR EN EL PRESUPUESTO PÚBLICO DENTRO DEL NUEVO ENFOQUE DE LA ADMINISTRACIÓN INNUCA. ORIENTADA HACIA LA GESTIÓN PARA RESULTADOS EN.

DOTAR DE LOS FIANTIMIENTOS Y METODOLOGIAS NECESARIAS PARA APLICAR EN EL PRESUPUESTO PÚBLICO DENTRO DEL NUEVO ENFOOUE DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA HACIA LA GESTIÓN PARA RESULTADOS. OBJETIVGESTIÓNPARA

APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

GA CAPACITACIÓN EN FINANZAS PARA NO ESPECIALISTAS INDIVIDUAL. GRUPAI

DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE ESTADOS FINANCIEROS. ELABORACIÓN DE PRESUPUESTOS Y ANÁLISIS DE COSTOS. ENTRE OTROS, PARA DAR UNA MEJOR SOLUCIÓN A SITUACIONES OUE SE PRESENTEN EN EL MANEJO DEL SECTOR.

PROPONER NORMAS APUFARIFS QUE PERMITAN MEJORAR LA GESTIÓN. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

CURSO GESTIÓN PRESUPUESTAL Y PIN/NUS

PNSU CAPACITACIÓN EN PLANIFICACION Y PRESUPUESTO EN LA GESTION PUBLICA

INDIVIDUAL. GRUPAL BRINDAR LAS HERRAMIENTAS PARA UNA ADECUADA PLANIFICACIÓN EN LA GESTIÓN PUBLICA REALIZAR ADECUADA PLANIFICACIÓN Y PREPUESTO EN LA GESTIÓN PUBUCA ' APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

II 12.000.00 01/1112015 30/11•2015 40 ProwncIll

PNSU CAPACITACION EN PRESUPUESTO ESTRATEGICO INDIVIDUAL-

CRUP"m '

CONOCIMIENTO EN PRESUPUESTO ESTRATÉGICO QUE PERMITA CAMBIOS SOSTENIDOS EN LAS ENTIDADES PÚBUCAS RESULTA DE VITAL IMPORTANCIA EN TIEMPOS EN DONDE LA COYUNTURA ECONÓMICA Y LA COMPETITIVIDAD TIENEN UN PROMISORIO DEVENIR.

REALIZAR UN PRESUPUESTO ESTRATEGICO SEGÚN LA COYUNTURA ECONÓMICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACION 04 PRESUPUESTO POR RESULTADOS PPR

'

INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITAR AL PERSONAL EN LA FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUADOS DEL PRESUPUESTO POR RESULTADOS (PPR) OUE ES UNA ESTRATEGIA DE GESTIÓN PÚBLICA QUE VINCULA LA ASIGNACIÓN DE RECURSOS A PRODUCTOS Y RESULTADOS MEDIBLES A FAVOR DE LA POBLACIÓN, QUE REQUIERE DE LA EXISTENCIA OSUNA DEFINICIÓN DE LOS RESULTADOS A ALCANZAR. EL COMPROMISO PARA ALCANZAR DICHOS RESULTADOS POR SOBRE OTROS OBJETIVOS SECUNDARIOS O PROCEDIMIENTOS INTERNOS. LA DETERMINACIÓN DE RESPONSABLES. LOS PROCEDIMIENTOS DE GENERACIÓN DE INFORMACIÓN DE LOS RESULTADOS. PRODUCTOS Y DE LAS HERRAMIENTAS DE GESTIÓN INSTITUCIONAL ASI COMO LA RENDICIÓN DE CUENTAS

REALIZAR LA FORMULACIÓN. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE PRESUPUESTO POR RESULTADOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

4 CURSO GESTIÓN PRESUPUESTAL Y FINANZAS

00 CAPACITACIÓN GESTIÓN DE PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL. GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL

COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PRESUPUESTO PUBLICO COMO INSTRUMENTO PRINCIPAL DE LA POLITICA FISCAL. A TRAVÉS DEL CUAL SE ASIGNAN RECURSOS Y SE

QUE DETERMINAN GASTOS, O PERMITAN CUMPLIR DE LA MEJOR MANERA LAS FUNCIONES DEL ESTADO Y CUBRIR LOS OBJETIVOS TRAZADOS EN LOS PLANES DE PCATIKA ECONOMIA Y SOCIAL

APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO 7 BE 900.00 0445/2015 12.10512015 50 PÍA/Axial

OS GESTIÓN I' PRESUPUESTO PÚBLICO INDIVIDUAL- GRUPAL

PROPORCIONAR COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS.

ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE LA OS APRENDIZA& CUMPUR CON LAS

LEYES

DIPLOMADO Y FINANZAS

OT CAPACITAR AL PERSONAL EN FINANZAS PUBLICAS DESEMPEÑO PARA CUMPLIR CON LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR EL MEF EN LOS PLAZOS INDICADOS EL PERSONAL PODRÁ REALIZAR LABORES ESPECIFICAS DE CONTROL Y ANÁLISIS ADICIONALES AL INGRESO DE INFORMACIÓN EN EL SIA.F.

pmmosoom APOY AR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

15 23.750.00

,

01/09/2015 30/09.7015 00 Presancll

OT GESTIÓNGESTIÓN PRESUPUESTAL EXISTENTES

CAPACITAR EN PROCESOS DE GESTION Y PAGOS DESEMPEÑO BRINDAR AL PERSONAL LA CAPACITACIÓN NECESARIA PARA LA COMPRENSIÓN DE LOS PROCESOS OVE TESORERIA POSEE, IDENTIFICANDO LAS REINGENIERIM OUE SE NECESITEN A LOS PROCESOS YA PROCESOS MAS EFICIENTES CON LA FINALIDAD E OPTIMIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE

PROVEEDORES Y TERCEROS. APLICACIÓN APOYAN EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACIÓN EN FINANZAS INDIVIDUAL. CRUPAL GRUPAL

Y SE ENFATIZA EN LAS DECISIONES FINANCIERAS DE LA . EN ANÁLISIS DEL ADECUADO EMPRESA ENTORNO ECONÓMICO OVE RODEA A LAS MISMAS, LO QUE PER/TIRA A LOS EGRESADOS UN EFICIENTE ANÁLISIS Y CONTROL PERMANENTE DE LA INFORMACIÓN RELEVANTE PARA El. LOGRO DE SUS METAS.

REALIZAR UN EFICIENTE ANÁLISIS Y CONTROL PERMANETITE DE LO INFORMACIÓN FINANCIERA

spsEmomme APOYAR EL LOGRO DE OBJETIVO LOS BJETIVO

DEPPCS CAPACITACION EN FINANZAS APLICADAS PARA NO FINANCISTAS

DEssmnÑo DOTAR DE 0119. &TIENTOS TÉCNICOS RESPECTO A TEMAS DE FINANZAS Y COMPRENDER MEJOR LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN APLICACIÓN EN LA ELABORACIÓN DE INFORMES Ion APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

CURSO GESTIÓN DE LAS

CONTRATACIONES DEL ESTADO

OGA , CONTRATACIONES DE OBRAS. DESEMPEÑO REALIZAR LAS ADQUISICIONES CONCERNIENTES A OBRAS DENTRO DEL MARCO NORMATIVO DE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO.

ADQUISICIONESADQUISICIONESDEBIENES Y SERVICIOS PARA OBRAS CONFORME LAS DISPOSICIONES DE LAS NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

41 S/. 15.520.03 150E02015 2840242015 20 Pinot&

CGA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO DESEMPEÑO REALIZAR LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS DENTRO DEL MARCO NORMATIVO DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO.

ADQUISICIONES RPA1 NADAS CONFORME A LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

CUMPLIR CON LASAPRENDIZAJE LEYES

OCA AUDITORIA A CONTRATACIONES DEL ESTADO. DESEMPEÑO APRENDIZAJE IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL INTERNO MEDIANTE LA FISCALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES. A EFECTOS DE QUE SE REALICEN CONFORME lA NORMATIVIDAD.

FISCALIZACIÓN POSTERIOR DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES, IMPLEMENTANDO MECANISMOS DE CONTROL EN LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES.

CUMPLIR CON LAS LEYES

PP CURSO EN MATERIA ARBITRAL Y/0 CONTRATACIONES CON EL ESTADO.

INDIVIDUAL. GRUPAL MEJORAR ESTRATEGIA DE DEFENSA EN MATERIA ARBITRAL DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATERIA ARBITRAL Y DE CONTRATACIONES. APLICACIÓN CERRAR BRECHA& DE

DESEMPEÑO

PSC NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO INDIVIDUAL- GRUPAL

DÉFICIT DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTIVIDADES DE ADQUISICIONES DEL ESTADO ASEGURANDO LA EFICACIA DEL GASTO PÚBLICO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

DOTAR DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTV1DADES DE ADQUISICIONES DEL EFICACIA ASEGURANDOESTA CUMPLIR DO LA IA DEL GASTO PUBLICO Y EL CUMPLIMIENTO DE LA APRENDIZAJE CON LAS

LEYES NORMATVIDAD VIGENTE.

DGPPVU CURSO DE ACTUALIZACIÓN DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO

INDIVIDUAL- CAMPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE INTERVIENE EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES CON LA FINALIDAD DE PROMOVER LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN

GESTIONAR LAS CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES OUE REQUIERE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO PARA EL LOGRO DE SUS MUNIMOS Y METAS

APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES

OGGRH CAPACITACIÓN EN GESTION DE CONTRATACIONES N'AUCA& INDIVIDUAL- °RURAL FORTALECER AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE LA GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS. APOYAR EL LOGRO DEe REALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DILIGENCIA DENTRO DEL

MARCO DE LA VIGENTE. APRENDIZAJE LOS OBJETIVO

OGAJ CAPACITACIÓN ENCONTRATACIONES DEL ESTADO . INDIVIDUAL. GRUPAL

FINTIER EL NUEVO MARCO NORMATIVO LEY 30225. V PROFUNDIZAR EL CONOCIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE COMPRA DESDE LA PROGRAMACIÓN HASTA LA EJECUCIÓN DEL CONTRATO.

EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO V SU ALCANCE PARA TESORERIA DESEMPEÑO PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA REALIZAR UNA REVISIÓN ADECUADA DE LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EN LOS

DEVENGADOS ENVIADOS A TESORERIA PARA &U PAGO. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES

OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE LA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO Y SU ALCANCE PARA TESORERIA DESEMPEÑO PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA REALZAR UNA REVISIÓN ADECUADA DE LOS DOCUMENTOS SUSTENTATORIOS EN LOS

DEVENGADOS ENVIADOS A TESORERIA PARA SU PAGO. MUCAMOS CUMPLIR CON LAS LEYES

PNSU CAPACITADOS EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO

INDIVIDUAL- GRUPAL

SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LAS CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO OUE SON UNA POLÍTICA PÚBLICA TRANSVERSAL QUE VIABILIZA LA EJECUCIÓN DE POLTTCAS. PROGRAMAS. PROYECTOS Y ASEGURAN LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL GASTO PUBLICO DE TODAS LA ENTIDADES DEL ESTADO. EN ESTE SENTIDO. SON UNA PARTE FUNTAINNTAL DE LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS: SIENDO ESTA UNA JUSTIFICACIÓN DE LA IMPORTANCIA DE SU ESTUDIO.

REALIZAR UN ADECUADO PROCESO EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

CURSO GESTIÓN DE LAS


PNT CURSO SOBRE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES Y SU REGUNINTO (ÁREA OE INFRAESTRLIMRA1

INDIVIDUAL. GRUPAL

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA NUEVA LEY OE CONTRATACIONES DEL ESTADO PARA MF CNN EL SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN A PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN DE OBRAS.

ACTUALIZAR Y APLICAR NUEVAS DIRECTIVAS Y PROCEDIMIENTOS PARA ADECUARLOS AL DESARROLLO DE PROYECTOS DEL PROGRAMA APLICACIÓN

tur• JR CON LAS LEYES

10 5.760.00 02103/2015 2903/2015 30 Pmencid PNT CURSO DE ACTUALIZACIÓN EN U /R/EVA LEY DE

CONTRATACIONES DEL ESTADO (ÁREA ASESORÍA LEGAL) INDIVIDUAL- GRUPAL

ACTUALIZAR Y OPTAR DE CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS. PARA UN MEJOR MANEJO DE LOS PROCESOS Y RIP DE LAS ÁREAS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.

BRINDAR UNA ÓPTIMA ASESORÍA LEGAL A LAS ÁREAS USUARIAS DEL ME ASIMISMO SUPERVISAR Y ELABORAR CONTRATOS ADECUADOS CON EMPRESAS CONTRATISTAS. A SI COMO REALIZAR EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y ESTUDIO DE FACTIBILIDAD DE ACUERDO A LOS OBJETIVOS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.

APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES

DE CURSO EN CONTRATACIONES ESTATALES INDIVIDUAL- GRUPAL

CAPACITACIÓN AL PERSONAL DE lA OS ENCARGADOS DE LA ELABORACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS / FIRMA DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS Y NORMAS.

ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE LA OS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

A CURSO

—I

GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL 'T.--

ESTADO

OGMEI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS INDIVIDUAL. GRUPAL CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PUBLICAS. REALIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DILIGENCIA DENTRO DEL

MARCO DE LA NORMATIVA VIONITP APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

04 27.54900 044392014 294092014 40 Presas:hl

CCI CAPACITACIÓN EN ADQUISICIONES Y CONTRATACIONES DEL ESTADO

INDIVIDUAL- GRUPAL ACTUAL/ZAR EN LA NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

DESARROUAR EN LOS PARTOPANTES LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA APLICAR CON APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO EFICIENCIA EL MARCO LEGAL Y TÉCNICO VIGENTE EN CONTRATACIONES ESTATALES, Y FACILITAR LOS PROCESOS INTERNOS PARA TAL PROPÓSITO.

PM113 GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO INDIVIDUAL. GRUPAL

CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMATIVIDAD SOBRE CONTRATACIONES DEL ESTADO COMO POLITICA PUBLICA QUE ASEGURA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DEL GASTO PÚBLICO.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMAlIVIDAD SOBRE CONTRATACIONES DEL ESTACO Y LOS DIVERSOS PROCESOS OUE ENMARCA

IMPACTO CUMPLIR CON LAS LEYES

ASSY CAPACITADOS EN CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES CON EL ESTADO

INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN PROGRAM., APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO 7,1"ieNSTp - ti tt, tn ro

CAPACITACIÓN 04 NORMAS apean SISTEMA ce .N?ASTECIMIENTO.LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES bEl, ESTADO

INDIVIDUAL. GRUPAL

NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE LAS NORMAS REFERIDAS AL SISTEMA DE ABASTECIMIENTO. LEY DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO ACTUAL:4DM, META, 10%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO ..1: •••• OACP 0

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ARBITRAJ EN ,_;,.... un BATACIONES • EL ESTADO .„.• NIT?. DESEMPEÑO ^, EJECUTAR LAS CONTRATACIONES DEL ESTADO EN EL MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE REALIZAR LOS CONTRATOS DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN EN BASE A LA NUEVA LEY.

EN EL MVCS. APRENDIZAJE CUMPUR CON LAS LEYES

z.• OCIÉ, 1, / Vd,SCUEZ

3 Dd r: S

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Oil CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE CONTRATACIONES PÚBLICAS leNRDuplAALDDAL. FORTALECER AL PERSONAL CON CTÓCIMIENTOG SOBRE LA GESTIÓN DE CONTRATACIONES MELUCAS, REALMAREE LIAOS REOUTEIRRIRMRIIENTOS DE COMPRAS CON MAYOR DIUGENCIA DENTRO DEL GENTE

ApucAcion CREER:REÑO

BRECHAS DE

PNSU CAPACITACION EN LA GESTION DE LAS CONTRATACIONES CON EL ESTADO

INDIVIDUAL-OFRECER GRUPAL

OFRECER UN CURSO OUE GENERE APTITUDES Y CAPACIDADES EN LOS PARTICIPANTES CON LA FINALIDAD DE QUE LOS CONCEPTOS TRANSMITIDOS LES SEAN ÚTILES EN SU QUEHACER DIARIOS RELACIONADO CON LA ACTIVIDAD PÚBLICA O PRIVADA)

ANAL LA CONTRATACIÓN DESDE UNA PERSPECTIVA QUE INTEGRA CONCEPTOS DE LA GESTIÓN POISUCA EN BASE A UNA METCOOLOGIA PRÁCTICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACKW EN PROCESOS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTACO

INDIVIDUAL. GRUPAL

BRINDAR AL PARTICIPANTE LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS EN EL PROCESO DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIÓN DEL ESTADO. APLICAR LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DEL ESTADO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

O CURSO GESTIÓN DE LAS

CONTRATACIONES DE ESTADO

OACP CAPACITACIÓN EN LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO. DESEMPEÑO EJECUTAR EFICIENTEMENTE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y ADQUISICIONES DEL ESTACO EN EL

MARCO DE LA NORMATIVA VIGENTE REALIZAR LOS PROCESOS DE SELECCIÓN Y ADOUISCIONES EN BASE A LA NUEVA LEY. EN EL MVCS

EN," APRIZAJE CUMPUR CON LAS LEYES

37 u 13.320.00 07/02/2015 07/03/2015 SO Presencial DC CURSO EN CONTRATACIONES ESTATALES INDPADUAL) GRUPAL

PROPORCIONAR COMPETENCLAS NECESARIAS PARA LA ELABORACIÓN DE LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LAS CONTRATACIONES DE BIENES Y SERVICIOS.

ELABORAR LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LAS CONTRATACIONES DE BIENES. Y SERVICIOS DE LA DC APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

DEPPCS CAPACITACION EN NUEVA LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO LEY 30225. Y SU REGLAMENTO. DESEMPEÑO

ACTUALIZAR CONOCIMIENTO DE LAS VARIACIONES QUE TIENE LA NUEVA LEY Y SU APLICACIÓN EN El DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LA DIRECCIÓN. Y PRINCIPALMENTE SU APLICACIÓN EN EL TEMA DE EJECUCIÓN DE OBRAS.

APLICACIÓN ADECUADA DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIÓN DEL ESTADO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

10 DIPLOMADO GESTIÓN DE LAS


PNT DIPLOMADO EN FASE DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL DE LA NUEVA LEY DE CONTRATACIONES Y SU REGLUAENTO (ÁREA DE INFRAESTRUCTURA,

DESEMPEÑO MEJORAR EN EL SEGUIMIENTO Y SUPERVISIÓN A PROCEDIMIENTOS DE EJECUCIÓN DE OBRAS POR CONTRATA)

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR LA EJECUCIÓN CONTRACTUAL DE LOS PROYECTOS DEL PROGRAMA IMPACTO CUMPLIR CON LAS

LEYES

ro. 51.630,01 0605/2015 30/07/2015 152 Prmencial OG CAPAOTACION ESPECIALIZACIÓN EN CONTRATACIONES DEL ESTADO

INDIVIDUAL- GRUPAL LA ESPECIALIZAR EN NORMATIVA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

IDENTIFICAR Y CONSOLIDAR AQUELLAS CAPACIDADES ADQUIRIDAS A FIN DE RESPONDER EFECTIVAMENTE A LAS EXIGENCIAS CE COMPEITTIVIDAD. TANTO PROFESIONAL COMO PERSONAL

APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OACP DIPLOMADO EN CONTRATACIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- GRUPAL

INTEPACTUAR DE IMPERA EFICIENTE, EFICAZ Y TRANSPARENTE DENTRO DEL SISTEMA DE CONTRATACIONES DEL ESTADO

MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIÓN Y ADQUISICIONES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

II CURSO ECTOS INVERSIÓN PUE ( DE

OGPPVU CURSO SOBRE FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBUCA

INONIDUAL- GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA PROMOCIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA A NIVEL LOCAL Y REGIONAL PARA LA GESTIÓN Y CONSOLIDACIÓN DE LOS SISTEMAS URBANOS

CAPACITAR. DIFUNDIR Y ASISTIR EN MATERIA DE GESTIÓN DE DESARROLLO URBANO, ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y PLAN DE INVERSIONES APRENDIZAJEDESEMPEÑO CERRAR BRECHAS DE

24 51. III 650.00 011052015 21,052015 20 Presencial

PNSU CAPACITACIÓN EN SISTEMA NACIDO/ DE INVERSION PUBUCA INDIVIDUAL. GRUPAL

EL OBJETIVO DEL PRESENTE CURSO ES QUE LOS PARTICIPANTES DESARROLLEN SUS CONOCIMIENTOS Y OBTENGAN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS DE PRE- INVERSIÓN A NIVEL DE PERFIL BAJO LA NORMATIVA Y LA METODOLOGÍA DEL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PUBLICA

ELABORAR ESTUDIOS DE REINVERSIÓN BAJO LA NORMATIVA DEL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACION EN DIRECCION DE PROYECTOS INOMDUAL- GRUPAL

DETERMINAR Y ANAUZAR LAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES DEL DIRECTOR DE PROYECTOS EN CADA UNO DE SUS Ámanos DE COMPETENCIA REALIZAR PROYECTOS EN FUROR« A LA COMPETENCIAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PNSU CAPACETACION EN GERENCIA DE PROYECTOS Y CAUDAD INDIVIDUAL. GRUPAL

PROPORCIONAR UN ESPACIO DE APLICACIÓN DE CONOCIMIENTOS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA GENERACIÓN DE PRODUCTOS CENTRO DE UN TRABAJO APLICAR« DESARROLLADO EN EQUIPO CONTRIBUYENDO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL CON UN ENFOQUE DINÁMICO, PARTICIPATIVO E . INTERACTIVO, ORIENTADO A APRENDER HACIENDO.

APLICAR LAS HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA GENERAR NUEVOS PRODUCTOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACION EN GESTIÓN DE PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PO

/NOIVIDUAL- GRUPAL

TIENE COMO PROPÓSITO DESARROLLAR YO FORTALECER EN LOS PARTICIPANTES LAS COMPETENCIAS

HABILIDADES QUE LES PERMITAN TENER LA CAPACIDAD DE GERENCIAR PROYECTOS EMPRESARIALES DE DIVERSA ÍNDOLE CON BASE EN LOS PRINCIPIOS Y RECOMENDACIONES DEL PROJECT MANAGEMENT INSTITUTE - PEP

PERMITIR GERENCLAS PROYECTOS BAJO EL ENFOQUE DEL PIM APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

12 TALLER TALLER PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

Me TABLERO DE COMARCO • SCORE CARO INDPADUAL. m

CRUP"

OUE BRINDA CONOCIMIENTOSDÉF DOTAR DÉFICIT DE UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN Y HABILIDADES PARA COMBINAR LA GRECO« ESTRATÉGICA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. CONFIGURANDO UN MAPA ESTRATÉGICO CE RELACIÓN CAUSA. EFECTO EN FORMA DIGITAL

DE UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN OUE BRINDA CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA COMBINAR LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO, CONFIGURANDO UN MAPA ESTRATÉGICO DE RELACIÓN CAUSA - EFECTO EN FORMA DIGITAL

APRENDIZAJE BRECHAS DE DESEMPEÑO

14 5.050,00 011062015 3010512015 30 %tendal OC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE SISTEMA CE INVERSIÓN

PÚBLICA-EJECUCIÓN Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL-

GRUPAL NECESIDAD DE CONTAR CON CONOCIMIENTOS PARA UNA GESTIÓN Y MANEO DE LOS RECURSOS EFICIENTE Y EFICAZ, ACTUAL:40%, META: 513%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL- GRIPAL

PROPORCIONAR CONOCIMIENTOS SOBRE CONCEPTOS TÉCNICOS Y HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS PROPONER NORMAS OVE PERMITAN MEJORAR LA GESTION. PROPONER IMPACTO EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

13 CURSO ( ECTOS DE INVERSIÓN PM

061/El REFORZAR Y ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIP)

INDIVIDUAL. GRUPAS

DOTAR AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA RACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIP) A FIN DE EFECTUAR EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR.

PROPONER RECOMENDACIONES EN EL MARCO DEL SNIP APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

es 25 855.03 0605/2014 29/05/2014 40 Prmencial

OPIA CAPACITACIÓN EN PROYECTOS CE INVERSIÓN (MONITORE° Y evAtuACIÓN ci, pROyEcyos y L,p,,

LÓGICO (3,

INDICADORES) DESEMPEÑO PERFECCIONAR AL COLABORADOR EN SU PUESTO DE MASATO EN EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE

LA EJECUCIÓN CE PROYECTOS.

• COORDINARAN CON LA OFICINA DE PROYECTOS DE INVERSIÓN (OPI) EL PROGRAMA DE INVERSIÓN PUELUCA A SER INCLUIDA EN EL ESTRATÉGICO SECTORIAL lAULTIANIJAL (PESEN) 2015.2021 DEL SECTOR VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO.APLICAC • REALIZAR DE MANERA ADECUAD EL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSOR PROGRAMADOS EN EL POI. PARA SER EJECUTADOS POR LOS DIFERENTES PROGRAMAS DEL MVCS.

10,4 CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PAIS FORO II AMOR DE PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EL MARCO DEL SNIP

INMVIDUAL- GRUPAL

OBTENER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA UNA ADECUADA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL sbnP.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARAN CON AL HERRAMIENTAS PARA UNA ADECUADA IDENTIFICACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EN EL MARCO DEL SNIP.


PCSU CAPACITACIÓN EN PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA. SNIP INDIVIDUAL- GRUPA/

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTIODS EN EL COMPERTIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABIUDADES DE NEON. 1ARON y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PNC ELABORACIÓN DE E/MEMORE TÉCNICO INDIVIDUAL-DÉFICIT GRUPAL

DE ÓRIA6CIMIENTOS METCCOMGICOS, PARA LA ELABORACIÓN DE FRIFDIENTES TÉCNICOS VINCULADOS A PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

DOTAR DE CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LAS ACTIVIDADES PARA LA ELABORACIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS VINCULADOS A PROYECTOS DE INVERSIÓN POSUCA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OEEE cAppenAcion Eyi INVERSIÓN amucA pRryADA Apps y

OBRAS POR IMPUESTOS

lompum.

GRUPO

FORTALECER CONOCIMIENTOS EN LOS PROCEDIMIENTOS Y GESTIONES PARA EL DESARROLLO CE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA BAJO DIFERENTES MODALIDADES: OBRA PÚBLICA INICIATIVAS PRIVADAS, ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y LEY DE OBRAS POR IMPUESTOS: A FIN DE EFECTUAR EL ACOMPAÑAMIENTO ADECUADO PARA LA INCORPORACIÓN DE DICHAS MODALIDADES EN EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS

PROPONER MÓDULOS DE MEJORA DEL SSP ASI COMO REPORTES DE SEGUIMIENTO, APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

011 CAPACITACIÓN PAPA REFORZAR Y ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA (SNIPI

INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS SOBRE EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PúBUCA (PVP)

PROPONER RECOMENDACIONES EN EL MARCO Da SNIP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PRP tyjvcRSION puticA pRiv Apps y cm», POR IMPUESTOS INOMDLIAL- GRUPAL

DAR A CONOCER EL ROL oa SNIP EN EL PROCESO, LOS PROCEDIMIENTOS Y GESTIONES OUE DEBERA REL IJAR EL SECTOR PRIVADO EN SU RELACIÓN CON EL SECTOR PÚBLICO,

AL FINAUZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN REFORZAR SUS CONOCIMIENTOSIMPACTO EN MATERIA DE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y BRINDAR ASESORIA,

APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETE«

PNSU CAPAOTACION EN GESTION DE PROYECTOS DE INVERSOR PUBLICA

INCIAIDLIAL RURALG PUB

BRINDAR LAS TÉCNICAS Y ESTFLATEGLOS QUE SE UTILIZAN EN LA FORMULACIÓN, EVALUACIÓN. Y EJECUCIÓN CE PROYECTOS DE INVERSIÓN; DESDE EL PUNTO DE VISTA Da INVERSIONISTA. DE LA SOCIEDAD Y DEL ESTADO

GESTIONAR PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACIÓN EN GESTION pum IR A -CON ENFOOUE AL SEGUIMIENTO Y MONITORE° CC PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA'

INDIVIDUAL) GRUPAL APLICAR LA GESTIÓN PUBLICA, EN BASE AL SEGUIMIENTO DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓNPUELLICA

ENTENDER LAS FURGONES DEL MONITORE° Y EVALUACIÓN EN EL MARCO CE SISTEMAS DE INFORMACIÓN OUE CONTRIBUYEN A LA TOMA DE «CISIONES EFICIENTES EN LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS

APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓNCE PROYECTOS SOCIALES

INDIVIDUAL- GRUPAL

SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LA FORMULACIÓN DEL PIAN DE MONITORE° Y EVALUACIÓN, LA EJECUCIÓN Y GESTIÓN DEL PLAN DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMO Y PROYECTOS en ml ES, LA EVALUACIÓN DE IMPACTO Y DE EFICIENCIA CE PROGRAMAS Y PROYECTOS Y LA GESTIÓNMONITOREAR DE LOS RESULTADOS DEL MONITOREG Y EVALUACIÓN: INCORPORANDO ESTAS ACTIVIDADES EN EL Luna DE unk CLARA COMPRENSIÓN DEL DESARROLLO.

Y EVALUAR LOS PROYECTOS SOCIALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OCAJ CAPACITACIÓN EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE EN EL MARCO DEL SNIP

INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA ASESORAR A LAS DEPENDENCIAS EN LA ELABORACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PUBLICA QUE SE TENDRÍAN QUE EJECUTAR CON APOYO DE lA COOPERACIÓN INIERNAGONAL REEMBOLSABLE.

APLICACIÓNINVERSIÓN APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON COOPERACIÓN INTERNACIONAL REEMBOLSABLE.

APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OCAJ CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PRO,- 411.5 Y PROYECTOS DE INVERSOR PÚBLICA

INDIVIDUAL GRIPAL

FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA EVALUAR LAS PROPUESTAS PRESENTADAS POR LAS DEPENDENCIAS OUE SE EJECUTAR«. CON APOYO DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL REEMBOLSABLE.

INTERNACIONAL REEMBOLSABLE. Y LA REAL12.10N DEL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN- PRESENTADAS

APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON COOPERACIÓN

OPORTUNA QUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y RESULTADOS. ASIMISMO SE PODRÁN CORTAR CON ELEMENTOS QUE PERMITAN FORTALECER EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA OCJJ

APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE OBJETIVO

CIA CAPACITACIÓN EN SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PUBLICA ISNIP) Y MARCO LÓGICO.

INDIVIDUAL- GRUPAL

- DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y ECONÓMICOS RESPECTO A LAS NORMAS QUE RIGEN EL SHIP PARA MEJORARLA FORMULACIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR GESTIONAR PROYECTOS EN TODAS SUS ETAPAS DE INICIACIÓN, PLANIFICACIÓN. CONTROL EJECUCIÓN

PROPONER NORMAS APLICABLES A LAS ERE QUE PERMITAN MEJORAR SU GESTIÓN. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

14 CURSO YECTOS DE INVERSOR PÚE

PNSU GOACITACION EN GESTION DE PROYECTOS INDIVIDUAL. GRUPAL

REALIZAR METORPS DE GESTIÓN. PROGRAMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

22 16.030,00 0605/2015 30/0512015 so Presencial

Y CIERRE. Y EN TODAS LAS ÁREAS DE rewoRMIENTO Y COMPETENCIA RECONOCIDAS POR LOS ESTÁNDARES INTERNACIONALES. SELECCIONANDO Y USANDO HERRAMIENTAS Y MÉTODOS DE GESTIÓN. PROGRAMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE PROYECTOS.

PNSU CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACION EN GESTIÓN DE PROYECTOS

INDIVIDUAL. GRUPO

ES UN PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN DIRIGIDO A PERSONAS DE DIVERSA TRAYECTORIA OCUPACIONAL O ACADÉMICA INTERESADAS EN ACREDITAR SUS COMPETENCIAS EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.

APLICAR UNA GESTIÓNGESTIÓNDE PROYECTOS DE OBRAS PUBLICAS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DELOS OBJETIVO

CAPACITACIÓN EN PORMULACION Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y DE INVERSION PUBLICA

INDIVIDUAL. GRUPAL PNSU APRENDIZAJE

BRINDAR AL PARTICIPANTE LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS OUE LE PERMITAN FORMULAR, EVALUAR Y PRESENTAR DE MANERA ADECUADA UN PROYECTO DE INVERSOR PÚBLICA OUE INCLUYA LOS CONTENIDOS MININOS EFJGDOS CON UN ENFOQUE DE SOSTENIBIUDAD E IMPACTO, PARA ACCEDER A SU APROBACIÓN Y VIABILIDAD POR EL SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA shors.

CONOCER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA FORMULAR. EVALUAR Y PRESENTAR UN PROYECTO DE INVERSIÓN PUBLICA


15 DIPLOMADO TECTOS DE INVERSIÓNPM

OEEE CAPACITACIÓN EN FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

INDIVIDUAL- GRUPO

FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS Y OBTENER HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EFECTUAR UN ADECUADO SEGUIMIENTO EN EL SISTEMA DE SEGUIMIENTO DE PROYECTOS BAJO LA NORMATIVA Y LA METODOLOGÍA DEL SISTEMA NACIONAL PE INVERSIÓN PÚBLICA.

PROPONER MÓDULOS DE MEJORA DEL SSP ASÍ COMO REPORTES DE SEGUIMIENTO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

13 St 5270000 01/0312015 30/07/2015 102 N/tendal 01 CAPACITACIÓN EN PMIP (PROGRAM MANAOF.FNT IMPROVEMENT PROJECT)

INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DE LA OPI A FIN MEJORAR La ASESORÍA TÉCNICA A UNIDADES FORMULADORAS Y EJECUTORAS PARA LA ADECUADA ELABORACIÓN DE LOS ESTUDIOS DE PRE INVERSIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

AGILIZAR LA APROBACIÓN Y VIABILIDAD DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA Ion APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

M VT., re ..7.—I--...,...*2‘

C A P A C. I T A C I O .N ESPECIALIZACIÓN EN EVALUACIÓN Y MINISTRACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN

.,',„

INDIVIDUAL-

GRUPAL DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS memos. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS LOS I' ULAC DENTROICN. DEL

PREPARACIÓN. CONTEXTO

Y CAPACITAR ACITINARIE A LOS PARTICIP DE

ANTES S OS DE

EN LA INVERSIÓN, EVALUACIÓN

ECONÓMIM, POLIT1CO Y SOCIAL DE LA REALIDAD NACIONAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

OBSERVO

(... 0 .#15 AbOvAs9a.uPS: 1 !yrs

'IZA Nrect cra9.1 • 1

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i I 4f5 Á>9 .....11 ,._

Ity

10 CURSO GESTIÓN DE PROYECTOS

PNT CURSO SOBRE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS SOCIALES-TAREA DE OPERACIONES) DESEMPEÑO

FORTALECER LAS CAPACIDADES DE GESTIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL ÁREA DE OPERACIONES DE LOS PLANES DE MONITORE° Y EVALUACIÓN: ASÍ COMO LA EJECUCIÓN DEL MISMO. SIENDO CAPACES DE REALIZAR LA EVALUACIÓN DE IMPACTO Y DESEMPEÑO DEL PROGRAMA

REALIZAR UN ADECUADO MONITORE° Y EVALUACIÓN A LOS PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL QUE SE PROPONGAN E IMPLEMENTEN EN EL ÁMBITO DE INFLUENCIA DE LOS TAMBOS

IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

27 2.400.03 09104/2015 291040015 20 Presencial OPC CAPACITACIÓN DE GESTIÓN DE PROYECTOS, DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS AL PERSONAL SOBRE EL CICLO DE PROYECTOS. INFORMAR EN LAS MESAS Y/0 GRUPOS DE TRABAJO SOBRE EL ESTADO DE LOS PROYECTOS QUE SOLICITAN SIN DESPERTAR FALSAS EXPECTATIVAS. APIJCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS oBJETwO

DCPPVU CURSO SOBRE ELABORACIÓN DE ' • w-PARAS Y PROYECTOS CON PARTICIPACIÓN DE ASOCIACIONES PÚBLICO - PRIVADAS

nrcnia.c, ---' ''''''

FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL EN MATERIA DE ASOCIACIONES PÚSIUCO PRIVADAS OUE PROPICIE LA ADECUADA GESTIÓN DEL TERRITORIO

COORDINAR, GESTIONAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS, LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS CON LA POBLACIÓN. GOBIERNOS REGIONALES Y LTrm. ES Y OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO


DC PLANEAMIENTO DE PROYECTOS CON MS PROJECT INDIVIDUAL. GRUPAL

PURIFICACIÓN Y DISEÑO DE PROYECTOS, LA CUAL PERMITE DEFINIR CADA UNA DE SUS TAREAS. ESTABLECIENDO VÍNCULOS ENTRE ELLAS, Y ASIGNA LOS RECURSOS QUE PARTICIPAN EN UN PROYECTO

ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUAI RADÓN DE LA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

12 3.555.03 15105Q015 30/05/2015 Presencial OGA GERENCIA DE PROYECTOSCON ENFODUE PRI, INDIVIDUAL- GRUPA',

IMPLEMENTAR BUENAS PRACTICAS DEL PRINCIPAL ESTÁNDAR EN GERENCIA DE PROYECTOS A NIVEL GLOBAL PROYECTOS IMPLEMENTADOS DUO LOS ESTÁNDARES DE LA GERENCIA DE PROYECTOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGA MS PROJECT 2013 APIJCADO A LA GERENCIA DE PROYECTOS. INDIVIDUAL- GRUPAL

PROGRAMACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE LOS COMPONENTES ACTIVIDADES Y TAREAS DE UN PROYECTO O CONJUNTO DE ELLOS.

PROYECTOS PROGRAMADOS EN SU EJECUCIÓN PARA UN MESA SEGUIMIENTO EN EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LOS MISMOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

18 CURSO GESTIÓN DE PR YECTOS

OGMEI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROYECTOS IVI INDDUAL-GRUPAL

MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS EN GESTIÓN DE PROYECTOS DE TAL FORMA OUE FACILITE LA FOR/AULACIÓN DE PROPUESTAS DE MEJORA SOBRE LA EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LOS PROYECTOS DEL SECTOR

PROPONER MEJORAS EN LA GESTIÓN DE PROYECTOS DEL SECTOR APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

15.030.00 011040014 30/04/2014 40 Presencial

PNC GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL.

GRUPAL DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS METODOLÓGICOS, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA PLANIFICACION, EJECUCIÓN, CONTROL Y CIERRE DE PROYECTOS DE ~ERA EXITOSA

DOTAR DE CONOCIMIENTOS METODOLÓGICOS, HERRAMIENTAS Y TÉCNICAS PARA LA PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN, CONTROL Y CIERRE DE PROYECTOS DÉ MANERA EXITOSA.

ition.„ '''" '-'''' '''''


PNC FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DEL SNIP INDIVIDUAL. GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS PARA FACILITAR Y OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN. ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PIP FACILITAR Y OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN, ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PIP IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PRI& MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS INDIVIDUAL- GRUPAL

ADQUIRIR Y VALIDAR CONOCIMIENTOS Y HABILITATFS METODÓI OGICAS PARA DISEÑAR Y GESTIONAR SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAWS Y PROYECTOS.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARÁN CON CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DISEÑAR Y GESTIONAR SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS.

IMPACTO CUMPLIR CON LAS LEYES

OS CURSO: SISTEMA DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROGRAMAS PROGRAMAS Y PROYECTOS EN LA GESTIÓN PÚBLICA

INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES METODOLOGICAS PARA El DISEÑO O CONSTRUCCIÓN DE SISTEMA DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE LOS PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS OUE PROMUEVE LA DIRECCIÓN.

PERMITIRÁ ELABORAR LOS PROYECTOS Y PLANES ESTRATÉGICOS E INSTITUCIONALES DE LA DE


PNV11 SOSTENIWUDAD DE PROYECTOS AMBIENTALES EN ZONAS RURALES

INDIVIDUAL- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROYECTOS SOSTENIBLES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO


CCM E I CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL-GRUPAL

IMPI FLIENTAR UN SISTEMA DE MONITORE° PARA UN PROYECTO. PROPONER DISEÑO DEL SISTEMA DE MONITORE° DE PROYECTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

19 S/, 52.200,E0 100142015 30109/2015 120 Presencial

PNVR GESTIÓN DE PROYECTOS INDIVIDUAL. GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS ELABORADOR OE PROCEDIMIENTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACIÓN EN CAPACITACIÓN PROYECTOS DE ASOCIACIONES PUBUCO PRIVADAS

INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PNVR DIPLOMATURA DE ESPECIALIZACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y PROGRAMAS SOCIALES

monnowt- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EFICACIA EN EL MONITORE° Y SEGUIMIENTO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

20 DIPLOMADO MATERIA LEGAL

PP DIPLOMADO EN MATERIA PENAL Y/0 PROCESAL PENAL INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER LA DEFENSA DEL ESTADO, EN LOS EXPEDIENTES REFERIDOS A MATERIA PENAL Y PROCESAL PENAL DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATERIA PENAL Y PROCESAL PENAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

57 SA 34.940,00 01/030015 350112015 20 Presencial

OT CAPACITAR AL PERSONAL EN NORMAS TRIBUTARIAS INDIVIDUAL- GRUPAL PARA REALIZAR LOS PAGOS CON EFICIENCIA Y EFICACIA BRINDAR A LOS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS DE TESORERIA EL SERVICIO ADECUADO

CONFORME A LA NORMATIVIDAD VIGENTE. APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES

VA/OS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN TO DERECHO AMBIENTAL INDIVIDUAL. GRUPAL GENERAR Y PROMOVER PROPUESTAS DE POLÍTICAS Y NORMAS DE COMPETENCIA SECTORIAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL

EVALUAR Y OPTIMIZAR LAS PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLÍTICA Y NORMATIVIDAD EN MATERIA AMBIENTAL APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO DE CONTRATOS INDIVIDUAL- GRUPAL FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PROGRAMA

PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL, GRUPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TECNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OGAJ CAPACITACIÓN EN NUEVO RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL LEY 30057.

INDIVIDUAL- GRUPAL

REVISIÓN DE LOS CONCEPTOS NECESARIOS PARA LA COMPRENSIÓN Y ANÁLISIS DE LAS INSTITUCIONES DEL NUEVO RÉGIMEN, INCIDIENDO LOS DERECHOS Y BENEFICIOS DE CADA UNO DE LOS GRUPOS DE EN SERVIDORES CIVILES. AS' COMO EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN A SEGUIR POR NUESTRA InsmucION.

EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LA NUEVA LEY DEL SERVICIO CTRL LEY 30357. APUCACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

CGGRH DERECHO Y LEGISLACIÓN LABORAL. INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MODERNIZACIÓN DEL ESTADO. ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS LABORALES. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

OGGRH IMPLEMENTACIÓN Y APLICACIÓN DE LA LEY IP 30157. LEY DEL SERVICIO CIVIL Y SU REGLAMENTO.

INDIVIDUAS GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS SOBRE LA LEY SERVIR. EMITIR OPINIÓN RESPECTO A LOS PROCESOS DE LA OFICINA EN BASE A LA NUEVA LEY

DEL SERVICIO CIVIL APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNSU CAPACITACION DI DERECHO ADMINISTRATIVO INDIVIDUAL- GRUPAL

PROFUNDIZAR EN LOS TEMAS PROCEOWENTALES ADMINISTRATIVOS Y EN SUS COINCIDENCIAS Y DIFERENCIAS CON lA REGULACIÓN ESPECIFICA DE LOS PROCEDIMIENTOS TRIBUTARIOS Y LA ACTUADOR DE LAS ADMINISTRACIONES TRIBUTARIAS EN SU CONTACTO CON LOS DEUDORES TRIBUTARIOS Y TERCEROS

AR CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, TRIBUTARIOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

21 CURSO MATERIA LEGAL

OS CURSO DE ESPECIALIZACIÓN AVANZADA EN DERECHO ADMINISTRATIVO

INDIVIDUAL- GRUPAL

MEJORAR LA NORMATWIDAD SECTORIAL ADQUIRIENDO NUEVOS CITRTDMIENTOS EN TEMAS ADMINISTRATIVOS PARA FORMULAR NORMAS, GUÍAS Y MANUALES. OPTIMIZAR EL TRABAJO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO MÁS EFICIENTE DE LAS FUNCIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

1 4.01100 02/030014 03/01/2015 40 Pretenda' OC CAPACITACIÓN EN NORMAS TRIBUTARLAS INDIVIDUAL.

GRUPAL

NECESIDAD DE ACTUALIZACIÓN SOBRE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES REFERIDAS A IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS, IMPUESTO A LA RENTA. REGIMENES ESPECIALES. ADMINISTRADORAS DE PENSIONES, Y OTRAS DE ÍNDOLE TRIBUTARIO.

APLICACIÓN CORRECTA DE LAS NORMAS LEGALES VIGENTES REFERIDAS A. IMPUESTO GENERAL A LAS VENTAS. IMPUESTO A LA RENTA REGIMENES ESPECIALES, ADMINISTRADORAS DE PENSIONES. Y OTRAS DE ÍNDOLE TRIBUTARIO.


CAPACITACIÓN EN SISTEMATIZACIÓN Y RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN

INDIVIDUAL- GRUPAL

FACILITAR EL ACCESO A LA INFORMACIÓN, OPTIMIZANDO LA DIFUSIÓN DE LA NORMÁTIV1DAD EN LA MATERIA.

ELABORACIÓN DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN, OUE SE UTILIZARÁ PARA ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OGPRCS

PNSU CAPACITACION EN NORMAS LEGALES APLICABLES A LA CONSTRUCCIÓN

INDIVIDUAL-GRUPAL CONOCER LAS NORMAS LEGALES CONFORME A LA CONSTRUCCIÓN EN NUESTRO PAÍS CONOCER LAS APLICAR LAS NORMAS LEGALES PARA LA CONSTRUCCIÓN APRENDIZAJE EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

22 TALLER MATERIA LEGAL

OGAA CURSO O TALLER DE TÉCNICA LEGISLATIVA INDIVIDUAS GRUPAL

IMPLEMENTAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS QUE HAGAN VIABLE UNA SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN AMBIENTAL EFECTIVA EN EL SECTOR

SE APUCA A LA NORMATIVA ESPECIFICA DE FISCALIZACIÓN AMBIENTAL Y AL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN DEL SECTOR APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

7 0..0015/05/2015 15/07/2015 80 Presencial PNB./ CAPACITACION EN ESPECIALIZACION EN TRIBUTACIÓN EMPRESARIAL

INDIVIDUAL- GRUPAL

COMPRENDER, DISEÑAR Y APLICAR LA ESTRATEGIA TRIBUTARIA MÁS EFICIENTE PARA LA EMPRESA. HACIENDO ÉNFASIS EN LAS CONSECUENCIAS GENERADAS POR LOS RESULTADOS DE LA EMPRESA EN EL PAGO DE LOS TRIBUTOS DESDE EL PUNTO DE VISTA FINANCIERO.

TENER LOS CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS PARA REAL 17411 SUS FUNCIONES EN RELACIÓN A LA TRIBUTACIÓN. APUCAC IÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

PNSU CAPACITACION EN EVALUACION DE DESEMPEÑO CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL

INDIVIDUAL- GRUPAL

APLICAR UNA ADECUADA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO EN LOS SERVIDORES. CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL

REALIZAR. DISENAR EVALUACIONES DE OESEMPENO EN EL PROG~ EN FUNCIÓN A LA NUEVA LEY DE SERVIDO CIVIL. APRENDIZAJE


23 CURSO OFIMATICA

P9 CURSO DE OFFICE, INDIVIDUAL.

GRUPAL ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS EN OFFICE. 1.140 ADECUADO DE PRTCRAmAS INFORMÁTICOS PARA LA APLICACIÓN A FAVOR DE LA PROCURADURM APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

S. 14100,00 018170015 300912015 20 Prtardli

OGPRVU CAPACITACIÓN EN OFIMÁTICA AVANZADA. MO O COMPLETO. INDIVIDUAL. GRUPAL ACTUALIZACIÓN EN LA SISTEMATIZACIÓN Y PROCESAMIENTO DE DATOS PARA LOS ESTUDIOS Y ACTIVIDADES DE LA OG.

CORRECTA APLICACIÓN DE LOS SISTEMAS OPERATIVOS PARA EL PROCESAMIENTO DE DATOS PARA LAS ACTIVIDADES Y ESTUDIOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL.


DGPPVU CURSO MS OFICCE BASIC° WRNDOWS. WORD. EXCELL) INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO PARA LA ADECUADA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y REPORTES Y CONTRIBUIR CON LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN

ELABORAR CUADROS. EMITIR INFORMES Y GESTIONAR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON

CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO

APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DOPPVU CURSO MS OFICCE INTERMEDIO (WORD, EXCELL POWER POINT. MS PROJECT)

INDIVIDUAL- °RURAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO PARA LA EMISIÓN DE INFORMES DE GESTIÓN. INDICADORES E DOCUMENTOS DE SEGUIMIENTO Y COADYUVNR A UNA MAYOR EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN

ELN3ORAR CUADROS, EMITIR INFORMES Y GESTIONAR DOCUMEJITOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROG901AS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO

APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESFLIPPÑO

24 CURSO OFIMÁTCA

OGAJ CAPACITACIÓN EN OFFICE AVANZADO INDIVIDUAL- GRUPAL

CONTAR CON UNA HERRAMIENTA QUE PERMITA RESUMIR INFORMACIÓN DE BASES DE DATOS. UTILIZANDO TABLAS Y GRÁFICOS DINÁMICOS Y AUTOMATIZAR TAREAS COTIDIANAS.

ELABORAR UNA BASE DE DATOS RESPECTO A LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DE LA GO.AJ. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

SX 5000,00 000012015 30052015 30 Presendal OT CURSOS DE OFIMATITA INTERMEDIO - AVANZADO 1 EXCEL WORD POWER POINT Y MS. PROYECT)

INDIVIDUAL. GRUPAL

DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA ELEVAR EL NIVEL DE PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LA JEFATURA DE OT.

MEJOR ALCANCE Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMINFORMACIÓNREQUERIDA POR LA JEFATURA DE TESORERM APREMIIME

CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OT CURSOS DE OFIMATICA INTERMEDIO • AVANZADO 1 EXCEL WORD POWER POINT Y MS PROYECT)

INDWIDUAS GRUPA/

DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA ELEVAR EL NIVEL DE PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOLICITADA POR LA JEFATURA DE OT.

MEJOR ALCANCE Y PRESENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN REQUERIDA POR LA JEFATURA DE TESORERÍA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

25 CURSO OFIMATIC-0

OC CAPACITACIÓN EN HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS' WORD, EXCEL POWFJR POINT

INDIVIDUAL- °RURAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS DE LA HERRAMIENTAS INFORINFORMÁTICASINFORMÁTICAS APODADAS AL TRAMITE DOCUMENTARIO

PRODUCTWIDAD EN EL MANEJO Y CONTROL DE ARCHIVOS. COMO TAMBIÉN MEJOR MEJORAR AMITE Y GESTIÓNSTGESTIÓNDE DOCUMENTOS ANTE LA APLICACIÓN DE EL TRAMITE MEDIANTE D CONTROLES UTILIZANDO LOS APLICATIVOS WORD Y EXCEL

APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

20 0.030,00 201340015 20/08/2015 48 Preaarcial

OGC OFIMATICA INDIVIDUAL- PREPARACIÓN DE DOCUMENTOS. APLICACIÓNGRUPAL CALIDAD DE INFORMES APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PMIB HERRAMIENTAS DE OFINÁTICA INTERMEDIAS INDIVIDUAS GR UPA!.

ADQUIRIR CONOCIMIENTOS PARA DOMINAR EL ÁREA DE LA INFORMÁTICA INTEGRANDO HERRAMIENTAS DE WINDOWS NECESARIAS PARA DESARROLIAR LAS LABORES PROFESIONALES.

Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES HABRÁN FORTALECIDO LOS CONOCIMIENTOS DE LA ORMÁTICA. APLICARLOS ARA DESARROLLAR Y PODRÁN INFORMÁTICA SUS P LABORES


OC

CAPACITACIÓN EN EL USO DEL APLICATIVO POWERTABLE • EXCEL PARA FACILITAR EL ANAUSIS DE DATOS CAPACITACIÓN EN USO DEL APUCATIVO PREZI PARA LA PRESENTADOR DEL ANÁLISIS DE DATOS CON LA ULTIMA TECNCIAGLA INFORMATCA ACTUAL

INDWIDUAS GRUPAL

ES ESPECIALIZACIÓN DE LAS ULTIMAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE EXCEL • POWERPIVOT Y PREZI PARA LA ADMINISTRACIÓN Y ANÁLISIS Y PRESENTACIÓN Y SUSTENTACIÓN DE LA INFORMACIÓN CONTABLE PARA LA TOMA DE DECISIONES

MAYOR PRODUCTIVIDAD EN EL MANEJO DE GRANDES VOLÚMENES DE INFORMACIÓN MEDIANTE lA UTILIZADOR DE TABLAS RELACIONALES APLICADAS AL SUIF CONTABLE, MANEJO CE PRESENTACIÓNDE DATOS, MAS INTEGRAL. MEDIANTE EL USO DE MAPAS MENTALES

ApucAcióN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

213 CURSO OFIMÁTICA

DEPPCS CAPACITACION EN OFIMATICA PARA PERSONAL ADMINDIRATWO

INDIVIDUAL- GRUPALINFORMÁTICAS OBJETIVOS

FORTALECER LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN EL USO DE LAS HERRAMIENTAS SOPORTE ADECUADO Y OPORTUNO A LOS ESPECIALISTAS EN EL LOGRO DE LOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

II 51 9020,00 27/08/2015 18/1012015 39 Prenota' PNSU CAPACITACION EN EXCEL AVANZADO INDIVIDUAL.

GRUPAL

BRINDAR A LOS PARTICIPANTES LOS CONOCIMIENTOS Y PRÁCTICA NECESARIAS OLE LES PERMITAN GESTIONAR INFORMACIÓN UTILIZANDO FUNCIONES Y HERRAMIENTAS DE BASES DE DATOS. RFS, I7AR ANÁLISIS DE HIPÓTESIS UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS ESCENARIOS. BUSCAR OBJETIVO. TABLAS DE DATOS Y LA HERRAMIENTA &CAVEN., TAMBIÉN SE REALIZARÁN APLICACIONES CON FUNCIONES FINANCIERAS Y UNA INTRODUCCIÓN A LA AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS MEDIANTE MACROS

REALIZAR APLICACIONES CON FUNCIONES FINANCIERAS Y MACROS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

DC OFBIATICA - NIVEL AVANZADO INDIVIDUAL- GRUPAL

BRINDAR LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA MANEJAR LOS DIFERENTES PAQUETES OUE NOS OFRECE LA HERRAMIENTA DE OFFICE COMO WORD, EXCEL POWERPOINT, PROJECT, VISO Y ACCESS OPTIMIZAR EL TRABAJO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO MÁS EFICIENTE DE LIS FUNCIONES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

CS ....„ .........7„17.7...„. CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIO Y ASOCIACIONES PUBLICAS PRIVADAS.

INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RESPECTO A EPS Y NaP. A FIN DE FORTALECER LA NORMATIVA OUE PERMITA MEJORAR LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA,

ELABORAR CONVENIOS ENTRE EMPRESAS PRESTADORAS DE SERVICIOS Y EL MVCS, AS'DGPR COMO REALIZAR DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS Y ESTUDIO DE FACTIBILIDAD. EN LAS

ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

120 01/12/2015

102 30012015

OGA DERECHO DE LAS CONCESIONES DEL ESTADO. INDIVIDUAL- GRUP.N.

CONTRIBUIR A CONSIDERAR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE ACTUALMENTE PRESTA El SECTOR VIVIENDA A TRAVÉS POR EJEMPLO DE LAS ASOCIACIONES PÚBLICAS PRIVADAS (APP I, BAJO LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE.

CONTRIBUIR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE AC11JALMENTE PRESTA EL SECTOR VIVIENDA_ APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OP DERECHO DE LAS CONCESIONES DEL ESTADO. INDIVIDUAL. GRUPO.

CONTRIBUIR A CONSIDERAS COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES DE SERVICIOS OUE ACTUALMENTE PRESTA EL SECTOR VIVIENDA A TRAVÉS POR EJEMPLO DE LAS ASOCIACIONES PÚBLICAS PRIVADAS (APP I, BAJO LA NORMATIVA CORRESPONDIENTE.

CONTRIBUIR COMO ALTERNATIVA DE INVERSIÓN LA ENTREGA DE CONCESIONES CE SERVICIOS OUE ACT VIVIENDA IÁI 'MIRE PRESTA EL SECTOR ENDA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PNC ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS IMP) INDNIDUAL. GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA BAJO LA MODALIDAD DE ASOCIACIONES PÚBUCO PRIVADAS.

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS NECESARIAS PARA LA GESTIÓN DE MODALIDAD INFRAESTRUCTURA BAJO PROYECTOS DE LA DE ASOCIACIONES PÚBLICO

PRIVADAS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGA ABOCIACONPOWCOPRNAM INDIVIDUAL- MEJORAR GRUPAL ANÁLISIS MEJORAR ANÁLISIS DE LA SOSTENIBILIDAD DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN EN EL MVCS. PROYECTOS DE INVERSIÓN SOSTENIBLES EN EL TIEMPO. APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OGPRVU ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS (APP I INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITACIÓN PARA NUEVAS INTERVENCIONES A TRAVÉS DE PPR AS) COMO EN MOVIUDAD URBANA Y GESTIÓN DE RIESGO

ELABORACIÓN DE POLITICAS Y PLANES REFERIDO A MOVIUDAD URBANA Y GESTIÓN DE RIESGOS AD COMO INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGAJ CAPACITACIÓN EN ASOCIACIONES PCSUCO•PRIVADAS. INOMDUAL- GRUPAL

FORTALECER LIS CAPACIDADES PROFESIONALES EN EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS PARA LA PARTICIPACIÓN DEL SECTOR PRIVADO EN LAS ACTIVIDADES O PROYECTOS DEL SECTOR. EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A APP. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

DA CAPACITACIÓN SOBRE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS. INDIVIDUAL- GRUPAL

- AUMENTAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y NORMATIVOS RESPECTO A LAS ASOCIACIONES PÚBLICO- PRIVADAS. A FIN DE MEJORAR LA GESTIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN DENTRO DEL SECTOR. PROPONER NORMAS NI'LICASLES A LAS EPS QUE PERMITAN MEJORAR SU GESTIÓN. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DIPLOMA INTERNACIONAL EN ASOCIACIONES PUBIJC0 PRIVADAS

INDO/DUAL. GRUPAL SE HACE NECESARIO 01.1E A TRAVÉS DE LAS APP SE IMPLEMENTEN LAS ESTRATEGIAS SECTORIALES. FORTALECER OPINIÓN TÉCNICA DE INFORMES DEL MVCS. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO 11GC66

MOGI; CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y OBRAS POR IMPUESTOS

INDIVIDUAL . GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS RESPECTO MECANISMOS DE GESTIÓNY FINANCIAMIENTO DE INVERSIONES DIJE PERMITAN APOYAR LOS PROCESOS DE PROMOCIÓN DE DICHAS INVERSIONES EN EL SECTOR.

ASESORAR CON EFICACIA EN LA IMPLEMENTACIÓN DE ACCIONES DE PROMOCIÓN DE LA INVERSIÓN EN LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO Y ALIANZAS PÚBLICO. PRIVADAS.

APRENDIZAJE AP°TAR EL 'LOGRO DE LOS OBJETIVO

POSO CAPACITACIÓN EN ASOCIACIONES PUBLICO PRIVADAS IMP) DE SERVICIOS PUBLICO-S REGULADOS (VERSIÓN II)

INDIVIDUAL- GRUPAL

CAPACITAR A LOS PROFESIONALES EN EL MARCO TECNICOLEGAL PARA EL DISEÑO FINANCIAMIENTO. EJECUCIÓN Y OPERACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓNE INFRAESTRUCTURA REGULADOS. MEDIANTE LOS MECANISMOS DE PSC:mor ion& PÚBLICO PRIVADAS (APP)

DESARROLLAR LOS OR.CEPTOS DE PROJECT IAM(AGEMENT, VALOR POR DINERO Y CALIDAD DEL SERVICIO ORIENTADA A LA PROVISIÓN DE INFRAESTRUCTURA PARA LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PÚBLICOS REO ~S.


DEPPCS CAPACITACIÓN EN CONTRATOS DE CONCESIÓN DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. LEGALES Y FINANCIEROS SOBRE CONTRATOS DE CONCESIÓN. A FIN DE FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN. FORTALECER LA GESTIÓN DE LOS CONTRATOS DE CONCESIÓN APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DGPPCS DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO CE LAS CONCESIONES

INDIVIDUAL-GRUPAL EMISIÓN DE OPINIÓN TÉCNICA DE LA COPPOS EN MATERIA CONTRATOS DE CONCESIÓN EMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LAS APPS Y SOLUCIÓN CE CONFLICTOS

CENTRO DEL MARCO OS LA NORMATIVA DE APPS CF_RRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

DIPLOMADO INTERNACIONAL EN ASOCIACIONES PUBLICO PRIVADAS

INOMDUAL. GRUPAL ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS

FORTALECER CONOCIMIENTO EN ASPECTOS LEGALES Y ESTRATEGIAS SECTORIALES EN CONTRATOS DE APLICACIÓNCERRAR FORTALECER LA GESTIÓNDE LOS CONTRATOS CE CONCESIÓN BRECHAS DE DESEMPEÑO DOPPCS

DEPPCS CAPACITACION EN ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE HERRAMIENTAS EN LOS ASPECTOS TEÓRICOS NORMATIVOS. ESTRUCTURALES. ASPECTOS PRÁCTICOS Y APLIC.ATIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE UD APPS

SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LAS APPS V SOLUCIÓN DE CONFLICTOS APLICACIÓN APOYAR DENTRO DEL MARCO DE LA NORMATIVA DE APPS

EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNC HABILITACIONES URBANAS Y EDIFICACIONES INDIVIDUAL. GRUPAL

DE OS CONOCIMIENTOS ARIOS EN LA MATIVA QUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE DÉFICIT L NORMATIVA NECESARIOS CON UCENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES. BAJO CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO PARA MUNICIPAUDADES. REVISORES. SUPERVISORES Y PROYECTISTAS .

DOTAR DE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS EN LA NORMATIVA OUE REGULA EL OTORGAMIENTO DE LICENCIAS DE HABILITACIÓN URBANA Y EDIFICACIONES ROJO ' CUMPUMIEJITO OBLIGATORIO PARA MUNICIPALIDADES. REVISORES, SUPERVISORES Y PROYECTISTAS.

APRENDIZAJE BRECHAS DE DESEMPEÑO

PMID DISEÑO Y GESTIÓN DE PAVIMENTOS URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL

AL FINAL DEL CURSO LOSPARTICIPANTES PODRÁN MINAR CON LAS HERRAMIENTAS PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES EN LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN FEIBUCA

APRENDIZAJE APOYAS/ EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

DISMINUIR TIEMPO DE REVISIÓN DE EXPEDIENTES TÉCNICOS Y PROCESOS DE LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES DE EXPEDIENTES TÉCNICOS

PGSU CAPACITACIÓN EN ESTUDIO DE IMPACTO VIAL INDIVIDUAL- GRUPAL

ACUMULAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU IDENTIFICASIDENTIFICASR CAPACITACION EN RENOVACION URBANA Y RECUPERACIÓN DE CENTROS HISTORICOS

INDIVIDUAL. GRUPAL

ATENCIÓN ÁREAS QUE CONSTITUYAS Y EVALUAR I ALUAR PREDIOS ATENCIÓN DENTIFICACIÓN ESPECIAL I DE ÁREAS DE ATENCIÓN ESPECIAL APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACIÓN DE ORDENAMIENTO Y DESARROLLO URBANO

INDIVIDUAL- GRUPAL

ACTUALIZAR LA NORMATIVA TÉCNICO. ESPECIALIZADA REFERENTE AL ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO URBANO

APLICACIÓNCCORV APLICACIÓNTERRITORIAL

CAPACITAR, ELABORAR CONVENIOS CON MUNICIPALIDADES PROVINCIALES Y DISTRITALES. PARA LA ELABROMION DE SUS PROPIOS PLANES DE DESARROLLO URBANO Y ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL EN SUS RESPECTIVAS LOCALIDADES, MEDIANTE CONVENIOS CON EL MVCS.


POSO CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN URBANA INDIVIDUAL- GRUPAL

EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES

EDBORACICIN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DGPRVU CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN URBANA Y TERRITORIAL INOPADUN: GRUPAL

ACTUALIZAR LA NORMATIVA TÉCNICO. ESPECIALIZADA REFERENTE AL ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO LOCAL.

APLICACIÓN CORRECTA DE LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS NORMATIVOS ACTUALIZADOS DE LA PLANIFICACIÓN URBANA REGIONAL Y TERRITORIAL APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGPRVU CAPACITACIÓN EN PIN PROCESAMIENTO DIGITAL DE IMÁGENES SATELITALES -BÁSICO E INTERMEDIO(EAVI)

INDIVIDUAL- GRUPAL ACTUALIZAR LAS NUEVAS TÉCNICAS ES EL PROCESAMIENTO DIGITAL DE IMÁGENES SATELITALES

CORRECTA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA EL PROCESAMIENTO DIGITAL DE LAS IMÁGENES DIGITALES A SER APUCADOS EN LOS ESTUDIOS DE LOS PLANES URBANO REGONA{ A NIVEL NACIONAL

APRENDIZAJE APDTAR EL LOGRO °E LOS OBJETIVO

CIGPIIVU CAPACITACIÓN EN SIG SISTEMA DE INFORMACIÓN GEÓGRAFO-A 1 Artc Gis 10.1 • BÁSICO E INTERMEDIO

INDIVIDUAL- GRIPAL

ACTUALIZAR LOS NUEVOS SISTEMAS OPERATIVOS PAPA EL PROCESAMIENTO DIGITAL DEL SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA A NIVEL LOCAL Y REGIONAL

ADECUADA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA EL PROCESAMIENTO T ELABORACIÓN DE LA CARTOGRAFM DIGITAL DENTRO DEL SIG.. PARA LOS ESTADIOS URBANOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL


DGPPVU CURSO SOBRE ORDENAMIENTO TERRITORIAL Y DESARROLLO URBANO DESEMPEÑO FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA GESTIÓN DEL TERRITORIO Y SU ADECUADA

DIFUSIÓN CAPACITAR, DIFUNDIR Y ASISTIR EN MATERIA DE GESTIÓN DE DESARROLLO URBANO Y ORDENAMIENTO TERRITORIAL APRENDIDJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PUSO CAPACITACION EN SISTEMA DE INFORMAOCN GEOGRÁFICA INCH/DUAL- GRUPA.

CAPACITACIÓN TÉCNICA PARA LA ELABORADOR DE CARTOGRAFM BÁSICA Y MANEJO DE LA INTERFAZ GRÁFICA. REALIZAR CASITOGRAFM BÁSICA Y MANEJO DE LA INTERFAZ GRÁFICA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PMIO DISEÑO Y GESTIÓN DE PUENTES URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL

DISMINUIR TIEMPO DE REVIMOS DE EXPEDIENTES TÉCNICOS Y PROCESOS DE LEVANTAMIENTO DE OBSERVACIONES DE EXPEDIENTES TÉCNICOS,

AL FINAL DEL CURS° L°S PARTICIPANTES PODRÁN "PITAR CON LAS HERRAMIENTAS APOYAR PARA FORTALECER LAS CAPACIDADES ES LA EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN

PÚBLICA APREND/ZAJE EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSII CAPACITACIÓN EN GESTIÓN INTEGRAL TERRITORIAL INDIVIDUAL-GRUPAL ACTIJNIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OTI CAPACITACIÓN AVANZADA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA

INDIVIDUAL. GRIPAL FORTALECER EL CONOCIMIENTO EN EL ANÁLISIS Y DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA PROPONER DISEÑO DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DV CAPACITACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITAR A PROFESIONALES EN ASPECTOS DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL A FIN DE FORTALECER LA ATENCIÓN DE CONSULTAS EN MATERIA NORMATIVA

COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE ORDENAMIENTO TERRITORIAL A FIN DE CUMPLIR EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES Y METAS TRATARAS EN POLITICA DE VIVIENDA

APRENDIZAJE APOY AA EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

POSO CAPACITACIÓN EN ORDENAMIENTO TERRITORIAL INDIVIDUAL. GRIPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DULGÚÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APREN017/JE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACION EN CATASTRO TERRITORIAL INDIVIDUAL- GRUPAL

ACTUMITAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA WalLITACION URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGA GESTIÓN POR PROCESOS DEEENNEN0 APLICAR UNA GESTIÓN POR PROCESOS OVE PERMITA ASEGURAR LA OPERACIÓN COMO EL CONTROL DE LOS PROCESOS QUE CONLLEVEN A SATISFACER A LOS USUARIOS.

NNocE 1, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNC GESTION POR PROCESOS INDIVIDUN • GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA CONTRIBUIR CON EL REDISEÑO Y MEJORA DE PROCESOS DEL PROGRAMA MEDIANTE EL USO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS MIMÓ ADAC.

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES NECESARIAS PARA CONTRIBUIR CON EL REDISEÑO Y MEJORA DE PROCESOS DEL PRFÚDUM. MEDIANTE EL USO DE TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS AVANZADAS.


OPM CAPACITACIÓN EN MODERNIZACION EN LA GESTOS DEL ESTADO. DEDEO:OJO MEJORAR LAS H.N3IUDADES TÉCNICAS DE LOS COLABORADORES, PARA PARTICIPAR Y ASESORAR EN

LOS PROCESOS DE MODERNIZACIÓN DE LA GESTIÓN DEL ESTADO EN EL ÁMBITO SECTORIAL

EN MATERIA CE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. MEJOR ATENCIÓN AL CIUDADANO

(MACE POLMCA DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO Y TUPA. EN MATERIA DE FUNCIONAMIENTO GEL ESTADO: GOBIERNO ELECTRÓNICO, SERVICIO CIVIL SIBP. EN MATERIA DE ESTRUCTURA DEL ESTADO: DESCENTRALIZACIÓN. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. LA LOPE. ENTRE OTROS.

"LACIOS CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

MEJORA CONTINUA Y REDISERO DE PROCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO

INDIVIDUAL- GRUPAL POS

ADQUIRIR CAPACIDADES PARA MEJORAS LOS PROCESOS QUE OFRECE EL ESTADO A LA OUOADANIA Y FORTALECER LA CAPACIDAD OPERATIVA MEJORANDO EL ANÁLISIS V SISTEMATIZACIÓN DE LOS PROCESOS PERMITIENDO UN SEGUIMIENTO V CONTROL PERMANENTE MEDIANTE INDICADORES DE GESTIÓN.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES FORTALECERÁN SU CAPACIDAD PARA MEJORAR LOS PROCESOS QUE OFRECE EL ESTADO A LA CIUDADANO. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OPM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS ( DISEÑO, GESTIGESTIÓN., OPTIMIZACIÓN Y REDISEÑO. AUTOMATIZACIÓN DE PROCESOS Y GESTIÓN DE CALIDAD)

DESEMPEÑO

MEJORAR LAS HABILIDADES TÉCNICAS DEL COLN3ORADOR EN LA FORMWACION. EVALUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. EN EL MARCO DE LANORMATODAD VIGENTE. TAMBIEN, EN LA FORMULACIÓNULACIFORMULACIÓNY DIFUSIÓNDE LINEAMIENTOS, MANUALES, GULAS. DIRECTIVAS, METODOLOGIAS DOCUMENTOS TÉCNICOS, ENTRE OTROS, PARA OPTIMIZAR lA GESTOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL DEL MVCS. ASIMISMO. ENTENDER LOS BENEFICIOS QUE TRAE PARA LA INSTITUCIÓN LA GESTIÓN POR PROCESOS.

CONTAR CON UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEFINIDA. - ANALIZAR LA CADENA DE VALOR DE LA INSTITUCIÓN.. DISEÑO DEL LUPA GLOBAL DE PROCESOS.- OLDRAIM DE FLUJOS - PROCEDIMIENTOS. • DEFINIR INDICADORES DE EFICACIA EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD. • CICLO DE MEJORA CONTINUA ENTRE OTROS.

.... ir st, — '"."


OAC ENENcErnioN EN EINENNENEIÓN NENINIENENENN y

TRANSPRENCIA DE LA INFORMACIÓN.

INDINENNE.

GRUPAL

CONTAR CON CONOCIMIENTOS A FIN DE FACILITAR EL MEJOR USO DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS Y CE DIFUSIÓN, FACIUTÁNIVID LA APLICADOS DE LA SIMPLIFICACIÓNSIMPLIFICACIÓNADMINISTRATIVA Y LA TRANSPARENCIA EN LA INFORMACIÓN

I Y SI IDENTIFICAR LAS DIFICULTADES EN LOS PROCEDIMIENTOSPARA SSIMPLIFICACIÓNN ATENCIÓN OPORTUNA DE LOS PEDIDOS CE TRANSPARENCIA DE LA INFORMAOS] APUCACION APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DO GESTIÓN POR PROCESOS INDIVIDUAL- GRUPAL

REFORZAR LOS CONOCIMIENTOS EN EL USO DE HERRAMIENTAS DEL MODELO DE GESTIÓN POR PROCESOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

ASISTIR A LAS ENTIDADES DEL SECTOR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA GESTIÓN POR PROCESOS. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

CODA SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA DESEMPEÑO GESTIÓN DE PROCESOS PARA EL SECTOR PUBLICO I APOYAR MEJORAR LOS RESULTADOS DE LA GESTIÓN A TRAVÉS DE LA MEJORA CONTIMIA DE PROCESOS. PROPONER MEJORAS EN LOS PROCESOS. APLICACIÓN EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGDA SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO 0031 DESEMPEÑO CONOCER LOS SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓNDECALIDAD PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS. APLICAR CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE CALIDAD QUE PERMITAN MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS

NEEIEN0ON APOYAS EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

GAMITAR EN PROCESOS DE GESTOR Y PAGOS DESEMPEÑO BRINDAR AL PERSONAL LA CAPACITACIÓN NECESARIA PARA LA COMPRENSIÓN DE LOS PROCESOS QUE PROCESOS MAS EFICIENTES CON LA FINALIDAD E OPTIMIZAR LOS REQUERIMIENTOS DE

PROVEEDORES Y TERCEROS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO TESORERIA POSEE, IDENTIFICANDO LAS REINGENIERLAS QUE SE NECESITEN A LOS PROCESOS YA EXISTENTES.

PNSU CAPACITACIÓN DE GESTION DE PROCESOS INDIVIDUAL- COPAL

LA CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROCESOS. PERMITIRÁ DESARROLLAR COMPETENCIAS CONCEPTUALES Y PRACTICAS QUE PERMITAN AL PERSONAL CAPACITADO CONSTRUIR EL MODELO DE GESTIÓN ADECUADO A SU UNIDAD ORGÁNICA eAsmo EN LOS PRINCIPIOS, METOCOLOGLA Y TÉCNICAS

REALIZAR UNA ADECUADA DESTI°N DE PROCESOS EN EL PNSU APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO DE LA GESTIÓN POR PROCESOS. CONSIDERANDO ADEMAS QUE EXISTEN ESTÁNDARES

INTERNACIONALES. HERRAMIENTAS DE USO GENERALIZADO. SISTEMAS DE CALIDAD Y CERTIFICACIONES APOYADOS EN LA TECNOLOGIA PARA ASEGURAR EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS PROCESOS.

uCAPLLLACITACIÓN EN DISEÑO Y GESTIÓN DE PROCESOS (RUP Y

\

DUAL- GRUPAL

uCAPLILÁCITAREN L

EN FORMAODOS

MA TEORICAOS CASOS

SE Y PRÁCTICA SOCÓMBRE YBRE CAllAULUILNO DEL LOS,. CHAOS E

GRAMASNL OLIEOS Y

CONRE FOIRMANES

DE CADA DIAGRAMA. Y LA RELACIÓN OUE EXISTE ENTRE LOS OIAGWJAA.S.

DELABORAR DIAGRASIAAeLivi DE CLASES. SES. DIAGRAMA CC

USO.NI , DIAGRNA DE ESTADOS.DE o - O DRAMA CKAGRA"DEDE CASOS

DIAGRAMA DE SECUENCIA DIAGRAMA DE COMPONENTES Y DIAGRAMA DE DESPLIEGUE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

29

27

28

30

32

35

DIPLOMADO

DIPLOMADO

TALLER

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

ASOCIACIONES PÚDICO PRIVADAS Y

CONCESIONES

ASOCIACIONES PÚBLICO PRIVADAS Y

CONCESIONES

ASOCIACIONES PtiBUCO PRIVADAS Y

CONCESIONES

GESTIÓN DE PROCESOS



GESTIÓN URBANA Y TERRITORIAL

GESTOR URBANA Y TERRITORIAL

GESTIÓN URBANA TERRITORIAL

20.405,03 16412015 11154/2015 20 Preenclal le

13 363.48 11/05/15 2055,2015 Pretenda,

01/09.Q015 PemenciaI 10

S/. 10 770,03 01/10/2015 15/11/2015 Resendal ICS 20

2.534.40 01/0512015 3057/2015 Pletendel 44 40

01/03/2015 Prnencial 1.5

545003 01/03/2015 151133/2015 Presenc111 10 20

8.750.00 15/02/2015 061040015 PreAncial 44 30

13610.03 06/04/2015 17/07/2015 120 Presencial IT

0110312015 30/03/2015

01/04/2015 30/04/2015

3 050.00 20 Presencial 1194/2015 24/04/2015

01/05/2015

01110/2015 21.10/2015

20 2%01/2015 200012015 40 Pinersrial

28 11.150.00 01/08/2015 30.12.2015 120 PrelenClai

17 011012015 3000/1/2015 12 Presencial

31 01/0342015 01/04/2015 40 Presencial

15 5.B10, 01/03f2015 3i/0502015 80 Presencial

51 03/08.201S 03.0942015 30 Presencts1 Si. 27.945.08

01/0/V2015 30/08.12015 50 Presencial

01438.2015 30111/2015 Pessessial 5 703.00 120

33 01/D312015 30.01/2015 20 Presencial

26 01/092015 30.002015 24 13386,20 Presencial

10 01/1112015 3W11/7015 Al Presencia1

OS DIPLOMADO EN GESTIÓN POR PROCESOS Y LIDERAZGO INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITACIÓN Al.PERSONAL DE LA OS ENCARGADOS DE LA ELABORACIÓN Y/0 ACTUALIZACIÓN DE LAS NORMAS ' FIRMA DE CONVENIOS DE COOPERACIÓN INTERINSTITUCIONAL CON ENTIDADES DEL SECTOR PUBLICO Y PRIVADO PARA LA ELABORACIÓN DE ESTUDIOS Y NORMAS.

OPTIMIZAR EL VUELVO Y LOGRAR UN DESEMPEÑO RAS EFICIENTE DE LAS FUNCIONES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACIÓN EN ESTUDIOS DE MERCADO INMOBILIARIO INDIVIDUAL. GRUPAL

EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES

ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PGSU CAPACITACIÓN EN MARKETING INMOBILIARIO INDIVIDUAL-

GRUPAL EVALUACIÓN DE LA FACTIBILIDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA CE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES

ELABORACIÓN DE PERFILES INMOBILIARIOS Y ESTUDIOS DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APRENDIZAJE APOYAR EL 100R0 DE

LOS OBJETIVO

DGPRVU CAPACITACIÓN EN ESPECALIZACIÓN EN DERECHO INMOBILIARIO Y URBANISTICO: SANEAMIENTO DE PREDIOS URBANOS Y RURALES MI COMO LEGISLACIÓN MUNICIPAL

ORGANIZACIO NAL

ACTUALIZAR LA NORMATIVA RESPECTO A PLANIFICACIÓN URBANA REGLAMENTO NACAONAL DE EDIFICACIONES.

CORRECTA APLICACIÓN DE LA NORMATIVIDAD ACTUALIZADA EN DERECHO INMOBILIARIO Y URBANÍSTICO. PARA SU APLICACIÓN ADECUADA EN LOS ESTUDIOS DE LA DG. APLICACIÓN CUMFIJR CON LAS

LEYES

DGPPVU CURSO SOBRE FIDEICOMISO INMOBILIARIO INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL SOBRE FIDEICOMISO INMOBILIARIO QUE PERMITA DESARROLLAR MECANISMOS PARA LA ADECUADA GESTION DEL TERRITORIO

GESTIONAR, COORDINAR, PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS CE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO DGPPVU CURSO SOBRE ESTRUCTURACIÓN Y FIWNCLAMIENTO DE

PROYECTOS INMOBILIARIOS INDIVIDUAL-

GRUPAL FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA PROMOCIÓN Y ACTUALIZACIÓN NORMATIVA DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA

GESTIONAR. COORDINAR. PRO Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO PGSU CAPACITACIÓN EN FIDEICOMISO INMOBILIARIO INDIVIDUAL,

GRUPAL DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAUE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO POSO CAPACITACIÓN EN RECURSOS FINANCIEROS PARA ACTIVIDAD

INMOBILIARIA INDIVIDUAL-

GRUPN, EVALUACIÓN DE LA FACTIBIUDAD Y VIABILIDAD ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES


1.03 OBJETIVO

DGPRCS CAPACITACIÓN EN VALUACIÓN DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.

INDIVIDUAL. GRUPAL ACTUALIZAR LA NORMATIVA RESPECTO A VALUACIONES DEBIERES MUEBLES E INMUEBLES,

AL FINALIZAR EL CURSO, LOS PARTICIPANTES TENDRÁN LOS CONCEPTOS Y VARIABLES ACTUALIZADAS, QUE PERMITAN ANALIZAR LAS DIFERENTES METODOLOGLAS QUE ACTUALMENTE API te AmeLS EN EL DESARROLLO DE LOS INFORMES VALUATORIOS DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES A NIVEL NACIONAL

„.....„c.,,,„,„.. ,c "' "."'"'"'"""


PGSU CAPACITACIÓN EN DERECHO INMOBILIARIO INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA FORTALECER LA EFICIENTE GESTIÓN DEL PROGRAMA FORTALECIMIENTO DE LA GESTIÓN DEL PROGRAMA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PGSU CAPACITACIÓN EN FUNDAMENTOS DE FINANZAS INMOBILIARIAS INDIVIDUAL.

GRUPAL EVALUACIÓN DE LA FACTIBIUDAD Y VIVI-UO*0 ECONÓMICA FINANCIERA DE LOS PROYECTOS URBANO INTEGRALES APLICADOS EN LAS 2 MODALIDADES


LOS OBJETIVO POSO CAPACITACIÓN EN NEGOCIOS INMOBILIARIOS INDIVIDUAL-

GRUPAL ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y LEGALES PARA ELABORAR CORRECTOS DIAGNÓSTICOS ELABORACIÓN DE DIAGNÓSTICOS TÉCNICOS LEGALES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACION EN GESTION DE PROYECTOS Y DESARROLLO INMOBILIARIO

INDIVIDUAL. GRUPAS.

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN URBMIA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIAZOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PMIEI CONTROL Y SEGUMIENTO DE OBRAS PÚBLICAS POR CONTRATA INDIVIDUAL- GRUPAL

FACILITAR EL SEGUIMIENTO Y MONITORE° DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN FINANCIADOS POR EL AMIS.

AL FINALIZAR EL CURSO. LOS PARTICIPANTES REFORZARAN Y MEJORARÁN 1A APLICACIÓN DE ASPECTOS TÉCNICO NORMATIVOS NECESARIOS DURANTE EL PROCESO DE EJECUCIÓN DE CONTRATO DE OBRAS.


OCA AUDITORIA A OBRAS PÚBLICAS. DESEMPEÑO IMPLEMENTACIÓN DEL CONTROL INTERNO MEDIANTE LA FISCALIZACIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES EN OBRAS, A EFECTOS DE QUE SE REALICEN CONFORME LA NORMATIVIDAD.

FISCAUZACION POSTERIOR DE LOS PROCESOS DE CONTRATACIONES PLEMENTANDO MECANISMOS DE CONTROL EN LOS PROCESOS CE CONTRATACIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PGSU CAPACITACIÓN EN SUPERVISIÓN DE OBRAS INDIVIDUAL. GRUPA.

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACIÓN EN AUDITORD EN OBRAS PUBLICAS INOWIDUAL. GRUPAL

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAS LAS HABILIDADES DE NEGOCIADOR Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

POSO CAPACITACIÓN EN VALORIZACION Y LIQUIDACIÓN DE OBRAS INDIVIDUAL- GRUPA.

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPEIITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENIA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OCI CAPACITACIÓN AUDITORIA BE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS

DOTAR DE LAS HERRAMIENTAS ESENCIALES Y CAPACIDADES PARA EFECTUAR EL PROCESO CE AUDITORIA DE OBRAS. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PNT CURSO EN RESOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y ARBITRAJE EN OBRAS PÚBLICAS IÁREA DE INFRAESTRUCTURA) DESEMPEÑO DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL SEGUIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE

CONTROVERSIAS Y ARBITRAJES EN LA EJECUCIÓN DE OBRAS. APLICAR NUEVOS CONOCIMIENTOS Y TÉCNICAS PARA LA SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Y PROCESOS DE ARBITRAJE EN LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DEL PROGRAMA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS CE

DESEMPEÑO

PNT CURSO DE UQUIDACIONES DE OBRAS POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA Y CONTRATA (ÁREA DE INFRAESTRUCTURA) DESEMPEÑO DESEMPEÑO LOS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE LIQUIDACIONES DE OBRAS

POR CONTRATA. ACTUALIZAR Y APLICAR CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA EN LA REALIZACIÓN DE LIOUIDACIONES DE OBRAS POR ADMINISTRACIÓNDIRECTA Y CONTRITA APLICACIÓN


PIISU CAPACITACION EN GESTIÓN DE OBRAS PUBLICAS INDIVIDUAL. GRUPAL

ES UN PROGRAMA PE ESPECIALIZACIÓN DIRIGIDO A PERSGAIÁS DE DIVERSA TRAYECTORIA OCUPACIONAL O ACADÉMICA. INTERESADAS EN ACREDITAR SUS COMPETENCIAS EN LAS ÁREAS DE GESTIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.

REALIZAR UNA GESTIÓN DE OBRAS PUBLICAS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNSU CAPACITACIÓN EN SUPERVISION Y LIQUIDACION DE OBRA INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITAR A PROFESIONALES VINCULADOS A LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA. PROPORCIONÁNDOLES UNA VE VERSIÓN CLARA Y ACTUALIZADA SOBRE LAS NOCIONES GENERALES DE LA LIQUIDACIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.

SUPERVISAR Y ELABORAR UQUIDACIONES DE OBRAS PUBLICAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNC SUPERVISION DE OBRAS PÚBLICAS INDIVIDUAL- GRUPA.

DÉFICIT DE HERRAMIENTAS NORMATIVAS Y CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA LA SUPERVISION DE OBRAS PÚBLICAS

DOTAR DE HERRAMIENTAS NORMATIVAS Y CONOCIMIENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PAULA SUPERVISIÓN DE OBRAS PÚBLICAS.

Apueación CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

Pf4SU CAPACITAOS:N EN ESPECULIZACION AUDITORIAS DE OBRAS PUBLICAS

INDIVIDUAL- GRUPAL APLICAR UNA ADECUADA AUDITORIA EN LAS OBRAS PUBLICAS REALIZAR AUDITORIA DE OBRAS PUBLICAS APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OACP CAPACITACIÓN EN EL SEACE 3.0 DESEMPEÑO MEJORAR EL PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN EN EL SEACE. REGISTRO DEL PLAN ANUAL CE CONTRATACIONES, PROCESOS. COMPRAS

CORPORATIVASETC. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

DGPRVU CAPACITACIÓN EN AUTO CAD /ANs / 70 7014 INDIVIDUAL. GRUPAL

ACTUALIZAR LOS NUEVAS SISTEMAS OPERATIVOS PARA EL PROCESAMIENTO DIGITAL CARTOGRÁFICA PARA SU APLICACIÓN EN LOS ESTUDIOS DE LA OCA NIVEL LOCAL Y REGIONAL

CORRECTA APLICACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS PARA LA ELABORACIÓN DE LA CARTOGRAFÍA, PARA LOS ESTUDIOS A CARGO DE ESTA DIRECCIÓN GENERAL. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OPC CAPACITACIÓN INFORMÁTICA (INTERMEDIA, INDIVIDUAL-

GRUPN DOTAR DE HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA LA PRODUCCIÓN Y SISTEMATIZACIÓN DE LOS DISPOSITIVOS LEGALES

UTILIZAR APROPIADAMENTE LAS HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS PARA PRODUCIR INFORMACIÓN QUE PERMITA TOMAR MEJORES DECISIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PNC AUTOOESK REVIT ARCHITECTURE INDIVIDUAL- CAMPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS EN LOS FUNDAMENTOS DEL MODELADO DE INFORMACIÓN DE LA EDIFICACIÓN (BIM) APUCADO CON LA HERRAMIENTA DIGITAL. TRANSMITIR LAS MEJORES PRACTICAS CON LA HERRAMIENTA Y ASÍ PUEDA CREAR MODELOS KIM BÁSICOS. QUE INCLUYAN EL MODELO 3D DE LA ARQUITECTURA DE LA EDIFICACIÓN, CON LA FINALIDAD OVE LOGRE VISUALIZAR. COMUNICAR Y DOCUMENTAR SUS DISEÑOS.

DOTAR DE LOS FUNDAMENTOS DEL MODELADO DE INFORMACIÓN DE LA EDIFICADOR (B1M) APLICADO CON LA HERRAMIENTA DIGITAL TRANSMITIR LIS MEJORES PRÁCTICAS CON LA HERRAMIENTA Y ASI PUEDA CREAR MODELOS B11.1 BÁSICOS, OYE INCLUYAN EL MODELO 30 DE LA ARQUITECTURA DE LA EDIFICACIÓN, CON LA FINALIDAD OVE LOGRE Viva. IsAR. COMUNICAR Y DOCUMENTAR SUS DISEÑOS


VMCS • CAPACITACIÓN EN PROGRAMA DE BASE DE OATOS. ORGANIZACIO NAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE NUEVAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ARCHIVISDCOS. EN ESPECIAL LOS REFERIDOS A ARCHIVO DIGITAL DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.

OPTIMIZAR LA ORGANIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN ARCHWISTICA Y DE UBICACIÓN DE EXPEDIENTES FÍSICOS WO DIGITALES APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO CGC CAPACITACIÓN EN FOTOGRAFÍA BÁSICA DISEÑO WEB,

PHOTOSHOR, ILUSTRATOR E INDESIGN. INDIVIDUAL-

GRUPAL LA CAUDAD DE FOTOS Y DISEÑOS PERMMRA ELIMINAR RIESGOS EN MAGENES OYE GENEREN DOBLE MENSAJE. CALIDAD DE DISEÑOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OGC CAPACITACIÓN EN EDICIÓNY POST PRODUCCIÓN DE VIDEO Y

PRODUCCIÓN Y TELEVISIÓN DIGITAL INDIVIDUAL-

GRUPAL LA CALIDAD DE IMÁGENES Y PRODUCCION DE CLIPS INFORMATIVOS PARA MEDIOS EN FORMATO NO ES INDISPENSABLE PARA MAXIMIZAR LA DIFUSIÓN DE ACCIONES DEL MVCS CALIDAD DE CUPE INFORMATIVOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO PNSU CAPACITACION EN EL USO DE TECNOLOGIAS DE LA INDIVIDUAL.

GRUPAL FORTALECER LOS CONOCIMIENTO EN EL USO DE TECNOLOGLAS DE LA INFORMACIÓN APLICACIÓNINFORMACIOCI PERMITIR EL USO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

P1419 AUTODESX REVIT ARCHITECTURE STRUCTURE MEP 2015 GRUPAL INDIVIDUAL- AL EL FINAN FACILITAR SEGUIMIENTO Y MONITORE° DE LOS PROYECTOS NVERSIÓN nry1S POR EL DE I

PL119. FINAL DEL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS

DE PROYECTOS DE INVERSIÓN EVALUACIÓN CAPACIDADESP APOYAR ARA FORTALECER LAS EN LA ALUACIÓN ÓN PÚBLICA

APRENDIZAJE EL LOGRO CE LOS OBJETIVO

PNC WEB MAPPING Y CREACIÓN DE CARTOGRÁFICOS INDIVIDUAL-GRUPAL

Y HERRAMIENTASCONCEPT DOTAR DE LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL DISEÑO Y DESARROLLO HERRAMIENTAS DE SOFTWARE QUE PERMITA ADMINISTRAR INFORMACION GRÁFICA Y ALFANUMÉRICA . RELACIONADA A LOS DOCUMENTROS DE GESTION TERRITORIAL DE LAS CIUDADES

DESARROLLAR HERRAMIENTAS DE SOFTWARE QUE PERMITA ADMINISTRAR MACIÓN GRÁFICA Y ApRocizAja DESEMPEÑO CERRAR BRECHASCREACIÓNVISORES DE

DÉFICIT DE LOS OS METOCOLOGICAS NECESARIAS PARA DISEÑAR Y INFORMACIÓN

ALFANUMERICA • RELACIONADA A LOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN TERRITORIAL DE LAS CIUDADES

OTI CAPACITACIÓN EN DISEÑO Y APLICACIÓN DE SISTEMAS DE MÓNITOREO Y EVALUACIÓN

INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER EL CONOCIMIENTO EN EL DISEÑO Y APLICACIÓN DE SISTEMAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN PROPONER DISEÑO DEL SISTEMA DE MONITORE° DE PROYECTOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OPJETIVO

PNSU CAPÁCITACION EN ADMINISTRACION DE REDES INDPADLIAL. GRUPAL

BRINDAR LAS HERRAMIENTAS DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS EN SISTEMAS OPERATIVOS WINDOWS, UNUX Y UNIX. MEJOR ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE REDES AFRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PP CURSO EN REDACCIÓN DE DOCUMENTOS. DESEMPEÑO MEJORAR REDACCIÓN DE DOOJMENTOS ADMINISTRATIVOS ELABORAR DOCUMENTOS VARIOS CE LLANERA ADECUADA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OGGRH REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL. GRUPAL

NECESIDAD DE ACTUM IZAcIóN DE LOS CONOCIMIENTOS EN REDACCIÓN, ORTOGRAFM Y MANEJO DE ARCHIVOS. ELABORAR INFORMES Y DOCUMENTOS EN EL MVCS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS OE

DESEMPEÑO OGDA REDACCIÓN PARA ESPECIALISTAS DESEMPEÑO DESARROLLAR COMPETENCIAS PARA LA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE INFORMES WO

DOCUMENTOS DE GESTIÓN. ADECUADA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE INFORMES WO DOCUMENTOS DE GESTIÓN APLICACIoN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OT REDACCIGN Y ORTOGRAFIA DESEMPEÑO BRINDAR UNA OPTIMA ATENCIÓN AL CUENTE EXTERNO E INTERNO DE LA OFICINA DE TESORERÍA APRENDIZAJE OPTIMIZAR LA ATENCIÓN A PROVEED3RES Y TERCEROS QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE

Lk OFICINA DE TESORERÍA CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OGMEI CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN DE DOCUMENTOS INDIVIDUAL. GRUPAL MEJORAR LAS HABILIDADES DE REDACCIÓNDEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA GENERAL ELIMINAR LOS ERRORES DE REDACCIÓN EN LA FORMULACIÓN DE DOCUMENTOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OGPPVU CURSO SOBRE ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN PROFESIONAL INDIVIDUAL-

GRUPAL FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL TÉCNICO Y ADMINISTRATIVO EN LA GENERACIÓN DE DOCUMENTOS QUE PROMUEVA LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN PERMITIRÁ A LOS GESTORES Y ESPECIALISTAS REDACTAR Y PRODUCIR DOCUMENTOS ORASES Y

EMITIR DOCU/LENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OPC CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN AVANZADA DESEMPEÑO ELABORAR OPORTUNAMENTE LOS INFORMES Y ACTAS CE LAS COMISIONES TP3 MESAS DE

TRABAJO DONDE PARTICIPA EL PERSONAL DE LA OFICINA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO ACTAS DE MANERA ÓPTIMA

OC REDACCIÓN, ORTOGRAFÍA Y MANEJO DE ARCHIVOS INDIVIDUAL. GRUPAL

NECESIDAD DE ACTO.. IZAcIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS EN REDACCION, ORTOGRÁFIA Y MANEJO DE ARC.HIVOS. ACTIJAL:50%. META. DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO DC CURSO: REDACCIÓN EFICAZ INDIVIDUAL-

GRUPAL COMUNICARSE ADECUADAMENTE POR ESCRITO, UTILIZANDO NORMAS ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN QUE ASEGUREN UNA COMUNICACIÓN CLARA Y CONCISA DE LAS IDEAS

DESARROLLO DE LOS DOCUMENTOS TÉCNICOS, TRANSMITIENDO EL MENSAJE DE MANERA EFICAZ Y CON UN LENGUAJE CLARO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGAA CAPACITACIÓN EN REDACCIÓN PROFESIONAL INDIVIDUAL-GRUPAL

REFORZAR AL PERSONAL PARA LA EMISIÓN DE LOS DIFERENTES TIPOS DE DOCUMENTOS TALES COMO INFORMES TÉCNICOS. OFICIOS, CARTAS Y OTROS DOCUMENTOS DE TAL FORMA QUE REDACTE DE ACUERDO CON LAS NORMATIVAS GRAMÁTICAS VIGENTES.

EN LA TRAMITACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PILIS ORTOGRAFÍA Y REDACCIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL- GRUPAL

ADQUIRIR CONOCIMIENTOS RESPECTO A LOS FUNDAMENTOS DE LA PRODUCCIÓN DE TEXTOS ESCRITOS Y LA CORRECCIÓN DE LOS MISMOS

Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES FORTALECERÁN EL USO DE HERRAMIENTAS PARA LA EMISIÓN DE DOCUMENTOS INSTITUCIONALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PNSU

7C1 iniiiiiI>

CAPACITACIÓN EN ORTOGRAYUs Y REDACCIREDACCIÓNINDIVIDUAL. GUBERNAMENTAL ,

GRUPAS. BRINDAR A LOS PARTICIPANTES EN LA REDACCIÓN DE DISTINTOS TIPOS DE DOCUMENTO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y EMPRESARIAL SIGUIENDO LAS CONVENCIONES ACTUALES RESPECTO DE LA NO RMATIVA DEL ESPAÑOL LO QUE GARANTIZARÁ UNA COMUNICACIÓNEFICAZ

RF .1.17AR UNA GESTIÓNGESTIÓNMINISTRAITVA OVE GARANTICE UNA COMUNICACIÓN EFICAZ AD LOS OBJETIVO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

747,2. \C"r4RESO EN GESTIÓN PUBLICA Y/0 TEMAS DE CONTROL DESEMPEÑO MEJORAR LA APLICACIÓN DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y DE GESTIÓN APUCACION EFECTUAR UN ADECUADO CONTROL INTERNO Y UNA EFICIENTE GESTIÓN DE LA PROCURA:URCA

APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO RNO .....,..1 /01,..

-9. Abog. NT DRO 1 r.., VÁSr" <PES

CURSO 39 OBRAS PÚBLICAS

CURSO 40 OBRAS PUBLICAS

CURSO II OBRAS PÚBLICAS

CURSO 45 REDACCIÓN Y ORTOGRAFLO

TALLER 48 REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA

CURSO 47 REDACCIÓN Y ORTOGRÁFIA

CURSO MATERIA INMOBILIARIA 30

CURSO MATERIA INMOBILIARIA 37

DIPLOMADO MATERIA INMOBILIARIA 38

TALLER SISTEMAS Y SOFTWARE 42

SISTEMAS Y SOFTWARE 43 CURSO

TALLER SISTEMAS Y SOFTWARE 44

ANSU CAPAOTACION EN CONTROL INTERNO INDIVIDUAL GRUPAL

GENERAR CAPACIDADES Y DESTREZAS EN LOS SISTEMAS, CON LA FINALIDAD DE QUE LES SEAS UTILES CON LOS PROCEDIMIENTOS A LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

REAIJZAJI UN ADECUADO CONTROL INTERNO EN BASE A LAS NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PRC SISTEMAS DE roana INDIVIDUAL- GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS METOCOLCGICAS OLE PERMITAN UN ADECUADO CONTROL INTERNO DE LAS OPERACIONES.

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y HERRAMIENTAS METOOOLÓGICAS OUE PERMITAN UN ADECUADO CONTROL INTERNO DE LAS OPERACIONES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OC CAPACITACIÓN EN NORMAS SOBRE CONTROL INTERNO INCOIDUAL. GRUPAL

NECESIDAD DE CAPACITACIÓN PERMANENTE Y CONTINUA SOBRE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO CON EL OBJETO DE IMPLEMENTARLAS EN FORMA ADECUADA A LOS OBJETIVOS DE LA ENTIDAD.

CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DE LAS NORMAS DE CONTROL INTERNO EN LA REVISIÓN DIARIA DE LOS ENEDIENTES PARA SU PAGO SEGÚN LA NORMOMOAD VIGENTE. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

00 CAPACITACIÓN EN CONTROL PREVIO Y NORMAS SOBRE CONTROL GUBERNAMENTAL

INDIVIDUAL-GRUPAL

NECESIDAD DE CAPACITACIÓN PERMANENTE Y CONTINUA SOBRE LAS NORMAS DE CONTROL GUBERNAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE LAS LABORES DE REVISIÓN, VERIFICACIÓN. FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE LAS OPERACIONES DE LA ENTIDAD

MAYOR PRODUCTIVIDAD EN LAS LABORES DE REVISIÓN. VERIFICACIÓN, FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE LAS OPERACIONES DE LA ENTIDAD APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OCI CAPACITADOS EN SISTEMA DE CONTROL GUBEEMAMENTAL INDEADUAL GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL

PROPORCIONAR LOS ELEMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS PARA IDENTIFICAR. ANALIZAR Y UTILIZAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA EN LA RETROALIMENTACIÓN DEL PROCESO DE CONTROL GUBERNAMENTAL, QUE CONSOLIDE LA INFORMACIÓN DE LA CONTRALORLA GENERAL DE LA REPÚBLICA Y SUS COMPONENTES

„no c,,,,,,, ,c — ------


CGI CAPACITACIÓN EN CONTROL PREVIO, CONCURRENTE YO &MUL TARE°

INDIVIDUAL. GR UPA

DOTAR A LOS AUDITORES DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUADO< DE OS L ACTIVIDADES AUDITADAS

PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA Y APLICAR LOS RESPECTIVOS PROCEDIMIENTOS DE CONTROL PREVENTIVO. PREVIO Y CONCURRENTE DENTRO DE LA NORMATIVA

APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

COI CAPACITACIÓN EN LA MUEVA NORMATIVA DE LOS SERVICIOS DE CONTROL

INDIVO SI. GRUPAL

DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORIA DE CONOCIMIENTOS TECNICOS. A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS

PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LOS LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA. PARA EJECUTAR LOS SERVICIOS DE CONTROL GUBERNAMENTAL


PMIB NORMAS CE CONTROL INTERNO (CONTRALORLA) INDPADUAL. /POPAL

CONOCER, ENTENDER Y DIFUNDIR LA NORMATIVIDAD DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO Y LA RESPONSABILIDAD FRENTE AL CONTROL GUBERNAMENTAL

AL &NAUTA/ EL CURSO LOS PARTICIPANTES PODRÁN CONOCER Y DIFUNDIR LA NORMATIVICLAD DE COMBO. INTERNO Y LOS DIVERSOS PROCESOS QUE ENMARCA APRENDIZAJE CUMP1JR CON LAS

LEYES

SO CONTROL INTERNO EN EL SECTOR PCOICO INDMDUAL- GRUPA

ESTABLECER LAS PAUTAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PIARES DE TRABAJO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EN EL SECTOR.

IMPLEMENTAR PLANES DE TRABAJO DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO (SC1) EN EL SECTOR IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OCI CAPACITADOS: ESPECIALIZACIÓN EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO

INDIVIDUAL. GRUPAL ESPECIALIZAR YO ACTUALIZAR EN EL SISTEMA DE CONTROL INTERNO CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO EL MARCO DEL

COSO II, APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OT CAPACITAR AL PERSONAL SOBRE ACTUNIPArIONES EN EL StAF - ADMINISTRATIVO - MCOULO PRESUPUESTARIO • ADMINISTRATIVO. MOMO WEB TRANSFERENCIAS BANCARIAS

INDIVIDUAL. GRUPA

FACILITAR EL REGISTRO. PROCESAMIENTO Y GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL MINISTERIO EN EL MARCO DE LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

REALIZAR CERTIFICACIONES DE CRÉDITOS PRESUPUESTALES. COMPROMISOS ANUALES Y REGISTROS SI/S, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OT ACTUALIZACIONES DEL SISTEMA DE AOMINIVIRACION FINANCIERA DESEMPEÑO E SISTEMAS ADMINISTRATIVOS INTEGRADOS DE CONTABIUDAD, ABASTECIMIENTO Y TESORERIA.

CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL REF. ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS PARA OPTIMIZAR LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS DEL MVCS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OACP CAPACITACIÓN EN EL MANEJO DEL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. SPE DESEMPEÑO FACILITAR EL REGISTRO. PROCESAMIENTO Y GENERACIÓN DE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LA

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL MINISTERIO EN EL MARCO DE LA NORMOIVIOAD VIGENTE. REALIZAR CBRUFICACIONES DE CRÉDITOS PRESUPUESTALES. COMPROMISOS ANUALES Y REGISTROS SIAF. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO OE

LOS OBJETIVO

OGGRH CAPACITACION EN EL MANEJO DEL SLOF ADMINISiTIONO Y PRESUPUESTAL.

INDIVIDUAL. GRUPAL PERMMR LA LITLIZACON APROPIADA DEL SUF ADMINISTRATIVO Y PRESUPUESTAL

EJECUCIÓN Y PREPARACIÓN PARA EL REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTOS E INGRESOS EN EL SISTEMA SUF. SOUCITAR EL CALENDARIO DE PAGO INICIAL Y LAS AMPLIACIONES. APROVECJ1AR LA INFORMACIÓN REGISTRADA A TRAVÉS DEL USO DE LAS CONSULTAS Y REPORTES.


OGA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SIM).

INDIVIDUAL- GRUPAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL MEX PROCESOS REALIZADOS CONFORME LA NORMATIVA DE ADMINISTRACIÓNFINANCIERA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGA ACTUALIZACIÓN DEL SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA ISLM)

INDIVIDUAL. GRUPAL PROCESOS ADMINISTRATIVOS, CONFORME LAS DISPOSICIONES EMITIDAS POR EL NEL PROCESOS REALIZADOS CONFORME LA NORMATIVA DE ADMINISTRACIÓNFINANCIERA APRENDIZAJE CERRAR BRECOM DE

DESEMPEÑO

PNC SLAF GRUPAL

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y HABIUDADES PARA EL MANEJO DE LAS FUNCIONALIDADES DEL MODULO DE PROCESOS PRESUPUESTALES DEL AMBIENTE ADMINISTRATIVO DEL SECTOR PÚBLICO.INDIVIDUAL-

DOTAR DE CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y HABIUDADES PARA EL MANEJO DE LAS FUNCIONALICINIES DEL MODULO DE PROCESOS PRESUPUESTALES DEL AMBIENTE


NJ MINISTRAIIVO DEL SECTOR PÚBLICO. DESDE EL PUNTO DE VISTA L PLIEGO Y DE LA UNIDAD EJECUTORA REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTO Y DE INGRESO, OPCIONES DE MANTENIMIENTO. PRErANIADION DEL GASTO. AMPLIACIONES, MOOIFICACIONES DEL REGISTRO SLAE REPORTES.

DESDE EL PLINTO DE VETA DEL PLIEGO Y DE LA UNIDAD EJECUTORA, REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTO Y DE INGRESO. OPCIONES DE MANTENIMIENTO. PROGRAMACIÓN DEL GASTO, AMPLIACIONES. MODIFICACIONES DEL REGISTRO SI,;. REPORTES,

OGMEI CAPACITACIÓN SOBRE EL SISTEMA INTEGRADO DE FINANCIERA (514f)

INDMDUAL. GRUPAL

CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA OF (S) A FIN DE EFECTUAR EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS DE MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

DEL SECTOR. EVALUAR LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL StAF APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OTI CAPACITACIÓN SOBRE EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SUS)

INDIUDUAL CAMAL FORTALECER AL PERSONAL EN EL SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA (SLAF) EVALUAR LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS EN EL MARCO DEL &AA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

RNSU CAPACITÁCION EN SIAF INDIVIDUAL- GRUPAL

BRINDAR LOS CONOCIMIENTOS El E uENTALES Y NECESARIOS DIJE LE PERMITAN COMPRENDER LA FINALIDAD Y FUNCIONALIDAD DE LOS PROCESOS REQUERIDOS: PRIMERO. PARA EL MANEO DEL MARCO PRESUPUESTAL. Y SEGUNDO PARA LA EJECUCIÓN DEL MARCO A TRAVÉS DEL GASTO Y EL INGRESO. REALIZAR COMPROMISOS PRESUPUESTALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DEI CAPACITACIÓN EN SISTEMA INTEGRADO DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA. SI,;

INDIVIDUAL- GRUPAL FACILITAR LA LABOR DE CONTROL GUBERNAMENTAL

PREPARAR AL ALUMNO PARA EL REGISTRO DE OPERACIONES DE GASTOS E INGRESOS EN EL SISTEMA SIAF. EFECTUAR EL MANTENIMIENTO. SOLICITAR EL CALENDARIO DE PAGO IMCLAL Y LAS MAPLUCIONES. APROVECHAR LA INFORMACIÓN REGISTRADA A TRAVÉS DEL USO DF LAS CONSULTAS Y REPORTES.

.....c.,,,,, ,c — -------


OC

CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA INTEGRADO DE INFORMACIÓN FINANCIERA DEL SECTOR POBUCOSIAF-SP. MÓDULOS ADMINISTRATIVO. CONTABLE. PRESUPUESTARIO. MÓDULOS MEES- TRANSFERENCIAS FINANCIERAS. INFORMACIÓN"''' FINANCIERA DE CIERRE

INDIVIDUAL- VERSIÓN ,.,...nos, —

PER DE NECESIDAD DE CAPACITACAPACITACIÓN~ENTE Y CONIINUA DE LAS ACTUALIZACIONES YO CAMBIOS VERSIÓN DEL SUF-S0 PARA UN MANEJO ADECUADO DEL REGISTRO DE LAS OPERACIONES DE LA DEL

ENTIDAD.

CAPACITAR AL PERSONAL CONTABLE CON LAS LATIMAS MODIFICACIONES EN EL SISTEMA CONTABLE Y PRESUPUESTARIO Y REALIZAR UN BIEN CIERRE CONTABLE CON LA

PRESENTACIÓN DE LOS ESTADOS FINANCIEROS SIN ERRORES, QUE CUMPLAN CON LA NORMAS DE AUDITORIA Y ÓRGANOS CE CONTROL INSTITUCIONAL

JE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OACP CAPACITACIÓN EN SANEAMIENTO E INVENTARIO DE LOS BIENES PATRIMONIALES DE LA PROPIEDAD ESTATAL

cesEmpEÑo MEJORAR LA IDENTIFICACIÓN DE PROBLEMAS. OPORTUNIDAD DE CAMBIO Y TOMA DE DECISIONES SOBRE . LA GESTIÓN PATRIMONIAL DEL MINISTERIO. REALIZAR ACCIONES DE CONTROL PATRIMONIAL. APRENDIZAJE CERRAR S'AREOLAS DE DESEMPEÑO

DGPRVU CAPACITACIÓN EN VALUACIONES DE BIENES INMUEBLES INDIVIDUAL. GRUPA MEJORAR Y AGILIZAR LAS VALUACIONES DE BIENES INMUEBLES SOLICITADAS CORRECTA API ParicIN DE LOS INSTRUMENTOS TÉCNICOS NORMATIVOS REFERENTE A

LAS VALUACIONES DE LOS BIENES INMUEBLES. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

DOMA! CURSO SOBRE SANEAMIENTO FISICO Y LEGAL DE INMUEBLES DESEMPEÑO FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA FACILITAR EL DESARROLLO DE PROYECTOS V PROGRAMAS DE VIVIENDA

GESTIONAR. COORDINAR. PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PM TN.LERES PRÁCTICOS SOBRE MANEJO DE BIENES DEL ESTADO (ÁREA ASESORÍA LEGAL)

INDIVIDUAL- GRUPAL

GENERAR NUEVOS EnrCIMIENTOS Y PRÁCTICAS SOBRE EL MANEJO DE LOS BIENES Y RECURSOS ASIGNADOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.

DRINDAR UNA DRTUAA "SSD" LEGAL A LAS ARDAS USUAR" Da RIN' ASANSND MEJORAR EL MANEJO DE BIENES DEL ESTADO EN LOS DIFERENTES PROCESOS Y PROYECTOS DEL PROGRAMA NACIONAL TAMBOS.

APUCACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES

OGPAVU CURSO SOBRE GESTIÓN DE BIENES DE PROPIEDAD DEL ESTADO DESEMPEÑO FORTALECER CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA ADECUADA PROMOCIÓN DE PROYECTOS DE

VIVIENDAS EN TERRENOS DE PROPIEDAD DEL ESTADO GESTIONAR. COORDINAR. PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGAI CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE PROPIEDAD ESTATAL. INDIVIDUA. GRIPAL

DESARROLLO DE HABILIDADES PARA LA EMISIÓN DE OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS NORMATIVOS RELACIONADOS A BIENES ESTATALES

EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE PROYECTOS NORMATIVOS RELACIONADOS A BIENES ESTATALES APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

OACP CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA NACIONAL DE BIENES ESTATALES DESEMPEÑO CONOCER LAS NORMAS OUE REGULAN LOS BIENES ESTATALES A FIN DE LOGRAR UNA ADMINISTRADOS

ORDENADA, SIMPLIFICADA Y EFICIENTE. OPTIMIZAR LAS ACTIVIDADES DE CONTRCI. PATRIMONIAL IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNSU CAP ACIT ACION EN SANEAMIENTO FISICO LEGAL CE INMUEBLES INDIVIDUAL- GRUPA

PROPORCIONAR LOS CONOCIMIENTOS BÁSICOS NECESARIOS EN EL CARGO DE SANEAMIENTO PREDIAL DE INMUEBLES ACORDE CON LOS RECIENTES DISPOSITIVOS PROMULGADOS. REALIZAR SANEAMIENTOS DE INMUEBLES, SEGÚN NORMAS VIGENTES APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

OV CAPACITACIÓN EN SANEAMIENTO FOCO LEGAL DE INMUEBLES

INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITAR A PROFESIONALES EN ASPECTOS TECNICOS DE SANEAMIENTO FISICO LEGAL DE INMUEBLES A FIN DE FORTALECER LA ATENCIÓN DE CONSULTAS EN MATERO, NORMATIVA

COMPRENDER LA IMPORTANCIA DEL PROCESO DE SANEAMIENTO FÍSICO LEGAL DE INMUEBLES A FIN DE CUMPLIR EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES Y METAS TRAmoul EN POLITICA DE VIVIENDA

API vomito APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OC DIPLOMADO PERITACIONES Y TASACIONES

DIPLOMADO EN GERENCIA SOCIAL O GESTIÓN MODERNA OE GRUPA INDIVIDUAL. APOYAR

DESARROLLAR Y ACTUALIZAR CONCEPTOS Y METODOLOGU DE LA S ESPECIALIDAD DE VALUACIONES ACTUALIZAR EL REGLAMENTO NACIONAL DE TASACIONES DEL PERO APLICACIÓN EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OGGRH INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS ESTRATÉGICOS PARA FORTALECER LA GESTIÓN Y ASISTENCIA SOCIAL REFLEJADOS EN LA ATENCIÓN DE TODO EL PERSONAL DEL MVCS

OPTIMIZAR ESTRATEGIAS Y ALTERNATIVAS PARA LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MVCS. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO BIENESTAR EN ENTIDADES PUBLICAS

PNT ESTADISTICA DESCRIPIIVA PARA LA FORMULACIÓN Y MONITORE° DE INDICADORES DE IMPACTO EN PROYECTOS DE DESARROLLO SOCIAL (ÁREA DE OPERACIONES)

DESEMPEÑO APRENDER NUEVAS TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS QUE PERMITAN AL ÁREA DE OPERACIONES HACER UN ADECUADO SEGUIMIENTO AL IMPACTO DE SUS ALUVIONES SOBRE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN EL ÁREA DE INFLUENCIA DE TAMBOS.

APLICAR CONTROL ESTADISTICO DE PROCESOS Y DISEÑAR INDICADORES DE IMPACTO EN LA GESTIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA APRENDIZAJECERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OEEE CAPACITACIÓN EN MÉTODOS MULTIVARIADOS. INDIVIDUAL- GRUPA

FORTALECER CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS DE LAS PRINCIPALES TÉCNICAS MULTiVALEI/TES PARA EL ANÁLISIS SIMULTÁNEO DE UN CONJUNTOS DE DATOS. IDENTIFICAR ASOCIACIONES E IMPACTOS DE APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

°CEE CAPACITACIÓN EN MANEJO DE INDICADORES ECONÓMICOS. INDA/DUAL. GR UPA

FORTALECER CONOCIMIENTOS SOBRE LA METOOOLOGIA DE CÁLCULO DE LOS PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS Y SOCIALES Y EL ANÁLISIS SOCIOECONÓMICO DE LA ECONOMIA NACITIAI . PROPONER Y ANALIZAR INDICADORES ECONÓMICOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DELE CAPACITACIÓN EN MISERIA DE DATOS INDIVIDUAL. GRUPA

FORTALECER PRÁCTICA EN EL ANÁLISIS DE GRANDES CONJUNTOS DE DATOS A FIN 0E. PROPORCIONAR MODELOS DESCRIPTIVOS Y PREOICTIVOS QUE PERMITAN EXTRAER Y GENERAR CONOCIMIENTO PRESENTAR MODELOS A PARTIR DE GRANDES VOLÚMENES CÍE DATOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DV CAPACITACIÓN EN MÉTODOS ESTADISPCOS INDIVIDUAL. GRIPAL

IMPLEMENTAR MÉTODOS DE ANÁLISIS ESTADÍSTICO EN ASPECTOS RELACIONAOS A VIVIENDA Y EDIFICACIONES

CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS ESENCIALES Y CAPACIDADES PARA EFECTUAR EL PROCESO DE INFORMACIÓN. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DGERCS DISEÑO/ELABORACIÓN DE INDICADORES (OE GESTIÓN. DESEMPEÑO).

INDIVIDUAL. GRUPAL

SE DESARROLLARAN AMO A PASO UN CONJUNTO DE INDICADORES PERTINENTES PARA LA GESTIÓN EN LA OGPRCS DEL SECTOR VIVIENDA. CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO. DESARROLLANDO HABILIDADES EN EL DISEÑO Y EVALUACIÓN DE POLITICAS PÚBLICAS EN GENERAL, OBTENIENDO APLICADO( EN CASOS ESPECÍFICOS.

PROFUNDIZAR CONOCIMIENTOS SOBRE LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS DE HERRAMIENTAS PARA EL DISEÑO DE INDICADORES Y DE SU USO EN EL CICLO DE....c.,,,,,..c GESTIÓN, ASI COMO EN EL MEJORAMIENTO CONTINUO DE LAS POLITICA& Y PROCEN4A 9 A DESARROLLAR EN LA GESTIÓN PÚBLICA

— --A— APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OEEE CAPACITACIÓN EN INTEUGENCIA DE NEGOCIOS INDIVIDUAL GRUPA

DESARROLLAR LA CAPACIDAD ANALITICA PROCESAR LA INFORMACIÓN DISPONIBLE EN FUENTES INTERNAS Y EXTERNAS A PARTIR DEL USO DE METODOLOGUS PROBADAS DE BUSINESS INTEWGENCE Y BUSINESS ANALYTICS

ANALIZAR Y PROCESAR INFORMACIÓN APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

DEPPCS ..

CAPACITADOS ANÁLISIS DE DATOS CON SPSS INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS PARA MANEJAR DATOS ESTPOLSTICOS. MEJORANDO MI EL ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN OUE AYUDEN A TOMAR DECISIONES MÁS EFECTIVAS SOBRE LA GRAN CANTIDAD DE PROYECTOS QUE SUPERVISA LA DEPPCS

MEJORA EN ANÁLISIS Y SISTEMATIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN AELICACION CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

..... x... \ \ 4.,;(1:915:1/ 45.

a.

CAPACITACIÓN EN EGENEAIETRIA (REGRESIÓN EX AME Y EX POST, TÉCNICAS MATCHING. MOOELOS DE CUTO PANEL ETC)

,„:„...... - ----- GRUPAL

FORTALECER CONOCIMIENTOS PARA ANALIZAR UNA REGRESIÓN EX-ANTE Y &TACO Y EVALUAR LOS IMPACTOS CE DIFERENTES PRCOÁRA/444 SOCIO ES EN BASE A LAS TÉCNICAS AUTC.HING Y ARETE DE REGRESIÓN D/SCONTINUA

PROPONER Y DESARROLLAR ESTUDIOS E INVESTIGACIONES EN MATERIAS DEL SECTOR APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

10

2

33

31

10 550,00

450,00

S/. 11.010.03

02/0512015

01/02/2015

01/9212015

0)/03°015

01/04/2015

311407/2015

OI/03/2015

01E5°015

01/04/2015

01/03/2015

30

40

110

20

40

Presencial

Presencial

Presendal

Presenta'

Resenut1

25/04/2015 29E9/2015 U10 Pureendal

49 11.070.03 11402)2015 1102°015 Presencial

01/12E2015 30/12/2015 48 Preornci11

11 01/04/2015 30/013/2015 102 Pres4AciaI

23 18/04/2015 29N4/2015 20 Romo'

01/04/2015 83/05/2015 40 Presendal

23070.56 19/01/2015 18102/2015 100 Presencial

58

57

59

48

49

51

52

53 DIPLOMADO

DIPLOMADO

TALLER

TALLER

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

MANEJO DE INDICADORES Y ANÁLISIS ESTADISTICO

MANEJO DE INDICADORES Y ANÁUSLS ESTADÍSTICO

MANEJO DE INDICADORE Y MÁUSIS ESTADISTI

CONTROL INTERNO

BIENES ESTATALES

BIENES ESTATALES

SIENES ESTATALES

CONTROL INTERNO

CONTROL INTERNO

SIAF

4•••

12 atm. HICANDRO VÁSOUE7 'YES

3 Oled, 'ral

DIPLOMADO

OEEE CAPACITACIÓN EN ESPECIALIZACIÓN EN MUESTREO. INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER CONOCIMIENTOS PARA EL ADECUADO USO DE LAS TÉCNICAS DE MUESTREO Y SU APLICACIÓN EN ENCUESTAS ESPECIALIZADAS DE CARÁCTER ECONÓMICO, ~AL O DEMOmPAZICO.

PROPONER DISEÑOS MUESTRALES PARA EL DESARROLLO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES

ApEicación APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OGGRH NAME INDIVIDUAL- GRUPAL

INDICAR LOS CONOCIMIENTOS PARA EL INGRESO DE LA INFORMACIÓN REQUERIDA EN LA PLOME DE U/ SUNAT

PRESENTACIÓN OPORTUNA DE LA INFORMACIÓN DEL MVCS A LA SUNAT PARA EVITAR INCONVENIENTES TRIBUTARIOS APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGGRH CAPACITACIÓN EN CÁLCULOS ADECUADOS PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES OS LOS TRABAJADORES DEL OVOS.

INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL MVCS.

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PAPA EL CALCULO CE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL LIMOS. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

CGGRH CURSO DE CUMA LABORAL INDIVIDUAL. GRUPAL

APLICAR ENCUESTAS Y PROPONER ACTIVIDADES QUE INFLUYAN POSITIVAMENTE EN EL INDICE DE SATISFACCIÓN DE NUESTROS SERVIDORES. IMPLEMENTAR LA GESTIÓN DEL CUMA LABORAL DEL MVCS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO WORM GESTIÓN DEL DESARROLLO DEL POTENCLAL HUMANO. INDIVIDUAL-

GRUPAL OPTIMIZAR LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS CON ENFOQUE DE DESARROLLO DE PERS/111AR. IMPLEMENT ACCIONES P IMPLEMENTAR ARA EL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES DEL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNSU CAPACITACION EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS GRUPA'.

PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES UNA BASE CONCEPTUAL PRAGMÁTICA Y APLICATIVA DE LA GESTIÓN DE LAS PERSONO: AS' COMO LOS PRINCIPALES PROCESOS TÉCNICOS, LOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN OYE SE LMUZAN EN LAS ENTIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚDICA Y LES HERRAMIENTAS INNOVADORAS EN LA GESTIÓN DE LAS PERSONAS.

REVISAR Y ANALIZAR EL MARCO CONSTITUCIONAL Y CONCEPTUAL DE LA FUNCIÓNINDIVIDUAL. PÚBIJCA Y SU INTERRELACION CON LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y SUS PROCESOS TÉCNICOS.


PNSU CAP ACRAC1ON EN LEY OS COMPENSACIONES CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL

INDIVIDUAL. GRUPAL

BRINDAR LOS CONOCIMIENTO PARA REALIZAR UNA ADECUADA Eer si ARA DE COMPENSACIONES EN LA INSTITUCIÓN CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL

APLICAR U UNA ADECUADA LEY DE COMPENSACIONES CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL APRENDIZAJE CUMF1JR CON LAS

LEYES PNSU CAPACITACION EN SELECCIÓN DE PERSONAL CON LA NUEVA

LEY DE SERVICIO CIVIL INDIVIDUAL-

GRUPAL BRINDAR LOS CONOCIMIENTO PARA REALIZAR UNA ADECUADA SELECCIÓN DE PERSONAL CONFORME A LA NUEVA LEY DE SERVICIO COAL APLICAR LA SELECCIÓN DE PERSONAL, SEGÚN NORMAS VIGENTES APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

OGGRH CAPACITACIÓN EN SELECCIÓN OE PERSONAL POR COMPETENCIAS. ENTREVISTAS POR COMPETENCIAS DESEMPEÑO PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS DE

SELECCIÓN IMPLEMENTAR LA EVALUÓN ACI Y ENTREVISTA POR COMPETENCIAS EN EL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OGGRH EFECTIVIDA LOS ÁROMMIENTOS PARA EL APOYO EN EL INDPADUAL. GRUPAL EFECTIVIZAR LOS CONOCIMIENTOS PARA EL APOYO EN EL PAGO DE LAS PLANILLAS APOYAR EN U/ GESTIÓN PRESUPUESTAL Y CONVERTIR EL AILÁUSIS PRESUPUESTAL EN

LA HERRAMIENTA ESTÁNDAR PARA EL PAGO OPORTUNO DE LAS PLANILLAS. IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO PAGO DE LAS PLANILLAS

OGGRH DIPLOMADO EN SEGUROS PRIVADOS INOMDUAL. GRUPAS.SINIESTRA.LIDAD

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS Y HERRAMIENTAS PARA MINIMIZAR LOS RIESGOS DE SEGUIMIENTO Y CONTROL APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PODA LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA -LEY N. 28708

INDIVIDUAL- GRUPAL

COMPRENDER LA NORMATIVA OUE RIGE PARA LA ADMINISTRACIÓNPUBLICA EN MATERIA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO ALA INFORMACIÓN PÚBLICA. CONTAR CON CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS OE LA LEY PARA SU CORRECTA APLICACIÓN. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

OAC CAPACITACION EN LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE LA GESTIÓN PÚBLICA

INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MCOERNIZACIÓN DEL ESTADO. FORTALECE LOS CONOCIMIENTOS PARA UN DESARROLLO EFICIENTE DEL PERSONAL. RESPECTO DE LAS FUNCIONES ASIGNAD/4 A LA OAC

ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS PARA UNA ATENCIÓN AL CIUDADANO' OPORTUNA. CON CALIDAD Y CALIDEZ. APLICAD/IN CUMPLIR CON LAS LEYES

OGAI CAPACITACIÓN EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO. INDIVIDUAL- GRUPAL

CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS, PARA EL MANEJO DE CONOCIMIENTOS RELATIVOS A GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADO.

EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS A LA GESTIÓN PUBLICA Y LOS ión SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DEL ESTADO. APLICAC CUMPLIR CON LAS

LEYES

OCAS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA LAS FORMULACIÓN DE LOS UREA/MENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR, Y LOS INSTRUCTIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA COOPERACIÓN APLICACIÓN INTERNACIONAL SECTORIAL

EU1130RAR LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y FORMO/A LOS LINEAMIENTOS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR.


PNSU CAPACITACION EN ADMINISTRACION Y GESTION PUBLICA INDIVIDUAL. GRUPO.

IDENTIFICO, ANALIZA Y EVALÚA CON OBJETIVIDAD EL FUNCIONAMIENTO DEL SECTOR PÚBLICO, COMO UN ELEMENTO INDISPENSABLE PARA QUE EL ESTADO ATIENDA LAS NECESIDADES y DEMANDAS DE LA POBLACIÓN, A TRAVÉS DE SU PARTICIPACIÓN EN LA ELABORACIÓN EJECUCIÓN Y EVALUACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROYECTOS INHERENTES A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

APLICAR SUS CONOCIMIENTO EN ADMINISTRACIÓN PUBLICA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

DGPPVU CURSO SOBRE GESTIÓN %DUCA ORGANIZACJO MAL

GENERAR CAPACIDADES DEL PERSONAL A FIN DE QUE SE CONDUZCAN CORRECTAMENTE EN SUS ACTIVIDADES Y PROPICIAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL

GESTIONAR Y PROFICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OPC CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA ORGANIZACIO NAL

NOS PERMITIRÁN COORDINAR Y MOTIVAR EN EL SECTOR PUBLICO GESTIONES PARA SATISFACER OBJETIVOS SOCIALES. Mr mima& EN EL COMPROMISO DE GESTIÓN. MAYOR SENSIBILIDAD Y RAPIDEZ EN LA ATENCIÓN A LAS DEMANDAS

ARTICULAR APROPIADAMENTE CON LOS DIVERSOS SECTORES. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES

OAC CAPACITACIÓN EN GESTIÓNPÚBLICA Y POLITICAS PÚBLICAS, INDIVIDUAL-GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS PARA LOGRAR LA SOSTENIBIUDAD DE LOS CAC COMO UN MEDIO DE ACERCAMIENTO DEL ESTADO A TRAVÉS DEL MVCS, PARA VLABILIDR SE ATIENDA LAS DEMANDAS CRJOIDANAS EN TEMAS DE VIVIENDA. CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO

DEFINIR ADECUADAMENTE LA REORIENTACIÓN DE LIS FUNCIONES DE LOS CENTROS CE ATENCIÓN AL CIUDADANO EXISTENTES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA PÚBLICA DE ACERCAR EL ESTADO AL CIUDADANO


PNC GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPA!.

DÉFICIT DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCOS EN LA APLICACIÓN DE LOS nnzvos INSTRUMENTOS DE GESTIÓN PÚBLICA. PARA LOGRAR UN IMPACTO EN LA CALIDAD DE VIDA DE LA POBLACIÓN

DOTAR DE CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS APLICANDO LOS NUEVOS INSTRUMENTOS DE GESTIÓN PUBUCA PARA LOGRAR UN IMPACTO EN LA CALIDAD CE VIDA DE LA poetAciów DESEMPEÑO. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

PISO GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL

OBTENER LOS CONOCIMIENTOS PARA DIRIGIR LOS VARIADOS PROCESOS DE MODERNIZACIÓN OUE EXPERIMENTA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LOS OFERENTES NIVELES DE GOBIERNO.

AL FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES CONTARAIS CON LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES PARA DIRIGIR LOS PROCESOS DE MODERNIZADOS/ QUE EXPERIMENTE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA EN LOS DIFERENTES NIVELES DE GOBIERNO.


PNSU CAPACITACION EN GESTION PUBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL

BUSCA CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE GOBIERNOS REGIONALES Y LOC/MES, A TRAVÉS DE UNA FORMACIÓN DESTINADA A GENERAR UNA GESTIÓN PÚBLICA DE CALIDAD. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO CONOCER LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS Y LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN SOBRE LOS CUALES SE DESENVUELVE ACTI ml soNTE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

OPM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN PUBLICA DESEMPEÑO DESARROLLAR HABILIDADES EN LOS COLABORADORES EN LA ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS RELACIONADOS A LA OPTIMIZACON Y EFECTIVIDAD DE LA GESTIÓN PUBLICA. LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS E INVERSIONES OLE PRESTA O REALIZA El MVCS

APLICAR CON EFICIENCIA EL MARCO LEGAL Y TÉCNICO DE NUEVOS INSTRUMENTOS CE GESTIÓN PUBLICA EN El. AMBITO DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA

icación CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

DC DIPLOMADO EN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- GRUPAL

RECIBIR FORMACIÓN SÓLIDA EN LOS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA DE SUS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS, DEFINICION DE SUS POLITICAS. YEN LA TOMA DE DECISIONES EN LAS ENTIDADES DEL GOBIERNO

DESARROUAR UNA MEJOR COORDINACIÓN EN LOS TRES (COI NIVELES DE GOBIERNO REPRESENTADOS EN LOS EQUIPOS TÉCNICOS DE TRABAJO DE LOS MÓDULOS PILOTO INTERGUBERNAMENTAL, PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROCESOS DE DESCENTRALIZACIÓN Y REGIONALIZACIÓN. PREVISTOS EN LOS CONVENIOS DE ASISTENCIA TÉCNICA Y DE GESTION, SUSCRITO CON LOS GOBIERNOS REGIONALES.


SG GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL. GRUPAL

CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS. PARA EL MANEJO DE CONOCIMIENTOS RELATIVOS A GESTIÓN PÚBLICA POR RESULTADO

PROPUESTA DE ACCIONES DE MODERNIZACIÓN EN LA. GESTIÓN DEL SECTOR VIVIENDA CONSTRUCCIÓN Y SANEAMIENTO IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OC GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL-

GRUPAL NECESIDAD DE CONTAR CON CONOCIMIENTOS PARA UNA GESTIÓNY MANEJO DE LOS RECURSOS EFICIENTE Y EFICAZ. ACTUAL :40%. METAi 80%, DICIEMBRE 2015 APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

CC . CAPACITACION ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN PÚBLICA INDIVIDUAL- CODAL

DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITOR% DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AUDITADOS

PROPORCIONAR A LOS PARTICIPANTES LOS CONOCIMIENTOS. HERRAMIENTAS Y EXPERIENCIAS PRÁCTICAS FUNDAMENTALES PARA EL DESARROLLO DE CAPACIDADES SUSTENTABLES, EFICIENTES Y DE CALIDAD PARA EL SERVICIO PÚBLICO Y LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA,


OGAA CAPACITACION EN SISTEMAS DE TRATAMIENTO CE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO

INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES AL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y 5 DEL 11JPA EN EL CONOCIMIENTO A DETALLE DE LOS PROCESOS DE TRATAMIENTO DE LOS SISTEMAS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARIUADD A FIN DE AGILIZAR LA REVISIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS TUPA TV A.

EN LA TRAMITACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

CAPACITACION EN DISEÑO Y EVALLIACION DE PLANTA DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES

INDIVIDUAL- GRUPAL

CONOCER LOS CONCEPTOS. EL MARCO NORMATIVO, SISTEMAS DE TRATAMIENTO APUCABLES PARA LAS AGUAS RESIDUALES.

CERRAR BRECHAS DEANSU ESTAR EN LA CAPACIDAD DE ELEGIR EL SISTEMA DE TRATAMIENTO ADECUADO DE ACUERDO A MI DISPOSICIÓN O RECIBO. APRENDIZAJE DESEMPEÑO

°CAROS REGULACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO GRUPAS INDIVIDUAL- DENTRO Á OBTENER LOS nmO2.1M1ENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS RELACIONADOS A TEMAS DE ORGANIZÁCION,

REGIA-ACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO OFJ. ANÁLISIS DE LAS POLDICAS QUE SE PUEDAN EXPEDIR EN MATERIA DE

SANEAMIENTO CONSIDERAR LAS NUEVAS REGULACIONES SIENDO PRIORIDAD LA GESTIÓN SOSTENIBLE DEL, RECURSO


PNSU CAPACITACION EN SECTORIZACION HICROMETRICA DE REDES DE AGUA POTABLE

INDIVIDUAL. GRUPAL

PROPORCIONAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA LLEVAR A CASO UN PROGRAJM DE SECTORIZACIÓN DE REDES DE DISTRIBUCIÓN 0€ AGUA POTABLE. REJO DAR PROGRAMAS CE REDES DE DISTRIBUCIÓN DE AGUA POTABLE APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO DS CURSO INTERNACIONAL TECNOLOGIS SOSTENIBLES PARA EL

TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES INDIVIDUAL-

GRUPAL AFIANZAR LOS CONOCIMIENTOS EN ESTE TEMA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DIARIAS CELOS PROFESIONALES

ELABORACIÓN DE ESTUDIOS PILOTO OUE SIRVEN COMO BASE PARA LA ACTUALIZACIÓN CELA NORMATIVIDAD APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS

LEYES

OS CURSO: REGULACIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO INDIVIDUAL. GRUPAL

AFIANZAR LOS CONOCIMIENTOS EN ESTE TEMA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DIARIAS CELOS PROFESIONALES OS LA DIRECCIÓN DE SANEAMIENTO

OBTENER LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS RELACIONADOS A TEMAS DE ORGANIZACIÓN, REGULACIÓN Y SUPERVISIÓN DE LOS SERVICIOS DE SANEAMIENTO

Enin CERRAR BRECHAS CE DESEMPEÑO

PNSU CAPACITACION EN SANEAMIENTO SOSTENIBLE INDIVIDUAL. GRUPAL

PROVEER DE COMPETENCIAS PARA PLANTEAR PROYECTOS INTEGRALES DE SANEAMIENTO EN MUNICIPIOS COMUNIDADES Y OTRAS SITUACIONES DESCENTRALIZADAS.

ADOURIR LOS CONOCIMIENTOS PARA UN ADECUADO FUNCIONAMIENTO EN SANEAMIENTO SOSTENIBLE APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO PNSU CAPACITACIÓN EN CONTROL DE PERDIDAS DE AGUA INDIVIDUAL.

GRUPAL PROFUNDIZAR EN TEMAS DE CONTROL DE PERDIDA DE AGUA REALIZAR UN ADECUADO CONTROL DE PERDIDA DE AGUA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PP DIPLOMADO EN MATERIA PROCESAL YO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

INDIVIDUAL- GRUPAL

CONTRIBUIR A LA EFICIENCIA. EN LA DEFENSA DEL ESTADO EN LOS PROCESOS CONTENCIOSO ADMINISTRATIVOS Y MATERIA PROCESAL

DEFENSA JURIDICA DEL ESTADO EN MATER% PROCESAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO. AFtICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO OGC CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL.

GRUPO. EL DOMINIO DEL TRÁMITE CORRECTO, PERMITE REDUCIR TIEMPOS Y EUMINAR DEMORAS EN LA GESTIÓNGESTIÓN ADMINISTRATIVA ADMINISTRATIVA APLICACIÓNAPOYAR EL LOGRO DE

LOS DEUETIVO DM CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA INDIVIDUAL-

GRUPAL PROPORCIONAR HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA LA IMPLEMENTACIÓN PE UNA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE CALIDAD

INCENTIVAR AL PERSONAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UNA GESTIÓN DE CALI RESPECTO A LAS FUNCIONES CE LA DIRECCIÓN DE VIVIENDA APLICACIÓNDAD CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OGDA ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEREARTEnci CONOCER Y APLICAR CONCEPTOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA QUE PERMITAN EL LOGRO DE

RESULTADOS CON EFICACIA Y EFICIENCIA, cóóRcnian ACCIONES, imp SEGUIMIENTOy EVA,. RESULTADOS.UAR ApocAción CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OGGRII CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA DEREppEn0 CONTRIBUIR A MEJORAR LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA PARA UNA EFICAZ Y EFICIENTE ORGANIZACIÓN

ADMINISTRATIVA DE LA COCAN. DESEMPEÑO LABORES ADMINISTRATIVAS EN LA OGGRH ORGANIZADOS Y EFICIENTES, APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

PNSU CAPACITACION DI IDENTIFICACION DE RESPONSABILIDADES LOS SERVIDORES PUBLICO&

INDIVIDUAL- GRUPAL IDENTIFICAR LAS PRINCIPALES RESPONSABILIDADES EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS. APRENDIZA EDE DETERMINAR LAS RESPONSABILIDAD DE LOS SERVIDORES, SEGÚN NORMAS VIGENTES APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PNSU CAPACITACION EN PROCEDIMIENTO SANCIONADOR INDIVIDUAL- CONOCER LOS PROCEDIMIENTO SANCIONADORES APRENDIZAJEGRUPAL APLICAR EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR. SEGÚN MAS VIGENTES APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO PNSU CAPACITACION EN ADMINISTRACION DE CONTRATOS INDIVIDUAL-

UHUIIAL Prircuniin tos enunctimENTri EN LA ADMINISTRACIÓN CC CONTRATOS MEJOR ADMINISTRACIÓN DE CONTRATOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OCLAI CAPACITACIÓN EN NORMAS AMBIENTALES. INDIVIDUAL. GRUPA/ ADQUIRIR CONOCIMIENTOS EN TEMAS INVOLUCRADOS A NORMAS AMBIENTALES. EMITIR OPINIÓN LEGAL SOBRE LOS DIVERSOS DOCUMENTOS DE GESTIÓN DEI. MVCS APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

PSC GESTIÓN URBANO AMBIENTAL INDIVIDLIAL-GRUPAL

DÉFICIT DE HABIUDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR INTERDISCIPLINARIA/JEME EN EL DIAGNOSTICO. PRONÓSTICO. ANÁLISIS Y MANEJO CELOS PROBLEMAS AMBIENTALES URBANOS Y LOS REFERENTES A LOS SISTEMAS URBANO-REGIONALES Y METROPOLITANOS.

DOTAR DE HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA TRABAJAR INTERDISCIPLINARLAMENTE EN EL DIAGNOSTICO. PRONÓSTICO, ANÁLISIS Y MANEJO DE LOS PROBLEMAS AMBIENTALES URBANOS Y LOS REFERENTES A LOS SISTEMAS URBANO REGICImAIES Y METROPOLITANOS.

AppEnnamE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

CAPACITACIÓN EN NORMATIVAS LEGALES AMBIENTIMES INDIVIDUAL- GRUPAL

ACTUALIZACIÓN EN NORMATIVAS AMBIENTALES AL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y O DEL TUPA PARA LA MEJOR APLICACIÓN DE LAS NORMATIVAS EN U EVALUACIÓN Y DE LOS EXPEDIENTES DE DICHO PROCEDIMIENTO Y ORIENTACIÓN A LOS ADMINISTRADOS

EN LA TRAMITADO/ DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

13

9

17

19

10.705.00

14 220,00

15 4C0.25

SI-

026512015

01/11/2015

01/07/2015

01/115/2015

01/04/2015

30/062015

15/012

3612/2015

30492015

366S/2015

PrAlencial

40

120

30

40

Deseca'

Presencial

Preancia1

Pretencni

24 01/062015 01/08/2015 80 Pinerdal

II 201040015 27/04/2015 30 Presencial

24 01/630015 0847/2015 40 Deranclal

01/04/2015 30/04/2015 BO Presencial

01/04/2015 30450015 Pinencial

23 S/. 10 375,00 Ca03/2015 30/04/2015 40 Rancla'

01/062015 3605/2015 120 Pf eritlitall

5.700.00 011102015 30/11/2015 Piasencial

SEMINARIO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CURSO GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIPLOMADO

CURSO

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN PÚBLICA

CURSO GESTIÓN PÚBLICA

DIPLOMADO

CURSO

GESTIÓN PÚBLICA

SANEAMIENTO

CURSO SANEAMIENTO

CURSO SANEAMIENTO

CURSO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

CURSO GESTIÓN ADMINISTRATIVA

71 CURSO GEST ADLINISTRATIVA

55

59

57

70

65

54

85

11

11

OD

82

GESTIÓN AMBIENTAL CURSO 72

73

74

75

78

77

713

79

SO

CURSO

DIPLOMADO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

CURSO

GESTION AMBIENTAL

GES110N NABIENTAL

PLANIFICACIÓN

PLANIFICACIÓN

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS

ASISTENTE DE GERENCIA DE LA ALTA DIRECCIÓN

COMUNICACIÓN Y MANEJO CE

INFORMACIÓN

COMUNICACIÓN Y MANEJO DE

INFORMACIÓN

GESTION DE CONFUCTOS 81 CURSO Y RELACIONES

COMUNITARIAS

132 CURSO RIESGOS Y DESASTRES

53 CURSO RIESGOS Y DESASTRES

CGAA CURSO O DIPLOMADO DE MONITORE° AMBIENTAL INDIVIDUAL- GRUPAL

MEJORAR LOS DRÁSRIMIENTOS Y DESARROLLAR HABILIDADES EN MONITOREO AMBIENTAL PARA LAS ACTIVIDADES DE SUPER VISIÓN Y FISCALIZACIÓN OUE DESARROLLA LA DIRECCIÓN EN EL MARCO DE SUS FUNCIONES.

SE APUCA AL PROCEDIMIENTO DE SUPERVISIÓN DE CAMPO YA LA CORRECTA LECTURA DE MONITOREOS DE COMPONENTES COMO AIRE. AGUA Y SUELO. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGAA CURSO O DIPLOMADO DE GESTION DE RESIDUOS CE LA CONSTRUCCIÓN

INDIVIDUAL. GRIPAL

FORTALECER CAPACIDADES EN MATERIA AMBIENTAL SECTORIAL: APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS TECNICOSNORMATIVOS, MANEJO Y GESTION DE RESIDUOS DE LA DE CONSTRUCCIÓN Y DEMOLICIÓN

SE APLICA A DEFINIR LA COMPETENCIA OUE TIENEN LAS ENTIDADES SOBRE LA FISCALIZACIÓN EN LA GESDON, MANEJO Y DISPOSICIÓN FINAL DE RESIDUOS DE LA CONSTRUCCIÓN


OGNA CURSO DE REGULACIÓN Y FARA, RACIÓN AMBIENTAL INDIVIDUA, GRIPAL

IMPLEMENTAR INSTRUMENTOS NORMATIVOS OUE HAGAN VIABLE SUPERVISIÓN Y FISCALIZACIÓN UNA DESARROLLAR LABORES DE SUPERVISIÓN DE CAMPO QUE PERMITAN EVALUAR Y DETECTAR HALLAZGOS SI CORRESPONDE Y ELABORAR UN INFORME DE SUPERVISIÓN DE CALIDAD

APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO AMBIENTAL (ECCEMA EN EL SECTOR

CAPACITACION ESPECIALIZACIÓN EN GESTION AMBIENTAL J INDIVIDUAL- GRUPAL

DOTAR A LOS PROFESIONALES DE CONOCIMIENTOS EN MATERIA AMBIENTAL A FIN DE ANAUZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA RELACIONADA ALA VIVIENDA Y LAS EDIFICACIONES APLICACIÓNEN 11.1.M.EMENTAR LAS CAPACIDADES ADOUIRIDAS A FIN DE ANAUZAR Y EVALUAR LA

NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

DV CAPACITACIÓN: ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO URBANÍSTICO, INMOBILIARIO Y AMBIENTAL

INDIVIDUAL- GRUPAL

ESPECIALIZAR WO ACTUALIZAR EN EL DERECHO URBANÍSTICO A FIN DE ANALIZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES

IMPLEMENTAR LAS CAPACIDADES ADQUIRIDAS A FIN DE ANALIZAR Y EVALUAR LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DR-PPM CURSO SOBRE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO INDIVIDUAL. GRUPAL FORTALECER CAPACIDADES PARA PROPICIAR LA EFICIENCIA Y EFICACIA EN LA 1MCIADVAS DEL SECTOR GESTIONAR Y PROPICIAR EL CUMPLIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS DE LA DIRECCIÓN

GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OPM CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y FORMULACIÓN DE INDICADORES DE GESTION. DESEMPEÑO

FORTALECER EL CONOCIMIENTO TÉCNICO NECESARIO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES DE LOS COLABORADORES EN LA FORMULACIÓN, szounmEnrro Y EVALUACIÓN

LOS PLANES ESTRATÉGICOS SECTORIAL E INSTITUCIONAL Y EL PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL ASI COMO PARA REALIZAR ESTUDIOS PROSPECTIVOS E INVESTIGACIONES PARA EL PLANEAMIENTO SECTORIAL_ ASIMISMO, PARA LA El APORARIÓN DE POLÍTICAS. PLANES, LINEAMENTOS E INDICADORES DE DESEMPEÑO SECTORIAL

PARTICIPAR EN LA FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE INSTRUMENTOS DE GESTIÓN. COMO a PESETA PEI, POI . ENTRE OTROS, APUCACIC1/4 CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

CC PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INDIVIDUAL. GRUPAL

BRINDAR LAS BASES CONCEPTUALES TEÓRICAS Y METODOLÓGICAS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LOS OBJETIVOS Y POLÍTICAS INSTITUCIONALES Y SU APLICACIÓN EN LOS PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA

PERMITIRÁ ELABORAR LOS PLANES ESTRATÉGICOS E INSTITUCIONALES DE LA CE APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

P/113 PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA INDIVIDUAL. GRUPAL

CONOCER TÉCNICAMENTE LA FORMULACIÓN DEL PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO COMO HERRAMIENTA PARA EL PROCESO DE CAMBIOS SOSTENIDOS EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS.

Al FINALIZAR EL CURSO LOS PARTICIPANTES MURAR ADQUIRIDO EL CONOCIMIENTO PARA LA FORMULACIÓN DEL PLANDVAIENTO ESTRATÉGICO COMO HERRAMIENTA PARA EL PROCESO DE CAMBIOS EN PROGRAMA.

IMPACTO APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PLISO CAPACITACIÓN EN PLANEAMIENTO ESTRATEGICO INDIVIDUAL-GRUPAL

BASES FRWREPTUALES TEÓRICAS Y METODOUSGICAS DE LA PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PAPA DAR CUMPLIMIENTO A LA VISION, LA MISS:« Y LOS VALORES ORGANIZACIONALES MI COMO LOS OBJETIVOS y Milla., INsniau,Nms y su APLICACIÓN EN La PROCESOSPROCESOS ,, asii,N ADMINISTRATIVA. 11" ECONÓMICA. OPERATIVA YO MEJORAMIENTO CE LA CALIDAD EN LA PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS MEDIANTE EJECUCIÓN EFICIENTE DEL GASTO PUBLICO.

REALIZAR LOS PROCESOS DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA ECONÓMICA Y OPERATIVA DEL GASTO PUBLICO APRENDIZAJE JE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OCAS CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA INDIVICUAL. GRIPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA LAS FORMULACIÓN DE LOS LINEAMIENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL EN EL SECTOR. Y LOS INSTRUCTIVOS DE LOS PROCEDIMIENTOS DE LA COOPERACIÓN INTERNACIONAL SECTORIAL

ELABORAR LOS INSTRUMENTOS NORMATIVOS Y FORMULAR LOS LINEAMIENTOS CE COOPERARON INTERNACIONAL EN EL SECTOR. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS «MEMO

DE INDIVIDUAL. CURSO.PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA GRUPAL

ACTUALIZAR LAS COMPETENCIAS TÉCNICAS DEL PERSONAL RESPECTO DE LAS TÉCNICAS VIGENTES EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA. OUE FORTALEZCAN SU PRODUCTIVIDAD MI COMO SU CAPACIDAD DE DESENVOLVIMIENTO INTERMSTITUCIONAL

PERMITIRÁ APORTAR EN EL DESARROLLO Y BUEN SEGUIMIENTO EN EL PLAN NACIONAL DE SANEAMIENTO

Ap„, ma APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

OV CAPACITACIÓN EN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTION DE DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL

INDIVIDUAL. GRUPAL

IMM FIMNTAR ACCIONES DE APOYO Y COOPERACIÓN A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE VIVIENDA Y EDIFICACIONES

IMP1 DENTAR LAS CAPACIDADES ADOUIRIDAS A FIN DE BRINDAR ASISTENCIA TÉCNICA A AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS CAPACITACIÓN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y GESTION DE DESARROLLO REGIONAL Y LOCAL COMPETITTVIDAD, TANTO PROFESIONAL COMO PERSONAL.

APRENDIZAJE --


OG.DA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. LEY IP 27444

INDIVIDUAL. GRIPE.

COMPRENDER EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY. ASÍ COMO LOS PRINCIPIOS QUE SUSTENTAN LA ACTUACIÓNADMINISTRATIVA EN LOS PROCEDIMIENTOS. CONTAR CON CONOCIMIENTOS PRÁCTICOS DE LA LEY PARA SU CORRECTA APLICACIÓN. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

CAPACITACIÓN EN LA LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL

INDIVIDIJAL. GRUPA/ ODIA APLICACIÓN

DOTAR DE CONOCIMIENTOS 0 PERSONAL ENCARGADO OE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 'YA DEL TUPA PARA DIJE DETERMINEN LOS EXPEDIENTES OVE NO REÚNEN LOS REOUISITOS GEL TUPA Y DECLARARLOS INADMISIBLES EN CASO CORRESPONDA. A FIN OE EVALUAR AMBIENTALMENTE LOS DIJE SI ESTÁN COMPLETOS. A EFECTOS DE INCREMENTAR LA EFICIENCIA ATENDIENDO EN LOS PLAZOS

,,, ,..„...,„,..N.„, n, LOS no,„,,,,,,,,,,.„,.„, „..,„N„.....,.....,fle s 1̀" "- -----2"" - --'-'-'-' 1— --- — - — - CARGO


OAC CAPACITACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL Y CONTROL

INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS PARA CONSTRUIR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS ACORDE AL PROCESO DE MOCERNIZACON DEL ESTADO. FORTALECE LOS CONOCIMIENTOS PARA UN DESARROLLO EFICIENTE DEL PERSONAL RESPECTO DE LAS FUNCIONES ASIGNADAS A LA OAC

ELABORAR DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS PARA UNA ATENCIÓN AL CIUDADANO. OPORTUNA CON CALIDAD Y CALIDEZ. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGAJ CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR (LABORAL Y ANTE LA CONTRMORIA GENERAL DE LA REPÚBLICA)

INDIVIDUAL. ms,„„. MULIZAJT EL ALCANCE DE LOS PRINCIPALES CONCEPTOS QUE INTEGRAN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR.

EMITIR OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS DE RESOLUCIÓN DE PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y PROCESOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINARIOS. ARICACION CUMPLIR CON LAS

LEYES

OGM CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO. LEY AP 27444. LEY GENERAL DEL PROCEDIMIETITO ADMINISTRATIVO GENERAL

INDIVIDUAL- GRUPA.

DESARROLLO DE HABILIDADES ESPECIALIZADAS EN EL ÁMBITO DE DERECHO ADMINISTRATIVO A FIN DE CONOCER Y DESENVOLVERSE EN CASOS PROPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN.

EMITIR OPINIÓN RESPECTO A PROYECTOS DE RESOLUCIÓN EN EL MARCO DE LA LEY 27444. LEY DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO GENERAL. APLICACIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES

OPC CAPACITACIÓN EN ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS ORGANIZADO NAL ELABORACIÓN DE PROTOCOLOS PARA SISTEMATIZAR LAS INTERVENCIONES. ATENDER DE UNA MANERA EFICIENTE Y ASERTIVA LOS TRÁMITES Y GESTIONES DIJE SE

REQUIEREN DE LA OFICINA. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

001 CAPACITACIÓN EN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR. PAS

INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR A LOS INTEGRANTES DE LAS COMISIONES DE AUDITORLA DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, A FIN DE FORTALECER LA EVALUACIÓN DE LOS DIFERENTES TEMAS AM:PEADOS

CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA ESTABLECER LAS DIFERENTES SANCIONES ADMINISTRATIVAS QUE PUDIERAN PRESENTARSE EN EL PROCESO DE LA EJECUCIÓN DE LAS ACCIONES DE CONTROL CE ACUERDO A LA NORMATIVA SOBRE LA MATERIA.


OCA ASISTENTE DE GERENCIA EN GESTIÓN PUBLICA DE,Empa,„ LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS, BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA OCA LABORES ADMINISTRADRS EN LA ORGANIZADOSY EFICIENTES. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OGAJ ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN MANMIZAR INOMDUAL. GRUPAL CONOCIMIENTOS RELACIONADOS CON LOS DIFERENTES PROCESOS DE LA GESTIÓN N'AUCA ASISTIR EFICAZMENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA OGAJ. APUCACION APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PRSU ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN INDIVIDUAL. INDIVIDUAL. GRUPAL

POTENCIAR TUS HABILIDADES Y COMPETENCIAS AL TRABAJAR EN PUESTOS ADMINISTRATIVOS O DE DEN A UNA STIÓN GERENCIA'. BRINDÁNDOTE HERRAMIENTAS NECESARIAS OVE TE AYU GE

EFICIENTE

MEJOR EL DESEMPEÑO DE LAS ASISTENTES ADMINISTRATIVAS Y SECRETARIAS DEL PROTIRMJA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

OT ASISTENTE CE GERENCIA EN GESTION PUBLICA DEE,ApEE„ LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS. BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA ORLA OPTIMIZAR LAS LABORES SECRETARINES DE APOYO A LA JEFATURA DE TE ERA APLICACIÓNCERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

SG ASISTENTE DE GERENCIA DE ALTA DIRECCIÓN INDIVIDUAL. GRUPA.

MAXIMIZAR CONOCIMIENTOS RELACIONADOS LOS DIFERENTES PROCESOS CE. LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA

CUMPLIR TAREAS QUE PERMITAN ASISTIR EN TODOS LOS ASPECTOS Y ACTIVIDADES DE LA GESTION APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PESO CAPACITACION EN ACTUALIZACION PARA LAS SECRETARIAS INDIVIDUAL. GRIPAL UCTE1 FUNCIÓN SECRETARIAL UNA ADECUADAAP APOYAR MEJORAR ARIALES SUS FUNCIONES SECRET REACCIÓN a LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACIÓN EN COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA ~CON, GRUPAL

LOGRAR LA SENSIBILIZACIÓN PARA LA ACEPTACIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETIVO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS URBANOS INTEGRALES

p„,„„„,I,N „ „fflom„ a ,,m,N APRENDIZAJE APOYAR a LOGRO DE LOS OBJETIVO

PESO CAPACITACIÓN EN NUIJSE Y DISEÑO DE INFORMACIÓN INDIVIDUAL- GRUPAL

SE REQUIERE CAPACITAR AL PERSONAL EN LAS DENOMINADAS TECNOLOGIA& DE LA INFORMACIÓN Y 1A COMUNICACIÓN (11C) QUE CONSTITUYEN UN CONJUNTO INTEGRADO DE TECNOLOGLAS PUESTAS A DISPOSICIÓN PARA REUNIR. PROCESAR. COMPRENDER V DIFUNDIR LA INFORMADOR QUE SE GENERE.

REALIZAR UNA MEJOR TECNOLOGUS DE INFORMADOR Y DE COMUNICACIÓN APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNT PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN PARA TRANSFERENCIA DE CAPACIDADES A LA ORGANIZACIONES SOCIALES Y DESEINIEÑO

CAPACITAR AL EQUIPO DE OPERACIONES Pra1 LA TRANSFERENCIA CE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES DE LA POBLACIÓN RURAL EN EL ÁMBITO DE INFLUENCIA DE LOS TAMBOS. CON LA FINALIDAD DE CONTRIBUIR A MEJORAR LAS CAPACIDADES DE ORGANIZACIÓN. LIDERAZGO Y OTROS CONOCIMIENTOS OUE CONTRIBUYAN A SU DESARROLLO

FACILITAR LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES A LA POBLACIÓN RURAL CON LA FINALIDAD DE MEJORAR SUS HABILIDADES DE ORGANIZACIÓN, LIDERAZGO Y CONOCIMIENTOS QUE CONTRIBUYAN A MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA

IMPACTO CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO COMUNITARIAS EN EL ÁMBITO RURAL (ÁREA DE OPERACIONES)

OGC CAPACITACIÓN EN CONSUMID MANAGERS. REDES SOCIALES. INDIRDUAL GRUPAL

PERMITE GENERAR UN PERMANENTE MONITOREO DE LO QUE SE HABLA COMENTA Y OPINA EN REDES 03.1.1 ES RESPECTO AL MVCS Y ADMINISTRAR EFICIENTEMENTE SUS CUENTAS. MONROREO DE TEMAS RELACIONADOS AL MVCS EN LAS DIFERENTES REDES SOCIALES APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DC CURSO. COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA PARA EL SECTOR PÚBLICO

INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR DE NUEVOS ELEMENTOS CONCEPTUALES PARA LA GESTION DE LOS PROCESOS COMUNICACIONALES EN LAS INSTITUCIONES PÚBIJCAS.

PERMITIRÁ DESARRGILAR UN PLAN ESTRATÉGICO PE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR CONSTRUCCIÓN, A TRAVÉS DE DIFERENTES CANALES DE COMUNICACIÓN


OGC CAPACITACIÓN EN PROTOCOLO DE ESTADO. INCIVIDUAL. GRUPAL

LA ALTA DIRECCIÓN DEBE TENER UNA ASISTENCIA PERMANENTE EN LA CEREMONIAL Y PROTOCOLO DE ESTADO PARA SU CORRECTO DE ni A/ALIENTO ASISTENCIA A LA ALTA DIRECCIÓN DEL MVCS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

PGSU CAPACRACION EN GESTION DE RELACIONES COMUNITARIAS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

INDIVIDUAL. GRUPAL

LOGRAR LA SENSIBILIZACIÓN PARA LA ACEPTACIÓN DE LA POBLACIÓN OBJETIVO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS PROYECTOS URBANOS INTEGRALES OBTENCIÓN DE INICIATIVAS PARA lA RECUPERADOR DE SUELO URBANO APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DOPPVU CURSO DE PREVENCIÓN Y NEGOCIACIÓN DE CONFLICTOS SOCIALES

„camelo GENERAR CAPACIDADES EN EL PERSONAL PARA LA COMPRENDER Y ADECUADO DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PROYECTOS RELACIONADOS CON LA POBLACIÓN Y LOS GOBIERNOS LOCALES

COORDINAR. GESTIONAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS, LOS PRIORA. -S V PROYECTOS CON LA POBLACIÓN. GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES Y OTRAS ENTIDADES PÚBLICAS

Ana n.„,,,„ , ----"`"'"


OPC CAPACITACIÓN Y RESOLUCIÓN CONFLICTOS.

ROM • ud. . GRUPAL

DE DE NEGOCIACIÓNC ATENDER FORTALE DE RESOLUCIÓN Y NEGOCIACIÓN TORNO A C CONFLICTOS DERIVADOS DE LOS COMPROMISOS DEL SECTOR VIVIENDA CONTRIBUIRÁ AL CAMIENTO DE CAPACIDADES EN DE MANERA EFICAZ Y EFICIENTE LAS CONTROVERSIAS Y CONFLICTOS QUE SE

PRESENTAN EN EL SECTOR DE FORMA TAL OLE SE GARANTICE LA PAZ SOCIAL Y NORMAL EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS

APRENDIZAJE EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

PNVR GESTIÓN DE CONFLICTOS INOSIDUAL. GRUPAL O APOYAR DE OS OBJETIVOS EL LOGRO L EVITAR AR ONFLICTOS C APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

OGC CAPACITACIÓN EN MANEJO CE CRISIS INDIVIDUAL- GRUPAL

UNA ACECUADA ASISTENCIA SE BASA EN LA PERMANENTE ACTUALIZACIÓN DE TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR ESCENARIOS DE CRISIS. CONTENCIÓN Y REDUCCIÓN CE IMPACTOS MEDIAMOS APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

IDAS OBJETIVO

PI/VR DIPLOMA» EN RELACIONES COMUNITARIAS GERENCIA Y DESARROLLO.

INDIVIDUAL. GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS OPTIMIZAR RELACIONES CON LA COMUNIDAD APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DOPPVU CURSO ATENCIÓN DE EMERGENCIA Y GESTION DE RIESGO DE DESASTRES

INDIVIDUAL. GRUPA.

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL PARA LA ADECUADA PREVENCIÓN. ATENCIÓN FORTALECER MITGACION DE LOS RIESGOS EN LA OCUPACIÓN DEL TERRITORIO Y LA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN EL ÁMBITO RURAL

GESTIONAR. COORDINAR PROPONER Y MODIFICAR PROGRAMAS Y PROYECTOS DE VIVIENDA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DGPRVU GESTIÓN DE RIESGO INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITACIÓN PARA MJEVAS INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP. ASÍ COMO EN MOVILIDAD URBANA Y GESTION DE RIESGO

ELABORACIÓN DE POLITICAS Y PLANES REFERIDO A MOVILIDAD URBANA Y GESTION DE RIESGOS ASI COMO INTERVENCIONES A TRAVÉS DE APP APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

DE GESTION DE RIESGOS DE DESASTRES EN LAS EFE INDIVIDUAL- GRUPAL

LOS FUNCIONARIOS APLICARÁN LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS EN EVALUACIÓN DEL RIESGO ORIGINADOS POR FENÓMENOS CO

NATURALES, NECESARIOS PARA EL DISEÑO. EJECUCIÓN SEGUIMIENTO CE LOS ESTUDIOS Y NORMAS OLE SE

VIENEN IMPLEMENTADO EN EL TERRITORIO PERUANO, CONTRIBUYENDO ASÍ A LA SEGURIDAD Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAIS.


INDIVIDUAL- MEJORAR LA NORMATRIDAD SECTORIAL MOUIRIENDO NUEVOS CONOCIMIENTOS EN TEMAS DE TRATAMIENTO DE AGUAS RESIDUALES PARA FORMULAR NORMAS, GUIAS Y MANUALES.

CAPACITACIÓN EN GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES INDIVIDUAL- GRUPAL .......XDSDN,7r......„ DOTAR LIE CONOCIMIENTO TÉCNICOS EN TEMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL ÁMBITO

DE COMPETENCIA DEL SECTOR. APLICAR HERRAMIENTAS DE GESTION EN MATERIA DE GESTION DEL RIESGO DE DESASTRES EN EL ÁMBITO DE COMPETENCIA DEL SECTOR. APLICACION CERRAR BRECHAS CE

DESEMPEÑO

24

12

31

29

22.800.00

S.780.

19 730,00

13 275,00

02/012014

14/01/2015

01/04Q0I5

01E52015

07E32014

13~015

21/04/2015

30/05/2015

120

180

40

33

Presencial

Vnual

Presennal

Vinuai

15 11,4101:0 01012015 15032015 80 Prasma/

23 010612015 30E62015 20 Presencial

19 57.1:03.03 141010015 C6/132015 40 Ramita

37 01040015 30/04/2015 80 Presencia/

13 01/11/2015 21/11/2015 20 Presencial

1Y04.2015 11/052015 40 Rancla'

e. DIPLOMADO RIESGOS Y DESASTRES DC EVALUACIÓN DE RIESGOS ORIGINADOS POR FENÓMENOS NATURALES

INDIVIDUAL- GRUPAL

MEJORAR LA NORMATIVIDAD SECTORIAL INCORPORANDO LOS CONCEPTOS DE GESTIÓN DE RIESGOS DE DESASTRES

LOS FUNCIONARIOS APLICARÁN LOS CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS EN EVALUACIÓN DEL RIESGO ORIGINADOS POR FENÓMENOS NATURALES, NECESARIOS PARA EL CORRECTO DISEÑO. EJECUCIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS ESTUDIOS Y NORMAS QUE SE VIENEN IMPLEMENTADO EN EL TERRITORIO PERUANO. CONTRIBUYENDO ASI A LA SEGURIDAD Y AL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL PAls.

APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO e 12.093,00 30/0321115 3049/2015 740 Presene°1

PCSU CAPACITACION EN GESTIÓN EN RIESGOS URBANOS INDIVIDUAL- GRUPAL

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERIAZOS Y DE EXPANSIÓN UREINIA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS EROZOS APUCALIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

ES CURSO GESTIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVO

OSA DIGITALIZACION DE UMENTOS. DESEMPEÑO CCC CHIVOS PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS OPERATIVOS EN LOS ARCHIVOS DIGITALES DE LA OCA. ARCHIVOS DIGITALIYADHS Y RESGUARDADOS EN MEDIO MAGNÉTICOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

1 S4 II 00100 014/4/2015 • 15/04/2015 30 Ruleta'

OCA SEMINARIO DE ARCHIVO DE GESTIÓN. DESEMPEÑO CONTRIBUIR A MEJORAR EL ARCHIVO, PROPORCIONANDO UNA HERRAMIENTA GERENCLAL. EFICAZ Y EFICIENTE PARA LA ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LA OCA. ARCHIVOS ilsICOS RESGUARDADOS CONFORME DICTA LA NORMATIVA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OT CURSO DE DIGITALIZACION DE DOCUMENTOS DESEMPEÑO DEsEmp,E40 PROPORCIONAR LOS FUNDAMENTOS Y ELEMENTOS TÉCNICOS PARA GESTIONAR LOS PROCESOS

OPERATIVOS EN LOS ARCHIVOS DIGITALES DE OT. BRINDAR AL MVCS LA INFORMACIÓN DE EXPEDIENTES REQUERIDOS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE.


OGAU CAPACITACIÓN EN ARCHIVO Y DIGITALIZACIÓN INDIVIDUAL. IAAMMIZAR CONOCIMIENTOS PARA EL ARCHIVO Y DIGITAUZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS QUE SE TRAMITAN EN LA OGAJ. APLICACIÓNGRUPAL ASISTIR EFICAZMENTE A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA OGAJ. APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO °GOA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL DESEMPEÑO CONOCER LA IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN DOCUMENTAL PARA GARANTIZAR LA ADECUADA

INSTALACIÓN Y LOCALIZACIÓN DE DOCUMENTOS. ADECUADA INSTALACIÓN Y LOCALIZACIÓN DE LOS DOCUMENTOS PARA LA BUENA ATENCIÓN DEL SERVICIO. APLICACIÓN CERRAR BRECHLAS DE

DESEMPEÑO PNSU CAPACITACIÓN EN ARCHIVO INDIVIDUAL.

GRUPAL CAPACITAR AL PERSONAL EN TEMAS OE ARCHIVO, REALIZAR UN ADECUADO MANEJO DE EXPEDIENTES EN UN MARCO TÉCNICO ARCHNISTICO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO ONU. CAPACRACION EN DIGITAUZACION DE ARCHIVOS Y

ADMINISTRACION DOCUMENTARM INDIVIDUAL-

GRUPAL CONOCER EL PROCESO DE DIGITALIZACIÓN DE DOCUMENTOS Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTAL REALIZAR LA DIGITAULACION DE ARCHIVOS Y ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARLAS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

OGGRH CAPACITACIÓN EN GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y TECNCE OGIA PARA ARCHIVOS DESEMPEÑO LABORES ADMINISTRATIVAS ORGANIZADAS, BRINDANDO UN MAYOR APOYO ESTRATÉGICO Y EFECTIVO

EN LAS LABORES ADMINISTRATIVAS DE LA OGGRH ARCHIVOS DIGITALIZADOS Y RESGUARDADOS EN MEDIO MAGNÉTICOS. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

VMCS CAPACITACIÓN EN GESTIÓN ARCHIVLSTICA DOCUMENTAL Y DIGITALMÁDA (CLASIFICACIÓN. CATALOGACIÓN Y CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS)

ORGANIZACIO MAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS SOBRE NUEVAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS ARCHIVISTIC09, EN ESPECIAL LOS REFERIDOS A ARCHIVO DIGITAL DE LA INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN.

OPTIMIZAR LA ORGANIZACIÓN DE LOS ARCHIVOS Y SIMPLIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS DE PROVISIÓN DE INFORMACIÓN Y DOCUMENTACIÓN. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

88 DIPLOMADO GESTION DOCUMENTARIA Y ARCHIVO

SO GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y TECNOLOGIA PARA ARCHIVOS INDIVIDUAL. GRUPAL

DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL VINCULADO A LA GESTIÓN DE DOCUMENTOS Y ARCHIVOS

CONTAR CON AS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL MANEJO DEL ACERVO DOCUMENT/11110 DE LA SECRETARIA GENERAL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

1 5000.00 01B317015 01/092015 120 Presencial De DIPLOMADO, GESTIÓN ARCHIVISTICA Y GESTIÓNCOCUME/f TM. INDIVIDUAL-

GRUPAL PERMITIRÁ LLEVAR UN ORDENADO ARCHIVO DE DOCUMENTOS Y EXPEDIENTES TÉCNICOS DE LA DC ADMINISTRAR ADECUADAMENTE LOS DOCUMENTOS OVE SE GENERAN EN LA CC APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

PNC MS PROJECT INDIVIDUAL. GRUPAL

DÉFICIT DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS. PRESUPUESTOS Y TIEMPO. PARA OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN Y ELARHMAHION DE PROYECTOS.

DOTAR DE HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS PARA EL ADECUADO MANEJO Y PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS. PRESUPUESTOS Y TIEMPO. PARA OPTIMIZAR LA FORMULACIÓN Y ELABORACIÓN Da PROYECTOS.


87 CURSO MS PROYECT

01 CAPACITACIÓN EN SOFTWARES BÁSICOS COMO SON EL EXLELL POWER POINT Y MAS PROJECT.

ORGANIZACIO NAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS, AL PERSONAL DE LA OPI, SOBRE LA GESTIÓN DE PROYECTOS. A FIN DE AGILIZAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA. EN SUS TRES ETAPAS (PEE INVERSIÓN. INVERSIÓN Y POST INVERSIÓN)

AGILIZAR LOS DIFERENTES PROCEDIMIENTOS PARA LA FORMUIACIÓN Y EVALUACIÓN DE LOS PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA (PREINVERSION) ASI COMO LOS PROCEDIMIENTOS DEL REGISTRO DE LAS MODIFICACIONES DE UN PIP EN LA FASE DE INVERSIÓN


2S SA. 25 000.00 06/610015 30/04/2015 60 Pretende'

PNVR MS. PROJECT INDIVIDUAL- GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS SEGUIMIENTO Y CONTROL APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

PGSU CAPACITACIÓN EN CURSO DE MS PROJECT Y PROGRMAALION DE OBRAS

INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER CONOCIMIENTOS CON INSTRUMENTOS TEÓRICOS Y PRÁCTICOS EN EL COMPETITIVO MERCADO INMOBILIARIO Y POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN Y VENTA POTENCIAR LAS HABILIDADES DE NEGOCIACIÓNY VENTA APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETS/O

PNSU C.APACATACION EN CONTROL DE PROYECTOS CON MSPROJECT 2013. NIVEL BÁSICO Y AVANZADO

INDWIDUAL. CaRUPAL

UTILIZAR EL SOFTWARE MS PROJECT PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS. ORGANIZANDO LA INFORMACIÓN ACERCA DE LA ASIGNACIÓN DE TIEMPOS A LAS TAREAS, LOS COSTOS ASOCMDOS Y LOS RECURSOS. TANTO DE TRABAJO COMO MATERIALES. DEL PROYECTO PARA CUE SE PUEDA RESPETAR LOS PLAZOS SIN EXCEDER EL PRESUPUESTO Y CONSEGUIR ASILOS OBJETIVOS PLANTEADOS.

UTILIZAR EL MS PROJECT PARA LA GESTIÓN DE PROYECTOS APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

GODA CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO EN UNA ENTIDAD PÚBLICA DESEMPEÑO DESARROU_AR COMPETENCIAS PARA GESTIONAR CON EFICIENCIAEFICIENCIALA ATENCIÓN A LOS USUARIOS. FOMENTAR UNA ACTITUD POSITIVA EN LA ATEHLIÓN DEL PÚBLICO, APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

ea SEMINARIO ATENCIÓN AL CIU

OT CAPACITAR AL PERSONAL EN ATENCION AL CUENTE DESEMPEÑO BRINDAR UNA OPTIMA ATENCIÓN AL CUENTE EXTERNO E INTERNO DE LA OFICINA DE TESORERO OPTIMIZAR LA ATENCIÓN A PROVEECORES Y TERCEROS QUE REQUIERAN EL SERVICIO DE LA OFICINA DE TESORERIA APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

15.000,00 01406/2015 30/00/2015 30 Presencial PNSU CAPACITACION EN CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCIÓN AL

CLIENTE INDIVIDUAL.

GRUPAL BRINDAR LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA UNA CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCIÓNA LOS ALCALDES

BRINDAR UNA ADECUADA ATENCIÓNA LOS FUNCIONARIOS Y/0 ALCALDES QUE CUENTAN CON PROYECTOS DE SANEAMIENTO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO OAC CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN (MEJOR ATENCIÓN AL

LIUDADANOkPLANEAMIENTO ESTRATÉGICO Y COALHING INDIVIDUAL-

GRUPAL CONTAR CON LOS CHNHHIMIENTOS PARA UNA ADMINISTRACIÓN ADECUADA Y LIDERAZGO DE LOS CAC. FACILITANDO DEFINIR ESTRATEGIAS DE GESTIÓN

CONTAR CON LAS ORIENTACIONES PARA DEFINIR ESTRATEGIAS OVE PERMITAN UNA ADECUADA ADMINISTRACIÓN DE LOS CAL EJERCIÉNDOSE LIDERAZGO. APUCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DC METODOLOGLAS DE CAPACITACION PARA POBLACIONES RURALES

INDIVIDUAL- GRUPAL CAPACITACIÓN PARA LA DIFUSIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR A LAS POBLACIONES RURALES SE PLANIFICARÁ CORRECTAMENTE EL CONTENIDO DE LOS ACCIONES CE

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DIRIGIDO A LAS POBLACIONES RURALES ApRENowut APOYAR EL LOGRO CE

LOS OBJETIVO

es CURSO GESTIÓN SOCIAL

OS AIETODOLOGOS DE CAPACITACION PARA POBLACIONES RURALES

INDIVIDUAL. GRUPAL LAPAL ITACION PARA LA DIFUSIÓN DE LA NORMATIVIDAD DEL SECTOR A LAS PQM ACIONES RURALES SE PLANIFICARÁ CORRECTAMENTE EL CONTENIDO DE LOS ACCIONES DE

FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DIRIGIDO A LAS POBLACIONES RURALES ApRENcazAie CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

12 3.00000 08104/2015 15050015 102 Vutual OCM CAPACITACIÓN EN MONITORE° Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES

INONIISJAI. GRUPA'.

FORTALECER Y ACTUALIZAR LAS CAPACIDADES TÉCNICAS PARA UN MEJOR JUICIO EN LA EVALUACIÓN CE LOS PROGRAMAS. PROYECTOS Y ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN CON COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL

APOYAR EN LA FORMULACIÓN DE LOS PROOPA•444, PROYECTOS Y ACTIVIDADES CON _ _ COOPERACIÓN TÉCNICA INTERNACIONAL. Y LA REALIZACIÓN DE SU SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN OPORTUNA OUE PERMITAN EL CUMPLIMIENTO CE LAS METAS Y RESULTADOS.


PNVR CURSO DE ALTERNATIVAS DE GENERACIÓN DE ENERGLA PARA ZONAS RURALES

INDIVIDUM, GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS EFICACIA EN LA ELECCIÓN DE LA MEJOR TECNOLOGIA APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

a TALLER GESTIÓN SOLCIAL

OGGRH CONGRESO NACIONAL O INTERNACIONAL EN TRABAJO SOCIAL INDIVIDUAL. GRUPAL

DOTAR DE CONOCIMIENTOS ESPEL IFICOS Y HERRAMIENTAS TÉCNICAS CON LA FINALIDAD DE REFORZAR LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL.

SUGERIR ALTERNATIVAS PARA EL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MVCS.

ApurAcióN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO

7 SI 2.070.00 20107/2015 21/07/2015 40 PIIMICUi PGSU HABITABILIDAD BASICA PARA LA INCLUSION SOCIAL INDIVIDUAL. GRUM

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABILITACIÓN URBANA DE TERRENOS ERLAZOS Y DE EXPANSIÓN URBANA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERIA2OS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

DGPPVU CURSO DE REFORZAMIENTO ESTRUCTURAL INDIVIDUAL- GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL EN TÉCNICAS DE REFORZAMIENTO Y MEJORAMIENTO DE EDIFICACIONES PARA FACILITAR LA ATENCIÓN DE LA PROBLEMÁTICA DEL MEJORAMIENTO CE VIVIENDA

EMITIR DOCUMENTOS RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PROGRAMAS Y PROYECTOS EN VIVIENDA Y URBANISMO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

CESEMPEÑO

91 CURSO INGENIERO. Y ARQUITECTURA INAS' CAPACITACIÓN DE ACTUALIZACIÓN EN SISTEMAS

CONSTRUCTIVOS INDIVIDUAL-

GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS VIVIENDAS SEGURAS Y SALUDABLES APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETS° 11.500E0 04/050015 0503/2015 40 Premndal

92 CURSO INGENIERO Y ARQUITECTURA

CAPACITACIÓN DE ACTUMJZÁCION EN SISTEMAS CONSTRUCTIVOS.

INDIVIDUAL. GRUPAL GE DI GENERAR NUEVAS HERRAMIENTAS TECNOLÓGICAS SOBRE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS. UNTECNOLÓGICASCOPRCS PERMRÁ DESARROLLAR PLAN ESTRATÉGICO DE SISTEMAS CONSTRUCTIVOS. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO e SA. 1.00100 04/0512015 05/1360015 30 Presencial 93 CURSO PGSU CAPACITACION EN ESTUDIO DE IMPACTO AMBIENTAL INDIVIDUAL-

GRUPA]. ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS PARA PLANIFICAR LA HABIUTACIÓN URBANA DE TERRENOS FRÍALOS V DE EXPANSIÓN tmawA SANEAMIENTO Y VALUACIÓN DE TERRENOS ERLAZOS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO

s. CURSO IMPACTO NABIENTM. OCAS CAPACITACIÓN EN EVALUACIÓN DE ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL SECTOR SANEAMIENTO

INDIVIDUAL- GRUPAL

CAPACITACIÓN DEL EIA EN SANEAMIENTO PARA AFLANZAR LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL ENCARGADO DE LA ATENCIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS 7 Y 8 DEL TUPA Y ACELERAR LA EVALUACIÓN DE LA MISMA Y POR ENDE TENER MEJORES RESULTADOS.

EN LA TRAMITACIÓN PELOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS A CARGO APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 29 8.030.00 03/02/2014 071014201A 40 Petanca'

05 CURSO 'LLAMEEN E INVENTARIO

OACP GESTIÓN DE INVENTARIO Y AUAACÉN DESEMPEÑO MEJORA LA SUPERVISIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE BIENES ADOUIRIDOS A LAS DISTINTAS UNIDADESREALIZAR ORGÁNICAS DEL MINISTERIO. DISTRIBUCIÓN apTum 0E Los BIENES unli . APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO

12 SA. 4.700770 01405/205 05/05/2015 32 Pretenda' PNSU GESTIÓN DE INVENTARIO Y AUAACEN INDIVIDUAL.

GRUPA/

BRINDAR LOS CONCEPTOS Y HERRAMIENTAS DE LA ADMINISTRACIÓNY CONTROL DE INVENTARIOS Y

OPTIMIZAR EL CONTROL DE INVENTARIOS Y N NAHPNES DESDE UN ENFOOUE MODERNO. APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

ALMACENES DESDE UN ENFOQUE MODERNO. TENIENDO EN CUENTA LOS NUEVOS CONCEPTOS DE GESTIÓN, PERMITIENDO LLEVAR A CABO PROCESOS DE OPTIMIZACIÓN DE LOS MISMOS A FIN DE DEFINIR LAS ACCIONES A SEGUIR PARA LOGRAR LA RENTABILIDAD DE LA OPERACIÓN DE ALMACENAMIENTO.

99 CURSO IDIOMAS PARIR CURSO DE QUECHUA INDIVIDUAL-GRUPAL APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS COMUNICACIÓN APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO 15 St 6 E0100 Por defiNr Pe" clefuti 32 Prommial

07 CURSO IDIOMAS OCAS CAPACITACIÓN EN INGLÉS INDIVIDUAL. GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA OBTENER UNA MEJOR COMUNICACIÓN CON LAS FUENTES COOPERANTES.

ESTABLECER UNA MEJOR FLUIDEZ EN LA COMUNICACIÓN CON FUENTES COOPERANTES EVALUAR HABLA INGLESA Y CON UME DE LA MAYO CAPACIDAD DE ALUAR ECCITIOS EN INGLES

(CONVENIOS ACUERDOS Y PROYECTOS). ACI AMACIÓN 2.00300 APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO 02/03.0015 27/11/2015 150 Presencial

98 CURSO ORATORIA VMCS CAPACITACIÓN EN ORATORIA Y PRESENTACIONES DE ALTO

IMPACTO. INDIVIDUAL.

GRUPAL OPTIMIZAR LAS HABIUDADES DE COMUNICACIÓN DEL PERSONAL PARA LA CONSECUCIÓN DE LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES REALIZAR PRESENTACIONES DE ALTO IMPACTO APRENDIZAJE CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO 5 SI. 3.00100 01/080015 31/0712015 20 Ih09e0011

OPC CAPACITACIÓN EN ORATORIA DESEMPEÑO LOS GESTORES Y ESPECIALISTAS TENDRÁN LAS RECURSOS NECESARIOS PARA EXPRESARSE EN GRANDES GRUPOS Y SERÁN CAPACES CE DIRECCIONAR Y CODIFICAR BIEN SUS MENSAJES SEGÚN SU PUTILICO OBJETIVO

CAPTAR LA ATENCIÓN DE LOS INTERLOCUTORES EN LAS MESAS YO GRUPOS DE TRABAJO. A FIN DE QUE CUENTEN CON LA INFORMACIÓN CLARA Y CONCISA QUE EL SECTOR CUIERE TRANSMITIR EWTANDO INTERPRETACIONES SUBJETIVAS.

REACCIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO

os DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PNSU CAPACITAC1ON EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO INDPAIDUAL.

GRUPAL TENER LOS CONOCIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL 'TRABAJO ELABORAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DEL PRIÁHOMAA APRENDIZAJE CUMPLIR CON LAS LEYES 2.000,00 01/120015 311/12/2015 40 Piesenciel

100 DIPLOMADO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO °SON CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL INDIVIDUAL-DOTAR

GRUPAL DE CONOCIMIENTO TÉCNICOS EN TEMAS DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL EN EL ÁMBITO DE

COMPETENCIA DEL SECTOR. CONTAR Y APLICAR HERRAMIENTAS OUE PERMITAN MEJORAR LA GESTIÓN DE LA°SON EN LOS TEMAS DE SEGURIDAD Y DEFENSA NACIONAL. APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO 2 5.001E0 15/09/2015 15/12/2015 240 Presencial

TOT Eu030 SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

C10150 PARA CERTIFICADOR 01 AuINTORES EN SISTEMAS OF OURON iNRGRAL DE SEGURIDAD v °tse'

PAGANuACIONA L COMITE OE 521 30

CONSOLIDAR Y MEJORAR LAS CAPACIDADES PARA LA GESTIÓN ESPECIALIZADA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SET ISCASST)

IMPLEMENTAR. GESTIONAR 'TOREAR. EVALUAR. SISTEMATIZAR Y AUDITAR EL SGSST APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 20500.00 138/07/2015 1927/2015 70 Festmlal DEL MINISTERIO.

102 CURSO SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJo C010110E9° EURSOS 01910009 A LOsTILMIAM001113 PM PUESTOS DE TIMM° OL

MUERDO Á 1.05 PONLES DE Put°05 DESEMPEÑO CAPACITAR DE MANERA Feral IZADA, DE ACUERDO AL PERFIL DE RIESGOS. A GRUPOS DE TRABAJADORES

ELABORAR. IMPLEMENTAR. GESTIONAR. MONITOREAR EL PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS DE SUS PUESTOS. APRENDIZAJE 200 CERRAR BRECHAS DE

DESEMPEÑO SE 30.000,00 15/01/2015 12/09/7015 15 FIR18ØdII

103 CURSO SEGURIDAD Y SALUDEN U TRABAJO MACÉ DEI° 01151IA5 Y EuTLIO5 VIS/VALES DIRIGIDOS A LOS TRABAJADOR° 506114

TEMAS BMIE05 EN 551,0E ACUERDO A IA NORMA INCOADIJAL. GRuPAt

INFORMAR Y SENSIBILIZAR A TODOS LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS Y SU PREVENCIÓN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD (5 CURSOS MINIMO AL AÑO)

PRACTICAR MEDIDAS PREVENTIVAS CE FACTORES DE RIESGOS EN SUS LUGARES DE TRABAJO, REACCIÓN CUMPLIR CON LAS

LEYES 1303 S/, 30.000,50 01/10/2015 11/10/2015 14 kndpresendal

104 CURSO TEMAS CONTABLES CAPACITACION EN CIERRE CONTABLE INDIVIDUAL. DOTANDO LIS HERRAMIENTAS NECESARIAS OUE PERMITAN MEJORAR LA CAPACIDAD TÉCNICA PASIA LA TOMA CE DECISIONES EN EL MOMENTO OPORTUNO. REALIZAR EL CIERRE CONTABLE OPORTUNAMENTE. P14040411GRUPAL APRENDIZAJE CUMPUR CON LAS

LEYES SI. 4.00040 01/07/2015 31/07/2015 20

105 SEMINARIO TEMAS CONTABLES PNSU CAPACITACIÓN EN EL PIAN CONTABLE Y SU ADECUACION A LAS NIES.

INDIVIDUAL. GRUPAL

CAPACITAR A PROFESIONALES VINCULADOS A LAS ÁREAS CONTABLES CE LAS ENTIDADES PUBLICAS, PROPORCIONÁNDOLE HERRAMIENTAS PARA QUE LA INFORMACIÓN CONTABLE QUE PRESENTAN DEL SECTOR PUBLICO SEA COMPLETA, FIDEDIGNA Y RAZONABLE PARA LA ELABORACIÓN DE LA CUENTA GENERAL DE LA REPUBLICAS

REALIZAR UN ADECUADO PL/U1 CONTABLE APLICACIÓN CERRAR BRECHAS DE DESEMPEÑO 3 S/, 2.407.07 01/05.0015 30/080015 60 Presencial

144 DIPLOMADO NEGOCIACIÓN CCM CAPACITACIÓN EN NEGHCIACION INTERNACIONAL INDIVIDUAL-GRUPAL

FORTALECER LAS CAPACIDADES PARA EVALUAR Y ACOMPANAR EN LAS NEGOCIACIONES CON LAS FUENTES COOPERANTES A FIN DE PISCER CONTAR CON UN DOCUMENTO QUE RECOJA LOS ACUERDOS NEGOCIADOS EN BENEFIC/0 DEL SECTOR

ESTABLECER CONVENIOS Y ACUERDOS NEGOCIADOS EN BENEFICIO DEL SECTOR. APLICACIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 5 3.150,00 04961/2015 27/11/2015 08 %senda'

107 DIPLOMADO P°UTICAS NACIONALES Y eljr CULTURA A:IV, V (0. ORGANIZACIONAL Á.W../

r

4 CCAPACITACIÓNEN POUTICAS PÚBLICAS Y REGULACIÓN DE

SERVICIOS PÚBLICOS — INDNI 1 JAI •

GRUPM. GENERAR Y PROMOVER PROPUESTAS DE POL RICAS Y NORMAS DE COMPETENCIA SECTORIAL EVALUAR Y OPTIMIZAR LAS PROPUESTAS DE LINEAMIENTOS DE POLITICA Y NORMATTVIDAD EN MATERIA DE SANEAMIENTO. APUCACIÓN APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO S/. 2.500.00 014)402015 30/11/2015 2E0 Presencie)

108 CURSO POI/TICAS NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL TOCO EL PERSONAL CAPACITACIÓN EN CULTUIM DE PAZ ORGANILACION

AL LOGRAR LELA COMPENETRACIÓN CON LAS SOCIEDADES QUE MENOS RECURSOS TIENE N. APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO OE LOS OBJETIVO 320 8 CO3.03 ~DM 0012015 20 PNA•rüLI

MI CURSO MAMAS IM/' Imom IV CULTURA ORGANIZACIONAL TOCO EL PERSONAL CAPACITACIÓN EN SENSEINDND SOCIAL ORGANIZADOR

AL PROMOVER LA SENSIBILIDAD SOCLAL EN LOS COLABORADORES CON LAS PERA°. S QUE MENOS RECURSOS TIENEN

LOGRAR EMPATÍA CON LAS ZONAS DE MAYOR POBREZA EN EL PAIS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 2Z0 SI. 11,00000 11560015 3:5080015 03 Promecial

110 CURSO POLÍTICAS NACIONALES Y CULTURA ORGAIMACIONAL TODO EL PERSONAL COMUMCADON, UDERAZGO. MOTIVACIÓN Y VALORES

INSITTUCIONALES ORGANIZADOR

AL PROMOVER HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN. UDERAZGO Y VALORES. PARA LLEGAR POSITIVAMENTE A LAS ZONAS MÁS POBRES DEL PMS, CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS INSTITUCIONALES DEL MVCS APRENDIZAJE APOYAR EL LOGRO DE

LOS OBJETIVO 20SA. 10.500720

. . 1:012015 1007/2015 00 Pr~

111 TALLER PT OUICA9 NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL T000 EL PERSONAL GESTIÓN DE PROCESOS Y EIVPLWICACION ADMINISTRATIVA

oR000moo. AL

EN EL MARCO DEL PLAN NACIONAL DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATNA 2013.2018 APROBADA POR RESOLUCIÓN MINISTERIAL N' 0052013-PCM. UNO DE LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ES EL FORTALECIMIENTO DEL PROCESO DE SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. LO CUAL SE ESPERA AL 201/3 UN RESULTADO DEL 10014 DE CUMPLIMIENTO OEL MARCO NORMATIVO VIGENTE EN SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA

AR LA ANOS EN

EFICIENCIA EN LOGRAR ASPECTOS RELACIONADOS ATENCIÓN DE LOS CIUDAD

A NUESTRA COMPETENCIA- REACCIÓN CUMP CUMPLIR CON LAS

LEYES SS 10.500,00 01~2015 11/33/2015 e N...sis

112 CURSO POUTCASNAC0.0 ES Y CULTIDA ORGA0ZACIONAL TOCO EL PERSONAL

POLI/10AS RAMAL. 5 DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO Y SUS REPORTES LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MWERES. ANTICAIIRUPCION TALLERES DE ETICA FORTALECIMIENTO MISTITIX0101 FORLALECIMIEMO DE DENUDAD NACIONAL Y PA11110-11CA FORTALECIMIENTO DE LA FAMILIA OISCAPACI001

ORGANIZADOR • AL

CONOCER Y APIJCAR LA POLITICA PÚBUCA DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO RESPECTO A LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES

PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES V MUJERES EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS. PLANES NACIONALES Y PRACTICAS DEL ESTADO. ASI COMO EN LA CONTRATACIÓN DE SERVIDORES PÚBLICOS Y EL ACCESO A LOS CARGOS DIRECTIVOS.

REACCIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES 100 Sl. 45.000.00 100872015 121080015 e Prom~

113 CURSO POUIICAS RACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL 7000 EL PERSONAL

EL VALOR DE LA EOLODAO. EN LAS ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES.

oR AL CONOCER E INTERNAUZAR EN LOS COLABORADORES LA in im DAD DEGENERO.

IMPULSAR EN LA SOCIEDAD, EN SUS ACCIONES Y COMUNICACIONES, LA ADOPCIÓN DE VALORES, PRACTICAS. ACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS EQUITATIVOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES. PARA ~IZAR EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES Y LA ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA FAMIUAR Y SEXUAL.

REACCIÓN CUMPLIR CON LAS LEYES X0 EL 74E0,50 207203915 207203015 8 Praincim

114 CURSO POLITICA-S NACIONALES Y CULTURA ORGANIZACIONAL TO130 EL PERSONAL UAINOTECNOLCOD Y LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMINENTE Y

ECOEFICIENCLA GRUPAL DAR A CONOCER LOS INSTRUMENTOS PARO CONSERVAR Y MANTENER EL MEDIO AMBIENTE. APLICAR LOS CONOCIMIENTOS CE LA BIOTECNOLOGIA Y DE LOS COMPUESTOS QUÍMICOS U ORGANISMOS QUEDARAIS LA NATURALEZA, PARA TECNIFICAR EL DESARROLLO OE SUS FUNCIONES.

REACCIÓN APOYAR EL LOGRO DE LOS OBJETIVO 33 11.000.00 C604/2015 3004/2015 0 Prernoel

115 CURSO POLITICAS ~ORALES Y CULTURA ORGANIZACIOIUL 1000 EL PERSONAL CURSO DE CONDUCCIÓN SEGURA Y DEFENSIVA PARA CHOFERES INDIVIDUAL.

GRUPAL

FORMAR A CONDUCTORES DE VEHICULOS Y CHOFERES PROFESIONALES EN LA REALIDAD DEL SISTEMA DEL TRÁNSITO Y LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES POR MEDIO DE LA FORMACIÓN EN LOS PRINCIPIOS DE LA CONDUCCIÓN SEGURA O DEFENSIVA

QUE LOS CHOFERES DEL MVCS TENGAN UNA PREPARACIÓN SOBRE LA REALIDAD DEL SISTEMA DEL TRANSITO. PARA QUE DESARROLLEN HÁBITOS. COMPORTAMIENTOS Y ACTITUDES RESPONSABLES. SEGURAS Y ADECUADAS A LA PROBLEMÁTICA VIAL OUE LES ES PROPIA Y PUEDAN ANTICIPARSE Y EVITAR SITUACIONES DE RIESGO. LOGRANDO DE ESE MOCO EVITAR ACCIDENTES VIALES Y CUMPLIR CON SUS FUNCIONES EFICIENTEMENTE.

APRENDIZAJE CERRAR BRECNAS DE DESEMPEÑO 11.000.00 0707/2015 1447/2015 12 Premomid

TOTALB FINALI3 15295 5/. 1.4 703.00

6921

n° 018 -2015-vivienda visto, gestión de recursos humanos; y,€¦ · que, mediante decreto...

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