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MANEJO LEGAL DE CONTRATISTAS

FRENTE AL SISTEMA DE RIESGOS

PROFESIONALES

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Qu es la seguridad social?

Sistema de proteccin que busca precaver las

consecuencias de algunos riesgos que el Estado

ha identificado como amparables

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ORGANIZACIN DEL SISTEMA

S.G.S.S.I

Sistema General

en Pensiones

Sistema General

de Riesgos

Profesionales

Sistema General

en Salud

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II. Sistema Riesgos Profesionales

Caractersticas (Art.4 D. 1295/94):

Dirigido, orientado, controlado y vigilado

por el Estado.

Todos los empleadores deben afiliarse.

Cobertura inicia desde el da calendario

siguiente al de la afiliacin.

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Afiliacin obligatoria dependientes -

voluntaria para independientes.

Cotizacin a cargo del empleador.

No afiliacin: Sanciones legales y

pago de las prestaciones previstas.

Cubre los riesgos con relacin laboral

causal: ATEP.

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ACTORES

ESTADO ARP EMPLEADOR EMPLEADO

Director,

Orientador,

Controlador y

Vigilante.

Art. 4 D. 1295/94

Prestaciones:

-Asistenciales.

-Econmicas.

Principal.

Responsable de

prevencin de

riesgos. Art. 56 D.

1295/94

Protegido,

Obligacin Auto -

cuidado , Participe

en prevencin

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Prevencin de los R.P. Art.56 D.1295/94

Obligacin de la afiliacin

Cumplimiento disposiciones de saludocupacional

Identificacin riesgos en la empresa:Panorama de Riesgos

Elementos de proteccin personal

Ambientes de trabajo sanos y seguros

Transmisin de la informacin al empleado

OBLIGACIONES FRENTE AL

SISTEMA

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III. TERCERIZACIN EN MATERIA LABORAL

FORMAS DE CONTRATACIN

Contrato

Laboral

Cooperativas de Trabajo Asociado

Empresas de Servicios

Especializados

Contratistas Independientes

Empresas de Servicios

Temporales

Contrato Sindical

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CONTRATO LABORAL

El Contrato de Trabajo es un acuerdo en virtud

del cual una persona natural se obliga a prestar

un servicio personal a otra (natural o jurdica)

bajo continuada subordinacin, cumpliendo

ordenes e instrucciones y recibiendo por su labor

una remuneracin.

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Contrato realidad CSJ.

Prestacin personal de un servicio

Subordinacin jurdica

Remuneracin

CONTRATO LABORAL

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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Los contratistas independientes son personas

naturales o jurdicas, que mediante contratos

de carcter civil, comercial o administrativo,

distintos al laboral, adquieren la obligacin de

ejecutar obras o de prestar sus servicios en

beneficio de terceros, asumiendo todos los

riesgos y actuando con libertad y autonoma

tcnica y administrativa.

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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

El beneficiario de la obra ser responsable

solidariamente por salarios, prestaciones e

indemnizaciones frente a los dependientes del

contratista.

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Cundo? cuando el objeto del contrato que se

celebre entre la empresa y el contratista est dentro

de las actividades normales de la empresa o negocio.

Si el objeto social del contratista es diferente del que

ejecuta la empresa que lo contrata, no existir solidaridad.

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RECOMENDACIONES CONTRATACIN

Contratos claros.

Autonoma tcnica y administrativa.

Plizas de cumplimiento.

Verificacin de afiliacin a la seguridad social y seguimiento.

Pactos de auditoria.

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AFILIACIN DE INDEPENDIENTES

AL SGRP

-La afiliacin de los Independientes

a los Sistemas de Salud y Pensiones es

obligatoria.

-La afiliacin al SGRP es voluntaria (Debe

constar por escrito en el contrato o en el

Formulario de Afiliacin si el contrato es

verbal).

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La afiliacin de los trabajadores independientes

al SGRP se har a travs de dos formas:

-A travs de la ARP del contratante, en las

mismas condiciones y trminos establecidos en

el Decreto 1295 de 1994.

-A travs de una vinculacin colectiva con una

Agremiacin o Asociacin autorizada por el

Ministerio de la Proteccin Social.

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Agremiacin: Persona jurdica de derecho privado sin nimo de lucro, que agrupa personas naturales con la misma profesin u oficio o que desarrollan una misma actividad econmica, siempre que estos tengan la calidad de trabajadores independientes.

Asociacin: Persona jurdica de derecho privado sin nimo de lucro, que agrupa de manera voluntaria a personas naturales con una finalidad comn, siempre que estas tengan la calidad de trabajadores independientes. No se requiere similitud de actividad u oficio.

AFILIACIN COLECTIVA DE INDEPENDIENTES

AL SGRP

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EL CONTRATANTE: Deber incluir al trabajador independientedentro de su programa de salud ocupacional y permitir laparticipacin de este en las actividades del comit paritario de saludocupacional.

LA ARP: Debe implementar y desarrollar a favor de los trabajadoresindependientes, todas las actividades establecidas en el Decreto-ley1295 de 1994 vinculndolo a las actividades desarrolladas en laempresa del contratante.

En cualquier caso, para la realizacin de actividades

de prevencin, promocin y salud ocupacional en

general, el trabajador independiente se asimila al

trabajador dependiente.

OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE

Y LA ARP