manual de inducciÓn de recursos...

MANUAL DE INDUCCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MAH – RODE V.1.1

Elaboró Responsable de Recursos

Humanos Luisina Iglesias

Revisó Gerente General

Martín Roca

Aprobó Directorio

Martín Pastor Roca Martín Roca

Gabriel del Boca

Manual de Inducción de Recursos Humanos RODE Revisión: 1.1

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Contenido

Registro de Revisiones .................................................................................................................................................................................................................. 2

LE DAMOS LA BIENVENIDA A RODE ............................................................................................................................................................................................. 3

PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACION ........................................................................................................................................................................................ 4

FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN ................................................................................................................................................................................................ 5

En el manual de calidad de la organización se encuentran definidos la visión y misión, y en la política de RRHH los valores. ................................................... 5

Visión de RODE .............................................................................................................................................................................................................................. 5

Misión de RODE ............................................................................................................................................................................................................................. 5

Valores de RODE ............................................................................................................................................................................................................................ 5

POLITICA DE CALIDAD ................................................................................................................................................................................................................... 7

POLITICA DE RECURSOS HUMANOS ............................................................................................................................................................................................. 8

CÓMO NOS ORGANIZAMOS? ....................................................................................................................................................................................................... 9

CUÁLES SON LAS ÁREAS HOY QUE SATISFACEN ESOS PROCESOS?............................................................................................................................................ 10

INFORMACIÓN GENERAL PARA EL PERSONAL OPERATIVO ....................................................................................................................................................... 11

INFORMACIÓN GENERAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO ............................................................................................................................................. 12

NORMAS DE CONVIVENCIA ........................................................................................................................................................................................................ 13

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN OFICINAS Y OBRADORES ........................................................................................................................................... 14

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOS .............................................................................................................................. 15

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN OBRAS ........................................................................................................................................................................ 16

NORMAS DE USO DE MEDIOS INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIÓN ...................................................................................................................................... 18

NORMAS DE USO DE CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS ...................................................................................................................... 19


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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD – COPIA PARA INGRESANTE ................................................................................................................................................ 20

NOTAS PERSONALES ................................................................................................................................................................................................................... 21

ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD – COPIA PARA RODE ........................................................................................................................................................... 23

Registro de Revisiones

Rev. Fecha MODIFICACIONES EN CAPÍTULOS MODIFICACIONES EN PÁGINAS

01 30/05/ 2018

Se codifica el Manual de Inducción Se revisa el contenido completo,

se actualizan la política

1.1 18.07. 2018

Se saca el organigrama actual y deja el campo libre Se agrega política de RRHH

Se agrega la opción de “prestación de servicios”

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20 y 22


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LE DAMOS LA BIENVENIDA A RODE

Le damos la bienvenida a nuestra organización e invitamos a formar parte de este gran equipo de trabajo.

Seguramente en los primeros días de trabajo con nosotros, sentirá la necesidad de preguntar y conocer sobre nuestra

forma de trabajo. En ese sentido, hemos elaborado este manual que reúne toda la información que consideramos

relevante de tal manera de satisfacer su necesidad de conocimiento y así facilitar su adaptación a la misma.

El Manual de Inducción hace un recorrido por nuestra historia, organización y nuestros servicios. Asimismo, le

detallamos nuestra filosofía, nuestra manera de actuar y expectativas con relación al desempeño de cada uno de los que

trabajamos en esta organización.

Esperamos que comparta nuestro entusiasmo y orgullo de trabajar en RODE y de ser parte de esta organización en

crecimiento.

Nuevamente, le

damos la bienvenida

Ing. Martín Roca (h)

Gerente General


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PRESENTACIÓN DE LA ORGANIZACION

RODE es una organización constructora dedicada a la ejecución de obras

de arquitectura e ingeniería.

RODE fue fundada en el año 1996, como continuación de sus dos

anteriores, “Martín Pastor Roca y Asociados” e “Ingenieros Martín Pastor

Roca y Gustavo Alberto Del Boca S.H.”, con la incorporación del Ing.

Martín Roca (h) logrando desde entonces acrecentar aún más el meritorio

reconocimiento en el mercado de la construcción obtenido por sus

predecesoras.

La organización tuvo una gran evolución manteniendo su filosofía

inalterable: el talento, la creatividad, el respeto y una vocación de

superación permanente, permitiendo mejorar el servicio a sus clientes.

RODE ha mantenido su visión de futuro a lo largo de estos años,

mediante el cumplimiento de plazos, la calidad de terminación de sus

obras y brindando seguridad para sus trabajadores, con tanta definición,

que dio forma a su propia “obra”, construyéndola idea sobre idea y

sostenida por la estructura más sólida: su amplia concepción de negocios

y su impecable trayectoria.

RODE sumó gradualmente profesionales capacitados y personal técnico,

para llevar adelante diferentes desafíos, incorporando nuevos clientes a

su cartera, llegando a construir más de 274.000 m2 de superficie cubierta

(además de las obras de ingeniería).

Una de las características de RODE es la de haber captado el nicho ABC1

en grandes emprendimientos comerciales y obras residenciales. Esta

definición estratégica ha llevado a la empresa a traspasar las fronteras de

Córdoba realizando obras en 15 provincias argentinas.

RODE cuenta como clientes a prestigiosas compañías, tales como: GRUPO

EDISUR, CENCOSUD, WALBRIDGE, SERGIO ROGGIO RESORTS, INVAP,

CLARO, REPSOL YPF, LIBERTAD, TELECOM PERSONAL, TELECOM

ARGENTINA, SHELL C.A.P., SUPERMERCADOS MIGUEL BECERRA,

FUNDACIÓN UNIVERSIDAD EMPRESARIAL SIGLO 21, GRUPO ARCOR,

HORMIX, VOLKSWAGEN ARGENTINA, TELEFÓNICA DE ARGENTINA, BANCO

FRANCÉS, TISVA, VELHO, PROMEDON, TECME, TELINTAR, JUAN G.

MINETTI, SANATORIO ALLENDE, AEROPUERTOS ARGENTINA 2000, VEA,

EASY, ELECTROINGENIERIA.

Fuente: Manual de Calidad – MAQ-RODE V.11.0


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FILOSOFÍA DE LA ORGANIZACIÓN

En el manual de calidad de la organización se encuentran definidos la visión y misión, y en la política de RRHH los valores.

Visión de RODE

Ser Líderes en el Mercado Argentino de la Construcción en Proyectos de Calidad, disfrutando de construirlos con nuestros Clientes, en forma Sustentable,

Innovadora y Eficiente, defendiendo siempre nuestros valores.

Misión de RODE

Somos una organización constructora, comprometida en alcanzar la completa satisfacción de nuestros clientes cuidando la calidad con que se desarrollan

nuestras obras, haciéndolas perdurables en el tiempo, y conservando nuestros recursos humanos, inculcándoles la eficacia, la mejora continua y la seguridad

sobre los trabajos que desempeñan y el sentido de pertenencia a la organización.

Al mismo tiempo, nuestro compromiso es el de realizar un aporte concreto y necesario a la comunidad, a través del cual buscamos brindar las herramientas

necesarias para que nuestra sociedad desarrolle su propio potencial, sin caer en paternalismos.

Valores de RODE

Integridad: asumimos una conducta honesta, transparente, coherente y austera. El

pago, la solicitud o la aceptación de sobornos de cualquier tipo, son prácticas

inaceptables.

Compromiso: por el trabajo bien realizado orientado hacia la mejora continua.

Promovemos la interacción, el esfuerzo y la contribución de todo nuestro personal

hacia el logro de los resultados y la satisfacción de nuestros clientes.

Respeto: cuidamos nuestros vínculos con los demás, atendiendo con eficiencia,

cortesía y espíritu de servicio los requerimientos que nos sean solicitados, eliminando

toda actitud de prepotencia y/o soberbia.


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Confianza: construimos relaciones basadas en la consideración personal y profesional, brindamos respaldo y seguridad a nuestros clientes, a nuestro

personal y a toda la sociedad.

Trabajo en equipo: significa nuestra forma de trabajar, porque cuando las cosas se hacen en sociedad, los resultados siempre son los mejores.

Permanente actitud de servicio: brindamos a nuestros clientes total apoyo y compromiso en la consecución de sus objetivos.

Fomentamos y ejercemos el trato personalizado y activo para con nuestro personal.

Eficiencia: hacemos las cosas de la forma en que fueron solicitadas con el mínimo de recursos.

Innovación: convertimos el conocimiento y las ideas en valor agregado para nuestros clientes y para la empresa.

Fuente: Manual de Calidad – MAQ-RODE V.11.0 y Política de Recursos Humanos POL-RRHH V.1.0


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POLITICA DE CALIDAD


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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS


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CÓMO NOS ORGANIZAMOS? RODE ha identificado los procesos esenciales para su Sistema de Gestión de Calidad y la interrelación entre los mismos, los cuales se describen a través de

sus mapas de proceso:

Procesos gerenciales

Contribuyen en relación con todos los

otros procesos en la determinación

de las políticas, de los objetivos y el

aseguramiento de la perfomance

global.

Procesos operacionales

Contribuyen directamente a la

realización de los productos,

servicios.

Procesos de soporte

Contribuyen a la perfomance de los

procesos operacionales y de gestión

en cuanto al aporte de los elementes

necesarios para el buen

funcionamiento.

Fuente: Manual de Calidad – MAQ-RODE V.11.0

PLANIFICACIÓN Y MEJORA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD (CON GESTIÓN DE AUDITORÍAS INTERNAS Y DE NO

CONFORMIDADES/ACCIONES DE MEJORA)

DIRECCIÓN Y PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO (CON ANÁLISIS DE CONTEXTO Y EVALUACIÓN DE RIESGOS)

MEJORAMIENTO DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE

GESTIÓN DE PROYECTOS PLANIFICACIÓN

DE LA OBRA

EJECUCIÓN Y CONTROL DE LA

OBRA

ENTREGA Y POSTVENTA

GESTIÓN COMERCIAL DE LICITACIONES Y

ADJUDICACIONES DIRECTAS

CONTROL DE LOS PROCESOS, PRODUCTOS Y SERVICIOS SUMINISTRADOS EXTERNAMENTE

INNOVACIONGESTIÓN INFORMÁTICA Y DE

TELECOMUNICACIONES

COMUNICACIÓN GENERAL

(INTERNA Y EXTERNA)

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE COMPRAS

GESTIÓN ADMINISTRATIVA

CONTABLE

CLI

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Procesos gerenciales

Procesos operacionales

Procesos de soporte

GESTIÓN DE EQUIPOS DE MEDICIÓN

GESTIÓN DE VEHICULOS Y

MAQUINARIAS

DISEÑO Y DESARROLLO


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CUÁLES SON LAS ÁREAS HOY QUE SATISFACEN ESOS PROCESOS?

Organigrama de RODE


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INFORMACIÓN GENERAL PARA EL PERSONAL OPERATIVO

HORARIO

Horario de trabajo: de lunes a jueves de 8.00 a 18.00 hs. y los días viernes

de 8.00 a 17.00 hs. El personal dispondrá de un intervalo de descanso de

15 minutos, de 10.00 a 10.15 hs. y una hora destinada al almuerzo, de

13.00 a 14.00 hs.

UNIFORME

A todo el personal operativo, sean oficiales, medio oficiales o ayudantes

se les proveerá cada 6 meses de un equipo de trabajo, conformado por:

camisa, pantalón, calzado de seguridad, casco y guantes. La primera

entrega se efectuará antes del mes de antigüedad. En el caso de rotura

del calzado, casco o guantes de seguridad, serán repuestos

inmediatamente, debiendo entregar el equipo roto para la reposición.

Todo el equipo de trabajo deberá ser devuelto por el obrero en el caso de

renuncia o despido.

ELEMENTOS DE SEGURIDAD

Se proveerá de los elementos de seguridad necesarios como antiparras,

tapones, orejeras o auriculares, arnés, barbijos, máscaras, etc., de

acuerdo a las tareas que se desempeñen. Dichos elementos deberán ser

solicitados a los Jefes de Obra o Administrativos de Obra.

ACCIDENTES LABORALES

En Itinere: (trayecto del domicilio al lugar de trabajo o del trabajo al

domicilio): deberá comunicarse en forma inmediata con el Área de

Recursos Humanos o con el Administrativo o Jefe de Obra que

corresponda a su lugar de trabajo, y éste realizará los trámites necesarios.

En Obra: deberá comunicarse en forma inmediata con el Administrativo o

Jefe de Obra que corresponda a su lugar de trabajo, y éste realizará los

trámites necesarios.


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INFORMACIÓN GENERAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

HORARIO

Horario normal de trabajo: de acuerdo a la modalidad de contratación.

ESTACIONAMIENTO

El personal de RODE podrá utilizar la cochera de la Oficina Central siempre

y cuando haya disponibilidad. A saber:

Tiene prioridad el Directorio;

Luego los puestos de Gerente, Especialista o Jefatura.

ACCIDENTES LABORALES

Deberá comunicarse en forma inmediata con el Área de Recursos, quien

realizará los trámites necesarios.

Número de Emergencias ART- PREVENCION 0800-4444-278.

AUSENCIAS

Ausencias por enfermedad: deberá comunicarse con su superior directo y

con el área de RRHH avisando de la ausencia. El día que se reincorpora,

deberá presentar el correspondiente justificativo médico al Área de

Recursos Humanos.

LICENCIAS Y PERMISOS

Se deberán presentar al Área de Recursos Humanos los comprobantes

correspondientes de acuerdo con la licencia de que se trate:

Por nacimiento 2 días corridos;

Por matrimonio 10 días hábiles;

Para rendir examen 2 días corridos con un máximo de 10 días;

Por fallecimiento familiar 3 días corridos;

Trámites personales, a coordinar con su superior y dando aviso a

RRHH.

OBRA SOCIAL

Deberán coordinar con RRHH la obra social elegida a los fines de realizar

el trámite correspondiente.

DATOS DE CONTACTO DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

Mail: [email protected]

Tel. 0351-4214822

Dirección: Mendoza 343 Bº Alberdi – Córdoba

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NORMAS DE CONVIVENCIA

Nuestras normas de convivencia están orientadas a generar un clima de trabajo que promueva y contribuya al logro de los objetivos de RODE, en un ámbito

de respeto y cuidado por el equipo de trabajo, por cada una de las personas que lo integran y por los bienes materiales de uso en los lugares de trabajo.

Tener la mejor predisposición hacia nuestros clientes;

Ser cortés, correcto y atento cuidando nuestros vínculos con los demás;

Conservar y cuidar los materiales y elementos suministrados por la empresa;

Cumplir con los horarios de trabajo;

Estar siempre dispuesto a mejorar continuamente el trabajo que desempeña;

Informar al área de Recursos Humanos cualquier modificación en los datos personales;

Cumplir con las medidas de seguridad y salud ocupacional dispuestas por la empresa.

Para RODE el cumplimiento de estas normas de convivencia es muy importante tal es así que las transgresiones son vistas como faltas disciplinarias que

pueden generar la aplicación de sanciones disciplinarias.


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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN OFICINAS Y OBRADORES

TRABAJEMOS EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Mantenga el puesto de trabajo limpio y ordenado;

Verifique la estabilidad de los elementos que deje en estanterías;

Cuidado con los cables de electricidad. Deben estar colocados de manera que sea imposible tropezar con ellos;

No repare instalaciones eléctricas, llame a un técnico especializado;

No utilice sillas como escaleras. No tienen buen apoyo y son inestables;

No circule apurado por pasillos y accesos;

No sobrecargue los enchufes. Evite acumular triples y zapatillas;

No abra varios cajones al mismo tiempo;

Adopte una posición correcta en el puesto de trabajo. Siéntese con la espalda recta y

coloque el extremo superior del monitor a la altura de sus ojos;

Está prohibido fumar en los puestos de trabajo. Lo puede hacer en lugares abiertos. No

tire la colilla encendida, pueden provocar un incendio;

Cuando utilice tijeras o trinchetas, ponga siempre el filo hacia fuera del cuerpo y

ciérrelas. Evitará lastimarse;

Cuide y respete la señalización de seguridad.


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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LA CONDUCCIÓN DE VEHÍCULOSTRABAJEMOS EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

Mantenga el vehículo limpio y ordenado;

Controle periódicamente el vehículo: presión de neumáticos, nivel de agua y aceite, presencia de elementos de

seguridad –matafuego, balizas, etc.-, combustible;

Está prohibido fumar durante la conducción;

Mantenga la distancia de seguridad con el vehículo de adelante;

No se detenga en la senda peatonal; Ceda el paso a los peatones;

Si se le queda el vehículo, coloque balizas;

Si el vehículo recalienta, no quite la tapa del radiador inmediatamente;

Siempre utilice el cinturón de seguridad;

Está prohibido utilizar teléfono celular durante la conducción;

Cuide y respete la señalización de seguridad;

Nunca pase la velocidad máxima permitida;

Tenga especial cuidado en las maniobras de sobrepaso, si duda no lo haga;

Está prohibido utilizar vehículos sin la documentación necesaria;

Al doblar o realizar maniobra de sobrepaso, anúncielo con anticipación.


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SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN OBRASTRABAJEMOS EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES

INGRESO

Ingrese a la obra por la entrada de personal y no por la de

vehículos.

ORDEN Y LIMPIEZA

Colabore en el mantenimiento del orden y limpieza de las

zonas de trabajo;

Acopie y apile los materiales correctamente;

No acumule escombros, retírelos periódicamente de obra;

Conserve el orden y la limpieza de los sanitarios y colabore

para su mantenimiento.

PROTECCIÓN PERSONAL

Utilice y mantenga el equipo de seguridad que la empresa

pone a su disposición;

Utilice casco, guantes, gafas, calzado y cinturón de seguridad

y elementos adicionales de acuerdo a la tarea que

desempeña.

EXCAVACIONES

Cuando sea necesario, asegúrese que la excavación está

apuntalada o protegida;

No acumule tierras o materiales junto al borde, deben estar

a más de 1 metro del mismo.

TRABAJOS EN ALTURA

Asegúrese que los bordes de losas están protegidos con

barandillas o similares;

No retire las protecciones;

Cuando esté trabajando a más de dos metros de altura,

protéjase! Utilice arnés de seguridad amarrado a un punto

fijo sustentable.

ELECTRICIDAD

Todos los tableros deben contar con llaves termo-

magnéticas y disyuntor diferencial;

No realice reparaciones en instalaciones o equipos con

tensión, asegúrese y pregunte;

Si observa alguna anomalía en la instalación eléctrica,

comuníquela;

No trate de arreglar lo que no sabe;

Utilice conexiones adecuadas;

Guarde las distancias de seguridad ante los posibles

tendidos eléctricos.

HERRAMIENTAS MANUALES Y ELECTRICAS

Utilice las herramientas manuales sólo para sus fines

específicos. Inspecciónelas periódicamente.


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No retire las carcasas protectoras.

No cambie interruptores u otros elementos de la máquina.

No deje las máquinas portátiles conectadas y abandonadas.

Cuando no se utilicen, déjelas en lugares donde no puedan

producir accidentes.

MAQUINARIA MOVIL

Guarde las distancias de seguridad.

No transporte personal en las máquinas.

Mire bien antes de iniciar la marcha atrás o al ponerla en

funcionamiento, advierte de sus maniobras.

CAÍDAS DE OBJETOS

Trate de no situarse debajo de cargas suspendidas.

Vigile el estado de los cables, cuerdas, etc.

No acopie material en los bordes de losas, andamios, etc.,

deben estar a más de 1 metro del mismo.

Antes del traslado de palets, compruebe el amarre de los

mismos.

En vías de circulación y accesos, donde exista peligro de

caída de objetos, asegúrese que existan marcos de

protección.

SEÑALIZACIÓN

Las señales no eliminan los riesgos pero si informan sobre

las situaciones de riesgos en la obra.

Conózcalas y Respételas.

Está prohibido el uso de celulares en lugares de riesgo o tareas de

producción.


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NORMAS DE USO DE MEDIOS INFORMÁTICOS Y DE COMUNICACIÓN

Los usuarios de los medios informáticos son responsables de realizar las actividades de que se detallan a continuación:

Mantener el Equipo libre de polvo y suciedad;

Mantener el Equipo libre de elementos adheridos (Etiquetas y Autoadhesivos);

Verificar la correcta rutina de arranque del equipo, libre de ruidos y olores anormales;

Verificar el correcto apagado, asegurando que la rutina se haya completado antes de retirarse de la empresa;

Antes de efectuar la descarga de datos a la PC escanear el disquete, CD o pen-drive con el Programa de Antivirus instalado.

▪ Los usuarios deben tener presente que los medios informáticos y de comunicación son Instrumentos de trabajo de necesidad prioritaria y

deben comprometerse a preservarlos y utilizarlos en exclusivo beneficio de RODE.

▪ Está prohibido el uso de cualquier tipo de Messenger o el acceso a páginas en INTERNET que no tengan relación alguna con lo estrictamente

laboral.

▪ Está prohibido el uso del teléfono de la empresa sea fijo o celular para motivos particulares. De ser necesario el acceso a Internet o teléfono

por algún tema en particular, deberá informarlo a su Jefe Directo, caso contrario cualquiera de las situaciones mencionadas será registrada y

luego informada a la Gerencia General.

▪ Los medios Informáticos contienen DOCUMENTACIÓN CONFIDENCIAL que debe ser utilizada exclusivamente para desarrollo de los objetivos

de RODE.

▪ Los Programas Informáticos no pueden ser reproducidos para uso personal.

▪ Los usuarios no pueden incorporar Programas Informáticos a los Equipos sin previamente comunicarlo al Encargado de Sistemas


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NORMAS DE USO DE CONTRATACIÓN DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS

Los servicios de los proveedores y subcontratistas de RODE son de uso exclusivo de la Empresa, por lo tanto el personal debe comprometerse a

cumplir la siguiente pauta:

No debe haber ninguna relación comercial entre el personal de RODE y sus subcontratistas y proveedores, que implique la ejecución de

trabajos fuera de la empresa para sí o para terceros. Esta condición se aplica aun cuando el personal ya no mantiene una relación contractual

con la empresa.

En caso de no cumplimiento de dicha condición RODE se reserva el derecho de prescindir de los servicios tanto del personal como de los

proveedores o subcontratistas.


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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD – COPIA PARA INGRESANTE

El que suscribe, ……….…………….………………………… DNI Nº…………..…………….., me comprometo a mantener bajo absoluta reserva y no divulgar o

facilitar información relacionada con productos, procesos, proveedores, clientes, personal, planes y estrategias a las que pueda tener acceso

por razones de mi trabajo en RODE.

Dejo constancia que este acuerdo tiene vigencia desde el inicio de mi relación contractual/prestación de servicios con RODE y se mantendrá

una vez que ese vínculo haya cesado.

Además me adhiero a las Políticas de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Uso de Medios Informáticos y de Comunicación, Contratación de

Subcontratistas y Proveedores de RODE y a toda la información suministrada en el presente Manual.

Se emite el presente acuerdo a los efectos que pueda corresponder.

Firma Fecha


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NOTAS PERSONALES


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ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD – COPIA PARA RODE

El que suscribe, ……….…………….………………………… DNI Nº…………..…………….., me comprometo a mantener bajo absoluta reserva y no divulgar o

facilitar información relacionada con productos, procesos, proveedores, clientes, personal, planes y estrategias a las que pueda tener acceso

por razones de mi trabajo en RODE.

Dejo constancia que este acuerdo tiene vigencia desde el inicio de mi relación contractual/prestación de servicios con RODE y se mantendrá

una vez que ese vínculo haya cesado.

Además me adhiero a las Políticas de Calidad, Seguridad y Salud Ocupacional, Uso de Medios Informáticos y de Comunicación, Contratación de

Subcontratistas y Proveedores de RODE y a toda la información suministrada en el presente Manual.

Se emite el presente acuerdo a los efectos que pueda corresponder.

Firma Fecha

manual de inducciÓn de recursos...

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