— II —

Escrito y Distribuido por:Proyecto de Justicia InmigranteSouthern Poverty Law Center233 Peachtree Street NE, Suite 2150Atlanta, Georgia 30303www.SPLCenter.org

LLAMENOS GRATIS1-800-591-3656Desde México - 001-800-591-3656

Proyecto de JustIcIa InmIgranteSomos un proyecto legal que defiende los derechos de los trabajadores inmigrantes. Somos una rama del Southern Poverty Law Center, reconocido por su lucha en asuntos de derechos civiles y derechos humanos por más de 30 años. No recibimos ni un centavo del gobierno. Nuestro financiamiento viene de fondos privados.

Nuestros servicios son TOTALMENTE GRATIS.

Este folleto le brinda información sobre• el sueldo mínimo• sus derechos como trabajador• que hacer si le detiene la policia o la migra

Tenemos una experiencia muy amplia en la defensa de derechos humanos y tenemos muchos recursos

— 2 —

para utilizar en la lucha en contra de las injusticias que sufren los trabajadores. Estamos aquí para apoyarles y servirles.

No dependemos del gobierno ni de los patrones.

¡No importa si tienen o no tienen papeles! Los derechos humanos son iguales para todos.

Llámenos con preguntas sobre sus derechos como trabajadores o por problemas de maltrato por la policía o el gobierno.

Todos hablamos español e inglés, y podemos conseguir un intérprete inmediatamente si usted habla otro idioma.

Nos pueden hablar en confianza.

LLAMADAS GRATUITAS 1-800-591-3656

Desde México - 001-800-591-3656

No trabajamos en casos de asuntos criminales ni de inmigración.

— 3 —

— 4 —

orIentacIón a sus derechosQue muchas veces no reciban el salario, la vivienda, ni el trabajo prometido es un problema muy grave para los que llegan aquí de lejos para trabajar. Hay leyes federales que protegen estos derechos. Los patrones y los contratistas tienen que cumplir con estas leyes. La mayoría de ustedes, como trabajadores agrícolas, tienen derechos basados en estas leyes. Es de suma importancia que ustedes conozcan sus derechos. Por hablar otro idioma y por ser de otro país, a veces los patrones se aprovechan de ustedes.

No importa si usted no tiene papeles.

Conozca sus derechos para poder protegerse. Este libro le va a servir como una guía. Si tiene preguntas o dudas o piensa que le está pasando algo injusto en su trabajo nos puede llamar a este número GRATIS:

En EE.UU.- 1-800-591-3656

Desde México - 001-800-591-3656

Los trabajadores que vienen con la visa H-2A tienen otros derechos de los que hablamos en este libro. Si usted trabaja junto con trabajadores H-2A, usted tiene algunos otros derechos que tampoco va a encontrar en este libro. Pero nos puede llamar para más información.

— 5 —

eL VIaJe de su PaIs aL Lugar de traBaJoSi vino usted a los Estados Unidos a trabajar por solicitud del patrón, del contratista o del mayordomo, debe ser reembolsado por la gran parte de los gastos de su viaje. Además, este reembolso se le debe hacer en la primera semana de su trabajo. Hay algunas excepciones y nos puede llamar al número gratis con cualquier pregunta.

detaLLes de traBaJo PoR escrItoSi usted es trabajador agrícola migrante, usted tiene el derecho a recibir del patrón o del contratista que le ofreció el trabajo un papel escrito que especifique los detalles y las reglas del trabajo. El documento tiene que estar escrito en su idioma. Cuando hay un cambio que no cumple con el documento, usted puede ver el papel y tenerlo como prueba de lo que fue prometido. El papel debe contener lo siguiente:• dónde exactamente va a trabajar• qué tipo o clase de trabajo va a hacer• cuánto le van a pagar• a qué hora empieza el trabajo y a qué hora termina cada día• si le van a proveer vivienda • arreglos de la vivienda• si le van a cobrar para el transporte al sitio de trabajo• si hay seguro de trabajo en caso de un accidente

Siempre apunte sus horas en un cuaderno o en una hoja y guárdalo. Se puede comparar el salario que recibe con el registro de las horas que usted mantenga. Hay

— 6 —

— 7 —

un calendario al fin de este librito para apuntar las horas, las piezas y las fechas de su trabajo.

Si el patrón, el contratista, o el mayordomo le promete una temporada completa, usted debe tener trabajo durante la mayor parte de ese tiempo. Si el patrón, el contratista, o el mayordomo promete ofrecerle vivienda, usted debe recibir buena vivienda. Si el patrón, el contratista, o el mayordomo promete un salario específico por semana, usted tiene derecho de recibirlo. Si no cumplen con estas u otras promesas, usted tiene el derecho de reclamar lo que se le debe.

Su patrón o contratista NO le puede despedir sin una buena causa durante el período de trabajo prometido.

PaGos deBIdos El salario mínimoEn general, no debe recibir menos que el salario mínimo federal, que a partir del 24 de julio 2008 es $6.55 por hora. Ésta es la ley en todo el país con pocas excepciones.

• No importa si no tiene papeles.

• Si usted trabaja por pieza, no obstante debe ser pagado por lo menos el salario mínimo por hora.

• Su patrón tiene que pagarle un mínimo de $6.55 por cada hora de trabajo.

Ejemplos:Lo que usted debe recibir por semana si trabaja:40 horas x $6.55 por hora = $262.00

— 8 —

Si usted cosechó 600 costales en una semana y le pagan 40 centavos por costal, el pago por el contrato saldría en $240. Pero si trabajó 60 horas para cosechar los 600 costales, el pago por hora sería $393. El patrón tiene que pagarle los $393 para esa semana de trabajo.

¡Apunte sus horas!

El tiempo de espera y de viaje En general, las horas de trabajo empiezan en el momento de llegar al terreno o al campo donde

— 9 —

trabaja y terminan cuando sale del campo. Si el patrón requiere que los trabajadores lleguen al campo donde trabaja a cierta hora, pero después les toca tener que esperar antes de empezar a trabajar, este tiempo de espera se debe contar dentro de sus horas de trabajo pagado.

Hay unos trabajadores también, como los pineros, que tienen que ir a recoger árboles antes de ir al campo. En esta situación, su tiempo de trabajo empieza en el

— 10 —

momento que recoge los árboles o implementos.

Si usted pasa un tiempo esperando en el campo durante el día de trabajo (por ejemplo, si llueve y tiene que esperar un rato), generalmente éste cuenta también como parte de las horas de trabajo pagado.

También, si tiene que ir de un campo a otro durante el día, el tiempo que dura este viaje se le debe pagar.

El “overtime,” horas extras, o tiempo y medioLa mayoría de los trabajadores agrícolas no tienen el derecho al “overtime.”

Si usted trabaja sembrando árboles o haciendo pacas de pino, o si trabaja en una fábrica de pollos o una fábrica de mariscos, usted tiene el derecho de recibir pago del “overtime.” Si trabaja en una bodega o empaque, puede ser que tenga el derecho de recibir “overtime” si empaca productos de otros ranchos.

El “overtime” significa que le tienen que pagar tiempo y medio por cada hora encima de las 40 horas que trabaja en una semana. Por ejemplo, si usted gana $8 por hora sembrando árboles y trabaja 50 horas en una semana, por las 10 horas extras tiene que recibir $12 la hora. Sería $8 por hora por las 40 horas regulares y $12 por hora por las diez extras.

Usted tiene el derecho de hablar con un abogado sobre cualquier pregunta.

— 11 —

Esta regla puede aplicar a quienes trabajan por pieza también. ¡Apunte sus horas!

LLAMENOS si tiene alguna pregunta sobre este derecho. 1-800-591-3656

El salario mínimo para los trabajadores H-2BSi usted es un trabajador contratado con la visa H-2B, el salario mínimo que usted debe recibir puede ser bastante más por hora que los $6.55. No importa si le pagan por pieza; usted no debe recibir menos por hora que el salario prometido por el contrato con la compañía. El gobierno decide un salario mínimo para cada industria y según la región del estado.

Ejemplo:Durante el 2007 al 2008, el salario mínimo para trabajadores con visa H-2B que plantan pinos:

Estados salariosAlabama entre $ 7.50 - $13.74Arkansas entre $ 8.16 - $ 9.56Georgia entre $ 6.04 - $ 9.04Kentucky entre $ 7.88 - $ 9.14Louisiana entre $ 9.97 - $ 11.19Mississippi entre $ 8.52 - $ 11.85North Carolina entre $ 8.19 - $ 10.04South Carolina entre $ 6.04 - $ 9.47Tennessee entre $ 8.11 - $ 9.38

— 12 —

descuentos de su PaGoA veces su patrón, contratista o mayordomo le descuenta de su pago varias cosas, incluyendo vivienda, transporte al trabajo, o herramientas que le sirven en el trabajo. Generalmente, usted debe estar ganando el salario mínimo por hora después de esos descuentos. Todos los descuentos tienen que estar especificados en el papel escrito que usted recibe antes de empezar el trabajo. Los descuentos que no están especificados ahí generalmente, no son legales.

— 13 —

ViviendaPuede ser que su patrón o contratista esté descontando algo de su pago para la vivienda. Es común que descuente demasiado. La cantidad que recibe en una semana de trabajo casi nunca debe ser menos del salario mínimo por cada hora trabajada. Si su pago resulta menos que el salario mínimo por el cobro para la vivienda, el descuento puede ser ilegal y nos debe llamar.

HerramientasSi su trabajo requiere herramientas o equipo de

— 14 —

seguridad, el costo de estas herramientas no puede reducir su salario a una cantidad menos del salario mínimo o su salario de “overtime.” Si esto ocurre, el patrón debe reembolsarle en el pago. Todos los tipos de descuentos deben estar documentados en sus talones de cheque.

Seguro Social e ImpuestosSu patrón o contratista tiene el derecho de descontar de su cheque un porcentaje para las contribuciones al Seguro Social y pago de impuestos federales y estatales.

— 15 —

Si usted no dio un número de seguro social a su patrón o contratista al comenzar el trabajo, puede ser que su patrón o contratista esté guardando para sí mismo el dinero que está sacando de su cheque y esto es ilegal. Si lo está haciendo, llámenos.

TALONES Usted debe recibir sus propios talones cada vez que recibe su pago. Cada talón debe incluir lo siguiente:

• su nombre• el nombre del patrón • la dirección del patrón • el número de identificación del patrón para los impuestos federales• cuánto se paga por hora o por contrato• el total de las horas trabajadas durante la semana• todos los descuentos que le hicieron y razón de cada uno (por ejemplo: comida, transportación, impuestos, seguro social, etc.)• el pago antes de los descuentos• el pago libre

Si el trabajo es pagado por contrato, se le tiene que decir por escrito las horas trabajadas y el número de piezas trabajadas durante cada período.

Guarde siempre sus talones de cheques y también sus apuntes de las horas trabajadas.

— 16 —

condIcIones de VIVIenda Si su vivienda está proveída por su patrón o el contratista, la vivienda debe:

• tener una estructura firme• estar libre de insectos y ratones• que sea retirada la basura• baños limpios• agua limpia para beber y para bañarse• camas para cada persona--elevadas con patas sobre piso• luz eléctrica segura en cada cuarto• cocina, incluso refrigerador y estufa (a menos que su patrón le dé comidas)

Hay requisitos adicionales. Si tiene alguna pregunta sobre las condiciones de las viviendas, llámenos. Puede ser que le estén cobrando demasiado por la vivienda. Toda la información tiene que estar en el papel escrito que usted recibe en el principio del trabajo.

¡No le pueden cobrar más que una renta justa conforme al valor de la vivienda!

— 17 —

sanIdad y saLud en eL traBaJoUsted tiene el derecho a un lugar de trabajo saludable y seguro. El patrón le debe proveer y mantener un sanitario que esté cerca del sitio de trabajo. El patrón le debe proveer un lugar donde pueda lavarse las manos y agua limpia para tomar en vasos desechables. Aquí en el sur, hace mucho calor en el verano. Es muy importante tomar mucha agua durante el día de trabajo. Usted está trabajando mucho y se merece agua limpia durante el día de trabajo.

— 18 —

— 19 —

ProteccIon en contra de dIscrIMInacIon o RePresaLIas PoR QueJasMuchos patrones y contratistas quieren que los trabajadores tengan miedo de quejarse de sus problemas de trabajo. Quieren que los trabajadores tengan miedo de perder sus trabajos.

Es buena idea hablar con un abogado para saber cómo lo protegen las leyes antes de quejarse. El derecho más importante es él de poder quejarse por las condiciones de trabajo.

¡En general, el patrón o contratista no le puede despedir, ni correrle de su vivienda por quejarse de las condiciones de su trabajo o de su vivienda!

Esto se llama represalia o discriminación y es en contra de la ley. Si esto le pasa a usted o a otra gente, LLAMENOS.

Llámenos gratis al 1-800-591-3656.

Desde México 001-800-591-3656.

dIscrIMInacIon en eL traBaJoEs ilegal que un patrón o contratista discrimine en contra de usted o de sus compañeros de trabajo. Todos tienen el derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación, tengan o no tengan papeles. Es ilegal discriminar en contra de alguien por motivo de su raza, género, discapacidad, país de origen, color o religión.

Si usted es despedido, bajado de categoría, maltratado o

— 20 —

puesto a cargo de trabajos diferentes que los demás por motivo de su raza, género, religión, etc., llámenos para darle consejo.

Ni el patrón ni los mayordomos, ni cualquier supervisor ni contratista tiene el derecho de molestar o violar a la mujer trabajadora de manera sexual (ni al hombre tampoco). No se debe tocar a una trabajadora y no debe decirle cosas sexuales a una trabajadora. Es una violación muy grave de la ley.

— 21 —

PasaPortes y taRJetas de IdentIFIcacIon Ni el contratista, ni el patrón, ni otro supervisor ni mayordomo puede guardar su pasaporte, su tarjeta de seguro social, u otro tipo de identificación si usted no lo desea. Son sus propios documentos, y usted tiene el derecho de guardarlos usted mismo.

en caso de accIdenteSi usted se lastima durante el trabajo, es posible que

— 22 —

— 23 —

tenga derecho a servicios médicos pagados por su patrón o contratista. Por favor, llame a un abogado si eso le pasa para proteger los derechos que usted tiene.

derecho de MoVImIento Es importante saber que usted puede salir cuando quiera para ir de compras o a la iglesia o adónde quiera. Además, siempre tiene el derecho de irse de su trabajo en cualquier momento por cualquier razón. No importa si le debe dinero al patrón, contratista o mayordomo.

sus derechos ante La MIGRa o La PoLIcÍaTodas las personas tienen derechos básicos según la constitución de los Estados Unidos — aunque no sean ciudadanos.

• En general, usted tiene el derecho de no hablar y no contestar preguntas de la policía o de la migra.

• Si usted está detenido por la policía: no tiene que decirle a nadie si tiene papeles ni de dónde es. Pida la asesoría de un abogado inmediatamente y no diga nada más. Si no tiene recursos para pagar los servicios de un abogado, en algunos casos usted tiene el derecho de recibir representación legal gratuita. También tiene el derecho de comunicarse con el consulado de su país de origen. Exija a la policía que le dé el número de teléfono de su consulado, o mejor, cargue un papel con este número siempre en sus bolsillos.

— 24 —

• Si usted está detenido por la migra: no tiene que decir a nadie si tiene papeles ni de dónde es. Pida hablar con un abogado inmediatamente y no diga nada más. Si usted no tiene abogado, llame a un amigo que le pueda encontrar un abogado. También tiene el derecho de comunicarse con el consulado de su país de origen. Exija a inmigración que le dé el número de teléfono de su consulado.

¡No hay que decir a NADIE si tiene papeles o no!

¡Es muy peligroso usar documentos falsos (“chuecos”) con la policía, la migra, o cualquier agencia del gobierno!

Si la policía le detiene a usted en su carro:

• Presente su licencia de manejar (si es de verdad), el registro de su vehículo y la prueba de seguro, si le es solicitada.

• Si recibe una multa (“un ticket”), fírmela. Si no lo hace, puede ser arrestado.

• En unos casos, la policía puede revisar su carro sin un permiso del juez (“warrant”). Si no quiere que revisen su carro, tiene que decir claramente a la policía que usted no da permiso.

Si la policía o la migra viene a su casa:

• Por lo general, no es obligatorio permitir a la policía ni a la migra entrar a su casa a menos que ellos tengan una autorización escrita y firmada por un juez para la revisión de la casa o una orden de detención firmada por un juez. Antes de abrir la puerta, pida que la meten

— 25 —

debajo de la puerta para que usted o alguien que sepa inglés pueda leerla.

• Sin embargo, en algunos casos de emergencia, la policía puede entrar sin la autorización escrita de un juez.

• Si la policía o la migra viene buscando a alguien en particular, haga que esa persona salga por la puerta para hablar con ellos sin dejar que la policía o la migra entre a su casa.

derechos de sus nIÑosSus niños tienen el derecho de estudiar en las escuelas primarias del estado gratuitamente. Tienen este derecho a la educación sin importar su estado migratorio. No importa que usted, su pareja, o sus niños no tengan documentos de inmigración, aun así sus niños tienen derecho a una educación escolar.

Las escuelas del gobierno no pueden negar matriculación porque su niño no tiene un número de seguro social. Llámenos si tiene problemas de este tipo.

Sus niños también tienen el derecho a una educación de buena calidad. Si ellos no hablan mucho inglés, es posible que el sistema escolar deba proveer servicios especiales para ayudarlos a aprender inglés. Puede ser que el sistema escolar tenga que emplear a un intérprete para comunicarse con usted acerca de la educación de sus niños.

En general, agencias que reciben fondos federales están obligadas a proveer a todos un acceso significativo a sus

— 26 —

servicios — aunque los solicitantes no hablen inglés. Por ejemplo, si sus hijos tienen el derecho a recibir estampillas de comida, pero usted no habla inglés, la agencia tendrá que encontrar una manera razonable de comunicarse con usted en español. La ley dice que forzar a sus hijos a servir como traductores no es usualmente una manera razonable de proveer esos servicios.

— 27 —

como deJar un MensaJe en nuestRo teLÉFono sI no contestaMosA veces cuando llama al 1-800-591-3656 nuestra grabadora contestará. Hay un mensaje en español. Escuche el mensaje completo, y por favor ¡deje uno suyo también!

• Espere la señal.• Hable claro y despacio. • Diga su nombre y apellido (será confidencial)• Diga de dónde está llamando. Por ejemplo, diga su dirección, el nombre de ciudad o del rancho donde está trabajando.• Si quiere que le regresamos la llamada, diga un número de teléfono donde le podemos localizar.• Si prefiere llamar de nuevo, diga una hora a la que usted llamará de nuevo.• Brevemente explique el problema.• Si quiere dejar un mensaje más largo, llame de nuevo y deje un segundo mensaje.

¡Esto es muy importante! ¡Queremos comunicarnos con usted y necesitamos que deje bien el mensaje para que podamos servirle pronto!

En EE.UU. 1-800-591-3656Desde México 001-800-591-3656

— 28 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 29 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 30 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 31 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 32 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 33 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 34 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 35 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 36 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 37 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 38 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 39 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 40 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 41 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 42 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 43 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 44 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 45 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 46 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 47 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 48 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 49 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 50 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 51 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 52 —

día

fech

aho

ra q

ue c

om

encé

tiem

po pa

ra c

om

erho

ra q

ue t

erm

iné

tota

l de

ho

ras

núm

ero

de

piez

aspa

go p

or c

ontr

ato

DE

(Mes

y a

ño)

A (M

es y

año

)

— 53 —

notas

— 54 —

— 55 —

— 56 —

La anterior información es presentada como guía para los derechos básicos de un trabajador agrícola en el sur. El contenido de este libro no es consejo legal, ni intenta reemplazar una consulta en persona. Tampoco describe cada derecho que usted tiene. Si quiere hablar con no-sotros favor de llame al número gratis: 1-800-591-3656. Estamos aquí para ayudarle con problemas de derechos humanos anotados en este folleto.

No se hace representación de que la calidad de los servi-cios legales que se desempeñen sean mejores que la calidad do los servicios legales desempeñados por otros abogados.

COMO DEJAR UN MENSAJE EN NUESTRO TELÉFONO SI NO CONTESTAMOSA veces cuando llama al 1-800-591-3656, nuestra grabadora contestará. Hay un mensaje en español. Escuche el mensaje completo, y por favor ¡deje uno suyo también!

• Espere la señal.• Hable claro y despacio. • Diga su nombre y apellido (será confidencial)• Diga de dónde está llamando. Por ejemplo, diga su dirección, el nombre de ciudad o del rancho donde está trabajando.• Si quiere que le regresamos la llamada, diga un número de teléfono donde le podemos localizar.• Si prefiere llamar de nuevo, diga una hora a la que usted llamará de nuevo.• Brevemente explique el problema.• Si quiere dejar un mensaje más largo, llame de nuevo y deje un segundo mensaje.

¡Esto es muy importante! ¡Queremos comunicarnos con usted y necesitamos que deje bien el mensaje para que podamos servirle pronto!

Llamenos Gratis1-800-591-3656Desde México - 001-800-591-3656