DIAGRAMA DE FLUJO DE DOTACIÓN DE PERSONAL

Centro Universitario de Ciencias Económicas

Administrativas

      ALUMNO: Noemí Rodríguez RodríguezCÓDIGO: 213279101CARRERA: Administración de EmpresasT/M

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Vacante

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Externo

Actualización de expediente

Se realiza una difusión de convocatoria

Recibe documentos de candidatos que cubren los requisitos en la primera etapa.

Requisición de personal

Promoción

Recepción de C.V

Contacto con los candidatos preseleccionados (entrevista)

Se les informa sobre futuras gracias y se les agradece por su asistencia.

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si

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Se les informa del proceso y la fecha en la que se realizaran los exámenes. El último examen es el médico y en el cual es el último filtro.

Se le informa resultados y de futuras convocatorios y se le agradece por asistir.

Entrevista final con el Jefe del área vacante

Se envían los reportes de las personas que pasaron a la etapa final al jefe del área vacante

Se toma la decisión a que persona contratar.

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si

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Informa de resultados y se le agradece su interés.

Se informa a los solicitantes la decisión.

Se firma el contrato por tiempo indeterminado

Se le informa de fecha de contratación

¿El candidato fue seleccionado?

Se analiza el contrato por tiempo indeterminado

Al momento de que ingrese a laborar se analizan las necesidades de capacitación

Se ingresa a laborar

Acuerdan ajusten empleador y trabajador

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si

Se diseña la forma de enseñanza

Se valida

Se aplica la capacitación

Se evalúa lo aprendido y desarrollo

Se integra a laborar

Se analizan causas