Poder

Femenino en

Acción

Las habilidades de nosotras las féminas para desenvolvernos o

realizar las faenas que se nos encomiendan son igual o mejor a

las que realiza el sexo opuesto, es por eso, que en pleno siglo XXI

deben mirarnos con respeto y admiración, nuestro excelente

desenvolvimiento que realizamos durante nuestra jornada en la

que damos el todo por el todo, con el firme propósito de que

todo nos salga lo mejor posible, solo que en contados casos no se

nos respeta, ni valoran nuestra integridad física, ni laboral,

siendo este todavía una amenaza para nuestro género que se

merece el mejor de los tratos y al cual deberían reverenciar.

Esta es una forma de liderazgo y significa entender que el

cambio es posible desde las mujeres, pero también desde los

varones que son conscientes de esta problemática que ha

mermado su rol en la familia al no permitir flexibilizar su rol en

el mundo público. La existencia del liderazgo femenino

depende de las circunstancias sociales y culturales que se dan en

cada sociedad.

El Liderazgo femenino surge del proceso deautorización de las mujeres. Es un cambio deparadigma personal y social. Es una revolución en elsentido cultural del término. La autorización de cadamujer y de las mujeres profesionales como gruposocial, hará que aflore el talento femenino que hoy yacebajo el peso de los estereotipos. El talento femeninopermitirá aflorar una nueva cultura en cada una de lasactividades de la sociedad. LIFE es la autorización decada mujer y la creación de la cultura femenina de lopúblico.Las mujeres tienen una cultura diferente ydiferenciada de la masculina y ante las necesidades, losintereses y los sentimientos de los hombres ellas sesienten convidadas de piedra, huéspedes en un mundoque no comparten, no entienden y se construye sin lavisión, los deseos y las expectativas de ellas. Por ello lasmujeres se encuentran en una disyuntiva: vivir en laimpostura para ser adecuadas al mundo construidopor la mirada del hombre o salir de la impostura yatreverse a mostrar su identidad, que es su poder.

Prof. Aura

González

El Liderazgo Femenino no es otra cosa que la utilización de lascaracterísticas propias de las Mujeres para ejercer el liderazgo alinterior de las organizaciones. Esto es posible gracias a lascaracterísticas propias que nadie en nuestro tiempo puede negarles.

De acuerdo a estudios hechos por Beauvoir y Fisher estudiosas detemas femeninos, afirman que el rol de la Mujer está condicionada alentorno político y cultural en que se encuentra inmersa y tambiénesta condicionada a su herencia biológica.

Hoy en día las mujeres están dejando atrás su rol secundario y elmundo privado que las mantenía recluidas y alejadas del mundopúblico, ellas se están incorporando a la población económicamenteactiva, a la educación; están mejorando su calidad de vida, hanaprendido a regular sus tiempos y momentos de maternidad; estándisfrutando de su sexualidad, en definitiva están logrando un lugar derelevancia en la sociedad.

En esta situación, es dable pensar que las mujeres influirándecisivamente en los diferentes ámbitos de la vida actual, en lasrelaciones afectivas, y en la vida familiar este siglo, porque la dinámicadel siglo XXI ha de requerir un nuevo estilo de liderazgo.

RASGOS DEL LIDERAZGO FEMENINO

Implicaciones del Liderazgo

Las Claves del

Liderazgo Femenino

LIDERAZGO FEMENINO

¿INCLUYENTE?

CARA

CTER

ISTIC

AS

¿COMO ESTAMOS HOY?

Cada vez son más las mujeres quetrabajan.....

LA SITUACION DE LA MUJER EN LAS ORGANIZACIONES

SIGNOS DE AVANCE

RECHAZAN EL ROL EXCLUSIVO DE AMAS DE CASA

SIGNOS DE ESTANCAMIENTO

HOMBRES MANTIENEN EL SER QUIENES ‘GANAN EL PAN’

REDEFINICIÓN DE LO MASCULINO Y LO FEMENINOLA SOCIEDAD MANTIENE Y SIGUE REPRODUCIENDO LOSESTEREOTIPOS

ENTRANDO EN ÁMBITOS DOMINADOS POR LOS HOMBRESEL PORCENTAJE DE HOMBRES AÚN PERMITE MANTENERLAS DICOTOMÍAS DE MAYORÍAS/MINORÍAS

HAN INCORPORADO NORMAS CONTRA EL ACOSO SU INCIDENCIA SIGUE SIENDO MUY ALTA

SE HA DERRIBADO EL MITO DE QUE LAS MUJERES NOSIRVEN PARA LÍDERES

TODAVÍA SON MUY POCAS LAS QUE LLEGAN A LO MÁSALTO

ESTÁN EMPEZANDO A CONSIDERAR INDISPENSABLESACTITUDES Y COMPORTAMIENTOS TRADICIONALMENTEFEMENINOS

PERSISTE LA CREENCIA DE QUE LOS HOMBRES SONMEJORES LÍDERES

ESTÁN DESAPARECIENDO LAS DIFERENCIAS EN EL PATRÓNDE CARRERA PROFESIONAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES

LA FAMILIA SIGUE SUPONIENDO UNA MAYOR CARGA PARALAS MUJERES

HAY EMPRESAS QUE COMIENZAN A DAR FACILIDADES PARACOMPATIBILIZAR LA FAMILIA

LAS MUJERES TIENEN UN MENOR COMPROMISO HACIA LAEMPRESA Y SUS CARRERAS, DEBIDO A SUS OBLIGACIONESFAMILIARES

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES MUCHAS DE ELLAS LO HACEN POR MERO CUMPLIMIENTO YNO POR CONVENCIMIENTO

CRECE LA DIVERSIDAD EN LA FUERZA LABORAL HAY EMPRESAS QUE LO VIVEN COMO UNA AMENAZA

Por años las mujeres que han alcanzado cargos de altadirección y asumido roles de liderazgo en las organizacionesse han visto envueltas en el estigma de la masculinización, estoes, actuar como hombres para mantener sus posiciones depoder en sus respectivas organizaciones; deben ordenar sumundo público en perjuicio de su mundo privado, porque adiferencia del hombre, para ellas el mundo privado está a sucargo y no a cargo de otro; las mayores incidencias que sepresentan son:

1. La soledad en los puestos de poder.2. Tensión.3. Crisis en la relación de pareja.4. Sacrificio y/o postergación de la maternidad.

Conclusión

Proverbio Chino

Si planea para un año, cultive arroz.

Si planea para veinte, cultive árboles.

Si planea para siglos, cultive Mujeres.

Liderazgo hecho MUJER