MUNICIPALIDAD  DE  SAN  PEDRO  DE  LA  PAZ  SERVICIO  NACIONAL  DE  LA  MUJER  

DIRECCION  DESARROLLO  COMUNITARIO    

LLAMADO  A  CONCURSO  DE  EQUIPO  EJECUTOR  DEL    PROGRAMA  MUJER  TRABAJADORA  Y  JEFA  DE  HOGAR,  SERNAM  

La  Municipalidad  de  San  Pedro  de   la  Paz   llama  a  concurso  público  para   la  contratación  de  Equipo  Ejecutor   del   Programa   Mujer   Trabajadora   y   Jefa   de   Hogar   de   los   cargos   de   Coordinadora   y  Encargada  Laboral  en  calidad  de  honorarios  por    Jornada  Completa,  SERNAM,  de  la  Comuna  de  San  Pedro  de  la  Paz.    

DESCRIPCION  DE  CARGO  COORDINADOR/A  COMUNAL    OBJETIVO  DEL  CARGO  Coordinar  e  implementar  el  Programa  Mujer  Trabajadora  y    Jefa  de  Hogar  en  la  comuna.    FUNCIONES  PRINCIPALES    1. Establecer   coordinación   con   todos   los   servicios   públicos   representados   en   la   comuna   e  

instituciones   privadas   presentes,   para   gestionar   apoyos   en   beneficio   de   las   mujeres  participantes  del  Programa.  Participar  u  organizar  mesas  vinculantes  de  las  redes.  

 2. Coordinar   con   departamentos   municipales   medidas   y   acciones   que   permitan   mejorar   la  

gestión  del  Programa.  Mantener  informadas  a  las  jefaturas  y  autoridades  del  municipio  sobre  el  Programa  para  gestionar  apoyos,  recursos,  articular  oferta,  etc.  

 3. Otorgar   información   y   orientación   oportuna,   pertinente   y   adecuada   en   materia   de   oferta  

pública  para  mujeres  del  Programa.      4. Mantener   coordinación   oportuna   y   expedita   con   el   nivel   regional   del   SERNAM   y   la  

Municipalidad    de  San  Pedro  de  la  Paz,  cumpliendo  con  todos  los  compromisos  asumidos  en  el   proyecto   comunal.   Emitir   informes   en   forma   periódica,   entregar   información   oportuna,  solicitada  por  el  nivel  regional  del  SERNAM  y  la  Municipalidad  y  mantener  sistema  informático  actualizado.     Participar   en   todas   las   instancias   de   capacitación   convocadas   por   el   SERNAM  Regional  y/o  Nacional  y  participar  en    instancias  municipales  que  tengan  relación  con  el  tema  de  la  mujer  y  su  abordaje.  

 5. Planificar   la   implementación   del   Programa:   Elaboración   Proyecto   Comunal,   seguimiento,  

ejecución    y  evaluación.    

6. Coordinar  y  ejecutar  en  conjunto  con  encargada/o  laboral  los  talleres  de  Habilitación  Laboral    

7. Coordinar   y   ejecutar   entrevistas   personales   con   cada   una   de   las   mujeres   para   afinar,  complementar,  generar  cambios  a  su  trayectoria  proyectada.  

 REQUISITOS    Estudios:   Título   universitario   en   carreras   relacionadas   con   las   Ciencias   Sociales,  

Psicología,  sociología,  economía  y/o  administración.    Experiencia:   Deseable  2  años  de  experiencia  en  cargos  similares.  

  Deseable   experiencia   de   trabajo   con  mujeres,   gestión   pública   y/o   en   áreas  económicas  como  Planes  de  Negocios,  Formalización,  etc.  para  los  talleres  de  independientes.  

 Sueldo  Bruto:   $800.000.-‐    Otros:   Flexibilidad  horaria.        

 

   PERFIL  DE  COMPETENCIAS  Y  HABILIDADES    1. Motivación   por   el   logro   y   la   calidad:   Preocupación   por   trabajar   bien,   buscar   siempre   la  

excelencia,  reducir  la  ocurrencia  de  errores  y  mejorar  los  procedimientos  utilizados.    2. Iniciativa   y   Creatividad:   Capacidad   para   anticipar,   crear   y   proyectar   una   acción   futura  

espontáneamente,   formular   caminos   para   alcanzar  metas   respecto   de   esa   acción   y   llevar   a  cabo  una  gestión  en  esa  dirección,  tomando  para  ello  las  decisiones  que  le  competan.  

 3. Utilización  de  conocimientos  y  experiencias:  Capacidad  para  utilizar  y  aplicar  su  conocimiento  

técnico  y  experiencia  en  su  ámbito  de  trabajo,  emitir  opiniones  y  colaborar  desde  su  experticia  en  las  tareas  de  los  demás,  ampliar  sus  conocimientos  y  aprender  de  sus  éxitos  y  fracasos.  

 4. Compromiso   con   la   Institución:   Capacidad   para   cooperar   y   poner   a   disposición   del   trabajo  

conocimientos,   habilidades   y   experiencias,   orientando   su   comportamiento   en   la   dirección  indicada  por  las  necesidades,  prioridades  y  objetivos  de  la  Institución.  

 5. Trabajo  en  equipo:  Capacidad  para  concertar,  apoyar  y  orientar  su  accionar  hacia  objetivos  y  

metas  comunes,  asumiendo  una  actitud  de  colaboración,  solidaridad  y  respeto  hacia  el  trabajo  de  otros.  

 6. Habilidades   Comunicacionales:   Capacidad   para   comunicarse   en   forma   empática   y   asertiva,  

transmitiendo  con  claridad  sus  mensajes  y  tomando  en  consideración  un  enfoque  de  género.  Capacidad  para  negociar.  

 COMPETENCIAS  TÉCNICAS  

 - Funcionamiento  de  Municipios  y  sus  unidades  e  instrumentos  de  gestión.  - Funcionamiento  de   los   servicios   del   estado,   en   especial   los   vinculados   al   sector   trabajo,  

economía  y  microempresa.  - Administración  y  Políticas  Públicas.  - Género  y  derechos  de  las  mujeres.  - Violencia  contra  la  Mujer  - Planificación  y  control  de  gestión.  - Gestión  de  proyectos.  - Organización  y  planificación.  - Manejo  computacional  nivel  usuario,  incluyendo  Office  Excel,  Power  Point  y  Word.  

   DESCRIPCION  DE  CARGO:  ENCARGADO/A  LABORAL    OBJETIVO  DEL  CARGO    Coordinar   e   implementar   el   componente   laboral   del   Programa,   tanto   en   el   ámbito   de   trabajo  dependiente   como   independiente,   a   objeto   de   mejorar   la   empleabilidad   y   las   condiciones  laborales  de  las  mujeres.    FUNCIONES  PRINCIPALES    1.  Establecer  coordinación  con  todos  los  servicios  públicos  del  sector  trabajo  y  fomento  productivo  

de  la  comuna  para  implementar  medidas  que  permitan  mejorar  la  empleabilidad  y  condiciones  laborales  de  las  mujeres  del  Programa.  

 2.  Establecer  coordinación  y  buscar  alianzas  en  todas  las  empresas  grandes,  medianas,  pequeñas  y  

micro   presentes   en   la   comuna,   a   objeto   de   hacerlos   partícipes   de   la   Línea   Laboral   del  Programa.  

 3.   Coordinar   con   todos   los   departamentos   municipales   involucrados   en   el   tema   laboral   para  

implementar  medidas   que   permitan  mejorar   la   empleabilidad   y   condiciones   laborales   de   las  mujeres  del  Programa.  

 

 

4.  Otorgar  información  y  orientación  oportuna,  pertinente  y  adecuada  en  materia  de  oferta  laboral  a  mujeres  del  Programa.  

 5.  Coordinar,  organizar  e  implementar  talleres  relacionados  con  Derechos  Laborales,  Habilitación  y  

Formación  para  el  Trabajo.    6.  Emitir  informes  en  forma  periódica  respecto  de  la  ejecución  del  Programa,  entregar  información  

oportuna  solicitada  por  el  nivel   regional  del  SERNAM  y  el  municipio  de  San  Pedro  de   la  Paz  y  mantener   sistema   informático   actualizado.   Participar   en   todas   las   instancias   de   capacitación  convocadas   por   el   SERNAM   Regional   y   en   las   actividades   que   demande   la  municipalidad   en  temas  de  la  mujer  y  su  abordaje.  

 REQUISITOS    Estudios:     Título   universitario   en   carreras   relacionadas   con   las   Ciencias   Sociales,  

Psicología  y/o  económicas.  Experiencia:     Deseable  2  años  de  experiencia  en  cargos  similares.  

  Deseable   experiencia   de   trabajo   con  mujeres,   gestión   pública   y/o   en   áreas  económicas  como  Planes  de  Negocios,  Formalización,  etc.  para  los  talleres  de  independientes.  

 Sueldo  Bruto:   $733.333.-‐    Otros:     Flexibilidad  horaria.      PERFIL  DE  COMPETENCIAS  Y  HABILIDADES    1. Motivación   por   el   logro   y   la   calidad:   Preocupación   por   trabajar   bien,   buscar   siempre   la  

excelencia,  reducir  la  ocurrencia  de  errores  y  mejorar  los  procedimientos  utilizados.    2. Iniciativa   y   Creatividad:   Capacidad   para   anticipar,   crear   y   proyectar   una   acción   futura  

espontáneamente,   formular   caminos   para   alcanzar  metas   respecto   de   esa   acción   y   llevar   a  cabo  una  gestión  en  esa  dirección,  tomando  para  ello  las  decisiones  que  le  competan.  

 3. Utilización  de  conocimientos  y  experiencias:  Capacidad  para  utilizar  y  aplicar  su  conocimiento  

técnico  y  experiencia  en  su  ámbito  de  trabajo,  emitir  opiniones  y  colaborar  desde  su  experticia  en  las  tareas  de  los  demás,  ampliar  sus  conocimientos  y  aprender  de  sus  éxitos  y  fracasos.  

 4. Compromiso   con   la   Institución:   Capacidad   para   cooperar   y   poner   a   disposición   del   trabajo  

conocimientos,   habilidades   y   experiencias,   orientando   su   comportamiento   en   la   dirección  indicada  por  las  necesidades,  prioridades  y  objetivos  de  la  Institución.  

 5. Trabajo  en  equipo:  Capacidad  para  concertar,  apoyar  y  orientar  su  accionar  hacia  objetivos  y  

metas  comunes,  asumiendo  una  actitud  de  colaboración,  solidaridad  y  respeto  hacia  el  trabajo  de  otros.  

 6. Conocimiento  de   la   Institución:   Capacidad   para   comprender   y   utilizar   la   dinámica   existente  

dentro  de  la  Institución  para  el  logro  de  las  metas  relacionadas  al  trabajo.    7. Habilidades   Comunicacionales:   Capacidad   para   comunicarse   en   forma   empática   y   asertiva,  

transmitiendo   con   claridad   sus   mensajes.   Capacidad   para   generar   interlocución   con   el  empresariado  y  capacidad  de  negociación.  

 COMPETENCIAS  TÉCNICAS  

 - Funcionamiento  de  Municipios  y  sus  unidades  e  instrumentos  de  gestión.  - Funcionamiento  de  los  servicios  del  estado.  - Administración  y  Políticas  Públicas.  - Género  y  derechos  de  las  mujeres.  - Planificación  y  control  de  gestión.  - Gestión  de  proyectos.  - Organización  y  planificación.  - Manejo  computacional  nivel  usuario,  incluyendo  Office  Excel,  Power  Point  y  Word.  

 

   Los  antecedentes   serán   recepcionados  desde  el  día  martes  24  de  Abril  de  2014  de  8:15  a  14:00  Hrs.   hasta   el   miércoles   29   de   Abril   de   2014,   de   08:15   a   14:00   Hrs   en   Oficina   de   Partes  Municipalidad  San  Pedro  de  la  Paz,  ubicada  Los  Acacios  Nº43  Villa  San  Pedro,  en  sobre  cerrado  a  nombre   de   Directora   de   Desarrollo   Comunitario.   Las   personas   seleccionadas   serán   llamadas   a  entrevista  personal.  Se  avisará  telefónicamente  el  horario  de  las  entrevistas.    

 

Atentamente,    Margarita  Quezada  Valenzuela  

Dirección  de  Desarrollo  Comunitario