informe bretxa salarial 2 - ccoo.cat · informe bretxa salarial 4 la bretxa salarial anual del 2015...
TRANSCRIPT
Informe bretxa salarial 2
Febrer del 2018
Coordinació: Lidia Sandalinas Félez Elaboració: Lidia Sandalinas Félez Soledad Gálvez Navarro Alba Garcia Sánchez
Edició: Secretaria de les Dones de CCOO de Catalunya
Revisió lingüística: Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya
Amb la col·laboració de:
Disseny de la portada: Anna Segura Cintas
Maquetació i impressió: Service Point, SA
Informe bretxa salarial 3
Què és la bretxa salarial?
L’OIT defineix la bretxa salarial com un ‘indicador que avalua les desigualtats de gènere en ingressos com el
salari’ (Guia introductòria d’igualtat salarial, 2013). La bretxa salarial entre homes i dones mesura la
diferència entre els ingressos mitjans de les dones i dels homes com a percentatge dels ingressos dels
homes. És a dir que si els ingressos mitjans mensuals de les dones suposen un 70% dels ingressos mitjans
mensuals dels homes, la bretxa salarial entre homes i dones és de 30 punts percentuals.
La bretxa salarial entre homes i dones tant pot fer referència a la diferència d’ingressos per hora com
setmanals, mensuals o anuals. Generalment, la bretxa salarial entre homes i dones per hora és inferior a la
setmanal, mensual o anual. Això és degut al fet que les dones solen realitzar feines remunerades durant
menys hores que els homes, ja que les dones segueixen tenint més responsabilitats familiars i domèstiques.
Per això és menys probable que les dones cobrin hores extraordinàries, per exemple. La restricció legal al
treball nocturn o la realització d’hores extraordinàries per part de les dones també pot constituir un factor
de bretxa.
Des de CCOO, quan parlem de bretxa salarial, ho fem partint de la bretxa salarial anual perquè entenem que
és la que determina que les dones tinguin pitjors rendes o rebin pitjors prestacions i pensions de jubilació, i
que, alhora, suposa que les dones tinguin un risc més gran de pobresa.
Conceptes inclosos en la bretxa salarial
La bretxa salarial o diferència d’ingressos entre homes i dones inclou:
La remuneració en metàl·lic o en espècie pagada a un empleat o empleada per la feina realitzada,
juntament amb el salari pel temps no treballat.
Els ingressos nets procedents de la feina per compte propi.
Els ingressos totals de la feina per compte d’altri i la feina per compte propi.
Hi ha una diferència significativa entre la bretxa salarial d’homes i dones en el marc d’una feina per compte
d’altri i la bretxa generada per guanys entre homes i dones a la feina per compte propi.
La bretxa salarial a Catalunya
La bretxa salarial anual a Catalunya és del 24%, és a dir el salari mitjà anual de les dones és gairebé una
quarta part menys del salari mitjà anual dels homes: 6.568 € menys a l’any, segons l’última Enquesta
d’estructura salarial, publicada el 28 de juny del 2017.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
Dones Homes
20.946,56
27.514,06
Salari mitjà anual. Catalunya 2015
24%
Bretxa salarial anual. Catalunya 2015
Informe bretxa salarial 4
La bretxa salarial anual del 2015 va baixar 2 punts respecte de l’any 2014. Aquesta disminució de la bretxa
salarial es dona perquè el salari mitjà anual de les dones va pujar més (622 €) que el dels homes (67 €).
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
La precarització en la contractació pot ser un dels factors més determinants per a la disminució de la bretxa
salarial. El 2015 la taxa d’ocupació dels homes va pujar 2 punts respecte de l’any anterior, mentre que la de
les dones, pràcticament, es va mantenir. La influència de la precarització va marcar més el salari dels homes
que el de les dones, i la disminució de la bretxa no és conseqüència de millors condicions salarials per a les
dones, sinó de pitjors condicions per als homes.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
La bretxa salari per hora també ha baixat 2,7 punts, i se situa en el 15,3%. També, en aquest cas, perquè el
salari per hora de les dones ha pujat més que el dels homes.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
La diferència en la bretxa salari per hora i salari anual es dona perquè en el salari anual influeixen altres
factors com els complements salarials, les hores extraordinàries, les reduccions de jornada, etc.
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 19.92820.46721.04220.79920.93120.74020.32420.946
Homes 26.35326.90127.60128.02527.83627.68427.44727.514
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
sala
ri m
itjà
anu
al e
n €
Evolució del salari brut anual. Catalunya
24,4
23,9
23,8
25,8
24,8
25,1
26,0
23,9
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Evolució de la bretxa salarial anual. Catalunya
Dones Homes
12,6915,76
Salari/hora. Catalunya 201515, 3 %
Bretxa salari/hora. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 12,69 13,13 13,91 13,78 13,93 13,94 13,84 14,37
Homes 15,76 16,23 16,93 17,1 17,17 17,15 16,87 16,96
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
20
Sa
lari
/ho
ra e
n €
Evolució del salari/hora. Catalunya
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 19,5 19,1 17,8 19,4 18,9 18,7 18,0 15,3
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
bre
txa
Evolució de la bretxa salari/hora. Catalunya
Informe bretxa salarial 5
Les diferències salarials respecte del salari mínim interprofessional (SMI)
Segons l’Enquesta d’estructura salarial, els ingressos que tenen les dones i els homes a Espanya en relació
amb el salari mínim interprofessional (9.080,40 €/any) —dades que no es desglossen ni per territoris ni per
nacionalitats— tenen un impacte negatiu sobre la realitat econòmica de les dones. És interessant observar
que:
— El 18% de les dones treballadores, gairebé 1 de cada 5 dones, té guanys inferiors o iguals a l’SMI. En el
cas dels homes és del 8%, 1 de cada 12.
— El 37% de les dones treballadores cobren entre 1 i 2 vegades l’SMI, en oposició amb un 28% dels homes.
— Més de la meitat de les treballadores perceben ingressos que tan sols poden arribar a 2 vegades l’SMI.
En el cas dels treballadors són poc més d’una tercera part els que es troben amb aquests ingressos.
— El 55% de les treballadores tenen ingressos inferiors a 18.160 €, en el cas dels treballadors és un 36%. 1
de cada 10 treballadores té guanys superiors a 36.322 €/anuals, i en el cas dels treballadors són 1 de cada
5.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
De totes les persones treballadores que tenen ingressos inferiors o iguals a l’SMI, més de dues terceres
parts són dones (70%).
També és més gran el percentatge de dones que el d’homes que tenen guanys entre 1 i 2 vegades l’SMI.
En el cas de guanys superiors a 2 vegades l’SMI, és més gran el percentatge d’homes que el cobren i més
petit el de dones. A totes les franges els guanys dels homes són superiors i, a més a més, la proporció de
dones va disminuint com més gran és el salari.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
De 0 a 1 SMI18%
D'1 a 2 SMI37%De 2 a 3 SMI
23%
De 3 a 4 SMI11%
De 4 a 5 SMI6%
De 5 a 6 SMI2%
De 6 a 7 SMI1%
De 7 a 8 SMI1%
Més de 8 SMI1%
% de dones sobre la població de treballadores en funció dels guanys respecte de l'SMI. Espanya 2015
De 0 a 1 SMI8%
D'1 a 2 SMI28%
De 2 a 3 SMI30%
De 3 a 4 SMI15%
De 4 a 5 SMI9%
De 5 a 6 SMI4%
De 6 a 7 SMI2%
De 7 a 8 SMI2%
Més de 8 SMI2%
% de dones sobre la població de treballadores en funció dels guanys respecte de l'SMI. Espanya 2015
0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,00
De 0 a 1 SMI
D'1 a 2 SMI
De 2 a 3 SMI
De 3 a 4 SMI
De 4 a 5 SMI
De 5 a 6 SMI
De 6 a 7 SMI
De 7 a 8 SMI
Més de 8
SMI
Dones 70,02 55,38 41,71 41,37 36,60 34,31 33,75 31,41 27,62
Homes 29,98 44,62 58,29 58,63 63,40 65,69 66,25 68,59 72,38
% de persones treballadores en funció dels seus guanys respecte als intervals de l'SMI. Espanya 2015
Informe bretxa salarial 6
Bretxa salarial per nacionalitat
Les dones nascudes a Espanya tenen un salari mitjà anual inferior al dels homes nascuts a Espanya, i el
mateix passa amb les dones nascudes a la resta del món, que també tenen un salari mitjà anual inferior al
dels homes nascuts a la resta del món. La discriminació salarial és doble: per ser dona i per ser nascuda fora
d’Espanya. Elles són les que tenen els salaris més baixos, una bretxa salarial del 20% respecte dels homes
nascuts fora d’Espanya, una bretxa salarial del 28,9% respecte de les dones nascudes a Espanya i una bretxa
del 46,6% respecte dels homes nascuts a Espanya.
Les dones nascudes a Espanya tenen una bretxa salarial del 25% amb els homes nascuts a Espanya.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
El fet que la bretxa salarial de les dones nascudes fora d’Espanya augmenti i que la de les dones nascudes a
Espanya disminueixi també pot ser resultat del moviment de l’ocupació entre el 2014 i el 2015. L’ocupació va
créixer tant en homes com en dones, encara que amb percentatges diferents i, per tant, la precarietat de
l’ocupació va afectar tots dos sexes, però més en el cas de les dones. El que va passar amb l’ocupació de
dones i homes nascuts a Espanya va ser diferent. En aquest cas l’ocupació dels homes va créixer, però la de
les dones va baixar, de manera que els contractes precaris van afectar més, en aquest cas, els homes i per
això la bretxa salarial va disminuir, però alguns milers de dones van desaparèixer del mercat laboral.
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
Espanya Resta del món
Dones 21.446,09 15.250,45
Homes 28.540,63 19.075,00
Sala
ri b
rut
anu
al e
n €
Salari brut per nacionalitat. Catalunya 2015
25%
Bretxa salarial persones de nacionalitat espanyola. Catalunya 2015
20%
Bretxa salarial persones nascudes fora d'Espanya. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 20,0 20,2 15,1 22,1 16,5 15,5 17,9 20,1
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
Bre
txa
Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes fora d'Espanya. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 25,9 25,3 25,3 26,8 25,9 26,6 27,1 24,9
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
Bre
txa
Evolució de la bretxa salarial de les persones nascudes a Espanya. Catalunya 2015
Informe bretxa salarial 7
Bretxa salarial per edats
Si afegim la variable de l’edat, les diferències salarials hi són a totes les edats i la bretxa salarial és superior
al 24% a partir dels 45 anys, i arriba al 32%, gairebé una tercera part menys del salari anual dels homes, en
les dones de 55 anys i més a Catalunya.
A l’inici de l’activitat laboral és quan es cobren els salaris més baixos. Els salaris van pujant amb l’edat, és a
dir durant la vida laboral, però molt més en el cas dels homes a partir dels 35 anys, cosa que fa que augmenti
la bretxa salarial. Els salaris més alts es tenen a partir de la franja compresa entre els 45 i els 54 anys. En el
cas de les dones, els salaris en els grups d’edat a partir de la franja compresa entre els 35 i els 44 anys i entre
els 45 i els 54 anys no pateixen gairebé variació, però en el grup de 55 anys i més la mitjana salarial anual és
menor. En canvi en aquestes mateixes franges d’edat els homes tenen un augment en els seus salaris, de
manera que amb 55 i més anys és quan el salari mitjà anual és més alt i la bretxa salarial arriba fins al 32%.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
L’elevada bretxa entre el jovent de menys de 25 anys pot ser causada per la gran precarietat i la gran
desregulació en la contractació i en els sectors on treballen. Segons dades del 4t trimestre del 2015 de
l’Enquesta de població activa (EPA), de les 158.700 persones de menys de 25 anys que estaven ocupades, la
majoria, 127.100, treballaven al sector de serveis, que és el sector que té la bretxa salarial més alta. Si ho
analitzem per tipus d’ocupació i edat, dades tan sols explotades a l’Enquesta quadriennal d’estructura
salarial del 2014, publicada el 2016, únicament es pot calcular la bretxa salarial en aquest grup d’edat per a
les persones que treballen com a personal dels serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la
venda, atès que són els únics grups professionals on hi ha mostra d’homes i de dones. En aquests casos la
bretxa era del 34,1%.
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
Menys de 25 anys
De 25 a 34 anys
De 35 a 44 anys
De 45 a 54 anys
55 anys i més
Dones 9.656,64 18.155,18 21.876,45 22.720,94 21.728,03
Homes 12.545,16 21.485,76 27.582,98 30.658,18 32.144,78
sala
ri m
itjà
an
ual
en
€
Salari mitjà anual per edats. Catalunya 2015
Bretxa23%
Bretxa salarial anual per a dones de menys de 25 anys. Catalunya 2015
Bretxa
15%
Bretxa salarial anual per a dones de 25 a 34 anys. Catalunya 2015
Bretxa21%
Bretxa salarial anual per a dones de 35 a 44 anys. Catalunya 2015
Bretxa26%
Bretxa salarial anual per a dones 45 a 54 anys. Catalunya 2015
Bretxa32%
Bretxa salarial anual per a dones de 55 anys i més. Catalunya 2015
Informe bretxa salarial 8
Bretxa salarial en els sectors de la construcció, la indústria i els serveis
Hi ha bretxa salarial en els 3 grans sectors d’activitat: serveis, indústria i construcció. Com més baixos són els
salaris, més alta és la bretxa salarial: 27% a la construcció, 22% als serveis i 21% a la indústria.
La mitjana salarial anual més alta de les dones és al sector de la indústria (24.821 €), i no arriba a la mitjana
salarial més baixa dels homes, que és a la construcció (25.776,80 €).
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial del 2015, publicada el 2017
L’elevada bretxa salarial a la construcció es deu al fet que el salari brut anual dels homes ha pujat i el de les
dones ha baixat. A la indústria, la bretxa salarial disminueix i es dona el cas que l’ocupació d’homes a la
indústria va augmentar el 2015 un 5,5% i la de les dones va disminuir un 0,4%, de manera que la
precarització té un efecte de baixada en el salari brut anual dels homes. En el sector de serveis, en què hi ha
una disminució de la bretxa salarial anual, també hi ha un augment en l’ocupació més gran entre els homes
que entre les dones.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial del 2015, publicada el 2017
0,005.000,00
10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00
Indústria Construcció Serveis
Dones 24.821,34 18.838,01 20.500,52
Homes 31.368,57 25.776,80 26.326,28
Sala
ri b
rut
anu
al e
n €
Salari anual per sector d'activitat. Catalunya 2015
Bretxa21%
Bretxa salari anual a indústria. Catalunya 2015
Bretxa27%
Bretxa salari anual a construcció. Catalunya 2015
Bretxa22%
Bretxa salari anual a serveis. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Indústria 20.598,0 21.704,3 23.155,8 23.338,6 23.870,7 24.789,2 24.644,7 24.821,3
Construcció 21.221,2 19.772,9 20.386,9 21.558,0 24.279,5 22.443,8 22.747,7 18.838,0
Serveis 19.758,0 20.306,8 20.763,7 20.433,9 20.463,7 20.190,7 19.758,4 20.500,5
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
Sala
ri b
rut
anua
l en
€
Evolució del salari brut anual de les dones per sectors d'activitat
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Indústria 28.211,2 28.261,7 29.544,3 30.544,5 30.697,3 30.713,1 31.449,6 31.368,5
Construcció 23.335,5 25.026,0 24.303,2 25.510,7 25.576,2 26.394,4 23.879,4 25.776,8
Serveis 26.283,8 26.762,0 27.470,9 27.456,1 27.020,5 26.705,4 26.409,4 26.326,2
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
Sala
ri b
rut
anua
l en
€
Evolució del salari brut anual dels homes per sectors d'activitat
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Indústria 27,0 23,2 21,6 23,6 22,2 19,3 21,6 20,9
Construcció 9,1 21,0 16,1 15,5 5,1 15,0 4,7 26,9
Serveis 24,8 24,1 24,4 25,6 24,3 24,4 25,2 22,1
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
Bre
txa
sala
rial
Evolució de la bretxa salarial anual per sectors d'activitat
Informe bretxa salarial 9
Bretxa salarial per tipus d’ocupació
Hi ha bretxa salarial a tots els grups d’ocupació. Hi ha 2 grups d’ocupació en què la bretxa salarial supera el
30% i en què les dones cobren gairebé una tercera part menys del salari anual dels homes: d’una banda, a
les ocupacions elementals, i, de l’altra, entre el personal de serveis de restauració, personals, de protecció i
del ram de la venda. Són, en tots els casos, ocupacions feminitzades. A les ocupacions elementals, en què el
58% de les persones que hi treballen són dones, la bretxa salarial és del 33,2%. A les ocupacions del personal
de serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda, on més del 60% de les persones que
hi treballen són dones, la bretxa és del 30,2%. Són, al mateix temps, les ocupacions que presenten els salaris
més baixos. Així doncs, la precarietat torna a colpejar més fort les dones.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
Gairebé en tots els tipus d’ocupació la bretxa salarial anual ha baixat aquest últim any, a excepció de la que
afecta el personal directiu i gerents —31,43% dels quals són dones—, en què la bretxa salarial ha pujat. Allà
on la precarietat té menys afectació, la bretxa salarial augmenta.
Personal directiu i gerents
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Professionals de suport
Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina
Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la construcció (excepte personal operador d'instal·lacions i maquinària)
Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador
Ocupacions elementals
56.510,43
36.665,24
33.022,89
25.006,50
21.170,72
24.644,88
24.459,89
17.626,72
43.681,00
29.818,57
25.841,77
19.621,55
14.786,89
18.926,27
18.738,71
11.767,80
Salari brut anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2015 Dones Homes
Personal directiu i gerents
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Professionals de suport
Comptables, personal administratiu i altres professionals d'oficina
Personal de serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
Professionals de l'artesania i personal qualificat de les indústries manufactureres i la …
Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador
Ocupacions elementals
22,7
18,7
21,7
21,5
30,2
23,2
23,4
33,2
Bretxa salarial anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2015
Informe bretxa salarial 10
Les ocupacions menys qualificades continuen tenint la bretxa salarial més alta 37,6% (més d’una tercera part
menys del salari dels homes) i les ocupacions més qualificades tenen la bretxa més baixa, on, malgrat tot, és
del 21% (més d’una cinquena part menys del salari dels homes). Tant a les ocupacions baixes com a les
mitjanes la bretxa salarial supera la bretxa salarial global (24%) entre dones i homes. Només en les
ocupacions considerades altes la bretxa salarial és inferior a la global. Això pot ser conseqüència de la
precarització de les condicions de treball: menys contractació de dones, més contractes parcials i més
temporalitat.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
El salari mitjà anual ha augmentat en els 3 tipus d’ocupació de les dones, mentre que entre els homes ha
augmentat en les ocupacions mitjanes i ha disminuït en les ocupacions baixes i altes. La bretxa salarial ha
disminuït respecte de l’any anterior amb els diferents tipus d’ocupació.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
0,005.000,00
10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,0040.000,00
Més qualificades
Mitjanes Menys qualificades
DONES 29.058,10 17.407,60 13.176,25
HOMES 36.779,38 23.509,18 21.123,04
€sa
lari
mit
jà a
nu
al
Salari mitjà anual per tipus d'ocupació. Catalunya 2015
Bretxa21%
Bretxa salarial anual en ocupacions més qualificades.
Catalunya 2015Bretxa
26%
Bretxa salarial anual en ocupacions mitjanes. Catalunya
2015
Bretxa38%
Bretxa salarial anual en ocupacions menys qualificades.
Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Més qualificades 28.569,63 28.921,95 29.220,24 28.594,49 29.314,38 29.513,23 28.418,83 29.058,10
Mitjanes 16.472,97 16.935,50 16.949,55 17.184,37 17.131,50 16.997,39 15.935,40 17.407,60
Menys qualificades 13.404,05 13.741,98 13.119,51 13.396,56 13.192,41 13.027,31 12.710,68 13.176,25
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
40.000,00
45.000,00
Salari mitjà anual per ocupacions. Dones
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Més qualificades 36.313,83 36.288,88 38.335,40 37.104,44 37.485,30 37.256,97 37.685,47 36.779,38
Mitjanes 22.753,73 23.305,08 22.902,55 23.495,45 23.154,49 22.969,40 23.085,25 23.509,18
Menys qualificades 20.256,62 20.578,39 20.418,44 21.263,23 20.836,97 20.932,66 21.326,96 21.123,04
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
40.000,00
45.000,00
Salari mitjà anual per ocupacions. Homes
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Més qualificades 21,3 20,3 23,8 22,9 21,8 20,8 24,6 21,0
Mitjanes 27,6 27,3 26,0 26,9 26,0 26,0 31,0 26,0
Menys qualificades 33,8 33,2 35,7 37,0 36,7 37,8 40,4 37,6
0,05,0
10,015,020,025,030,035,040,045,0
Bretxa salarial anual per ocupacions
Informe bretxa salarial 11
Bretxa salarial per tipus de jornada
Si valorem la bretxa salarial en funció del tipus de jornada, observem que hi ha més bretxa salarial (15%) si
es treballa a jornada completa que si es treballa a temps parcial (4,9%). Com és evident, el salari de jornada
completa és superior al salari de jornada a temps parcial. El fet que la bretxa salarial anual, si se sumen els 2
tipus de jornada, sigui del 24% es deu al fet que el 72% de les persones que treballen a temps parcial són
dones.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
Pel que fa a l’evolució del salari brut anual amb una jornada completa observem que la bretxa salarial ha
disminuït gairebé 1 punt, ja que hi ha hagut una lleugera pujada al salari de les dones i que el salari dels
homes ha baixat també molt lleugerament. Quant a la jornada a temps parcial s’observa que hi continua
augmentant la bretxa salarial, que ja arriba al 7%. La retribució mitjana de les persones que treballen a
temps parcial ha pujat, però menys si són dones.
O sigui que, en situació de més precarietat, les dones encara empitjoren.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
-
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
Completa Parcial
Homes 30.164,20 11.903,38
Dones 25.509,91 11.063,34
sala
ri b
rut
anu
al e
n €
Salari brut anual per tipus de jornada. Catalunya 2015
Bretxa15%
Bretxa salarial anual jornada completa. Catalunya 2015
Bretxa7%
Bretxa salarial anual jornada parcial. Catalunya 2015
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 23.507,1 25.166,2 24.645,6 24.954,2 24.955,2 25.353,2 25.509,
Homes 28.673,7 29.982,8 30.414,2 30.407,0 30.473,7 30.275,5 30.164,
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
sala
ri e
n €
Evolució del salari brut anual. Jornada completa. Catalunya 2015
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 18,0 16,1 19,0 17,9 18,1 16,3 15,4
0,02,04,06,08,0
10,012,014,016,018,020,0
bre
txa
Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada completa. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 10.726, 11.488, 11.402, 11.382, 11.492, 11.035, 10.223, 11.063
Homes 11.970, 12.208, 11.396, 12.095, 11.683, 11.094, 10.745, 11.903
9.000,00
9.500,00
10.000,00
10.500,00
11.000,00
11.500,00
12.000,00
12.500,00
sala
ri e
n €
Evolució del salari brut anual. Jornada parcial. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 10,4 5,9 0,0 5,9 1,6 0,5 4,9 7,1
-2,0
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
bre
txa
Evolució de la bretxa salarial anual. Jornada parcial. Catalunya 2015
Informe bretxa salarial 12
Bretxa salarial per tipus de contracte
Per tipus de contractació, indefinida o temporal, la bretxa salarial existeix. La bretxa salarial en la
contractació indefinida també ha baixat, però és del 24,4% (lleugerament per sobre de la bretxa salarial
global). La bretxa salarial en la contractació temporal ha pujat 1,5 punts respecte de l’any anterior i se situa
en el 13,6%. L’augment de la bretxa en la contractació temporal té la seva rellevància pel fet que, de tota la
contractació registrada el 2015, el 88% era contractació temporal.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
La bretxa augmenta tant en la contractació indefinida com en la contractació temporal. També es dona el cas
que augmenta la bretxa en les condicions més precàries de treball (contractes temporals), en 1,5 punts, i se
situa en el 13,6%, ja que el salari mitjà anual dels homes amb contracció temporal augmenta més que el de
les dones. La reducció de la bretxa salarial en la contractació indefinida es dona perquè ha baixat la mitjana
del salari anual dels homes.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta d’estructura salarial 2015, publicada el 2017
Novament es detecta, en conjunt, que la precarietat i la desregulació incideixen negativament en un
augment de les desigualtat per raó de gènere i per raó de classe social.
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
Contracte indefinit
Contracte temporal
Dones 22.018,69 15.233,32
Homes 29.112,16 17.637,27
€sa
lari
bru
t an
ual
Salari brut anual per tipus de contracte. Catalunya 2015
24,4%
Bretxa salarial anual contracte indefinit. Catalunya 2015
13,6%
Bretxa salarial anual contracte temporal. Catalunya 2015
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 20.923, 21.106, 22.017, 21.751, 22.040, 21.905, 21.624, 22.018,
Homes 28.238, 28.679, 29.638, 29.967, 29.828, 29.856, 29.789, 29.112,
0,00
5.000,00
10.000,00
15.000,00
20.000,00
25.000,00
30.000,00
35.000,00
Sala
ri e
n €
Evolució del salari brut anual contracte indefinit. Catalunya
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 25,9 26,4 25,7 27,4 26,1 26,6 27,4 24,4
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
bre
txa
Evolució de la bretxa salarial anual contracte indefinit. Catalunya
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Dones 15.263, 17.126, 16.543, 16.050, 14.957, 14.096, 14.340, 15.233,
Homes 18.056, 17.787, 17.904, 17.817, 16.959, 15.776, 16.306, 17.637,
0,002.000,004.000,006.000,008.000,00
10.000,0012.000,0014.000,0016.000,0018.000,0020.000,00
Sala
ri e
n €
Evolució del salari brut anual contracte temporal. Catalunya
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Bretxa 15,5 3,7 7,6 9,9 11,8 10,6 12,1 13,6
0,0
2,0
4,0
6,0
8,0
10,0
12,0
14,0
16,0
18,0
bre
txa
Evolució de la bretxa salarial anual contracte temporal. Catalunya
Informe bretxa salarial 13
A continuació, valorem algunes dades que responen a l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada
el 2016, i que fa referència als salaris del 2014 a Catalunya. Fem referència a aquestes dades, que surten
cada 4 anys, perquè valoren altres aspectes i motius pels quals existeix la bretxa salarial.
Bretxa segons la composició del salari brut mensual
El salari brut mensual preveu el salari base, els complements salarials, els complements salarials per raó de
nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana, els pagaments per hores extraordinàries i
les pagues extraordinàries.
Els percentatges de composició del salari brut mensual de les dones són diferents dels dels homes.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
El salari base, definit com la part fonamental i fixa del salari, i regulat en els convenis, té més pes en el salari
mensual de les dones (el 71%) que en el dels homes (65%). És la part més gran del salari mensual i és la part
en la qual hi ha una bretxa salarial més baixa: 18,4%.
Els complements salarials, definits com el conjunt de retribucions pagades per sobre de les retribucions
bàsiques (salari base i pagues extraordinàries), poden ser de diversos tipus i no se’ls aplica una terminologia
única. Per això, es poden denominar plusos, primes, complements o premis, i són la segona part més gran del
salari mensual.
Destaquen els complements personals en què es valora l’antiguitat o la vinculació continuada a l’empresa, la
qualificació individual mitjançant titulació acadèmica o professional, els coneixements d’idiomes,
71%
27%
1% 0%1%Composició del salari brut mensual. Dones. Catalunya 2014
Salari base
Complements salarials
Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmanaPagaments per hores extraordinàries
Pagues extraordinàries
65%
32%
1% 1% 1%
Composició del salari brut mensual. Homes. Catalunya 2014
Salari base
Complements salarials
Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana
Pagaments per hores extraordinàries
Pagues extraordinàries
Salari base
Complements salarials
Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball durant el cap de setmana
Pagaments per hores extraordinàries
Salari ordinari
Pagues extraordinàries
Salari brut
1.118,19
428,05
17,85
3,55
1.549,79
20,32
1.570,11
1.370,96
672,60
29,69
13,33
2.056,89
31,04
2.087,93
Composició del salari brut mensual. Catalunya 2014
Homes Dones
Salari base
Complements salarials
Complements salarials per raó de nocturnitat, treball per torns o treball …
Pagaments per hores extraordinàries
Salari ordinari
Pagues extraordinàries
Salari brut
18,4
36,4
39,9
73,4
24,7
34,5
24,8
Bretxes en la composició del salari brut mensual. Catalunya 2014
Informe bretxa salarial 14
informàtica, etc.; els complements relacionats amb el lloc de treball, que es concreten en les circumstàncies
específiques en què es desenvolupa la feina. També existeixen plusos de penositat o toxicitat, i d’altres que
són complements per qualitat i quantitat de treball, que remuneren l’assistència i la puntualitat, i els
incentius de productivitat, que premien el rendiment laboral per sobre d’uns mínims, però que es perceben
cada mes.
Aquests complements salarials tenen un pes més baix en el salari mensual de les dones (27%) que en el dels
homes (32%). I la bretxa salarial és, en aquest cas, del 36,4%.
Existeixen també els plusos de nocturnitat, de treball per torns o de treball durant el cap de setmana, que
s’han reflectit a part en la composició del salari brut mensual. Aquests plusos representen poc més de l’1%
del salari mensual de dones i homes, i aquí la bretxa salarial encara és més gran i ja arriba gairebé al 40%.
La part del salari mensual que presenta la bretxa salarial més alta, encara que el seu pes en el salari gairebé
no supera el 0% del salari mensual de les dones i és poc més de l’1% del dels homes, és la que fa referència a
la part de pagaments per hores extraordinàries. En aquest cas les dones cobren gairebé tres quartes parts
menys que els homes.
Segons l’Enquesta d’estructura salarial (EES) aquests pagaments corresponen al concepte hores extres, ja
siguin estructurals o no, i remuneren, per tant, l’esforç més gran que representa el treball addicional
realitzat fora de la jornada habitual. Les dones tenen més dificultats per fer hores extres atesos els canvis
que impliquen en els seus horaris i en la seva organització quotidiana, juntament amb la feina afegida de
treball de cura. A això, hi hem de sumar que la majoria de les vegades que fan hores extres no les cobren o
les recuperen amb temps.
Finalment, és important analitzar també quines són les retencions de l’IRPF i les contribucions a la Seguretat
Social de treballadores i treballadors, ja que aquestes seran les bases per a la recepció de prestacions i de
pensions.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
En ambdós casos hi ha una bretxa en perjudici de les dones, del 20,8%, en contribucions a la Seguretat
Social i gairebé el doble en les retencions de l’IRPF.
Bretxa salarial per ocupacions amb tasques de supervisió
Pel que fa a les diferents ocupacions amb tasques de supervisió també s’observen diferències en la bretxa en
cadascuna d’elles. En les ocupacions que tenen més jerarquia, personal directiu i gerents, personal tècnic i
professionals del ram científic i intel·lectual, i personal tècnic professional de suport, on les dones cobren
una cinquena part de les retribucions dels homes, la bretxa salarial és més baixa. En les ocupacions que
Salari brut
Contribucions a la Seguretat Social a càrrec del treballador/a
Retencions IRPF
Salari net
1.570,11
103,83
229,98
1.236,30
2.087,93
131,12
371,43
1.585,38
Composició del salari net mensual. Catalunya 2014
Homes Dones
Salari brut
Contribucions a la Seguretat Social a càrrec del treballador/a
Retencions IRPF
Salari net
24,8
20,8
38,1
22,0
Bretxes en el salari net mensual. Catalunya 2014
Informe bretxa salarial 15
tenen tasques de supervisió, però que estan menys qualificades, la bretxa salarial supera la bretxa salarial
anual global. El personal comptable, administratiu i altres professionals d’oficina tenen una bretxa del 28,9%
i en les ocupacions dels serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda les dones
cobren gairebé un terç menys del salari anual dels homes.
En els 2 tipus d’ocupació més qualificada, les dones que fan tasques de supervisió superen en molt poc el
salari brut anual dels homes que fan tasques de supervisió en l’ocupació jeràrquica immediatament inferior.
En les següents ocupacions les dones no arriben a tenir les retribucions dels homes que fan tasques de
supervisió en l’ocupació jeràrquica immediatament inferior. I en el cas de les ocupacions de personal dels
serveis de restauració, personals, de protecció i del ram de la venda, les dones que fan tasques de supervisió
cobren un salari brut anual inferior que els homes que no fan tasques de supervisió.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
Bretxa salarial en funció de la regulació de les relacions laborals
La desregulació de les condicions de treball proporciona un augment de les desigualtats i les discriminacions
de les dones en el món laboral.
En analitzar les diferències salarials entre dones i homes en funció de si les seves condicions de treball estan
regulades per convenis estatals, convenis inferiors territorialment, convenis d’empresa o de centre de treball
o altres formes de regulació, també s’observen diferències.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
Personal directiu i gerents
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Personal tècnic professional de suport
Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina
Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
51.008,81
39.009,09
30.680,60
24.305,14
18.459,44
64.527,01
49.699,79
38.949,83
34.190,66
27.439,81
Salari brut anual per tipus d'ocupació i que fan tasques de supervisió. Catalunya 2014
Homes Dones
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Personal tècnic professional de suport
Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina
Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
Professionals d'artesania i personal qualificat d'indústries manufactureres i construcció (excepte persones operadores d' …
Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador
Ocupacions elementals
27.147,86
23.215,04
18.554,43
13.180,19
17.520,70
20.599,64
10.667,83
32.589,95
30.279,99
22.371,55
20.604,32
23.257,09
24.708,90
17.031,96
Salari brut anual per tipus d'ocupació i sense tasques de supervisió. Catalunya 2014
Homes Dones
Personal directiu i gerents
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Personal tècnic professional de suport
Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina
Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
20,95
21,51
21,23
28,91
32,73
Bretxa salarial anual per tipus d'ocupació i que fan tasques de supervisió. Catalunya 2014
Personal tècnic i professionals del ram científic i intel·lectual
Personal tècnic professional de suport
Personal comptable, administratiu i altres professionals d'oficina
Personal dels serveis de restauració, personals, protecció i ram de la venda
Professionals d'artesania i personal qualificat d'indústries manufactureres i construcció (excepte persones operadores d' …
Personal operador d'instal·lacions i maquinària, i personal muntador
Ocupacions elementals
16,70
23,33
17,06
36,03
24,67
16,63
37,37
Bretxa salarial anual per tipus d'ocupació i sense tasques de supervisió. Catalunya 2014
Àmbit estatal
Àmbit inferior a l'estatal
Àmbit empresa o centre de treball
Una altra forma de regulació
21.818,20
17.112,86
25.676,62
25.887,41
29.441,87
23.811,27
31.868,09
32.430,91
Salari brut anual segons la forma de regulació de les relacions laborals. Catalunya 2014
Homes Dones
Àmbit estatal
Àmbit inferior a l'estatal
Àmbit empresa o centre de treball
Una altra forma de regulació
25,9
28,1
19,4
20,2
Bretxa salarial anual segons la forma de regulació de les relacions laborals. Catalunya 2014
Àmbit estatal
27%
Àmbit inferior a
l'estatal 49%
Àmbit empresa o
centre de treball16%
Altra forma de
regulació 8%
Proporció de persones afectades a les diferents formes de regulació
Informe bretxa salarial 16
La bretxa salarial més alta, 28,1%, per sobre de la global, la trobem en l’àmbit inferior a l’estatal, que regula
les condicions de treball de gairebé la meitat de les persones treballadores, i també és l’àmbit on tant dones
com homes tenen les retribucions més baixes (també per sota del salari mitjà anual d’homes i de dones).
La bretxa salarial més baixa (19,4%) es dona quan tenim convenis d’empresa o acords de centres de
treball, que afecten 1 de cada 6 persones treballadores i que coincideixen també amb les que estan entre
les retribucions més elevades.
Una regulació de les relacions laborals més propera permet reduir les diferències salarials, encara que no
les pot eliminar, ja que les dones continuen guanyant una cinquena part menys de les retribucions dels
homes.
Bretxa salarial segons la quantitat de persones que treballen a l’empresa
La dimensió de l’empresa també marca una situació diferent amb els salaris en general i amb els salaris
d’homes i de dones.
L’empresa on no arriben a treballar 50 persones presenta els salaris més baixos, per sota del salari brut anual
general, i presenta la bretxa salarial més alta, 29,7%, per sobre de la bretxa salarial anual general.
El salari brut anual de les dones que treballen a empreses on hi ha més de 200 persones no arriba a ser el
salari brut anual dels homes que treballen a empreses on no hi ha més de 50 persones.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
Bretxa salarial en funció del tipus de control de l’empresa (públic o privat)
També és diferent la situació si existeix un control de l’empresa públic o privat. La lectura, però, és la
mateixa: com més regulació (se li suposa a l’empresa pública) menys bretxa i millors salaris.
La bretxa salarial a l’empresa privada és del 29,3% i la de la pública és del 15%, però hi ha més gent
treballant a empreses amb control privat.
Font: elaboració pròpia a partir de les dades de l’Enquesta quadriennal d’estructura salarial, publicada el 2016
0,005.000,00
10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00
D'1 a 49 De 50 a 199 De 200 i més
Dones 16.953,15 21.816,69 24.084,10
Homes 24.099,19 28.841,78 31.803,96
€S
ala
ri b
rut
an
ua
l
Salari brut anual segons les persones que treballen a l'empresa. Catalunya 2014
0,05,0
10,015,020,025,030,0
D'1 a 49 De 50 a 199
De 200 i més
Bretxa 29,7 24,4 24,3
Bre
txa
Bretxa salarial anual segons les persones que treballen a l'empresa. Catalunya
2014
0,005.000,00
10.000,0015.000,0020.000,0025.000,0030.000,0035.000,00
Control de l'empresa públic
Control de l'empresa privat
Dones 27.342,84 18.921,12
Homes 32.150,83 26.775,52
€Sa
lari
bru
t an
ual
Salari brut anual per tipus de control de l'empresa (públic o privat). Catalunya 2014
0,05,0
10,015,020,025,030,0
Control de l'empresa
públic
Control de l'empresa
privat
Bretxa 15,0 29,3
Bre
txa
Bretxa salarial anual per tipus de control de l'empresa (públic o privat). Catalunya
2014
Informe bretxa salarial 17
CONCLUSIONS
Per tot el que hem analitzat podem veure que la bretxa salarial de gènere és el resultat de totes les bretxes
que existeixen en el mercat de treball, ja sigui assalariat, remunerat o no, i que la desregulació de les
condicions de treball i els atacs a les relacions laborals empitjoren la situació de les dones i augmenten la
bretxa salarial.
Per posar fi a la bretxa salarial i impedir que la sortida d’aquesta crisi i els atacs a la negociació col·lectiva,
i, com a conseqüència, a les relacions laborals, sigui a costa de la precarització de les dones, des de CCOO
exigim:
Introduir en els convenis col·lectius:
Sistemes d’identificació de la bretxa salarial a les empreses.
La definició de tots els conceptes retributius.
La identificació dels conceptes retributius per a cadascun dels llocs de treball per evitar que hi
hagi qualsevol tipus de discriminació per raó de sexe.
La garantia que els llocs de treball feminitzats no estiguin infravalorats.
Una valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere.
La creació d’una comissió paritària d’igualtat que faci el seguiment de tots aquests aspectes, més
els inclosos en els plans d’igualtat.
Impulsar polítiques actives d’ocupació amb perspectiva de gènere i incentivar les empreses petites i
mitjanes a negociar i a elaborar mesures i plans d’igualtat.
Promoure plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
Lluitar contra la parcialitat, la temporalitat i la precarietat.
Pagar totes les hores treballades i lluitar contra les hores extraordinàries.
Oferir treball estable contra l’ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat
injustificada i les hores extres no pagades.
Aplicar una llei d’igualtat salarial.
Dotar la Inspecció de Treball de personal format i especialitzat en gènere que pugui actuar d’ofici per
detectar i identificar discriminacions laborals, sobretot en professions feminitzades.
Assegurar que els pressupostos de l’Estat i de la Generalitat garanteixin els serveis públics d’atenció social
i de dependència.
Complir l’obligatorietat del permís de paternitat que recull la Llei 3/2007 i lluitar per ampliar-lo fins que
sigui igual que el de maternitat.