mercer learninghoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano,...

H E A L T H W E A L T H C A R E E R

M E R C E R L E A R N I N GP E R Ú 2 0 1 9P R O G R A M A D E C A P A C I T A C I Ó N

E N G E S T I Ó N D E C A P I T A L H U M A N O

Hoy más que nunca la capacitación para una mejor gestión del capital humano, resulta crítica para la empresas.

En nuestra oferta de Mercer Learning disponemos de una serie de soluciones de aprendizaje disponible en distintas opciones.

F O R M A T O S D E C A P A C I T A C I Ó N

PRESENCIALESCursos abiertos con participación de múltiples empresas

E-LEARNINGLicencias de cursos on-line

IN- COMPANYCursos adaptados a la necesidad particular de la compañía

w w w . i m e r c e r. c o m / m e r c e r l e a r n i n g

Mercer ha sido clasificada la Consultora de Recursos Humanos #1 por vault.com nueve años consecutivos

Los cursos se basan en el conocimiento global de Mercer y están adaptados localmente

Diseñamos talleres a medida en función de las necesidades de tu compañía

Todo los cursos son actualizados y presentados por expertos de Mercer

¿ P O R Q U É M E R C E R L E A R N I N G ?

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C U R S O S

DISEÑO DE LA PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADOEl objetivo de este módulo es preparar a líderes y especialistas de HR para el diseño, evaluación y gestión estratégica de la experiencia al empleado. A través de contenido teórico y práctico, los participantes aprenderán las maneras más efectivas de identificar la propuesta de valor más atractiva para sus empleados, evaluar la efectividad y el impacto que la adecuada gestión de esta tiene para su organización, y a construir planes estratégicos de acción para mejorar la experiencia al empleado y contribuir a los resultados del negocio.

CONTENIDO -> Tendencias Globales sobre la Experiencia al Empleado

-> Diseño de propuestas de valor al empleado para mi organización

-> Evaluación de la experiencia del empleado

-> Mejorando la experiencia al empleado y los resultados del negocio.

-> Duración de la jornada 12 horas -> Valor de la inversión USD 700

-> Precio especial para clientes Mercer/Marsh/JLT USD 580

DISEÑO DE COMPENSACIÓN VARIABLE PARA LA FUERZA DE VENTASEl objetivo de este módulo es comprender que es un plan de incentivos para la fuerza de ventas e identificar su importancia para el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área de ventas.

CONTENIDO-> Incentivos para la fuerza de ventas

-> Fases de diseño de un plan de incentivos de ventas para la fuerza de ventas

-> Análisis de desempeño e impacto en el plan de incentivos

-> Diseño de un plan de incentivos para la fuerza de ventas.



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IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTOEl objetivo de este módulo es preparar a líderes y especialistas de HR para la gestión estratégica del talento en la organización. A través de contenido teórico y práctico, los participantes aprenderán cómo definir la mejor estrategia de talento, conocerán las mejores prácticas en la identificación y desarrollo del talento, y se llevarán herramientas implementar lo aprendido en sus organizaciones.

CONTENIDO -> Tendencias globales en la Gestión Estratégica del Talento

-> Definir estrategia del talento

-> Identificación del Talento

-> Desarrollo del Talento

-> Planes de sucesión & senderos de carrera

-> Métricas de la gestión estratégica del talento

-> Realización gratuita de assessment de potencial



CURSO INTENSIVO DE COMPENSACIONESCONTENIDO -> Descripción y valuación de puestos

-Gestión integrada de las Compensaciones

-Clarificación de Puestos

-Valuación de Puestos (Sistema Mercer IPE)

-Cuadro de Categorías y Funciones

-> Análisis de Equidad Interna

-Equidad Interna

-Ley de Igualdad Remunerativa

-> Estructura Salarial

-Conceptos teóricos y desarrollo técnico

-Administración de la Estructura Salarial

Los precios incluyen almuerzo, coffee breaks y material.

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C R O N O G R A M A

TEMÁTICA NOV

IDENTIFICACIÓN Y DESARROLLO DE TALENTO 13

DISEÑO DE COMPENSACIÓN VARIABLE PARA LA FUERZA DE VENTAS 14

H O R A R I O S Y L U G A R D E D I C T A D O07:45 A .M. Acreditación y café de bienvenida08:30 A .M . Inicio de capacitación

San Isidro, Lima, Perú.

Mercer no cubrirá servicio de estacionamiento. El club empresarial ofrecerá servicio de valet parking a tarifa preferencial.

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M E R C E R L E A R N I N G O N L I N EM Ó D U L O S D E A P R E N D I Z A J E E N L Í N E A

Mercer Learning Online es una solución de aprendizaje inicial diseñada para desarrollar capacidades básicas para una mejor gestión de los recursos humanos. Los cursos están destinados a todo aquel que participe en la gestión de personas, profesionales de cualquier área de negocio y nivel hasta emprendedores o estudiantes.

C U R S O S A M E D I D AI N C O M P A N Y

Los cursos in-company son talleres de aprendizaje de alto impacto diseñados a la medida de nuestros clientes vinculando su estrategia y necesidades específicas de su industria con temáticas relacionadas a la gestión del talento.

La fecha y lugar de dictado de estos cursos son definidos por el cliente.

Los precios de los cursos varían en función del la temática y la cantidad de asistentes. Para más detalles contacte a su consultor de confianza.

D E S E M P E Ñ O Y R E C O M P E N S A S

Fundamentos del desempeño y las recompensas

Optimización de Beneficios

Diseño de un plan de incentivos de ventas

Fundamentos de la compensación ejecutiva

BUSINESS PARTNERING

Cómo convertirse en un socio estratégico de negocio

Cómo impulsar el compromiso y la productividad de los empleados

Diseño de políticas de RR.HH. eficaces

ADQUISICIÓN DE TALENTO

Selección y Fundamentos de la PVE

Implementación de estrategias de Contratación y Onboarding

Utilización eficiente de herramientas de evaluación

ANALYTICS Y CAMBIO

Entendiendo el Cambio – Fundamentos del Cambio

Impulsar los resultados del negocio con información de la fuerza laboral

Generar descripciones de puesto de calidad

Utilizando la tecnología

GESTIÓN DEL TALENTO

Fundamentos de la Gestión del Talento

Fundamentos de la Gestión de la Carrera

Diseño y Evaluación del Entrenamiento

Diseño organizacional

E L P R O G R A M A D E A P R E N D I Z A J E S E A G R U P A E N 5 D I S C I P L I N A S :

Los precios de Mercer Learning Online varían en función del alcance de los módulos y los usuarios de la plataforma. Para más detalles contacte a su consultor de confianza.

Marca Registrada 2019 Mercer LLC.

Para recibir más detalles sobre nuestro programa de capacitación, entra en contacto con:

ALEXANDRA [email protected]

Para registrarte o recibir más información sobre nuestros cursos en América Latina escríbenos a [email protected],o visita www.imercer.com/MercerLearning

A C E R C A D E M E R C E R

En Mercer, hacemos una diferencia en la vida de más de 110 millones de personas cada día mediante la promoción de su salud, riqueza y carrera profesional.

Nos dedicamos a crear un futuro más seguro y gratificante para nuestros clientes y sus empleados (ya sea diseñando planes de salud accesibles, garantizando ingresos para su jubilación o alineando a los empleados con sus propias necesidades). Durante más de 70 años, hemos convertido nuestras ideas en acciones, permitiendo a las personas de todo el mundo vivir, trabajar y jubilarse adecuadamente.En Mercer, construimos el mañana, hoy.

Nuestros cursos de formación y desarrollo tienen como objetivo ayudar a líderes y profesionales a convertirse en mejores socios del negocio, al aumentar su confianza y sus capacidades conceptuales y técnicas en la gestión del Capital Humano.

Mercer Learning combina el mejor capital intelectual sobre recursos humanos con eficaces metodologías de aprendizaje y desarrollo.

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